公务员考勤考核制度
住建局公务员考勤制度规定
住建局公务员考勤制度规定一、总则1. 为了加强住建局公务员的管理，确保工作纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规和住建局的实际情况，特制定本考勤制度。
2. 本考勤制度适用于住建局全体公务员，包括各级领导、管理人员及基层工作人员。
二、考勤方式1. 住建局公务员应按照国家规定的工作时间进行考勤，严格执行上下班签到制度。
2. 考勤方式采用电子考勤系统记录，辅以人工监督，确保考勤数据的准确性和真实性。
三、考勤时间1. 正常工作日的上班时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 公务员应在上班前5分钟内到达工作岗位，做好工作准备。
四、请假规定1. 公务员因故不能按时到岗或需提前离岗，应提前向直接上级报告并填写请假条。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等类型，各类请假的具体天数和审批流程按照国家有关规定执行。
五、迟到早退处理1. 公务员迟到或早退每次超过30分钟的，视为旷工半天；超过1小时的，视为旷工一天。
2. 连续三次迟到或早退，或一个月内累计迟到早退超过五次的，将给予书面警告；情节严重者，将根据相关规定进行处分。
六、加班规定1. 因工作需要，经上级批准，公务员可进行加班。
2. 加班应事先申请并经过批准，未经批准的加班不予认定。
3. 加班结束后，公务员应按时填报加班记录，由部门主管审核后报人力资源部门备案。
七、休假制度1. 公务员享有法定节假日、年休假等休假权利。
2. 年休假的申请应在每年度初进行规划，由个人提出申请，部门主管审批。
八、考勤异常处理1. 如遇考勤机故障或其他特殊情况导致无法正常考勤，应及时报告并采取补救措施。
2. 对于因特殊原因未能及时考勤的公务员，应由本人说明情况，并提供相应证明材料，经部门主管审核后报人力资源部门处理。
九、监督与考核1. 人力资源部门负责对公务员的考勤情况进行监督和考核。
2. 对于违反考勤制度的公务员，将根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
2023版公务员考勤管理制度
公务员考勤管理制度
公务员考勤管理制度是指公务员单位根据国家有关法律法规和
规章制度，为了加强公务员的管理，保证公务员的出勤情况，确保
公务员履行职责和工作效率，制定的一套考勤管理制度。
1. 考勤规定：明确公务员的工作时间、考勤地点、考勤方式等
基本规定，规定公务员的考勤责任和义务。
2. 考勤记录：建立完善的考勤记录系统，包括考勤卡、电子考
勤系统等，记录公务员的上下班时间、请假情况等。
3. 考勤措施：对于迟到、早退、旷工等不按时到岗的情况，采
取相应的纪律处分或薪资扣罚等措施，以激励公务员按时履行职责。
4. 请假管理：规定公务员的请假种类、请假流程及审批标准，
确保请假过程的公正和透明。
5. 异常情况处理：对于特殊情况下的考勤处理，如公务员加班、出差、调休等问题，制定相应的管理措施。
6. 考核奖惩：将考勤情况列入公务员绩效考核的内容，根据考勤表现来评定公务员的绩效，对考勤表现好的公务员给予奖励，对表现不佳者进行相应的惩罚或辅导。
公务员考勤管理制度的实施可以加强对公务员的管理和监督，提高公务员履职能力和工作效率，确保公务员单位的正常运转和服务质量。
也可以通过考勤数据的统计和分析，为公务员单位的绩效评估和人力资源管理提供参考依据。
2023公务员考勤考核制度
2023公务员考勤考核制度2023公务员考勤考核制度篇1第一条凡局属各单位公务员和参照公务员管理的人员及工勤人员均适应本办法。
第二条公务员必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。
第三条公务员在工作时间，不得撤离职守办理私事，不得串岗、溜号，不得干任何与工作无关的事情，不得利用电话、电脑聊天、玩游戏、炒股等。
第四条局办公室、监察室每月对每人出勤情况进行不定期抽查，考勤结果作为年终考核奖惩的基本依据。
第五条公务员因病、因事不能到岗工作，应事先请假，如遇特殊情况，必须事后补办请假手续。
第六条公务员请事假需按规定程序办理，凡不按规定办理的按缺勤处理并进行通报。
所在科室、单位的干部职工请假，1天之内由各科室、单位主要负责人审批;1天以上，报分管局领导审批;各单位负责人请假，2天以内由分管局领导审批，2天以上报局长审批。
分管局领导请假，由局长审批。
请假1天内可口头申请;1天以上(不含1天)需书面申请。
第七条公务员因病休假，必须凭医院诊断结论和休假建议证明，办理休病假手续，突发病情特殊情况不能及时办理病休手续的，先行口头报告，事后补办手续。
不按规定擅自休病假的，按旷工处理。
第八条公务员请休公休假，须到办公室(人事处)办理登记手续，办公室(人事处)凭各单位和局领导批示，开具请、休假批复。
请、休假结束后，须到办公室(人事处)销假。
