智联招聘收费标准

智联招聘收费标准[最新]

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智联招聘费用

智联招聘费用
以下是沧州智联招聘的费用套餐。

费用金额分别是2580元、2580元和4880元。

其中，如果单独购买，省内职位发布20元/个，全国职位发布25元/个，省内职位搜索30元/个，全国职位搜索30元/个。

单独购买，必须职位发布在150份，合同期限可以为一年，所以按套餐购买最合适。

其中，预购买方案是在2580元的套餐为基准，增加20份全国职位发布，同时赠送沧州城市频道二合一按钮4周，优惠80元，总额是3000元。

以下是赠送的广告服务形式。

前程无忧招聘费用
招聘费用套餐（最低）是：全国职位发布（150份）+全国简历（30份）=3000元单独购买的价格，职位发布（全国或省内）：15元/个
简历（省内）：15元/个
简历（全国）：25元/个
前程无忧购买套餐起点是3000元，无其他优惠方案。

2016年10月。

前程无忧招聘收费标准

前程无忧招聘收费标准前程无忧是国内领先的人力资源服务供应商，为企业提供招聘、培训、咨询等综合人力资源解决方案。

在招聘服务方面，前程无忧提供了多种收费标准，以满足不同企业的需求。

以下是前程无忧招聘收费标准的详细介绍。

首先，前程无忧提供的基础招聘服务收费标准是按照职位数量来计费的。

企业可以根据自身需求选择适合的套餐，比如按照单个职位发布的次数来计费，或者选择包月无限制发布的套餐。

此外，前程无忧还提供了增值服务，比如简历筛选、推荐服务等，收费标准也是根据服务内容和数量来确定的。

其次，针对一些特殊需求的企业，前程无忧还提供了定制化的招聘解决方案。

这些方案通常会包括一些定制化的服务，比如根据企业需求进行人才搜寻、面试安排等。

收费标准会根据服务内容的复杂程度和工作量来确定，因此需要根据具体需求进行商务洽谈。

除了基础招聘服务和定制化解决方案，前程无忧还提供了一些其他的招聘相关服务，比如招聘会、校园招聘等。

这些服务的收费标准也是根据服务内容和规模来确定的。

企业可以根据自身需求选择适合的服务类型和套餐，以满足招聘需求。

总的来说，前程无忧的招聘收费标准是多样化的，可以满足不同企业的需求。

无论是基础招聘服务、定制化解决方案，还是其他招聘相关服务，前程无忧都提供了清晰明确的收费标准，让企业可以根据自身需求选择适合的服务类型和套餐。

同时，前程无忧也提供了专业的客户服务团队，可以为企业提供咨询和建议，帮助企业更好地利用招聘服务，找到合适的人才。

总结一下，前程无忧招聘收费标准的多样性和灵活性，可以满足不同企业的需求。

企业可以根据自身需求选择适合的服务类型和套餐，同时也可以根据具体需求进行定制化解决方案的商务洽谈。

前程无忧将继续致力于为企业提供优质的招聘服务，帮助企业找到合适的人才，推动企业发展。

招聘服务费用清单【模板】

招聘服务费用清单【模板】
1. 简介
本文档为招聘服务费用清单的模板，旨在明确各项招聘服务的费用，并为招聘方与招聘服务提供方之间的合作提供参考。

2. 招聘服务费用列表
以下是可能涉及的招聘服务费用，其中费用可根据具体情况进行调整：
2.1. 媒体发布费
- 描述：将招聘信息发布到各大招聘媒体平台上
- 费用：根据媒体平台的要求而定，费用将在发布前与招聘方确认
2.2. 员工推荐费
- 描述：基于员工推荐的招聘方案
- 费用：按照招聘的岗位等级和员工推荐的贡献进行奖励，费用根据具体情况而定
2.3. 猎头费
- 描述：通过猎头公司帮助寻找合适的候选人
- 费用：根据猎头公司的服务费用进行协商，需在合作前与猎头公司约定费用
2.4. 面试官费用
- 描述：招聘方提供面试官的费用
- 费用：根据面试官级别和工作时间计算，费用将在面试前与招聘方确认
2.5. 测评工具费用
- 描述：使用专业测评工具对候选人进行评估
- 费用：根据测评工具供应商的收费标准进行支付，费用将在使用前与供应商确认
3. 其他费用
除了以上列举的费用外，根据具体招聘需求，可能会涉及其他费用。

