第十一讲探索工作世界策略与方法精选版

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《讲工作世界概貌》课件

跨界融合案例
案例二
文化+科技
总结词
文化与科技跨界融合催生了数字文化产业的发展，为人们提供了更加丰富多样的文化产品和服务。
详细描述
文化与科技的跨界融合催生了数字文化产业的发展，如数字游戏、虚拟现实体验、数字艺术等。这些新兴的文化产业形态不仅丰富了人们的精神生活，还带动了经济的发展。同时，跨界融合还需要关注知识产权保护和文化传承问题，以确保产业的可持续发展。
《讲工作世界概貌》 ppt课件
contents
目录
• 工作世界概貌概述 • 工作世界的主要领域 • 工作世界的技能要求 • 工作世界的职业发展 • 工作世界的挑战与机遇 • 工作世界案例分析
CHAPTER 01
工作世界概貌概述
工作世界的定义与特点
定义
工作世界是指人们从事职业活动所涉及的领域，包括职业的性质、工作内容、工作方式、工作环境等。
工作环境和健康问题
长时间的工作和高强度的工作压力对员工的身心健康带来影
响。
工作世界的机遇
新兴行业的发展
全球化带来的合作机会
随着科技的发展，新兴行业如互联网、人工智能、生物科技等不断涌现，为人们提供了更多的就业机会。
全球化使得企业能够更广泛地开展合作，开拓国际市场，为个人发展提供更多机会。
新兴工作领域
01
02
03
电子商务
随着互联网的普及，电子商务领域涌现出大量工作机会，如电商运营、物流配送等。
人工智能
人工智能技术的快速发展，带来了数据科学、机器学习等新兴职业。
绿色经济
环保意识的提高，促使可再生能源、环保技术等领域的发展，提供了相应的工作机会。

大学生职业生涯规划工作世界探索

28
多种工作形式可选择：
（8）工作价值观整体趋向
?传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休 ?现代价值观：实现经济目标，成就理性动机 ?后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体标准差异，不强调权威与大众标准。
工作价值观整体趋向
30
中国的新兴市场
No.1 商务策划师
? 创意设计类
No.2 会展策划师 No.3 房地产策划师
0.98
0.98
0.98
0.98
0.98
0.98
0.97
0.86 0.85
0.82
0.8 07一季度 07二季度 07三季度 07四季度 08一季度 08二季度 08三季度 08四季度 09一季度
07 年—— 08各季度不同性别求人率变化
1.1
男
女
1.05
1.04
1.04
1.03
1.02
1.01
1
35-44
45
0.6
0.7
0.8
0.9
1
1.1
1.2
07年—— 08各季度不同学历求人率变化
硕士以上
大学大专职高、技校、中专高中
平均值 08 四季度 08 三季度 08 二季度 08 一季度 07 四季度 07 三季度 07 二季度 07 一季度
初中及以下
0.6
0.7
0.8
0.9
1
1.1
1.2
商业和服务业人员生产运输设备操作工农林牧渔水利生产人员
专业技术人员其他
办事人员和有关人员单位负责人 0
不同职业类别人员求人率
0.96
0.89
0.86
0.86
0.8

[精选]探索工作世界的方法与途径资料

探索工作世界的方法与途径1.形成自己预期的职业库很多大学生不知道如何进行工作世界的探索，其中一个很重要的原因就是工作世界的信息浩如烟海，根本搞不清应该从哪儿入手，更谈不上如何进行了。

如果有一个探索范围，则会容易很多。

通过前面单元的自我探索可以帮助个人初步形成一个探索的范围。

自我探索中的兴趣、性格探索，每一部分最后有相应适合的职业出现。

此外，每个人还有自己心目中理想的职业，可以通过头脑风暴的形式把它们也列出来。

这样就获得了一个职业清单，看看这些职业有什么共同点，就可能启发你想到更多值得探索的职业。

结合你的能力和价值观再次从职业清单中进行筛选，最终就得到你预期的职业库。

简单举例说，一位大家小A 期待做商业方面的工作，但是具体选择什么工作因其对社会还不太了解，就难以决定。

性格探索的结果是他适合做人力资源管理者、咨询顾问、教师等，兴趣探索的结果是他应该做社工、教师、培训人员等，能力探索的结果是他可以做教育、销售、客户服务等工作，价值观探索的结果是他期待做服务、自由职业、护理等工作。

