智联招聘RPO产品手册-最终版

产品优势
• 速度快，在短期内能集中推荐，着重解决紧急批量招聘
售卖的客户群体
• 适合中低端岗位招聘压力大，或者对网络广告效果不满意的企业
好工作，上智联招聘
产品类型—专场招聘会服务
以场次为单位针对目标岗位的专场招聘会
按照日期节点控制，严格把控推荐到场简历数量、质量，从而保证专场招聘会的规 模、质量 对于专场招聘会现场提供前期面试安排及现场支持服务
现场人数：50人左右 / 每场次 预计招聘人数：30 完成招聘人数：40
推荐理由：精准投放、精准搜寻、快速有效访谈
好工作，上智联招聘
案例分享—校园RPO成功案例展示
海南航空股份有限公司
18648 3108 需求职位：飞行员 场次要求：11个城市11场 需求人数：保证符合基本要求的1000人参见专场招聘会 执行周期： 2个月（2012年3月、4月） 操作方式：专场招聘会 招聘难点：时间紧，平均每周1场；视力不符合要求的比例 过高，导致电话量加大。 2500 1078 实际推荐人数 现场招聘会参加人数 符合要求的人数 电话面试候选人数
好工作，上智联招聘
案例分享—项目制推荐成功案例展示
成功率超过100%
需求职位：金融业务类岗位 需求人数： 4人左右 执行周期： 2个月 操作方式：线上+项目执行-人才推荐服务
收集&筛选有效简历 1500 份 电话面试 450人 推荐 200人 面试 78人 储备 10人
项目过程回顾
好工作，上智联招聘
• 定向挖掘 • Offer • 背景调查
• 紧急批量招聘 • HR可以直接拿到 精准度高的简历 • 中低端职位 • 跨区域全国招聘 • 招聘成本低于猎头
• 面试时间统一安排 • 面试流程高效
好工作，上智联招聘
产品类型—合格简历推荐
收费方式
推荐符合岗位要求并经电话核实基本信息及求职意向的简历
可以配合线上广告，人工辅助筛选简历； 根据岗位要求进行资源挖掘，找到匹配简历； 可根据客户要求制定沟通话述，保证简历信息的准确。
汽车 IT与互联网
IBM、路透、 NTT、联动优势 、凡客诚品、百 度、EMC……
龙湖地产，大连 万达、 阳光股份 、华夏基业京御 房地产、中信地 产，中粮地产······
房地产
制造业 与其他
潍柴动力、山东重工 、ABB、三一重工、 中联重科、诺和诺德 (中国) ，哈药六厂、 中视金桥、神华中海 航运有限公司 ····
金融
国家开发银行、 华夏 银行、中邮储、工银租 赁、中联重科融资租赁 、阳光保险······
好工作，上智联招聘
服务介绍—RPO服务覆盖的岗位
市场 总经理
销售类
销售 售前
VP
高管
董秘
测试 财务
技术类
研发 设计 客服
职能类
行政
好工作，上智联招聘
服务介绍—RPO招聘整体流程
岗位研究、招聘 信息采集、企业 访谈、实地调研 分析、分布调查 拟定策略、调集 资源、组建团队 执行项目 进度反馈、焦点问 题、调整方案
• 简历资源少，或者简历有效性较低
主要解决的问题
• HR工作量大，没有人手做收集和筛选简历的工作 • 帮助企业建立部分岗位的人才库
产品优势
• 客户可以直接拿到精准度高的简历
售卖的客户群体
• 有一定品牌号召力或雇主口碑好的企业
好工作，上智联招聘
产品类型—项目制招聘服务
按比例推荐合格候选人到企业方参加面试
好工作，上智联招聘
产品介绍—专场招聘会服务
• 多个部门同时招聘，招聘量大、紧急。
主要解决的问题
• 各部门领导面试时间难协调，从而导致整体招聘难以推进 • 企业有意招聘的同时做雇主品牌宣传
• 高效，可以协调多部门共同参与，同时解决多部门招聘压力；
产品优势
面试时间可统一安排，提高了整体招聘效率。
售卖的客户群体
关于智联
智联招聘成立于1997年，是国内最早、最专业的人力资源服务商之一，为客户提供专业人力资源解 决方案，包括网络招聘、校园招聘、报纸招聘、招聘RPO业务、猎头服务、人才测评及雇主品牌服务等， 并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证的专业服务机构。 智联招聘总部位于北京，业务遍及全国50多个城市，从创建以来，为众多跨国公司和中国本土企业 提供专业人力资源服务，尤其在IT、汽车、金融、房地产、快速消费品等十几个领域拥有丰富的经验。
