养老院管理手册范本
养老院规章制度范本大全(精选7篇).doc
养老院规章制度范本大全（精选7篇）养老院规章制度范本大全篇1全院人员必须做到：一、努力学习党的路线、方针、政策，不断提高政治水平。
二、相信科学，反对搞迷信活动。
三、团结互相，反对拨弄是非。
四、做到走亲访友先请假，反对无帮出去。
五、锻炼身体，积极参加院内组织的文体活动。
六、严格遵守医疗制度，反对随便就诊。
七、搞好个人环境卫生，保持衣着整洁。
八、爱护公物，妥善保管好自己的一切所用物品。
九、发扬民主、检举坏人坏事。
十、发挥技能，积极参加集体生产劳动。
请假销假制度一、敬老院必须建立请假销假制度，敬老院所有人员外出必须办理请假销假手续，手续齐备。
二、院长因事外出一天的，必须向民政助理员请假，超过一天以上的，向镇政府分管领导请假，批准后方可外出，并委托副院长主持敬老院工作；副院长、其他工作人员因事外出，必须向院长请假，并履行移交接手续。
三、敬老院院民外出活动，必须向院长请假，短时间内外出散步或购买物品的，院长必须安排人员外出带队，回院后清点人数，发现情况要立即处理并报告镇民政助理员和镇政府分管领导。
四、院民要走亲访友的，必须有亲属前来敬老院办理交接手续后才能离院，在约定时间内，如果来人未将院民送交敬老院，院长必须跟踪走访了解情况，发现情况要及时向镇政府和民政部门报告，防止发生意外事件。
五、院民离院和归院必须有请假和销假，本人签名盖章或按手印，请假条要经过批准，手续完备，记录在案。
工作考勤制度一、工作人员必须坚守岗位，按照作息，不迟到早退，有事先请假，事假经院长批准，病假有医疗证明。
二、建立工作人员、考勤人员登记簿，缺勤时间八小时为一天，上班时擅自离院给予通报批评或扣发工资。
三、加强安全保卫工作，老人急病，及时送医疗治疗，晚上值班人员不得擅离职守，杜绝外事故发生。
四、年终总结时，对于执行好的同志，要给予表扬和鼓励，对于执行差的同志，除扣发缺勤工资外并减去部分奖金。
养老院规章制度范本大全篇2请假销假制度一、敬老院必须建立请假销假制度，敬老院所有人员外出必须办理请假销假手续，手续齐备。
养老院各项管理制度范本(4篇)
养老院各项管理制度范本工作人员规章制度1、凡在我院工作的职员，一律要求穿戴整洁、行为端庄。
2、言行文明礼貌，使用文明用语，禁止粗语脏话。
3、工作态度要热情、体贴、积极肯干、吃苦耐劳。
4、同情善待老人，奉献爱心，日常生活中能处处尊敬老人，对老人要轻言细语，如有辱骂、激怒老人者一律辞退。
5、所有工作人员一律服从和遵守我院一切工作制度，并要服从负责人的安排。
6、工作人员不得乱带外人在我院逗留和住宿。
7、爱护院里的公共财物，如有损坏，应照价赔偿。
8、值班的护理员，如有因失职而造成老人发生意外者，需视情节轻重，追究其应负的责任。
9、工作时间要准时上班，如临时有事不能上班者，要打电话通知，便于安排人员代班。
10、所有工作人员要勤俭节约，注意水、电、煤气节约使用。
护理员岗位职责1、面带笑容，仪表端庄，语言文明，护理举止得体。
2、穿戴护理工作服上班，对老人的护理均按护理流程进行，操作要规范到位。
3、保持工作认真的态度，不怕脏，不怕累，不怕麻烦。
4、照顾老人要周到，对每一个老人的护理要充满爱心。
5、工作期间不准离岗，老人呼叫要及时回应，不得辱骂老人，不得顶撞家属，不在工作时间干私活。
6、保持老人身体、衣服、床上用品及室内清洁整齐。
7、不准收老人及家属红包及物品，违者必究。
8、对来访客人及老人家属要热情接待，反应情况要客观实际。
9、实行全天____小时护理制，每十分钟巡视一次。
10、不允许与本院老人或同事勾心斗角或不团结和争吵。
医养中心卫生保健管理制度1、建立卫生责任制，实行卫生区包干，对绿化区、公共场所老人公寓、厕所的卫生由专人负责，院民住房内外卫生由院民自己负责，生活不能自理的院民住房卫生由护理人员负责。
2、保持居住环境整洁、舒适，增强老人身体健康。
每位院民要自觉维护敬老院室内外卫生，保持院内整洁、卫生、舒适。
院民房间要通风、无异味、无明显灰尘、污迹和蜘蛛网，窗明地净，衣物摆放整齐；公共场所、绿化区做到无纸屑、烟头、杂物、垃圾等；水沟、下水道要保持畅通、清洁。
养老院运营工作手册范本
养老院运营工作手册范本第一章养老院运营概述1.1 养老院运营目标养老院的运营目标是为老年人提供安全、舒适、温馨的居住环境，满足他们的生活和护理需求，让他们享受晚年生活的幸福。
1.2 养老院运营理念养老院的运营理念是以老人的需求为中心，尊重老年人的个人尊严和权利，提供专业的护理和关怀服务，营造家庭般的温馨氛围。
1.3 养老院运营职责养老院的运营职责包括提供住宿、饮食、医疗护理、康复服务等，保障老年人的生活质量，促进他们的身心健康。
第二章养老院运营管理养老院的管理架构包括院长、护理主任、医生、护士、康复师、营养师等，各部门协作配合，共同为老年人提供全方位的服务。
2.2 养老院运营流程养老院的运营流程包括老人入住流程、护理评估流程、医疗服务流程、康复训练流程等，确保老年人得到全面的关怀和服务。
2.3 养老院运营标准养老院的运营标准包括服务质量标准、安全管理标准、卫生卫生标准、食品安全标准等，保障老年人的权益和利益。
第三章养老院运营服务3.1 养老院护理服务养老院的护理服务包括日常生活照料、健康监护、疾病护理、康复训练等，满足老年人的生活和护理需求。
养老院的医疗服务包括健康评估、疾病治疗、药物管理、医疗护理等，保障老年人的身体健康。
3.3 养老院康复服务养老院的康复服务包括康复评估、康复训练、康复指导等，帮助老年人恢复健康和功能。
第四章养老院运营质量管理4.1 养老院服务评估养老院定期进行服务评估，了解老年人的满意度和需求，及时改进和提升服务质量。
4.2 养老院安全管理养老院建立健全的安全管理制度，确保老年人的人身和财产安全。
