重症医学科规章、制度、技能培训计划
重症医学科五年培训计划
重症医学科五年培训计划
一、简介
重症医学科是专门从事危重病人的治疗和抢救工作的临床专业科室。
本文将介绍重症医学科五年培训计划，以帮助医学生更好地了解该专业的发展和培训方向。
二、培训目标
通过五年的系统培训，培养具备扎实的基础理论知识和临床实践能力的重症医学专业人才。
具体培训目标包括：
1.掌握重症医学领域的基础知识和最新研究进展；
2.能熟练应用各种医疗设备和救治技术；
3.具备良好的团队合作精神和批判性思维能力；
4.能够独立诊断和治疗危重病人。
三、培训内容
第一年
1.重症医学基础课程学习；
2.临床实习，熟悉重症医学科工作环境；
3.参与科研项目，积累科研经验。
第二年
1.深入学习重症医学相关课程，包括急诊医学、感染病学等；
2.进行病例讨论和临床路径优化；
3.参与重症医学会议和学术讨论。
第三至五年
1.开展独立的诊疗工作，指导低年级医学生；
2.参与重大手术和疑难病例的治疗；
3.深入研究重症医学科相关课题，完成学术论文。
四、评估及考核
培训过程中将定期进行评估和考核，包括学术能力、临床技能、团队合作等方面。
合格者将获得重症医学科培训结业证书，并可申请相关资格认证。
五、总结
重症医学科五年培训计划是为了培养具备全面专业素养的重症医学人才，帮助他们在未来的临床工作中取得更好的成就。
希望这份培训计划可以为有意向从事重症医学的医学生提供参考，让他们在这个领域有所建树。
重症医学科规章制度培训
重症医学科规章制度培训一、培训目的重症医学科是医院急重症患者的重要救治和护理中心，规章制度的执行和遵守是保证医院医疗质量和安全的重要环节。
因此，开展重症医学科规章制度培训是为了使相关医务人员深入了解和掌握重症医学科的相关规定和程序，提高工作效率和医疗质量，确保病患的安全和健康。
二、培训内容1.重症医学科患者护理规范- 确定患者护理的标准和流程；- 了解患者护理的程序和操作规范；- 掌握患者病情评估和护理计划的制定。
2.重症监护设备操作规范- 了解各种重症监护设备的使用方法和注意事项；- 掌握设备的操作流程和维护方法；- 熟悉设备的故障处理和应急措施。
3.院内感染预防和控制规定- 学习院内感染的传播途径和预防措施；- 掌握医院的感染控制政策和流程；- 了解感染的监测和报告制度。
4.医疗事故处理流程- 熟悉医疗事故的定义和分类；- 掌握医疗事故的处理流程和报告程序；- 学习医疗事故的预防和改进措施。
5.急救知识和技能培训- 了解急救的基本原理和流程；- 掌握心肺复苏和其他急救技能；- 学习急救装备的使用和维护。
6.医德医风教育- 学习医务人员的职业道德和行为规范；- 培养医务人员的责任感和敬业精神；- 强调医务人员的专业素养和团队合作精神。
三、培训方法1. 课堂讲授: 由专业人员以讲解、案例分析和讨论等方式进行授课，传达知识和技能。
2. 实践操作: 组织医务人员到临床现场进行实际操作训练，提高技能和应对能力。
3. 观摩学习: 安排医务人员参观其他医院或单位的重症医学科，学习先进的管理经验和技术手段。
4. 互动交流: 设立讨论和答疑环节，促进医务人员之间的交流和学习。
四、培训考核1. 课程考核: 根据培训课程内容，安排相关考试和评估，对医务人员的学习情况进行检查和评定。
2. 技能考核: 对医务人员进行实际操作考核，检验其操作技能和应对能力。
3. 个人总结: 要求每位医务人员结合自身学习和实践经验，进行总结和反思，提出改进和完善的建议。
重症医学科医生培训计划
重症医学科医生培训计划一、培训目标1.培养医生具备深厚的医学知识，熟练掌握重症医学科的相关理论和技术知识；2.培养医生具备临床实践能力，能够独立完成危重患者的诊断、治疗和护理工作；3.培养医生具备团队合作精神，能够与其他医护人员协作，共同为危重患者提供全面的医疗服务；4.培养医生具备自我学习能力和创新精神，能够不断提升自身的专业素养和医疗水平。
二、培训内容1.医学基础知识的学习。
包括解剖学、生理学、病理学、药理学等相关医学基础知识的学习，为后续专业知识的学习打下坚实的基础；2.重症医学科的专业知识学习。
包括重症监护学、危重症诊疗学、心肺复苏学等相关专业知识的学习，使医生对危重患者的救治和护理有全面的了解；3.临床实践技能的培养。
包括诊断技能、护理技能、操作技能等相关实践技能的培养，使医生能够熟练掌握危重患者的救治和护理技术；4.团队合作能力的培养。
通过团队合作实践课程，培养医生与其他医护人员配合工作的能力；5.自我学习能力和创新精神的培养。
通过开展学术讲座、学术论文撰写等活动，培养医生的自我学习和创新精神。
三、培训方式1.课堂教学。
通过专业教师讲授医学基础知识和重症医学科的相关专业知识，使医生能够系统学习相关知识；2.临床实践。
安排医生到重症医学科的临床部门进行实习，亲身参与危重患者的救治和护理工作，培养医生的临床实践技能；3.团队合作实践课程。
安排医生参与团队合作实践课程，培养医生与其他医护人员配合工作的能力；4.学术讲座和学术论文撰写。
组织医生参与学术讲座和学术论文撰写等活动，培养医生的自我学习能力和创新精神。
四、培训评估1.通过期中考试和期末考试对医生的学习情况进行考核，评估医生对医学基础知识和重症医学科的相关专业知识的掌握情况；2.通过临床实践的带教，评估医生的临床实践技能和团队合作能力；3.通过学术讲座和学术论文的撰写，评估医生的自我学习能力和创新精神。
五、培训成果通过以上的培训计划，医生将具备了深厚的医学知识，熟练掌握重症医学科的相关理论和技术知识；具备了临床实践能力，能够独立完成危重患者的诊断、治疗和护理工作；具备了团队合作精神，能够与其他医护人员协作，共同为危重患者提供全面的医疗服务；具备了自我学习能力和创新精神，能够不断提升自身的专业素养和医疗水平。
医院重症救治培训计划
医院重症救治培训计划一、培训目标医院重症救治培训旨在提高医护人员对重症患者救治的技能和水平，使其能够熟练掌握重症救治的理论知识和实际操作技能，提高对危重病人的救治效果和治疗质量，减少医患矛盾，提高医院的整体医疗水平。
二、培训内容1.重症监护室操作流程和要求2.重症患者的临床评估及护理3.机械通气和人工气道护理4.血液净化技术5.心脏复苏和危重病人抢救6.各类重症监测仪器的使用和维护7.急救药物的使用和副作用8.其他相关内容三、培训对象所有急诊科、内科、外科、重症医学科等相关专业的医护人员，包括医师、护士、技师等。
