中学后勤服务社会化实践探索与思考
中学后勤保障工作总结
中学后勤保障工作总结
根据我了解的情况,中学后勤保障工作主要包括校园环境卫生保洁、设备维修与保养、饮食服务管理等方面。
以下是中学后勤保障工作的总结:
1. 校园环境卫生保洁:保持校园环境的整洁和卫生是后勤保障工作的重要任务。
定期
清扫、除草、擦拭等工作是保障校园环境卫生的关键,需要有专职人员负责,也可以
引导学生重视环境卫生,培养爱护环境的意识。
2. 设备维修与保养:中学有各种各样的设备,如教学设备、办公设备、体育设施等,
这些设备需要定期进行维修和保养,以确保其正常使用。
后勤保障人员需要定期巡检
设备,及时发现问题并修复,还可以采取预防性维护,延长设备的使用寿命。
3. 饮食服务管理:中学的饮食服务也是后勤保障工作的一项重要内容。
后勤人员需要
与食堂管理人员合作,确保食堂卫生安全、食品供应正常。
定期检查食堂设施设备、
食品储存和加工环境,确保符合卫生标准,还需要研究和改进餐饮服务,提供健康、
多样化的饮食选择。
4. 资源管理:后勤保障工作还需要负责学校的资源管理,包括物资采购、设备调配、
仓库管理等。
合理评估物资和设备的需求,及时采购和配备,确保学校的正常运转。
同时,需要做好资产台账和仓库清单的管理,防止资源浪费和遗失。
总体来说,中学后勤保障工作对学校的正常运行和师生的生活起着重要的支持和保障
作用。
遵守卫生标准、做好设备维修、提供良好的食品服务以及合理管理资源是保障
工作的关键。
这些工作需要有专门的后勤保障人员进行协调和管理,确保校园环境的
安全、卫生和有序。
2024年中学后勤服务工作总结
2024年中学后勤服务工作总结
在2024年的中学后勤服务工作中,我们积极探索创新,不断提升服务质量,为学校师生提供了一个良好的学习、生活环境。
我们主要从以下几个方面进行了工作:
1. 设施维护:我们加强了校园设施的维护和保养工作。
定期检查、维修校舍设施、道路、水电设备等,确保学生们的安全和舒适。
2. 安全管理:我们注重学校的安全管理工作。
严格执行消防、安全制度和规定,加强校园安全巡查,落实各项安全措施,保障学生的人身安全。
3. 食堂管理:我们加强了对学校食堂的管理工作。
严格执行食品安全法规,加强对厨师的培训和监督,确保学生食品安全。
4. 环境卫生:我们注重校园环境的整洁与卫生。
加强了垃圾分类和处理工作,定期清理校园垃圾,确保学校环境整洁。
5. 学校活动支持:我们积极配合学校的各项活动,提供必要的后勤支持。
如学生活动的场地布置、设备搬运、特殊活动的物资准备等。
总体来说,我们通过加强管理、创新服务,提升了中学后勤服务质量。
学校师生的满意度得到了提高,学校的整体形象也进一步提升。
在未来的工作中,我们将继续努力,为学校的发展贡献力量。
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后勤工作心得体会感悟(3篇)
第1篇自从进入后勤部门工作以来,我深刻地认识到后勤工作的重要性。
后勤工作是一个单位正常运转的基础,它关系到单位的工作效率、员工的生活质量以及单位的整体形象。
在后勤工作中,我不断积累经验,提升自己,以下是我对后勤工作的一些心得体会和感悟。
一、后勤工作的重要性1. 确保单位正常运转后勤工作涵盖了单位日常生活的方方面面,如食堂、宿舍、车辆、办公设备等。
这些基础设施的维护和保障,是单位正常运转的基础。
只有后勤工作做好了,单位才能集中精力开展业务工作。
2. 提高员工生活质量后勤工作直接关系到员工的生活质量。
一个舒适、整洁、安全的工作环境,有助于提高员工的幸福感和满意度。
同时,后勤工作还能为员工提供便捷的服务,让员工感受到单位的关怀。
3. 树立单位形象后勤工作在一定程度上反映了单位的整体形象。
一个管理有序、服务周到的后勤部门,能够为单位赢得良好的口碑。
因此,后勤工作对于树立单位形象具有重要意义。
二、后勤工作心得体会1. 严谨的工作态度后勤工作琐碎、繁杂,需要我们具备严谨的工作态度。
在工作中,我们要认真负责,一丝不苟,确保各项工作落到实处。
同时,要善于发现问题,及时解决问题,确保单位正常运转。
2. 主动沟通,积极协调后勤工作涉及多个部门,需要与其他部门保持密切沟通。
我们要主动了解其他部门的需求,积极协调解决后勤工作中遇到的问题。
此外,还要加强与员工的沟通,了解他们的意见和建议,不断改进后勤工作。
3. 不断创新,提高效率后勤工作要与时俱进,不断创新。
我们要善于总结经验,学习先进的管理理念和方法,提高工作效率。
同时,要注重人才培养,提升后勤队伍的整体素质。
4. 节约资源,低碳环保后勤工作要注重节约资源,减少浪费。
我们要合理利用现有资源,提高资源利用效率。
同时,要倡导低碳环保,关注节能减排,为构建和谐社会贡献力量。
三、后勤工作感悟1. 责任感后勤工作是一项服务性工作,需要我们具备强烈的责任感。
我们要时刻牢记自己的职责,为单位的正常运转和员工的幸福生活付出努力。
普通中学后勤工作总结范文
普通中学后勤工作总结范文普通中学后勤工作总结。
作为一名中学后勤工作人员,我深知自己的责任重大,工作内容繁杂。
在过去的一段时间里,我对自己的工作进行了总结,希望能够不断提高自己的工作水平,为学校的发展做出更大的贡献。
首先,作为后勤工作人员,我要时刻保持对学校环境的关注和维护。
我要确保学校的卫生环境干净整洁,保持校园的美观和整洁。
我要及时清理垃圾,修补损坏的设施,确保学生和老师们有一个良好的学习和工作环境。
其次,我要做好学校的供应管理工作。
这包括对学校的食堂、宿舍、教学用品等物资的管理和保养。
我要确保学校的食品安全,保证学生们的饮食健康。
同时,我还要做好学校用品的采购和管理工作,确保学校的各项物资充足,满足师生们的需求。
此外,我还要做好学校的安全管理工作。
我要时刻关注学校的安全状况,确保学校的消防设施齐全,安全出口畅通。
我要定期进行安全检查,及时发现安全隐患并进行处理,保证师生们的生命安全。