养老院加强卫生管理，保持环境清洁，预防传染病和感染病的发生。
第五章养老院运营宣传与推广5.1 养老院宣传策略养老院制定宣传策略，通过多种渠道宣传养老院的服务理念、服务项目和服务特色。
5.2 养老院推广活动养老院举办各种推广活动，邀请社区居民参观和体验，增加养老院的知名度和美誉度。
5.3 养老院客户关系管理养老院建立客户档案，定期进行回访和沟通，维护和加强与老年人及其家属的关系。
养老院各项管理制度模板范本（四篇）
养老院各项管理制度模板范本第一章总则第一条为规范养老院各项管理制度，提高养老服务质量，保障老人的权益，制定本制度。
第二条本制度适用于养老院内各项管理活动。
第三条养老院的管理原则是以老人的福祉为中心，以人为本，注重老人的权益保护和生活质量提升。
第四条养老院应建立健全老人维权制度，保护老人的合法权益和人身安全。
第五条养老院应定期对各项管理制度进行评估和修订，以适应老人需求和社会发展变化。
第二章养老服务第六条养老院应提供全面的医疗护理服务，包括日常护理、健康监测、医疗咨询等。
第七条养老院应建立健全老人的个人护理制度，为老人提供日常洗漱、康复和健康养护等服务。
第八条养老院应开展健康教育活动，提高老人的自我护理能力和健康意识。
第九条养老院应建立健全老人的饮食服务制度，提供营养均衡的饮食，并满足老人的个性化需求。
第十条养老院应建立老人的社交活动制度，开展各类文化娱乐活动，丰富老人的精神生活。
第三章老人管理第十一条养老院应做好老人入住登记工作，确保老人信息的准确性和完整性。
第十二条养老院应建立老人的家庭联系制度，支持老人与家人保持联系。
第十三条养老院应建立老人的生活习惯管理制度，规范老人的生活行为。
第十四条养老院应建立老人的行动安全管理制度，确保老人的人身安全。
第十五条养老院应建立老人的财产保管制度，做好老人财产的管理和保护工作。
第四章员工管理第十六条养老院应拥有一支专业的员工队伍，提供优质的服务。
第十七条养老院应对员工进行定期培训和考核，提升员工的服务意识和专业技能。
第十八条养老院应建立员工的奖惩制度，激励员工提供优质的服务。
第十九条养老院应建立员工的工作时间和休假制度，确保员工的工作和生活平衡。
第二十条养老院应建立员工的着装和形象管理制度，规范员工的着装和仪容仪表。
第五章突发事件管理第二十一条养老院应建立突发事件应急处置制度，确保老人的安全和顺利撤离。
第二十二条养老院应建立突发事件的信息发布制度，及时通知老人家属和社会相关部门。
养老院各项管理制度范例（三篇）
养老院各项管理制度范例一、管理目标与原则1. 管理目标：为养老院提供良好的工作环境，实施科学、规范和人性化的管理，全面提高服务质量，满足老年人的养老需求。
2. 管理原则：a. 以老年人需求为导向，注重个体差异和个性化服务；b. 实行科学、民主、法治的管理，促进养老院良好秩序和和谐氛围；c. 建立健全规章制度，明确权责，严格执行；d. 推行分类管理，优化资源配置，提高管理效率；e. 加强内外部交流合作，提高管理水平和服务质量。
二、管理体制与职责1. 养老院设立院长、副院长和科室负责人，并配备相应的管理人员，严格按照管理体制履行职责。
2. 院长负责全面决策、协调各职能部门，确保养老院的正常运行。
3. 副院长负责院长的工作分流和辅助工作，协助院长处理重要事务。
4. 科室负责人负责本科室的日常管理工作，包括人员调配、任务分配等。
三、人事管理1. 人员招聘：根据养老院的实际需求，制定合理的岗位职责和招聘条件，进行公开、公正、公平的招聘，吸引优秀人才加入养老院。
2. 人员培训：建立完善的培训体系，根据不同岗位需求，定期组织培训，提升员工的专业能力和服务水平。
3. 人员考核：制定科学、公正的考核标准，定期对员工进行综合考核，并根据考核结果进行奖惩和晋升。
四、财务管理1. 编制年度财务预算：根据养老院的经营情况和发展需求，编制下一年度的财务预算，确保养老院资金的合理利用。
2. 财务监督审计：定期对养老院的财务状况进行监督审计，保证财务的合规性和透明度。
3. 资金管理：建立规范的资金管理制度，加强对资金流动的监控和控制，确保资金的安全和有效使用。
五、医疗护理管理1. 配备合格的医疗护理人员，确保养老院医疗护理工作的质量和安全。
2. 建立健全医疗护理档案管理制度，记录老年人的健康情况和病史等相关信息。
3. 积极开展老年人健康宣教活动，提高老年人对健康的认知和保健意识。
六、安全管理1. 严格执行安全规程和操作规范，建立安全制度与技术措施，确保老年人的生命财产安全。
养老院内控管理手册
养老院内控管理手册标题：养老院内控管理手册一、前言随着社会老龄化的加剧，养老院已经成为老年人晚年生活的重要场所。
为了确保养老院的正常运营和提供优质的服务，我们必须建立一套科学、有效的内控管理体系。
本手册旨在为养老院的内控管理工作提供指导。
二、组织架构与职责1. 内部控制领导小组：负责制定养老院的内控政策，对内控工作的执行进行监督和指导。
2. 各部门负责人：负责落实内控政策，实施内控措施，并对内控效果进行评估和反馈。
三、内控管理制度1. 财务管理：包括财务预算、收支管理、资产管理和会计核算等环节的内部控制。
2. 服务管理：包括服务质量监控、服务流程规范和服务人员培训等环节的内部控制。
3. 安全管理：包括设施安全、食品安全和消防安全等环节的内部控制。
4. 人力资源管理：包括招聘、考核、晋升和薪酬等环节的内部控制。
四、内控工作流程1. 制定内控计划：根据养老院的实际情况和需要，制定具体的内控目标和计划。
2. 实施内控措施：按照内控计划，采取相应的内控措施。
3. 监督检查：通过定期或不定期的检查，了解内控措施的执行情况。
4. 评估反馈：对内控效果进行评估，及时发现问题并进行改进。
五、内控工具与方法1. 制度建设：建立健全各项内控制度，明确责任分工，规范操作流程。