从小A职业探索得出的各种选择中，我们可以看到，教师职业、教育工作出现的频次最高；社工、客户服务、服务、护理等虽然名称不同但都明显体现了帮助他人的特点。

所以最适合小A的职业首先具有与人打交道、帮助他人的特点，其次还有沟通性、商业性等特点，由此他可以列出或搜索一些符合这些特点的职业，比如培训、咨询顾问、客户服务等，进行详细调查。

研究表明：在做决策时，太多的信息容易让人迷失，反而拿不定主意；而过少的信息又起不到让当事人了解客观事实的作用。

所以，在形成预期职业库的时候，库的大小根据自己的情况要有适当的平衡，通常4-6个职业的调查是比较适中的。

在信息探索过程中，抛开自己固有的想法，保持开放的心态，就容易获得客观的信息。

2.探索工作世界的方法工作信息探索的方法有很多，依据一定的规律可以提高效率，例如从近至远的探索。

所谓近和远，是指信息与探索者的距离。

工作世界探索——杜超new

21世纪的就业环境（二）
六、多技能、创造力成为人才竞争的重要资本（白领职业将继续增长，知识型工作者将继续在劳动力中占主导地位。创新正成为经济发展的动力）七、人力需求形成高、低两极化的现象
八、“两阶段雇用”将成为大学生就业的常态（第一阶段可能是实习，或者先以派遣员工、短期约聘人员、技术员名义任用，也可能是见习生身份）九、中小企业成为就业的主渠道（新华社2003年公布的数字显示：我国中小企业就业人员已占城镇就业总量的75%以上）
ACT工作世界地图
3、《中华人民共和国职业分类大典》
我国职业分类： A、《职业分类标准》：依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类，划分大类8个、中类64个、小类301个。 B、《国民经济行业分类和代码》：依据所从事的生产或其他社会经济活动的性质同一性分类，即按其所属行业分类，即为门类、大类、中类、小级。门类13个，农林牧渔水利业；工业；地质普查和勘探业；建筑业；交通运输业、邮电通信业；商业、公共饮食业、物质供应和仓储业；房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业；卫生、体育和社会福利事业；教育、文化艺术和广播电视业；科学研究和综合技术服务业；金融、保险业；国家机构、党政机构和社会团体；其他行业。
二、作品提交：行业博览会的ppt，7月5日（下周二）之前传到我的信箱（27697786@ ）或者交到我的办公室
作业二：职业的一天
一、采访一位一般职员、部门职员的一天，制成5分钟的影音材料（录像或包含照片的电子相册、ppt），在课堂展示。评分标准：内容（80分） • 主题-50分，符合主题，须原创,内容突出，立意鲜明，视角独特，能有自己对职业的看法和思索。 • 创意-10分，有创新性，构思独特，诉求手法新颖，内容精彩。 • 感染力-10分，具有较高的可视性、吸引性和影响力。作品的立意、思想内容及剧情画面的安排具有感召力、视觉冲击力及内涵感染力。展示（30分），画面清晰易懂（10分）；制作技巧（10分）；分享环节（10分）评选办法：有课题组的老师和每组的代表组成评委打分。二、作品提交： 7月5日（下周二）之前传到我的信箱或者交到我的办公室。

探索工作世界策略与方法

12 © 版权属北森公司，不得翻印
《你的降落伞是什么颜色》一书中所列的职业类别
最常见的最热门的最受人尊敬的最赚钱的需求量最大的
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目录
我们的困惑了解职业信息的意义职业的分类探索工作世界的具体内容及相
关资源和方法
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关资源和方法
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讨论：我们的困惑
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目录
我们的困惑了解职业信息的意义职业的分类探索工作世界的具体内容及相
关资源和方法
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了解职业信息的意义
正确而合理的职业选择的基础。引发来询者探寻职业生涯的动机。增进学生对自我及职业世界的了解，
《中华人民共和国职业分类大典》
它是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。将中国目前社会职业分为个。在这个职业中，又分为大类、个种类、个小类，并具体确定了各个职业名称。
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国内职业分类网站
职业嗖嗖（）于年月日正式发布，是基于全球领先的
职业分类信息技术，在国内率先推出的独立职业信息系统搜索门户。在（美国咨询师认证管理委员会）的推荐下，我们与美国*中心取得联系，得到其大力支持，并在*体系基础上开发成功了。具有客观、简洁、开放等应用特点。
动态的资料接受专业俱乐部专业协会学会生涯人物访谈参与真实情境直接观察直接工作经验
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生涯人物访谈
工作性质、任务或内容
工作环境、就业地点