四、培训时间2个月，每周培训3天，每天8小时。
五、培训形式1.理论培训：通过课堂讲授、案例讨论等形式，向医护人员传授重症监护的相关知识。
2.实践培训：通过模拟操作、实际操作等形式，帮助医护人员掌握重症监护的实际操作技能。
3.实习培训：安排医护人员到重症监护室实习，以便他们在实际工作中能够更好地应用所学知识和技能。
4.考核评估：设立理论考试、实践考核等形式，对医护人员进行能力评估，确保培训效果。
六、培训师资1.医院重症医学科的专家学者2.相关临床科室的主任医师3.重症医学科的优秀医护人员七、培训管理1.设立专门的培训管理小组，负责培训计划的制定和实施。
2.制定详细的培训计划，明确培训内容、时间、形式等。
3.对参加培训的医护人员进行跟踪管理，确保培训效果。
八、培训效果1.提高医院重症监护能力，减少危重病人死亡率；2.加强医护人员的团队协作能力，提高医疗质量和安全性；3.增强医院的救治能力和竞争力，提高医院的整体医疗水平；4.减少医患矛盾，提高医患关系的和谐程度。
九、培训经费培训经费由医院财务部门负责，包括培训师资报酬、培训场所租金、培训材料费用等。
十、培训总结医院重症救治培训是医院提高重症监护能力、提高医疗质量的重要举措，通过设立合理的培训计划、制定科学的培训内容和形式、有效管理培训过程，可以有效地提高医护人员的重症监护水平，为医院的发展和医疗服务的提供优质的服务。
重症专科科室护士培训计划
重症专科科室护士培训计划一、培训背景随着医疗技术的不断发展和医疗水平的不断提高，重症医学科室的工作变得越来越重要。
重症专科科室护士承担着对危重病患的照顾和救治工作，需要具备较高的专业知识和技能。
为了提高重症专科科室护士的综合素质和技术能力，特制定本培训计划。
二、培训目标1. 提高重症专科科室护士的临床护理技能和医学知识水平，提高护理质量；2. 增强护士的团队合作意识和沟通能力，提高工作效率；3. 加强重症护理知识的学习和更新，提高对危重病患的护理水平和安全意识；4. 培养重症专科科室护士对患者的关怀和服务意识，提高患者的满意度。
三、培训内容1. 临床护理技能培训1.1 三级和三级以上抢救危重患者的护理技能1.2 多器官功能支持技术的护理要点1.3 入院后初级护理评估和干预措施1.4 各种护理仪器的操作及监护指标的解读1.5 术后护理的常见问题及处理方法2. 临床护理知识培训2.1 危重病患的病情评估和监测技术2.2 危重病患的并发症及护理干预2.3 危重病患的用药安全及药物不良反应的处理2.4 危重病患的营养支持及并发症护理3. 沟通与团队合作培训3.1 利用团队资源，提高工作效率3.2 与医生、患者及其家属的有效沟通3.3 护士间的协作和团队建设4. 专业知识学习4.1 重症医学理论知识的学习和更新4.2 重症医学病例分析及讨论4.3 专业期刊阅读和学习四、培训方法1. 理论培训采用学院派的教育形式，将护理技能、护理知识、沟通与团队合作等方面的培训内容组织成课程，由重症医学专家和资深护士授课。
2. 实践培训通过临床实践，让护士掌握技能和知识，提高能力。
实践培训分为模拟训练和临床实习两部分。
模拟训练主要是练习急救技能和操作仪器。
临床实习是指护士在重症医学科室进行的实际工作。
实践培训由临床导师指导。
3. 自主学习护士可以利用工作空余时间自主学习，包括查阅相关的书籍资料、参加相关的学术讲座、观摩临床操作等。
重症科培训计划
重症科培训计划一、培训目标本培训计划旨在帮助医务人员掌握重症医学的相关知识和技能，提高重症科医护人员的综合素质和专业水平，使其能够独立负责重症患者的诊断和治疗工作，提高重症患者的治疗成功率和生存率。
二、培训对象本培训面向医院内各级各类医务人员，特别是重症科医护人员和临床医生。
三、培训内容1. 理论知识培训（1）重症医学基础知识：包括危重病情的认知和判别、危重病因的认知和判别、危重患者生命支持系统的识别和判别等。
（2）重症医学诊断技术：包括常见重症病例的临床诊断技术、重症监护仪的应用等。
（3）重症医学治疗技术：包括危重症抢救技术、重症患者的综合治疗技术等。
2. 实践操作培训（1）重症病例讨论：通过病例分析，讨论危重病情的识别和判别、临床诊断技术和治疗技术等。
（2）临床实践操作：通过模拟场景，模拟重症患者的抢救和治疗过程，让医务人员掌握实际操作技能。
3. 知识更新和继续教育（1）定期举办专业学术讲座和研讨会，邀请相关专家学者对重症医学领域的最新进展进行分享和探讨。
（2）鼓励医务人员参与相关学术交流和科研项目，提升医务人员的学术研究水平。
四、培训方式本培训采取多种形式进行，包括课堂授课、案例分析、实践操作、讨论交流等。
五、培训时间本培训计划持续时间为一年，每周进行一次培训，每次培训时间为4小时。
培训结束后，可以根据实际情况进行延续、深化和巩固。
六、培训考核培训期间，将对医务人员进行定期考核，包括理论知识考核和实践技能考核，以保证培训效果。
考核合格后，将颁发培训结业证书。
七、培训师资为保证培训质量，培训将邀请具有丰富临床经验和专业知识的重症医学专家担任培训讲师。
八、培训资源为了保证培训质量，将为培训提供必要的教学设备和实践操作场地，并提供相关的教材和学习资料。
九、培训效果评估面向培训结束后的医务人员进行问卷调查，收集对本次培训的反馈意见和建议，以便进行下一阶段的培训改进。
总之，本培训计划旨在提高重症科医护人员的专业水平和实际操作能力，为提高重症患者的治疗成功率和生存率做出贡献。
重症医学科科培训计划
重症医学科科培训计划一、科室概况重症医学科是医院的重要科室之一，主要负责对危重患者进行监护和治疗。
重症医学科的工作需要对多种疾病和病情有全面的了解，并且需要高度的技术和责任感。
因此，重症医学科的培训计划也需要具有高度的专业性和实践性。
二、培训目标1.培养具有基本医学知识和熟练操作技能的重症医学科医生；2.提高重症医学科医生的诊断和治疗水平，提高抢救和救治病人的能力；3.培养重症医学科的领军人才，提高团队协作和领导能力。
三、培训内容1.基础理论知识培训（1）疾病的基本病理生理知识；（2）重症监护的基本理论和技术；（3）医学伦理、法律和职业道德等知识。
