人保局履行职责报告x
人保局廉政建设履职工作报告3篇
人保局廉政建设履职工作报告3篇人保局廉政建设履职工作报告第1篇今年1-6月，我局的党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的精心指导和帮助下，坚持以邓小平理论、＂三个代表＂重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大和十八大三中全会精神，认真开展党的群众路线教育实践活动，落实党风廉政建设责任制，加强教育、完善制度，狠抓思想、组织、作风建设，党风廉政建设工作取得明显成效，推动了我县人力资源和社会保障工作再上台阶。
一、加强组织领导，认真落实党风廉政建设责任制我局成立了由局党委书记、局长杨静任组长，局党委委员、副局长郑开安任副组长，各党委委员、副局长、各直属事业单位负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，下设办公室在局办，岳贤泽兼任办公室主任，负责全局党风廉政建设日常工作。
局党委高度重视，把党风廉政建设工作纳入重要议事日程，做到与其他工作同安排、同检查、同总结。
此外，单位主要领导和分管领导，分管领导和分管股室负责人、股室负责人与职工层层签订了《党风廉政建设责任书》，形成了分工明确、责任具体、一级抓一级、层层抓落实的责任体系，认真贯彻落实《惩防体系工作规划》、《廉政准则》和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，切实保证党风廉政建设工作落到实处。
二、坚持廉洁自律，践行＂四个亲自＂、＂一岗双责＂的要求局班子及成员自觉遵守廉洁从政各项规定，践行＂四个亲自＂，作好廉政表率。
敢于承诺转变作风从我做起、反腐倡廉向我看齐。
班子成员通过各类会议、干部培训、基层调研等，强调廉洁、表率示范。
严格执行民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合，凡涉及＂三重一大＂等事项坚持集体研究决定，做到依法行政，依法行权，科学决策；严格选拔任用干部工作程序，没有出现违规问题。
坚持抓＂一把手＂、＂一把手＂抓的责任体系，主要领导认真履行第一责任人政治责任，抓好班子、管好队伍。
班子成员认真按照＂一岗双责＂要求，抓好分管范围内的党风廉政建设工作。
人保局主任述职总结报告
人保局主任述职总结报告一、工作目标达成情况在过去的半年中，我在人保局担任主任职务，主要的工作目标是推动部门各项工作的顺利开展，提升人保部门的服务水平和工作效率。
在此期间，我积极推进了多项工作的开展，包括：人力资源管理优化：针对部门人力资源配置的问题，我主导了一系列优化措施，包括人员招聘、培训和绩效管理。
通过这些措施，我们提高了部门整体的工作效率和服务质量。
政策研究和制定：我领导团队对相关政策进行了深入研究，并制定了一系列符合部门实际情况的政策和措施。
这些政策和措施有力地推动了部门工作的规范化、标准化。
流程优化：针对部门内部流程存在的问题，我组织开展了流程优化工作，简化了工作流程，提高了工作效率。
二、重点工作完成情况在过去的半年中，我负责的重点工作包括：社会保险管理改革：我主导了社会保险管理改革工作，通过与多个部门的沟通协调，推动改革方案的实施。
目前，改革工作已取得初步成效，社会保险管理更加科学、规范。
信息化建设：为了提升部门工作效率，我积极推动部门信息化建设，包括信息化系统的引进和升级。
目前，信息化系统已初步投入使用，极大地提高了工作效率。
三、团队管理和建设作为部门主任，我深知团队管理和建设的重要性。
在过去的半年中，我主要开展了以下工作：人才培养：我注重人才培养工作，通过定期的培训和考核，提升团队成员的专业素质和工作能力。
团队氛围营造：我努力营造积极向上的团队氛围，加强团队凝聚力，提升团队士气。
通过组织各种团队活动，加强了团队成员之间的沟通和了解。
激励机制建立：为了激发团队成员的工作积极性，我建立了有效的激励机制，通过合理的薪酬制度和晋升渠道，激励团队成员不断进步。
四、沟通和协调工作作为部门主任，我在沟通和协调方面做了大量的工作：内部沟通：我注重与团队成员的沟通交流，定期组织会议，听取团队成员的意见和建议，及时了解他们的工作情况和困难。
通过有效的沟通，我们共同解决了许多问题。
外部协调：我积极与相关部门和单位进行沟通和协调，争取更多的支持和资源。
人保局廉洁述职报告 - 个人述职报告
人保局廉洁述职报告 - 个人述职报告一、遵纪守法，依法行政。
