2021劳动合同法修正案及相关法规
全文：2021年最新官方版劳动合同法
全文：2021年最新官方版劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内劳动者与用人单位订立、变更、解除劳动合同的行为。
第三条劳动合同法所称劳动合同，是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的协议。
第四条用人单位依法使用劳动者，保障劳动者依法享受劳动报酬、休假、社会保险、福利等权益，维护劳动者合法权益的权利义务关系。
第五条劳动者有权依法参加、组织工会。
第六条国家实行劳动合同制度。
第七条劳动合同应当采用书面形式。
第八条劳动合同的订立、履行、变更、解除，均应当遵循公平、公正、互利的原则。
第九条劳动合同应当约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等事项。
第十条用人单位应当向劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并依法采取必要的劳动保护措施，预防职业病和工伤事故。
第十一条劳动者应当按照用人单位的要求，完成劳动合同约定的工作，保证劳动合同的履行。
第十二条用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动报酬。
第十三条劳动合同自订立之日起生效。
第十四条劳动合同期限不得超过三年。
劳动需要确实有特殊情况，可以订立固定期限劳动合同。
第十五条劳动合同期满，用人单位与劳动者继续劳动关系，可以变更劳动合同。
第十六条劳动合同期满或者解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第十七条劳动者有权解除劳动合同。
用人单位不得阻止劳动者解除劳动合同。
第十八条用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
第十九条用人单位违反国家规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以责令支付劳动者的劳动报酬、经济补偿：（一）拖欠劳动者的劳动报酬；（二）不支付劳动者的工资福利；（三）不提供劳动保护措施，造成劳动者伤害；（四）违反劳动合同约定，解除劳动合同。
2021最新劳动合同法全文
2021最新劳动合同法全文2021年最新劳动合同法全文第一部分总则1.根据《劳动合同法》第二条的规定，等组织不仅包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2.在工商行政部门登记并取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。
当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3.国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4.劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5.公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6.用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7.用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
8.用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。
9.用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
10.外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。
11.用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
12.总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
13.用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。
最新官方版：2021年劳动合同法全文
最新官方版：2021年劳动合同法全文第一章总则第一条本法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步。
第二条在中华人民共和国领域内，企业、个体经济组织、民办非企业单位、基金会、社会团体等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
用人单位应当尊重和保障劳动者的权利。
第四条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
第五条劳动行政部门依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等进行监督检查。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内办理完毕。
第七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第八条用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第九条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三章劳动合同的履行和变更第十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第十二条用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，为劳动者缴纳社会保险费。