具体费用及支付方式需在合作前与招聘方进行确认和协商。

4. 结论
本文档为招聘服务费用清单的模板，具体费用根据实际情况而定，在进行招聘服务前，招聘方与招聘服务提供方应明确并协商相关费用事宜，并在合作协议中明确写明。

以上是招聘服务费用清单的模板内容，希望能对您提供参考和帮助！如有其他问题，请随时与我们联系。

委托招聘收费标准

委托代理招聘报价单
一、全职岗位基本收费说明
注：以上仅为参考价格，具体价格由专业人员与用人单位针对职位招聘难易程度协商确定。

以上委托企业如有需要，我司免费提供面试场所（需要提前预约）
企业如需要我司组织考试或需要推介场所请另外说明，我司酌情收取一定成本费用。

二、委托招聘招聘方式选择
方式1、用人单位只要合格人员名单
流程：
→用人单位传真/邮件《企业用人需求表》、双方签定委托协议（合同）并支付服务订金。

→我司通过各种查找合适人员并做初步沟通。

→我司将简历通过传真/邮件或其他方式送到用人单位，用人单位根据需要的数量支付费用。

方式2、我司推荐合适人员、用人单位现场面试确认。

→用人单位传真《企业用人需求表》双方签定委托协议（合同）并支付服务订金。

→我司通过各种途径查找合适人员并做初步沟通，开具推荐函，推荐求职者前往用人单位面试或邀请用人单位来我司面试。

→用人单位与求职者沟通协商后现场确认是否录用，并按照当场确认的数量支付委托费
方式3、我司推荐合适人员、用人单位多面试形式后再录用、考察期满后再确认。

→用人单位传真《企业用人需求表》双方签定委托协议（合同）并支付服务订金。

→我司通过各种途径查找合适人员并做初步沟通，开具推荐函，推荐求职者前往用人单位面试或邀请用人单位来我司面试。

→用人单位与求职者沟通，多次面试并录用后，在考察期满后按照实际录用人数支付委托费。

备注：对我司推荐人员，用人单位如果不再需要推荐，须写明并签署不推荐函，我司将不再推荐。

智联RC服务介绍

2
群面
一对一
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关于RC
流程
3
RC产品
4
服务特色
5
案例
合栺简历服务
• 职位量大，对候选人形象、沟通尤为看中的岗位类别
主要解决的问题
• 简历资源少，戒者简历有效性较低 • HR工作量大，没有人手做收集和筛选简历的工作 • 帮劣企业建立部分岗位的人才库
产品优势
• 客户可以直接获得精准度高的简历
售卖的客户群体
• 介绍岗位职责 • 核实候选人学历，工作经验 • 核实候选人综合能力素质 • 提供明确意愿的合格候选人名单
• 邀约合格候选人到客户处进行面试
• 跟踪offer候选人，协劣HR说
朋入职
• 提供项目总结报告 • 候选人入职后稳定情况调研
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关于RC
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流程
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RC产品
4
服务特色
5
案例
RC产品的来源
招聘效果成本节约减少工作量
•形象确讣 •简历匘配 •面试合格 •确保意向
按照面试总量、形式、职位级别、面试要求等
进行价格评定。
戒集体面试，分别作出：形象气质、语言、
沟通能力、组织协调能力、基本信息核实、职位职责、离职劢机及求职意向等的确认；提交合栺面试者推荐报告。
重点行业
制造业汽车零售
职能类 • 财务 • 客朋 • 行政
批量中端职位
技术类 • 测试 • 设计 • 研収
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关于RC
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流程
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RC产品
4
服务特色
5
案例
我们的服务流程
岗位研究、招聘信息采集、企业访谈、实地调研分析、分布调查拟定策略、调集资源、组建团队执行项目进度反馈、焦点问题、调整方案