第九条公务员脱产学习一周以上或业余学习(需占一定的工作时间)，到办公室(人事处)办理相关手续。
第十条公务员不经请假或请假未批准而擅自不上班的;请假期满，不续假或续假未获批准逾期不按时上班的;不服从组织调动，不按时到工作岗位报到的;不服从组织工作分配，不上班的;均按旷工处理。
第十一条公务员旷工2天以内的，由个人写出书面检讨，报局办公室(人事处);连续旷工3天以上5天以下的，个人写出公开检讨，扣发年终奖并取消年度考核等级和评选资格;连续旷工6天以上14天以下者，按照《公务员法》和其他有关条例规定，给予相应的行政处分;连续旷工15天或全年旷工累计达15(含15天)以上者，按照《公务员法》的规定，报请人事、纪检、监察部门根据有关规定程序予以辞退。
公务员考勤管理制度
公务员考勤管理制度
是指为了规范公务员的工作时间、工作纪律和工作效率，制定的一系列考勤管理规定和措施。
公务员考勤管理制度通常包括以下内容：
1. 工作时间规定：明确公务员的工作时间，一般为每周五个工作日，每天工作8小时，具体安排按照工作需要和单位规定执行。
2. 考勤制度：规定公务员的签到、签退方式，一般采用考勤卡、指纹识别等电子设备进行签到签退记录，确保工作时间的准确统计。
3. 弹性工作时间：根据工作需要和公务员个人的特殊情况，可以制定弹性工作时间制度，使公务员能够更好地适应工作和生活的需求。
4. 请假制度：明确公务员的请假类型和流程，包括病假、事假、年假等，公务员请假需提前申请并经上级批准。
5. 出勤记录：每天记录公务员的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等，以便进行绩效考核和奖惩处理。
6. 考勤奖惩制度：根据公务员的出勤情况和工作表现，进行奖惩措施，激励公务员遵守考勤规定，并惩罚违反考勤纪律的行为。
7. 考勤管理责任：明确各级领导在考勤管理中的责任和义务，确保考勤规定的贯彻执行和监督。
公务员考勤管理制度的实施有助于提高公务员的工作纪律和工作效率，保障公务员的工作质量和效果，同时也提高了公务员的工作积极性和工作满意度。
一般公务员考勤制度
一般公务员考勤制度
一个标准的公务员考勤制度应该以公正客观为原则，旨在激励勤勉尽责，同时惩戒懈怠行为。
以下是一份一般公务员考勤制度的范本，它涵盖了基本的考勤规则和相应的奖惩措施：
一、工作时间与考勤规定
1. 公务员应遵守国家规定的工作时间，按时上下班，不迟到、早退。
2. 每日需进行两次打卡，上午上班和下午下班时各一次，以记录实际工作时长。
3. 因特殊原因不能按时打卡者，应及时向直接主管报告并补录打卡记录。
二、请假与休假制度
1. 公务员因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向所在部门申请并获得批准。
2. 病假需提供医院出具的证明文件，事假则需说明具体理由。
3. 年休假应按照国家规定和部门安排执行，确保工作的连续性。
三、加班与调休规定
1. 因工作需要加班时，应事先经过部门主管批准，并在完成后及时登记加班时数。
2. 加班后可根据国家规定和实际情况选择调休或领取加班费。
四、违规处理与奖惩机制
1. 连续迟到或早退超过规定次数者，将根据情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 无故缺勤或未请假连续旷工者，将按照国家公务员法和相关规定严肃处理。
3. 对于工作表现突出，连续多年未出现迟到早退等行为的公务员，将给予表彰和奖励。
五、监督与考核
1. 各部门应定期对公务员的考勤情况进行检查，并将检查结果作为年度考核的重要依据之一。
2. 设立专门的监督机构，接受公众投诉，并对违规行为进行调查处理。
六、其他相关事宜
1. 本考勤制度由人事部门负责解释，如遇特殊情况需调整，应及时通知全体公务员。
2. 公务员应自觉遵守考勤制度，共同营造良好的工作氛围。
公岗考勤制度
公岗考勤制度是指对公务员工作岗位的出勤情况进行管理和考核的制度。
公务员作为国家的公职人员，其工作态度和效率直接关系到国家行政事务的顺利进行和公共服务的质量。
因此，建立一套科学、合理、严格的公岗考勤制度对于提高公务员的工作效率和质量具有重要意义。
公岗考勤制度主要包括以下几个方面：一、考勤管理原则1. 公平公正：考勤管理应遵循公平公正的原则，对所有公务员一视同仁，确保考核结果的客观性和准确性。
2. 制度化、规范化：考勤管理应按照国家和地方政府的有关规定进行，建立健全考勤制度和流程，确保管理的规范化和制度化。
3. 科学合理：考勤管理应结合公务员的工作特点和实际需求，采用科学合理的方法和手段，提高管理效率。
二、考勤内容1. 出勤情况：包括公务员的日常出勤、加班、出差等情况，以及迟到、早退、请假等特殊情况。
2. 工作质量：考核公务员工作任务的完成情况、工作效果和质量，以及在工作中提出的创新性建议和贡献。
3. 工作态度：考核公务员的工作积极性、责任心、职业道德等，以及遵守工作纪律和规章制度的情况。
三、考勤方式1. 电子打卡：采用电子打卡系统，对公务员的出勤情况进行实时记录，确保考勤数据的准确性和实时性。
