公司企业员工健康体检管理办法
员工健康体检管理办法
员工健康体检管理办法总则为了规范公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，根据相关要求，现制定公司职业健康体检规定。
一、岗前体检（一）体检对象：新入职的员工注：未经上岗体检人员，一律不得录用，不得安排有职业禁忌的劳动者上岗。
（二）体检标准：按照《职业健康技术规范》要求进行。
（三）体检机构要求：正规具备体检资质医院（四）体检组织及实施：（1）公司党群部是负责新员工体检的组织实施部门。
（2）应聘者面试合格后，党群部通知录用员工进行体检。
（3）体检者本人待体检结果出来后，前往体检医院领取。
- 1 -- 2 -（4）体检报告及相关体检材料由党群部统一存档保管备查。
（五）体检费用新员工岗前体检费用由体检者本人自行承担，入职满6个月后凭体检发票到财务部进行报销。
二、在职体检（1）公司每年定期组织在职人员进行统一体检一次，体检安排在每年的第四季度。
（2）员工应按照公司的通知及要求，配合公司参加体检；未按公司规定时间前去体检的，由此产生的后果，由其本人承担。
（3）体检报告由公司予以统一存档保管。
（4）因公司设有岗前体检，凡入职不满6个月的员工，当年公司不予安排体检。
（5）在职体检费用由公司承担。
（6）在职体检，无特殊原因，必须参与体检，因个人无故不去体检人员，体检费用将由个人承担。
三、体检项目女性职工应增加妇女乳腺常规检查、妇科常规检查，40岁以上男性员工应增加男性专科检查。
四、档案管理岗前体检党群部应做好相关的体检档案并进行统一管理，备查。
对在体检中查出对健康有影响，存在较大疾病隐患的职工，在做好保护个人隐私的同时，由医院通知当事人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，并提出治疗建议与治疗方案，以防延误和错失治疗时机。
安全环保部根据职业健康体检结果，负责向人力资源部建议不得安排职业禁忌劳动者严禁从事所禁忌作业，如果已在岗的，及时调整岗位。
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健康体检管理制度
健康体检管理制度健康体检管理制度1. 引言为了保障员工的健康和提高工作效率，本公司制定了健康体检管理制度。
本制度旨在规范公司员工的体检行为，保障员工的身体健康，并及时发现和处理潜在的健康问题，以提高员工的工作能力和生活质量。
2. 适用范围本健康体检管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
3. 体检内容公司将定期组织员工进行全面体检，体检内容包括以下方面：体格检查：包括身高、体重、血压、视力、听力等指标的测量。
心理评估：评估员工的心理健康状况，了解员工的心理压力和工作情绪。
血液检查：进行常规血液检查，包括血常规、血脂、血糖、肝功能等。
尿液检查：进行尿液常规检查，了解员工的肾功能和泌尿系统健康状况。
心电图检查：对中年以上员工进行心电图检查，了解心脏功能状况。
肺功能检查：对吸烟人员进行肺功能检查，了解肺部健康状况。
癌症筛查：针对中年以上员工进行癌症筛查，及时发现潜在的癌症风险。
4. 体检时间和地点公司将根据员工数量和工作安排，定期组织体检活动。
具体的体检时间和地点将提前通知员工，并提供必要的交通和住宿安排。
5. 体检费用公司将承担员工的体检费用，包括体检项目所需的检查费、化验费和医疗费用。
员工只需按规定参加体检，并按时提供相关信息，无需承担额外费用。
6. 体检结果体检结果将根据员工个人隐私保密原则进行处理。
体检结果将由医生进行解读，并及时告知员工体检结果和相关建议。
如发现异常或需要后续治疗的情况，公司将提供必要的健康指导和医疗支持，以保障员工的身体健康。
7. 健康监护根据员工体检结果和健康情况，公司将制定个性化的健康监护计划。
公司将定期关注员工的健康状况，并提供必要的健康咨询和指导，以帮助员工保持良好的身体状况。
8. 违规处理员工应按照公司规定参加体检，如有拒绝参加体检或无故缺席的行为，将根据公司相关规定进行处理。
9. 其他事项本健康体检管理制度的具体实施办法和流程由公司人力资源部门负责制定和解释。
员工健康检查管理制度范文（二篇）
员工健康检查管理制度范文一、引言为了保障员工的身体健康，提高工作效率，我们制定了员工健康检查管理制度。
该制度旨在通过定期的健康检查，及时发现和处理员工的健康问题，促进员工身心健康发展，提升企业综合竞争力。
二、适用范围本制度适用于我公司所有在职员工，包括全职、兼职、临时工以及外包人员。
三、健康检查内容1. 体格检查：包括身高、体重、血压、心率、视力、听力等常规体格检查项目。
2. 性别特定检查：男性员工进行前列腺检查，女性员工进行妇科检查。
3. 心理健康评估：通过心理测试、问卷调查等方式评估员工的心理状态，及时发现和解决心理问题。
4. 职业病检查：根据不同岗位的特点，针对性地进行职业病检查，保障员工在工作中的健康安全。
5. 个人习惯和生活方式评估：通过询问员工的生活习惯和方式，如吸烟、饮酒、饮食、运动等，评估员工的健康风险因素，并提供健康建议。
四、健康检查周期1. 全职员工：每年一次，半年一次。
2. 兼职、临时工和外包人员：每年一次。
3. 员工特定情况：针对一些特定职业或岗位，根据工作性质和工作环境，可酌情增加健康检查频次。
五、健康检查安排1. 公司将根据员工的工作安排和工作地点，提前通知员工进行健康检查。
2. 员工应按照通知的时间和地点到指定的医疗机构进行健康检查。
3. 员工需提前做好相关准备，如穿着方便的衣物、携带身份证件等。
六、健康检查结果处理1. 检查结果将由医疗机构进行评估，并对异常情况做出诊断和建议。