第十三条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2021最新劳动合同法全文
2021最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了加强劳动者和用人单位的权益保护，优化劳动关系，维护社会稳定，根据宪法和劳动法律法规，制定本法。
第二条本法适用于在中华人民共和国境内劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动合同的行为。
第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立与终止第四条劳动合同的订立应当采取书面形式。
无固定期限劳动合同可以采取口头形式。
第五条用人单位应当在与劳动者订立劳动合同之日起３日内为劳动者办理社会保险登记。
第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得附加其他与劳动关系无关的条款。
第七条劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。
第三章劳动合同的履行第八条用工单位应当向劳动者支付劳动报酬。
第九条劳动者享有带薪休假的权利。
第十条用人单位应当为劳动者提供劳动安全条件，并保障劳动者的人身安全。
第十一条劳动者在履行劳动合同过程中，有权要求用人单位提供必要的劳动工具和劳动保护设施。
第四章劳动合同的变更与解除第十二条劳动合同双方协商一致，可以变更劳动合同。
第十三条劳动合同的解除应当采取书面形式，并按照本法的规定通知对方。
第十四条在试用期内，劳动合同可以随时解除。
第十五条劳动合同期限届满，用人单位和劳动者愿意继续劳动合同的，可以续订。
第五章违反劳动合同法的责任第十六条用人单位违反劳动合同法规定的，应当依法承担相应的法律责任。
第十七条劳动者违反劳动合同法规定的，应当依法承担相应的法律责任。
第六章附则第十八条其他劳动法律、法规与本法不一致的，以本法为准。
第十九条本法自２０２１年１月１日起施行。
以上为《2021最新劳动合同法》全文内容，劳动者和用人单位在订立、履行、变更和解除劳动合同过程中应当遵守相关规定，维护劳动关系的健康稳定发展。
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2021年最新劳动合同法
2021年最新劳动合同法2012年12月28日，我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家主席胡锦涛签署第73号主席令予以公布。
修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。
同时还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。
修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
修改后的劳动合同法还规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。
中华人民共和国主席令第七十三号《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛2012年12月28日中华人民共和国劳动合同法(修正案)全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定 (2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过)第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(四)法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。
2024年新版本劳动合同法
新版本劳动合同法简介新版劳动合同法是目前国内最为人关注的劳动法律，它已于2021年1月1日正式实施。
新版劳动合同法是在原有的劳动合同法的基础上进行了修改和完善，涉及到用工单位和劳动者之间的权利义务关系，明确了用工单位应该提供的最低保障等，让劳动者的权益得到更好的保障。
主要修改点合同期限新版劳动合同法中强调了合同期限的的合法性要求。
根据新版劳动合同法，有固定期限的劳动合同可以被无限制地续签，但是最长续签期限不得超过两年。
在合同到期后，如果用人单位对劳动者的工作表现符合《劳动法》规定的条件，可以视情况将其与劳动者续签未固定期限的劳动合同。
合同解除新版劳动合同法中还明确规定了劳动者劝告解除劳动合同的情况。
在用人单位违反《劳动法》规定或者劳动合同的约定，且不愿意改正的情况下，劳动者可以让用人单位书面作出改正，如果用人单位在规定的期限内仍未改正，劳动者便可以解除劳动合同，同时享有相应的赔偿权。
另外，新版劳动合同法也规定了在试用期内解除劳动合同的雇员应当得到一定的经济补偿，该补偿金额不应少于试用期间工资的百分之五十。
工资保障新版劳动合同法明确规定了工资保障的具体内容和标准。
其重点在于两个方面：劳动者支付工资的重要性和工资保障的最低标准。
这个问题是劳动关系中最为基本也是最为普及的。
新版劳动合同法明确规定，用人单位支付劳动者劳动报酬的义务，劳动者应当按时取得劳动报酬。
同时，根据新版劳动合同法，劳动者的工资保障最低标准应为当地最低工资标准的不低于百分之八十。
随时解除劳动合同新版劳动合同法规定，用人单位向劳动者发出随时解除合同通知的，应当事先向劳动者支付经济补偿，补偿标准应不低于劳动者一个月的处置权基数（处置权基数是一个衡量经济账户付出和获得的标准，具体视地区而定），同时规定劳动者论时限享有向雇主提出经济补偿权的。
相关制度完善在新版劳动合同法的基础上，另一个重要的变化是其他相关制度的逐步完善。
例如，《劳动合同法》已于2021年10月1日实施的《劳动人事争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》等相关条例，都有较大优化和完善，能够更好地保障劳动者的权益。
