人才流失现状及原因初探修订稿

人才流失现状及原因初

探

集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]

我国人才流失现状及原因初探

张善智,张凤

张善智安徽工业经济职业技术学院230051安徽合肥张凤安徽工业经济职业技术学院230051安徽合肥

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摘要

中国是一个人口大国但在人力资源开发方面还处在一个初级阶段怎么才能把人口资源真正变成人力资本真正使得它在经济发展中发挥更大的作用因此怎样培育人使得人成为一个资本另外怎样改善改进我们的管理体制使得人力资本能够很好的发挥作用同时把其他的一些生产要素和人力资本这样一个生产要素更好的结合起来积极采取有效措施应对人才大量流失的严峻形势这些问题的解决才能够真正改变我国人力资源相对落后的局面在没有硝烟的人才争夺战中取得最后的胜利

关键词

资源争夺人才流失现状原因

前言

未来综合国力的竞争

首先是人才的竞争

面对全世界人才奇缺的严重形势

为缓解

人才供求矛盾世界各国一方面加快对本国人才的培养另一方面特别是一些发达国家都已展开了激烈的人才争夺战

主要是从发展中国家争夺优秀人才

人才争夺已经成为各

国经济竞争的主战场之一我国权威部门统计表明20多年来我国共有近60万专业人才出国学习

只有15万多人回到内地工作

2001年美国移民局发放了20万个用于招聘科技

人员的签证其中我国占10%德国政府实施“绿卡计划”揽入15万个专业人才我国是其首要目标之一另据经济日报载文说自改革开放以来我国累计有2300万国内精英涌向外企日前央视的报道称截至目前我国已有58万留学生选择在海外创业立业人才流失问题已经让国内诸多企业经营者挠头叹息多位全国政协委员呼吁

我国作为最

大的发展中国家应当高度重视人才流失的问题全方位加强人才安全政策

1.我国目前人才流失现象分析

1.1高级人才资源紧缺与大量流失现象并存

全国政协委员陈抗甫调查的数据说明了我国高级人才资源的紧缺2000年我国29个专

第一作者张善智男1971年10月出生助理讲师主要研究方向管理学经济

学

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我国人才流失现状及原因初探2004年5月7日星期五

生研究生博士生的引进而忽视技术工人结果高学历人才留不住技术工人又少得

可怜

另外

我国的职业技术教育也有停滞不前的迹象

许多技校职高或关停并转或干

脆交由别人承包并且纷纷开设电脑

文秘

广告

英语

旅游等时髦的专业

传统的专

业丢在一边由此造成当前我国技术工人青黄不接高级技工更是

凤毛麟角

1.3严重的人才流失给国家安全带来隐患

掌握着国家关键技术的人才在影响国际竞争力和国家安全方面都具有战略上的对抗性

因此

一些关键部门的人才流失带走的不仅仅是技术还包括最新的研究方向研究

成果等等一些国家

特别是跨国公司

把我国的高等学校

科研院所

军工企业的高科

技人才

作为他们的人才库不择手段地明招暗挖我国高级专门人才外流严重

最近

我国外经贸部一位参与世贸谈判十多年的官员被一家外国公司以年薪一百万元挖走了

我国科学院一些研究所的专业人才和一些军工企业的高级人才也开始跳槽到外国公司在

西部某省承担国家某国防项目的三个主任设计师也被外国机构挖走了高级专门人才关系到国家的科技经济

国防建设

是关系国家安全的重要战略资源

在国际人才竞争日益

激烈的情况下

我国应采取了一系列措施确保本国的人才安全

2.目前我国人才流失呈现的特点

2.1人才异地流动加快

人才跨区域流动会不断加大人才流动中的户籍限制也会逐渐打破出国签证更加方便

人才的地区流向主要表现为

贫困地区→较发达地区→发达地区

中小城市→大中城

市→核心城市→国际社会这样的一种流动的趋向不发达地区的人才流失现象将进一步加

剧由于中国是发展中国家

在许多条件方面不如欧美国家

国内人才的流失必然进一步

加剧尤其在“入世”后出国签证将会更加简便国内人才流出远大于流入将是必然现象当然

受发达地区及大城市中人才剧烈竞争

物价水平以及国内一些较发达地区采取的引才措施的影响逆向流动的现象将同时并存

但这不是主流

主流向如上所述是显而易见

的

2.2加入WTO加剧了人才流失

企业的竞争实质上是人力资源管理制度的竞争有了好的制度

没有人才也能把人才

吸引过来反之

没有好的人力资源管理制度

即使有了人才

人才也会弃之而去

加入

WTO

各类企业的人才流失将进一步加剧人才将呈梯形分层次流动人才的主要流向将

会按如下的方向国有企事业→民营企业→外商合资企业→原本土外商独资企业→新进入

的外商独资企业→最终成为国际通用性的人才

这种流向对于国有企事业单位来说是很不

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我国人才流失现状及原因初探2004年5月7日星期五

利的外商投资企业从国有企事业单位挖的人才主要是专业技术人员

尤其是市场稀缺的

专业技术人员他们对国有企业内的管理人才往往不大感兴趣

民营企业不但要从国有企业挖走专业技术人员

而且还会从外企挖走专业技术人员

因此

人力资源管理制度的重

要性必将全面而深刻地被企业所认同更多的企业将会重视学习现代企业人力资源开发与

管理的制度

并且会不断地借助于专业顾问管理公司的力量

建立起与本企业相适应的人

力资源管理制度

3.我国人才流失的原因分析

3.1思想意识上存在的误区

首先

重科学技术人才

轻人文社会科学人才的倾向较普遍

有些企业拥有众多科技人员和技术力量

由于没有好的管理团队导致人员流失

技术落后

从盈利变成亏损

因