2. 信息化手段：利用信息化手段，提高内控效率和效果。
3. 培训教育：定期进行内控知识的培训和教育，提高员工的内控意识和能力。
六、附则本手册自发布之日起实施，所有养老院员工必须遵守。
如有任何修改或补充，将以书面形式通知全体员工。
以上就是我们养老院的内控管理手册，希望通过这个手册，让我们的内控管理工作更加规范、有效，从而更好地服务于每一位老人。
养老院内控管理手册
养老院内控管理手册一、前言本《养老院内控管理手册》旨在为我机构提供全面、系统、规范的内部管理流程和控制措施，确保养老服务的质量与安全，保障老年人合法权益，提升养老服务质量及运营效率。
本手册遵循国家相关法律法规及行业标准，结合本养老院实际情况编制而成。
二、内控管理体系构建1. 组织架构与职责明确明确养老院管理层级结构，从院长到各科室负责人，再到一线护理人员，各自承担的职责和权限应清晰明了。
建立完善的岗位责任制，确保每个环节均有专人负责，形成层层落实、环环相扣的内控链条。
2. 风险评估与防控机制建立健全风险识别、评估与应对机制，定期对财务风险、服务风险、安全风险等进行全面梳理和评估，并制定相应的预防和控制策略。
3. 规章制度建设制定涵盖入住、护理、医疗、膳食、活动、财务管理、人力资源等全方位的养老院管理制度，确保所有工作有章可循，有据可依。
4. 质量监控与改进设立内部审核机制，定期或不定期进行自查自纠，持续跟踪改进服务质量，确保各项服务满足甚至超越国家标准及老人需求。
5. 信息沟通与披露建立有效的信息传递与沟通渠道，保证内部信息畅通无阻，同时，对外公开透明，让家属和社会公众了解养老院运营情况和服务质量。
三、具体内控环节详解1. 入住管理包括入住流程、协议签订、个人信息保护等方面，确保老人权益得到充分保障。
2. 护理服务内控规范护理操作流程，严格护理人员培训考核，执行护理记录制度，强化日常巡查和监督。
3. 财务管理内控严格执行国家财务法规，建立健全财务预算、核算、审计、报告等环节的内部控制，确保资金使用合理、合法、有效。
4. 设施设备安全管理定期进行设施设备的安全检查、维护保养，及时排除安全隐患，防范各类安全事故的发生。
5. 人力资源管理加强员工职业道德教育和专业技能培训，完善员工招聘、考核、激励、退出等全流程管理，打造一支专业、敬业、富有爱心的养老服务团队。
四、结语本手册是养老院内控管理的基础性文件，全体工作人员均需认真阅读并严格遵守。
某区中心敬老院标准化管理手册
榆阳区中心敬老院标准化管理手册榆阳区中心敬老院章程第一章总则第一条坚持以人为本，民主管理，文明办院，敬老养老的办院方针。
第二条敬老院坚持独立法人、独立财务的运作机制和统一制度的管理原则。
敬老院应建立健全组织机构、责任说明、工作细则和目标考核等相关管理制度；各项规章制度、服务标准和工作流程应上墙公示，接受群众监督。
第三条敬老院应当遵守国家政策和法律法规，尊重、关心、爱护供养人员，切实保障供养人员的合法权益。
第四条区民政局是敬老院的主管部门，负责敬老院工作的具体指导、管理和监督工作。
第二章入院对象第五条敬老院的入院对象以我区集中供养的五保对象为主，优先接收孤老优抚对象入院供养。
精神病患者、传染病人不得接收入院。
第六条敬老院集中供养人员入院和出院应按照相关要求办理入院和离院手续。
（一）入院程序：1、本人或由村民委员会提出申请；2、身体检查；3、乡政府同意；4、区民政局批准、敬老院同意；5、入院试住一周；6、村委会、五保对象监护人、五保对象本人与敬老院签订入院协议。
（二）离院程序1、本人自愿要求离院的，由本人提出申请，敬老院同意并通知其户籍所在地人民政府和村委会方可离院；2、因不适合集体生活被院方动员离院的，在敬老院告知其户籍所在地人民政府和村委会后准予离院；经批准离院的集中供养五保供养对象，离院后供养形式变为分散，相关手续及经费随其离院一并变更转出。
第七条集中供养人员要遵守敬老院的规章制度，树立以院为家的思想，爱护公共财物，文明礼貌，团结互助。
第三章财务资产管理第八条敬老院资金来源：省、市、区三级财政配套资金。
第九条敬老院的资金只能用于集中供养人员的生活，购置由敬老院负担的日常生活用品，以及供养人员的医疗、娱乐、丧葬等相关费用。
任何组织或个人不得贪污、挪用或截留。
第十条敬老院应建立健全财务管理制度，加强财务管理。
第四章组织管理第十一条敬老院属公办福利性养老机构，事业单位，工作人员数量按集中供养人数比例配备，不低于10:1.第十二条敬老院院长由区人民政府任命，事业编制23个，其他工作人员采取公益性岗位，实行公开招聘，工资待遇严格按照榆林起点晨阳人力资源规定发放。
敬老院标准化管理手册
敬老院标准化管理手册1.前言敬老院作为提供老年人生活护理、教育、娱乐和其他支持服务的场所，其管理体系需要严格规范化。
本手册为敬老院提供详尽的标准化管理指导，可以帮助敬老院机构清晰地了解其职责、义务和任务。
本手册旨在提供一种标准化的管理体系，以确保机构的服务质量、安全、卫生和有效性。
2.管理框架敬老院的管理框架应满足以下要求：（1）人员管理•确定敬老院的职能、权限和责任•雇佣合格的员工；•建立健全培训及管理制度；•建立员工考核机制。
（2）财务管理•建立财务管理制度，确保资金安全；•随时备有经费，保持良好的财务状况；•定期对财务情况进行检查和总结；•实现资金的科学和合理使用。
（3）行政管理•建立行政管理制度，并通过学习来保证其执行；•建立健全制度和文件，让老年人和职工都能明确规定；•保障敬老院的安全，确保老年人的生命健康。
（4）服务管理•确定老年人生活、医疗、饮食等方面的需求，制定相应的服务标准；•建立服务管理流程和标准，确保服务质量；•建立健全服务评估机制，收集反馈意见并进行改良。
