对雇主责任法律规定的理解跟适用
职场安全法律规定与雇主责任
职场安全法律规定与雇主责任职场安全是指在工作环境中，雇员免受伤害和危险的程度。
保障职场安全是雇主的法定义务之一。
在工作场所内，雇主有责任制定并执行一系列合规政策，确保员工的身体和精神健康。
本文将探讨职场安全的法律规定，并详细介绍雇主在职场安全方面的责任。
1. 职场安全法律规定在不同国家和地区，对职场安全有各种法律规定。
这些规定的目的是为了保护雇员的生命、健康和权益，确保工作环境安全。
以下是一些常见的职场安全法律规定：1.1劳动法劳动法是保障职工权益的法律体系之一，其中包含了维护职场安全的要求。
劳动法规定了工作时长、工资待遇、休假制度等等，同时也规定了工作环境的安全要求。
1.2职业健康安全法职业健康安全法重点关注预防和管理工作环境中的危险和风险。
它要求雇主采取必要的措施来保护员工免受工作环境中的危险因素的伤害。
该法律规定了工作场所的安全和卫生标准，要求雇主提供必要的培训和个人防护装备。
1.3职业病防治法职业病防治法是为了预防和控制职业病而制定的法律。
该法律要求雇主评估和监测工作环境中的致病因素，并采取必要的措施来保护员工免受职业病的危害。
1.4消防法消防法针对火灾的预防和控制制定了相关规定。
雇主有责任根据法律要求建立健全的消防设施和消防管理制度，并安排员工接受必要的消防培训。
2. 雇主的职场安全责任雇主在保障职场安全方面有以下责任：2.1制定和实施职场安全政策雇主应理解并遵守适用法律法规，制定和实施适当的职场安全政策。
该政策应包括员工培训、安全巡检、事故记录和报告、应急响应计划等内容。
雇主还应定期评估政策的有效性，并根据需要进行修订。
2.2提供安全培训和教育雇主有义务为员工提供必要的安全培训和教育，确保他们了解工作环境中的安全风险和应对措施。
培训内容可以包括紧急撤离程序、操作危险设备的安全操作规范等。
2.3提供个人防护装备根据工作环境的安全要求，雇主应为员工提供适当的个人防护装备，如安全帽、护目镜、防护服等。
解读雇佣了解雇主与雇员的权利和责任
解读雇佣了解雇主与雇员的权利和责任雇佣关系是现代社会中常见的合作关系之一。
在雇佣关系中，雇佣主和雇员各自具有特定的权利和责任。
正确理解和应用这些权利和责任，有助于维护雇佣关系的稳定和良好的劳动环境。
本文将解读雇佣了解雇主与雇员的权利和责任。
一、雇佣主的权利和责任雇佣主作为雇佣关系的主导，拥有一系列特定的权利和责任。
首先，雇佣主有权选择和招募适合岗位的雇员。
根据工作需要，雇佣主可以通过招聘、面试等渠道选择合适的人才，以确保工作的顺利进行。
其次，雇佣主有权安排和调整工作任务和时间。
根据企业的需求和员工的实际情况，雇佣主有权制定工作计划、安排工作任务，并对工作时间进行合理的分配和调整。
此外，雇佣主还有权获得员工合法、诚实的劳动。
作为雇佣主，他们有权对员工的工作进行监督和评估，并要求员工按照规定完成工作任务，保证工作质量和效益。
另外，雇佣主还有必要承担相应的责任。
首先，雇佣主要遵守劳动法律法规，保障员工的基本权益。
这包括支付员工合理的工资待遇、提供良好的工作环境等。
其次，雇佣主有责任提供必要的职业培训和发展机会，帮助员工提高职业能力，实现个人发展。
最后，雇佣主还需保护员工的合法权益，积极防止和解决工作中的纠纷和困难，维护员工的人身安全和心理健康。
二、雇员的权利和责任作为雇佣关系中的一方，雇员也享有特定的权利和承担相应的责任。
首先，雇员有权获得合理的劳动回报，包括工资、福利和其他补偿。
在合同约定的范围内，雇员有权按时领取工资，并享受其他福利待遇，如年假、病假等。
其次，雇员有权在工作过程中获得公平和平等的对待。
雇员应当受到公正的评估和晋升机会，不受歧视或不合理的待遇。
此外，雇员有权获得必要的保护和安全。
雇佣主有责任为雇员提供安全的工作环境和必要的劳动保护设备。
同时，雇员也需要遵守相关的安全规定，保障自身和他人的安全。
另外，雇员还有责任根据雇佣合同履行工作职责。
雇员应按时参加工作，遵守工作纪律，尽职尽责地完成工作任务，并保护雇佣主的商业机密和知识产权。
雇主责任险的法规
雇主责任险的法规随着社会的不断发展和经济的不断增长，劳动者保障意识逐渐提高。
为了更好地保障劳动者的利益，我国制定了一系列的法规和政策。
其中，雇主责任险是一项比较重要的法规之一。
本文将就雇主责任险的法规进行详细地探讨。
一、雇主责任险的定义和作用雇主责任险是指在劳动者因工作原因而遭受意外伤害、职业病或残疾，或者死亡时向被保险人提供给予补偿的金融保险产品。
简单来说，雇主责任险是一种保障劳动者的重要方式，其作用主要是为了降低劳动者因工伤带来的风险和损失，保障劳动者的合法权益。
二、雇主责任险的法规政策根据我国《保险法》，并以《劳动保障监察条例》、《企业职工工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规为指引，明确了雇主责任险的法规政策。
1.《保险法》规定保险公司应当向社会提供符合国家规定的保险产品，并应当承保国家规定的保险范围。
因此，保险公司对雇主责任险的承保是有明确规定的。
2.《劳动保障监察条例》、《企业职工工伤保险条例》规定，用人单位应当购买工伤保险。
对于未提供工伤保险的用人单位，主管部门应当责令其购买并进行处罚。
这也进一步明确了用人单位的雇主责任。
3.《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险。
对于未为劳动者购买工伤保险的用人单位，要依法予以行政处罚，并承担由此产生的相应法律责任。