2.专业技能培训（1）各种重症监护设备的使用；（2）心肺复苏和抢救技术；（3）重症患者的评估和处理方法。
3.临床实践培训（1）参与重症患者的抢救和治疗；（2）观摩和参与重症医学科的病例讨论和学术交流；（3）参与科室的科研项目和临床试验。
四、培训时间和方式1.培训时间重症医学科的培训时间一般为3-5年，其中包括1年的基础理论知识培训，1-2年的专业技能培训和1-2年的临床实践培训。
（1）参与科室常规工作；（2）轮转和实习；（3）定期组织专题学习和交流。
五、培训评估1.学习成绩对学员在培训过程中的学习成绩进行定期考核和评估，合格后方可进行下一阶段的培训。
2.临床实践对学员在临床实践中的工作表现进行评估，包括对抢救和救治病人的能力、团队协作和领导能力等方面。
3.论文和科研成果鼓励学员参与科室的科研项目和临床试验，并对其成果进行评估。
六、培训保障1.导师制度为每位学员分配一名专业导师，负责指导和督促学员的学习和工作。
2.培训经费为学员提供必要的培训经费，保障其在培训期间的生活和学习需求。
3.培训资源提供必要的教学设备和学习资源，保障学员的学习和实践需求。
七、培训考核与奖惩1.考核机制对学员在培训期间的学习、实践和科研成果进行定期考核和评估，合格者方可获得相应的证书和资格。
危重科室培训计划
危重科室培训计划
一、背景介绍
危重科室是医院中最关键的部门之一，承担着抢救危重病人的重要任务。
为了提高危重科室医护人员的抢救能力和协作能力，制定了本培训计划。
二、培训目标
1.提高危重科室医护人员的急救技能水平；
2.加强团队协作能力，提高应急反应速度；
3.提升对危重病人的识别能力，加强患者监测和护理。
三、培训内容
1.急救知识培训：包括心肺复苏、创伤处理、溺水救护等；
2.团队合作训练：模拟危机情况，培养团队协作意识和配合能力；
3.病人监测技能培训：学习如何准确监测患者生命体征，并及时反馈。
四、培训方式
1.理论教育：通过课堂讲解、教材阅读等方式传授知识；
2.实践操作：开展模拟演练、真实案例讨论等活动；
3.个人指导：派遣专业教练对医护人员进行个别指导。
五、培训评估
1.考核测试：定期进行理论和实践考核，评估培训效果；
2.案例讨论：结合真实案例，进行反思和总结，提出改进建议；
3.口头评价：组织参训人员进行自评互评，促进学习氛围。
六、培训时间安排
1.每周安排2天培训时间，持续3个月；
2.每次培训时间为4小时，包括理论教育和实践操作。
七、培训效果跟踪
1.培训结束后，定期追踪参训人员的工作表现；
2.结合实际工作情况，进行跟进培训和提高措施。
八、总结
通过本培训计划的实施，危重科室医护人员能够提升急救技能、团队协作能力和卫生监测水平，为危重病人的救治提供更加有效的支持和保障。
以上是危重科室培训计划的详细内容，希望通过本次培训能够提高医护人员的整体素质，提升工作质量和效率。
重症医学科护理人员培训制度
重症医学科护理人员培训制度1、根据护理部有关护士培训教育计划科室具体情况，特制定培训制度。
2、制订且落实新毕业护理人员的上岗培训和两年内护土轮科培训计划，新定科人员的培训计划，实习同学培训计划，主管护师晋升轮训计划，在培训的过程中，根据急危重重症专业发展及学习者需要，修改培训计划。
3、定期安排和落实各级护理人员的业务学习（1次/月）,组织和支持护理业务或教学查房（1次/月），提高护理人员的业务水平。
4.定期安排轮训人员每月一次理论授课，操作示范，完成考核工作。
5、选拔与培养专科骨干人才，可选择进修的形式，提高专科护理水平。
6、组织护理人员的“三基”培训，以及患者健康教育技能培训与考核。
7、确定各层次护生和进修生的师资、编排本科室理论与临床教学进度，安排实习护生和进修生轮训计划并督促落实，制定考核和评价标准督促实施。
8、通过护患语言交流、护士礼仪服务、沟通技巧等学习，使护理人员学会并掌握与病人及家属的沟通要领，能够准确地、系统地收集病人的信息资料，及时讲解疾病知识并进行健康宣教。
教学老师名单：略。
教学老师职责：在护士长的领导下负责本病区临床实习带教工作；根据实习大纲和护理部带教要求制定本病区带教计划，并予以落实；负责对带教工作进行督促、检查，对每轮实习带教工作进行评价；入科第一天对学生作入科介绍，包括病区环境、科内病种、专科特色、规章制度、实习计划等；按带教计划对实习生进行辅导，做到带教“放手不放眼”；落实业务学习、小讲课、教学查房、晨间提问、操作示范等教学任务；做好实习生职业道德教育与实习管理工作,经常征求带教老师和实习生意见；组织实习生进行出科理论、操作考试，并与实习生谈话征求实习生意见建议，做好实习生实习鉴定；及时向护士长、护理部提交实习带教工作存在问题、意见建议。
附件：1、2023年ICU一区新定科护士培训计划；2、2023年ICU一区轮训护士培训计划；3、2023年ICU一区进修、轮科护士培训计划；4、2023年ICU一区实习护生培训计划；5、2023年护理业务学习、查房及操作技能培训计划；6、分层进级标准。
2024年重症医学科专科护士培训计划
重症医学科专科护士培训计划重症医学科（ICU）是医院中一个高度专业化的部门，负责对危重病人进行集中监测、抢救和治疗。
因此，对重症医学科专科护士的要求极高，他们需要具备扎实的临床护理知识和技能，以及高度的责任心和应急处理能力。
为了确保重症医学科护士的专业水平，特制定以下培训计划。
一、培训目标1.提高重症医学科护士的专业技能和知识，使其能够熟练掌握重症监护所需的各项操作和治疗措施。
2.增强护士对危重病人的病情观察和判断能力，能够及时发现病情变化并采取有效措施。
3.提升护士的急救和应急处理能力，确保在紧急情况下能够迅速反应并提供有效的急救措施。
4.加强护士的团队协作和沟通能力，以便在多学科团队中高效工作。
5.培养护士的科研和教学能力，鼓励其在专业领域内不断学习和创新。
二、培训对象所有在重症医学科工作的护士，包括新入职护士、经验丰富的护士和护士长。
三、培训内容1.基础理论培训：包括重症医学的基础知识、病理生理学、药理学、营养学等。
2.临床技能培训：心肺复苏、人工气道管理、机械通气、深静脉置管、动脉穿刺、重症监测等。
3.专业护理培训：重症病人的护理要点、危重病急救处理、感染控制、康复护理等。
4.急救演练：定期组织急救演练，模拟真实抢救场景，提高护士的应急处理能力。
5.专业发展培训：科研方法、教学技巧、质量改进项目等。