2. 公司将保护员工的隐私，不向他人公开员工的个人健康信息。
3. 公司将对检查结果进行分析，根据不同情况采取相应的措施和控制措施。
七、员工奖惩制度1. 对于积极参与健康检查的员工，公司将给予相应的奖励和激励。
2. 对于拒绝或者敷衍塞责参与健康检查的员工，公司将依据规定给予相应的纪律处分。
八、管理机制1. 公司将建立健康检查档案，及时记录员工的健康信息和检查结果。
2. 公司将定期评估和完善健康检查管理制度，确保其科学、合理、可操作。
某公司职工职业健康体检管理制度范文
某公司职工职业健康体检管理制度范文一、背景介绍随着社会经济的发展和企业规模的扩大，职工的健康问题日益凸显。
为了保障职工的健康权益，提高员工的工作效能和生活质量，本公司制定了职业健康体检管理制度。
该制度旨在全面了解职工的健康状况，预防和早发现潜在的职业病危害，为职工提供更好的服务和保障。
二、适用范围本制度适用于本公司全体职工，包括正式员工、合同工、临时工和实习生等。
三、职业健康体检内容1. 体检项目职业健康体检项目包括但不限于以下内容：（1）身体基本指标：身高、体重、体质指数（BMI）、血压等。
（2）体检影像学检查：X光检查、B超等。
（3）常规化验：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂等。
（4）职业病检查：职业病职业接触史调查、肺功能试验、间接免疫等。
（5）其他：企业根据实际需要，可增加其他项目。
2. 体检周期职业健康体检的周期为每年一次。
对于接触特殊有害因素或岗位职业病病害较高的职工，体检周期可根据实际情况适当缩短。
四、体检管理1. 体检通知公司将提前通知职工进行体检，并告知体检的时间、地点、注意事项等。
通知可通过邮件、微信、短信等形式进行，确保职工能够及时知晓。
2. 体检费用公司将承担职工的职业健康体检费用，并制定统一的费用报销标准。
职工在体检完成后，可向公司报销体检费用，报销金额将按照公司相关政策进行。
3. 体检记录管理公司将建立完善的职工体检档案，对职工的体检记录进行统一管理。
职工完成体检后，医务人员将体检结果记录在员工档案中，供日后参考和查询。
4. 体检结果反馈医务人员将根据体检结果为职工提供健康评估和相应建议。
对于存在健康问题的职工，将及时安排专业医师进行跟踪检查和治疗，确保职工的健康得到有效管理和关注。
五、隐私保护1. 体检结果保密公司将对职工的体检结果进行严格保密，不得随意泄露。
只有经过职工本人授权或法律法规要求，才能向他人透露或使用职工的体检结果。
2. 数据安全措施公司将采取一系列安全措施，确保职工的体检数据安全。
员工体检管理办法
员工体检管理办法员工体检管理规定为了规范员工体检流程的统一管理，加强疾病预防和控制，保障员工身体健康，特制订本制度。
本规定适用于公司正式聘用的员工和试用期员工，不包括实生、临时工和季节工。
综合部为员工体检的具体管理和实施部门，负责体检工作的安排、医院的选择、办理体验手续、交纳相关费用，并对员工体检报告管理存档等具体工作。
人力资源负责人根据体验报告作出员工是否录用或调岗建议。
各部门应积极配合综合部体检管理工作的安排。
公司体检管理工作包括应聘人员入职前的体检、特定工种职工职业病健康检查和其他岗位员工年度常规体检管理工作。
员工自行体检必须到公司指定的医院或指定医疗机构进行体检，否则体检结果视为无效并且不予报销体检费用。
职业病检查由公司负责职业病健康的专职人员带到符合政府部门规定的鉴定机构进行专业鉴定。
新聘员工如为非生产人员在入职报到前必须按规定到公司指定医院接受健康体检，经体检合格后方能录用。
新聘生产工人在入职前可不进行体检，但是转正签约前必须由综合部统一带到指定医院进行检查，经体检合格后方能正式签约。
所有新聘员工健康检查项目主要包括既往病史询问、心肺肝脾肾内科检查、血液（肝功能、乙肝表抗原）检查、血压检查、心电图、X线胸透检查等。
凡经健康体检，查出患有病毒性肝炎（包括病毒携带者）、活动性肺结核、心脏病、高血压、化脓性或渗出性皮肤病以及职业病或其他有碍于公共卫生的新聘员工，一概不予录用或签约。
凡隐瞒既往病史且疾病属于此范围的员工，公司有权随时解除双方劳动合同关系并不给予任何补偿。
根据中华人民共和国《职业病防治法》中有关条款的规定，对从事接触职业病危害作业的员工，必须定期进行职业健康检查。
凡经体检合格者方可继续从事原岗位工作。
包括打磨、铆焊等岗位新入职人员和在职人员均要到符合条件的机构作尘肺、矽肺等项目的职业病鉴定，经检查合格后方能上岗。
4.3.2 检查时间规定：___需要在入职前进行职业病鉴定，而在职员工每年都需要进行一次职业病鉴定，具体时间由综合部统一安排。
员工健康体检管理制度
员工健康体检管理制度一、目的与依据为确保员工的身体健康与工作安全，提升企业员工整体素质与工作效能，制定本管理制度。
本制度的制定依据如下：1.《劳动法》等相关法律法规的规定；2.国家有关员工健康体检的要求；3.公司的实际情况和需求。
二、适用范围本制度适用于公司所有在册员工，包含全职员工、兼职员工及外包人员。
三、体检内容1. 全面体检项目：员工需接受全面的身体检查，包括但不限于血常规、尿常规、肝功能、心电图等项目；2. 职业性体检项目：根据员工从事的具体工作性质，对相关职业岗位需添加特定的职业性体检项目；3. 定期体检项目：每年进行一次全面体检，每半年进行一次简易体检，以跟踪员工的身体状况。
四、体检时间与地点1. 体检时间：公司将提前通知员工体检的具体时间，员工应按时参加体检；2. 体检地点：公司将与合作的医院或体检中心确定体检地点，并通知员工。