探索职业方向的方法与技巧

探索职业方向的方法与技巧职业方向是每个人在人生中都需要面对的一个重要问题。

选择一个合适的职业方向对于个人的发展和成长至关重要。

然而，对于大部分人来说，探索职业方向却不是一件容易的事情。

本文旨在探讨一些方法和技巧，帮助人们更好地选择和探索自己的职业方向。

第一，了解自己。

选择一个合适的职业方向需要我们对自己进行全面深入的了解。

我们需要知道自己的兴趣、价值观、才能和优势。

通过认识自己的兴趣，我们可以找到真正热爱和感兴趣的领域；通过了解自己的价值观，我们可以找到符合自己价值观的职业；通过认识自己的才能和优势，我们可以找到可以发挥自己优势的工作岗位。

因此，深入了解自己是探索职业方向的第一步。

第二，进行调查和研究。

在探索职业方向时，我们需要积极主动地进行调查和研究。

首先，我们可以通过阅读相关书籍和杂志，浏览互联网上的职业介绍和行业信息，从而了解不同职业的特点、工作环境和薪资待遇等方面的信息。

其次，我们可以参加职业咨询会、职业讲座和行业交流活动，与从事该职业的人进行交流，了解他们对该职业的看法和体验，从而了解职业的真实情况。

通过调查和研究，我们可以更全面地了解不同职业的特点和要求，为自己选择合适的职业方向提供参考。

第三，实践和体验。

仅仅通过了解和研究是不够的，我们还需要通过实践和体验来真正了解一个职业。

我们可以通过参加实习、工作体验或者志愿者活动来亲身感受一个职业的工作内容和工作环境。

通过实践和体验，我们可以更加深入地了解一个职业是否符合自己的兴趣和能力，从而作出更准确的职业选择。

此外，实践和体验也可以帮助我们建立专业关系网和人脉资源，这对未来职业发展也具有积极的影响。

第四，咨询和求助。

在探索职业方向时，我们可以寻求专业人士的意见和建议。

我们可以与职业规划师、人事经理或者已经从事该职业的人进行沟通和交流，寻求他们的建议和经验分享。

他们可以帮助我们更加客观地了解一个职业的优势和劣势，从而为我们的职业选择提供有价值的建议。

大学生职业生涯规划(工作世界探索)

– 学生说希望选个有发展前景的行业 • 什么行业有前景 • 行业有前景－公司前景 • 公司有前景－个人发展
摩托罗拉新近发布的财报显示，由于手机销售疲软，摩托罗拉２００７年全年共亏损４９００万美元。其手机产品在全球市场的份额已从２００６年底的２３％降至１３％。报告同时显示，摩托罗拉去年第四季净利润同比下滑84%。－2008年2月
重视事情的前因后果，强迫别人接受自己的意解别人、协助别人发展力去专注而深入的解决问
能够以理性的原则把事见或价值观。实组织起来，重视效率。潜能。适应力强，有弹题。有怀疑精神，有时喜性；如果和他们的价值欢批评，常常善于分析。观没有抵触，往往能包
容他人。
19
（2）结构性失业问题突出
毕业生‚宁要北京一张床，不要西部一套房‛
100.0% 90.0% 80.0% 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0%
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
09第一季
A 5.7% 7.1% 5.6% 6.8% 6.7% B 94.3% 92.9% 94.4% 93.2% 93.3% A：包括国有企业、集体企业
以做事有次序，有条理别人的感受，努力创造有一个清晰的理念以谋为止。有怀疑精神，独立
为乐—不论在工作上，一个有秩序，和谐的工取大众的最佳利益。能自主；无论为自己或是为家庭上或者生活上。重作和家庭环境。视传统和忠诚。够有条理地、果断地去他人，有高水准的工作表实践他们的理念。现。
2008-2009年五个季度求人倍率
（职位空缺数/求职者数）
1 0.95 0.9 0.85 0.8 0.75 08第一季度 0.98 第二季度 0.98 第三季度 0.97 第四季度 0.85 09第一季度 0.86