3.具体措施（1）人员管理•招募合格职工，符合高档老年人护理人员的资格要求；•为职工提供现代化管理思想和技术培训；•进行员工绩效评估，受到好评的员工应当及时予以表扬和奖励，叛逆、抗拒管理，或者总体绩效不佳的应当予以撤换。
（2）财务管理•建立严格的财务管理制度，将所有的资金流动记录在册；•每周对账，及时发现问题并进行处理；•采用透明、公正的申报、审批机制。
（3）行政管理•建立敬老院相应的应急制度和处理机制；•对老年人和客户提供相符合的设施和康乐活动；•对职工提供职业培训和安全保护。
（4）服务管理•向老年人提供人性化服务。
给老年人提供一定程度上的自由和尊严，给他们带来人性化的护理和关怀；•对于治疗和养护的各项技术，按照规范开展。
避免错误和疏忽导致疾病的扩散和加重；•建立一套专业、明确的服从服务流程。
4.结论敬老院的标准化管理手册可以帮助敬老院机构清晰地了解其职责、义务和任务。
养老院各项管理制度模板（4篇）
养老院各项管理制度模板如下：1. 入住管理制度：- 入住条件和程序- 入住费用和支付方式- 入住合同签订和解除程序- 入住者权益保护和维护2. 服务管理制度：- 日常生活照料服务- 健康护理和医疗服务- 社交和娱乐活动服务- 心理支持和咨询服务- 特殊服务需求管理3. 行为管理制度：- 入住者行为规范要求- 食堂和公共区域的秩序管理- 禁止违法活动和不良行为的处理- 入住者之间的冲突解决和调解4. 安全管理制度：- 安全防范和消防管理- 突发事件和应急预案- 人员出入管理和门禁控制- 设施设备的维护和保养5. 卫生管理制度：- 食品安全和卫生管理- 入住者个人卫生和环境卫生管理- 垃圾分类和处理管理- 疫情防控和传染病管理6. 投诉管理制度：- 入住者的投诉途径和受理程序- 投诉的处理和回应机制- 投诉记录和分析7. 人力资源管理制度：- 养老院员工的招聘和录用程序- 员工培训和绩效考核- 员工福利和待遇管理- 员工纪律和行为规范8. 财务管理制度：- 入住费用的收支管理- 资金使用和审计制度- 财务报表和核算制度以上是养老院各项管理制度的模板，具体情况可以根据养老院自身的实际情况进行相应的调整和完善。
养老院各项管理制度模板（二）养老院是为了提供长者们物质、精神方面的关怀和照顾的场所，为了有效的管理养老院，以下是养老院的各项管理制度模板，以供参考：一、人事管理制度1. 养老院人事管理组织机构体系（1）院长：负责全院的管理、决策与指导。
（2）人事部门：负责人员招聘、培训、薪资福利、考核和绩效评估等。
（3）护理部门：负责提供医疗护理服务。
（4）后勤服务部门：负责提供饮食、清洁、安全等服务。
（5）康复服务部门：负责提供康复训练、活动等服务。
（6）心理咨询部门：负责提供心理支持和咨询服务。
2. 养老院人事管理原则（1）公正、公平、公开：择优录用，薪资福利公平公正，晋升等因素公开透明。
（2）合理岗位配置：根据人员需求和职能分工，合理配置岗位。
老年护理院标准化管理手册
老年护理院标准化管理手册目标和目的本手册的目标是为老年护理院提供一套标准化管理的准则和流程，以确保老年护理服务的质量和安全。
通过标准化管理，我们将提高老年护理院的运营效率，保障老年人的权益，提供高质量的护理服务。
范围和适用对象本手册适用于所有老年护理院，并适用于所有参与老年护理服务的员工和志愿者。
标准化管理原则为了达到标准化管理的目标，我们将遵循以下原则：1. 法律合规：老年护理院需要遵守所有适用的法律法规和相关政策，确保所有操作符合法律要求。
2. 人性化关怀：老年护理院应提供温馨和关爱的环境，尊重老年人的尊严和权益，满足他们的基本生活需求和心理需求。
3. 安全和卫生：老年护理院必须保障老年人的安全，提供干净、卫生、舒适的居住环境，并制定相应的安全措施和应急方案。
4. 专业护理：老年护理院应聘用经过专业培训的护理人员，设立专业护理团队，提供高质量的医疗护理服务。
5. 绩效监控和改进：老年护理院将建立绩效监控机制，定期评估和改进运营过程，以确保持续提高老年护理服务的质量。
标准化管理流程为了实现标准化管理，老年护理院应按照以下流程进行操作：1. 制定和修订：老年护理院应制定和修订相关的管理制度和操作规程，确保与标准化管理准则的一致性。
2. 培训和教育：老年护理院应对员工和志愿者进行培训和教育，使其了解和掌握标准化管理的要求和流程。
3. 实施和执行：老年护理院应按照标准化管理的要求进行实施和执行，确保各项流程的有效运作。
4. 监督和检查：老年护理院应建立监督和检查体系，对实施情况进行监督和检查，发现和解决问题。
5. 反馈和改进：老年护理院应及时反馈监督和检查结果，并进行改进措施，保障标准化管理的持续改善。
风险管理和应急响应老年护理院应制定风险管理和应急响应方案，包括针对各类突发事件和紧急情况的预案和应对措施，以确保老年人的安全和健康。
术语解释- 老年护理院：提供专业护理服务和居住环境的机构，面向老年人群体。
养老院管理制度范文(三篇)
养老院管理制度范文养老院管理制度是为了保障养老院的正常运行，维护老人权益，确保老人得到良好的生活照顾和服务而制定的规定。
下面是一个养老院管理制度的范本，供参考：第一章总则第一条为规范养老院管理和服务工作，保护老人权益，提高养老院服务质量，制定本管理制度。
第二条养老院管理制度适用于本养老院内的所有工作人员和机构。
第三条养老院管理制度包括行为规范、服务规范、工作责任等内容。
第四条养老院管理制度必须遵守国家法律、法规和养老院的相关规定。
第二章行为规范第五条养老院工作人员要遵守职业道德，恪守职业操守，爱岗敬业，尊重老人，关注老人需求。
第六条养老院工作人员要穿着整齐，注意仪容仪表，做到文明用语，文明待客。
第七条养老院工作人员要保证老人的人身安全，不得使用暴力或虐待老人。
第八条养老院工作人员要严格保守老人的个人信息，不得泄露给他人。