五、体检费用1. 全面体检费用：全额由公司承担；2. 职业性体检费用：由公司承担职业性体检项目的费用；3. 定期体检费用：全额由公司承担。
六、体检报告与管理1. 体检报告的统一管理：公司将对员工体检报告进行归档，确保其安全、机密；2. 个人体检报告的反馈：公司将对体检结果进行评估，并对员工进行个别反馈，提供必要的健康咨询及建议。
七、健康档案管理1. 公司将建立员工健康档案，包括个人基本信息、体检结果等内容，确保档案的机密性；2. 档案管理人员应加强对体检档案的管理，并做好备份工作，以防止信息丢失。
八、体检奖励与惩罚1. 体检奖励：员工参加体检并符合相应的健康指标要求的，将获得一定的奖励，具体奖励办法由公司制定；2. 体检惩罚：员工未按时参加体检的，将面临一定的惩罚，具体惩罚措施由公司制定。
九、附则1. 公司将定期对本制度进行评估，并根据需要进行相应的修改与补充；2. 本制度自发布之日起生效，具体执行细则由公司人力资源部门制定。
以上为《员工健康体检管理制度》的内容，员工需认真遵守，公司将全力支持与执行，以保障员工的身心健康和工作环境的安全。
公司员工健康体检管理办法
公司员工健康体检管理办法第一章总则第一条为加强对公司员工体检工作的规范管理，帮助员工预防和早期发现疾病，保障员工身心健康，促进企业和谐发展，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司员工(包括新入职员工)。
第三条本办法适用的体检范围：在职在岗员工年度常规体检、离退休员工年度常规体检、新员工入职体检。
第四条员工体检工作应遵循的原则：集中组织、全员参与、统筹安排。
第二章员工年度常规体检第五条公司工会是公司员工年度常规体检的归口管理部门，负责组织员工年度常规体检工作；负责公司范围内员工年度常规体检项目方案的制定和调整；负责指导各基层单位开展员工年度常规体检；负责制定实施公司杭州片区员工年度常规体检工作计划。
第六条基层各单位负责本单位员工年度常规体检的组织、实施以及体检结果的汇总和反馈。
第七条员工年度常规体检范围为公司在岗员工、离退休员工。
新入职员工不再参加当年的常规体检。
第八条员工年度常规体检项目包括：必选项目（内科、外科、眼科、血尿便常规、生化检查、心电图、胸部透视、超声）、妇科（女员工）一般检查、细胞学检查等内容；备选项目（心脑血管疾病风险筛查、2型糖尿病风险筛查、恶性肿瘤风险筛查等。
)第九条员工年度常规体检机构（医院）由公司工会及各所属单位主管部门考察后确定。
第十条在职员工年度常规体检原则上安排在每年的第二季度进行；特殊岗位的员工，原则上每年可增加一次体检，体检项目同本年体检项目一致或根据员工身体状况作针对性删减。
第十一条退休合同化员工的年度常规体检，由公司工会协助离退休科，与公司机关的年度常规体检一并进行，时间原则上安排在第三季度。
第三章新入职员工体检第十二条公司新入职员工健康体检工作，由人事处（党委组织部）负责组织安排，公司工会协助配合并监督检查新入职员工健康体检工作。
第十三条新入职员工体检范围为公司拟聘用的员工。
第十四条新入职员工体检项目主要包括：既往病史、内科、外科、眼科、心电图、X线胸透及皮肤病检查等。
职业健康体检管理制度(三篇)
职业健康体检管理制度一、制度目的和依据为了保障员工的职业健康，提高工作安全性和生产效率，制定本制度。
依据：1. 《劳动合同法》2. 《职业病防治法》3. 《工伤保险条例》4. 公司相关管理制度二、适用范围本制度适用于全公司所有在职员工。
三、职业健康体检内容和频率1. 体检内容：（1）一般体检项目：包括身高、体重、血压、视力、听力等常规项目。
（2）职业健康项目：根据不同岗位的职业健康风险进行相应检测，如职业病检测、有害物质检测等。
2. 体检频率：（1）新员工入职前应进行一次体检，并在入职后的第一个月内完成；（2）员工每年至少进行一次体检；（3）特殊岗位员工将按照相关规定要求进行特殊项目的体检。
四、体检费用公司统一承担员工职业健康体检费用，包括一般体检项目和职业健康项目。
五、体检流程1. 提交申请：员工提出职业健康体检申请，填写相关申请表格，并提交给人力资源部。
2. 安排体检：人力资源部根据员工的体检要求和体检计划，联系合作的医疗机构安排体检时间。
3. 体检过程：员工按照约定的时间和地点前往医疗机构进行体检，需提供相关身份证明和体检申请表。
4. 体检结果：医疗机构将体检结果的报告交给员工本人，并将复检或特殊治疗的建议反馈给人力资源部。
5. 记录和档案：人力资源部将员工的体检结果纳入个人档案，并保密处理。
六、体检结果处理1. 健康状态正常的员工，不扣减绩效或薪资，保持原岗位。
2. 有职业病或健康问题的员工，将按照公司制度进行相应处理，包括但不限于：（1）调整工作岗位或职责，避免或减少职业健康风险；（2）提供相应的职业健康指导和培训；（3）及时采取必要的治疗措施，保障员工的身体健康。
七、违反制度的处理1. 未按规定参加职业健康体检的员工，将视为违反公司制度，将面临相应的纪律处分。
2. 故意提供虚假体检结果的员工，将面临辞退处理，并追究法律责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，具体操作细则由人力资源部负责制定和修订。
员工健康体检管理办法
员工健康体检管理办法一、引言随着职业压力和生活方式的改变，员工健康成为企业关注的重点之一。
为了保障员工的身体健康和工作安全，公司决定制定员工健康体检管理办法，旨在建立一个全面的健康管理体系，促进员工的身心健康。
二、适用范围该管理办法适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
通过健康体检的全面检查，可以及时发现员工的健康问题，并提供相应的医疗和康复措施，从而降低员工因健康问题带来的工作风险。