2. 人脸识别：结合人脸识别技术，防止代打卡、迟到早退等现象，提高考勤管理的科学性和准确性。
3. 视频监控：在工作场所安装视频监控设备，对公务员的工作情况进行实时监控，确保工作的认真性和规范性。
四、考勤结果运用1. 绩效考核：将考勤结果作为公务员绩效考核的重要依据，对工作态度好、业绩突出的公务员给予表彰和奖励。
2. 人事管理：将考勤结果作为公务员人事管理的重要参考，对考勤不合格的公务员进行约谈、培训或者调整工作岗位。
3. 激励机制：建立激励机制，对考勤优秀、工作成绩突出的公务员给予相应的物质和精神激励，激发工作积极性。
总之，公岗考勤制度是公务员管理的重要组成部分，对于提高公务员的工作效率和质量具有重要意义。
建立一套科学、合理、严格的考勤制度，有助于激发公务员的工作积极性，提高工作质量，为国家的发展和人民的福祉作出更大贡献。
公务员考勤考核制度
公务员考勤考核制度公务员考勤考核制度，这可是个相当重要的话题呢！咱先来说说考勤这一块儿。
你知道吗，我有个朋友在政府部门工作，有一次他因为路上堵车迟到了几分钟。
这可把他急坏了，因为他们单位对于考勤那是相当严格。
为啥要这么严格呢？这是为了保证工作的正常运转，让大家都能按时到岗，高效服务民众。
比如说，规定早上 9 点上班，那 8 点 50 多大家就基本都已经坐在工位上，整理整理资料，准备开启一天的工作。
如果有人迟到了，那可不仅仅是扣点钱那么简单，还会影响到个人的绩效考评。
他们单位用的是电子考勤系统，上班的时候刷一下脸或者指纹，这样谁迟到谁没迟到，一目了然，根本没法作弊。
再来说说考核。
这考核啊，就像是给公务员们的一场“大考”。
考核的内容那是方方面面，工作业绩、工作态度、工作能力等等都包括在内。
我朋友跟我说过一次他们单位的考核经历。
有个同事平时工作挺认真的，但就是不太善于跟群众沟通。
在考核的时候，这一点就被提了出来。
领导专门找他谈话，给他提了些建议，还让他参加了沟通技巧的培训。
后来，这位同事在和群众打交道方面有了很大的进步。
考核可不仅仅是年底的那一次，平时也有定期的阶段性考核。
比如说，一个项目完成之后，会对参与项目的公务员进行考核，看看工作完成的质量怎么样，有没有达到预期的目标。
还有啊，考核的结果可不是摆着看的。
优秀的会有奖励，可能是升职加薪，也可能是得到更多的培训机会。
而表现不好的呢，就得反思改进了，严重的甚至可能会面临调整岗位或者其他处理。
在我看来，公务员的考勤考核制度就像是一把尺子，衡量着每一位公务员的工作表现。
它督促着大家认真工作，不断提高自己的能力和素质，更好地为人民服务。
比如说，有一次一个部门在处理一项紧急任务的时候，大家都加班加点，毫无怨言。
任务完成得非常出色，在考核的时候，这个部门的每个人都得到了高分。
这不仅是对他们工作的肯定，也激励着其他部门在遇到困难任务的时候勇往直前。
总的来说，公务员考勤考核制度虽然严格，但也是为了让公务员队伍更加优秀，为老百姓办更多的实事、好事。
公务员考勤管理制度模版
公务员考勤管理制度模版一、目的与范围为了规范公务员的考勤行为，提高办公效率和工作质量，确保政府机构的正常运转和服务水平，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于所有政府机构中的公务员。
二、考勤规定1. 上下班时间(1)上班时间为每周一至周五上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至13:30。
(2)公务员应准时到岗上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需迟到或早退，需提前请假并得到批准。
2. 打卡制度(1)公务员应使用公司提供的打卡机进行打卡操作。
上班打卡需在上班时间开始的15分钟内完成，下班打卡需在下班时间结束的15分钟内完成。
(2)未按时打卡的公务员将被认定为旷工，必须提供合理的解释并申请补卡，通过批准后方可补打卡。
3. 请假制度(1)公务员可以根据具体情况申请事假、病假、婚假等。
请假时间需提前2天填写假条并提交给所在部门负责人，经批准后方可请假。
(2)事假不得连续使用超过5个工作日，病假须提供医院开具的病假证明，婚假需提供结婚证明等相关证件。
4. 加班管理(1)公务员如需加班，需提前向所在部门负责人申请，并得到批准。
(2)加班时间将计入加班工资和年度绩效考核。
公务员加班时应保证工作的质量和效率。
5. 外出公务与考勤(1)公务员外出公务需提交出差申请，申请内容应包括出差时间、地点、目的等，并得到所在部门负责人批准。
(2)外出公务期间的考勤以出差申请上的时间为准，无需进行打卡。
三、考勤管理责任分工1. 人事部门负责：(1)制定考勤管理制度，并及时进行修订和完善。
(2)发布考勤相关通知，宣传考勤制度及规定。
(3)对违反考勤规定的公务员进行纪律处分。
2. 部门负责人负责：(1)监督部门下属公务员的考勤情况，及时发现并纠正违规行为。
(2)审批公务员的请假、加班、外出公务等申请。