6.人文关怀培训：沟通技巧、心理辅导、伦理道德等。
四、培训方式1.理论学习：通过讲座、研讨会、在线课程等形式进行基础理论和专业知识的传授。
2.技能操作：通过模拟训练、视频教学、实际操作等方式进行临床技能的训练和考核。
3.案例分析：结合实际病例进行讨论和分析，提高护士的病情观察和判断能力。
4.现场教学：在ICU病房内进行现场教学，由经验丰富的护士长或专家指导。
5.交流学习：组织与其他医院ICU的交流学习，分享经验，拓宽视野。
6.定期考核：通过理论考试和技能操作考核，检验培训效果。
五、培训时间安排1.新入职护士：入职前进行为期一周的岗前培训，随后每月进行一次专业技能培训，每季度进行一次急救演练。
重症医学科岗位培训计划
重症医学科岗位培训计划一、培训目标重症医学科岗位培训的目标是使医生能够熟练掌握重症监护患者的护理、治疗和管理技能，提高对危重病患的救治水平和效果，降低危重病患的死亡率和并发症率。
二、培训对象重症医学科岗位培训对象是具有医学临床专业学士学位或同等学历的医师，并在重症医学科临床工作岗位上经过一年以上的良好实习和培训，并经过全面考核合格的医师。
三、培训内容1.基础知识（1）危重病患的病因、病理生理（2）危重病患的护理（3）危重病患的药物治疗2.临床技能（1）重症监护患者的观察与评估（2）重症监护患者的急救措施（3）重症监护患者的呼吸支持（4）重症监护患者的循环支持（5）重症监护患者的营养支持（6）重症监护患者的血液净化及替代治疗（7）重症监护患者的感染控制4.临床实践（1）实操护理操作及技术（2）临床病例分析（3）暴发性传染病的联合保障体系建设4.医疗质量与安全（1）医疗质量管理（2）风险评估与风险管理（3）医疗事故处理（4）安全管理及突发事件处理五、培训方式本岗位培训采用理论教学与实训相结合的方式进行。
具体包括：1. 理论教学（1）采用专家授课、专题讨论等方式进行（2）内容包括基础知识、临床技能等2. 实训（1）通过模拟训练、临床实习等方式进行（2）实训内容包括重症监护患者的急救操作、设备使用等3.案例教学（1）通过临床病例的讲解、讨论等方式进行（2）包括常见病例的治疗、管理等六、培训周期本岗位培训计划为期一年，其中由医院或卫生部门统一组织的理论培训时间不少于3个月，实际工作时间不少于9个月。
实习结束后经过全面考核合格即可获得岗位培训合格证书，获得合格证书后可获得相应岗位的执业资格。
七、培训管理1. 本岗位培训由医院或卫生部门统一组织实施，由相关专业的专家组织和指导2. 培训单位应建立培训档案，并定期向上级主管部门报送岗位培训情况的报告3. 培训单位应加强对学员的管理，营造良好的学习氛围和环境，确保学员能够顺利完成培训任务八、考核评价1. 本岗位培训结束后，学员需参加组织的统一考试，考核合格即可获得岗位培训合格证书2. 学员实习期满后需经过岗位培训学术委员会的审核，并通过实际工作能力和业绩表现的评估，方可获得合格证书3. 学员在实习期间需参与实习单位举办的各项考核，包括日常考核、专项考核等，不合格者需补考或重新实习九、培训经费1. 培训费用由培训单位承担，具体费用包括学员的食宿费、交通费等2. 学员在培训期间享受与实习生相同的工资待遇3. 培训结束后学员获得合格证书后，应返聘至原单位，或与原单位签订协议后可另谋出路以上是重症医学科岗位培训计划的详细内容，希望通过此计划的实施能够提高医生的实际工作能力，提升危重病患的救治水平，保障危重病患的生命安全。
重症医学科护理培训计划
重症医学科护理培训计划一、培训背景和目的重症医学科是医院中最重要、最特殊的科室之一，是专门治疗危重病人的科室。
因此，重症医学科护理工作是一项非常重要的工作。
护士在重症医学科的工作中需要具备一定的专业知识和技能，才能胜任工作。
因此，为了提高重症医学科护理的水平，我们计划开展一次重症医学科护理培训计划。
培训目的：提高重症医学科护理人员的专业水平，提高重症医学科护理的质量，提高护理人员的工作技能。
为了降低患者的死亡率，提高患者的生存率。
二、培训内容（一）基础知识和技能1. 重症医学科的基本概念2. 重症医学科病区的基本设施和设备3. 临床护理技术4. 危重病人护理技术5. 重症医学科急救技能6. 重症监护仪的使用和维护7. 重症医学科护理操作规范（二）专业知识和技能1. 危重病人的生命体征监测2. 危重病人的呼吸道管理3. 危重病人的循环管理4. 危重病人的营养支持5. 危重病人的感染防控6. 危重病人的药物管理7. 危重病人的心理护理8. 危重病人的家属沟通（三）实务操作和临床技巧1. 临床护理操作规范2. 临床护理技能演练3. 临床护理案例讨论4. 临床护理技能提升三、培训方法（一）理论授课采用专家授课、讲座等形式，讲解重症医学科的相关知识和技能。
（二）实践操作组织护理人员进行实际操作，模拟真实工作环境，提高护理人员的操作技能。
（三）案例讨论通过案例讨论，让护理人员积累临床经验，提高解决问题的能力。
（四）技能培训组织技能培训，让护理人员掌握相关的护理技能，提高实际操作能力。
四、培训时间和地点培训时间：预计为期三个月，每周安排2-3天的培训时间。
培训地点：在医院内设置专门的培训教室和实训场地。
五、培训师资为了确保培训质量，我们将邀请具有丰富临床经验、专业技能精湛的专家和教授来担任培训师。
他们将为护理人员提供全方位、系统化的培训。
六、培训评估培训结束后，将进行培训成效评估，检查护理人员的培训成果。
通过实际操作和理论考核，评估护理人员的专业能力以及知识技能掌握情况。
医学重症培训计划
医学重症培训计划一、培训概述随着医学技术的不断发展，临床重症医学已成为医学领域的重要学科之一。
在医院中，重症医学专业团队需要具备扎实的理论知识和丰富的临床经验，以应对各种急危重症患者的救治工作。
因此，为了提高重症医学专业团队的综合素质和工作能力，本医院特制定了《医学重症培训计划》，旨在加强医护人员对重症医学的理论学习和实践技能的培训，提升重症医学专业团队的整体素质和救治水平。
二、培训内容1.理论知识培训：培训内容包括但不限于重症医学基础知识、危重症监护学、严重感染和脓毒症、急性呼吸衰竭、严重创伤和多发伤、严重心血管病和危重症营养支持等方面的理论知识。
2.临床实践技能培训：培训内容包括但不限于急救技能、急诊抢救、心肺复苏、有创和无创机械通气、心电监护、血管穿刺、中心静脉置管术、动脉穿刺等临床操作技能。