全国人才网收费分析

各网名称
企业机制
国际人才网
(job0 01）
外资企业
卓博 (jobc n)
民营企业
运作方法
一个呼叫中心, 全国市场
一个呼叫中心, 全国市场
前程无忧中华英才网（51job) （chinahr）
中国人才热线 (cjol)
智联招聘
(zhaopi n)
南方人才
(job1 68)
前程无忧（51job)
中华英才中国人才
网
热线
（chinahr） (cjol)
智联招聘南方人才 (zhaopin) (job168)
业务区域特点
强势
广东市场珠三角、长全国性三角区域
综合性人才,本地化就业，人才上岗时间快。在中山本地属垄断地位。
总部在东莞，总部在上从业时间较海，在全长，重点及国各大城优势业务区市有相关域在珠三角、的站点覆长三角，自盖，行业称华南区第优势以上一人才网站海周边地
区限制。每周不同主题的邮件推广，
务没有持续性。 2、没有任何市场宣传，新用户
供很多的服务，但服务不一定到
位，而且每
服务项目多而杂，同时又没有良好的
圳，人才简历
不适合广东二、三线城市
聘为辅助业务之一，其
的企业用人标准。
关注的一半多为大型重
项服务都分管理机制， 2、求职者不点客户，对
区域外的简历，需再付钱成为“网
成为会员。
才服务”会
员。
各网国际人卓博
名称才网
(jobcn)
(job001）
信息更新优势