三、体检项目1. 全面体检：包括身体基本指标的检查，如身高、体重、血压、心率等，还包括心脏、肺部、肝脏、肾脏、肠道、视力、听力等器官的检查。
2. 血液检查：检查血液中的各项指标，包括血红蛋白、白细胞计数、血小板计数、肝功能、肾功能等，以判断员工的血液情况。
3. 尿液检查：通过检查尿液中的蛋白质、糖分、尿常规指标等项目，了解员工的肾脏功能和饮食习惯。
4. 心电图检查：通过心电图检查员工的心脏功能和心血管系统的状况，以及是否存在心律不齐等问题。
5. 胸部X光检查：检查员工的胸部肺部情况，以排除潜在的肺部疾病。
四、体检周期每年一次：对公司所有员工进行一次全面的健康体检，以及相应的血液检查和尿液检查。
每季度一次：对特殊岗位人员进行胸部X光检查和心电图检查。
每月一次：对全职在岗的员工进行身体基本指标的检查。
五、数据管理和保密1. 健康体检数据将由专门的健康管理团队进行统一管理，确保数据的准确性和保密性。
2. 员工的体检数据将作为员工健康档案的一部分，并与相应的工资调整、奖励政策相挂钩。
体检数据不得用于歧视或惩罚员工。
3. 体检数据的存储和传输过程中需要遵守相关法律法规，确保数据的安全性。
六、健康管理措施1. 健康宣传教育：公司将定期开展健康宣传教育活动，提供健康生活方式的指导，并向员工提供咨询服务。
2. 疾病防控：根据体检数据，公司将针对员工的健康问题开展相应的疾病防控工作，如开展乙肝疫苗接种、呼吸道疾病预防等。
xxx煤电公司职工健康体检管理办法
xxx煤电有限责任公司职工职业健康体检管理办法为了预防、控制和消除职业性危害，预防职业病的发生，切实保障员工健康及其相关权益，促进企业可持续科学发展，根据《劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护技术规范GBZ188-2007》及其他相关法律法规，结合我公司生产特点，特制定本管理办法。
第一章总则第一条职业健康检查是一种预防性的健康检查，通过检查可以早期发现个体与职业危害接触有关的健康损害、职业病或职业禁忌症，以便及时采取干预措施，保障员工的身体健康。
职业健康检查是用人单位应尽的责任和义务，是强制性的。
职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。
第二条职业健康检查在省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行。
参检人员经公司确认后，定点体检，费用由企业承担。
员工无特殊原因不得缺检。
第三条人力资源部按规定每年组织员工进行职业健康检查，具体时间根据实际情况确定。
第四条职业健康检查项目根据岗位的不同，按照国家规定的标准，由公司予以确定，检查结果由公司统一保存到员工职业健康监护档案。
第二章职责第五条人力资源部是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施。
第六条人力资源部负责新员工入职体检和离职体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
第七条人力资源部应评估员工的体检结果, 对有疑问的结果安排复检和跟踪。
第八条职业卫生办公室、工会、安全质量部负责协助、监督员工体检管理工作的落实。
第三章管理内容第九条职业病的定义：是指企业、事业单位和个体经济组织(统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
第十条职业性健康检查范围1.公司拟招录用人员；2.从事接触职业病危害因素或对健康有特殊要求的作业人员；3.从事特种作业的其他作业人员。
集团公司员工健康体检管理办法
集团员工健康体检管理办法第一章总则第一条为进一步做好公司总部员工疾病预防工作，建立更加科学合理的员工年度健康体检（以下简称“体检”）机制，按照集团总部员工福利管理办法相关要求，特制定本办法。
第二条本办法适用于与集团总部签订劳动合同的员工，在集团总部工作的含劳务派遣、劳务外包及康宏物业公司代管人员参照本办法执行。
第二章职责及体检安排第三条综合管理部门为员工体检的具体管理和实施部门，负责组织体检机构选择、体检项目确定、采购申请等工作。
第四条人力资源管理部门为集团总部员工福利归口管理部门，根据综合管理部门申报的体检费用情况，编制体检预算。
第五条体检机构应按照服务、价格、距离等因素综合确定，具体采购程序按照集团采购管理相关办法执行。
第六条每年开展体检工作前，应按照集团采购管理相关办法提出采购事项审批申请，审批通过后方可开展体检工作。
第七条原则上每年安排在9月开始进行体检。
第八条集团总部外部招聘入职的新员工，当年已参加入职体检的，可不再参加年度健康体检；集团内部企业调到集团总部的员工，当年在原单位已经参加体检或者已参加集团总部入职体检的，可不再参加年度健康体检。
第三章体检费用及标准第九条体检费用应纳入年度预算管理，列支员工福利费，经预算管理委员会审批通过后方可执行预算。
第十条体检由集团总部统一安排，员工每人每年享受一次，体检费用由集团总部统一支付，个人无需承担标准内费用。
第十一条体检项目根据实际情况每年适时调整，按照员工职位、性别、年龄、婚育情况等因素，原则上划分为两个标准：不满50岁标准和50岁以上标准，体检费用每年人均不超过3000元。
第十二条员工自行在非集团总部指定的体检机构进行的体检或者在集团总部统一组织的体检中自行增加项目的，相关费用由个人承担。
第十三条因个人原因当年在规定时间内未参加集团总部统一安排的体检的，视为放弃体检，过期不再补检。
第四章附则第十四条本办法由综合管理部门负责解释。
第十五条本办法自印发之日起施行。