三、雇主责任险的保险责任作为一种财产保险，雇主责任险主要的保险责任包括：为被保险人在保险期间内在工作岗位上遭受因工致残、因工致死、因工造成的伤残等给予保险金赔偿，并按照规定向受益人给付抚恤金。
四、雇主责任险的保险范围根据我国的法规，雇主责任险的保险范围是对用人单位的劳动者因工伤或职业病所造成的医疗费用、伤残津贴、死亡赔偿金和供养亲属的抚恤金等给予保障。
五、雇主责任险的赔付标准我国规定的雇主责任险的赔付标准包括医疗费用、工伤失业津贴、伤残津贴、供养亲属抚恤金、因工死亡赔偿金等。
六、雇主责任险的保费计算方法我国规定的雇主责任险的保费计算方法包括按职业风险费率种类、按职业风险等级、按企业生产经营情况等。
雇佣关系的法律规定有是哪些？
雇佣关系的法律规定有是哪些？最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
当代社会，存在着各式各样的雇佣关系，不仅仅只是劳动合同关系，还有其他雇佣关系的存在。
那么关于雇佣关系你了解多少，对于雇佣关系的法律规定您又有多少了解呢?如果您不是很清楚，的小编我很乐意为您解答。
一、雇佣关系的法律规定有是哪些？最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
雇佣关系中的损失赔偿问题与法律规定
雇佣关系中的损失赔偿问题与法律规定在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在着一定的权责关系。
然而，由于雇主与雇员在工作过程中的行为可能会导致损失的发生，因此雇佣关系中的损失赔偿问题备受关注。
本文将就雇佣关系中的损失赔偿问题与法律规定进行探讨，旨在加深对此问题的理解。
一、损失赔偿的法律基础在雇佣关系中，损失赔偿的法律基础主要来源于劳动法及相关法律法规。
根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当为雇员提供安全的工作环境，保护雇员的合法权益。
同时，根据《合同法》的规定，雇主与雇员之间订立的劳动合同具有法律约束力，合同中的有关损失赔偿的约定也具备法律效力。
二、损失赔偿的适用范围在雇佣关系中，损失赔偿的适用范围较为广泛。
除了明确规定的工资、福利待遇外，雇主还应当承担因其过失或违约行为导致的雇员人身伤害、财产损失等损失的赔偿责任。
例如，雇主未提供必要的劳动保护措施导致雇员受伤，雇主需要承担相应的医疗费用及补偿金。
又如，雇主未按照劳动合同的约定支付工资，雇主需要支付相应的赔偿金。
三、损失赔偿的责任划分在确定损失赔偿的责任时，需要综合考虑雇主与雇员双方的行为以及相关约定。
一般情况下，损失赔偿的责任主要由雇主承担。
然而，如果雇员的行为或过失导致损失的发生，雇主亦有权要求雇员承担相应的责任。
在法律上，对于严重违反劳动纪律、造成雇主重大损失的行为，雇主可以对雇员进行相应的追责，包括解雇、追偿等。
四、损失赔偿的法律程序对于雇佣关系中的损失赔偿问题，如无法协商解决，雇主或雇员可以依法向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会会依据相关法律规定和合同约定，进行公正、独立的调解或仲裁。
对于劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，如有异议，可以向人民法院提起诉讼。
五、建立健全的损失赔偿机制为了更好地保护雇员的权益，雇主应当建立健全的损失赔偿机制。
具体来说，雇主应当制定完善的劳动安全制度和操作规程，加强对雇员的培训和教育，提高雇员的安全意识。
雇主责任法律制度论文
关于雇主责任法律制度的探讨摘要:雇主责任在英美侵权行为法中被称为”替代责任”或”转承责任”,目前为止,我国现行民法并未对雇主责任做出明确规定。
然而实践中雇佣关系却普遍存在,雇员在从事受雇事物过程中,难免会发生对他人的侵权行为,对于侵权损害后果由何人承担?如何承担?都是迫切需要我国出台相应法律来调整的问题。
我国对雇主责任做出规定既是适应现实国情的需要,也是与国际法律接轨的契机。
本文在此仅对于雇主责任相关的法律问题做一些初步的探讨。
关键词:雇主责任雇佣关系一、什么是雇主责任虽然目前我国民法还没有雇主责任这一术语,但在英美侵权行为法中,雇主责任被称为”替代责任”或”转承责任”[1],其基本含义都是指雇主对其雇员在执行受雇事务过程中发生的侵权行为须承担赔偿义务。
现今,雇主责任无论是在大陆法系国家还是英美法系国家,都已作为一种法律制度被确立了下来,其在司法实践审判中的地位也是无可厚非的。
雇主责任法律制度的产生,可以说是现实生活的客观需要,是理论纯熟的必然。
二、雇主责任的理论依据所谓雇主责任的理论依据,就是说雇主是基于什么原因必须对其雇员在执行受雇事务过程中的侵权行为承担赔偿责任,目前学者们还未形成相对统一的意见。
大致的理论观点有以下两种[2]:第一种,既然法律允许雇主通过雇佣辅助人扩展其业务,雇主获得了为自己争取更大利润的机会,那他也应承担更大范围的风险负担,这种风险就是雇员在从事受雇事务过程中,可能造成侵害他人权利的风险。
第二种,雇主本应亲自处理自身事务,既然它雇佣别人来帮自己处理,那这个辅助人就代替了雇主,在执行受雇事务中发生了侵权,就应视为雇主的侵权,雇主理应承担赔偿责任。
这些理论都说明,雇主责任作为一种法律制度,是有其存在的合理性的。
笔者认为,这两种观点都有其合理性,但更赞同第一种观点。
雇主既然通过雇佣他人获得了争取更大利益的机会,凡事都有两面性,伴随着利益而产生的风险负担,雇主就要承受。