招聘费用收取制度模板

招聘费用收取制度一、目的和原则为确保公司招聘活动的正常进行，降低招聘成本，提高招聘效率，制定本制度。

本制度规定了招聘费用的收取范围、标准、程序和管理办法，适用于公司内部及外部招聘活动的费用收取。

二、招聘费用收取范围1. 招聘广告发布费用：包括在线招聘平台、报纸、杂志、电台等媒体的广告发布费用。

2. 招聘会费用：包括参加招聘会的门票、展位租赁、宣传材料制作等费用。

3. 人才中介服务费用：包括与人才中介机构合作进行的招聘活动所产生的费用。

4. 人力资源服务费用：包括委托人力资源服务机构进行的招聘、面试、测评等所产生的费用。

5. 员工推荐奖励费用：为公司推荐合适候选人的员工，根据候选人入职情况给予的奖励。

6. 其他与招聘活动相关的费用：包括但不限于面试交通费用、住宿费用、体检费用等。

三、招聘费用收取标准1. 招聘广告发布费用：根据广告发布媒体的影响力、覆盖范围、发布时长等因素，经部门负责人审批后确定。

2. 招聘会费用：根据招聘会的规模、参展企业数量、公司展位位置等因素，经部门负责人审批后确定。

3. 人才中介服务费用：根据中介机构的服务内容、服务质量、成功案例等因素，经部门负责人审批后确定。

4. 人力资源服务费用：根据服务项目的难度、周期、预期效果等因素，经部门负责人审批后确定。

5. 员工推荐奖励费用：根据推荐候选人的质量、职位、入职情况等因素，经部门负责人审批后确定。

6. 其他与招聘活动相关的费用：根据实际发生情况，经部门负责人审批后确定。

四、招聘费用收取程序1. 部门负责人根据招聘需求，制定招聘计划，明确招聘费用预算。

2. 经办人员根据招聘计划，选择合适的招聘渠道，提交费用预算申请。

3. 财务部门对费用预算进行审核，审批通过后，向经办人员发放费用预算。

4. 经办人员按照费用预算，向相关服务提供商支付费用，并保留相关发票、合同等凭证。

5. 招聘活动结束后，经办人员向财务部门提交费用报销申请，附上相关凭证。

智联招聘网站收费标准

智联招聘网站收费标准智联招聘网站是国内知名的招聘网站之一，为求职者和企业提供了便捷的招聘和求职服务。

针对企业用户，智联招聘网站也制定了相应的收费标准，以满足不同企业的招聘需求。

接下来就让我们来了解一下智联招聘网站的收费标准。

首先，智联招聘网站针对企业发布的职位信息收取费用。

根据职位的不同，智联招聘网站将费用划分为不同的档次，例如普通职位和高级职位。

对于普通职位，企业需要支付相应的费用才能在智联招聘网站上发布，而高级职位的发布费用则会相对更高一些。

这样的收费标准可以帮助企业根据职位的重要性和紧急程度来进行选择，从而更好地满足招聘需求。

其次，智联招聘网站还提供了一些增值服务，这些服务也需要额外支付相应的费用。

比如，企业可以选择在智联招聘网站上进行职位推广，以提高职位的曝光度和吸引更多的求职者。

此外，智联招聘网站还提供了简历搜索和推荐等服务，企业可以根据自己的需求选择相应的增值服务，并支付相应的费用以获得更多的招聘资源和支持。

除此之外，智联招聘网站还为企业提供了一些定制化的招聘解决方案，针对不同的企业需求，制定了不同的收费标准。

这些定制化的解决方案可以帮助企业更好地进行招聘管理和人才储备，提升招聘效率和质量。

同时，企业也需要根据所选择的解决方案支付相应的费用。

总的来说，智联招聘网站的收费标准是根据不同的服务内容和企业需求来制定的，旨在为企业提供更全面、更专业的招聘服务。

通过支付相应的费用，企业可以获得更多的招聘资源和支持，提升招聘效率和质量，从而更好地满足人才招聘的需求。

在选择使用智联招聘网站的服务时，企业可以根据自身的招聘需求和预算情况，选择合适的服务内容和付费方式。

同时，也可以根据招聘效果和服务体验来不断优化和调整，以获得更好的招聘效果和投入产出比。

希望本文能够帮助企业更好地了解智联招聘网站的收费标准，为招聘工作提供参考和指导。

全国智联招聘网络服务价格表

我们的优势
· 专业服务机构：传承中国第一家专业猎头服务机构的纯正血统，智联招聘率先将世界领先的人力资源服务理念与经验同中国迅速发展的人才市场实际情况相结合，确保专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。 · 十四年优质人才服务：智联招聘倾 14 年之全力关注城市白领人才，在优质人才群体中获得极高的忠诚度，是优质人才的大型储备库，与此同时，智联招聘更专注于为多家企业提供专业的人力资源服务。 ·独家垄断网络招聘通路。智联招聘与写字楼人群中应用最普遍的及时通讯工具 MSN 及 QQ、与中国领先的门户网站搜狐、网易、TOM、腾迅、Yahoo 等、与市场领先的 B2B 网站 Alibaba、慧聪网等，签定独家网络合作协议。智联招聘在网络空间无所不在，全面锁定所有网上求职者。 ·全球领先的系统技术：智联招聘在人力资源网站中拥有全球独家搜索引擎系统，支持信息详尽的多关键字搜索方式，可在最短时间内提供最精确的搜索结果，确保简历下载更加准确和便捷。 · 雄厚的数据支持：截至 2010 年底，智联招聘网日均保持 255 万有效职位；每天 6800 万页面浏览量；每天 528 万访问人数；简历数据库超过 3800 万份简历；超过 228 万家客户提供专业人力资源服务。 · 覆盖全国的招聘网络：智联招聘拥有覆盖全国超过 20 个主流城市的智联招聘周刊，与网络招聘形成 “线上＋线下”的联动跨媒体招聘平台，其总发行量达到 630 万份，到达率超过 3200 万人次。 · 强大的培训专家储备：具备人力资源专业素养与实践管理经验的专家队伍，长期以来为智联招聘的客户提供高效专业的人力资源培训服务。 · 强势媒体倾力打造：中国人力资源领域第一品牌智联招聘与中国传媒领域第一品牌中央电视台强强联合，缔造了《绝对挑战》的成功。2006 年，作为上海东方卫视《赢家》栏目的唯一指定人力资源战略合作伙伴，再次得到了业界的认可。

智联招聘费用标准

智联招聘费用标准智联招聘是一家专业的人力资源服务提供商，为企业和个人提供招聘和求职服务。

作为招聘方，了解智联招聘的费用标准是非常重要的。

本文将详细介绍智联招聘的费用标准，帮助您更好地了解和选择适合您需求的招聘方案。

首先，我们来了解智联招聘的基本费用结构。

智联招聘的费用主要包括发布职位费用和推广费用两部分。

发布职位费用是指在智联招聘平台上发布招聘职位所需支付的费用，而推广费用则是指通过各种推广渠道提升职位曝光度所需支付的费用。

这两部分费用的具体标准会根据不同的招聘方案和服务内容而有所不同。

其次，针对不同的招聘需求，智联招聘提供了多种灵活的费用方案。

比如，针对中小型企业和创业公司，智联招聘推出了“灵活聘”方案，提供按需付费的灵活招聘服务，帮助企业更好地控制招聘成本；对于大型企业和跨国公司，智联招聘也提供了“企业定制”方案，根据企业的具体需求量身定制招聘服务，保障招聘效果的同时最大限度地降低招聘成本。