(3)当公务员迟到、早退或旷工时，及时采取相应的处罚措施。
3. 公务员个人责任：(1)遵守考勤制度及规定，按时打卡、请假等。
2024年政府机关考勤制度范文（四篇）
2024年政府机关考勤制度范文一、每日考勤以晨间广播为准，未按时到岗者视为迟到。
下班时间固定，未经许可提前离岗视为早退。
二、考勤管理由政府办公室指派专人负责。
三、迟到和早退均被视为半天缺勤。
四、如请事假或病假一天以上，须提交书面申请(病假需附医院证明)，经部门负责人签字批准后报政府办公室。
未按程序申报者，将按缺勤处理并予以公示。
五、超出国家法定假期(如婚丧、生育假等)的，无特殊情况均按缺勤处理。
六、根据《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条规定，连续十五天旷工或一年内累计旷工超过三十天者，将按相关程序报请组织、人事部门予以辞退。
七、集体活动要求提前到达指定地点并列队，未按时参加者视为缺勤。
八、对违反考勤制度者，需提交书面检查并予以公示。
若一月内迟到次数累计超过____次（含早操、学习等，以政府办考勤记录为准），需在机关干部大会上进行自我检讨。
九、每周的考勤情况需汇总一次，并送交部门领导查阅。
2024年政府机关考勤制度范文（二）机关考勤管理制度一、签到管理制度1. 双签到制度：工作日实行上下午双签到制度，确保员工按时上下班，严禁迟到、早退及中途脱岗现象。
查岗工作将采取不定期形式进行，一旦发现员工不在岗，将依据相关规定进行处理。
2. 签到规范：签到必须由本人亲自填写，严禁代签行为。
一旦发现代签，代签人与被签人将各被处以____元罚款。
签到截止时间分别为上午8:30及下午1:30。
3. 迟到早退处理：迟到或早退一次将处以____元罚款。
若一周内累计迟到或早退三次，该员工将被要求回家待岗，并在局机关范围内通报批评。
二、请销假管理制度1. 请假审批流程：副局长外出或请病、事假，需经局长批准，并提交请假条至办公室备案。
科室人员请假一天以内，由科室主任签字批准，并提前提交请假条至办公室备案，同时告知主管局长。
请假一天以上至五天（含五天）以内，需经主管局长签字批准，并报办公室备案。
一次性请假超过五天（不含五天）的，一律报局长签字批准，并报办公室备案。
国家公务员考勤制度
国家公务员考勤制度【编者按】考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
公务员考勤制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。
上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。
二、考勤签到时间为上午8：30以前，下午3：30(时间如有变动按上级规定作相应调整)。
具体工作由局办公室负责组织和监督实施。
三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间;因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。
到外出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。
经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。
局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。
四、请假和销假手续办理。
工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。
请假1天以内者，由科室负责人审批;请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批;超过3天必须向局长请假。
假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。
对不请假者，一律作旷工处理。
请假条交办公室汇总。
五、实行年休假制度。
各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。
因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。
六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。
如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。
七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。
对于因工作无法年休的工作人员休假延续。
公务员考勤管理制度文件
公务员考勤管理制度文件一、目的为确保公务员队伍的规范化管理，提高工作效率，保障国家机关正常运转，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确考勤管理要求，规范公务员的出勤、请假、休假等行为，强化工作纪律，促进全体公务员认真履职。