但这也并不是说任何情况下雇主都要承担雇主责任,如果不分状况乱加负担,对于雇主来讲也是不公平的。
法律对雇佣关系中的责任承担是如何规定的
法律对雇佣关系中的责任承担是如何规定的法律对雇佣关系中的责任承担是如何规定的？下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
法律对雇佣关系中的责任承担是如何规定的《最⾼⼈民法院关于审理⼈⾝损害赔偿案件适⽤法律若⼲问题的解释》第九条规定，“雇员在从事雇佣活动中致⼈损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重⼤过失致⼈损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
”第⼗⼀条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受⼈⾝损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三⼈造成雇员⼈⾝损害的，赔偿权利⼈可以请求第三⼈承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三⼈追偿。
”上述规定明确了雇佣关系中，雇员受到伤害，和伤害他⼈的民事责任问题。
(⼀)雇员在从事雇佣活动时受到伤害的，分为三种情况：1、雇员在从事雇佣活动中遭受⾮他⼈因素造成⼈⾝损害，雇主应当承担赔偿责任。
包括⾃⼰伤害⾃⼰，如雇员为雇主收割粮⾷时被⽟⽶杆扎伤，⾃⼰搬东西砸了⾃⼰的脚，都由雇主承担民事赔偿责任。
2、被雇主雇佣的其他雇员在从事雇佣活动中致伤，则也有雇主承担民事赔偿责任，但当雇员因故意或者重⼤过失致⼈损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
3、雇员在从事雇佣活动中被没有雇佣关系的第三⼈造成⼈⾝损害的，赔偿权利⼈可以请求第三⼈承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三⼈追偿。
(⼆)雇员在从事雇佣活动时致⼈伤害的，分为两种情况：1、雇员在从事雇佣活动中致⼈损害的，雇主应当承担赔偿责任。
2、雇员因故意或者重⼤过失致⼈损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任，连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
⼩编的总结到此为⽌，如果你对这⽅⾯还有更多问题，欢迎来店铺进⾏咨询，店铺提供专业法律咨询服务，由专业的律师团队为您解答你的疑惑。
雇主责任赔偿依据
雇主责任赔偿依据全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：雇主责任赔偿是指雇主在用人过程中，对于员工在工作中受到工伤或者因工作原因造成的其他人身伤害、财产损失等情况，雇主应承担的法律责任。
在我国，雇主责任赔偿依据主要是《中华人民共和国劳动法》及其相关法规、规章和司法解释。
实施《工伤保险条例》的《中华人民共和国工伤保险法》也确立了雇主责任赔偿的相关规定。
雇主责任赔偿的依据主要包括以下几点：一、《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：雇主在用人过程中应当保障员工的生产安全和劳动条件，采取必要的措施保障员工的人身安全并对员工的健康承担责任。
雇主无故拖欠员工工资，需给员工经济补偿。
二、《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定：雇主应在职工开始工作之前向职工作出安全卫生教育和操作培训。
对于职工受到的任何意外伤害，雇主应依法承担责任。
三、《中华人民共和国工伤保险法》规定：雇主在用人过程中，对于员工因工作受到意外伤害或者患职业病需要进行救治和抚恤。
雇主应向工伤职工支付相应的伤残津贴、救助金等。
四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁办法》第三十七条规定：雇主与员工之间发生劳动争议，应当通过调解、仲裁等方式解决。
雇主在劳动争议中应按法律规定承担责任，对员工提出的合理要求给予合理赔偿。
五、《劳动合同法》规定：雇主应与员工签订劳动合同，并承担保障员工合法权益的责任。
对于违反劳动法令对员工造成损害的，雇主应承担相应的赔偿责任。
六、《个人所得税法》第五十二条规定：雇主应当按照法律规定对员工的工资进行代扣代缴个人所得税。
雇主应向员工提供税收优惠政策的信息，确保员工能够合法享受相关税收优惠政策。
雇主责任赔偿依据的相关规定和法律意见，是对雇主在用人过程中应尽的义务和责任进行规范和约束的重要依据。
雇主应当严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，做到雇主责任赔偿尽职尽责，确保员工在工作中的安全与健康。
员工也应增强对自身权益的保护意识，合法主张权益，维护劳动权益，实现雇主责任赔偿制度的有效实施。
雇主对雇员受损应承担无过错赔偿责任
雇主对雇员受损应承担无过错赔偿责任以下是关于雇主对雇员受损应承担无过错赔偿责任，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
一、问题的提出。
长期以来，在雇员受损赔偿纠纷中，由于我国现行法律和司法解释中雇主对雇员的赔偿责任是适用过错责任还是无过错责任原则无明规定。