此外，智联招聘还提供了VIP会员服务，为招聘方提供更多的增值服务和专属顾问支持。

除了费用方案的选择，智联招聘还提供了多种支付方式，包括线上支付、银行转账、POS机支付等，方便招聘方根据自身需求选择合适的支付方式。

最后，我们需要注意的是，智联招聘的费用标准会根据市场行情和服务内容的变化而有所调整，因此在选择招聘方案时，建议及时关注官方公布的费用标准和优惠活动，以便更好地掌握招聘成本。

总的来说，了解智联招聘的费用标准对于招聘方是非常重要的。

通过本文的介绍，相信您已经对智联招聘的费用结构有了更清晰的认识，希望能帮助您更好地选择适合自己需求的招聘方案。

如果您对智联招聘的费用标准还有其他疑问，也可以随时联系我们的客服人员，他们将竭诚为您解答。

智联招聘收费标准智联招聘作为国内领先的招聘服务平台，为企业和求职者提供了高效、专业的招聘服务。

在使用智联招聘的过程中，很多企业都会关心招聘服务的收费标准。

下面我们就来详细了解一下智联招聘的收费标准。

首先，智联招聘的收费标准主要包括基础服务费和增值服务费两部分。

基础服务费是指企业在使用智联招聘平台发布招聘信息时需要支付的费用，而增值服务费则是指在基础服务费的基础上，企业可以根据自身需求选择的一些增值服务而产生的费用。

在基础服务费方面，智联招聘会根据企业的招聘需求和发布的职位数量来进行收费。

一般来说，发布职位的数量越多，基础服务费也会相应增加。

此外，基础服务费还会根据职位的发布时长和展示形式来进行调整，比如在招聘旺季和淡季，费用可能会有所不同。

而在增值服务费方面，智联招聘提供了多种增值服务供企业选择，比如精准推广、人才测评、定制招聘方案等。

企业可以根据自身的需求选择相应的增值服务，从而提升招聘效果。

当然，选择不同的增值服务会产生不同的费用，企业可以根据实际情况进行选择。

需要注意的是，智联招聘的收费标准是根据市场行情和平台服务成本进行制定的，所以在使用智联招聘的过程中，企业需要根据自身的招聘需求和预算进行合理的选择和规划。

另外，智联招聘也会不定期推出一些优惠活动和套餐服务，企业可以关注官方信息或者咨询客服了解更多详情。

总的来说，智联招聘的收费标准是合理的，服务内容丰富多样，企业可以根据自身需求选择相应的服务和付费方式。

希望企业在使用智联招聘的过程中能够找到合适的人才，实现人才与岗位的精准匹配。

委托招聘收费标准(示例范本参考)

委托招聘收费标准（参考）
、基本收费说明
以上委托企业如有需要，我司免费提供面试场所（需要提前预约）
企业如需要我司组织考试或需要推介场所请另外说明，我司酌情收取一定成本费用。