人劳保障工作是关系到国计民生的的一项重要而严肃的工作。
依法行政、健全保障体制、开发人才智力，既是对整个人劳保障工作的要求，更是对肩负着领导、管理人劳保障工作职能的各级人劳保障部门责任人特殊的素质和职责要求。
20**年，我局坚持把学习、宣传和贯彻落实人劳保障各项法律法规当作规范人劳保障工作、推动人劳保障工作的重要手段，在实际工作中正确运用法律武器，领导和带领干部职工自觉做到依法行政。
首先，带头学习人劳保障各项法律法规，做到知法、懂法。
其次，把宣传贯彻人劳保障各项法律法规当作重要职责，逢会必讲。
再次，严格执法，坚决护法，积极主动地抓好人劳保障执法检查工作。
二、爱岗敬业，想事干事。
第一、想事干事，虚事实干。
为了充分体现人劳保障工作职能，用优质的服务反映和促进全县经济社会发展，坚持抓好人劳保障调研和分析工作，得到了领导和社会各界的好评。
第二、干事务事，软件硬抓。
针对人劳保障部门任务重、人手少、条件苦、待遇差的实际，一是抓好经常性的思想教育，培养全局同志高度的无私奉献精神，二是通过完善管理措施，强化全局内聚力。
结合工作实际，先后组织制定了有关工作管理、纪律管理、学习管理、财务管理和党风廉政建设等一系列便于操作落实的规章制度。
三、注重德操修养，恪守廉洁勤政。
一是在党性修养上，坚持政治学习，注重自我改造。
二是在处世为人上，坚持做到自严、自律、自尊、自爱、慎独、慎微、慎始、慎终。
三是在处理工作关系上，十分注意摆正自己的角色位置，自觉维护集体领导、集体利益和集体荣誉，做到宽容待人、宽厚用人，公正办事、公平处事。
四是面对各种诱惑，能够在廉洁廉政上做好表率。
多年来全局无一例有违第1 页共7 页国法、有乱党纪、有悖党性的事故苗头发生。
四、存在的主要问题和今后努力方向20**年，我局各项工作虽然取得一定的成绩，但与县委、县政府和上级业务主管部门的要求相比，还有一定的差距。
人保局规划履职汇报
人保局规划履职汇报—WORD版【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。
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人保局规划履职汇报
一、及时贯彻会议精神
我县及时组织有关部门人员及中小学校长参加省电视电话会，周毛春县长亲临会议。
省电视电话会后，县政府召开县长办公会专门研究和部署我县农村义务教育经费保障机制改革工作。
二、加强领导，及时成立领导小组，制定我县实施方案
县政府成立了以县长任组长，常务副县长、分管副县长为副组长，相关职能部门为成员的县义务教育经费保障机制改革工作的领导小组，并召开了我县领导小组第一次会议，按照《市深化义务教育经费保障机制改革实施方案》精神，审议制订了我县《县深化义务教育经费保障机制改革实施方案》。
三、对照省市要求落实好义务教育经费保障机制改革工作
（1）在县建行开设了“县义务教育经费保障机制改革资金专户”，对所有义务教育经费保障机制改革的补助资金实行专户管理，封闭运行，确保中小学所需经费及时到位。
第1 页。
人保局行政职权情况汇报与人保局规划履职汇报汇编
人保局行政职权情况汇报与人保局规划履职汇报汇编人保局行政职权情况汇报一、高度重视，认真部署。
县纪委下发《通知》后，局领导高度重视，迅速组织全体机关干部召开会议，对此项检查进行了认真部署。
会议强调全体机关干部要严格对照《通知》要求，积极开展深刻的自查自纠，深入查找自身存在的问题与不足，采取有效措施进行整改。
二、深入讨论，自查自纠。
在全体机关干部参加的自查自纠讨论会上，与会机关干部纷纷深入查找自身存在的问题与不足。
从自查自纠的情况来看，我局不存在领导干部以及单位用公款参与高消费娱乐、健身活动的情况，不存在接受与行使职权有关系的单位和个人邀请到营业性娱乐、健身场所活动的情况，不存在参与赌博和变相赌博的情况。
三、加大整改力度，改善机关作风。
针此次自查自纠的情况，局领导提出了两点要求，作为今后我局机关党员干部生活作风的标尺。
一、认真学习党的十七届四中全会精神及“十个严禁”规定等相关文件精神，进一步提高思想认识，结合自身实际，切实做到严格自律，遵章守纪，改变工作观念，开拓思维，大力创新，努力提高机关干部整体素质水平。
二、要把勤奋的精神、实干的劲头、开拓的勇气、自省的作风和有为的追求贯穿在日常工作中，始终保持清醒的政治头脑和政治方向，始终保持一个党员干部的政治本色，勤勤恳恳，努力工作。
人保局规划履职汇报我县及时组织有关部门人员及中小学校长参加省电视电话会，周毛春县长亲临会议。