企业员工健康体检管理规定
企业员工健康体检管理规定第一章总则第一条健康体检是职工健康的重要保证。
健康体检除了确诊疾病以外，还有早期发现疾病，以达到早期预防、早期治疗的目的。
为保障职工的合法权益，维护职工的切身利益，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同》的要求，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司全体职工。
第二章职责分工第三条党群工作部负责组织普通岗位职工年度健康体检和女职工妇科体检;负责《公司职工健康体检管理办法》的修订、培训、实施、检查。
第四条人力资源部负责组织新入厂职工体检;第五条安全部负责组织特殊岗位职工职业病防治及健康体检。
第三章体检类别第六条﹐入职体检:新员工入厂前，由人力资源部组织新员工到公司指定的医疗机构进行体检。
第七条年度健康体检:科级以上领导干部、劳动模范、专家、技术人才、高级职称人员每年进行1次健康体检，其他职工每2年进行1次健康体检。
第八条女工体检:女职工除参加每2年1次的全员健康体检外，每年进行1次妇科健康体检。
第九条职业病防治体检:特殊工种作业岗位人员每年进行1次健康体第四章体检时间第十条每年1-2月份组织厂处助理级以上领导干部、专家进行健康体检;4月份组织科级干部、技术人才、高级职称人员进行健康体检;5-6月份组织特殊工种作业岗位人员、女职工进行健康体检;劳动模范体检按总公司工会统一安排组织。
全员体检隔年5-6月份组织进行。
第五章体检项目第十一条入职体检:严格执行《公司高、中等院校毕业生管理制度》中规定的体检标准。
第十二条年度健康体检:厂处助理级以上领导干部及专家;科级干部、技术人才、高级职称人员;全员职工健康体检;女职工妇科体检等，根据不同情况及需要。
(见附件一、附件二、附件三、附件四)第十三条职业病防治体检:在不同年龄段健康体检项目的基础上，根据特殊工种岗位特点，增加专项检查项目。
(见附件五)第六章体检地点第十四条入职体检:由人力资源部组织新职工到指定医院进行体检。
第十五条年度健康体检:(一)厂处助理级以上领导干部及专家在医院进行体检。
员工体检管理办法
员工体检管理办法(试行)第一章总则第一条为了体现公司对员工的关爱，使员工对自身的健康状况有一个全面的了解，保证员工身体健康，使其符合工作岗位的要求，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司的正式员工、劳务派遣员工。
第二章体检类别第三条入职体检：新员工入职前完成体检。
第四条年度体检：每年度由公司统一组织一次员工健康体检。
第三章体检费用第五条员工入职体检费用由员工本人承担。
第六条员工年度体检费用由公司承担，年度体检费用标准为：每年度公司整体人均费用不超过2000元。
第七条员工自行增加体检项目的，产生的费用由员工本人承担。
第八条员工注射疫苗的，产生的费用由员工本人承担。
第四章体检流程第九条入职体检：可到公司指定体检机构体检，也可由员工自行寻找体检机构进行体检。
体检完毕提交体检报告给公司综合部存档。
第十条年度体检（一）由公司相关部门负责与正规医院或健康体检中心进行洽谈协商员工体检项目，并确定体检时间及地点。
（二）员工按体检项目，由公司统一组织或自行前往体检机构进行体检。
第五章体检结果及处理第十一条体检报告可由公司统一领取，或由员工自行到体检机构领取。
体检报告属个人隐私，原则上未经员工本人授权的其他单位或个人不允许私自拆看体检报告。
用人单位可向体检机构了解员工的体检结果。
第十二条根据健康检查结果及体检医师建议，对发现受到职业性损害或患有相关禁忌症的人员，应及时安排治疗。
如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养。
第十三条在健康体检中发现有与所从事的岗位相关的健康损害的员工，经治疗或修养后仍不能继续从事原岗位工作的，公司可根据实际情况给予岗位调动或经协商解除双方劳动关系。
第六章其他规定第十四条从事有毒有害因素工作岗位的人员，针对接触的有毒有害因素类别按照《职业健康检查项目及周期》(GBZ188-2007)的规定，确定检查项目及检查周期，实施相应项目的检查。
第十五条对公司从事食品生产的员工，除年度健康体检外，还应按规定办理健康证，持证上岗。
2024年职工职业健康检查管理办法(3篇)
2024年职工职业健康检查管理办法第一章总则第一条为规范职业健康检查工作，促进职工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本办法。
第二条职工职业健康检查是指用于评价职工在工作过程中可能接触到的危害因素对其身体健康的影响程度，发现并预防职业病的一项管理措施。
第三条国家鼓励用人单位开展职工职业健康检查工作，为职工提供健康检查服务，加强职业病防治工作，保障职工的身体健康。
第七章责任与处罚第二十六条对于未按照本办法开展职工职业健康检查工作的用人单位，劳动行政部门可以责令改正，并处以一定金额的罚款。
第二十七条对于故意隐瞒或者篡改职工职业健康检查结果的用人单位，劳动行政部门可以责令改正，并处以一定金额的罚款，并依法追究相关人员的责任。
第二十八条对于违反本办法规定的其他行为，劳动行政部门可以依法给予处罚。
第八章附则第二十九条本办法自发布之日起施行。
第三十条用人单位应当根据本办法的要求，及时组织职工进行职业健康检查工作。
第三十一条本办法解释权归劳动行政部门所有。
以上是2024年职工职业健康检查管理办法的主要内容，旨在规范职工职业健康检查工作，保障职工的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高劳动者的劳动安全保护意识和能力。