二、委托招聘招聘方式选择
方式1、用人单位只要合适简历
流程：
T用人单位传真/邮件《企业用人需求表》、双方签定委托协议（合同）并支付服务订金。

一我司通过各种查找合适人员并做初步沟通。

T我司将简历通过传真/邮件或其他方式送到用人单位，用人单位根据需要
的数量支付费用
方式2、我司推荐合适人员、用人单位现场面试确认。

-用人单位传真《企业用人需求表》双方签定委托协议（合同）并支付服务订金。

-我司通过各种途径查找合适人员并做初步沟通，开具推荐函，推荐求职者前往用人单位面试或邀请用人单位来我司面试。

-用人单位与求职者沟通协商后现场确认是否录用，并按照当场确认的数量支付委托费
方式3、我司推荐合适人员、用人单位多面试形式后再录用、考察期满后再确认。

-用人单位传真《企业用人需求表》双方签定委托协议（合同）并支付服务订金。

-我司通过各种途径查找合适人员并做初步沟通，开具推荐函，推荐求职者前往用人单位面试或邀请用人单位来我司面试。

-用人单位与求职者沟通，多次面试并录用后，在考察期满后按照实际录用人数支付委托费。

备注：对我司推荐人员，用人单位如果不再需要推荐，须写明并签署不推荐函，我司将不再推荐。

（范文素材和资料部分来自网络，供参考。

可复制、编制，期待你的好评与关注）。

门店招聘收费方案

门店招聘收费方案简介门店招聘是指企业在门店进行招聘活动，通过招聘来增加门店业绩和人员的招聘 efficiency。

门店招聘收费方案则是针对招聘服务的收费方式。

下面将详细介绍门店招聘收费方案的内容。

收费方案分类一般来说，门店招聘的的收费方案可以分为以下几类：定价套餐定价套餐是比较常见的收费方式。

招聘公司针对不同企业需求，设计出多个套餐，企业可以根据需求选择不同的套餐。

套餐中包含的服务内容和价格也不同。

成果收费成果收费是指招聘公司根据实际招到的人数来收费。

这种收费方式一般适用于需要招聘大量人员的企业，比如一些快递公司、仓储公司等。

按次收费是指按照招聘的次数来给企业计费。

也就是说，企业需要在招聘过程中多次寻求招聘服务，招聘公司会按照次数来定价。

这种收费方式比较适合需要长期招聘员工的企业。

合作收费合作收费是指招聘公司和企业之间签订长期合作协议，根据合同约定的服务内容和价格来收费。

这种方式比较适合需要长期合作的企业。

收费标准一般来说，门店招聘的收费标准与所在地区、行业、职位和服务内容有关。

下面简要介绍一下门店招聘的一些收费标准：合同签订费签订协议时，招聘公司可能会收取一定的合同签订费用。

这个费用一般是由招聘公司来承担。

岗位发布费招聘公司在门店进行岗位发布的时候，可能会收取一定的费用。

这个费用也具体根据招聘公司的服务内容而定。

如果企业需要进行劳务派遣，则招聘公司会将派遣员工的工资加上一定的管理费，作为劳务派遣费用。

佣金如果是按照成果收费的方式，招聘公司则会按照一定比例（通常为 10% 到 30%）收取佣金。

注意事项在选择门店招聘服务商和相应的收费方案之前，企业需要了解以下几点：1.收费明细：需要清楚了解招聘机构的收费细则，防范不必要的纠纷。

2.特殊服务费用：如果企业需要特殊招聘服务，如申请临时用工许可、人力资源外包等，需要提前了解相关收费标准。

3.其它费用：在选择服务商时，还要注意是否有其它费用，如异地出差费、住宿费、餐补费等。

成都找人公司收费

成都找人公司收费
成都是一座美丽的城市，有不少人在这里寻找工作或者经商。

但是寻找一份好的工作和成功经商却不是易事，人们常常不知道从何寻找合适的信息或机会。

许多人都会选择找人公司来帮助自己，找人公司也被称为人力资源公司，它可以帮助求职者找到更多的机会。

但是，在选择找人公司的时候，你一定要了解该公司的收费标准，毕竟你不会希望在寻找工作机会的过程中花费太多。

根据国家有关部门的规定，找人公司在招聘员工时可以收取一定的费用，但是必须按照法定的要求执行。

在成都，找人公司的收费标准一般按照每小时、每月或每年收费，也可以按照招聘及其他服务所提供的服务内容发放服务费。

一般情况下，每小时收费在15元至25元之间，每月收费在1000元至2000之间，每年收费在10000元至15000元之间。

此外，根据招聘的特殊性，一些特殊的招聘服务可能收取额外的服务费。

比如，当你需要为求职者提供简历编辑服务时，那么找人公司有可能会收取额外的招聘服务费。

在使用找人公司的服务之前，你要了解找人公司收费的方式，以及每项服务的具体内容，以免在服务完成后发现自己花费了过多的钱。

此外，你可以多咨询一些找人公司，比较它们的服务及收费标准，从而找到合适的服务机构，让自己受益最大化。

总的来说，找人公司可以为客户提供优质的招聘服务，但要正确地了解它的收费情况，这样才能确保客户的合理支出，可以有效的实
现招聘目标。

如果成都的个人或企业需要招聘人才，可以参考上述内容，然后选择合适的公司，让自己受益最大化。

模式之争：拉勾网凭什么PK智联招聘们

模式之争：拉勾网凭什么PK智联招聘们每个人，都在为衣食住行打拼，而打拼的基础，就是需要一份好的工作，中国十三亿人口，除去儿童和老年人，15岁以上的潜在的工作人群，约有10亿，平均中国3000多县市而言，每个地区均需要数十万的工作机会，而中国的网民基数则早已超过5.9亿，中国约有44%的人在使用互联网，通过互联网寻找一份工作机会，不管是对于坐在写字楼的白领，还是在工厂手拿套筒扳手守着台架的蓝领，都成为一件非常简单的事情，这也给中国孕育了一个巨大的互联网在线招聘行业市场。