2021年最新版劳动合同法全文
2021年最新版劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济和社会的协调发展，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同等劳动关系。
第三条劳动者和用人单位订立、履行、变更、终止劳动合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则。
第四条国家鼓励劳动者和用人单位通过集体协商、劳动争议调解等方式，协商解决劳动争议。
第五条用人单位和劳动者应当遵守劳动合同、劳动法律、行政法规的规定，履行劳动合同，维护劳动合同的合法权益。
第六条国家保护劳动者的合法权益，禁止用人单位侵犯劳动者的合法权益。
第七条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和必要的劳动保护。
第二章劳动合同的订立和变更第八条劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系的协议，是用人单位依法管理劳动者、使用劳动者劳动的重要依据。
第九条劳动合同应当采用书面形式。
第十条劳动合同应当约定以下事项：（一）劳动合同期限；（二）工作内容、工作地点和工作时间；（三）劳动报酬；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动纪律和劳动争议处理办法；（六）社会保险；（七）违约责任；（八）劳动合同的解除和终止。
第十一条劳动合同期限不得超过三年。
用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
第十二条用人单位与劳动者可以约定固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同的期限最长不得超过三年。
第十三条用人单位与劳动者可以约定无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同即为长期劳动合同。
第十四条劳动合同期满，经劳动者同意，可以续订劳动合同。
第十五条劳动合同期限届满，用人单位继续使用劳动者劳动的，劳动合同为无固定期限劳动合同。
第十六条劳动合同期限届满，用人单位与劳动者继续订立劳动合同的，可以约定试用期。
第十七条劳动合同期满，劳动者继续为用人单位工作，但用人单位未与劳动者订立劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
第十八条劳动合同期满，劳动者继续为用人单位工作超过一个月的，视为劳动合同期限不确定。
官方发布：2021年最新劳动合同法全文
官方发布：2021年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动者和用人单位的平等协商，根据宪法和现行法律的有关规定，制定本法。
第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法。
第三条国家和用人单位应当加强劳动合同制度的宣传教育，提高劳动者和用人单位的劳动合同意识和法律意识。
第四条劳动合同应当遵循自愿、平等、等价有偿、诚实信用的原则。
第五条劳动合同应当采取书面形式。
未采用书面形式的劳动合同，当事人或者劳动者主张合同存在的，应当提供能够证明劳动合同存在的证据。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立，应当采取劳动者提出、用人单位录用的方式。
第七条劳动者与用人单位订立劳动合同，应当明确约定以下事项：1. 劳动合同的期限；2. 工作内容和工作地点；3. 工资和工资支付时间；4. 工作时间和休假；5. 社会保险和福利待遇；6. 劳动保护和劳动条件；7. 劳动合同解除的条件和程序；8. 其他应当约定的事项。
第八条用人单位不得与劳动者订立不确定期限的劳动合同，但是下列情形除外：1. 用人单位与劳动者协商一致；2. 用人单位与劳动者订立非全日制劳动合同；3. 其他依法订立不确定期限劳动合同的情形。
第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得附加与劳动合同无关的附加条件。
第十条劳动合同应当采取书面形式，由劳动者和用人单位签订。
第三章劳动合同的履行和变更第十一条劳动合同的履行，应当按照约定的内容和方式进行。
第十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 严重违反工作纪律；2. 严重失职，导致用人单位经济损失；3. 严重侵犯用人单位商业秘密；4. 被依法追究刑事责任。
第十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律的；3. 严重失职，导致用人单位经济损失的；4. 严重侵犯用人单位商业秘密的；5. 与用人单位签订劳动合同时故意隐瞒与工作能力有关的情况。
劳动合同法修改最新
劳动合同法修改最新《劳动合同法》修订案第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，保持和谐稳定的劳动关系，根据宪法规定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及用人单位与劳动者关系相关的其他劳动事项。
第三条用人单位应当建立和完善劳动合同制度，尊重和保障劳动者的权利和利益，维护劳动者的合法权益。
第四条劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，符合法律、行政法规的规定。
第五条劳动合同应当采取书面形式，明确记载双方当事人的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律等内容。