第九条养老院工作人员要遵守工作纪律，如迟到、早退、偷懒等行为将接受相应的纪律处分。
第三章服务规范第十条养老院应保障老人的基本生活需求，提供充足的食物、洁净的环境和良好的护理服务。
第十一条养老院要优先满足老人的身体、心理和社交需求，定期组织丰富多彩的活动。
第十二条养老院要加强对老人的健康管理，制定个别化的健康服务计划，并定期进行健康体检。
第十三条养老院要建立与医疗机构的合作关系，为老人提供及时的医疗服务。
第十四条养老院要建立老人投诉处理机制，及时处理老人的投诉和意见，并采取改进措施。
第十五条养老院要建立老人档案管理制度，记录老人的个人信息、护理情况和健康状况等。
第四章工作责任第十六条养老院管理层要制定科学合理的工作计划，明确工作目标和责任，监督工作进展。
第十七条养老院各部门负责人要做好部门内部的工作协调和指导，确保工作有序进行。
第十八条养老院各部门负责人要对本部门工作结果负责，做好工作绩效评估和考核工作。
第十九条养老院要进行定期的员工培训和教育，提高服务质量和工作效率。
第二十条养老院要依法申报和交纳社会保险费、人身意外伤害保险等，保障员工权益。
某区中心敬老院标准化管理手册范本
榆阳区中心敬老院标准化管理手册榆阳区中心敬老院章程第一章总则第一条坚持以人为本，管理，文明办院，敬老养老的办院方针。
第二条敬老院坚持独立法人、独立财务的运作机制和统一制度的管理原则。
敬老院应建立健全组织机构、责任说明、工作细则和目标考核等相关管理制度；各项规章制度、服务标准和工作流程应上墙公示，接受群众监督。
第三条敬老院应当遵守国家政策和法律法规，尊重、关心、爱护供养人员，切实保障供养人员的合法权益。
第四条区民政局是敬老院的主管部门，负责敬老院工作的具体指导、管理和监督工作。
第二章入院对象第五条敬老院的入院对象以我区集中供养的五保对象为主，优先接收孤老优抚对象入院供养。
精神病患者、传染病人不得接收入院。
第六条敬老院集中供养人员入院和出院应按照相关要求办理入院和离院手续。
（一）入院程序：1、本人或由村民委员会提出申请；2、身体检查；3、乡政府同意；4、区民政局批准、敬老院同意；5、入院试住一周；6、村委会、五保对象监护人、五保对象本人与敬老院签订入院协议。
（二）离院程序1、本人自愿要求离院的，由本人提出申请，敬老院同意并通知其户籍所在地人民政府和村委会方可离院；2、因不适合集体生活被院方动员离院的，在敬老院告知其户籍所在地人民政府和村委会后准予离院；经批准离院的集中供养五保供养对象，离院后供养形式变为分散，相关手续及经费随其离院一并变更转出。
第七条集中供养人员要遵守敬老院的规章制度，树立以院为家的思想，爱护公共财物，文明礼貌，团结互助。
第三章财务资产管理第八条敬老院资金来源：省、市、区三级财政配套资金。
第九条敬老院的资金只能用于集中供养人员的生活，购置由敬老院负担的日常生活用品，以及供养人员的医疗、娱乐、丧葬等相关费用。
任何组织或个人不得贪污、挪用或截留。
第十条敬老院应建立健全财务管理制度，加强财务管理。
第四章组织管理第十一条敬老院属公办福利性养老机构，事业单位，工作人员数量按集中供养人数比例配备，不低于10:1.第十二条敬老院院长由区人民政府任命，事业编制23个，其他工作人员采取公益性岗位，实行公开招聘，工资待遇严格按照起点晨阳人力资源规定发放。
敬老院标准化管理手册
敬老院制度第一章敬老院章程一、坚持以人为本，**管理，文明办院，敬老养老的办院方针。
二、敬老院以供养五保对象为主，优先接收孤老优抚对象入院供养。
提倡敬老院向社会开放，吸收社会人员自费代养。
精神病患者、传染病人不得接收入院。
三、敬老院供养人员要遵守敬老院的规章制度，树立以院为家思想，保护公共财物，文明礼貌，团结互助。
四、供养对象入院和出院按照相关要求办理入院和出院手续。
五、敬老院经费来源为农村五保供养金和政府支持，院办经济收入和社会捐赠为必要补充。
六、敬老院要经常组织院民学习有关方针、政策，定期召开**生活会，加强院民思想教育，提高院民思想觉悟。
七、敬老院实行院长负责制，负责全面工作。
工作人员根据需要和规模配备，一律实行聘用制。
八、敬老院建立健全各项内部**管理和效劳管理制度，明确各岗位职责，做到管理制度化、标准化、标准化。
九、敬老院的生活区和生产区分设，搞好环境绿化，保持美观清洁的院容院貌。
十、敬老院要开展生产经营活动，增加经济收入，改善院民生活。
院民应参加院内力所能及的劳动。
十一、对在敬老院工作中做出显著成绩的人员给予表彰、奖励。
第二章敬老院效劳工作准则一、坚持"一切为了五保对象，一切效劳五保对象〞的以人为本效劳理念。
二、以安康长寿为中心，以思想活泼起来、身体活动起来为根本点。
三、视院民为父母，强化责任，精心效劳，吃苦耐劳，敬业奉献。
四、坚持做到"三不〞、"四勤〞：对院民的合理要求不推诿，对特殊性格的院民不厌烦，对残疾院民不歧视，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤。
五、做到"五轻〞：说话轻、关门轻、动作轻、走路轻、搓澡轻。
六、尽好"五心〞：效劳热心、解释耐心、观察细心、护理精心、听意见虚心。
七、落实"七点〞：微笑露一点、嘴巴甜一点、做事多一点、理由少一点、肚量大一点、脾气小一点，效率高一点。
八、力争六个"第一〞：以院为家为第一起点，爱岗敬业为第一责任，以人为本为第一原则，院民需求为第一信号，院民利益为第一考虑，院民满意为第一标准。
养老院各项管理制度模板模版（5篇）
养老院各项管理制度模板模版养老院管理制度模板第一章总则第一条为了规范养老院各项管理活动，提高管理效率，保障老人的权益和福利，制定本管理制度。
第二条本制度适用于养老院的日常管理活动。
第三条养老院管理以服务老人为核心，以人为本，注重规范管理，不断提升服务质量和管理水平。