二、适用范围本考勤管理制度适用于我国各级国家机关的公务员及参照公务员法管理的人员。
三、工作时间1. 公务员工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 上午工作时间为：9:00-12:00，下午工作时间为：14:00-17:30。
中午休息时间为：12:00-14:00。
3. 各单位可根据实际工作需要，在保证公务员法定工作时间的前提下，适当调整作息时间，并报上级主管部门批准。
4. 公务员应按时上下班，不得迟到、早退。
确因工作需要加班的，应按照国家有关规定给予补休或支付加班费。
5. 各单位应建立健全值班制度，确保工作日和非工作日均有人员在岗值班，以应对突发事件。
值班安排应提前通知全体公务员，并报上级主管部门备案。
四、考勤制度1、每日签到制度公务员需每日上班和下班时进行签到，以记录出勤情况。
签到方式由各单位根据实际情况自行确定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他等效方式。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为：上午8:30-9:00，下午14:00-14:30。
（3）下班签到时间为：中午12:00-12:30，下午17:30-18:00。
（4）公务员应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理公务员因公外出未能按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。
同时，需提供外出公干的书面说明或相关文件，由直接上级确认后，考勤管理人员予以记录。
4、忘记签到处理公务员因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
经直接上级核实情况属实的，可予以补签，但需在当日内完成。
公务考勤制度
公务考勤制度是为了维护单位的正常工作秩序，提高工作效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律而制定的一项管理制度。
在我国，公务考勤制度得到了广泛的应用，对于提高政府工作效率，树立政府形象，起到了重要的作用。
公务考勤制度主要包括以下几个方面：一、考勤时间公务员应当按时上下班，坚守岗位，不得迟到、早退。
上班时间不得无故串岗、离岗。
考勤签到时间一般为上午8:30以前，下午3:30左右，具体时间根据单位实际情况进行调整。
二、考勤方式公务员考勤一般采用签到的方式进行，可以是电子签到、指纹签到、刷脸签到等。
考勤设备应由单位办公室负责采购、维护和监督管理。
三、外出管理公务员因公或因私外出，应提前向科室负责人及分管领导报告，并在办公室备案。
外出时要明确外出时间，外出完毕后要及时参加考勤。
未及时考勤的，视为缺勤。
四、请假管理公务员因病、因事需要请假时，应填写请假条，说明事由和时间。
请假1天以内的，由科室负责人审批；请假3天以内的，经科室负责人同意，报分管领导审批。
请假期间，工资、福利等按照单位相关规定执行。
五、考勤结果的应用公务考勤结果将作为公务员年度考核的重要依据。
对考勤优秀的公务员，单位应给予表彰和奖励；对考勤不合格的公务员，单位应进行批评教育，严重的给予纪律处分。
公务考勤制度的实施，有助于提高公务员的工作积极性，增强其责任感和使命感。
通过严格考勤，可以确保公务员按时到岗，提高工作效率，为人民群众提供更好的服务。
同时，考勤制度也有助于树立政府形象，增强政府的公信力。
然而，公务考勤制度在实施过程中，也存在一些问题。
比如，考勤设备的不完善，可能导致考勤数据不准确；考勤管理的不严格，可能导致公务员滥用请假权等。
因此，单位应当不断改进考勤设备，加强考勤管理，确保公务考勤制度的有效实施。
总之，公务考勤制度是一项重要的管理制度，对于提高政府工作效率，树立政府形象，具有重要意义。
我们应当充分发挥公务考勤制度的优势，不断改进和完善公务考勤制度，为我国政府工作的发展做出贡献。
公务员考勤考核管理制度
公务员考勤考核管理制度一、目的为加强公务员队伍的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保国家机关的正常运转，根据国家有关法律法规，结合本机关实际情况，特制定本《公务员考勤考核管理制度》。
二、适用范围本制度适用于本机关所有在编公务员及参照公务员法管理的工作人员。
三、工作时间1. 工作时间：按照国家规定，实行每日8小时工作制，每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间安排：上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。
中午休息时间为12:00-14:00。