笔者所在基层法院均是引用民法通则106条第2款按过错原则判令雇主承担全部赔偿责任或与雇员分担责任、或不承担责任。
为什么会出现这一思维定势？依据是1989年最高人民法院公报第1期发表的《张连起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案》，受理法院根据过错责任原则认定了雇员的赔偿责任。
这一判例无疑带有指导性。
但带来的是不利于最大限度地保护雇员的合法权益，不利于当前民营化改革带来的大量雇佣关系的巩固与发展，特别是我国加入世贸组织后，不利于与国际司法接轨。
因此，无论从理论上，还是审判实务上有必要重新审视雇员受损归责原则，不能再按一般侵权原则处理这类案件。
二、雇主承担特殊侵权责任的依据。
1、让雇主承担无过错责任符合我国民法的公平原则。
雇员为雇主完成工作，雇主为受益人，让雇主获利的同时负担风·险，符合民法权利义务一致的基本原则，况且除雇主有安全设施不到位，或设备明显存在隐患等瑕疵外，雇员很难证明雇主有过错。
让雇主承担无过错责任才能达到利益平衡。
这是因为雇员对因完成受雇任务所受损害享有的请求赔偿权利，是其享有的劳动保护权利的自然延伸，并非是基于雇佣合同产生的。
雇员是受雇于雇主为雇主完成一定工作的，雇主应当为雇员提供适于服务的劳动条件，实行劳动保护，改善工作环境。
雇员所享有的劳动保护的权利是宪法赋予的，任何人不能剥夺。
当然，同其他特殊侵权责任一样，雇主有以下两种免责事由：1、不可抗力。
纯粹由于不可抗力造成损害的，除法律另有规定外，雇主不承担赔偿责任。
对此，民法通则107条也有明确规定。
2、受害人故意。
损害完全是由受害人故意造成的，由受害人自己承担损害后果。
除这两种免责情形外，雇主还可以通过提高商品或劳务的价格，或依责任保险的方式将所受的损失转移分散给社会。
雇主责任险的赔付标准和依据
雇主责任险的赔付标准和依据概述雇主责任险是一种保险类型，旨在保护雇主免受因雇员在工作过程中导致的意外伤害或职业疾病而产生的责任索赔。
本文将探讨雇主责任险的赔付标准和依据。
什么是雇主责任险？雇主责任险（Employer’s Liability Insurance）是一种商业保险，它为雇主提供赔偿，以支付雇员因工作导致的意外伤害或职业疾病所产生的医疗费用、残疾补偿、死亡赔偿等费用。
该保险还可覆盖雇主的法律费用和诉讼费用。
雇主责任险的赔付标准和依据按国家法律和保险合同规定。
雇主责任险的赔付标准确定责任雇主责任险的赔付标准首先是确定雇主对雇员的责任。
根据不同国家或地区的法律规定，雇主通常要对雇员在工作过程中受伤或患病负有一定的法律责任。
保险公司在确定赔付标准时会参考这些法律规定。
雇员伤病认定在进行赔付时，保险公司需要对雇员的伤病进行认定。
这通常需要医生的诊断和证明，确认伤病与工作相关。
保险公司会根据医生的认定来决定赔付金额。
赔付金额计算赔付金额的计算通常根据雇员的伤势程度、残疾程度、工作收入等因素进行。
保险公司会根据这些因素来决定赔付的具体金额。
赔付范围雇主责任险的赔付范围通常包括医疗费用、残疾补偿、死亡赔偿等费用。
保险公司会根据雇员的伤病情况来决定具体的赔付范围。
雇主责任险的依据法律要求：在许多国家或地区，雇主责任险是雇主的法定要求。
根据相关法律规定，雇主必须购买雇主责任险来保障雇员的权益。
合同规定：雇主责任险的规定还包括保险合同中的条款和条件。
合同中会明确险种的投保金额、保险责任、免赔额、赔付标准等内容，雇主需要按照合同规定缴纳保费，并遵守合同约定的责任和义务。
行业标准：行业标准是雇主责任险的另一个依据。
不同行业可能会有不同的风险和规定，保险公司会根据不同行业的特点和需要制定相应的赔付标准。
过往案例：过往的赔付案例也是制定雇主责任险赔付标准的重要依据。
保险公司会参考类似案例来制定相应的赔付金额和范围。
浅析雇主的民事责任11秋法学专张忠霞 docx
浅谈雇主的民事责任随着社会主义市场经济的发展和我国企业体制改革的深入，原来简单调整终身制劳动关系的法律已不能适应现阶段的发展，当前，在经济领域和社会关系的其他方面，出现了各种各样的雇佣关系，因此雇主的赔偿责任也就客观存在，明确雇主责任就显得非常迫切和必要，在司法实务中也存在着在确定雇主责任方面不同的认识。
一、雇主责任的理论基础及我国相关法律规定对他人行为负责的思想，在古代法上就甚为普遍，如夫对妻、家长对家庭成员的侵权行为负责等等。
据著名法制史学家Maitland的研究，英国在17世纪以前，雇主仅于命令或同意受雇人从事不法行为时，始应负责。
之后，随着英国工商业急剧发展，此种理论不能适应社会的需要，英国法院于1697年创设"雇主代负责任"理论，即雇主对受雇人为一般授权时，可推知其有默示的命令而应负责。
19世纪以后，为职务范围的理论所取代，雇主就其受雇人在职务范围内所为的一切不法行为皆应负责。
德国1887年民法典将雇主责任认定为过失推定责任。
雇主所承担的替代责任理论源于社会的安排和便利以及朴素的正义。
雇主被推定为为其本人的利益而使用雇工且能更好的承担为此所产生的损害赔偿。
因此，当雇工在其职权范围内实施了侵权行为时，雇主必须就此侵权行为对他人承担侵权责任。
雇主的责任，在有的国家的法律中又称“雇主替代责任”、“雇主对雇员的转承责任”或“代理责任”等。
随着社会的发展，逐步由纯理论转化为法律规范，大陆法系和普通法系国家的法律中对雇主责任均有规定。
如：《法国民法典》第1384条规定：“任何人不仅对自己的行为所造成的损害负责，而且还应对由其负责的人的行为负责。
”“主人和雇主对其仆人雇员因执行受雇职务所造成的损害负赔偿责任。