职业世界探索及职业信息收集

了解工作世界信息的作用
• 促进正确的生涯决策 • 进一步认识和了解自己 • 培养和提升自己的能力 • 预测未来发展
工作世界信息包括的内容
（一）有关工作世界的一些基本事实（二）宏观工作世界现状（三）与具体工作相关的信息（四）继续教育和学习方面的选择
（一）有关工作世界的一些基本事实
•头脑风暴：
（二）宏观工作世界现状
1、劳动力市场现状 2、各地区各行业的需求分布 3、工作价值观整体趋向
• 所以，工作世界信息的时效性很强
1、劳动力市场现状
劳动力供求比例变化全球化的经济环境
新型契约关系
结构性失业问题突出
没有技术意味着没有工作
工作价值观整体趋向
转换工作成为一种惯例
培训和再教育成为常事
• 兴趣探索：社工、教师、培训人员等；
• 能力探索：教育、销售、客户服务等；
• 价值观探索：做服务、自由职业、护理等
• 从小李职业探索的各种选择中可发现： 1、教师职业、教育工作出现的频率最高； 2、社工、客户服务、服务、护理等虽名称不同，但
都明显体现帮助他人的工作特点。
结论：他的职业首先具有与人打交道、帮助他人的特点，其次具有沟通性、商业性特点； ★由此可以搜索或列出这些特点的职业：如培训、咨询顾问、客户服务等，再进行详细调查。
多种工作形式选择
（1）劳动力供求比例发生剧烈变化
700 600 500 400 300 200 100
0 2001 2003 2005 2007 2009 2011
毕业生人数就业人数
上世纪80年代，大学生毕业国家包分配上世纪90年代，大学生毕业不愁工作愁选择
2000年代，大学生毕业即失业

《大学生职业生涯规划》教案4——探索工作世界

《大学生职业生涯规划》教案（第4次课 2学时）一、授课题目第四章探索工作世界二、教学目的和要求1、教学目标：认识到外部工作世界探索对于自身职业生涯规划的重要性。

了解众多探索工作世界的方法。

2、思政目标：通过本节内容的学习，引导学生将之前学过的辩证思维方法加以应用，进一步提升学生去伪存真、分析问题、总结归纳的辩证思维能力。

3、教学要求：学会生涯人物访谈的方法。

三、教学重点和难点【重点】：探索外部工作世界的重要性；生涯人物访谈的方法。

【难点】：如何使同学学会生涯人物访谈这一方法并应用于实际生活中。

四、教学方法手段案例法、讨论法、讲授法、多媒体教学五、教学内容：导入：➢你是否知道你所学或所喜欢的专业都能做什么工作？➢你打算日后进入哪一行业？能说出业内的三个一流企业吗？➢你现在有毕业后一定要去工作的单位吗？知道那家单位的用人要求吗？➢你能说出你所期望的工作状态吗？（一）、就业形势1、就业市场调研情况2019届毕业生就业形势怎么样根据统计，毕业生高达834万。

如果你是834万中的一员，面对这样的严峻形势，你最好面临挑战的准备了吗？毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。

长期以来，毕业后能留在北上广这样的大城市成为大学生成功就业的第一步，这些城市有着经济等因素形成让大家梦寐以求的顶端优势资源，留在北上广成为了成功的象征。

然而，近年来这些城市为了解决过于庞大的人口数量，解决自身过于“肥胖”的病症，推出控制人口规模等政策。

就算是大城市也有装不下人的一天，毕业生成了没头苍蝇，大城市进不去、小城市不想去也成了广大毕业生心中的苦恼。

据统计2019毕业生：6大就业方向1）.公务员考试公务员是一个很不错的出路，有编制，工作体面，而且对于更走向社会的新人来说是一个很不错的锻炼机会。

国考预计10月中旬报名，12月份笔试；省考一般在上半年考试，不论你是选择国考还是省考，都可以开始准备了，每年公务员考试竞争都很激烈，但也有上岸的佼佼者，记住天道酬勤，想要一次上岸，现在开始备考还来得及！2）.选调生考试选调生也属于公务员考试的一种，针对应届生举行的，竞争压力比国考以及省考小好多，它是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生及具有2年以上基层工作经历的大学生‘村官’到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养。