省电视电话会后，县政府召开县长办公会专门研究和部署我县农村义务教育经费保障机制改革工作。
二、加强领导，及时成立领导小组，制定我县实施方案县政府成立了以县长任组长，常务副县长、分管副县长为副组长，相关职能部门为成员的县义务教育经费保障机制改革工作的领导小组，并召开了我县领导小组第一次会议，按照《市深化义务教育经费保障机制改革实施方案》精神，审议制订了我县《县深化义务教育经费保障机制改革实施方案》。
三、对照省市要求落实好义务教育经费保障机制改革工作（1）在县建行开设了“县义务教育经费保障机制改革资金专户”，对所有义务教育经费保障机制改革的补助资金实行专户管理，封闭运行，确保中小学所需经费及时到位。
最新人保述职报告范本
最新人保述职报告范本尊敬的领导和同事们：今天，我有幸在此向大家汇报我在中国人民保险（简称“人保”）的工作情况。
以下是我的述职报告：一、工作职责与目标作为人保的一员，我的主要工作职责包括客户关系管理、保险产品推广、风险评估与控制以及理赔服务。
我的工作目标是提高客户满意度，扩大保险业务覆盖范围，同时确保风险管理和理赔服务的高效性。
二、工作成绩与亮点1. 客户关系管理：通过定期的客户回访和满意度调查，成功维护了95%以上的客户关系，客户满意度提升至98%。
2. 保险产品推广：本年度成功推广了新型健康保险产品，实现销售额增长20%，市场占有率提升至行业前列。
3. 风险评估与控制：通过引入先进的风险评估工具，有效降低了承保风险，减少了不必要的理赔支出，提高了公司整体的风险管理能力。
4. 理赔服务：优化了理赔流程，缩短了平均理赔时间，提升了客户对理赔服务的满意度。
三、存在问题与改进措施在工作过程中，我也发现了一些问题，如部分客户对保险产品的理解不够深入，以及理赔流程在某些情况下仍需进一步优化。
针对这些问题，我计划采取以下措施：1. 加强产品培训：定期组织客户和内部员工的保险产品培训，提高对产品特性和优势的认识。
2. 优化理赔流程：通过技术手段和流程再设计，进一步缩短理赔时间，提升服务效率。
四、未来工作展望展望未来，我将继续致力于提升个人专业技能，加强团队合作，不断探索新的业务增长点，为人保的发展贡献自己的力量。
感谢领导和同事们的支持与帮助，我将以更加饱满的热情投入到未来的工作中，不断追求卓越。
此致敬礼[您的姓名][您的职位][中国人民保险][日期]。
人保局综治履职报告 - 履职工作报告
人保局综治履职报告 - 履职工作报告20**年，在区委、区政府的正确领导和区政法委的指导下，我团结带领全局同志，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照“保增长、保民生、保稳定”的要求，认真贯彻落实社会治安综合治理目标管理责任制，充分发挥成员单位的职能优势，扎实做好就业再就业、社会保障、劳动维权等各项工作，为维护全区社会和谐稳定尽了绵薄之力。
一、加强组织领导，深入推进综治工作一年来，我牢固树立“稳定是硬任务，是第一责任”的思想，坚持把社会治安综合治理工作列为一项重要工作来抓。
一是健全综治工作领导机构。
年初根据人事变动情况，调整了综治工作工作领导小组，并与各科室及下属单位层层签订了综合治理目标管理责任书，确保了各项综治工作任务的全面落实。
二是健全综治维稳工作机制。
建立健全了主要领导公开接访、约访下访、领导包案、重大不稳定隐患督办等工作制度，进一步完善了单位内部安全保卫、责任追究等长效机制。
三是严肃工作纪律，强化值班制度。
严格执行领导带班、工作人员值班制度，确保值班不空岗、带班不缺岗。
同时，要求每一名干部职工在工作时间都要坚守岗位，工作之外手机必须24小时开机，确保通迅联络畅通。
四是定期督促、检查综治工作开展情况。
坚持每季度召开一次综治工作例会，认真学习上级综治工作文件精神，及时研究解决在综治工作中出现的新情况、新问题，努力确保各项工作任务圆满完成。
二、充分发挥部门职能职责，积极维护社会稳定我局作为综治工作成员单位，就业再就业、社会保障等许多工作关系到广大群众的切身利益，关系到全区的改革、发展、稳定大局，为此，我带领导全局同志，立足部门职能，细化措施、狠抓落实，全力做好人力资源和社会保障各项工作，积极维护全区社会稳定。
（一）紧盯就业增长新节点，力促就业形势持续稳定为拓宽就业渠道，今年来，我局转变思维，推出三项新举措，拓展招聘求职新渠道。
一是在火车站广场设立了园区企业招聘点，发布企业招聘岗位、受理求职人员登记，今年来共发布招聘信息200余条，招聘人员800余人；二是充分利用互联网资源，开通了“人才网”就业服务网站，实行“订单式”一站招聘。
人保局综治个人工作汇报