最后,我要提高自己的服务意识,为师生提供更好的服务。
我要热情接待来访者,耐心解答他们的问题,为他们提供周到的服务。
我要积极倾听师生们的意见和建议,不断改进自己的工作,让学校的后勤服务更加完善。
总的来说,作为一名中学后勤工作人员,我要时刻关注学校的环境、供应和安全状况,提高自己的服务意识,为学校的发展贡献自己的力量。
我相信在学校领导和同事们的支持下,我一定能够做好自己的工作,为学校的发展添砖加瓦。
后勤专业的学习与思考
后勤管理因其在各单位中履行服务职能,形成了区别于其他管理活动的8个方面的特点。
(1)社会性。后勤管理社会性的特点可以从3个方面来理解。一是后勤管理的内容。由于社会目前可能提供的后勤服务还不能满足各单位的需要,一个时期 内机关办后勤、企事业单位办后勤的状况还无法彻底改变,因此,各单位的后勤服务门类,无所不包。二是后勤管理与社会上的联系。各单 位的后勤离不开社会的供给、各单位的后勤要受社会的制约和影响,社会是各单位后勤工作的总后勤。三是后勤管理发展的方
第二部分着重论述如何适应战争需要,加强后勤官兵训练教育问题 。
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2021/4/27
索普在这本书中反复论述的基本观点是:后勤与战略、战术一起构成战争科学的三大
分支,现代战争的准备和实施必须有相应的后勤保障(包括国家动员全部资源)、后勤 保障制约着战略、战术目标的达成,关系着战争的进退与胜负;科学技术与
社会生产的进步引起了作战手段、战争规模及其物质需求与消耗的变化,由
此扩大了后勤工作的范围,进一步提高了后勤的重要性和复杂性;在战争已
进入工业化的时代,后勤必须象商业部门那样,建立合理分工协作的组织体
制,采用科学的经济管理方法,培养有知识的专业人才,精打细算,注重效 率,避免重复和浪费。如他认为,“战略之于战争,犹如情节之于戏剧,战术可比
属于中小事业单位后勤工作的范畴,社会化服务的需求更高。
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2021/4/27
血站后勤服务的安全、及时、有效。 安全:
充足的保障。
单位的安全生产,消防安全为重中之重;献血者的安全。
后勤工作自身的安全生产,其特点和工作性质决定为其工作的重要方面。应加强过 程控制,不出事故,减少差错。
不因后勤工作的开展影响其他部门的安全,如随意停电、操作时损坏 了场地的其他设施等。
新时代下智慧后勤建设的探索与思考
大数据传输与处理
5G技术为物联网设备提供了高速数据传输通道,有助于提高后勤数据的处理效 率和准确性。
绿色环保理念下的可持续发展
节能减排
推广绿色能源和节能技术,降低 后勤设施的能耗和排放,促进可 持续发展。
资源循环利用
新时代下智慧后勤建设的探 索与思考
汇报人:文小库 2023-12-30
目录
• 引言 • 智慧后勤建设的核心要素 • 智慧后勤建设的实践与案例 • 智慧后勤建设面临的挑战与对
策 • 未来智慧后勤的发展趋势与展
望 • 结论
01
引言
新时代背景下的后勤需求
服务个性化
技术现代化
随着社会发展和人们生活水平的提高 ,对后勤服务的需求越来越个性化, 要求提供更加精准、贴心的服务。
通过智能化技术,提供 更加精准、高效的服务 ,满足个性化需求。
实现资源的合理配置和 高效利用,降低成本, 提高效益。
推动信息技术、物联网 、人工智能等技术在后 勤服务和管理中的应用 ,促进技术创新和发展 。
通过智能化监测和预警 ,提高应对突发事件和 灾害的能力,保障安全 。
02
智慧后勤建设的核心要素
加强各部门之间的沟通与 协作,形成高效的服务体 系。
绿色环保理念
节能减排
推广节能技术和设备,减少能源 消耗和排放污染物。
资源循环利用
对废弃物进行分类处理和再利用, 降低对环境的影响。
绿色采购
优先选择环保、可再生、可回收的 产品和服务,支持绿色产业的发展 。
03
智慧后勤建设的实践与案例
高校后勤的智慧化实践
智能化技术应用
关于后勤工作高质量发展的几点思考
关于后勤工作高质量发展的几点思考随着社会的不断发展,后勤工作在各个领域扮演着越来越重要的角色。
后勤工作的高质量发展对于企事业单位的正常运行和发展具有重要意义。
本文将从人才培养、信息化建设、资源优化利用等几个方面,探讨后勤工作的高质量发展。
一、人才培养人才是后勤工作的核心。
只有拥有一支专业素质过硬、技能过硬的后勤人才队伍,才能保障后勤工作的高质量发展。
因此,加强人才培养是后勤工作的重要举措之一。
首先,要加强后勤人才的培训和学习,提高他们的专业素质和技能水平。
其次,要注重人才的引进和选拔,通过优化人才结构,吸引更多具有高素质的人才加入后勤工作队伍。
最后,要建立完善的激励机制,通过薪酬激励、晋升等方式,激发后勤人才的积极性和创造性。
二、信息化建设信息化是后勤工作的重要支撑。
通过信息化建设,可以提高后勤工作的效率和质量。
首先,要加强信息系统建设,建立起科学、完善的后勤管理信息系统,实现对后勤工作的全面监控和管理。
其次,要推动信息共享和协同办公,打破信息孤岛,实现信息的快速传递和共享,提高工作效率。
最后,要加强信息安全保障,建立起健全的信息安全管理体系,确保后勤工作的信息安全和保密。
三、资源优化利用资源是后勤工作的重要支撑。
要实现后勤工作的高质量发展,就需要优化资源的利用。
首先,要合理规划和配置资源,根据工作需求和实际情况,科学地安排和分配各项资源。
其次,要加强资源的共享和协同利用,避免资源的重复投入和浪费。
最后,要加强资源的综合利用,通过多种方式和渠道,实现资源的最大化利用效益。
四、服务质量提升后勤工作的高质量发展离不开优质的服务。
要提升后勤工作的服务质量,就要注重用户需求,为用户提供更加便捷、高效、满意的服务。
首先,要加强对用户需求的调研和了解,根据用户的实际需求,提供个性化的服务。
其次,要加强对服务过程的管理和监控,确保服务的规范和质量。