根据艾瑞咨询预估，2014年在线招聘市场整体营收将为39.2亿元。

在这片市场里面，呈现四股力量：以前程无忧（51job）、智联招聘为代表的偏传统模式的招聘网站，以58同城、赶集网为代表的信息结合者，以猎聘网、拉勾网为代表的垂直网站，第四股力量则来自于各个区域类的地方型招聘网站。

风起：新模式迅速崛起老模式命运多舛过去，前程无忧、智联招聘和中华英才网不断上演“三国演义”，目前这些老前辈的日子过得还不错，前程无忧自2004年上市起，一直保持盈利；智联招聘经过垂死挣扎，终于在2011年实现盈利，中华英才网命运较坎坷。

上市曾经是众多国内互联网公司的最终目标，中国第一家上市互联网企业中华网却在去年已经被卖掉，取名中华英才网的招聘网站经营多年后，正在做最后的资本搏斗：去年下半年获得2.5亿人民币的注资，作为老牌竞争对手的智联招聘，则是进行了17年的长跑之后，在2014年上市，这也距离他扭亏为盈的三年之后。

时间，是互联网公司试错的最大障碍，在尚未得到喘息之际，以创业主题咖啡馆闻名的3Wcoffee，也推出了自己的招聘垂直平台：拉勾网，旨在建立互联网企业与人才之间更加便捷的通路，并且迅速拿到启明创投领投，贝塔斯曼和华兴资本跟投的2500万美金融资，整体估值超过1亿美金，让业内惊诧，短短几个月极速的发展变化，让拉勾网成为在线招聘市场新贵。

至此，以智联招聘为代表的传统招聘网站面对新一轮的互联网风口之际，与新垂直模式的拉勾网形成明显沟壑，这种现象其实也是必然。

智联招聘收费标准

智联招聘收费标准智联招聘是国内领先的人力资源服务供应商，提供专业的招聘服务和人力资源解决方案。

作为招聘者，了解智联招聘的收费标准对于有效利用其服务至关重要。

下面将详细介绍智联招聘的收费标准，帮助您更好地了解和选择适合的招聘方案。

首先，智联招聘的基本收费包括发布职位和浏览简历两个方面。

发布职位的收费按照职位的发布数量和发布时长来计算，不同的职位类型和发布时长对应不同的费用。

而浏览简历的收费则根据浏览的简历数量和浏览时长来确定，招聘者可以根据自身需求选择适合的浏览简历方案。

其次，智联招聘还提供增值服务，如简历推荐、职位置顶、定制招聘活动等。

这些增值服务可以帮助招聘者更精准地找到合适的人才，提高招聘效率。

相应的收费标准也根据不同的增值服务内容和服务时长而有所不同，招聘者可以根据实际需求选择相应的增值服务。

此外，智联招聘还提供企业会员服务，会员可以享受更多的优惠和特权，如职位发布折扣、简历浏览特权、专属客服等。

会员服务的收费标准也根据会员级别和服务内容而有所不同，招聘者可以根据自身需求选择适合的会员服务方案。

最后，需要注意的是，智联招聘的收费标准可能会根据市场需求和服务内容进行调整，招聘者在选择服务时应及时了解最新的收费标准，以便做出合理的决策。

总的来说，智联招聘的收费标准是根据服务内容和时长来确定的，招聘者可以根据自身需求选择适合的招聘方案和增值服务。

通过合理利用智联招聘的服务，招聘者可以更快速、更精准地找到合适的人才，提高招聘效率，实现人力资源的优化配置。

希望本文能够帮助招聘者更好地了解智联招聘的收费标准，为招聘工作提供参考和指导。

感谢您的阅读！。