人保局综治个人工作汇报一、工作背景作为人民群众生活的近卫者，我担任从事综治工作已有5年。
在这5年的时间里，我始终以保护群众利益、维护社会稳定为己任。
近年来，社会上出现了一些新问题，需要我们综治工作者更加努力地工作，以保障社会的稳定。
二、近期工作情况1. 社区巡逻作为综治工作的主要工作之一，我每日都会按照安排进行社区巡逻，及时发现和处理社区内的问题。
在巡逻中，我发现了一些问题，例如，晚上有的商铺门口没有关闭，容易引起安全事故；有的居民在车窗里摆放了贵重物品，需要提醒他们加强安全防范等。
2. 安保活动组织在过去的一年中，我负责了多次安保活动的组织。
在每次活动前，我会认真制定活动计划，并与社区居民和志愿者联系，确保活动的顺利进行。
同时，我也会与警方沟通，保障活动的安全性。
3. 青少年教育近年来，社会上出现的一些新问题，例如网络暴力和不良风气对青少年的成长产生了不良影响，因此，我一直致力于青少年教育工作。
我定期会在社区和学校组织讲座，向青少年传递正确的价值观和安全知识，帮助他们健康成长。
4. 社会风险排查为保障社会的稳定，我也会对社区内存在的潜在风险进行排查，及时发现并处理问题。
例如，我发现有的商铺招揽客人时存在欺诈行为，我及时与警方取得联系，协助依法惩治违法犯罪行为。
三、工作心得与收获经过多年的工作，我认为在综治工作中，要有强烈的责任心和使命感，做到尽心尽力，以保护群众利益、维护社会安定为最大目标。
同时，需要紧跟社会发展变化，及时调整工作方向，以适应新形势下的人民群众需要。
在工作中，我也得到了一些收获。
例如，我学会了和群众沟通的方法，能够更好地了解他们的需要，并协助他们解决问题。
同时，我也与警方建立了密切的联系，成为护卫社会安定的一份子。
四、未来工作计划在未来的工作中，我将继续努力，不断提高自身综治工作能力，为社会提供更好的服务。
具体而言，我将会：•加强社区巡逻工作，及时发现并处理社区内存在的问题；•继续组织安保活动，确保社会的安全稳定；•持续推进青少年教育工作，帮助他们树立正确的价值观；•加强社会风险排查和社会治安管理，确保社会的稳定。
社保中心职责履行情况汇报
社保中心职责履行情况汇报尊敬的领导和各位同事：我很荣幸能够向大家汇报社保中心的职责履行情况。
在过去的一段时间里，社保中心全体员工团结合作，积极履行职责，努力为广大参保人员提供优质的服务。
以下是社保中心职责履行情况的汇报：一、社保政策宣传和咨询服务。
社保中心积极开展社保政策宣传工作，通过举办讲座、发布宣传资料、开展咨询服务等形式，向广大群众普及社保政策知识，解答他们的疑问，提高参保人员对社保政策的了解和认识。
同时，我们还建立了在线咨询平台，方便参保人员随时随地获取社保政策信息，提供便利的咨询服务。
二、社保缴费管理。
社保中心严格执行国家有关社保缴费政策，加强对用人单位的缴费监督和管理，确保参保人员的权益得到保障。
我们加强了对社保缴费的监管力度，及时发现和纠正缴费中的问题，保障社保基金的安全和稳定运行。
三、社保待遇发放。
社保中心积极改进待遇发放工作，优化服务流程，简化办理手续，提高办理效率。
我们加强了对待遇发放的监督和检查，确保待遇发放的及时性和准确性，让参保人员能够及时享受到应有的社保待遇。
四、社保基金运营管理。
社保中心加强了对社保基金的运营管理，建立了科学的投资决策机制，合理配置社保基金投资组合，提高了基金的运作效率和收益率。
同时，我们加强了对社保基金的风险管理，确保基金的安全和稳健运行。
五、社保服务体验提升。
社保中心不断优化服务流程，提升服务质量，推行“一站式”服务，让参保人员能够在一个窗口完成各项社保业务办理。
我们还建立了服务投诉和建议制度，及时听取参保人员的意见和建议，改进服务方式，提高服务满意度。
六、社保信息化建设。
社保中心加强了信息化建设，完善了社保信息系统，提高了信息处理和管理的效率。
我们积极推进“互联网+社保”工作，建立了网上社保服务平台，让参保人员能够通过互联网办理社保业务，提高了服务的便捷性和效率。
以上就是社保中心职责履行情况的汇报，我们将继续努力，不断提升服务水平，为参保人员提供更加优质的服务。
人保局履行职责报告
文档可编辑可打印，也可以直接使用，欢迎您的下载人保局履行职责报告一、严格编制管理，切实保障教育事业顺利发展1、抓好了编制基础工作。
三年来，我局机构编制委员会办公室发扬一贯以来的工作作风，大力宣传学校布局调整和教职工队伍精简、竞聘、优化工作的重要意义和上级文件精神，让有关人员正确理解学校人事制度改革的精神，切实做好了超编学校分流人员、落聘人员、落聘待岗人员的政治思想工作，及时了解他们的思想动态，及时开展了有针对性的疏导，排除了工作中出现的问题，确保了社会的稳定。