”根据这一规定，还可以看出法国的雇主责任是一种无过错责任。
就这一点来说，法国法上的雇主责任不同于日本法和英美法，与德国法相同。
台湾民法典第188条规定：“受雇人因执行职务，不法侵害他人之权利者，由雇佣人与行为人连带负损害赔偿责任。
劳动法解读雇主对雇员的义务和责任
劳动法解读雇主对雇员的义务和责任劳动法是保障劳动者权益的法律体系，同时也规定了雇主对雇员的义务和责任。
本文将对劳动法相关条款进行解读，阐述雇主应承担的义务和责任。
一、工资支付义务根据劳动法，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。
这是雇主对雇员的基本义务之一。
工资支付的准时和足额是确保劳动者权益的关键。
雇主未按时支付工资将违反劳动法，并可能面临相应的法律制裁。
因此，雇主应严格履行工资支付义务，为雇员提供合法、合理的工资报酬。
二、劳动保护义务雇主对雇员的劳动保护是一种法定的义务。
根据劳动法规定，雇主需要提供安全、卫生、无害的劳动条件，并为雇员提供必要的劳动保护措施和设备。
雇主需要制定和执行相应的安全生产规章制度，确保劳动者在工作过程中的人身安全。
当然，雇主也有义务提供必要的培训和教育，使劳动者了解有关劳动保护的规定和技能。
三、劳动时间和休息休假劳动法对工作时间和休息休假也做出了明确的规定，雇主应认真遵守这些规定。
雇主需要合理安排劳动时间，不得超过法定工作时间，并按照规定支付加班费。
此外，雇主还应确保劳动者享有休息休假的权利，不得侵犯其休息休假的正当权益。
四、社会保险义务雇主有义务为雇员缴纳社会保险。
根据劳动法的规定，雇主应按照规定标准和比例将雇员的社会保险费用纳入到社会保险制度中。
雇主的社会保险义务包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，确保雇员在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下能够获得相应的保障。
五、解雇程序和补偿义务劳动法规定了雇主解雇雇员的程序和补偿义务。
一般情况下，雇主需要提前通知劳动者，并与其协商解决。
只有符合法定的解雇事由，雇主才能单方解除劳动合同。
如果雇主违反劳动法规定，擅自解雇雇员，雇员有权要求雇主支付经济补偿。
补偿金额应根据劳动者的工龄和工资等因素进行计算，确保雇员权益得到合理保护。
六、其他义务和责任除了以上列举的义务和责任外，雇主还有其他一些应承担的责任。
雇主责任险法条-概述说明以及解释
雇主责任险法条-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容应该对雇主责任险进行简要介绍和概述。
可以参考以下内容：概述雇主责任险是一种重要的商业保险，旨在保障雇主在员工受伤或生病时所面临的法律责任和经济风险。
在商业活动中，雇主与员工之间的劳动关系是不可避免的，而雇主责任险为保障雇主的利益和员工的权益提供了必要的保障。
随着社会经济的发展和劳动力市场的不断扩大，雇主责任险也变得越来越重要。
在许多国家，雇主都需要购买雇主责任险来满足法律要求，以确保员工在工作中受伤或生病时能够得到及时的医疗和赔偿。
这种保险不仅能保护雇主免受巨额赔偿费用的负担，也能保障员工的权益，确保他们能够获得公正的赔偿。
本文将对雇主责任险的定义、背景以及相关法条和规定进行详细介绍和分析。
首先，我们将对雇主责任险进行定义和解释，以便读者清晰地理解这种保险的内涵和功能。
接下来，我们将深入探讨雇主责任险的作用和意义，以及其在保护雇主和员工利益方面的重要性。
此外，我们还将介绍雇主责任险的相关法条和规定，以帮助读者更好地了解该保险的司法背景和具体要求。
这些法条和规定涵盖了雇主责任险的购买义务、赔偿标准、索赔程序等方面，对于合法合规地购买和使用雇主责任险具有极大的指导意义。
最后，我们将总结雇主责任险法条的重要性，并对未来的发展提出展望和建议。
雇主责任险在保护雇主和员工的权益方面起着重要的作用，但同时也存在一些问题和挑战。
通过深入研究和完善相关法条，我们可以进一步提高该保险的效益和适应性，为雇主和员工提供更好的保障。
总之，本文将全面介绍和分析雇主责任险的相关法条和规定，旨在帮助读者更好地理解该保险的概念、作用和意义，以及如何合法合规地购买和使用雇主责任险。
1.2文章结构文章结构的重要性在于给读者一个清晰的概念，让他们能够理解文章的整体框架和内容安排。
一个良好的文章结构可以让读者更容易获取信息，阅读起来也更加流畅和有条理。
在本文中，文章结构按照如下方式组织：1. 引言：在引言部分，将对雇主责任险法条进行概述，并介绍文章的结构和目的。
雇主责任险法规
雇主责任险法规近年来，雇主责任险备受关注，成为了企业必备的保险之一。
那么，雇主责任险具体是什么，为什么对企业来说如此重要呢？本文将探讨雇主责任险的法规及其重要性。
一、雇主责任险的概念和作用雇主责任险是指用人单位为了履行法律法规规定和与员工签订的合同要求，向保险公司购买的一种保险。
它主要是保障用人单位因员工受伤或者患病引起的医疗费用、误工费、残疾赔偿金及死亡赔偿金等费用的赔付。
然而，雇主责任险不止于此，它还具有以下几个方面的作用：1. 减轻企业财务压力。
一旦员工发生工伤、职业病等问题，企业需要承担相应的医疗费用、补偿费用等。
如果没有雇主责任险作为保障，这些费用将直接由企业自己承担，对企业财务造成不小的压力。
而有了雇主责任险，企业便可以将这些费用转嫁给保险公司，减轻企业财务负担。
2. 加强对员工的保护。