最后,要加强对服务结果的评估和反馈,及时调整和改进服务方式,提高用户满意度。
新时代下智慧后勤建设的探索与思考
跨部门协同
打破部门壁垒,建立跨部门协同机制 ,实现资源共享和业务流程的无缝对 接。
社会化合作
积极寻求与社会化资源的合作,借助 社会力量推动智慧后勤建设,实现共 赢发展。
04
智慧后勤建设的成效评估 与发展展望
智慧后勤建设成果的评价体系
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综合性评价
智慧后勤建设成果的评价体系应当综合考虑技术 创新、管理优化、服务提升等多个方面,采用综 合性的指标进行评价。
量化评估
通过建立可量化的评估指标,如资源利用效率、 服务响应速度等,对智慧后勤建设的成果进行客 观、准确的评估。
用户满意度
将用户满意度纳入评价体系,通过调查问卷、用 户反馈等方式了解用户对智慧后勤服务的满意程 度。
智慧后勤建设的当前成效与影响
提升服务效率
智慧后勤建设通过信息化、智能化的手段,提高了后勤服务的效 率,减少了不必要的资源浪费。
环境监测与优化
运用物联网传感器监测后勤环境的温度、湿度、光照等参数,为后 勤管理提供数据支持,优化后勤环境。
物资追踪与管理
通过物联网技术对后勤物资进行追踪和管理,确保物资的安全、高 效利用。
大数据在智慧后勤中的价值体现
数据分析与决策支持
01
运用大数据技术对后勤数据进行挖掘分析,为后勤管理提供科
学依据和决策支持。
。
人工智能应用
人工智能技术在智慧后勤建设中 的应用将更加广泛,如智能调度 、预测维护等,进一步提高后勤
服务的智能化水平。
01
03
02 04
绿色低碳发展
在环保理念日益深入人心的背景 下,智慧后勤建设将更加注重绿 色低碳发展,推动节能减排、资 源回收等方面的创新与实践。
服务模式创新
新时代下智慧后勤建设的探索与思考
新时代下智慧后勤建设的探索与思考随着信息科技的快速发展和社会进步的不断推进,新时代下智慧后勤建设已成为高效运作的一个关键因素。
智慧后勤建设是一个系统性的工作,包括改进后勤运作流程、利用先进技术提高服务质量、加强管理信息化、实现智能化开展后勤管理等方面。
本文将探讨新时代下智慧后勤建设的探索与思考,以期为加速推进后勤服务的现代化和智能化提供有益的借鉴和助力。
一、智慧后勤建设面临的挑战在智慧时代,智慧后勤建设面临的挑战是很多的。
首先是技术的应用。
各项新技术的不断涌现和应用给后勤服务机构带来了更好的技术支持,初步构建了集信息化、智能化、自动化于一体的后勤服务新平台,但是如何在后勤服务中划分好技术应用领域,精准选择合适的技术应用来加强和优化运作,值得我们去思考和探讨。
其次是信息化的建设。
现代信息技术的发展,为后勤服务工作提供了强有力的支撑和保障。
但是在信息化建设方面,后勤服务机构面临的问题也极为突出,比如缺乏信息共享渠道、信息标准不统一等等,如何打通信息孤岛,实现自由流通和共享信息,仍是后勤服务工作需要解决的问题之一。
此外,后勤人员的思想观念和素质也是智慧后勤建设的挑战之一,在新时代背景下如何在后勤服务人员中普及比较新的职业意识、知识体系、工作方法和技能,促进升级传统后勤服务体系,创新后勤服务模式,将智慧后勤建立的覆盖面和效益最大化,是我们希望思考的重要问题。
二、智慧后勤建设面临的机遇随着物联网、云计算、人工智能等信息科技的快速发展和应用,物联网应用逐渐普及,云计算平台被广泛应用,后勤管理实现智能化更加成为望尘莫及的目标,对于传统的物流服务而言,已经不足以应对现代需要,普通的装卸提升作业、单车物流服务等无法适应现代服务水平和市场需求。
而基于智慧后勤建设所产生的汇通杂货等逆向物流服务可以分布化的日益被市场需要,然而除此之外后勤服务扩大到了人员和装备的服务方面,对于对接市场服务的现代需求,基于社会的流动状况和便捷性,智慧后勤具有较好的发展前景。
后勤服务工作心得8篇
后勤服务工作心得8篇学习心得是我们成长道路上的重要里程碑,帮助我们不断完善自己,当我们内心有了收获要和大家分享时,提前写好心得体会很重要,下面是本店铺为您分享的后勤服务工作心得8篇,感谢您的参阅。
后勤服务工作心得篇1一、合理使用经费,完善办园条件为了尽快完善办园初期条件,并使我们梦得利尔幼儿园更加幼儿园稳定、更加规范化,本学期花了大批银行贷款资金办了以下几件实事:1、购买了幼儿营养量度软件,使得孩子们以后的食谱能够而后多样化,营养均衡化。
2、大型演播厅、电教室、图书室装设了窗帘,避免长期日晒损毁室内物品。
3、定期根据教职工领用物品的情况,添置了仓库缺失的物品,尽可能的保证了教职工领用物品时不缺货;4、配备了另外六个班级的五个桌椅等电器配置,以及购买了多件大型户外糖果,攀爬球、毛毛虫等,以及小木马,平衡木等。
5、圆满的完成了运动百分百亲子运动会、六一儿童节活动、毕业汇报等活动,做到了有预案、有目的、有总结、有反思。
6、完成了安全教育活动,组织机构全园教职工及幼儿地震演练,让师生心中做到时刻生命安全在心中。
二、加强物品管理,提高使用效益根据幼儿园组织工作规程,相一致要创设与教育相适应的良好环境,为幼儿提高活动和表现能力的机会与条件。
良好的环境和设备条件就是做好幼儿园后勤工作的一个重要条件。
对园内及班级的财产物资我们都建有固定物品登记表和领物,属于班上固定使用的财产的登记在学期开学前各班班主任进行清点登记,期末进行清点后交后勤处统一保管。
同时,定期检查核对设备用具,定期检查并及时尽快维修了户外幼儿大型玩具、监控系统、刷卡系统、厨房电器设备等,保证了本学期物品的安全使用。
三、加强食堂的管理,不断提高服务质量膳食工作是幼儿园后勤管理中一项非常重要幼稚园的工作。
这一年来,我们逐渐的建立健全了一日三餐各项膳食制度,《生活制度》、《小学生饮食管理制度》、《幼儿饮食卫生制度建设》、《卫生消毒制度》、《炊事员岗位职责》、《食物中毒后处理方案》等。
推动中学总务工作现代化的思考与探索