第四条养老院管理应依法、合规、公正、透明，保证老人的合法权益。
第二章权利与义务第五条老人享有人格尊严，有平等、尊重、自主决定的权利。
第六条老人有隐私权，养老院应保护老人的个人隐私，不得擅自公开或泄露老人的个人信息。
第七条老人有接受适宜护理、医疗和康复服务的权利，养老院应配备合格的护理人员和医疗设备，提供必要的护理、医疗和康复服务。
第八条老人有享受社交、文化、娱乐和休闲活动的权利，养老院应组织丰富多样的社交、文化、娱乐和休闲活动，满足老人的需求。
第九条老人有提出意见和建议的权利，养老院应建立健全意见反馈机制，及时处理老人的意见和建议。
第十条老人有享受优待和减免政策的权利，养老院应根据老人的经济状况和身体状况，合理制定优待和减免政策。
第十一条老人有参与养老院管理和决策的权利，养老院应建立老人代表委员会，定期听取老人的意见和建议，参与重要决策。
第十二条老人有享受法律保护的权利，养老院应依法保护老人的人格权、财产权和其他权益，不得侵犯老人的合法权益。
第十三条老人有按时缴纳服务费和押金的义务，养老院应明确收费标准，并及时提供收费明细和发票。
第十四条老人有遵守养老院管理制度和公共秩序的义务，不得损坏养老院公共设施和他人的合法权益。
第十五条养老院有向老人提供合格服务的义务，养老院应按时提供饮食、护理、医疗、康复等服务，并确保服务质量。
第十六条养老院有保护老人个人隐私和信息安全的义务，不得擅自公开或泄露老人的个人信息。
第三章组织与管理第十七条养老院设立院长负责全面管理养老院的日常工作，根据养老院的实际情况，可设立副院长、院务委员会等职位和机构。
第十八条养老院应设立健全的管理和服务团队，包括护理人员、医疗人员、康复人员、后勤人员等，并配备合适的设备和设施。
小型养老院管理制度范本
第一章总则第一条为加强本养老院的管理，保障入住老人的生活质量，提高服务水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于本养老院全体工作人员及入住老人。
第三条本养老院坚持“以人为本、关爱老人、服务至上”的宗旨，以入住老人的需求为导向，为老人提供安全、舒适、温馨的生活环境。
第二章入住管理第四条入住老人需持有效证件，向本养老院提出入住申请，经审批同意后方可入住。
第五条入住老人应遵守本养老院各项规章制度，服从工作人员的管理。
第六条入住老人应爱护公共财产，不得随意损坏或丢弃物品。
第七条入住老人如有特殊需求，应向工作人员提出，工作人员将尽力满足。
第三章工作人员管理第八条本养老院工作人员应具备良好的职业道德、服务意识和专业技能。
第九条工作人员应按时上下班，遵守工作时间，不得擅自离岗。
第十条工作人员应穿着整洁、举止得体，使用文明用语，礼貌待人。
第十一条工作人员应关爱老人，尊重老人的人格，耐心倾听老人的意见和需求。
第十二条工作人员应积极参加培训，提高自身业务水平和服务质量。
第四章卫生管理第十三条本养老院应保持环境卫生，每日进行清洁、消毒工作。
第十四条工作人员应负责老人生活区的卫生，保持床铺、衣物、餐具等清洁。
第十五条工作人员应定期检查老人身体，发现病情及时处理。
第五章安全管理第十六条本养老院应建立健全安全管理制度，确保老人人身和财产安全。
第十七条工作人员应加强巡查，发现安全隐患及时排除。
第十八条本养老院应配备必要的安全设施，如消防器材、应急照明等。
第十九条工作人员应定期进行消防安全、应急疏散等演练。
第六章活动管理第二十条本养老院应定期组织各类文体活动，丰富老人的精神生活。
第二十一条活动内容应适合老人的身体状况，充分考虑老人的兴趣和需求。
第二十二条工作人员应协助老人参与活动，确保活动安全有序。
第七章财务管理第二十三条本养老院应建立健全财务管理制度，确保财务收支公开、透明。
第二十四条工作人员应严格执行财务审批制度，不得擅自挪用、侵占公款。
养老院各项管理制度范本(三篇)
养老院各项管理制度范本1. 入住管理制度- 养老院的入住资格和申请程序- 入住合同和协议的签署- 入住费用和付款方式- 入住者资料管理和档案保存- 入住者权益保障及争议解决机制2. 健康管理制度- 居民健康评估和护理计划- 居民医疗服务安排和医疗记录管理- 疾病预防和控制措施- 康复护理和辅助设施使用管理- 生活习惯和保健教育3. 安全管理制度- 灾害应急预案和演练- 建筑安全和消防设施管理- 应急医疗救援机制- 环境卫生和公共卫生管理- 院内人员和财产安全管理4. 人员管理制度- 养老院员工招聘和岗位职责- 员工培训和绩效考核- 工资福利和劳动合同管理- 纪律和奖惩制度- 员工业务能力及道德要求5. 日常生活管理制度- 膳食管理和饮食安排- 居住环境及设施维护- 活动和娱乐项目安排- 住户家属沟通和参与机制- 心理护理和社交支持6. 财务管理制度- 财务收支审计和报告- 资金管理和预算控制- 收费标准和费用收取机制- 合理利用资源和降低运营成本- 资金使用和报销制度请注意，以上仅为参考范本，您在实际编写养老院各项管理制度时，需要结合当地法律法规、实际情况和养老院的具体需求来进行调整和完善。
同时，在制定制度时，建议征求相关专业人员（如法律顾问、卫生专家等）的意见，以确保制度的合法性和有效性。
养老院各项管理制度范本（二）1. 入住管理制度a) 入住资格要求：申请人必须年满60岁，身体健康且无传染病，无精神疾病，无犯罪记录。
b) 入住申请流程：申请人需填写入住申请表格，并提供身份证明、健康证明、犯罪记录证明等相关材料。
养老院将对申请人进行初步筛查和面试，通过评估后，根据床位的可用情况来确定是否接受入住申请。
c) 入住费用：入住者需支付一定的押金和每月住宿费，费用包括住宿、饮食、保健护理、医疗服务等项目。
2. 服务管理制度a) 饮食管理：养老院提供营养均衡的饮食，根据入住者的健康状况和膳食习惯提供个性化的饮食服务。