在工作中，员工有可能因为自身原因或者其他不可抗拒的原因而发生工伤或职业病，由此带来的困扰不仅是身体和家庭的影响，还有对未来的影响。
如果企业为员工购买了雇主责任险，当员工发生工伤、职业病等情况时，企业便有能力为员工提供必要的医疗和补偿，加强对员工保护的力度，增加员工对企业的归属感和企业形象的好评度。
3. 让企业远离法律风险。
在用人单位和员工之间，难免会发生纠纷和争端。
如果用人单位没有购买雇主责任险，一旦员工在工作中发生工伤、职业病等问题，如果企业不存在严格的管理制度、如实记载问题或者员工自身存在问题等情况，就有可能因为赔偿问题而面临法律风险。
而购买雇主责任险，企业可以在法律责任范围内获得保障，避免因为员工工伤或职业病引起的法律风险。
二、雇主责任险的法规《中华人民共和国保险法》第九十二条规定：“用人单位应当按照国家规定为从业人员投保或者支付社会保险费，提供必要的职业病防治知识和技能培训，为从业人员提供安全卫生条件，保护从业人员的合法权益。
”《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当加强对职业卫生和安全的管理，提供符合国家标准和行业标准的劳动防护用品，并采取其他必要的措施，保护劳动者的生命安全和身体健康。
劳动法对雇主责任和义务的规定
劳动法对雇主责任和义务的规定劳动法作为保护劳动者权益的重要法律文件，规定了劳动者和雇主之间的权责关系。
本文将着重探讨劳动法对雇主的责任和义务进行全面的规定，以期更好地保护劳动者权益。
一、劳动权益保障的基本原则按照劳动法的规定，雇主作为劳动者的用工单位，必须承担相应的责任和义务，保障劳动者的基本权益。
在这个过程中，劳动法明确了以下基本原则:1. 平等原则：雇主应当平等对待所有的劳动者，不得因个人的国籍、性别、年龄、种族、宗教等因素而进行歧视。
2. 自主选择工作原则：劳动者有权自主选择自己能胜任的工作，雇主不得限制其自由选择工作的权利。
3. 劳动平等报酬原则：雇主应当为劳动者提供公平合理的薪资待遇，不得因个人的身份地位差异而不公平对待。
4. 劳动时间与休息休假原则：雇主应当合理安排劳动者的工作时间，并保障其休息休假的权利。
二、劳动法对雇主责任的规定1. 提供安全的工作环境：雇主有责任为劳动者提供安全、健康的工作环境，确保工作过程中的劳动者不会受到危害。
2. 保护劳动者人身权益：雇主应当尊重劳动者的人身权益，不得进行虐待、殴打等侵害行为，确保劳动者的人身安全。
3. 提供劳动保护设施：雇主有责任为劳动者提供必要的劳动保护设施，如防护用具、防护装置等，保障其安全工作。
4. 给予合理的工作条件：雇主应当提供合理的工作条件，如工作场所、设备设施等，确保劳动者能够顺利开展工作。
5. 负责劳动者的培训和提升：雇主应当为劳动者提供必要的培训机会，提升劳动者的专业技能和工作能力。
三、劳动法对雇主义务的规定1. 签订劳动合同：雇主应当与劳动者签订劳动合同，明确双方的权益和责任，确保劳动关系的合法性和稳定性。
2. 按时支付工资：雇主应当按照双方约定的劳动报酬支付周期，按时足额支付劳动者工资。
3. 定期进行劳动检查：雇主有义务定期进行劳动检查，确保劳动条件的合理性和劳动者权益的保护。
4. 为劳动者购买社会保险：雇主应当为劳动者购买社会保险，并按时足额缴纳相关费用。
雇主责任险60岁以上赔付标准
雇主责任险60岁以上赔付标准雇主责任险60岁以上赔付标准一、什么是雇主责任险？雇主责任险是指雇主为了保障雇员在工作中遭受意外伤害或疾病时的权益而购买的一种商业保险。
该保险通常涵盖雇员因工作而受伤或患病而产生的医疗费用、工伤伤残金、生活补贴和逝去赔偿等。
在很多国家，雇主责任险是雇主必须购买的法定保险之一。
二、雇主责任险60岁以上赔付标准有哪些？根据《劳动合同法》规定，雇主应当依照国家规定购买工伤保险。
而对于60岁以上的雇员，他们在工作时发生意外伤害或患病的情况也需要得到保障和赔偿。
在雇主责任险中，60岁以上雇员的赔付标准一般会有所不同。
具体的赔付标准通常包括：1. 医疗费用：雇主责任险通常会承担60岁以上雇员因意外伤害或患病所产生的医疗费用。
这包括住院治疗、手术费用、药品费用等。
2. 工伤伤残金：如果60岁以上雇员因工作而导致伤残，雇主责任险也会根据伤残程度提供相应的赔偿金。
3. 生活补贴：在一些情况下，60岁以上的雇员可能需要长期治疗或康复。
雇主责任险可以在此期间提供生活补贴，以帮助雇员维持正常生活。
4. 逝去赔偿：如果60岁以上雇员因工作而不幸身故，雇主责任险也会向其家属提供相应的逝去赔偿。
5. 其他特殊情况：除了上述内容外，雇主责任险还可能根据具体情况提供其他赔付，以确保60岁以上雇员的权益得到充分保障。
三、我对雇主责任险60岁以上赔付标准的个人观点和理解作为一种重要的商业保险，雇主责任险的赔付标准对于60岁以上的雇员来说尤为重要。
随着芳龄增长，身体机能逐渐减弱，工作中发生意外的风险也相应增加。
保障60岁以上雇员在工作中的权益，给予他们合适的赔付和照顾，不仅是法律义务，更是一种社会责任和人文关怀。
对于企业来说，购买雇主责任险也是一种对雇员的尊重和关爱。
良好的雇主形象和对雇员的充分保障，不仅可以提升企业的社会声誉，更可以增加员工的安全感和归属感，促进企业的稳定发展。
我认为雇主责任险的赔付标准应当科学合理，能够充分考虑到60岁以上雇员的特殊情况和需求，为他们提供全面的保障和支持。
劳动中的工作性质和职责法律规定和雇主责任解析
劳动中的工作性质和职责法律规定和雇主责任解析在职场上，每一个从事劳动工作的个体都有一定的工作性质和职责，而这些性质和职责往往受到法律的约束和规定。