第六条用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同应当遵循公平公正的原则，尊重劳动者的意愿，不得损害劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循以下规定：（一）双方当事人应当自愿达成协议，协商一致；（二）劳动合同应当包括双方当事人的基本信息，工作内容和要求，工作地点，工作时间，劳动报酬和支付方式，社会保险和福利待遇，劳动保护和劳动条件等内容；（三）劳动合同应当明确起止时间，期限较长的劳动合同应当约定试用期；（四）用人单位应当在聘用劳动者前向其提供真实、详细的岗位介绍和相关规章制度；（五）双方当事人应当在签订劳动合同前充分了解约定内容，自行签字确认。
第八条用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期不得超过六个月。
试用期内，双方当事人应当履行各自的义务，用人单位应当向劳动者提供必要的培训和辅导，经过试用期工作表现合格的，应当转为正式劳动合同。
第三章劳动合同的履行和变更第九条用人单位应当为劳动者提供符合劳动合同约定的工作环境和工作条件，维护劳动者的人身权益和合法权益。
第十条用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资报酬，保障劳动者的劳动报酬不低于当地最低工资标准。
第十一条用人单位变更劳动合同内容的，应当经过与劳动者协商一致，并书面签订变更协议。
劳动合同法全文(2021年最新版)
劳动合同法全文（2021年最新版）第一章总则第一条为了规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进劳动者和用人单位的平等协商，加强劳动合同的订立和履行管理，根据《中华人民共和国宪法》和其他有关法律、法规，制定本法。
第二条劳动合同法适用于劳动者与用人单位之间的劳动合同的订立、履行和解除等劳动关系法律事项的规定。
第三条劳动者和用人单位订立、履行、变更、解除劳动合同应当遵循自愿、公平、平等、协商一致的原则。
第四条国家鼓励和保护劳动者参加工会，用人单位应当保护劳动者依法组织工会、参加工会活动的权利。
第五条劳动合同的订立、履行和解除，应当遵循公平、公正原则，不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第六条劳动者和用人单位订立劳动合同，应当遵循自愿、等价有偿、安全健康的原则。
第七条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
第八条劳动合同可以口头订立，也可以书面订立。
但是，用人单位应当将劳动合同书面订立。
第九条劳动合同应当约定工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动条件和劳动保护等事项。
第十条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第十一条劳动合同可以约定竞业限制。
竞业限制的内容、范围和期限应当合理，不得损害劳动者的合法权益，不得违反法律、行政法规的规定。
第十二条劳动合同应当采用书面形式。
用人单位应当将劳动合同副本交给劳动者。
第十三条劳动合同的订立、履行和解除应当遵循诚实信用原则。
第十四条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位共同签订。
第十五条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位共同签订。
第十六条用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。
第十七条劳动合同终止或者解除后，劳动者享有的权益不得侵犯。
第十八条劳动合同期满，劳动者继续工作的，劳动合同延续。
第十九条劳动合同期限不得订立超过三年。
劳动合同期限不明确的，视为无固定期限。
第二章劳动合同的订立第二十条劳动合同的订立应当采用书面形式，劳动合同书应当载明劳动双方的姓名（名称）、住所（或者营业执照登记地址）、法定代表人或者负责人的姓名和联系方式。
全文版：官方2021年最新劳动合同法
全文版：官方2021年最新劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，促进经济和社会持续健康发展，制定本法。
第二条劳动合同的订立、履行和解除适用本法。
第三条劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、等价有偿、诚实信用的原则。
第四条劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、改变、终止劳动关系的协议。
第五条劳动合同应当采用书面形式。
书面形式是指劳动合同采用纸质、电子邮件、电子数据交换、电子数据存储等方式制作的。
第六条劳动合同应当包括劳动合同的当事人、合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬及支付办法、工作时间和休假、劳动条件和劳动保护、职业培训、社会保险、工伤保险、劳动争议处理等条款。
第七条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第八条劳动合同的订立应当采取订立书。
劳动合同订立书应当载明劳动合同的当事人、合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬及支付办法、工作时间和休假、劳动条件和劳动保护、职业培训、社会保险、工伤保险、劳动争议处理等条款。
第九条劳动合同订立书应当由劳动合同的当事人共同签订或者加盖单位公章。
第十条劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
第十一条劳动合同期满，劳动合同终止。