佛山市养老机构安全管理手册范本 试行
《佛山市养老机构安全管理手册范本试行》一、概述在养老机构行业中，安全管理是至关重要的一环。
为了保障老人的生命安全和身体健康，佛山市制定了养老机构安全管理手册范本，以规范养老机构的安全管理工作，保障老人的权益和安全。
二、养老机构安全管理手册范本概述1. 目的养老机构安全管理手册范本的目的在于通过规范的管理制度和操作程序，提高养老机构的安全管理水平，预防和减少安全事故的发生，保障老年人的生命安全和身体健康。
2. 适用范围养老机构安全管理手册范本适用于所有佛山市的养老机构，包括但不限于养老院、护理院、敬老院等各类养老服务机构。
3. 内容（1）安全管理责任养老机构应明确安全管理的主体责任，建立健全的安全管理组织机构，明确各级管理人员和工作人员的安全管理职责和权限。
（2）安全管理制度养老机构应建立健全的安全管理制度，包括安全生产制度、应急预案制度、安全检查制度、安全教育培训制度等，确保安全管理工作有章可循、有法可依。
（3）安全生产管理养老机构应加强对生活、饮食、护理等方面的安全风险管控，建立健全安全生产管理制度，确保老年人生活的安全和舒适。
（4）应急预案养老机构应制定健全的应急预案，包括火灾、地震、台风等各类突发事件的应急处置方案，确保老年人的生命安全和财产安全。
三、我对养老机构安全管理的个人观点和理解1. 观点在养老机构的安全管理中，应该以老年人的生命安全和身体健康为首要责任，加强对安全管理工作的重视和落实，确保老年人的安全和舒适。
2. 理解养老机构安全管理工作是一项系统工程，需要全员参与，多方合作。
养老机构要加强管理制度建设，加强安全风险管控，加强员工安全培训，提高应急处置能力，确保老年人的生命安全和幸福生活。
四、总结与展望通过对《佛山市养老机构安全管理手册范本试行》的全面了解和探讨，我们可以深刻认识到安全管理在养老机构工作中的重要性，也可以清晰地知道该如何开展养老机构的安全管理工作。
未来，在养老机构的安全管理中，我们应该不断提高管理水平，规范管理行为，加强安全风险管控，确保老年人的安全和健康。
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养老院管理制度为更好发挥中心敬老院管理人员和五保对象的潜力，规提升中心敬老院管理工作，县民政局敬老院管理中心制定印发《县中心敬老院管理制度》，便于中心敬老院操作，其主要容如下：一、会议制度每月召开一次院务委员会议，由院长主持，院务成员和管理服务人员参加，做好会议记录。
主要听取供养人员对院务工作的批评和建议，分析院生活、生产、管理和思想政治教育等方面的情况，进行总结并研究布置工作。
传达上级文件或会议精神，解决生产、生活、管理中出现的问题。
检查评比岗位责任制、规章制度执行情况，提出改进意见。
研究财务开支、行政管理中的重要事宜，公布财务收支情况，总结、布置工作二、财务管理制度1、实行理财，每月按规定式样公布一次收支情况。
2、严格执行财经制度，做到专款专用，严禁用公款（物）请客送礼。
3、院一切收支均须使用管理中心印制票据(原始凭证作为附件),手续健全，账据相符。
4、除伙食费外，支出在300元以的由院长批准；300元以上1000元以报敬老院管理中心批准,1000元以上书面形式报县民政局批准。
5、其他参照上民发[2013]号文规定。
三、卫生管理制度1、督促供养人员养成良好的卫生习惯，严格执行个人卫生标准。
2、保持室外清洁卫生，划分卫生区，每天清扫一次；统一室物品放置，达到整齐美观；搞好绿化、美化、净化。
3、认真搞好院卫生，坚持定期消毒。
4、定期检查身体，建立健康档案，对患病供养人员要妥善及时地诊治。
5、定期开展卫生检查，发现问题，限时改进。
四、食堂管理制度1、成立缮食委员会，实行管理，经常征求供养人员对伙食工作的意见和要求，不断改进食堂工作。
2、严格执行伙食标准，确保收支平衡。
3、每周制定一次食谱，讲究营养，科学配餐。
4、采购食品（蔬菜、肉类等）及其他食堂用品由两人（缮食委员会成员一人）以上完成，并经厨房值班员验收入库。
5、厨具、餐具定期消毒，碗筷专人使用，分别存放。
6、不购买、食用腐烂变质和未经检验的食品。
五、请示报告制度1、敬老院对自己无权决定或无力解决的问题，应及时向上级请示。
请示通常采取书面形式，逐级进行。
2、敬老院应每月一次书面报告情况。
发生事故、案件和遇到特殊情况应及时报告。
六、要事日记和夜班巡查制度1、建立《敬老院要事日记》和《夜班巡查登记簿》。
2、《敬老院要事日记》的主要容是：出入院人员、病号及处理、请假销假、供养人员违纪、上级领导来院、院重大活动、院外人员来院慰问和服务情况；院发生事故、案件情况；供养人员死亡及处理情况；上级通知、指示以及其他重要事项等。
3、《夜班巡查登记簿》主要容：外出院民回院情况，电器使用情况、门窗关锁情况和其他需记载的情况。
4、《敬老院要事日记》由敬老院管理人员填写，《夜班巡查登记簿》由护理人员填写。
5、敬老院院长负责督促检查《敬老院要事日记》、《夜班巡查登记簿》按时如实填写。
七、工作人员考勤制度1、院工作人员每月工作日为26天，其余4天为轮流休息日，轮休要确保敬老院正常运转下进行，炊事员、护理员由院长批准，记录在案备查，管理人员由管理中心批准，记录在案备查。
2、院工作人员上班实行签到，每日上午8至8：30分和下午5：30至6点在专门的签到簿上各签到一次。
未签到视为旷工，当天少签一次视为旷工半天。
签到不得代签，代签者每代签一天，当事双方均视为旷工一天。
3、工作人员旷工一个工作日扣40元。
4、院工作人员请销假：工作人员因病（或特殊情况）请假，凭医院证明和病历单报管理中心批准，不予扣款,因事请假，报管理中心批准，每天扣款20元，轮休假不予扣款。
6、工作人员上班期间不得干私活。
上班期间工作人员干私活发现一次作旷工处理。
