公司工会系统组织机构.doc
公司职工代表大会制度
公司职工代表大会制度第一章总则第一条为切实加强公司的民主管理，保障公司全体员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高公司科学化管理水平及社会效益和经济效益，根据《工会法》和《企业职工代表大会条例》及《工会常用法律法规汇编》（沈阳市工会系统“七五”普法基础用书）有关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。
第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
公司实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度。
公司工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。
第三条公司在行使董事长领导下的总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第四条公司职工代表大会支持董事长、总经理行使经营管理决策和统一指挥经营管理活动的职权,团结教育职工发扬当家作主精神，积极参与公司的民主决策、民主管理、民主监督,努力和超额完成各项经营理任务。
第五条公司职工代表大会接受公司党委的领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1.听取公司负责人关于公司发展规划、年度经营管理情况；公司改革和制定重要规章制度情况；公司用工、劳动合同和集体合同签订履行情况；公司安全生产情况，公司缴纳社会保险和住房公积金情况等报告；公司投资和重大技术改造、财务预决算、公司业务招待费使用等情况报告；专题技术职称的评聘、公司公积金的使用、公司的改制等方案等，提出意见和建议。
审议公司制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息时间产、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议。
工会组织机构及职责
工会组织建设情况工会在XXXXX党委和工会的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以加强组织建设、制度建设为工作重心,进一步理顺了基层工会组织关系;目前工会共有名会员,经投票选举产生了各委员会的委员,并进行了分工,明确了责任,还成立了各部门的工会小组和任命各小组组长,工会组织结构得到了健全和完善,使工会职责得到切实履行,作用得到充分发挥,工作取得明显成效;工会组织结构示意图一工会工作职责1、在同级党组织和上级工会组织的领导下,认真贯彻落实工会法,开展好工会工作;2、组织员工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,及党的路线方针政策,提高员工的自身素质;3、围绕公司的中心工作和上级工会组织的部署,深入细致地做好员工的思想政治工作,调动广大员工参与各项工作的积极性和创造性;4、充分发挥工会本身的作用,为员工做一些力所能及的服务工作,维护员工的合法权益,做好员工的困难补助工作;5、组织员工开展业余文艺、体育活动,丰富员工的业余生活;6、充分发挥工作组织在公司领导和员工间的桥梁作用,加强工会组织自身建设;7、合理使用工会费,努力完成领导交办的其他任务;二主席岗位职责1、负责主持工会的日常工作;2、负责召集工会委员会议,讨论工作,做出决定;3、根据上级工会的布置,主持制定工会工作计划和工会总结;4、搞好民主管理,经常深入群众,了解群众的愿望和要求,更好地为员工说话、办事,充分调动广大员工的积极性,为群众排忧解难;5、结合公司中心工作,在会员中积极开展各种形式的思想政治工作,开展丰富多彩的业余文体活动,陶冶员工的情操;6、完成上级工会组织交办的其他任务;三文体委员岗位职责组织员工开展文娱体育活动,丰富员工文化娱乐生活,增强职工体质;1、贯彻落实国务院全民健身计划纲要,制定年度文化体育活动计划;2、组织开展各种文化体育活动,创造良好的公司“大成”文化氛围;3、组织文化体育工作的经验交流,总结和推广群众体育先进经验,努力探索群众性文体活动新途径;四组织委员岗位职责1、审查、接受新会员,管理会员会籍,办理发放会员证和会员转退手续;2、审批工会换届的候选人资格和新委员分工,健全公司工会组织,指导工会小组的组织建设工作,健全民主生活,抓好工会组织建设;3、听取会员职工的意见和呼声,及时向工会委员会反映,提出解决问题的办法,会同有关部门合理解决;五宣传委员岗位职责1、大力宣