推动中学总务工作现代化的思考与探索随着社会的不断发展和变化,中学总务工作也面临着新的挑战和变革。
作为学校的后勤支持,总务工作关系着学校的正常运转和教育教学质量的提高。
为了更好地适应时代的变化和顺应教育现代化的需求,我们需要进一步推动中学总务工作的现代化。
本文将探讨推动中学总务工作现代化的思考和探索,希望为中学总务工作的发展提供一些参考和思路。
一、推广智能化设备中学总务工作中存在着各种各样的机械设备,包括洗衣机、吸尘器、扫地机、空气净化器等等。
为了提高工作效率和减轻保洁人员的负担,我们应当积极引入智能化设备,例如智能扫地、智能除尘器、智能洗衣机等等。
通过智能化设备的使用,不仅可以提高效率,还能减轻工作强度,保障保洁人员的身体健康。
此外,智能化设备还能避免人为操作不当等问题而带来的安全隐患。
因此,在推动中学总务工作现代化的过程中,智能化设备是必不可少的一部分。
二、建立数据中心现代社会已经进入了数据时代,大数据和信息化已经渗透到了各个领域,包括教育领域。
中学总务工作也可以通过建立自己的数据中心来提高管理效率和信息化水平。
通过对数据的收集、整理和分析,可以提供更加准确的管理决策支持,进一步优化资源配置和节约成本。
同时,数据中心还可以实现对中学总务工作的全面监控,了解工作进展情况和存在的问题,对工作的问题及时进行处理和改进。
数据中心建设需要专业技术人员的支持和协助,同时也需要保护数据的安全和隐私,建设过程应当合法合规。
三、提高办公自动化程度随着科技的不断发展,各种办公自动化软件和工具也随之涌现。
中学总务工作中的各类文书处理、档案管理、办公流程等等都可以通过办公自动化软件进行处理和管理。
例如OA工作系统、电子档案管理系统、考勤管理系统等等。
这些软件和系统可以快速地进行文件的传输、验证和归档,提高了办公效率,降低了工作量和时间成本。
在工作时间紧张和任务繁重的情况下,办公自动化软件和工具在推动中学总务工作现代化中也需要加以运用。
中职学校后勤服务社会化的探索与尝试
S日
中职学校后勤服务社会化的探索与尝试
中信 重工高级技工学校
摘
的。
周春成
要 :在社会 主义 市场 经济条件下 ,中职学校对 后勤服 务社会化进行 了探 索与 尝试 ,首先 ,转 变观念 ,利用校外资 源服务 学校 。其
次 ,科学管理 ,降低 费用。后 勤服务 社会化 可以减轻 学校的人 员管理压 力,为师生 员工提供优 质的服务 等,但 是存在的 问题也是 不容 忽视
念 、解 放思想 ,并 理解 、支持 、参 与
学校 的后勤改革。
进行 梳理 ,划 分为食堂 、门卫 、保洁 、
维 修 、文 印等 5项任 务 。根据 学校 的 实 际情 况撤 销总 务处 机构 ,并 入学 校
( 二)制定 和完 善了一系列 的规 章 制度 ,为科学规范管理提供有力依据 制 定 了后 勤 职 工 职业 道德 守 则 、
得了一些初步成效。
员 工满意率 不高 。尽管 学校 不收取 租 金并 给予 承包者 不少优 惠 ,但 问题 依
然存 在 :第 一 ,物价 的提升 导致成 本
物 资保管 及领用 制度都 作 了严格 的规
定 。 由学 校和相关 社会 服务 组织 贯彻
( 一)减轻 了学校 的人员管理压力
社 会服 务组 织 ( 承包人 ) 是独 立
[ 唐月 忠. 1 】 学校后勤社会化改革 探索【. J 上海 】 教育, 0 , 1 2 1 1) 0 ( . [ 岩 . 学校后勤管理 的基本 要素【 . 2 论 J 经营 】 管理者, 0 , 1 2 9 4. 0 (
( 四)学校 每年拨 专款用 于后 勤基
础设施的建设
良好 的基 础设施 是后 勤实 施社 会 化 的物质基 础 ,我校在后 勤社 会化 前 后 ,逐步对 一些设 施进行 结构 性 的改 善和改造。
对新时期高校后勤社会化改革的思考
对新时期高校后勤社会化改革的思考作者:肖立民来源:《科技创新导报》2011年第25期摘要:本文以我国经济体制改革、高校扩招为背景,阐述了高校后勤社会化改革的深层次原因,比较分析了当前高校后勤社会化不同改革模式存在的利与弊,提出了当前我国高校后勤社会化改革的思考。
关键词:高校后勤社会化改革思考中图分类号:G647 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2011)09(a)-0199-02高校后勤社会化改革究竟向何处去,这是诸多专家学者一直在思考和探索的一个现实问题。
笔者认为,应当在客观分析多年来高校后勤社会化改革利与弊的基础上,既要正确认识高校后勤社会化改革的艰巨性和长期性,又要深入思考与我国体制机制密切相关的一些实质性问题。
1高校后勤工作改革的方向是实行社会化1.1 我国经济体制改革,为高校后勤社会化改革指明了方向1984年,党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》,指出,社会主义经济是公有制基础上有计划的商品经济。
重新对商品和商品经济的认识,使原来的思想从计划经济与商品经济互不相容、相互排斥、截然对立,商品经济就等于资本主义,否认社会主义商品经济的作用,否认价值规律和市场作用的桎梏中解放出来,开始用更加开放的眼光审视身边的事务,观察经济现象。
高校的后勤服务从本质上来讲就是商品,应该符合价值规律和市场法则,社会化改革方向溯源就是在这个基础上提出来的。
1985年《中共中央关于教育体制改革的决定》指出,“高校后勤服务工作的改革,对于促进教育改革的顺利进行,极为重要”,“改革的方向是实行社会化”。
同时,从党的十二届三中全会到党的十四届三中全会,乃至于到党的“十五大”,国有企业多年来的改革,从根本上说是国家逐步实施社会化管理的过程,所以,我国国有企业改革,为高校后勤社会化改革提供了可资借鉴的实践经验。