3. 根据工作需要，各部门可自行调整工作时间和休息时间，但需保证公务员的法定休息日和加班补贴。
4. 特殊岗位和特殊情况，需实行弹性工作制的，由各部门提出申请，经机关领导批准后执行。
5. 公务员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假。
四、考勤制度1、每日签到制度公务员需每日按时进行签到，签到方式由机关统一规定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。
签到记录将作为考勤的重要依据。
2、签到次数和时间每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间：不晚于9:10。
- 下午签到时间：不晚于14:10。
未能按时签到者，按照迟到处理。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到者，需在返回工作岗位后一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并填写《因公外出未签到申请表》，经上级批准后，由考勤管理员进行考勤记录调整。
4、忘记签到处理忘记签到者，应在当日内及时向直接上级报告，并填写《忘记签到申请表》，经上级核实情况后，由考勤管理员进行考勤记录补签。
若未在当日内报告，视为旷工。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人：负责本部门的考勤管理工作，监督公务员的考勤情况，审批请假、外出等相关申请。
- 考勤管理员：负责日常考勤记录的登记、汇总和统计工作，及时更新考勤系统，处理考勤异常情况。
- 人事部门：负责对全机关的考勤情况进行监督和抽查，处理考勤违规行为，定期公布考勤结果。
机关公务员考勤管理制度范文
机关公务员考勤管理制度范文第一章总则第一条目的为规范机关公务员的考勤管理，加强对公务员的工作纪律要求，提高工作效率和绩效，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于机关内全部公务员的考勤管理，包括正式公务员、临时公务员及试用期公务员。
第三条定义1.机关公务员：指在机关内担负正式、临时或试用期公务员岗位的人员。
2.上班时间：指机关规定的公务员工作时间，包括正常工作日的上午和下午，以及特定工作日。
实在上班时间由机关依据实际情况订立。
3.打卡机：指安装在机关内的用于公务员考勤打卡的机器设备。
4.迟到：指公务员在上班时间开始后到达工作岗位的行为。
5.早退：指公务员在上班时间结束前离开工作岗位的行为。
6.外勤：指机关内规定可以外出办公的公务员。
第二章考勤管理第四条上班打卡1.每位公务员都需在每天上班时间开始前5分钟到达办公地点，并通过打卡机打卡记录上班时间。
2.公务员未按时打卡的，视为迟到。
第五条下班打卡1.每位公务员都需在每天上班时间结束后5分钟内通过打卡机打卡记录下班时间。
2.公务员未按时打卡的，视为早退。
第六条外勤管理1.公务员外勤期间需向上级主管报备外勤时间、地点和事由，并获得批准。
2.外勤期间的考勤管理通过填写外勤申请表和由上级主管审核。
3.公务员外勤期间如有迟到或早退行为，应依照正常考勤制度进行追究。
第七条考勤异常处理1.公务员因病假、事假、调休或其他合法原因无法按时上班或早退的，需提前向所在部门请假或申请调休，并获得批准。
2.公务员未经批准擅自请假、旷工、迟到或早退的，应依照机关规章制度予以处理。
3.对于频繁迟到、早退或旷工的公务员，机关可实行纪律处分措施，包括扣奖金、暂时停止晋升等。
第三章考核标准第八条考勤评分1.依照公务员每月的出勤情况进行考核评分。
2.按时上班、下班和无迟到、早退情况可获得满分。
3.每月迟到或早退超过3次的，每次扣1分。
4.每月请假或未经批准擅自离岗1次的，扣2分。
第九条考核嘉奖与处分1.考勤评分达到满分的公务员，可获得考勤嘉奖。
公务员考勤管理制度
公务员考勤管理制度一、总则为了规范公务员考勤行为，提高工作效率，促进公务员队伍建设，依据《公务员法》及相关法规，制定本管理制度。
二、考勤范围和对象本考勤管理制度适用于所有行政机关及其直属机构的公务员。
三、考勤方式1. 公务员考勤应通过指纹、刷卡、人脸识别等现代科技手段进行。
2. 全体公务员需按规定时间和地点签到和签退。
3. 兼职人员和临时工的考勤应与正式公务员分开登记。
四、考勤时间1. 工作日的考勤时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 考勤时间应按照规定严格执行，不得迟到、早退或无故缺勤。
五、异常考勤处理1. 公务员如遇到个人特殊情况无法按时到岗，须提前向上级报备，并在迟到或早退后补齐工作时间。
2. 若公务员连续3天未按规定时间签到，将视为旷工，应按照相关规定进行处理。
3. 公务员请假应提前向上级提交请假申请，未经批准不得擅自离岗。
六、考勤奖惩办法1. 经常性迟到或早退的公务员，将受到批评教育，并记录在案。