传马克思列宁主义、毛泽东思想,邓小平理论和“三个代表”思想、党的路线、方针、政策,积极开展“爱国主义、集体主义、社会主义”教育,配合公司开展思想政治工作,提高员工思想政治素质;2、大力宣传公司系统各类先进典型的先进事迹,弘扬敬业、无私奉献的精神,积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育;3、围绕公司的中心工作和工会工作重点,开展宣传活动;积极沟通员工与领导的联系,促进公司的民主建设;4、完成主席交办的任务,并积极配合其它委员搞好工会工作;六劳动委员岗位职责1、宣传劳动法律、法规和劳动政策,组织和教育职工行使劳动法赋予的检举、控告的权利,积极提出本单位纠正和预防违反劳动法律、法规和政策的建设性的意见;2、协助并参与上级工会和有关职能部门对本部门执行劳动法律、法规的情况进行监督检查;3、及时向上级工会和有关职能部门反映本工会发生的严重违反劳动法律、法规的情况,维护员工的合法权益;4、举办适职工特点的活动,促进员工的身心健康七工会小组长工作职责工会小组长在基层工会委员和主席的领导下开展工作,其具体职责如下：1、负责组织工会小组的各项日常工作和活动,并积极组织和参加工会、基层工会组织和布置的活动;2、协助党组织教育、引导本小组职工积极开展社会主义劳动竞赛活动,搞好本小组的创先评优工作;3、传达基层工会安排的工作,收集并积极反映职工建议、意见和要求;4、健全和完善小组民主制度,开好小组民主生活会,按时收缴会费并及时上缴;5、教育职工以主人翁的态度参加民主管理,选举工会会员代表,执行大会决议,及时向上级工会和有关部门反映会员的意见和要求,切实维护职工的合法权益;6、做好本工会小组会员登记,做好转出、转入会的办理;7、完成各级工会和行政临时交办的工作任务;。
工会专项委员会组织机构及职责
目录1、工会委员会2、经费审查委员会3、女职工委员会4、劳动争议调解工作章程5、劳动法律监督检查工作委员会组织机构及职责辽宁佳和机电工程有限公司工会委员会组织机构主席：吴妹委员：赵丽丽巴珊工会工作职责：1、建立健全职工代表大会制度，充分发挥职代会作用，推动企业民主管理和民主监督，维护职工的合法权益。
2、加强工会组织自身建设，做好工会干部的培训、学习，提高工会干部的整体素质。
3、推动实施“职工素质工程”建设，作好职工政治思想、专业技术培训教育，促进“劳动竞赛”、“合理化建议”和技革技改活动的开展。
4、做好企业安全生产的监督检查工作，推动基层开展工会劳动保护、群众监督检查工作，保障职工生产过程中的安全和健康。
5、组织劳动模范、先进工作者及模范集体材料的撰写、评选、申报表彰工作。
6、维护女职工的合法权益和特殊利益，做好女职工的工作，开展“巾帼建功”创建活动。
7 开展送温暖工程，做好扶贫帮困和一线职工的慰问工作。
8、做好工会经费的收缴管理工作，完成上级工会下达的上解经费任务和对工会经费审查、监督工作。
9、推动企业文化职工文化建设，活跃职工的文化体育活动。
经费审查委员会主任：郭丽莉委员：韩丽杰崔智凯工作职责：一、审查企业工会组织经费收支和财产管理情况。
二、宣传党和国家的财政方针、政策，同铺张浪费、私分钱物等现象作斗争。
三、深入调查研究，汲取职工群众意见，积极参与和支持财务改革，对工会经费收支、财产管理提出改进意见和建议。
四、工会组织机构变动和财务、财产管理负责人工作调动时，负责监督交接工作和离任审计工作。
五、参与政府和上级工会组织规定的其他审查审计工作。
辽宁佳和机电工程有限公司工会委员会女职工委员会主任：郭宇委员：潘晓鸥王艺璇工作职责：一、团结和带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和现代化建设中建功立业。
二、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。
公司组织机构图
公司组织机构图（含部门工作职责）一、组织机构公司设综合部、技术中心、财务部、发展部、市场部，技术中心下设管理部、生产部。
二、管理岗位职责（一）综合部1. 协助公司领导做好重大决策、重要工作部署和上级领导指示的贯彻落实，协助公司领导处理日常行政事务，做好综合协调和督办工作。
2. 认真贯彻、执行公司的经营方针和发展战略，建立和健全各项规章制度。
3. 负责公司公文收发、会议纪要等统一管理工作。
4. 公司大型活动的组织管理工作。
5. 负责公司会议管理、会议室安排、重大会议和活动的后勤服务工作。
6. 负责公司前台接待、后勤服务、印章管理、对外联系工作。
7. 负责公司集中采购管理和服务工作。
8. 负责固定资产实物等相关管理与服务工作。
9. 负责公司各类资质、特殊工时制申报的管理工作，并保管相关资质证书。