1.2 高校后勤社会化改革的政策导向,推进了高校后勤社会化改革进程1999年,全国高等学校后勤社会化改革工作会议后,教育部、国家计委、财政部、建设部、人民银行、税务总局联合下发了《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》,明确指出:“高校后勤社会化改革的总体目标是:从2000年起,用三年左右的时间,在全国绝大部分地区基本实现高校后勤社会化,建立起有中国特色、符合高等教育特点与需要的新型高等学校后勤保障体系”。
学校后勤管理的实践思考
摘要在新的历史时期,探索学校后勤工作,追求服务育人的思想理念,提高服务质量与保障有力的管理水平非常紧迫。
积极开展服务育人和创新思考,实现学校后勤管理工作的科学、合理与高效。
而只有坚持学习,明确服务思想,树立责任意识,才能发挥后勤服务育人与保障有力的功能,才能保证教育教学的顺利进行,促进学校办学品质的提升和发展。
关键词后勤管理服务育人创新思考The Practical Reflections on School Logistics Management //Zheng XiaoliangAbstract In the new era,it is urgent to seek the ideological concept of service for the education and improve the quality of service as well as guarantee the level of logistic management.In order to pursue the scientific,reasonable and efficient logistics management in school,we need to take an active part in the se-rvice for the education with innovative reflections.Only when we learn by heart and are responsible for the service work can we achieve the goal of guaranteeing the education work go smoothly and promoting a school's stable development.Key words logistics management;service for the education;the innovative reflectionsAuthor's address Wenzhong Bilingual School of Wenling City,317500,Wenling,Zhejiang,China学校后勤工作是学校工作的重要组成部分,它主要是围绕学校教育教学的中心所展开的一系列物质保障和服务活动。
后勤:高校后勤社会化改革中存在的问题情况调研报告
后勤:高校后勤社会化改革中存在的问题情况调研报告的问题:一些高校后勤管理人员缺乏专业素质和管理能力,无法有效地组织和管理后勤工作,导致后勤服务质量下降,甚至出现安全事故等问题。
2、后勤经营人员的问题:一些高校后勤经营人员没有足够的市场意识和经营能力,无法适应市场需求,导致后勤经营效益不佳。
3、后勤服务人员的问题:一些高校后勤服务人员缺乏服务意识和专业素质,无法提供高质量的服务,影响了高校师生的生活和研究。
二)体制机制高校后勤社会化改革的体制机制问题主要体现在以下几个方面:1、资金来源问题:一些高校后勤社会化改革过程中,资金来源单一,依赖于政府拨款,无法形成多元化的资金来源渠道,限制了后勤服务的发展。
2、利益分配问题:一些高校后勤社会化改革中,利益分配不合理,导致后勤服务人员的积极性不高,服务质量下降。
3、监管机制问题:一些高校后勤社会化改革中,监管机制不健全,导致一些后勤服务机构存在管理混乱、服务品质不佳等问题,影响了高校师生的生活和研究。
二、推进高校后勤社会化改革的新举措一)加强人才培养在高校后勤社会化改革中,人才是关键。
高校应该注重人才培养,加强后勤管理、经营和服务人员的培训,提高其专业素质和管理能力,为高校后勤社会化改革提供强有力的人才支持。
二)拓宽资金来源渠道高校应该积极拓宽后勤服务的资金来源渠道,除了政府拨款外,还可以通过招商引资、合作开发等方式,吸引社会资本参与后勤服务,并形成多元化的资金来源渠道,为高校后勤服务的发展提供更多的资金支持。
三)建立健全监管机制高校应该建立健全后勤服务的监管机制,加强对后勤服务机构的监管,规范后勤服务行为,提高后勤服务的质量和效益,为高校师生提供更好的后勤服务。
四)提高服务质量高校应该注重提高后勤服务的质量,加强对后勤服务人员的培训和管理,提高其服务意识和专业素质,为高校师生提供更优质的后勤服务。
总之,高校后勤社会化改革是一个长期而复杂的过程,需要不断地探索和创新。
中学后勤服务社会化的实践探索与思考
中学后勤服务社会化的实践探索与思考中学后勤服务一直以来都扮演着非常重要的角色,为学生和教职工提供舒适、安全的学习和工作环境。
然而,由于资源有限和管理不够科学,许多中学后勤服务存在着一些问题,如效率低下、服务质量不高等。
为解决这些问题,许多中学开始探索并实践后勤服务的社会化管理模式。
本文将从实践经验和思考的角度,探讨中学后勤服务社会化的实践探索与思考。
一、背景与意义对于绝大多数中学而言,后勤服务是学校不可或缺的一环。
良好的后勤服务不仅能提高学生和教职工的学习和工作体验,还能为学校发展创造良好的环境。
然而,传统的内部管理办法存在资源分配不均、效率低下等问题,难以满足不断增长的服务需求。
因此,开展中学后勤服务社会化管理的实践,具有重要的现实意义。
首先,社会化管理可以吸引更多专业公司参与,提高服务质量。
专业的后勤服务公司有着丰富的管理经验和资源,能够更好地满足学校的需求,改善服务品质。
其次,社会化管理可以提升后勤服务的效率。
通过引入市场化机制,提供市场竞争的机会,激发了服务提供者的积极性,推动了服务水平的提升,从而提高了学校后勤服务的效能。