本文将探讨劳动中的工作性质和职责，以及雇主在此过程中的责任和义务。
一、工作性质和职责法律规定根据《劳动法》和相关的劳动合同法规，雇佣关系中的工作性质和职责被明确规定。
雇主有责任向劳动者明确工作性质和职责，并书面化地体现在劳动合同中。
这样做的目的是保障劳动者的权益，明确双方的权责。
对于工作性质的法律规定，通常涉及以下几个方面：1. 职位和职责描述：劳动合同应当明确规定劳动者的职位和职责，确保劳动者清楚自己的岗位职责，并有明确的工作职责分配。
2. 工作时间和工作地点：《劳动法》规定了劳动者每日工作时间和每周工作时间的上限，并且要求雇主为劳动者提供合理的工作条件和安全的工作环境。
3. 工作报酬和福利待遇：劳动者在合同中应得到明确的工资报酬和相关福利待遇，例如社会保险、医疗保险、工伤保险等。
4. 工作目标和考核标准：劳动合同中应明确规定工作目标和考核标准，以便雇主和劳动者可以衡量工作的完成情况。
5. 保密义务：劳动者往往需要承担一定的保密义务，不得将工作单位的商业秘密泄露给外界。
二、雇主责任解析除了明确工作性质和职责之外，雇主还有一系列的责任和义务。
在劳动合同关系中，雇主应履行以下职责：1. 提供安全和健康的工作环境：雇主有责任为劳动者提供安全和健康的工作环境，提供必要的劳动保护设施和防护用具，并落实相关的安全生产措施。
2. 给予合理的工资报酬和福利待遇：雇主应按时足额支付劳动者的工资报酬，提供合理的福利待遇，如年假、带薪休假和其他法定的福利。
3. 按法律规定缴纳社会保险：雇主有义务按照相关法律规定为劳动者缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
4. 落实工时制度和休假制度：雇主应遵守国家的工时制度，并为劳动者提供休假权益，保障劳动者的休息和休假权。
5. 提供培训和晋升机会：雇主有义务为劳动者提供必要的培训和晋升机会，提升劳动者的职业技能和发展空间。
聘用中的雇主责任和义务
聘用中的雇主责任和义务在职场中，雇主在聘用员工时要承担一定的责任和义务。
雇主责任不仅包括提供合适的工作环境以及保障雇员的权益，同时也要履行与员工之间约定的义务。
本文将探讨雇主在聘用过程中应承担的责任和义务，并提供相应的解决方案来保障雇主与雇员之间的权益。
1. 监管和保障员工的工作环境雇主在聘用员工时，有责任提供一个安全、健康的工作环境。
这包括确保工作场所的安全设施与设备设施齐全，并及时维护与更新。
此外，雇主还应该制定相应的工作规章制度，并向员工提供相应的培训，确保员工具备必要的工作技能。
如果雇主在安全、健康方面存在疏忽，将会对员工的身体健康和工作效率造成严重影响。
解决方案：雇主应定期进行工作环境和设备的安全检查，并及时处理和解决问题。
同时，建立一套健全的安全培训制度，确保员工充分掌握安全防护知识，减少事故的发生。
2. 提供合理的工资和福利待遇雇主有义务按照相关法律规定，向员工支付合理的工资和福利待遇。
工资应该根据员工的能力、经验和工作表现进行合理评估，并及时支付。
除了基本工资，雇主还应该为员工提供相应的福利，如社会保险、健康保险、带薪休假等，以提高员工的生活质量和工作满意度。
解决方案：雇主应制定公正、透明的薪酬制度，并确保所有员工按时、按量领取工资。
同时，建立完善的福利制度，为员工提供多元化的福利选择。
3. 尊重员工的权益和个人隐私在聘用过程中，雇主应当尊重员工的权益和个人隐私。
雇主不应违反法律规定，对员工进行不合理的调查和监控，不得泄露员工的个人信息和隐私。
此外，雇主还应尊重员工的人格尊严，不得进行任何形式的歧视和骚扰。
解决方案：雇主应建立合理的信息保密机制，并对员工的隐私权予以严格保护。
同时，严禁进行任何形式的歧视和骚扰行为，并建立有效的举报机制来维护员工的合法权益。
4. 提供培训和职业发展机会作为雇主，应该为员工提供培训和职业发展的机会，帮助员工提升技能和知识，提高工作能力和竞争力。
雇主可以组织内部培训，也可以提供外部培训的机会，以满足员工的专业成长需求。
员工安全与健康的法律责任
员工安全与健康的法律责任在任何工作环境中，员工的安全和健康都是至关重要的。
无论是从道德角度还是法律角度来看，雇主都有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。
本文将探讨员工安全与健康的法律责任，并对法律规定进行解析。
一、雇主的法律责任根据劳动法和相关法规，雇主有以下法律责任：1. 提供安全设备和培训雇主有责任为员工提供必要的安全设备和培训，以确保员工在工作过程中的安全。
雇主应根据不同的工作环境和岗位提供合适的防护设备，如头盔、眼镜、手套等。
同时，雇主还应提供培训课程，确保员工正确使用安全设备，并且了解应对紧急情况的方法。
2. 消除工作场所的危险因素雇主有责任消除或减轻工作场所的危险因素。
例如，在建筑工地上，雇主应确保施工区域没有遗留的危险材料或工具，并确保工人可以安全地进行施工。
如果危险因素无法完全消除，雇主应采取措施加以减轻，如设置警告标志、加强防护措施等。
3. 预防职业病和职业危害雇主有责任采取预防措施，保护员工免受职业病和职业危害的伤害。
例如，在有害化学品的使用过程中，雇主应提供必要的防护设施和培训，并监测员工的健康状况，确保他们没有受到危害物质的影响。
4. 提供适当的工作时间和休息安排雇主有责任提供适当的工作时间和休息安排，以保护员工的身心健康。
例如，在一个长时间工作的行业，雇主应确保员工有充足的休息时间，并且设立合理的轮班制度，以避免员工因疲劳而发生意外事故。