2024年职工职业健康检查管理办法（2）一、目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理,保护劳动者健康，制定本办法。
二、适应范围：适用于本公司职工职业健康体检。
三、职责：环安课：组织进行职工职业健康体检。
人事课：协助环安课建立健全职工职业健康档桉。
四、定义：职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
五、管理内容5.1总务部环安课每年对公司职业性危害岗位进行排查并公佈。
释义：环安课每年12月份对全厂职业性危害的岗位进行评估，并作成“职业性危害岗位一览表”。
新增或变更职业危害岗位时，环安课对“职业性危害岗位一览表”进行及时变更。
职工职业健康检查管理办法范文
职工职业健康检查管理办法范文一、总则为了加强对职工职业健康的保护，促进企业发展和员工身心健康，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于所有企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等各类经济实体。
三、检查内容1.体格检查：包括身高、体重、血压、心率等基本生理指标的测量。
2.职业病检查：根据企业所属行业特点，进行相应的职业病检查。
如有接触有害物质的环境，需进行肺功能和肝功能等相关检查。
3.心理健康检查：通过问卷调查和心理测量工具，评估员工的心理健康状况。
4.辐射检查：针对从事辐射工作的职工，进行辐射检查，确保其辐射剂量在安全范围内。
5.职业锻炼检查：通过体能测试和相关指标检查，评估员工的体能状况，为健身指导提供依据。
四、检查周期1.新员工入职时：新员工入职时需进行全面的职业健康检查，包括体格检查、职业病检查、心理健康检查等。
2.定期检查：企业应每年对员工进行定期的职业健康检查，保障员工的职业健康。
3.特殊情况检查：如员工工作环境发生变化或有身体不适症状出现时，需及时进行职业健康检查。
五、检查机构企业可选择符合相关资质要求的医疗机构或职业病防治机构进行职业健康检查。
六、检查结果处理1.检查合格：对于检查合格的员工，企业应及时告知，并建议员工进行适当的职业锻炼和心理调节，以保持健康状态。
2.检查不合格：对于检查不合格的员工，企业应及时提供相应的医疗保健建议，并督促员工按照医生的要求进行治疗和康复，直至达到合格标准为止。
3.检查结果保密：企业应保护员工的个人隐私，不得将检查结果对外公开或恶意使用。
七、培训和宣传为了加强职工的职业健康意识，企业应不定期组织职业健康培训和宣传活动，提高员工的健康素养和安全意识。
八、监督与考核相关政府部门应加强对企业职业健康检查工作的监督与考核，对不遵守职业健康管理规定的企业进行相应的批评和处罚。
九、附则1.企业应建立相应的职工职业健康档案，记录员工的体检结果和相关资料。
2.企业应为职员提供必要的劳保用品，确保员工在工作中的安全。
企业人员体检管理制度
企业人员体检管理制度第一条为了保障企业员工的身体健康，提高员工工作效率和减少生产事故的发生，制定本管理制度。
第二条企业每年组织一次全员体检，包括常规体检和职业病体检。
常规体检项目包括身体指标检测、血常规、生化指标、肝功能、心电图、胸片等，职业病体检项目根据员工从事的具体工作内容确定。
第三条体检费用由企业承担，体检时间由企业根据员工工作安排和需求进行统一安排。
第四条体检结果由专业医务人员出具报告，结合员工的实际情况提供健康咨询和建议。
第五条体检报告作为员工健康档案的一部分，由企业保管，并定期进行更新。
第六条体检结果为阳性的员工，应当根据医生建议及时接受治疗和调整工作岗位，在必要时由企业提供相应的帮助和支持。
第七条体检结果为阴性但存在健康隐患的员工，企业应当制定相应的健康管理方案，加强健康监测和干预措施。
第八条员工在体检过程中如有特殊需求或情况应提前告知医生，确保体检的准确性和完整性。
第九条企业应当定期开展员工健康教育活动，提高员工的健康意识和自我保健能力。
第十条对于拒绝参加年度体检的员工，企业有权采取相应的处罚措施，并要求其自行承担体检费用。
第十一条企业应当积极配合相关主管部门对员工体检的监督和检查工作，确保体检工作的合规性和有效性。
第十二条企业领导应当重视员工体检工作，制定相应的经费预算和管理办法，保证体检工作的顺利进行和稳定发展。
第十三条本制度自发布之日起生效，企业员工应当遵守并执行，如有违反者，将按照企业规定进行处理。
以上就是企业人员体检管理制度的相关内容，希望能够为企业员工的健康保障和工作效率提高提供一定的参考和指导。
企业应当定期进行健康体检，并根据体检结果制定相应的健康管理方案，不断改进和完善体检工作，为员工的健康和企业的发展保驾护航。
员工健康检查管理制度模版
员工健康检查管理制度模版一、目的为了保障员工的身体健康，提高工作效率，减少工作风险，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、健康检查内容根据员工的岗位特点和工作环境，制定相应的健康检查内容，包括但不限于以下内容：1. 一般体检：包括身高、体重、血压、视力、听力等常规检查项目。
2. 职业病检查：根据员工的岗位和工作环境，进行相应的职业病检查，如肺部功能、有害物质接触等。
3. 心理健康检查：对心理压力较大的岗位员工进行心理健康检查。
4. 健康咨询：根据员工的健康状况和需求，提供相应的健康咨询服务。
四、健康检查周期根据员工的工作环境、岗位特点和个人健康状况，制定相应的健康检查周期。
1. 一般体检：全员每年进行一次。