2、抓好了编制保障工作。
学校布局调整，涉及到广大人民群众的切身利益；学校人事制度改革牵涉到广大教职工的切身利益，并且涉及面广、工作量大、政策性强。
我局编制办认真加强对中小学学校布局调整和学校人事制度改革工作的指导和监督，坚持公开、公平、民主的原则，坚决杜绝了在该项工作出现任人唯亲、弄虚作假的现象；同时在校长行使聘用教职工的过程中严格开展监督和加强领导，有效杜绝了编制改革和管理过程中出现漏洞和问题的现象。
3、抓好了编制调整工作。
在编制调整和改革的过程中，我局结合中小学校的实际情况，坚持因地制宜、区别对待、统筹城乡教育发展、倾斜农村教育的原则，将2009年省市分配给我县的1559名编制进行了合理分配原有编制1513名。
在具体操作过程中严格按照省定员生比例标准定编，根据全县中小学发展状况，编制向重点高中和职业中专倾斜和向边远农村中小学适当倾斜，切实做到了以人为本、实事求是的根本要求。
二、开展社会教育培训，切实提升就业技能水平在县委、县政府的正确领导下，为贯彻落实关于大力发展职业教育和做好就业工作的要求，我局大力提高城镇下岗失业人员、未升学的初中和高中毕业生以及农村剩余劳动力的就业培训，促进他们实现就业。
三年来累计职业培训7160人1990+2420+2750，下岗失业人员实现了由下岗失业到再就业，由再就业向创业的可喜转变；为了使未升学的初中和高中毕业生顺利走向社会，对未升学的两类毕业生开展了就业前的岗位技能培训，三年来共培训1000多人，实现就业850多人。
人保财险述职报告集合8篇
人保财险述职报告集合8篇第一篇: 人保财险述职报告一、实习工作情况我于今年XX月份进入我XX财产保险公司工作。
自进入公司之初，我在我公司大厅进行了为期三个月的工作实习。
在实习期间，我较好地完成了公司上级领导所安排的各项工作任务，积极向我XX财产保险公司的老员工进行学习，虚心请教和吸取老一辈员工经验，做到了在较短的时间内融入了我XX财产保险公司，并熟悉的掌握和了解了我公司的各项保险业务，做到主动接待，热情服务，用真挚，微笑的服务态度，赢得了顾客的一致好评，和领导以及同事的一致肯定与认可。
二、办公室工作情况我于去年4月份被分配到办公室进行工作。
自进入办公司工作以来，我坚持在竞争中求生存，在竞争中促发展的工作理念。
立实踏实工作，勤恳做人。
在工作中，我做到及时接听和转接电话，并将来电信息准确记录，及时转到相关部门进行处理；热情接待来客，使客人有宾至如归的感觉，得到客人一致好评。
同时，我还坚定职责尽可能的负责好办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作等工作。
及时对总经理办公室的卫生进行清洁，并坚定做好各项会议纪要。
准确做好公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送工作，以及及时负责传真件的收发工作。
此外，我还坚定自身岗位职责负责保管好办公室仓库物品，做好物品出入库的登记，按照公司印信管理规定，保管使用公章，管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
在今年我紧密围绕上级领导要求撰写了四篇工作稿件，做好公司宣传专栏的组稿工作。
三、财务工作情况在办公室工作的一年来，我除了做好办公司的各项工作之外还坚定负责好公司内的部分财务工作，一年来，我坚持每月报表的邮寄及社保的打表，管理好办公各种财产的合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。
并及时做好社会保险的投保、申领工作。
坚持定期统计每月考勤并交财务做帐，留底。
此外我还积极的接受并做好领导所安排的其他临时工作。
为我公司的保险工作带来保障。
人保局xx年度述职报告范文
述职述廉：________ 人保局xx年度述职报告范文姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共7 页人保局xx年度述职报告范文一、明确任务，推进妇女儿童发展规划的实施1、保证人员，明确责任。
我局高度重视妇女儿童工作，作为妇女儿童工作的成员单位，明确了一名副局长担任、分管本单位妇女儿童工作，确定了1名对外联络员，以协助成员开展工作，负责本单位与县妇联及其他成员单位的日常工作联系。