2. 连续3个月迟到或早退累计达到6次以上的公务员，将受到警告处分。
3. 连续3个月旷工超过5天的公务员，将被记大过处分，并降低考评等级。
4. 公务员迟到、早退、旷工等行为将影响绩效考核和晋升晋级。
七、监督和检查1. 各单位应设立考勤管理人员，负责考勤工作的监督和统计。
2. 相关部门可以定期或不定期对考勤情况进行检查，并对违规行为进行处理。
八、附则本考勤管理制度的解释权归行政机关所有，如有需要，行政机关可根据实际情况进行修改和完善。
公务员应严格遵守考勤管理制度，做到按时签到、做足工作时间，以保证工作的正常开展。
公务员单位工作考勤制度
公务员单位工作考勤制度一、总则1. 本考勤制度是为了加强公务员管理，确保公务员按时到岗到位，提高工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和单位实际情况制定。
2. 所有在职公务员必须遵守本考勤制度，严格按照规定的工作时间上下班，不得无故迟到、早退、缺勤。
二、工作时间与考勤规定1. 正常工作日的上班时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 公务员应提前5至10分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；迟到或早退超过1小时者，视为旷工一天。
4. 因特殊原因需请假的，应提前向直接上级报告并获得批准。
三、请假制度1. 病假：因病不能正常工作的，需提供医院出具的病假证明，并按程序报批。
2. 事假：因私事需要请假的，应提前申请，说明理由，并按程序报批。
3. 年假：按照国家规定和单位实际情况安排年假，需提前申请并获得批准。
四、加班与调休1. 因工作需要加班的，应事先经过部门领导批准，并在考勤记录中注明。
2. 加班后可根据工作实际安排调休，调休时间应与加班时间等同。
五、考勤记录与考核1. 各部门应指定专人负责考勤记录，确保考勤数据的真实、准确。
2. 考勤记录将作为公务员年度考核、奖惩的重要依据。
3. 对于违反考勤制度的公务员，将视情节轻重给予批评教育或者相应的纪律处分。
六、特殊情况处理1. 因公出差、参加培训等情况，应提供相关证明，并按程序报批。
2. 遇有突发事件或紧急任务，公务员应主动配合，事后可根据实际情况予以补假。
七、附则1. 本考勤制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。
2. 本制度如有变动，将及时通知全体员工。
公务员考勤管理制度(通用7)
公务员考勤管理制度（通用7）一、目的为确保公务员队伍的严肃性和工作效率，加强考勤管理，规范工作行为，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理制度（通用7）。
旨在通过明确考勤规定，提高公务员的工作积极性和责任感，保证各项工作的顺利开展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于我单位全体在编公务员及合同制员工。
三、工作时间1. 工作时间按照国家规定，实行每周五个工作日，每个工作日8小时工作制。
2. 工作时间安排如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:30中午休息时间为12:00 - 13:30。
3. 根据实际情况，各单位可适当调整工作时间和休息时间，但需保证每周工作时间不超过40小时。
4. 特殊岗位、特殊工作性质的人员，工作时间可根据实际情况进行调整，具体安排由各单位制定，并报人事部门备案。
5. 国家法定节假日及单位规定的休息日，按照国家规定执行。
在此期间，如需加班，应按照国家及单位相关规定发放加班费或安排调休。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）全体公务员及合同制员工每日需按时签到，签到方式由单位指定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。
（2）签到时需填写完整个人信息，包括姓名、部门、签到时间等。
（3）签到记录将作为考勤依据，纳入个人年度考核。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午上班签到：08:45 - 09:00下午上班签到：13:15 - 13:30（3）签到时间结束后，未签到人员视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向直接上级报告，并在返回单位后及时补签。
（2）因公外出未签到人员需提供外出公干证明，由直接上级核实并签字确认。
4、忘记签到处理（1）如因个人原因忘记签到，需在当天内向直接上级报告，经核实后，可予以补签。
（2）忘记签到补签需提供合理解释，并由直接上级签字确认。
公务员工作考勤管理制度