工作世界探索范文

工作世界探索范文工作世界探索。

在这个竞争激烈的时代，人们对工作的要求越来越高，工作世界也变得越来越复杂。

对于许多年轻人来说，他们需要在这个繁忙的世界中找到自己的定位，探索自己的职业道路。

在这个过程中，他们需要克服许多困难和挑战，才能最终实现自己的职业目标。

首先，要在工作世界中取得成功，一个人需要具备坚定的职业目标和明确的职业规划。

他们需要了解自己的兴趣和优势，找到适合自己的职业方向。

同时，他们还需要不断学习和提升自己的技能，以适应不断变化的工作环境。

只有这样，他们才能在职业道路上保持稳定和持续的进步。

其次，要在工作世界中取得成功，一个人需要具备良好的人际关系和团队合作能力。

在现代社会，许多工作都需要团队合作，一个人很难独立完成所有的工作。

因此，一个人需要学会与他人合作，建立良好的人际关系，才能更好地完成工作任务。

同时，一个人还需要具备良好的沟通能力和解决问题的能力，以应对工作中的各种挑战。

最后，要在工作世界中取得成功，一个人需要具备坚韧不拔的意志和积极乐观的心态。

在职业道路上，一个人会遇到各种困难和挑战，他们需要有足够的毅力和耐心，才能克服这些困难，实现自己的职业目标。

同时，一个人还需要保持积极乐观的心态，面对工作中的种种挑战，才能更好地应对各种困难。

总之，要在工作世界中取得成功，一个人需要具备坚定的职业目标和明确的职业规划，良好的人际关系和团队合作能力，以及坚韧不拔的意志和积极乐观的心态。

只有具备了这些素质，一个人才能在职业道路上取得成功，实现自己的职业目标。

希望每一个年轻人都能在工作世界中探索出属于自己的一片天地。

第七章探索工作世界策略与方法

现代职业生涯模式动态性在不同发展阶段多次选择个人多个组织短期责任感、灵活性、适应性工作技能的获得根据结果和知识获得晋升内心的成就感根据工作性质、公司的特殊需要而定
价值观
忠诚、稳定、家长式作风
个体差异、多重功能性
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（8）工作价值观整体趋向
传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休
现代价值观：实现经济目标，成就理性动机后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体标准差异，不强调权威与大众标准。

JobSoSo于2005年3月16日正式发布，是Beisen Inc 基于全球领先的职业分类信息技术，在国内率先推出的独立职业信息系统搜索门户。在NBCC（美国咨询师认证管理委员会）的推荐下，我们与美国O*NET中心取得联系，得到其大力支持，并在O*NET体系基础上开发成功了JobSoSo 。具有客观、简洁、开放等应用特点。
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（9）多种工作形式选择
人才库代理/经纪人全职工作合同工作咨询工作自雇工作
兼职工作
多重工作
工作分享
工作分工/团队模式
企业家
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新型的工作世界
No.1 商务策划师 No.2 会展策划师 No.3 房地产策划师 No.4 景观设计师 No.5 模具设计师 No.6 建筑模型设计制作员 No.7 家具设计师 No.8 动画绘制员 No.9 客户服务管理师 No.10 宠物健康护理员 No.11 信用管理师 No.12 网络编辑员 No.13 数字视频（DV）策划制作 No.14 职业信息分析师 No.15 玩具设计师 No.16 公共营养师 No.17 理财规划师 No.18 企业文化师

现在工作世界概貌-PPT精品文档

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有关职业的基本事实
变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何去避免它。
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2019年第二季度部分城市劳动力市场供求状况分析
有效数
陕西省2019 年第三季度供求状况分析
需求人数(人) 求职人数(人) 求人倍率 1101412 1249161 0.88
辽宁省2019 年上半年供求状况分析
12
有效数
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按产业分组的需求人数
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目录
劳动力市场现状
职业生涯趋势探索、了解职业信息的意义形成自己预期的职业库探索工作世界的具体内容及相关资
源和方法
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服务于非盈利组织，工作虽然对社会帮助很大，但是收入很少。这份兼职需要长期各地出差和户外工作，也有很大的危险。由于工作性质，所以不能让女友知道。最让人难以忍受的是，这份工作永远只有一件小号制服，还不让换。
源和方法
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工作分工/团队模式
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中国学校请名人、官员、科学家给学生做报告；美国学校请护士、警察、消防队员给学生做报告。 —— 美国学校让学生了解社会，而中国学校是给学生树立标杆。步入社会后，中国学生的失落感要比美国学生大的多。