招聘RPO
服务介绍
招聘RPO
招聘RPO
招聘RPO 招聘RPO
1
好工作，上智联招聘
2
产品类型
3
优势与特色
4
成功案例
关于智联RPO
招聘RPO业务是智联招聘公司面向企业提供的招聘项目整体外包解决方案，为企业提供点到点的 “一站式”专业招聘服务。 招聘RPO业务以解决企业招聘需求为目标，对客户提出的招聘需求进行分析和评估，提供最适合 的招聘渠道、人才搜寻与人才甄选等方案，直接挖掘目标招聘人群，并协助客户进行简历筛选与初期
特色二：全程实时监控
全面覆盖项目执行每一环节, 包括定向发掘、主动寻访、 简历过滤、笔面试等环节， 量化指标，数据管理,保证项 目任务的下达/实施/监控的顺 利执行。
特色三：项目动态管理
将实现项目全过程的动态管 理和项目目标与资源配置的 综合协调与优化，以达到最 优质的资源共享。
好工作，上智联招聘
优势与特色—专业服务团队
提前进行个体沟通，保证到场笔面试的学生人数和质量。
注：根据场地预定实际发生费用+ 基础到场候选人数+前期宣传等限 定条件计算整体费用
校园
预约场地、现场布置、现场支持等进校事宜
网络广告 校园BBS 张贴海报 RPO
主动找到目标学生群体 电话面试 发邀请函 客户端可提前 做初步甄选
既保证了现场气氛、 也保证了笔面试人数 和质量
背景调查 候选人复试 面试反馈
80%
60%
50%
30%
费 用
Hr 候选人到场面试 所 邀约确认 做 工 面试邀约 作
提交简历报告 电话核实信息 电话面试 简历筛选和挖掘 A 保offer服务 B 项目制招聘 C 专场招聘会 D 合格简历推荐
多
少
随着服务的增加，HR的工作量逐渐减少
好工作，上智联招聘
优势与特色—智联RPO服务亮点
简历筛选 9360 Candidates 电话面试 1040 candidates 参加招聘会 587 candidates 招聘会复试 145 Candidates
6周
举行新闻发布会，邀请20余家媒体参加东方 雨虹企业人才战略社会专场招聘会的新闻发 布会，以打造企业的品牌与知名度。
招聘会offer 65 Candidates
收费方式 50-80人规模 6万-20万
100-120人规模 12万-30万
200-300人规模 25万-60万 注：根据场地预定实际发生费 用+基础到场候选人数+前期宣 传等限定条件计算整体费用
形象展示区企业文化Video、 纪念品发放等 服务区 面试区
提供现场环境策划与设计； 智联RPO执行团队可提供现场服务； 智联招聘可配备专业面试官 简历收集区 前台
• 适合多部门同时招聘，或有意做品牌宣传的集团型企业
好工作，上智联招聘
产品类型—校园RPO服务
（以场次为单位针对目标学生的专场招聘会） 在校园招聘中运用社会招聘的“定向”、“主动”的招聘方法。 收费方式 50-80人规模 3万-5万 100-120人规模 6万-10万 根据毕业院校等级、英语等级、专业等条件找到企业的目标学生群体，
凭借自行操作又难以满足企业需求； 好工作，上智联招聘 众多不确定因素导致企业突发性
紧急招聘需求令人手忙脚乱。
服务介绍—智联RPO服务重点行业
移动、电信、联通、 大唐、三星、摩托、 索尼爱立信……
戴姆勒、BMW 、大众、东风 日产、现代、 海马、丰田、 本田、陕汽
通信 能源与化工
中广核、哈纳斯、 中广核、许继集团 、壳牌……
好工作，上智联招聘
产品介绍—中高端职位到岗推荐
•有目标企业定向挖掘要求
主要解决的问题
•中高端岗位招聘 •最大限度地降低了人力资源部的工作量
产品优势
•性价比高，用比猎头低的费用却能得到更多的服务
售卖的客户群体
•适合组织架构和管理制度比较完善的企业
好工作，上智联招聘
优势与特色—成为企业招聘伴侣
少
多Biblioteka Baidu
签offer
案例分享—人才库成功案例展示
进度分析报告 标准程序作业、项目经验分享平台 定期总结 规范操作
组建行业项目团队