10. 负责公司工会的统筹、计划与管理工作。
11. 负责公司车辆统筹管理与调配工作。
做好公司车辆购置、租赁、保险、维修、年检年审、更新、报废等管控工作。
（二）技术中心1. 技术中心负责公司一切生产工作和技术相关工作。
2. 制定公司中长期生产、科技发展规划和与之相配套的实施办法。
3. 编制公司年度新产品研发计划，编制公司年度研究开发经费预算，并控制经费的总体支出4. 监督新产品、新工艺、新技术等科技项目的立项、实施、结题等全过程的具体管理工作，负责科技成果的验收、鉴定、专利申请及应用推广。
5. 解决生产工艺、设备等方面的技术难题，监督技改工程的实施及合理化建议的收集、实施、评议等工作。
6. 负责产品检测及公司标准化管理工作（三）财务部1. 负责组织修改、完善公司内部有关财务管理制度和办法，落实国家的财务会计政策。
2. 负责公司会计核算与财务管理工作。
3. 负责公司财务预算、财务决算工作。
4. 负责公司资金筹集及运营管理。
5. 负责参与公司重大财务决策。
6. 负责公司资产财务管理工作。
7. 负责公司涉税事项工作的办理，包括发票；外经证；税务部门代扣代缴社保、公积金等。
公司职工代表大会管理制度
职工（会员）代表大会制度第一章总则第一条为进一步保障集团公司职工的合法权益，调动广大职工的工作积极性、主动性和创造性，促进集团公司和谐稳定、健康发展。
根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会工作条例》及山东省总工会、高速集团工会有关职工（会员）代表大会（以下简称职代会）制度规定，结合集团公司实际，制定本制度。
第二章职代会的性质、特点和任务第二条职代会的性质：职代会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是集团公司民主决策的最高权利机构。
第三条职代会的特点：具有广泛的代表性、充分的民主性、法律依据和权威性、系统的组织机构和组织制度等特点。
第四条职代会的主要任务：审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工的合法权益。
第三章职代会的职权第五条听取和审议集团公司发展规划，经营目标，生产经营重大决策方案、报告，并提出意见和建议。
第六条审议通过涉及职工切身利益的重要改革方案和重要规章制度。
第七条审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
第八条民主评议集团公司领导班子和领导干部。
第九条其他须经全体职工讨论或者决定的事项。
第四章代表的产生及权利、义务第十条职工（会员）代表的产生（一）职工（会员）代表的基本条件：1、按照法律规定享有政治权利的集团公司在职职工（包括已签订劳动合同的见习职工）。
2、坚持党的基本路线，热爱社会主义，遵纪守法。
3、关心企业改革和发展，在生产、工作中起骨干作用。
4、热爱工会事业，密切联系群众，能代表职工的意愿和要求，有一定的参政议政能力。
（二）职工（会员）代表人数和构成：1、根据上级规定和集团公司实际情况，职工（会员）代表的名额按集团公司职工总人数5%的比例产生（集团公司领导班子成员和工会委员会成员不占比例），并按相应比例分配到权属单位。
2、职工（会员）代表应有广泛的代表性，包括基层职工（指除集团公司领导班子成员、机关部室负责人、权属单位领导班子成员和项目班子成员以外的其他职工）、项目经理、权属单位主要领导、集团公司领导班子。
公司工会组织机构及工作职责
公司工会组织机构及工作职责一、公司工会组织机构公司工会是由全体员工自愿组成的，旨在维护员工权益、促进员工福利的组织。
公司工会的组织机构主要包括以下几个部分：1. 工会委员会：由工会会员选举产生，负责工会的日常管理和决策。
工会委员会通常包括主席、副主席、秘书等职位。
2. 分工会：根据不同部门或岗位的员工特点，成立相应的分工会。
分工会的主要职责是关注和解决特定部门或岗位员工的问题和需求。
二、公司工会的工作职责公司工会的工作职责主要包括以下几个方面：1. 维护员工权益：公司工会作为员工的代表，积极维护员工的合法权益，包括薪酬待遇、工作条件、劳动保障等方面的权益。
工会会与企业管理层协商，解决员工权益方面的问题。
2. 参与劳资协商：公司工会应积极参与劳资协商，代表员工提出诉求和建议。
劳资协商主要涉及工资调整、工时安排、员工福利等方面的议题，工会的参与确保员工权益得到合理保障。
3. 组织员工活动：公司工会组织各种形式的员工活动，包括座谈会、培训、文体比赛等，旨在增强员工之间的交流和沟通，促进团队凝聚力和员工福利。