职业生涯规划——工作世界的探索

于学习。职业辅导老师或其他专业的职业辅导工作人员能够个搜啊他们工作世界是什么样的，但结果常常令人失望，因为每个人（包括专业的职业辅导人士）由于个人知识、经验的局限不可能完全掌握所有工作世界的信息，所以工作世界的探索更多地需要大学生自己来完成。在这个探索的过程中。大学生可以培养和提升自己的很多能力，比如自我管理能力中的为自己负责任，课歉意技能中的沟通、搜集、观察等。 4、预测未来发展
• 新生的职业生涯信念 • 练习6-4 讨论 • 请学生阅读传统职业生涯信念与新生职业生涯信念的比较结果（见表6-1），对之作一番思考，并分组讨论。
•吴霞到校就业指导中心来寻求帮助，她读的是法律专业，比较喜欢自己的专业，但是不知道毕业后出了除了做律师、公检法公务员或者法律咨询顾问，还有什么工作可选择。及时是这些相关职业的具体情况如何，需要什么技能她也不是很清楚，希望老师能够告诉他。
在学校读了十几年的书，突然要面对社会，面对工作，这份陌生感对大学生而言，是正常的，他们对工作世界的不了解，通常表现出两种极端状态：一无所知和想当然。这两种状态常常令他们在进行职业规划或求职是产生困惑，在生涯规划中难以决策，陷入被动，就像学生藏说的那样：稀里糊涂的就把自己卖了。所以学习对工作世界的探索和了解可以帮助大学生更为主动地把握个人生涯的发展。
2 、进一步认识和了解自己
在探索工作世界的过程中，学生常常会陷入两难的境地。比如，留在大城市找一份不稳定。目前也不很理想的工作，但是未来的学习、发展前景非常有限，缺乏挑战性。时间的事没有玩咩的，外部条件总给我们设立这样活那样的限制，看上去似乎很难，也会有些沮丧，但是深入地思考，就会发现我们正是在这种两难的选择当中，越来越知道什么是对自己真正重要的，也越来越了解自己是谁，从而调整自己的行动，走出属于自己的生涯道路。

工作世界探索重点

分析自己的环境（家庭、社会）支持情况？做个人SWOT分析

SWOT分析法又称为态势分析法，它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的，是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。 SWOT分别代表： strengths（优势） weaknesses（劣势） opportunities(机会) threats（威胁）
机会(O)
* 对不感兴趣的工作缺乏热情 * 口头表达稍欠 * 未直接从事过招聘工作 * 无领导岗位工作经验 * 行业经验单一 * 英语口语一般不喜欢：机械行重复的工作
威胁(T)
* 进入一个新的行业，将学到新的行业知识。 * 年龄偏大 * 开始从事新的专业内容，拓展能力结构。 * 企业对领导岗位工作经 * 目前所在的传媒集团可能逐步在下属事业验的要求部单独设立人力资源部门或岗位，个人有机 * 企业对英语会话能力的会担任领导岗位。要求
面优势(S) 机会(O) 弱势(W) 威胁(T)
•威胁分析：存在潜在危险的方
个人SWOT分析实例
下面是苏*做的个人SWOT分析，请同学们看了这个分析后，动手给自己做个详尽的分析。
一、个人背景：苏X，男，1976年出生，1999年7月毕业于南京XX大学社会工作专业，并保送为研究生，研究方向为人力资源－知识型员工激励；2002年4月硕士毕业后进入上海某大型国有企业集团总部从事绩效管理与干部任免工作。2007年3月SWOT分析
优势(S) 弱势(W)
* 大型企业集团总部工作经验 * 5年绩效管理经验 * 一定的组织能力，组织著名论坛线下培训若干次 * 喜欢思考问题，有一定的分析能力 * 踏实，有浓厚的学习兴趣和学习能力 * 待人真诚，并乐于与人交往和沟通 * 逻辑性和条理性较好，有一定的书面表达能力爱好：喜欢做有创造性的工作，善于从事规化、制度设计方面的工作。