2. 职业病检查：根据岗位特点和工作环境，确定相应的检查周期。
3. 心理健康检查：根据岗位特点和个人需求，确定相应的检查周期。
五、健康检查安排健康检查由公司安排并支付相关费用。
员工可以根据工作需要，选择适当的时间进行健康检查，但不得影响正常工作。
六、健康检查记录公司将健康检查的结果记录在员工的个人健康档案中，并妥善保存。
七、健康检查结果处理根据健康检查结果，公司将采取相应的措施，包括但不限于以下情况：1. 对健康状况不符合要求的员工，将提供相应的健康指导和咨询服务，并安排相应的康复训练。
2. 对发现职业病风险的员工，将采取相应的防护措施，并提供相应的职业病防护培训。
3. 对需要心理健康干预的员工，将提供相应的心理咨询和支持服务。
八、违规处理对拒绝参加健康检查或提供虚假信息的员工，将进行相应的违规处理，包括但不限于以下情况：1. 给予口头警告或书面警告。
2. 取消相应的绩效奖励。
3. 终止劳动合同。
九、附件无十、生效日期本制度自发布之日起生效。
十一、制度解释权本制度由人力资源部负责解释和修订，并报公司高层批准。
员工健康体检管理办法
员工健康体检管理办法员工健康体检管理办法一、概述为了维护员工的身体健康、提高工作能力和工作效率，确保员工能够适应工作需要，本公司制定了员工健康体检管理办法。
二、适用范围本办法适用于公司所有在职员工，并包括合同工、临时工和实习生。
三、体检项目1.高血压筛查：对员工进行血压测量，发现高血压症状并及时进行干预。
2.血液常规检查：包括血红蛋白、白细胞计数、血小板计数等指标的检测。
3.肝功能检查：包括血清丙氨酸氨基转移酶（ALT）、总胆红素、直接胆红素等指标的检测。
4.肾功能检查：包括血肌酐、尿素氮等指标的检测。
5.心电图检查：对员工进行心电图检测，发现心脏疾病等问题。
6.肺活量检查：对员工进行肺活量测试，评估呼吸系统功能。
7.眼科检查：包括视力检查、眼底检查等项目。
8.耳鼻喉科检查：对员工进行听力、鼻腔和咽喉检查。
9.体重指数测量：测量员工的身高和体重，计算体重指数。
10.乙肝检测：对乙肝感染的筛查。
11.结核病筛查：对结核病进行检测。
12.肿瘤标志物检查：对常见肿瘤标志物进行检测。
四、体检流程1.预约：员工需要提前预约体检时间。
2.报到：员工按照预约时间和地点到达医疗机构，办理报到手续。
3.检查：员工按照体检项目顺序逐项进行检查。
4.体检报告：医疗机构将体检结果制作成体检报告，并交由员工本人保管。
5.结果通知：医疗机构将体检结果通知公司的人力资源部门。
6.分析和建议：人力资源部门将体检结果进行分析，并向员工提供相应的健康管理建议。
五、体检频率1.全职员工：每年进行一次体检。
2.合同工、临时工和实习生：根据实际情况确定体检频率。
六、体检费用1.公司承担员工体检费用。
2.若员工自愿增加其他额外项目，需自行承担相关费用。
附件：员工健康体检登记表、体检结果报告样本、体检协议书等。
法律名词及注释：1.劳动法：指中华人民共和国劳动法。
2.员工：指本公司雇佣的劳动者。
职业健康员工体检管理制度范文
职业健康员工体检管理制度范文一、背景为了保障员工的健康，提高员工的工作质量和效率，并符合国家关于职业健康的相关法律法规，本公司对员工进行定期的职业健康体检。
为了规范和管理员工的体检工作，制定本文职业健康员工体检管理制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、体检管理目的1.保障员工健康。
通过定期的体检，发现和解决员工职业病危害，减少职业病发生率。
2.提高员工工作质量和效率。
及时发现和处理员工的健康问题，保证员工能够健康、高效地工作。
3.符合国家相关法律法规。
按照国家相关法律法规的要求，提供健康管理和防护措施。
四、体检管理责任1.公司领导班子负有监督职责，要关注员工体检工作，确保其顺利进行。
2.人力资源部负责具体的体检工作安排和协调，包括医院选择、预约和员工通知等工作。
五、体检内容1.职业病检查。
根据不同岗位的职业危害程度，进行必要的职业病检查，如肺功能检查、听力检查、尘肺检查等。
2.一般体检。
包括身高、体重、血压、心电图、血常规等基本指标的检查。
3.乙肝、艾滋病等传染性疾病检查。
根据国家相关法律法规的要求，对员工进行必要的传染性疾病检查。
4.其他特殊检查。
根据员工的具体情况，可以安排其他特殊检查，如胸部X光检查、B超检查等。
六、体检安排1.体检时间。
定期安排员工体检，如每年一次或每半年一次，具体时间由人力资源部根据公司实际情况确定。
2.体检方式。
可以选择定点医院进行体检，也可以委托专业医疗机构进行上门体检。
3.预约通知。
人力资源部提前通知员工体检的具体时间和地点，并向员工解释体检的意义和注意事项。
七、体检结果处理1.体检结果与员工档案绑定，并及时整理归档。
2.职业病检查有异常情况的员工，需要提供相应的职业病防护工作指导和帮助，包括咨询、治疗等。
3.一般体检有异常情况的员工，应该及时通知并提供相应的健康指导和建议，鼓励员工积极配合医生的治疗和康复训练。
八、隐私保护1.员工体检结果属于个人隐私，应严格保密。
职工健康体检管理办法
职工健康体检管理办法一、前言随着工作压力和生活环境的变化，职工的健康问题越来越引起人们的关注。
为了保障职工的身体健康，公司制定了《职工健康体检管理办法》，以建立健全的职工体检制度，促进职工的身心健康。
二、目的与适用范围《职工健康体检管理办法》旨在规范公司内部职工健康体检的相关事宜，明确体检的目的、适用范围和管理要求。
三、体检内容本公司的职工健康体检包括以下内容：1. 体检项目体检项目应包括全面的健康检查，包括但不限于生理指标、五官检查、心理评估、慢性病筛查等方面，以确保全面了解职工的健康状况。