降低风险 数字管理 实时监控 目标节点量化设定
实时评估项目各个环节
特色一：规范的操作团队
经过多年的经验积累和总结， 我们把行为准则落实到具体的 规范中。不断的修改和强化项 目进程中的行为规范，使其制 度化，以控制项目的良好结果 ，降低个人因素风险。
实施结果。
招聘成本可控，且服务金额一旦确定，不随着实际入职人数和 入职薪资而改变 制作总结报告，提供专业的行业数据分析和执行效果分析
好工作，上智联招聘
产品介绍—项目制招聘服务
• 量大，随着公司业务不断发展招聘压力逐年加大
主要解决的问题
• 众多不确定因素导致企业出现突发性紧急招聘需求，令人手忙脚乱。 • 有全国性招聘需求，二三线城市人才难招 • 很多中低端岗位既不敢找猎头，凭借自行操作又难以满足企业需求
保证目标岗位候选人成功入职
按照目标岗位招聘期，制定严格推荐计划 拓展各个招聘渠道挖掘简历，保证人才资源量 专业顾问面试，保证推荐质量，从而保证招聘效率 可以与网络广告捆绑打包，制定多岗位整体解决方案 制作总结报告，提供专业的行业数据分析和候选人情况分析
收费方式 年薪的20%/单人岗位 依据岗位招聘难易程度， 实行单人岗位收费方式
好工作，上智联招聘
产品介绍—校园RPO服务
• 学生求职意向清晰
主要解决的问题
• 既保证了现场气氛，也保证了笔面试人数和质量
• 雇主品牌宣传更精准
产品优势
•在校园招聘中运用社会招聘的“定向”、“主动”的招聘方法
售卖的客户群体
•适合对参加笔面试的学生有精准要求的企业
好工作，上智联招聘
产品类型—中高端职位到岗推荐
招聘研究 客户访谈
签约立项
方案实施
节点反馈
RPO招聘整体流程
执行结束
项目总结
资料移交、项目 总结、改进建议
好工作，上智联招聘
服务类型—一站式服务
5个产品类型可供选择
3 专场 招聘会 4 校园RPO 5 中高端 职位到 岗推荐
• 中高端职位推荐
1 合格简 历推荐
2 项目制 招聘服务
• 学生意向清晰
• 多部门集团型招聘 • 笔面试人数有保证 • 雇主品牌宣传更精 准
总监
项目统筹管理 项目经理 8人
项目执行督导 项目执行团队 30人
好工作，上智联招聘
案例分享—大型专场招聘会成功案例展示
2009年 12 月 1日-2010年1月16日 协助北京东方雨虹防水技术股份有限公
候选人数据分析
司在北京举行社会专场招聘会，为企业
18个部门招聘到合适的候选人上岗，同 时树立北京东方雨虹防水技术股份有限 公司的招聘形象及品牌推广。
面试，为客户定位关键候选人，帮助客户以最快速度解决人才招聘问题。
好工作，上智联招聘
服务介绍—RPO服务解决的招聘难题
异地
量大
招聘预算有限，不增加招聘人 越来越多企业开始有全国性招聘需求，
二三线城市人才难招，且招聘人员分身
乏术；
员编制，但随着企业扩大招聘
压力逐年增加；
急招 价高
猎头费用高，很多中低端岗位既不敢找猎头，
500元—1000元/份
注：经客户甄别确认简历
是否符合标准后，按照提 交简历数量计算，根据职 位招聘难易程度简历单价 不等
统一简历接收端口
简历筛选渠道
网络招聘广告 接收简历
智联RPO项目组进行 简历筛选并定期提交
固定周期,以简历包 形式提交给客户端
客户端 进一步甄选、面试工作
好工作，上智联招聘
产品类型—合格简历推荐
可以与网络广告捆绑打包，制定整体解决方案 同时多渠道简历挖掘，有强大的简历资源保障 收费方式 1.5倍—2倍月薪/单人岗位 注：经客户确认候选人是否 符合面试标准后，按单人岗 位计算，根据职位招聘难易 程度单人岗位收费不等
可以跨越地域同时进行多城市招聘，覆盖全国
通过制定严格的执行计划、专业的电话面试和保证参加面试人 数（每单人岗位候选3-5人）等方式进行有效过程把控，保证项目
好工作，上智联招聘
案例分享—中型专场招聘会成功案例展示
项目定位：整车生产线岗位招聘（产品研发、制造工艺 和市场营销） 企业所属类别：汽车制作行业 招聘时间段：2010年4月23日——2010年12月4日 项目预期： 1） 落地城市： 北京、长春、武汉和哈尔滨 2） 招聘岗位：
产品研发、制造工艺和市场营销等共计29个岗位