做到将妇女儿童工作同局工作同布置，将维护妇女儿童权益、促进妇女儿童发展目标纳入其中，做到年初有布置、检查有要求、落实有目标，年终有考核，努力使维护妇女儿童权益工作落到实处，做出成效。
2、内外协调，做好落实。
针对两个规划实施工作及妇女儿童重点难点问题进行调查研究，提出解决办法。
在贯彻男女平等政策中，遇到有些单位不理解不支持时，既坚持原则，又主动沟通，全力保证工作公平公正地进行。
二、主要做法1、关注重点，形成共识。
围绕两项规划的重点，营造男女平等，儿童优先的社会氛围，切实维护妇女儿童合法权益。
抓住庆祝“三八”、“六一”节等契机，开展有关宣传活动，使男女平等政策深入到干部职工的思想中，使妇女儿童发展规划得到更好的贯彻和实施。
2、协调沟通，保障维权。
目前各地正在抓紧建立由劳动保障、法制、经贸、公安、工商、建设、税务、教育、法院、工会、共青团、妇联等部门组成的劳动管理联席会议制度。
始终贯彻男女平等政策。
在接到侵害妇女儿童合法权益的举报时，及时调查处理，积极有效地做好妇女儿童的保障维权工作。
第 2 页共 7 页3、促进女性就业再就业。
在对困难人员实行就业和社会保险援助政策时，对大龄下岗失业女性予以倾斜。
一是把持《再就业优惠证》、年满40周岁的女性作为就业援助重点之一，政府投资开发和购买的公益性岗位优先安排其就业，并由政府对其提供岗位补贴和社会保险补贴;二是对持《再就业优惠证》且难以再就业的、年满45周岁的国有特困企业下岗女性，给予养老保险和医疗保险援助。
人保局行政职权情况汇报
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人保局行政职权情况汇报
按照县纪委《关于开展对利用公款或接受与行使职权有
关系的单位和个人邀请到营业性娱乐、健身场所活动以及参与和
变相赌博问题进行专项检查的通知》要求，我局及时进行了检查
和自我检查。
现将我局的自查自纠情况汇报如下一、高度重视，认真部署。
县纪委下发《通知》后，局领导高度重视，迅速组织全体机
关干部召开会议，对此项检查进行了认真部署。
会议强调全体机关干部要严格对照《通知》要求，积极开展
深刻的自查自纠，深入查找自身存在的问题与不足，采取有效措
施进行整改。
二、深入讨论，自查自纠。
在全体机关干部参加的自查自纠讨论会上，与会机关干部纷
纷深入查找自身存在的问题与不足。
从自查自纠的情况来看，我局不存在领导干部以及单位用公
款参与高消费娱乐、健身活动的情况，不存在接受与行使职权有
关系的单位和个人邀请到营业性娱乐、健身场所活动的情况，不
存在参与赌博和变相赌博的情况。
三、加大整改力度，改善机关作风。
针此次自查自纠的情况，局领导提出了两点要求，作为今后我局机关党员干部生活作风的标尺。
一、认真学习党的十七届四中全会精神及十个严禁规定等相关文件精神，进一步提高思想认识，结合自身实际，切实做到严格自律，遵章守纪，改变工作观念，开拓思维，大力创新，努力提高机关干部整体素质水平。
二、要把勤奋的精神、实干的劲头、开拓的勇气、自省的作风和有为的追求贯穿在日常工作中，始终保持清醒的政治头脑和政治方向，始终保持一个党员干部的政治本色，勤勤恳恳，努力工作。
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、严格编制管理，切实保障教育事业顺利发展1、抓好了编制基础工作。
三年来，我局机构编制委员会办公室发扬一贯以来的工作作风，大力宣传学校布局调整和教职工队伍精简、竞聘、优化工作的重要意义和上级文件精神，让有关人员正确理解学校人事制度改革的精神，切实做好了超编学校分流人员、落聘人员、落聘待岗人员的政治思想工作，及时了解他们的思想动态，及时开展了有针对性的疏导，排除了工作中出现的问题，确保了社会的稳定。
2、抓好了编制保障工作。
学校布局调整，涉及到广大人民群众的切身利益；学校人事制度改革牵涉到广大教职工的切身利益，并且涉及面广、工作量大、政策性强。
我局编制办认真加强对中小学学校布局调整和学校人事制度改革工作的指导和监督，坚持公开、公平、民主的原则，坚决杜绝了在该项工作出现任人唯亲、弄虚作假的现象；同时在校长行使聘用教职工的过程中严格开展监督和加强领导，有效杜绝了编制改革和管理过程中出现漏洞和问题的现象。
3、抓好了编制调整工作。
在编制调整和改革的过程中，我局结合中小学校的实际情况，坚持因地制宜、区别对待、统筹城乡教育发展、倾斜农村教育的原则，将2009 年省市分配给我县的1559 名编制进行了合理分配原有编制1513 名。
在具体操作过程中严格按照省定员生比例标准定编，根据全县中小学发展状况，编制向重点高中和职业中专倾斜和向边远农村中小学适当倾斜，切实做到了以人为本、实事求是的根本要求。