3.病例讨论和学术交流：定期组织重症医学专家学术沙龙，邀请国内外知名专家做学术讲座，举办病例讨论会，促进医护人员之间的交流互动，共同提高重症医学救治水平。
三、培训对象本次培训计划的对象为医院内重症医学科的医生和护士，包括但不限于重症医学科主任、副主任、主治医师、住院医师、护士长、护士等。
四、培训时间本次培训计划为期半年，每周安排2天的培训时间，共计48天。
五、培训方式1.专题讲座：邀请重症医学领域专家授课，传授最新的重症医学理论知识和临床实践经验。
2.临床实习：安排医护人员到临床重症医学科参与病人的救治工作，亲身感受重症患者的救治过程，提升实践技能。
3.病例讨论：定期组织病例讨论会，由重症医学专家组织学习与分享，促进医护人员之间的学习与交流。
六、培训考核1.理论考核：每周进行一次理论知识的考核，考核方式包括笔试、口试等。
2.临床操作考核：每月进行一次临床操作技能的考核，要求医护人员熟练掌握各种急危重症患者的救治操作技能。
3.学术成果考核：要求医护人员在培训期间完成一定数量的病例分析和学术论文撰写，评选出优秀者。
重症医学专科培训计划方案
一、培训目标通过重症医学专科培训，使受训者系统掌握重症医学相关的基础和临床理论，具备较强的重症医学临床思维和操作技能，能够独立处理重症患者的救治工作，为患者提供高质量的生命支持服务。
二、培训对象1. 临床医学、麻醉学、急诊医学等相关专业毕业生；2. 具有临床工作经验，有意从事重症医学领域工作的医务人员。
三、培训时间1. 培训周期：1-3年；2. 培训方式：理论学习和临床实践相结合。
四、培训内容1. 理论学习：（1）重症医学基础理论：重症病理生理学、重症监测与评估、重症营养支持、重症心理护理等；（2）重症临床技能：心肺复苏、气管插管、呼吸机操作、血管活性药物应用、血液净化技术、重症患者护理等；（3）重症疾病诊治：重症感染、多器官功能障碍、休克、急性呼吸窘迫综合征、重症胰腺炎等；（4）重症医学相关法律法规、伦理道德、沟通技巧等。
2. 临床实践：（1）跟师学习：分配到具有丰富经验的重症医学专家指导下进行跟师学习，掌握重症患者救治流程；（2）轮转实习：在重症医学科、急诊科、呼吸科、心内科等科室进行轮转实习，了解不同科室的重症患者救治特点；（3）临床操作：在导师的指导下，独立完成重症患者的救治操作，如气管插管、呼吸机操作、血管活性药物应用等；（4）科研能力培养：鼓励学员参与科研项目，提高科研思维和写作能力。
五、培训要求1. 培训期间，学员需严格遵守医院各项规章制度，确保医疗安全；2. 学员应积极参加培训活动，完成规定学分；3. 学员需定期参加理论考核和临床技能考核，考核合格后方可进入下一阶段培训；4. 学员应注重与导师、同事的沟通交流，提高团队协作能力。
六、培训效果评估1. 定期对学员进行理论知识和临床技能考核，评估培训效果；2. 对学员在临床实践中的表现进行跟踪调查，了解培训成果；3. 鼓励学员参加国内外学术会议，提高学术水平。
通过以上重症医学专科培训计划，旨在培养一批具有扎实理论基础、较强临床技能和良好职业道德的重症医学专业人才，为我国重症医学事业的发展贡献力量。
重症培训计划方案
一、背景随着我国医疗技术的不断发展，重症医学作为一门新兴的综合性学科，在临床救治中发挥着越来越重要的作用。
为了提高重症医学领域医护人员的专业水平，培养一支高素质的重症医学专业队伍，特制定本培训计划方案。
二、目标1. 提高重症医学领域医护人员的专业理论知识和临床技能水平；2. 培养重症医学领域医护人员的团队协作能力和应急处理能力；3. 促进重症医学领域医护人员的科研能力和创新能力。
三、培训对象1. 具有执业医师资格的住院医师；2. 具有执业护士资格的护理人员；3. 具有相关专业背景的医务人员。
四、培训内容1. 重症医学基础理论：重症病理生理学、重症监测与评估、重症护理学等；2. 重症医学临床技能：心肺复苏、呼吸支持、循环支持、营养支持、感染控制等；3. 重症医学新技术、新理念：重症医学领域的前沿知识、临床实践中的新技术、新理念等；4. 重症医学科研方法：科研设计、统计分析、论文撰写等；5. 团队协作与沟通技巧：团队合作、医患沟通、跨学科沟通等。
五、培训方式1. 理论授课：邀请国内知名重症医学专家进行专题讲座，结合临床实际案例进行分析；2. 临床实践：在重症医学科进行临床实践，跟随经验丰富的导师进行病例讨论、查房、会诊等；3. 科研培训：开展科研课题研究，进行科研方法培训；4. 案例分析：针对临床案例进行讨论，提高临床思维能力；5. 跨学科交流：与其他学科进行交流，拓宽知识面。
六、培训时间1. 理论培训：共计4周，每周2天；2. 临床实践：共计8周，每周3天；3. 科研培训：共计2周，每周2天。
七、考核与评价1. 理论考核：采用闭卷考试形式，考察学员对重症医学基础理论和临床技能的掌握程度；2. 临床实践考核：通过病例分析、查房、会诊等形式，考察学员的临床实践能力；3. 科研能力考核：根据学员参与科研课题的情况进行评价；4. 综合评价：结合理论考核、临床实践考核、科研能力考核和平时表现，对学员进行综合评价。
重症医学科岗前培训计划
重症医学科岗前培训计划一、培训目的：重症医学科是医院重点科室之一，涉及到治疗各种急危重症患者，需要医生具备较高的医疗水平和专业技能。
为了提高新进医生在重症医学科的工作水平和适应能力，制定重症医学科岗前培训计划，以确保新进医生能够迅速适应重症医学科的工作岗位，提高医疗服务质量。
二、起始时间：XX年X月X日，为期XX周，实行全员参与。
三、培训内容：1. 理论知识学习1.1 重症医学科相关基础知识学习包括重症监护病房的组织管理、重症护理的基本原则、医院感染管理的基本知识等。
1.2 重要病种诊疗学习重点学习监护环境下常见的急危重症的诊疗流程等。
1.3 参与病例讨论安排新进医生观摩和参与老师带教的病例讨论会，让新进医生熟悉科室疾病诊疗常规。
2. 实践操作技能培训2.1 器械使用技能包括血管穿刺、呼吸机操作、体温管理等技能的实际操作培训。
2.2 重症患者护理技能学习重症患者的基础护理知识和技能，包括翻身护理、导尿、留置胃管等。
2.3 危重症抢救技能学习危重症抢救的基本技能，包括心肺复苏、气管插管、应急药物使用等。
