荣誉奖励管理办法发文稿

关于印发《****公司
荣誉奖励管理办法》的通知
各部门、子公司：
为进一步完善公司荣誉奖励体系，充分发挥荣誉奖励的激励和导向作用，规范管理各荣誉奖励的设立、评选、表彰等活动，公司制定了《**集团有限公司荣誉奖励管理办法》，并经2014年10月28日公司总经理办公会审议通过，现予以印发，请遵照执行。
**集团有限公司
党委、工会、团委组织的评选表彰，按照有关规定执行，不纳入本办法。
第三条荣誉奖励应坚持以下原则：
（一）严格标准，程序规范；
（二）骨干优先，倾斜一线；
（三）突出导向，强化激励；
（四）精神为主，物质为辅。
第二章 荣誉奖励分类
第四条荣誉奖励分为国家级，集团公司级，公司级以及地方、社团级荣誉奖励。
第五条
第六条成立由人力资源分管领导、相关部门领导、专家组成的荣誉奖励评审委员会，负责国家级和集团公司级综合奖项人选的推荐、审议工作。
第五章 其他荣誉奖励的评选
第十条其他荣誉奖励是指除了公司级荣誉奖励之外的国家级、集团公司级和地方、社团级荣誉奖励。
第十一条其他荣誉奖励各奖项的评选标准和程序原则上按照各奖项的组织评选单位的有关规定或通知要求执行。
第十二条对于国家级、集团公司级综合奖励，由人力资源部组织相关单位或部门进行推荐，经公司荣誉奖励评审委员会评选，报公司党政联席会审议通过后予以推荐。
2014年10月28日
**集团有限公司荣誉奖励管理办法
第一章 总 则
第一条为进一步完善**集团有限公司（以下简称公司）荣誉奖励体系，充分发挥荣誉奖励的激励和导向作用，规范管理公司各荣誉奖励的设立、评选、表彰等活动，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称荣誉奖励，是指国家、中国**集团公司（以下Fra Baidu bibliotek称集团公司）、公司、地方政府及社团组织实施的各项评选表彰的行政性荣誉奖励。
第七条人力资源部是荣誉奖励的归口管理部门，负责荣誉奖励的组织、管理、表彰和归档等工作，各部门负责荣誉奖励的推荐等工作。
第四章 公司级荣誉奖励的奖项设置与评选
第八条公司级荣誉奖励分为年度优秀干部、员工和年度先进工作者两项。
第九条公司级荣誉奖励的评选范围为公司本部在岗员工，其评选标准和评选程序按照《**集团有限公司本部人员年度综合考核实施办法》、《**集团有限公司本部员工职业发展通道管理办法》等有关要求执行。
第十三条对于集团公司级专项奖励和地方、社团级荣誉奖励，由公司人力资源部商相关部门组织推荐，经党群与纪检监察部会签，报公司相关业务主管领导和人力资源主管领导审批通过后予以推荐。其中，中层干部作为推荐人选的，需报公司党政联席会审批。评选结果下发或表彰后，需将评选结果材料报人力资源部备案。
第十四条各单位或部门应对推荐人选及评审材料严格把关，确保上报材料真实、准确无误。
第十五条已获得过国家级、集团公司级综合荣誉奖励的人员，原则上不再参加同一奖项的评选。
第六章 附则
第十六条本办法由公司人力资源部负责解释。
第十七条本办法自2014年10月28日起实施。