最后,中学后勤服务社会化管理的实践有助于提高学校的整体运营效率。
学校能够将更多的资源、精力和时间用于教育教学领域,提升教育教学质量,提高学生的综合素质。
二、实践探索1. 寻找合适的合作伙伴中学选择合适的合作伙伴是后勤服务社会化管理实践的基础。
首先,学校应该设定明确的服务目标和标准,根据学校的需求和特点,寻找与之匹配的后勤服务供应商。
其次,学校可以通过招标、投标等方式,选择合适的合作伙伴。
在选择过程中,需要对候选供应商进行严格的资质和能力评估,确保其具备提供高质量服务的能力。
2. 建立有效的监督机制中学后勤服务社会化管理的实践需要建立起有效的监督机制,确保服务供应商按照约定的标准履行合同。
学校可通过制定明确的合同条款、量化的服务指标以及责任追究机制来规范供应商的服务行为。
后勤社会化与高校学生思想政治工作的探索与思考
强化教育行 为 ,淡化经 济行 为 ,将 育人 行为 自觉地 寓于
物业管理实践之中。
色植物 能 吸收 有 害 气 体 ,净 化空 气 ,是 天 然 的 “ 毒 吸
器 ” 。
第三 ,物业 管理要 不断 实现管 理创 新 。物业 管 理是
一
4 育美”功 能。审美 教 育 以人格 、精 神 养成 为 准 .“
建筑等物业 的审美 能力 ,从 而提 高人 的精神境 界 ,达到
审美 教 育 的 目的 。
发挥 物业 管理 育人功能 的途 径和方法主要有 四: 第一 ,物业 管理 要 明确 高 校育 人 目标 的现 实要 求 。
不 同时 代 和 不 同 阶 层 人 们 的 条 件 和 要 求 不 同 , 其 育 人 目 标 必 然 不 同 ,育 人 环 境 的 标 准 也 不 同 。 我 们 已 处 在 社 会 主义 初 级 阶段 ,按 照科 教 兴 国 和 可持 续 发 展 的 战 略 方 针 ,
的作用 。物业管 理工 作者通 过管 理和服 务 ,使 受教 育者
能更 好 地 理 解 校 园 物 业 的 美 学 内 涵 , 提 高 对 校 园 景 点 、
和命名体现 文化 性和教 育性 ,以景喻 人 ,以物喻人 ,使
学 生潜 移 默 化 地 获 得 情 操 、品 德 和 文 化 艺 术 的 熏 陶 。 第 四 ,积 极 激 发 受 教 育 者 的 主 体 意 识 。 校 园 环 境 对 育人 有 着 重 要 的 作 用 ,但 也 不 是 绝 对 的 ,关 键 在 于 受 教
加强对员 工 的思想 教 育 ,使他 们 树立 明确 的育人 意 识 、
正 确 的 育 人 观 念 ,并 将 育 人 目标 进 行 细 化 分 解 成 物 业 管 理 工 作 的 现 实 要 求 ,将 育 人 理 念 贯 穿 在 物 业 管 理 全 过 程 ; 二要 按 照 育 人 目标 的 要 求 ,建 设 与 育 人 目标 相 适 应 的 良 好 的 校 园 环 境 ,有 效 地 发 挥 物 业 管 理 育 人 的功 能 。
福建教育学院后勤社会化改革的实践成效及思考
办、 福建省教育厅主管, 以培训 中小学校长 、 教师为主
业 的公 立成人 本科 高校 。 院每 年面 授培 训 中小学 校 学 长、 教师一 万 多人次 , 函授 本专 科学 历在 校 生 60 00多 人 。学 院现址 占地面 积约 5 4亩 ,教 学 实用 地面 积 约
1 品质 的服 务要求 与简 陋的 后勤保 障硬件 的矛 . 高 盾 。福建 教育 学 院作为 一所 以培 训 中小 学校 长 、 教师 为主业 的公 立成人 本科 高校 , 后勤服 务 对象 主要 是 其 中小 学校长 、 教师 。他 们都 是 已经 参加 工 作并 多数 为 本 校 、 地 区的学校 领 导 、 本 骨干 教 师 , 参 加住 校培 训 来 的时 间一般都 只有 一周 左右 。 于他 们 的后勤 服 务保 对 障水平 要远 高于普 通 高校对 于大 学生 的保 障水 平 , 无
作 者简介 : 沈小友 ( 8- , 福建诏安人 , 1 1) 男, 9 福建教育 学院后勤管理处研究实 习员。
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沈小友: 福建教育学院后勤社会化改革的实践成效及思考
21 0 0年第 6期
避 免新校 区建 设后重 复投 入浪 费 , 虽然 对现 有 的教学 设备 等 进 行 了更新 , 但投 入 有 限 , 目前 也仅 能勉 强维
托餐饮 公 司对食 堂进行 管 理 , 院 负责 监 管 , 学 自负 盈 亏) ,学 院对 食 堂 的 管 理方 式 经 历 了三 次 改 革 。从 21 0 0年 3月起 , 校方 通过 公 开招 标 , 托 福 州禾 丰 元 委 餐饮有 限公 司对 学校食 堂 实行委 托管 理 。 管公 司根 托 据校方 要求 负责人 员管理和 具体 服务运 营 , 方 负责 校
学校总务后勤管理的思考与探索
学校总务后勤管理的思考与探索一、总务后勤与教学一线人们通常认为,校园内教学工作是中心,是一线,总务是后勤,服从于服务于教学。
这种观点确有一定道理,但也形成如下影响:人为地将学校工作分出主次,导致一线教师心理上的优越与总务人员心理上的自卑;导致总务人员习惯于消极等待,听命于人,工作缺乏主动性、计划性与制造性;导致总务人员工作业绩难以显现,缺乏成就感,易于职业倦怠。
事实上,总务后勤与教育教学都是学校工作的重要构成部分,如车之两轮,鸟之两翼,相辅相成,协同作用。
正所谓兵马未动,粮草先行,工欲善其事,必先利其器。
二、总务工作的效益与管理教学质量的提高要靠总务后勤的支撑,而总务工作效益的提升在于管理,这是不争的事实。
我校制定了倡导敬业爱岗、乐于奉献的总务人员守则,制定了与总务人员(包含职员、临时人员)利益挂钩的考核细则,落实了工作区域、工作任务、工作流程与检查目标。
假如说教学工作的主战场是课堂,那么,总务工作的主阵地是整个校园。