第一章总则第一条为加强我市公务员队伍的考勤管理，规范公务员工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合我市实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全市各级国家机关、事业单位中正式录用或聘任的公务员。
第三条本制度旨在通过严格的考勤制度，确保公务员按时上下班，保持良好的工作状态，切实履行公务员的职责和义务。
第二章考勤管理原则第四条公务员考勤管理应遵循以下原则：（一）公平公正原则：对全体公务员实行统一考勤，确保考勤结果客观公正。
（二）严肃认真原则：对考勤工作要求严肃认真，不得弄虚作假。
（三）奖优罚劣原则：对考勤优秀的公务员给予奖励，对违反考勤规定的公务员依法依规处理。
（四）人性化管理原则：在严格执行考勤制度的同时，关心公务员的工作与生活。
第三章考勤管理内容第五条公务员考勤管理包括以下内容：（一）上下班签到制度：公务员应当按时上下班，并按规定进行签到。
（二）请假制度：公务员因公或因私需请假时，应按规定程序办理请假手续。
（三）加班制度：公务员加班应按规定程序申请，并按加班工资标准支付加班费。
（四）出差制度：公务员因公出差，应按规定办理出差手续，并遵守出差相关规定。
第四章考勤管理实施第六条公务员上下班时间：（一）上班时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
（二）午休时间：中午12:00至13:00。
（三）节假日及特殊情况下的工作时间由单位另行规定。
第七条公务员签到方式：（一）实行指纹打卡或人脸识别签到。
（二）迟到、早退、旷工等情况，由考勤系统自动记录。
第八条请假制度：（一）公务员请假需提前向单位领导提出书面申请，经批准后方可休假。
（二）请假时间按实际休假天数计算，病假、事假等不同类型的请假，按相关规定执行。
第九条加班制度：（一）公务员加班需经单位领导批准，并填写加班申请表。
（二）加班工资按国家相关规定支付。
第十条出差制度：（一）公务员出差需按规定办理出差手续，包括填写出差申请表、办理出差审批等。
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公务员考勤考核制度
时间：2011-07-18 作者：来源：查看：3830 次
第一条凡局属各单位公务员和参照公务员管理的人员及工勤人员均适应本办法。
第二条公务员必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。
第三条公务员在工作时间，不得撤离职守办理私事，不得串岗、溜号，不得干任何与工作无关的事情，不得利用电话、电脑聊天、玩游戏、炒股等。
第四条局办公室、监察室每月对每人出勤情况进行不定期抽查，考勤结果作为年终考核奖惩的基本依据。
第五条公务员因病、因事不能到岗工作，应事先请假，如遇特殊情况，必须事后补办请假手续。
第六条公务员请事假需按规定程序办理，凡不按规定办理的按缺勤处理并进行通报。
所在科室、单位的干部职工请假，1天之内由各科室、单位主要负责人审批；1天以上，报分管局领导审批；各单位负责人请假，2天以内由分管局领导审批，2天以上报局长审批。
分管局领导请假，由局长审批。
请假1天内可口头申请；1天以上（不含1天）需书面申请。
第七条公务员因病休假，必须凭医院诊断结论和休假建议证明，办理休病假手续，突发病情特殊情况不能及时办理病休手续的，先行口头报告，事后补办手续。
不按规定擅自休病假的，按旷工处理。
第八条公务员请休公休假，须到办公室（人事处）办理登记手续，办公室（人事处）凭各单位和局领导批示，开具请、休假批复。
请、休假结束后，须到办公室（人事处）销假。
第九条公务员脱产学习一周以上或业余学习（需占一定的工作时间），到办公室（人事处）办理相关手续。
第十条公务员不经请假或请假未批准而擅自不上班的；请假期满，不续假或续假未获批准逾期不按时上班的；不服从组织调动，不按时到工作岗位报到的；不服从组织工作分配，不上班的；均按旷工处理。
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第十一条公务员旷工2天以内的，由个人写出书面检讨，报局办公室（人事处）；连续旷工3天以上5天以下的，个人写出公开检讨，扣发年终奖并取消年度考核等级和评选资格；连续旷工6天以上14天以下者，按照《公务员法》和其他有关条例规定，给予相应的行政处分；连续旷工15天或全年旷工累计达15（含15天）以上者，按照《公务员法》的规定，报请人事、纪检、监察部门根据有关规定程序予以辞退。
第十二条公务员半年以上不在工作岗位，不给当年年度考核等次。
公务员全年请事假累计超过20天，10年工龄以下请病假累计超过2个月，10年以上20年以下请病假的累计超过3个月、20年以下请病假超过4个月的不再享受当年年度公休假。
第十三条各单位要加强对公务员组织纪律教育，对遵守纪律表现突出的要给予表扬或奖励。
第十四条本制度自颁发之日起执行。
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