3. 专家讲座和学术交流3.1 邀请重症医学科的专家学者进行学术讲座邀请国内外著名的重症专家学者到岗前培训课堂进行学术讲座，介绍最新的重症医学科研究成果和临床治疗进展。
3.2 确定参加相关学术交流会议安排新进医生参加相关的重症医学科学术交流会议，提高新进医生的学术水平和临床实践能力。
四、培训对象：本次岗前培训主要针对重症医学科新进医生进行。
五、培训方式：1. 通过集中授课、讲座和示范操作等方式进行理论和实践技能的培训。
2. 以学习讲座、病例讨论、观摩带教、模拟操作等形式进行医疗操作技能的学习。
六、培训安排：1. 第一周：1.1 理论知识学习安排医院重症医学科的主任或副主任医生，进行重症医学科相关基础知识的讲解。
1.2 实践操作技能培训安排相关专业技术人员，进行重症医学科常见器械使用技能的讲解和示范。
重症医学医师培训计划
重症医学医师培训计划一、培训目标1. 技能培训：通过系统的教学学习和实践操作，提高重症医学医师的抢救技能和医疗操作能力。
2. 知识学习：通过系统的授课学习和学术交流，提高重症医学医师的专业知识水平和综合素质。
3. 能力培养：通过临床实践和科研探索，提高重症医学医师的综合医疗服务能力和学术研究能力。
4. 培养态度：通过医患沟通、伦理道德等教学，提高重症医学医师的医德医风和人文关怀能力。
二、培训内容1. 基础知识学习：重症医学医师需深入学习相关的生物医学知识、重症病理生理学知识等，打牢专业基础。
2. 临床实践教学：重症医学医师需要进行系统的实践培训，包括在急诊科、重症监护室、手术室等部门的实际工作操作。
3. 学术研究训练：重症医学医师需要进行学术交流和科研探索，包括参与临床科研项目和发表学术论文等。
4. 伦理道德教育：重症医学医师需要进行医患沟通、伦理道德教学，提高医师的人文关怀和伦理道德素养。
三、培训方式1. 授课教学：开展系统的授课学习，邀请国内外权威专家进行讲座授课，让学员深入学习重症医学的相关知识。
2. 临床实践：安排学员到重症监护室、急诊科、手术室等实习岗位进行临床实践，帮助学员提高实际操作能力。
3. 学术交流：组织学员参加国际、国内的学术会议，开展学术交流和科研合作，提高学员的学术研究水平。
4. 个性化辅导：为学员提供个性化的辅导和指导，帮助他们解决在学习和实践过程中遇到的困难和问题。
四、培训周期我认为重症医学医师的培训周期应该长达3年。
培训时间分为以下几个阶段：1. 初级阶段（6个月）：主要进行基础知识学习和实践操作，让学员熟悉重症医学的基本工作内容。
2. 中级阶段（1年）：主要进行系统的临床实践和学术研究训练，帮助学员提高专业技能和综合素质。
3. 高级阶段（1年半）：主要进行学习专业知识和参与学术交流，增加学员在重症医学领域的学术影响力。
4. 实习阶段（6个月）：让学员进行实习锻炼，熟悉实际工作环境和岗位要求，为学员成为一名合格的重症医学医师做好准备。
重症医学科年度培训计划
重症医学科年度培训计划
2023年重症医学科年度培训计划
一、培训目标
1. 掌握重症医学科的基本理论和知识，提高对重症患者的诊疗能力。
2. 熟练掌握重症监护技术和护理技能，提高对危重病人的护理水平。
3. 加强团队协作能力，提高医疗救治效率。
4. 提高医务人员的文化素质和职业道德修养，增强服务意识和责任感。
二、培训内容
1. 重症医学科基础知识培训
2. 重症监护技术和护理培训
3. 多学科协作与团队建设培训
4. 专家讲座和病例讨论
三、培训对象
重症医学科医生、护士及相关医务人员
四、培训方式
1. 理论学习
2. 临床实践
3. 专家讲座
4. 病例讨论
五、培训方式
1. 组织专题讲座，邀请国内外重症医学领域专家授课。
2. 组织临床实践，结合实际病例进行操作演练。
3. 开展多学科病例讨论，促进医务人员间的交流与合作。
4. 培训结业考核。
六、培训时间
具体时间安排待定，预计在每年xx月举行。
七、培训地点
重症医学科培训中心或协办医院。
八、培训效果评估
结业后进行专业考核，对培训效果进行评估，并根据评估结果调整下一年度的培训计划。
九、培训经费
全部由医院承担，包括培训费用、专家讲座费用等。
十、培训管理
由医院重症医学科相关负责人负责培训计划的组织实施和管理工作。
重症医学专科培训计划方案
重症医学专科培训计划方案一、培训目标重症医学是医院内科学科中的重要组成部分，是专科医学的一种，是以危重症、疑难病症为重点的学科，重症医学专科培训计划的目标是为了提高医生对危重症患者的救治能力和技术水平，同时培养高水平的重症医学专科医生。
二、培训内容1.基础知识培训（1）常见危重症疾病的病因、发病机制、临床表现和诊断、治疗原则等基础知识。
（2）临床医生应具备的基本医学知识和技能，如内科学、外科学、麻醉学、放射学等。
（3）医院卫生管理制度、患者权益保护法律法规等。
2.临床技能培训（1）实验室检查技能：掌握常见的检验指标和结果的解读，如血液生化、微生物学等。
（2）影像学技能：掌握各种影像学检查的适应症、操作要点、结果判断和诊断价值。
（3）诊断和治疗技能：熟练掌握各种疾病的诊断和治疗原则，包括内科、外科、麻醉等方面的技能。
（4）急救技能：掌握急救技能、病情评估与处理、危重症患者的抢救和护理等。
3.专业知识培训（1）重症监护技术：掌握重症监护设备的操作、重症监护指标的判定、危重症患者的监护与护理等内容。
（2）抗感染技术：掌握各种抗生素的使用原则及感染科学、耐药菌监测和管理等。
（3）危重症患者营养支持技术：掌握危重症患者的营养需求、合理的营养支持方案等。
（4）多器官功能支持技术：掌握人工呼吸机、肾脏替代治疗等多器官功能支持技术。
4.学术研究培训（1）临床与科研结合：培养医生对临床问题的敏感性和治疗方案的创新性，鼓励医生参与科研项目。
（2）医学论文写作：培养医生的论文写作能力，学习如何撰写科学论文、学术报告等。
（3）临床案例讨论：定期进行临床案例讨论，促进医生间的思想交流，提高医生的医疗水平。
三、培训方式1.理论教学：通过专题讲座、学术交流、班会、多媒体教学等方式进行。
2.临床实习：医生将在临床科室进行规范化的临床轮转，全面接触和熟悉各种疾病的诊治工作。
3.多媒体教学：利用多媒体教学手段进行学术交流、案例分析、专题讲座等，以弥补传统教学方法的不足。
重症医学科医师培训计划