7、实行夜晚值班，至少安排一名管理人员和护理人员在院值班，对院的所有安全和老人管理工作负责，确保安全无事故。
值夜班人员未在岗在位的一次扣款30元。
8、院工作人员出勤上班情况由院每月公示一次，并上报管理中心备案。
八、外出管理制度1、工作时间敬老院炊事、护理人员外出，管理人员外出超出所在乡镇辖区，必须请假，未经批准外出视为旷工2、炊事、护理人员外出由院长批准，管理人员外出由敬老院管理中心批准，并同时报告当地民政所长。
3、供养人员外出一天以，向管理人员报告，二天以上须请假，归院后，须向管理人员销假。
4、外出人员因特殊情况需要延假的，经批准后方可续假。
未经批准，超假或者逾假不归的，工作人员视为旷工，供养人员应予以经济处罚。
九、接待制度1、对来院的人员，应当验明证件，查清身份，问明来意，进行登记，热情接待，认真处理他们提出的问题。
2、院民亲属来院，敬老院应当介绍供养人员在院的情况。
3、未经批准，工作人员、供养人员不得留客人在院住宿。
4、对供养人员亲属携带给供养人员的食品，应认真检查，确保安全。
5、来院人员(含工作人员亲属)在院食堂就餐的,按供养标准(由敬老院管理中心发布)缴纳餐费,并开具发票入帐,在院务公开栏公布。
十、证件和印章管理制度1、供养人员的各种证件，由敬老院代为保管；2、供养人员需要用证件时，到敬老院领取，用后交回。
遗失证件，应当及时报告，需补办时，由敬老院代为办理。
3、敬老院的印章应指定专人保管，印章丢失应及时上报核发机关处理。
十一、绩效工资发放制度1、平均每人每月100元为绩效工资，其中：工作强度50元，按人均管理或服务的供养人员数量计算发放数值；月度考核50元，按月度考核结果计算发放比例。
2、发放办法：工作强度：人平管理或服务50（含）人以上，发50元，30（含）至49人发40元，29人以下发30元。
月度考核：每月由管理中心到各院按〈县中心敬老院目标责任制度日常考核细则〉进行一次考核，考核得分数值为下月绩效工资发放比例（如得分84，则发放：50元*84%=42元。
）。
3、年度绩效（每年7月至次年6月）：因考核扣除的未发放月绩效工资年底进行清算，余额用于奖励年度考核达标前三名的中心敬老院(“三无”敬老院：无上访、无安全责任事故、无超出预算开资，实行人均600元奖励)。
十二、工作人员交流制度1、敬老院工作人员交流调整一般一年一次，管理人员在同一敬老院工作三年以上的原则上应异地交流。
2、交流人员必须服从组织决定，在通知的期限办理工作交接手续，按时到新单位或新岗位报到上班。
3、管理人员不按规定履行职责或在管理工作岗位不能胜任，可降为炊事员或护理人员岗位。
十三、院办经济创收奖励制度（一）创收经济计算办法1、院自食采购五保对象种植的蔬菜粮果按80%计价，不纳入创收收入。
自食采购的禽畜养殖类产品按90%计价，其收入纳入创收收入，可按规定奖励有关人员。
2、院投入成本的按纯收入计算：总收入减去总支出（创收项目所需的支出）得出年纯收入。
（二）奖励办法院办经济纯收入的50%奖励敬老院工作人员和直接参与生产的其他人员。
1、申报：由各敬老院在每年的元月十日前，将上年的敬老院院办经济财务收支情况和分配方案上报至县敬老院管理中心审核，并报县局讨论。
2、经县局讨论批准分配方案后，拔给敬老院奖励资金。
十四、考核和辞退制度1、每月下旬由敬老院管理中心组织一次日常考核，考核结果为月绩效工作资发放依据。
2、每年6月下旬由敬老院管理中心组一次年度考核，对所有工作人员及全年工作开展考核，考核结果为评先评优和续签合同的依据。
3、辞退规定：（1）贪污、私分（拿）、挪用、侵占公共财物2000（含折价）元以上的；（2）殴打供养人员或工作人员之间打架斗殴的。
（3）辱骂供养人员或工作人员之间吵架情节较重、影响恶劣的。
（4）工作人员不服从交流安排的。
（5）炊事员、护理员不服从管理人员日常管理和临时工作调度安排经查实三次（含三次）以上的。
（6）、个人考核当年不合格者，调整岗位，个人连续两年考核不合格者。
（7）病假连续超过半个月或年度总病假数超过一个月的；（8）工作人员旷工连续超过三天或半年旷工总天数达到七天的。
（9）工作人员，出现违反风俗道德不良行为，产生严重影响的。
护理员岗位职责1、面带笑容，仪表端庄，语言文明，护理举止得体。
2、穿戴护理工作服上班，对老人的护理均按护理流程进行，操作要规到位。
3、保持工作认真的态度，不怕脏，不怕累，不怕麻烦。
4、照顾老人要周到，对每一个老人的护理要充满爱心。
5、工作期间不准离岗，老人呼叫要及时回应，不得辱骂老人，不得顶撞家属，不在工作时间干私活。
6、保持老人身体、衣服、床上用品及室清洁整齐。
7、不准收老人及家属红包及物品，违者必究。
8、对来访客人及老人家属要热情接待，反应情况要客观实际。
9、实行全天24小时护理制，每十分钟巡视一次。
10、所有工作人员要勤俭节约，不得随意打私人（工作业务除外），并注意水、电、煤气节约使用。
11、不拿院里的公共财物回家，如有损坏，应照价赔偿。
12、不允许与本院老人或同事勾心斗角或不团结和争吵。
门卫管理制度1. 门卫管理人员应尽心尽职，不得随便离岗。
有事要离岗时应得到院领导同意后方可。
2. 所有进入本院人员必须服从其管理。
3. 凡非本院车辆不得随便进出大院，有要事者须经院领导同意后方可入。
4. 非本院人员不准自由进出。
外来人员必须说明由来（除上级领导和进院帮助工作的人员例外），办好登记手续。
对入院收旧、买卖者一律不准入。
5. 对个别精神病患者，离院出走不能自理人员，门卫有责任，不予放行，并及时向院领导汇报。
6. 严格按照大门开启的作息时间，具体大门开启时间根据季节变化，并由院务管理委员会决定。
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