4. 提供咨询和帮助：公司工会提供咨询和帮助，协助员工解决工作和生活中遇到的问题。
工会可以提供法律知识、权益维护建议、心理咨询等方面的支持。
5. 宣传与教育：公司工会负责宣传和教育员工有关劳动法律法规和工会组织知识，提高员工的法律意识和权益保护意识。
6. 公益事业：公司工会积极组织参与各种公益事业，如慈善活动、社会志愿者活动等，为社会做出贡献。
以上就是公司工会组织机构及工作职责的简要介绍，希望能够为员工的权益保护和福利提供有力支持。
如有任何疑问，请随时联系工会委员会。
公司组织机构范文（精选3篇）
公司组织机构范文（精选3篇）公司组织机构范文篇1二：公司组织机构设置方案(2290字)一、指导思想为实现总公司下达的经营目标，优化管理流程、推进功能组合，以规范机构设置、强化管理职能、提高办事效率为重点，建立规范有序、管理科学、运转协调、以人为本，符合现代企业制度需要的组织机构。
二、设置原则坚持高效、简洁、有序的原则;坚持适应公司体制改革的原则;坚持符合现代企业制度的原则。
三、部门设置根据业务发展的需要，公司内设综合办公室、财务部、工程管理部、项目部。
四、部门职责1、综合办公室职责1.1负责公司日常行政、后勤保障及办公设施、设备的采购及管理工作。
1.2负责公司行政会议及重要活动的组织与安排，作好会议纪录和会议议定事项的督办与检查工作。
1.3负责起草、印发公司文件。
1.4负责处理总公司、上级党政机关及相关部门发送公司的各种文件，并提出处理意见。
1.5负责对外宣传、信息报送、接待和内外协调工作。
1.6负责公司证照年检和变更。
1.7负责公司保密、档案管理、综合治理、信访维稳、普法等工作，指导开展公司各种创建活动。
1.8负责协助总公司工会、团委、妇工委日常工作。
1.9负责公司车辆和司机的管理工作。
1.10根据公司决定提出员工工资、奖金、福利的分配意见。
1.11负责公司劳动人事、、劳动保护等工作以及有劳动争议的调解工作。
1.12负责公司员工的人事档案的收集、整理、保管等工作。
1.13负责拟订员工培训计划，并组织实施各类培训活动。
1.14负责组织公司员工的招聘、解聘、转岗以及职称的评聘、晋升、考核等工作。
1.15负责拟订修改公司薪酬制度、绩效考核制度并会同有关部门实施相关考核工作。
1.16负责落实公司年度土地经营目标。
1.17负责协调好国土、规划及水利部门关系。
1.17负责办理土地报批、办证、抵押等手续。
1.18完成上级相关部门和公司领导交办的其他事项。
2、财务部职责2.1负责贯彻执行《会计法》和国家会计、税务相关法规、制度，并根据国家的要求，结合本企业经营待点制定本公司的财务管理制度，科学合理组织财务活动。
工会组织架构、岗位职责、制度
工会组织机构主席：副主席：办公室主任：组织宣传委员：女工委员：文体生活委员：工会工作职责一、贯彻落实上级工会及校党支部和行政的决议、工作要求，紧紧围绕学校的总体工作目标及中心工作，在校党支部的领导下，根据广大教职工的意愿，独立、自主地开展各种工作和活动。
二、组织教职工结合形势任务学习政治理论知识，对教职工进行党的路线、方针、政策教育，为实现"科教兴国"，为学校进一步的发展，以及开创工会工作的新局面贡献力量。
三、教育教职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，忠诚党的教育事业，教书育人，为人师表。
为此，学校工会坚持以师德建设为核心，以升华素质教育为目标，推进教职工队伍素质工程。
四、指导和支持教职工代表大会行使职权，健全和完善教职工管理，推进政治建设。
组织教职工参加学校的教育改革、管理改革和管理，提高教职工参政议政意识，发挥其当家作主人的积极性。
五、维护教职工的合法权益和权利。
密切联系群众，听取和反映教职工的意见和要求。
六、根据工会章程，筹备召开教职工代表大会，并组织贯彻执行大会的决议，行使教代会工作机构职能，会同有关部门做好日常工作。
七、配合学校党政组织教职工开展群众性的“争先创优”活动。
开展文明组室创建活动，营造文明、和谐的校园。
八、组织好群众性的，有益教职工身心健康的文、体活动，丰富和活跃教职工的文化生活，发挥会员的活动积极性。
广泛开展群众性体育活动，不断提高教职工健康水平。
九、做好教职工群众的生活福利工作，解决日常福利和女教工的特殊要求，尤其是解决教职工的实际困难，诚心诚意为教职工说话、办实事。
做好离退休教职工的退管工作。
十、维护女教职工的合法权益，针对女教工的特殊问题，做好保护工作。
十一、加强工会组织的建设，坚持工会制度，组织工会干部学习并研究工会理论和政策，进行调查研究，总结交流工会工作经验。
积极参加工会干部培训活动，提高工会干部素质和工作水平。
十二、管好、用好工会经费，管好工会的财产及财务。