重症医学科医师培训计划一、培训目标重症医学科医师培训计划的目标是培养具备临床治疗、急救抢救、重症监护、医学教育和科研能力的高素质重症医学科医师。
具体包括以下几个方面的能力培养：1. 具备常见疾病和急危重症的诊断和治疗技能；2. 具备重症医学临床护理的基本理论和技能；3. 具备急救抢救能力；4. 具备重症监护和康复的基本理论和技能；5. 具备医学教育和科研能力。
二、培训内容1. 临床疾病诊治知识培训内容包括：常见疾病的诊断与治疗、急危重症的诊治、重症监护等。
2. 重症医学临床护理培训内容包括：护理学的基本理论、护理技能、重症护理知识。
3. 急救抢救能力培训内容包括：急诊救护知识和技能培训、心肺复苏、各种危重症的抢救处理。
4. 重症监护与康复培训内容包括：重症监护的基本原理、技术操作和康复护理。
5. 医学教育和科研能力培训内容包括：医学教育理论和实践知识、科研能力培养。
三、培训方法1. 理论学习通过讲座、研讨会等形式，传授各种疾病的诊断与治疗知识、重症医学临床护理知识、重症监护与康复知识、医学教育和科研知识。
2. 临床实践在临床岗位上，指导医师进行实际诊治操作和护理操作，培养医师的临床能力。
3. 技能培训专门组织模拟急救抢救、重症监护等技能操作的培训，提高医师的手术操作能力。
4. 学术交流定期组织学术交流会，鼓励医师积极参与，进行学术研究和讨论。
5. 实践锻炼安排医师到基层医疗单位或其他有需要的医疗机构进行实际操作和医疗服务，培养医师团队合作和处理急重症病例的能力。
四、培训人员培训对象为重症医学科住院医师、进修医师、主治医师和副主任医师。
五、培训周期培训周期为3年，其中1年为基础培训，2年为进阶培训。
1. 基础培训期第一年的培训主要是围绕常见疾病的诊疗、急危重症的抢救和重症监护的基础知识和技能进行系统学习。
在此期间，医师主要进行临床实习和技能训练。
2. 进阶培训期第二年和第三年的培训内容更加深入，主要是进阶课程学习和临床实践锻炼。
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重症医学科规章、制度、基本技能培训计划一、培训时间：二、内容1、医院制度1.1基本制度1.2核心制度1.3重症医学科专科制度2、基本技能2.1基本操作2.2仪器操作2.2.1呼吸机3、重症医学科重点内容3.1科室质量管理3.2 医院感染控制核对相关统计指标（包括VAP、UTI、CRBSI、SSI、MDRO、洗手正确率及依从性等）3.2.1 内容3.2.1.1 第三章患者安全3.2.1.2 第四节、执行手卫生规范2项3.2.1.3 第四章医疗质量管理与持续改进3.2.1.4 第二十节医院感染管理与持续质量改进18项，其中核心条款4项。
3.2.2 考核方法：3.2.2.1（1）现场抽考：每个科室抽考2人六步洗手法，计算洗手正确率；查看2名医务人员在接触不同病人时，是否洗手或手消毒，计算手卫生依从性。
（2）现场检查：手卫生设施、速干手消毒剂配备及正确使用情况，科室布局流程，对高危患者有无保护性隔离措施；医院感染预防与控制、消毒隔离制度执行情况，病区监控医师、监控护士配备及岗位职责履行情况，医院感染病例监测及报告情况，重点部位医院感染防控措施落实情况，医疗废物分类收集处置情况，Ⅰ类手术切口抗菌药物使用情况，外科手术切口感染等预防控制措施落实情况等。
（3）现场询问：随机询问监控医师、护士等医院感染工作小组人员岗位职责；随机询问医护人员：医院感染核心制度、医院感染诊断标准、本科室重点环节与高危因素，临床分离前五位病源微生物名称及其耐药率、医院感染及暴发流行上报时限及程序、耐药菌防控、重点部位医院感染防控、医疗废物分类及处置、手卫生、消毒隔离、职业暴露防护等院感相关知识掌握情况。
院感相关知识学习培训记录，医院感染管理小组活动记录，院感质量自查及持续改进记录，本科室重点环节、重点人群与高危因素的清单、相关风险评估。
3.2.2.2追踪考核方式之一：医院感染监测指标体系：选取医院感染病例（没有感染病例可模拟）→追查科室相关登记与上报程序记录→询问管床医师相关知识→了解是否掌握医院感染诊断标准、报告程序、时限→医院感染管理科核实指导记录→核实医院感染汇总数据准确性→医院有无相应的制度和报告流程→主管部门监管记录→与医疗质量挂钩资料。
方式之二：医院感染暴发流行处置：选取医院感染病例（没有感染病例可模拟）→追查科室相关登记与上报记录→询问管床医师相关知识→了解医师是否掌握医院感染暴发相关概念→医院感染暴发演练相关资料→暴发预警及处置预案→医院领导小组会议记录→医院感染管理科调查、分析、处置记录→终结报告→医院有无报告卫生主管部门→医院相应的制度和培训。
方式之三：多重耐药菌（MDRO）医院感染管理：选取MDRO病例，询问管床医师相关知识→了解医师是否掌握MDRO概念、报告程序→追查科室相关措施的落实→暴发预警及处置预案→医院有无相应的制度和培训→主管部门监管记录。
方式之四：重点部位医院感染防控：在运行病例上抽取SSI、CRBSI、UTI、VAP等相关病例→查病区医院感染登记报告本→询问床位医师对相关知识的知晓率→检查病历记录中有无相应处理措施→追查科室相关措施的落实→查医院是否有相应的规定→查职能部门有无监管记录。
追踪考核方式之五：Ⅰ类手术切口抗菌药物预防使用：选取Ⅰ类手术切口现病历（抽查３０－５０份归档病历，统计Ⅰ类手术切口抗菌药物预防使用率），现场询问管床医师相关知识→了解医师有无培训，是否考核合格和授权→有无培训制度及落实情况→查看手术预防性抗菌药物选用是否规范→有无监管记录→科室对存在问题的改进措施。
方式之六：人员培训：查看近3年医院感染培训计划→随机抽查其中一项内容→考核培训人员→对培训相关知识是否掌握→追查医院有无相应的制度和培训考核→相关培训资料。
2、手术室：（1）现场抽考：抽考2人外科洗手法，计算洗手正确率。
（2）检查资料：除临床科室资料外，还应检查：本科室重点环节、重点人群与高危因素的清单、相关风险评估、风险管理计划与实施进展、消毒灭菌监测过程中的问题记录和改进措施，紫外线灯或动态空气消毒机或层流净化设备等维护保养记录，外来器械登记等资料。
（3）检查制度：除常规制度外，还应检查：空气净化管理与维护、外来手术器械管理、一次性无菌医疗用品管理、手卫生、无菌技术操作规范、消毒灭菌效果监测、不合格原因分析、持续质量改进、职业安全防护制度等。