二、员工的法律责任除了雇主的法律责任，员工也有相应的法律责任：1. 遵守安全操作规程员工有责任遵守雇主制定的安全操作规程，并正确使用所提供的安全设备。
员工应接受培训，了解如何正确操作和维护设备，以减少意外事故的发生。
2. 报告危险状况员工有责任及时报告工作场所的危险状况或存在的安全隐患。
如果发现设备有故障或工作环境存在危险因素，员工应立即向上级或相关部门报告，以便及时采取措施防止事故的发生。
3. 遵守工作时间和休息安排员工有责任按照工作时间和休息安排的规定履行工作职责。
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对雇主责任法律规定的理解和适用
所谓雇主责任是指在雇佣活动中，雇员致人损害或雇员遭受损害时雇主应承担的责任。
我国法律对雇主责任的规定，主要有《民事诉讼法意见》第45条“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，雇主是当事人”。
《最高法院关于人身损害司法解释》第9条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
”第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
”通过以上的法律规定，我们可以看出，法律对雇主责任承担规定的是法定的严格责任。
不管雇主有无过错，对雇员都应担责。
这种责任是替代责任，也就是说法律明确了雇主对雇员的归责原则是法定的严格责任。
但以上法律规定中，有这样几个问题该如何正确理解？
一,雇员在从事雇佣活动中致雇主损害的，如何承担责任？
最高法院人损司法解释第9条规定了雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
这里面的“致人”究竟是指致雇员以外的第三人还是指包含雇主在内的一切人？我认为这里的致人应当包括雇主在内的雇员以外的一切人。
理由是，雇佣他人从事劳务活动，其本质是通过使用他人劳动扩大雇主的事业范围或活动范围，雇主因此获得利益；同时这种事业范围、活动范围的扩大也增加了其他人包括雇主自身受到损害的风险。
按照利益与风险一致、风险与责任一致的原则，雇主获得利益，就应当为在雇佣活动中可能出现的雇员致他人包括导致雇主损害在内的风险承担责任。
同时雇佣活动中，雇员的行为往往是受雇主的指挥和安排，雇员的活动仍是雇主“手臂的延长”，应视为是雇主的活动。
因此雇主对雇员在雇佣活动中造成雇主自己伤害的，雇主应自己承担责任。
雇员在雇佣活动中造成雇主伤害的，由雇主承担责任。
是承担全部责任吗？如果雇员有故意或重大过失行为，雇员是否也应适当承担责任呢？
我认为法律对雇员在雇佣活动中致人损害的包致雇主损害的雇主应当承担赔偿责任的规定是对雇主责任归责原则的规定。
即规定了雇主的严格责任，无论有无过错，只要雇员在雇佣活动中致人损害，包括致雇主损害，雇主都应担责。
但是对雇主的归责原则解决的是雇主有无责任或应否担责的问题。
而不应当理解为雇主应承担全部百分百的责任。
雇主承担责任的大小，还是应当按照民法的基本原则过错大小与责任大小相一致，权利和义务相一致的规定进行判断。
从民法一般原则讲，一个人有过错，且造成了损害，就应担责。
但是雇用活动中，雇员是因为雇主的利益而致人损害的，按权利和义务相一致的原则讲雇主就应当承担替代责任。
但雇员有故意或重大过失时，仍让雇主承担替代责任，不仅有失公平正义，还会助长雇员的严重不负责任。
因此《人损司法解释》第9条后半段规定雇员因故意或重大过失致人损害，那么也应当对自己的行为适当承担责任。
值得注意的是雇员只有故意或重大过失时，才承担责任。
也就是说如果是一般过失就可以免责。
同时透过这一规定，也可以理解出雇员在雇佣活动中致人损害的主要责任还是应由雇主承担，如果雇员是一般过失即可免责，只有在出现故意和重大过失时
也只是适当担责。
二、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主是否应承担全部责任？
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
这是法律以确规定的，不存在争议。
问题中，这里面雇主是否应承担全责任。
举一例子某司机受雇于人，一日雇主令其外出拉货。
途中司机遇好友，遂停车就餐饮酒。
后因严重酒后驾车开翻，致某司机受伤。
这里面司机是雇员，驾车外出拉货受雇主指派是从事雇佣活动，司机受伤雇主应承担责任。
但雇员自己存在故意或重大过失是否应减轻雇主的赔偿责任呢？法律似乎并没有明确规定。
结合对人损司法解释第9条的理解，我认为人损司法解释第11条规定的“雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”也只是归责原则的规定，即解决的是雇主该不该承担责任的问题，不涉及责任大小的问题。
关于责任大小的问题也应参照适用人损司法解释第9条有关雇员有故意或重大过失应减轻雇主的责任的规定，否则雇员可以随意忽视安全操作，反正出了事雇主承担，这从法理上也不符合公平正义。
雇员的责任的归责原则应适用过错原则。
综上所述，最高法院人损司法解释中有关“雇主应当赔偿责任”的规定，应为雇主归责原则的规定，它解决的是雇主是否承担责任的问题，雇主承担责任的大小还应当参照雇员有无故意或重大过失，按照过错程度来确定雇主和雇员责任的大小。
如果雇员无故意或重大过失，那么雇员就可以免责，雇主应承担全部责任。
如果雇员存在故意或重大过失，可以适当减轻雇主的责任。
雇员也要为自己的故意或重大过失，适当承担责任。