第十二条劳动合同期限届满，劳动合同继续履行的，应当视为无固定期限劳动合同。
第十三条劳动合同订立后，当事人协商一致可以解除劳动合同。
第十四条劳动合同可以解除的，当事人可以书面形式解除。
第十五条劳动合同订立后，当事人一方违反劳动合同的，对方可以要求其履行劳动合同，也可以依法解除劳动合同。
第十六条劳动合同订立后，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同，并有权请求经济赔偿。
第十七条劳动合同订立后，用人单位违反法律、法规规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。
第十八条劳动合同订立后，劳动者认为劳动条件有变更需要解除劳动合同的，应当提前三十日书面告知用人单位。
最新劳动合同法全文修正案
最新劳动合同法全文修正案随着社会的发展和进步，我国劳动力市场的形式也在不断变化。
为了完善劳动合同法规和相关政策，维护员工权益，促进社会稳定，最新劳动合同法全文修正案于2021年7月1日正式实施。
背景自劳动合同法实施以来，虽然对劳动合同的签订和履行有了明确的规定，但也存在一些不足和问题。
例如，一些企业以试用期为借口限制员工权益，或以违反合同为理由单方解除劳动关系。
为了解决这些问题，劳动合同法的最新修正案在原有法律基础上进行了多方面的修改和补充。
修改内容试用期延长一个企业在招聘员工时通常会设置试用期，以了解员工的能力和是否适合担任该职位。
在修正案中，试用期的长度有所变化。
对于普通员工，其试用期不得超过6个月；对于高技能人才、管理人才和研究开发人员，其试用期可在6个月以内适量延长。
加强对劳动关系解除的规定在新的修正案中，对于企业单方面解除劳动合同，必须向员工提前30天发出书面通知，并说明具体的解除理由。
同时，企业也需要给员工发放经济补偿金，其标准将根据员工的工作年限、薪酬水平和缴纳社会保险的情况而定，以保障员工的合法权益。
强化合同内容规定在新的修正案中，对于合同内容的规定也进行了较大的加强。
其中，必须明确定期和无固定期的劳动合同内容，包括工作地点、工作内容、工作时间和工作报酬。
此外，新修正案还规定，劳动合同应该明确工伤、医疗等保险制度的具体要求，为员工提供更加充分的保障。
管理制度改进最新的劳动合同法全文修正案还规定了各级劳动监察部门负责对企业的劳动合同行为进行监管和管理，对劳动合同的签署和执行情况进行监督和检查，确保企业、员工和社会的共同利益。
结论最新劳动合同法全文修正案的实施为企业和员工提供了更好的保障和规范，也将为我国的社会稳定做出贡献。
虽然劳动关系是非常复杂的一个问题，但是随着劳动合同法和相关政策的完善，相信在未来会有更多的企业和员工享受到更加公平、合理、合法的劳动保护和权益。
劳动法2021新规定
劳动法2021新规定2021年新修订的劳动法规定涉及多个方面，下面将就其中几个重要的方面进行阐述。
首先，关于劳动合同终止的规定发生了变化。
根据新规定，劳动合同可以采取协商解除、到期终止、提前通知终止等方式。
特别是在协商解除方面，鼓励用人单位和劳动者协商解除劳动合同，以保障劳动者的权益和用人单位的合法权益。
同时，对用人单位直接宣告解除劳动合同的情况也提出明确的规定，要求用人单位提前30日书面通知劳动者，并给予相应的经济补偿。
其次，关于劳动者休假的规定也有所变化。
新规定规定，劳动者享受带薪休假的年限由原来的5年增加到10年。
这意味着劳动者在连续工作10年后，有权享受带薪休假和休假工资。
此外，新规定还规定了劳动者休假的具体时间安排和福利待遇，要求用人单位安排劳动者每年的带薪休假时间不少于10天，并根据劳动者工作年限的不同，逐步增加休假时间。
再次，新规定对工资支付的规定做了一些修改。
根据新规定，用人单位应当按照劳动合同约定时间向劳动者支付工资。
对于未按时支付工资的用人单位，要求按照劳动者应得工资的两倍进行赔偿。
此外，新规定还规定了对延迟支付工资的处罚措施，包括罚款和责令支付等。
最后，新规定还对劳动保护方面做出了一些重要的规定。
例如，对于特殊工种的劳动者，新增加了一些特殊保护规定，以保障他们的合法权益。
同时，新规定还对用人单位的职业病防护责任作出了明确规定，要求用人单位加强职业病防护措施的宣传和培训。
综上所述，2021年新修订的劳动法在劳动合同终止、劳动者休假、工资支付和劳动保护等方面都做出了一些重要的规定变化，以更好地保护劳动者的权益和用人单位的合法权益。
这些新规定的出台，对于推动社会和谐，促进劳动关系健康稳定发展具有积极的意义。
劳动法2021年新规定
劳动法2021年新规定劳动法2021年新规定一、新规定概述随着时代的发展，劳动法也在不断地发展和完善。
2021年，我国颁布了一系列新的劳动法规定，涵盖了劳动者的权益保护、用工单位的规范运营等方面，具体内容如下：1. 加强对违法用工行为的惩处，强化用人单位的责任；2. 提高劳动者失业保险金标准，增加就业补助金；3. 完善劳动合同制度，规定不分段合同、零工合同解除应双方协商一致，并明确等同于固定期限合同；4. 优化职业病防治工作模式，实施职业病集中诊断和治疗；5. 加强用人单位对女职工的保护，规定妊娠、分娩、哺乳期间女职工不得被解聘或降职。
二、具体内容1. 对违法用工行为的惩处根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，用人单位对于以下违法用工行为，将承担相应的经济、行政甚至刑事责任：(1) 用工单位以虚假的、欺骗性的或者其他不正当手段妨害劳动者的申请、录用或劳动条件变更等劳动权益；(2) 用工单位未履行与劳动者订立的劳动合同约定的工资、福利待遇、劳动保护、劳动条件等义务；(3) 用工单位以暴力、威胁或者其他手段强行规定劳动者违法行为，或者以打折扣、扣留工资、要求抵押财物等方式限定劳动者自由；(4) 用工单位违反职业安全卫生、劳动时间、休息制度等劳动标准；(5) 用工单位违反法律规定，未依法缴纳社会保险费，未按规定向职工缴纳工伤保险费，并且不能及时补缴。
2. 劳动者失业保险金标准提高根据国务院《关于完善失业保险制度的意见》规定，自2021年1月1日起，全国统一调整失业保险金标准，最高不超过本地最低工资标准的100%。