（4）现场查看：手术室的设置、流程和布局、消毒设备配备等是否符合要求；手卫生设施、手消毒剂配备及外科洗手正确情况；医院感染预防与控制、无菌技术操作、消毒隔离制度等执行情况；一次性及无菌物品管理、外来手术器械管理、手术器械清洗灭菌质量、空气净化管理与维护、医疗废物分类处置等。
（5）现场询问：手术室人员配备、手术台次；护士长、监控护士等医院感染工作小组人员岗位职责履行情况，本科室重点环节与高危因素，Ⅰ类手术切口预防性抗菌药物使用情况，外科手术切口感染等预防控制措施落实情况等，职业暴露防护、消毒灭菌效果及环境卫生学监测方法及结果判定，医院感染核心制度及相关知识掌握情况。
（6）抽查病历：抽查2-5份手术病历，查Ⅰ类手术切口预防性抗菌药物使用情况、手术器械灭菌质量及追溯管理、SSI预防控制措施落实管理情况。
（7）追踪考核方式：方式之七：环境物品清洁管理：查看科室环境、物品等→询问清洁人员相关知识→了解是否掌握清洁程序、消毒剂使用、浓度配置等→追查科室相关措施的落实→医院有无相应的制度和培训。
方式之八：SSI预防与控制：随机选取正在手术的病例，询问主刀医师和手术室护士SSI预防与控制相关知识及岗位职责的掌握及落实情况→了解医院有无培训，是否有培训效果考核→查看科室培训记录→追查相关制度的落实情况→查看医院职能部门的督查记录。
方式之九：医用耗材、消毒隔离产品管理：随机抽取手术室或导管室等使用中医用耗材、消毒隔离产品→查物资设备部门对一次性无菌医疗用品登记、索证、质量检验、贮存、发放等管理情况→医院感染管理科审核记录、质量验证→物资设备部门对医院感染管理科监督检查问题的整改资料→使用科室保管、使用、无害化处置情况。
3、消毒供应中心（CSSD）：（1）现场抽考：抽考2人六步洗手法，计算洗手正确率。
（2）检查资料： CSSD卫生厅验收合格证、专业人员培训证书、各级给类人员及各个工作区域岗位职责、本科室重点环节与高危因素的清单、相关风险评估、风险管理计划与实施进展、各种清洗消毒灭菌效果监测结果登记，消毒灭菌监测过程中的问题记录和改进措施，紫外线灯或动态空气消毒机维护保养及累计时间等记录。
（3）检查制度：包括科室医院感染预防与控制、消毒隔离、质量管理及其监测、质量追溯、器械管理（包括外来器械）、设备管理、持续质量改进、设备故障紧急处理预案及突发事件应急、工作人员职业安全防护等制度。
（4）现场检查：CSSD的分区、流程和布局、清洗消毒灭菌设备配备等是否符合要求；手卫生设施、手消毒剂配备及洗手正确情况；从回收到发放等各个环节操作情况；对重复使用器械100%集中供应情况；一次性物品、外来手术器械、灭菌物品、重复使用器械等管理质量；灭菌包规格、包装、储存、灭菌质量监测、消毒供应中心相关规范、医院感染预防与控制、消毒隔离制度执行情况等。
（5）现场询问：CSSD人员配备、医院实际床位数；护士长、质控护士等医院感染工作小组人员岗位职责履行情况，本科室重点环节与高危因素，各区域工作职责及操作规程，清洗、消毒、灭菌方法及其质量监测，职业暴露防护，医院感染核心制度及相关知识掌握情况。
（6）追踪考核方式：方式之十：职业暴露防护：现场查看CSSD、口腔科、感染性疾病科→医护人员操作时防护用品使用情况→考核相关人员对防护用品正确使用知识是否掌握→追查医院有无相应的制度和培训考核→相关培训资料→有无监管记录。
方式之十一：外来器械管理：随机抽取外来手术器械一包，从物资设备部门、手术室、CSSD登记→在CSSD 清洗→消毒→包装→灭菌等全过程→抽考护理人员相关制度的知晓率→CSSD执行情况。
4、重症医学科：（1）同一般病区检查内容和方法。
（2）检查资料：本科室重点环节与高危因素的清单、相关风险评估、风险管理计划与实施进展、医院感染、耐药菌病例登记本，紫外线灯或动态空气消毒机或空气净化设备维护保养及累计时间等记录，。
（3）检查制度：包括科室医院感染预防与控制、医院感染病例监测与报告、医院感染暴发流行报告与处置、重点部位及耐药菌医院感染防控措施及操作流程、环境清洁和物品管理、探视制度等。
（4）现场查看：ICU的设置、流程和布局等是否符合要求；手卫生设施、手消毒剂配备、洗手正确情况；环境和物品管理； VAP、CRBSI等重点部位以及多重耐药菌医院感染预防控制措施落实情况；一次性及无菌物品管理、医院感染预防与控制、消毒隔离制度执行情况等。
（5）现场询问：ICU人员配备、床位设置等；医院感染工作小组人员岗位职责履行情况，本科室重点环节与高危因素，临床分离前五位病源微生物名称及其耐药率、VAP、CRBSI、UTI、SSI等重点部位医院感染预防控制措施，多重耐药菌及感染性疾病隔离措施，医院感染核心制度及相关知识掌握情况。
（6）查阅运行病历5份，了解医院感染调查表填写、Ⅰ类手术切口抗菌药物使用、医院感染诊断、有无漏报、病原菌送检等情况，手术器械灭菌质量及追溯管理，SSI、MDRO等预防控制措施落实管理情况。
（7）追踪考核方式：方式之十二：VAP等重点部位管理：随机选取使用呼吸机病人、留置导尿管、中心静脉留置导管、多重耐药菌感染等的病历：检查是否符合插管指针→询问呼吸机相关性肺炎、多重耐药菌等防控知识→防控措施的落实→职能部门对ICU的监管记录等。
5、导管室管理：（1）同一般病区检查内容和方法。
（2）现场查看：导管室的布局设置、流程、放射防护、手卫生设施配备等，一次性导管及无菌物品管理、手术器械清洗灭菌质量。
（3）现场询问：同手术室。
（4）抽查病历：同手术室。
6、血液净化管理：（1）同一般病区检查内容和方法。
（2）检查资料：卫生厅验收合格证书、各级各类人员的资质证书、工作人员定期体检并接种乙肝疫苗记录和报告单、本科室重点环节与高危因素的清单、相关风险评估、风险管理计划与实施进展、各种质量监测（环境、物体表面、手卫生、透析液、透析用水等）记录和报告单。
（3）检查制度：包括科室医院感染预防与控制、医院感染监测和报告制度、消毒隔离、透析液和透析用水质量监测、一次性用品的管理度、医务人员职业安全管理、血透室医院感染管理标准操作规程等。
（4）现场检查：血液净化室的建筑布局和流程，手卫生设施、速干手消毒剂配备及正确使用情况，导管相关感染防控措施落实情况，床单元及物品一人一用一更换落实情况，阳性患者隔离透析分区及物品固定使用管理，水处理设施管理，医疗废物分类收集处置情况、医院感染预防与控制、消毒隔离制度执行情况等。