公司工会工作手册
公司工会工作手册一、范围本手册明确了集团公司工会组织的职责和任务，规定了工会组织建设、职工民主管理、经济技术创新工程、建设职工之家，开展送温暖活动、开展劳动保护和监督检查，以及劳动模范和先进生产（工作）者管理、职工文化体育工作的基本内容和要求。
二、工会组织的职责和任务1、认真贯彻党的路线、方针、政策、做好职工思想政治工作，发挥工会组织有时采取灵活多样、生动活泼的形式，深入开展“四职”教育，提高职工队伍素质，培养“四有”员工队伍。
2、认真贯彻《工会法》、深化单位民主管理。
落实职代会的各项职能，促进民主管理规范化、制度化，调动职工积极性，提高职工参政议政的能力。
3、开展富有工会特色的群众性竞赛活动，围绕生产建设、技术创新、安全环保、节能降耗、增收节支开展劳动竞赛，总结推广经验。
充分发挥工会在生产安全、职业健康和环境保护方面的协商、沟通、教育、监督和保证作用。
4、维护职工的合法权益，了解职工群众生活情况，及时反映职工的意见和要求，协助行政搞好职工福利，解决职工的后顾之忧。
5、维护女职工的合法权益，做好女特殊保护工作。
6、积极开展有益职工身心健康的文娱、体育活动，丰富职工精神文化生活。
7、关心职工劳动条件的改善，维护职工职业健康安全，建立协商与沟通机制，就生产安全和职业健康的方针、政策、程序和事故事件与职工做好协商与沟通，监督国家有关法律法规和规章的贯彻实施。
8、认真做好工会的自身建设，努力实现工会组织的群众化、民主化，把工会真正建成职工这家，工会的民主制度，发挥工会组织作用，推动单位健康、快速和可持续发展。
三、工作内容及要求：（一）工会组织建设1、组建工会的必要性随着公司的迅速崛起和发展，一支新型职工队伍逐渐成长壮大，成为工人阶级的重要组成部分和公司两个文明建设的主力军。
《工会法》规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要来源的体力按劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。
公司组织机构范文
公司组织机构范文一、公司组织结构现状第一、公司决策层为总经理办公会、在总经理这下设置总经理助理2名，协助总经理管理产品项目和工程技术两条业务主线。
第二、公司共有综合部、财务部、研发中心、市场营销部、项目管理部、工程部六个部门组成。
第三、各部门经理直接对总经理负责，各自制定工作计划并上报总经理。
二、公司组织结构调整的原因(一)外在因素公司战略发展的需要。
公司在今年将完成重组调整，提升为XXX 的一级子公司。
为公司重组后的战略发展提供基本保障，为战略合作项目的开展搭建更高的平台，以及确保公司的管理体系与总部的上市公司规范化管理体系保持一致，公司拟通过一系列举之有效的措施，实现对组织结构的调整优化，进而提升公司的整体管理决策水平和技术开发能力。
希望借此次组织机构调整的契机，推进公司“统一管理、统一市场、统一开发”体系改革，通过一系列深度人才引进和培养战略的实施，促进高素质人才的集聚，把公司打造成为以高端规划管理、高新研发技术、高素质人才队伍为标志的高新技术企业。
(二)内在因素根据以上公司组织结构现状，可以看出当前的公司的组织结构存在以下不足：1、缺乏完善的战略规划和计划机制。
战略规划和年度计划作为管理的主要职能，在当前的组织设置中没有得到体现。
缺少专门的部门进行统一规划和管理，缺少综合的计划保证体系。
2、各职能部门各自开展业务，缺乏综合的计划和协调部门，没有形成统一的面向客户服务体系。
3、公司没有专门的信息机构，信息量十分有限。
缺乏充分的信息支持，使决策缺乏充分的分析论证，极易造成各级决策者决策的片面化。
4、对营销的重视不够。
目前的市场营销部只承担部分销售职能，营销规划、营销策略、营销管理等职能都欠缺。
这种局面形成的原因是观念上对营销的忽视，而最直接的原因是没有组织保障，没有建立起相应的人才队伍。
5、部门设置、职能分工存在不明确、不合理现象。
由于各部门的职责和范围没有透明化，出现部门职能重叠的情况。
以招聘面试为例，本应属于人力资源管理的范畴，应由人力资源部统一组织面试，但公司现状是各部门都有自主约见面试的现象。
工会构架图
湖南衡邵高速公路有限公司工会组织框架图：工会分工及职能工会主席：1、组织传达学习上级工会的有关文件和会议精神，配合有关部门做好职工思想政治工作；2、依法维护职工的民主权利，组织职工参与公司的民主管理，加强公司的民主建设；3、开展职工教育活动，充分调动和发挥职工在公司建设改革中的积极性、能动性和创造性；4、吸引和支持职工学习政治理论和文化业务知识；5、协助和督促改善职工生活条件，办好集体福利事业；6、关心职工劳动条件的改善，维护职工的人身安全和身心健康；7、维护女职工的合法权益，同歧视、摧残、迫害女职工的现象作斗争；8、管好、用好工会经费；9、坚持工会的民主制度，加强工会自身建设，做好会员发展和积极分子培训与组织工作；10、深入职工中，了解和关心职工的疾苦，善于通过各种途径为职工排忧解难，建设职工之家，增强工会凝聚力；11、完成公司布置的其他工作。