迈出办公室,勤于转校园,善于发现问题,及时解决问题,是检验总务人员敬业态度与工作能力的重要手段。
因工作特点,总务部门较多接触财与物,教育他们廉洁自律,厉行节约,就显得特别重要。
行之有效的方法大致有三。
一、加强教育,适时提醒,提高人员素养与主人翁意识;二、创设制度环境,让制度规范行为;三、或者公示,或者集体讨论,或者邀请各方代表参与决策,阳光操作,增大透明度。
如我校送餐单位的确定、悟墨碑廊与听泉亭建设单位的确定、教室钢门制作单位的确定均使用招标或者议标形式;我校积极改革传统的不甚完善的请购、批报程序;对全体教师进行财务知识培训,以提高总务管理水平,把好财务关口。
三、后勤服务与育人长期以来,我们一直提倡总务部门服务育人,管理育人,但实际情况却往往是总务人员勤于服务,致力管理,却疏于育人。
个中原因多种多样:或者受传统影响,或者受学历、知识水平限制,但最为重要的是观念问题。
事实上总务部门在教育培养学生方面(包含德智体美劳诸育)有特殊的视角,有其他部门难以企及的优势,是大有作为的,非常值得探索与尝试。
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中学后勤服务社会化实践探索与思考XX《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》明确指出:加大学校后勤改革力度,逐步剥离学校后勤系统,推动后勤工作社会化,鼓励社会力量为学校提供后勤服务,发展教育产业。
两年多来,后勤工作社会化在高等学校推进很快,随着高校大量扩招,办学规模迅速扩大,各高校包括一些名牌高校都借助社会力量投资兴建了大量的学生公寓,改扩建或新建了学生食堂等,从根本上解决了学生进校后校舍不足,食宿条件较差的问题,后勤社会工作有声有色,全国已经分别在上海武汉和西安召开了三次后勤社会化改革工作会议,涌现出了一批后勤工作社会化典型,形成了一整套后勤工作社会化的经验。
然而,同样处于快速发展中的高中阶段教育,后勤社会化工作才刚刚起步,虽然不少学校已经在两年前就已经进行了尝试,见到了成效,积累了经验,但由于种种原因,特别是由于中学规模小收费低导致的投资风险比高校大,回报相对较低的原因存在,中学后勤工作社会化一直受到人们的冷遇,各地推进后勤社会化工作的面远不如高校广,效果远不如高校好。
中学推行后勤社会化有没有可能性与必要性?中学后勤社会化的形式有哪些?在中学实施后勤社会化需要注意哪些问题?都是值得深入思考实践与探讨的问题,现结合学校两年多的后勤社会化实践就以上几方面问题浅谈自己的观点。
一中学后勤工作社会化必要性与可能性目前,各级政府特别是欠发达地区的市县级政府,对高中阶段教育的投入严重不足,但高中阶段教育却面临两大发展机遇,一是全教会召开后的高中阶段教育需要大规模发展的机遇,二是创建各级示范高中的机遇。
要扩大办学规模,学生进校,首先必须有教室上课,必须保障最基本的教学条件,近几年高中阶段教育随着高校大规模扩招发展很快,进入到年,一个学校一年的高中招生人数可能就相当于年以前一个县区一年的高中招生总数。
但教学用房教辅用房却仍然停留在原有的规模与现状上,因此,扩大办学规模,适应群众对上高中的需求,必须保证最为基本的教学用房及教辅用房的数量,也要保证最起码的教学条件,包括实验条件实践场地等,同时还要保证学生招进来有吃的地方,有住的地方,这无疑需要大量的投入。
创建各级示范高中不仅要求教学用房及教辅用房数量充足,同时对教学设施也有具体要求,甚至要求很高,如实验条件电教条件场馆设施等要达到国家I类或省I类标准,这无疑也需要大量的资金投入因此,高中阶段教育在其发展过程中遇到的最大问题不是生源数量不足的问题,也不是师资数量缺乏问题,而是缺少硬件建设中启动资金问题。
不难看出,在中学面临大发展的绝好机遇面前,谁的硬件先上了规模与档次,谁就抓住了主动,谁就赢得了进一步发展的基础,困扰学校发展的钱的问题就会最先得到解决,谁就会最先步入良性发展的快车道,谁就是高中阶段教育大发展中的最大赢家。
但启动资金从哪里来?政府投入,数量有限或根本不可能;多收费,政策不允许,社会不答应;向金融部门贷款,贷款政策有变,不再提供信用贷款,只提供担保贷款或质押贷款,但学校固定资产不能提供担保。
怎么办?唯一的办法,就是通过各种方式或手段向社会融资,吸引社会资金对学校硬件设施先期进行投入,把学校的后勤让社会办起来,把办学条件先改善起来,把现代化设施先装配起来,把学校规模先扩大起来。
向社会融资,让社会资金参与学校的后勤建设,把学校的后勤从学校的工作中剥离出来,这就是后勤社会化。
二中学后勤工作社会化的形式如何把社会资金吸纳到学校的后勤建设中来,既要让社会在学校改善办学条件中发挥巨大作用,又要能调动社会投资者的积极性,是一个很值得探讨与思考的问题。
高中阶段教育不同于高等教育,学校规模较小,特别是住宿生少, 收费比高校低得多,学生经济条件更为参差不齐,学生毕业后去向不明确,家长不愿意更多的投入,学生的消费层次及水平也较低等。
因此,中学后勤社会化工作,由于投资回报较低,风险较大,推行速度远不如高校快,推进难度也比高校大。
但只要后勤社会化采取的形式对投资者有吸引力,让投资者有利可图,中学后勤社会化工作还是大有文章可做的。
目前,中学推行后勤社会化较为成功的形式主要有以下几种。
教职工集资教职工集资,顾名思义就是把教职工手中的存钱以学校的名义借过来,让其发挥作用,学校按银行的贷款利息给集资者以回报,学校陆续从今后的收益中还本付息,由于集资事实上是教职工的一项福利,因此,教职工集资的积极性高,参与面广。
这种融资方式最大的特点是融资速度快数额多,不需要签订任何协议,投资者基本上不承担任何风险,工程建设者也无后顾之忧,但这种融资方式不适合面向社会,否者会有非法集资这嫌。
教职工集资主要用于教学楼综合楼等教学用房或教辅用房的建设,也可用于学生公寓食堂餐厅的建设,还可用于达标升级的其它硬件建设,如建设计算机教室语音室及各种场馆,添置实验器材电教器材,以实现电教器材或实验器材I类达标等。