同时，为促进就业，国家将增加就业补助金，对参加职业培训、创业、自主就业等劳动者给予一定经济补贴。
3. 完善劳动合同制度2021年新劳动法规定，在劳动合同解除方面，不分段合同、零工合同解除应双方协商一致，并明确等同于固定期限合同。
同时，用工单位违反劳动合同规定或者以不合理的方式解除劳动合同的，要承担相应的赔偿责任。
2021年全新更新的劳动合同法(官方版)
2021年全新更新的劳动合同法（官方版）
简介
本文档旨在介绍2021年全新更新的劳动合同法（官方版）。
劳动合同法是一项重要的法律法规，用于保护劳动者的权益并规范
劳动关系。
最新的更新旨在适应社会发展和变化的需求，并确保劳
动关系的公平和合理。
主要变化
1. 合同签订：新法规定，劳动合同应当以书面形式签订，且应
当明确约定双方的权利和义务。
此项变化旨在确保劳动合同的合法
性和明确性。
2. 合同期限：新法规定，劳动合同的期限可以根据用工需求和
双方协商自行确定。
此项变化旨在灵活适应劳动力市场的需求。
3. 工资支付：新法规定，用人单位应当按照约定时间和方式支
付劳动者的工资。
此项变化旨在保障劳动者的合法权益。
4. 劳动保护：新法规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，并确保劳动环境安全。
此项变化旨在加强劳动者的安全保障。
实施和监督
为了确保新劳动合同法的有效实施和监督，相关部门将加强对用人单位的监管力度，并加大对违法行为的处罚力度。
同时，劳动者也可以通过劳动仲裁和法律途径来维护自己的合法权益。
结论
2021年全新更新的劳动合同法（官方版）旨在保护劳动者的权益，规范劳动关系，促进社会的公平和谐发展。
劳动合同是劳动关系的基石，双方应当遵守合同约定并履行各自的义务。
相关部门将加强监管和处罚力度，确保法律的有效实施和落地。
最新劳动合同法全文修正案
最新劳动合同法全文修正案（一）总则为了进一步规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，推动经济和社会的可持续发展，根据劳动法和劳动合同法的有关规定，制定本修正案。
（二）劳动合同的签订1. 劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用原则。
2. 劳动合同可以以书面形式或者口头形式订立，但应当具备书面形式的证据。
3. 劳动合同的订立应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护和福利待遇等关键内容。
4. 用人单位应当向劳动者提供与其工作内容相符合的劳动保护设施和工作条件。
（三）劳动报酬1. 劳动者的工资待遇应当按照劳动合同约定发放。
2. 劳动者对自己的劳动报酬有权要求知情权、查询权和申诉权。
3. 用人单位应当建立和完善劳动报酬制度，确保劳动者的工资收入合理、稳定和透明。
4. 劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险费和住房公积金。
（四）劳动时间和休息休假1. 根据工作性质和工作强度，劳动者的工作时间应当合理安排，不能超过法律规定的工作小时数及相关加班规定。
2. 劳动者在连续劳动7天后，应当享受连续休息24小时的休假。
3. 劳动者在法定节假日和休息日应当享受相应的休息和假期待遇。
（五）劳动合同的变更和终止1. 双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同应当依法书面记录并经劳动者同意。
2. 劳动合同期满，双方继续履行劳动合同的，可以延长劳动合同期限；协商一致终止的，应当支付经济补偿。
3. 劳动者提前30日书面通知，可以解除劳动合同；用人单位应当提前60日书面通知或者支付一个月工资作为解除劳动合同的经济补偿。
4. 劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前3日书面通知或者支付三日工资。
（六）劳动保护和福利待遇1. 用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护设施和工作条件，确保劳动者的人身安全和身体健康。
2. 用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
3. 用人单位应当建立和完善职工福利制度，提供相应的福利待遇。
2021年最新劳动合同法实施条例
第一篇最新劳动合同法实施条例重点解读最新劳动合同法实施条例重点解读十六、关于用人单位可以解除劳动合同的情形归纳第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
条款解读《劳动合同法》规定了劳动者可以解除劳动合同的十三种法定情形，但规定的较为分散。
为了便于理解和实施，《实施条例》将这十三种法定解除情形放在一条中规定，需要指出的是，本条所规定的劳动者解除劳动合同的十三种法定情形，与劳动合同法是完全一致的。
劳动者必须依照劳动合同法规定的条件、程序依法解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同大致可以分为以下六类(一)协商解除劳动合同。
即双方通过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，劳动者可以解除劳动合同。
（二）劳动者单方解除劳动合同。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。
试用期期间，劳动者仅需要提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。
（三）因用人单位过错解除劳动合同。
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2019劳动合同法修正案及相关法规