组织委员：1、安排组织好工会会员的组织生活，经常向会员进行会员权利和义务教育；2、听取会员职工的意见和呼声，及时向工会委员会反映，提出解决问题的办法，会同有关部门合理解决；3、负责管理工会文件和会员的档案，发展新会员，办理会员组织关系。
做好会员大会代表大会准备工作和各项组织统计工作；4、负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作；5、积极组织职工开展建设职工之家活动；6、积极完成领导交办的其他有关工作。
生产委员：1、根据上级工会的统一规定，收好、管好、用好工会各项经费。
2、按照规定定期提出工会经费收支、预决算，并根据批准的预决算积极组织收入和节约。
3、协助组织委员教育会员自觉交纳会费，督促会费的收缴工作；4、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料，定期向会员公布帐目和向工会委员会、上级工会报告财务工作情况，为工会在职代会上提供财务资料；5、向经费审查委员会提供有关财务工作资料，汇报财务工作情况，接受经费审查委员会的审查；6、协同有关人员建立健全工会财物保管制度，登记工会财务帐目，遵守财经纪律，对违反开支规定的有权拒付，并向工会报告；女工委员：1、根据公司女职工委员会的工作计划，开展有关的妇女工作；2、负责组织公司定期开展的妇女卫生健康检查工作；维护女职工的身体健康与合法权益；3、开展有益于妇女身心健康的文化娱乐活动及有关讲座；4、对孕、产妇及有困难的同志进行送温暖活动；5、贯彻女职工劳动保护有关政策，法律、法规，组织女职工进行身体检查，组织医务人员向女职工讲解妇幼保健卫生知识。
组织机构及职责划分规范(doc 28页)
组织机构及职责划分规范(doc 28页)四川长虹东元精密设备有限公司管理文件SCCT/JG.02.011—2008代替：SCCT.C2.P1.002-0 组织机构及职责划分规范2008-12-27发布2008-12-31实施四川长虹东元精密设备有限公司发布组织机构及职责划分规范1范围本规范规定了四川长虹东元精密设备有限公司（以下简称“公司”）组织结构和部门职责。
本规定适用于公司以及下属各部门在管理运作中的责任和义务。
2 定义2.1 组织机构根据不同职能而划分的不同层次的组织部门。
2.2 职责各层级人员及部门按职能所负责管理的权责范围，其中公司职责见附录A。
3 职责3.1 运营管理部3.1.1 是组织机构设置和职责划分的归口管理部门，有权修正不合理的职位设置并调整其职责。
3.1.2 负责拟制、修订本规范，经相关领导审核、会签，并经董事长批准后发布实施。
3.1.3 负责按本规范拟定具体实施方案、讨论、征求部门主管意见。
3.1.4 负责公司职位设置政策的宣贯。
3.2 公司各部门3.2.1 负责提交本部门及其员工的职位说明书，协助归口管理部门修正本部门其员工职位说明书。
3.2.2 负责在员工职位设置工作中，向归口管理部门或公司主管领导提出存在的问题和疑问，协调解决相关问题。
3.3 公司工会代表公司全体员工监督归口管理部门在员工职位说明书中是否依照“科学、公平、公正”的原则。
3.4 公司领导3.4.1 财务总监、技术总监负责会签本规范，在具体实施过程中，监督、指导属下部门按规范操作。
3.4.2 副总经理负责审核本规范，有权建议调整不合理的职位设置。
3.4.3 公司总经理负责复核本规范，有权调整不合理的职位设置。
3.5 董事长负责批准本规范，有权调整不合理的职位设置。
图1 组织结构设置5 管理内容与方法5.1 运营管理部运营管理部是公司下属的综合职能部门，具体负责公司企业策划；经营目标的制订、检查和管理；物料的供应；公司领导布置安排的各项工作的督办，综合协调公司内外关系等日常工作；办公信息化的推进；接待管理；文档管理；公司内的人力资源开发、招聘管理、培训管理、薪酬与绩效管理、劳动关系管理与企业文化建设等工作。
煤业公司组织机构人员设置方案
关于印发《XXX组织机构及人员配备方案》的通知XXX：XXX2019年12月6日党委会审议通过了《XXX组织机构及人员配备方案》，请XXX遵照执行。
附件：XXX组织机构及人员配备方案XXX2019年12月6日XXX组织机构及人员配备方案为高效、快速推进XXX矿井建设，早日进入联合试运转，出煤见效。