建筑商垫资学校根据办学需要建设有关建筑,建筑工程资金全额由建筑商垫资,学校事先与建筑商商定投资回报形式(主要是垫资款的利息),通过有资质的单位结算,学校根据双方商定的协议还本付息这种融资方式的最大特点是操作起来十分方便,还款时间可长可短,特别是计息时间可以推迟到建筑工程结算时,学校可以减轻利息负担,但学校必须完善各种手续,并聘请有资质的质量监理公司参与工程建设的全程质量监理。
建筑商垫资主要用于教学用房和教辅用房的建设,也可用于学生公寓食堂餐厅及其它教学设施的添置和场馆的建设。
社会投资社会投资就是社会经济实体经济暴发户私营企业,甚至是国营企业,以赢利为目的参与学校的后勤建设或服务,向学校投资。
社会投资的具体形式十分灵活多样,概括起来有以下几方面:①有偿租赁,投资者投入一定资金对学校现有的后勤设施进行改造或重新装修,提高服务质量与服务档次,学校若干年后收回管理与经营权或直接向经营者收取租金,有偿租赁主要适合于学生公寓及食堂餐厅的经营与管理。
②学校在校园规划区内划定地皮,由投资者按学校要求建设后勤服务设施,学校只负责图纸的设计及全程质量监理,资金全额由投资者支付,所有建筑手续全部由投资者办理,学校全方位做好服务,若干年后所有资产及经营权管理权全部收归学校。
学校与投资者双方要商定回收年限,若学校需要在投资者经营时限内收回,双方要商定房产及有关设施的处置方式。
这种方式主要适合于学校的食堂餐厅及学生公寓等长期有稳定收入的设施建设。
③投资者在校园外土地上建设后勤服务设施,向学生提供后勤服务。
投资者按学校要求设计图纸,取得合法的建筑手续,并承诺接受学校管理,学校负责工程质量的监理和组织有关服务对象。
最后如何处置有关的房地产及服务设施,一般有两种办法:一是投资者自己投资自己管理自己经营自己收益,除非出现经营管理问题, 学校不再建设相应的设施,投资者长期经营,房地产学校不回收;二是待学校经济条件允许后回收,回收时请房地产评估事务所进行房地产价值评估,学校按评估价回收,并办理房地产移交手续。
这种投资方式主要适合于学生食堂餐厅浴池学生公寓多功能体育场馆等服务设施的建设。
私人入股所谓私人入股就是以类似股分制形式融资进行后勤服务设施的建设,当然它又不是真正意义上股分制,也不需要成立董事会。
具体的操作方法是:学校根据需要取得合法手续建设后勤服务设施,施工与监理全部按有关规定确定,建设资金于私人入股的股金,股息从向学生提供服务按规定收取的费用或经营中获得的收益中支出,学校按还款能力若干年后退还本金,服务设施可以由学校管理经营,也可以由股东确定专人管理经营,若交学校管理,学校必须以协议形式保证最低股息,每股多少钱由学校根据需要资金多少确定。
这种融资的最大特点是融资数额可大可小,十分灵活,融资速度快,学校还款周期长和还款压力小,特别适合在学校教职工内部进行,但私人入股只能适用于有稳定收益的学生公寓及学生食堂餐厅等服务设施的建设。
三中学后勤工作社会化中应注意的几方面问题后勤服务推向社会,可以说是毫无意义的,后勤社会化是以吸收外来资金为前提的。
因此,严格意义上说,后勤服务社会化的提法是不准确的,正确的表达方法应该是社会化办后勤,或后勤社会化,社会化建设后勤服务设施。
当然,后勤服务除了要有必要的硬件,也需要有必须的内部服务设施,这都需要很多投资,社会投资进行内部设施添置,并与服务联系在一起,这是必要的,也是充分调动投资者积极性的需要。
投资学校后勤的社会人不是慈善家,而是地地道道的商人,总是要以赢利为目的,有利可图,获取利润是商人追求的目标,因此,学校吸引社会资金办后勤,必须考虑到投资者的经济利益或社会利益,必须让投资者有利可图。
无论是学校自身办后勤,还是社会办后勤,总是学校的后勤,不仅要纳入到学校的管理,更为重要的是无论后勤投入哪里,无论是后勤服务是社会还是学校,后勤总是学校工作的一部分,后勤服务对象总是学生,因此,政府相关部门要一视同仁,不能区别对待,特别是工商税务等,要让投资者享受学校办后勤的一切待遇。
社会化办后勤,不是永远的,它是一种权宜之计,它是学校在资金遇到困难又要发展,又要抓住机遇条件下的权宜之计,不是学校永恒的主题,一旦条件成熟,学校将要把后勤纳入到自己的管理与服务之中,因此,无论何种后勤社会化形式,都要在考虑到学校的财力考虑到投资者利益的前提下,选择适当的时机收回所有权,并在后勤社会化的开始就以协议的形式确定下来,以保障学校经济利益。
实施后勤社会化需要注意的几个具体问题投资者所建设的各种后勤设施,必须安全可靠,比较稳妥的解决办法是,从钻探图纸设计申报计划招投标施工,学校都要全面参与,要聘请质量监理部门进行全程质量监理,考虑到参与后勤投资的多数为建筑商,实施招投标可能会挫伤投资者积极性,一般不进行招投标,但必须得到有关部门的批准,除此之外,学校必须全面参与管理,学校更应该聘请资质过硬的监理人员,确保后勤设施的质量。
也只有质量合格,无任何安全稳患,有有关部门出具的质量安全许可证方能投入使用。
社会投资形式,后勤服务及管理方式,终止协议的责任与处理,将来资产归属,资产移交时资产价值的确定等,在具体实施后勤社会化之前都要明确,特别是在校外建设的后勤服务设施,在将来资产移交时,房产服务设施地产等如可评估等,学校在此这前,一定要集思广益,充分的思考,对可能预见的问题,都写入到有关协议中去,并与投资方签定有法律效力的文书,确保将来不留下任何后遗症。
后勤社会化所遵循的两个原则,一是投资者有利可图,收回投资有保障;二是有利于学校改善办学条件,有利于学校的管理。
社会化投入所建立的设施,到底交给谁来管理,由谁来向学生提供服务,这要看是否有利于学校的管理,是否能够向学生或学校提供优质的服务。
因此,后勤社会化所建设的各种设施交由学校来管理,由学校来向学生提供服务是最为理想的,如学生公寓,应该由学校统一安排学生住宿,由学校按规定收取公寓管理及住宿费,由学校直接与投资方结算投资者的回报,简单讲,社会投入建设设施,学校投入服务与管理。