20 年月日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定，提高了经营劳务派遣的注册资本，对劳务派遣中的; ;同工同酬; ;、; ;三性; ;岗位等规定进行了细化。
专家预计，决定年7月1日施行后，将会改善劳务派遣被滥用的现状，遏制企业不法用工。
修法价值取向：切实保障被派遣劳动者合法权益
全国人大常委会法工委副主任阚珂介绍，本次修法的价值取向，就是要切实保障和维护被派遣劳动者的合法权益。
一是进一步规范劳务派遣单位经营劳务派遣业务;二是从法律制度上保障被派遣劳动者同工同酬的权利得以落实;三是把劳务派遣用工控制在合理范围内;四是加大对劳务派遣用工违法行为的处罚力度。
劳务派遣用工形式的本意，就是满足用工单位临时或短期的用工需求。
比如，在北方冬季供暖等季节性生产经营、商品零售企业销售旺季或促销活动、生产企业临时性订单大量增加等情形下，需要临时聘用生产、销售人员，而劳务派遣用工形式可以发挥劳务派遣单位储备劳动力资源多、劳动力信息灵通的优势，在较短时间内招聘到符合要求的人员以满足需求。
所以说，劳务派遣在促进劳动者就业、满足用人单位弹性用工需求等方面发挥了积极作用。
然而近年来劳务派遣滥用现象日益严重，已成为侵害被派遣劳动者合法权益、影响劳动关系和谐稳定的突出问题。
最大亮点：细化; ;同工同酬; ;规定
劳动合同法此次修改的一大亮点，就是进一步细化了; ;同工同酬; ;原则，明确规定：; ;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
; ;
; ;三性; ;岗位：明确含义，增强可操作性
劳动合同法规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对何为; ;三性; ;岗位则缺乏具体规定，本次修改进一步明确了; ;三性; ;岗位的具体含义。
决定明确：; ;临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
; ;
相关法规
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《中华人民共和国就业促进法》
《国务院关于职工工作时间的规定》
《中华人民共和国劳动合同法》
劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
《关于工资总额组成的规定》(一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布)
《劳动合同法修正案》草案(20 年月日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定，提高了经营劳务派遣的注册资本，对劳务派遣中的; ;同工同酬; ;、; ;三性; ;岗位等规定进行了细化。
) 合同期限
劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。
劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。
但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。
劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。
劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。
劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。
劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。
劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。
正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。
根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳
动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。
由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。
确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。
订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。
而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。
因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。
第二，兼顾当事人双方利益的原则。
在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。
因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。
确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。
总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。
科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。
用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。
劳动者可以根据自身的年龄、
身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。
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