11月12日、22日XXX股东双方共同协商，同意按照《XXX有限公司章程》，合法合规、扎实推进矿井生产建设管理工作，使股东双方利益最大化。
经XXX、新北方集团公司专业部门研究，拟定了XXX组织机构及人员配备方案，以保证矿井高质量发展，高效率运行。
一、编制依据（一）XXX生产经营管理模式为目标成本经营管理模式。
（二）XXX有限公司关于印发《XXX煤矿生产经营管理模式》的通知（XXX煤管字（2017）248号）文件及。
（三）XXX有限公司关于印发《领导人员职数配备管理规定》的通知（XXX组人字（2018）176号）文件。
（四）参考省内、集团部分煤矿企业组织机构及人员配备方案。
二、矿井组织机构、人员配备及岗位职责（一）煤矿组织机构设置图XXX有限公司组织机构设置图XXX设立“四会一层”的顶层管理机构，即股东会、党组织会议、董事会、监事会和经理层。
实行党组织议事前置和董事会领导下的总经理负责制，公司党组织委员会组成人员按《中国共产党支部工作条例》及上级党组织的规定配备。
（二）XXX领导层机构设置及人员配置岗位职责1、董事长（书记、矿长）：董事长是公司的法定代表人，是安全生产的第一责任人。
负责贯彻执行党和国家关于安全生产的法律、法规，及时传达上级及集团公司有关安全生产文件及会议精神，在总经理的配合下研究决定安全生产方面重大决策、部署；负责建立健全煤矿安全生产责任制及管理制度，组织制定并实施生产安全事故应急预案，定期督促经营管理层检查落实安全工作。
负责主持召开董事会，定期听取总经理关于安全生产经营状况的汇报，研究安全生产经营重要事项，做出决策和决定，并监督组织实施；负责抓好公司组织机构建设和安全管理人员配备工作。
工会系统介绍资料
云南省公路开发投资有限责任公司工会管理系统操作手册云南云岭高速公路工程咨询有限公司目录1前言 (4)1.1 系统使用环境 (4)1.2系统使用环境 (4)1.2.1硬件配置 (4)1.2.2操作系统、开发平台和数据库系统 (5)1.3系统登录 (5)2组织管理 (6)2.1工会组织结构图 (7)2.2工会花名册 (8)2.3组织基本信息 (9)3基础管理 (10)3.1会籍 (10)3.2荣誉 (14)3.3财务 (15)3.4资产 (16)3.4.1资产分类 (16)3.4.2资产列表 (18)3.5台账 (20)3.5.1台账设置 (20)3.5.2台账列表 (21)4目标管理 (22)4.1目标责任书栏目设置 (22)4.2目标责任书 (24)4.3目标考核 (24)4.3.1远程考核计划 (24)4.3.2考核实施 (27)4.3.3我的考核 (31)5制度管理 (31)5.1栏目设置 (32)5.2文章管理 (33)6报表管理 (33)6.1报表管理 (34)6.1.1计划模板设置 (34)6.1.2报送计划 (35)6.1.3我的报送计划 (37)6.1.4报表报送实施 (38)6.1.5自定义报表 (40)6.2工会经费报表 (42)6.2.1经费申报 (43)6.2.2 工会经费单位采集表 (46)6.2.3 工会经费单位统计表 (48)6.2.4资产负债表 (49)6.2.5往来款项明细表 (51)6.2.6收支预算表 (51)6.2.7收支决算表 (52)7女工部管理 (52)7.1工会组织结构图 (53)7.2工会花名册 (53)8内部论坛 (53)8.1版块管理 (54)8.2发帖管理 (55)9我的信息 (56)9.1我的资料 (56)9.2修改密码 (57)9.3帮助文档 (57)9.4退出系统 (57)1前言1.1 系统使用环境云南省公路开发投资有限责任公司工会管理系统在客户端采用B/S模式,省到各州（市），各州（市）到各县(市、区)采用带有安全机制的数据转接口，对数据进行生成上报和接收汇总。
工会委员会组织机构
4.1.3组织会员积极参与公司民主管理，依法维护会员的民主权利，及时如实反映会员的意愿和请求；
4.1.4组织会员参与各项活动，努力提高会员的综合素质，带领会员积极参与公司文化建
4.1.5定期召开会议，讨论工会工作，促进会员的团结进步；
4.1.6每一年初订好工会工作计划，年末做好工作总结（计划与总结要报送基层党组织和上级工会），定期向群众汇报工作，遇重大问题应及时向上级工会请示汇报；
4.3.7协助主席做好各项资料整理、上报和归档；
4.3.8了解掌握本单位职工迫切需要解决的困难，做好困难职工补助的调查工作；
4.3.9做好职工的家访工作，经常听取和了解职工对生活方面的意见和要求，及时通过工会向党组织和行政反映；
4.3.10积极配合有关部门搞好后勤服务、身体检查、医疗保险等有关职工福利工作；
4.9.3深入实际，深入群众、调查研究、总结经验，对收好、管好、用好各项经费和加强工会财产管理，提出意见和建议；