二、开展社会教育培训，切实提升就业技能水平在县委、县政府的正确领导下，为贯彻落实关于大力发展职业教育和做好就业工作的要求，我局大力提高城镇下岗失业人员、未升学的初中和高中毕业生以及农村剩余劳动力的就业培训，促进他们实现就业。
三年来累计职业培训7160人1990+2420+2750，下岗失业人员实现了由下岗失业到再就业，由再就业向创业的可喜转变；为了使未升学的初中和高中毕业生顺利走向社会，对未升学的两类毕业生开展了就业前的岗位技能培训，三年来共培训1000多人，实现就业850 多人。
这些工作的开展对促进县城经济的发展、社会的稳定作出了一定的贡献。
1、加大工作力度，帮助安置下岗失业人员就业。
一是加大了岗位征集、职业介绍力度。
三年来，我局保持以往的做法，继续把就业岗位的征集、职业介绍工作作为再就业工作的关键环节，充分发挥我局的职能作用，全方位开展岗位征集、介绍工作。
二是加强转业转岗培训。
努力提高下岗失业人员的素质，增强市场竞争就业能力。
培训中心通过收集县内企业用工需求信息，同时开设相应的多种培训，如电脑、针织、电平车、电焊和创业等培训，供参训人员自主选择。
三年来共培训下岗失业人员7160 人，其中下岗失业人员创业培训963 人204+324+435，通过发放小额贷款，扶持了836 人成功创办中小企业和实现自谋职业，创业培训实现新增就业岗位3000 个。
三是多渠道、多形式安置和帮助下岗失业人员。
通过鼓励和指导企业安置、落实再就业政策、引导自谋职业等形式安置和帮助下岗失业人员。
四是做好失业保险工作，稳定就业队伍。
2、落实优惠政策，努力形成促进就业良好环境。
一是以小额贷款创业促就业；二是以社保补贴促就业；三是以岗位补贴促就业；四是以税费减免鼓励就业。
3、创新活动载体，就业服务功能进一步加强。
是深入开展了再就业援助月活动。
为帮助4050 和零就业家庭成员再就业，我局积极开展了以实现就业，稳定就业，我们真情相助为主题的再就业援助月活动。
二是深入开展了春风行动活动。
主要措施概况为五个一召开了一次经验交流会；发放一张春风行动春风卡；开通全县服务热线，各乡镇免费开设一个服务窗口；每个村设立一个劳务联络点、举办招聘洽谈会和劳务输出培训班，学好本《外出务工指南》；在各乡镇举办一期现场招聘会。
三是开展了民营企业招聘周活动。
四是开展了当年高校毕业生就业服务月活动。
我局围绕就业起步，我们共同努力这一主题，设立了专门服务窗口，对有求职意向的大中专技校毕业生提供免费的就业政策咨询、岗位信息、职业介绍和职业指导服务；对有特殊困难的大中专技校毕业生提供一对一的专项帮扶，落实扶持政策，帮助其尽早实现就业。
五是开展了创业服务月活动。
我局对有创业愿望的各类人员，特别是困难家庭的未就业高校毕业生开展了创业宣传和咨询活动，开展了创业培训和青年职业见习和创业见习对接活动，以及创业维权活动。
六是加强培训基地建设，加大农民工转移培训力度。
我局根据省、市文件精神，做到主动工作，及时汇报，争取了有关领导的大力支持。
为提高培训基地的教学质量，我局严格按资质证书聘用专兼职教师，科学安排批次为培训人员提供科学的技能培训。
从批准培训学校为金蓝领培训基地、举办培训班等方面下大力气提升劳动者的素质，并在短时间缓解了企业用工难问题。
七是了解用工需求，为企业输送合格员工。
为缓解企业用工难题，我局加强调查研究，及时掌握用工需求, 根据摸底情况，定期走访企业，完善企业缺工报告和用工备案制度, 建立企业用工需求定期预测分析制度，及时掌握企业缺工的动态，及时为返乡人员推荐就业。
三、发挥单位职能，切实搞好教师招聘为改善教师队伍的年龄结构、知识结构和专业结构，保障急需学科的教学需求，我县每年都要面向社会开展对中小学教师队伍的选拔招聘工。
为做好这项事关教育大计的重要工作，我局认真贯彻上级的文件和相关指示精神，做好了我县教师的招聘工作，切实把握好三关，有力促进了在校师资力量的不断壮大。
1、严格把好资格审查关，确保了人员参聘的合格性。
为搞好资格审查工作，在认真审查应聘人员毕业证、身份证、教师资格证等原始证件的基础上，我局严格监督教育部门组织参聘人员进行相关学科的知识考试。
根据参聘人员笔试和说课两项之和成绩从高分到低分进行排名，结合体检结果选聘人员以补充到教师队伍中来。
2、认真把好教师安置关，确保了聘用安置的公平性。
根据考试成绩和体检结果，由县公开招聘领导小组确定拟聘用人员名单，并张榜公示后，报县政府常务会审定。
经县政府批复后，由我局相关人事部门办理招聘录用手续。