2. 体检周期公司规定职工每年进行一次体检，确保及时监测职工的健康状况，及早发现并处理健康问题。
3. 体检费用公司将承担职工健康体检的费用，并提供相应的医疗保险保障。
体检费用直接支付给指定的体检机构，具体金额由公司和体检机构双方协商确定。
四、体检机构选择与评估为了保证体检的质量和结果的准确性，公司将定期对体检机构进行评估和选择。
评估主要包括以下几个方面：1. 资质认证体检机构应具备国家相关的资质认证，并能提供有效的体检报告。
2. 服务质量体检机构应具备良好的服务态度和专业的技术水平，能够为职工提供优质的体检服务。
3. 数据保密体检机构应严格遵守相关法律法规，保障职工体检数据的保密性。
五、体检结果处理根据体检结果，公司将做出相应的处理和安排。
1. 健康指导公司将根据职工体检结果，针对异常情况给予职工健康指导，提供相应的健康建议和改善措施。
2. 工作调整对于某些职工体检结果存在较大健康隐患的情况，公司可根据情况进行工作岗位的调整，确保职工的身体得到有效的保护和治疗。
六、职工权益保障公司承诺保障职工的隐私权和健康权益，职工的体检结果和个人信息将严格保密。
七、违纪处理对于拒绝参加公司规定的职工健康体检或者提供虚假体检结果的行为，公司将视情节轻重，采取相应的违纪处理措施。
八、附则本办法自颁布之日起执行，公司保留对本办法作出解释和修改的权利。
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公司企业员工健康体检管理办法
公司企业员工健康体检管理办法说明：本文为word格式，下载后可自由编辑
1 范围
本标准规定了员工健康体检的周期及科目、体检的程序、费用结算等事项。
本标准适用于公司在岗员工。
2 管理职能
2.1 人力资源部是公司员工健康体检的归口管理部门。
负责制订员工健康体检管理办法，安排年度体检计划；负责审核体检人员名单，组织安排各单位人员的体检（非女工）；对各业务归口部门或单位的健康体检执行情况进行督查；对反馈结果进行分析处理。
依据体检人数、体检的科目提出费用计划，并与医院进行费用结算。
2.2 生产安全部负责特种作业人员和接触有毒有害作业人员体检的审核、组织与管理。
2.3 工会负责劳模及女工体检的审核、组织与管理。
2.4 财务部负责有关费用的列支。
2.5 各单位负责提报员工健康体检名单，员工健康体检情况表（见附表A），并报主管部门。
3 管理内容与要求
公司员工按照各类人员体检的周期及科目进行体检。
（员工查体管理流程见附图A）
3.1 公司领导、高层管理人员
——体检周期：一年一次。
——体检科目：按青岛市规定一、二类保健的体检科目进行查体。
3.2 公司调研员、教授级高级工程师。
——体检周期：一年一次。
——体检科目:按青岛市二类保健科目进行查体。
3.3 现职中层管理人员、设计主审、工艺主审、主任设计师、主任工艺师、享受政府津贴人员、市级及以上的劳动模范、集团公司级及以上专业技术拔尖人才、高级技术职称。
——体检周期：一年一次。
——体检科目:
a 内、外科一般检查（包括：病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议）
b 心电图。
C 胸片。
D 消化道钡餐。
E 腹部B超（肝、胆、肾）。
F 检验项目：血、尿分析、生化全套（肝功能、乙肝五项、血甘油脂、胆固醇、血糖、尿素氮等）
3.4 业务主管、主管设计师、主管工艺师、高级设计师、高级工艺师、首席制造师、高级技师、公司级劳模
——体检周期：二年一次
——体检科目:
a 内、外科一般检查（包括：病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防
和治疗建议）
b 心电图。
c 胸片。
d 腹部B超（肝、肾）。
e 检验项目：血、尿分析、生化全套（肝功能、乙肝五项、血甘油脂、胆固醇、血糖、尿素氮等）
3.5 中级专业技术职称的人员、技师、连续工龄满20年及以上的人员——体检周期：二年一次。
——体检科目:
a 内、外科一般检查（包括：病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议）
b心电图。
c胸片。
d检验项目：血、尿分析、肝功能、乙肝五项
3.6 特殊工种及从事有毒有害作业的人员
——体检工种: 见附表B
——体检周期: 按国家规定的周期（见附表B）
——体检科目: 按国家规定的科目进行
3.7 其他人员
——体检周期：三年一次。
——体检科目:
a. 内、外科一般检查（包括：病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防
和治疗建议）
b. 胸片。
c. 检验项目：血、尿分析、乙肝五项
3.8 已婚女工
——体检周期：二年检查一次
——体检科目：除按3.7.2条款规定的科目进行检查外,增加妇科检查,费用合并。
3.9 具体规定
3.9.1 符合多种类别检查的,按检查项目最高的一级进行体检。
属女工的，外加妇科检查，妇科费用单独核定。
3.9.2 健康体检的程序：各单位应于每年的12月15日（遇公休日顺延）提报次年度的体检人员名单(附表A) 归口管理部门审核（由人力资源部审核，并按检查类别将人员名单汇总分别报人力资源部、工会、生产安全部）人力资源部下达体检计划各单位及归口管理部门应按人力资源部的要求负责组织员工体检。
3.9.3 健康体检的反馈程序: 体检结果报送归口管理部门归口部门提出
报人力资源部办理。
(如有严重病况时，应提交公司劳动鉴定委员会)
4 检查与考核
4.1 人力资源部负责本标准执行情况的检查与考核。
4.2 违反本标准第2章有关条款，扣责任单位第一管理者一级岗位工资。