4.9.4宣传党和国家的财经方针政策，支持工会财务人员的工作。
4.10女工委员职责协助主席做好工会工作，并抓好工会的常务工作
4.10.1负责组织工会全体同志学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，不断提高政策理论水平和业务工作能力，充分发挥工会作为公司联系职工的桥梁纽带作用；
5.5.7各项员工活动费用支出
5.5.8经工会代表成员提议涉及员工福利性之其它相关事项
5.6年度预计执行项目
工会代表及委员须于每年年底前提出下一年度的年度预算执行计划
5.7.附件
「东莞赛诺公司工会福利金申请单
拟稿：审核：审批：
主送：各厂、各部门抄送：正、副总裁
工会的组织结构
总工会
• 总工会在美国也称“劳工工会”（labor union）。这类工会不同于行 业工会和产业工会，它接纳来自所有不同行业和不同产业的雇员。 • 总工会也与现代工会联盟或者国家级工会的那种“总工 会”(federation of trade unions or confederation of trade unions)不 同，它是以个人为成员的，而“总工会”是以工会为成员的。
工会的法律地位与法律保障
• 有关工会活动和地位等问题的立法，主要在资本 主义国家，曾经经历过三个阶段： ①禁止阶段 ② 限制阶段 ③承认阶段
• 各国对工会的法律保障可以分为以下几类：
– 组织与加入工会的权利 – 工会不受雇主控制的权利 – 加入工会或参与工会组织的活动不受解雇威胁的权利
中国社会主义市场经济体制下的工会
服务职能
• 许多国家的工会组织开始向会员提供越来 越多的现代服务，以吸收更多的潜在会员 入会
• 例如个人贷款、法律服务等
工会的类型
• 行业工会
• 产业工会 • 总工会 • 职员工会
行业工会
• 行业工会是以职业为组织原则的工会组织形式。职业原则 要求以相同或相似职业作为组建工会的依据或条件，例如， 代表各种建筑工人、印刷工人、码头工人的工会均属行业 工会。因此，行业工会可以同时包括几个不同企业的从事 同一职业的工人，一个企业内的工人也可能属于不同的行 业工会。 • 早期行业工会是由从事同一职业的技术工人或熟练工人组 成的，是有严格的入会条件的，通常是限定于那些经过一 定年限学徒培训的工人。行业工会系统限制了工人加入工 会的资格，进而通过限制劳动力的供给保证会员的工资水 平。这些工会与雇主进行集体谈判的实力来自其会员所处 的关键性工作岗位，这些岗位的工人一旦罢工，将给雇主 较大的威胁，因为雇主很难找到替代劳动力。
工会的组织机构及职责
资料范本本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载工会的组织机构及职责地点：__________________时间：__________________说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容工会的组织机构及职责组织机构工会主席职责：1、主持工会全面工作，主持召开会员代表大会、工会委员会和办公会议，传达上级工会和机关党委的有关指示和文体精神。
2、以民主管理为重点，全面安排和带动工会其他各方面工作。
3、根据财务制度，管好工会经费，并向工会代表大会作工会经费使用情况报告。
4、倾听和反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益。
女工部职责：1、关心并尽力解决女职工的特殊困难，做好女职工和儿童的保健工作。
2、宣传婚姻法，协助做好晚婚和计划生育工作。
3、关心职工家属。
4、组织开展好“三八”、“五一”、“六一”节活动。
文体部职责：1、组织开展各种文体活动，丰富职工业余文化生活。
协助搞好公司重大节日和庆祝活动。
2、根据有关安排部署，积极组织各种文体比赛活动。
积极组织离退休人员开展健康向上，有益身心的文娱体育活动。
3、完成好上级领导临时交办的任务。
权益保障部职责：1、负责离退休人员的管理工作。
2、负责离退休人员的待遇政策落实，搞好老年思想稳定工作。
3、负责扶贫解困送温暖工程的具体实施，随时掌握贫困职工的生活状况，及时发放救济物品。
4、搞好死亡、离退休人员、工残工亡人员费用结算工作。
5、负责组织开展社会主义劳动竞赛活动，选树劳模标兵。
6、做好公司积极分子，先进工会部门及先进个人的评选和管理工作。
7、负责劳动争议调解工作，维护职工群众利益，受理和调解率达到100%。
8、负责对转业军人进行慰问工作。
9、努力完成领导临时交办任务。
办公室职责：1、经常了解职工生活上的要求。
2、负责制定工会宣传工作计划和规划，搞好工会宣传教育工作。