荣誉激励体系

高峰会（分公司）
健康卫士
业务代表荣誉激励体系
5025917－明星俱乐部（分公司）
入围标准:
一星级业务代表 : 1、每季度有两个月每月FYP≥8000元，且每月FYP≥1000元 二星级业务代表 : 以下条件满足其一即可入围 1、每季度有两个月每月FYP≥2万元，且每月FYP≥1000元 2、本人为一星级业务代表，每季度有两个月每月FYP≥8000元，
业务代表荣誉激励体系
世纪圣典（总公司）
5、奖励办法 （1）荣誉称号、证书、奖牌（总公司授予） （3）参加总公司组织的世纪圣典之旅
业务代表荣誉激励体系
世纪圣典（总公司）
业务代表荣誉激励体系
泰康杯（总公司）
1 、竞赛时间 2006 年1 月1 日—6 月30 日 2、竞赛指标：FYC 3、竞赛方案 个人累计FYC全系统前60名 （预估FYC10万元）
业务代表荣誉激励体系
IQA （国际）
3、申请及费用：由分公司进行资格审核和推荐， 总公司协助业务员申请，费用由本人承担（￥70 ），每季度统一申报一次。
业务代表荣誉激励体系
世纪圣典（总公司）
1 、竞赛时间 2006 年1 月1 日—12月31 日 2、竞赛指标：FYC 3、评选标准 个人累计FYC（A类分公司）前90名 4、入围标准： 个人月均FYC ≥0.4万元 （预估FYC12万元）
荣誉体系规则
1、FYC 系指首年度营销新契约佣金，即当月向各 级营销员实际支付的首年度营销新契约保费的直接佣 金；
2、FYP 系指首年度承保且有效营销新契约标准保 费。
3、标准保费计算方法：小于10 年期交费，按 “10%×年期”折算标保，10 年期以上交费标保不再 打折，万能险额外投资保费按10％折算标保。
且每月FYP≥1000元 三星级业务代表 : 以下条件满足其一即可入围 1、每季度有两个月每月FYP≥4万元，且每月FYP≥1000元 2、本人为二星级业务代表，每季度有两个月每月FYP≥8000元，
且每月FYP≥1000元
业务代表荣誉激励体系
5025917－明星俱乐部（分公司）
入围标准:
四星级业务代表 : 1、本人为三星级业务明星，每季度有两个月每月FYP≥8000元，
荣誉激励体系
2020年7月19日星期日
目录
一、营销荣誉激励体系宗旨与规则 二、营销荣誉激励体系分类
1、业务代表荣誉激励体系 2、业务主管荣誉激励体系 3、营销服务部荣誉激励体系 三、荣誉激励体系操作方法
荣誉体系宗旨
1 ．回归原本，打造泰康核心营销力； 2 ．激发潜能，塑造泰康营销英雄； 3 ．树立品牌，增强泰康营销竞争力； 4 ．焕发精神，打造泰康核心营销团队。
M D R T （总公司）
4、竞赛规则 （1）COT和TOP由总公司提供参加当年度全球
MDRT年会报名费、往返路费以及参会期间的食 宿费用。 （2）MDRT前10名，由总公司提供参加当年度全 球MDRT年会往返路费以及参会期间的食宿费用 。 （3）MDRT由总公司提供参加当年度全球MDRT年 会报名费。
8、优秀健康卫士评选标准： 分公司前5名
9、奖励办法 （1）荣誉称号、证书、奖牌 （3）参加分公司组织的表彰大会及旅游
业务代表荣誉激励体系
高峰会（分公司）
“会长”会是谁？
业务代表荣誉激励体系
高峰会（分公司）
业务代表荣誉激励体系
高峰会（分公司）
业务代表荣誉激励体系
高峰会（分公司）
业务代表荣誉激励体系
业务代表荣誉激励体系
泰康杯（总公司）
4、入围标准 上半年月均FYC≥ 6000元 且单月最低FYC≥ 1000元。 5、奖励办法 （1）荣誉称号、证书、奖杯（总公司授予） （2）参加总公司十周年庆典，获得司庆献礼奖 （3）参加总公司组织的泰康杯荣耀之旅
业务代表荣誉激励体系
泰康杯（总公司）
业务代表荣誉激励体系
4、2005年万能险基础保费按30折算标保，额外 投资保费按10％折算标保。
机构分类说明
A类分公司：山东、河南、广东、江苏、湖北 （10家） 辽宁、四川、安徽、浙江、湖南
第一集团中支：郑州、南阳、三阳、焦作、安鹤 第二集团中支：信阳、商丘、许昌、濮阳、天河 第三集团中支：开封、周口、新乡、平顶山
目录
高峰会（分公司）
1 、竞赛时间 2005 年7 月1 日—2006年6月30 日
2、竞赛指标：FYP
3、入围标准：FYP ≥5万元
4、评选标准：70 名（其中第一名为会长）
集团 第一集团 第二集团 第三集团
Biblioteka Baidu
名额 30 22 18
业务代表荣誉激励体系
高峰会（分公司）
7、优秀健康卫士入围标准： 健康险累计承保人次≥50人
且每月FYP≥1000元 五星级业务代表 : 1、本人为四星级业务明星，每季度有两个月每月FYP≥8000元，
业务代表荣誉激励体系
M D R T （总公司）
业务代表荣誉激励体系
IQA （国际）
1、认证介绍：国际品质认证是对拥有优秀业绩和 继续率的寿险代理人的年度奖励。IQA荣誉象征 者寿险行业专业资格。获得认证者将获得证书、 荣誉印章和小型塑胶证书。
2、认证标准： （1）申请者必须是公司的全职代理人 （2）参选前最后连续两年每年签单至少30份 （3）参选前两年度13个月保费继续率在90％以上
二、营销荣誉激励体系分类
1、业务代表荣誉激励体系
1、MDRT
2、IQA
4、泰康杯
5、高峰会
7、小高峰会
2、业务主管荣誉激励体系
3、营销服务部荣誉激励体系
3、世纪圣典 6、5025917工程
业务代表荣誉激励体系
M D R T（总公司）
MDRT(million dollar round table), 美国百万圆桌协会,成立于1927年。协会设立 的初衷是培养高水准、职业化的寿险销售和 服务的人才。MDRT已经成为以寿险为基础 的金融服务业的一个国际型协会,她形成了分 享经验、技能与知识的传统，MDRT会员资 格代表着成功与荣耀。 MDRT的信念就是:“ 要想收获,就要先给与”。
业务代表荣誉激励体系
M D R T （总公司）
1、竞赛时间 2006年1月1日——12月31日
2、参赛人员 各层级营销业务人员
3、入围标准（参加2007年标准） MDRT普通会员：FYC135,800元 COT 内阁会员：FYC407,400元 TOT 顶尖会员：FYC814,800元
业务代表荣誉激励体系