结合中、小学不同层次教师的要求进行分配，对选聘人员进行了科学合理的安置。
三年来共招聘教师73 名9+32+32，极大地充实了我县的教师队伍；三年来安排了三支一扶人员中支教人员人员29 人7+10+12，有效缓解了农村教师队伍的教学压力。
3、认真把好人事管理关，确保了聘用管理的严谨性。
我局对招聘教师实行聘用制管理和人事代理，档案存放在我局人才交流中心。
为加强人事管理，根据相关制度规定，组织选聘人员签订教师聘用合同，聘用期为五年，其中试用期为一年，在试用期满后根据其考核结果在予以办理转正定级手续。
四、维护教师合法权益，切实激发教师工作的积极性为了维护和保障教师享有基本医疗的合法权益，我县所有教师人员自实施城镇职工医疗保险以来，就全部以学校为单位参加了职工基本医疗保险，有效执行了国家医疗保险政策，享受了国家的这一项基本惠民待遇，有力保障了全县教师的医疗待遇水平。
在职称评定方面，全县聘任为中高级职务的教师人数为2007 年126人高级65+中级89，2008年196人高级46+中级150，2009年138人，激发了教师队伍的工作热情。
1、做好续保扩面工作，夯实医疗医保基础。
为做好教职工医保的续保和扩面工作，一是进一步加大宣传力度，召开相关人员会议，发放宣传单，让广大教职工进一步了解各种医保政策；二是进一步加大扩面力度，组织了两个扩面组，同时联动社保局、就业局一并深入到扩面单位具体落实。
2、及时足额征缴基金，正规基金使用途径。
基金征缴，历来是我局的一项重要基础性工作。
我局在原来的基础上，进一步加大了工作力度，完善了征缴惩防办法，有效保证了医保基金的及时足额征缴。
在基金的使用支付过程中，我局实行专款专户管理和严格的四级审批制度，坚决抵制住了不合理和违规的医疗费用，对符合报销的医疗的医疗费用，做到审核无误，及时拨付。
在医药费的报销支付过程中，一是实行电脑刷卡自动化管理把关；二是对点外住院和门诊特殊病种医疗费用实行初审、复审、批准和拨付四级审批程序，严把各项医疗费用支出审核关；三是对教职工医疗费用的报销审核，实行了两级把关制。
通过这些措施，有效保障了我县教职工的的合法劳动权益。
3、打击违规违纪行为，强化医保医疗管理。
是强化对定点医院和零售药店的管理。
二是严格医疗费用的审核。
三是加强了门诊特殊病种的规范管理，从源头上遏制了逐年升高的医保医疗费用，从而保证了医保资金的使用最大效率化。
4、树立全新服务形象，强化内部行政管理。
我局下大决心，狠抓内部管理，树立了医保全新形象。
是狠抓制度建设。
强化了上下班制度、首问责任制、微笑服务制。
二是强化自身素质建设。
建立了定期学习制度和自学制度相结合的方式，从政治和业务水平上让员工素质不断得到提高，使每个员工真正做到内强素质，外树形象。
三是整合内部资源，提高工作效率。
通过这些措施，三年来，我局在保障全新教职工的合法劳动权益上取得了很大成效。
五、宣传劳动政策法规，切实杜绝适龄儿童和少年就业通过深入加强法规政策宣传，形成了知法懂法用法的良好氛围，有效解决了教育工作的后顾之忧。
到目前为止，我县不存在正接受教育适龄儿童和少年就业的非法现象。
三年来我局坚持一直以来的做法，在全县深入开展了形式多样的针对正接受教育儿童和少年就业现象的法规宣传活动一是通过在县城显著位置悬挂标语横幅宣传相关法律法规；二是深入工业园区开展专项法律法规宣传讲座，对厂区人员特别是企业管理人员宣传相关法律法规的严肃性和重要性。
三是充分发挥各乡镇劳动保障事务所的效能，对全县二十一个乡镇开展了广泛深入的宣传。
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重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP), 亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP) 。
在HAP 中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU) 内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP) 和健康护理(医疗)相关性肺炎(health care -associated pneumonia ,HCAP更为常见。
免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。
重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。