员工食堂调薪方案

员工调薪设计方案

一、目的：改善食堂员工工作态度，加强管理；

二、范围：员工食堂全体员工（临时工除外）；

三、具体内容：

1)调薪内容说明：调薪分为固定调薪额度和绩效奖金两部分；

2)调薪固定额度如下表所示：

3)KPI绩效考核表说明（绩效考核表详见附件）：

①此绩效考核表仅作为食堂员工考核之用，更衣室员工不在其内；

②此绩效考核表必须如实记录当日当班员工姓名，并与当月排班表信息一致，任何人不得在未经允许的情况下擅自调班；

③此绩效考核表并非对食堂某一个体员工进行考核，它是对当日员工食堂工作人员的集体考核，直接约束和影响的是当班所有成员；

④此绩效考核表每日均需由食堂负责人和当日酒店值班经理按照实际情况进行考核评估，最终由食堂负责人和值班经理于翌日上午12:00前上交综合办公室。

- 1 -

- 2 -

4) KPI 绩效考核表核算依据及方式：

① 此绩效考核以自然月为单位进行统核； ② 评价等级及对应处理结果：

③

④ 个人当月出勤天数低于应出勤天数3天的将不享受绩效奖金；

⑤ 个人当月有一次得分低于60分或当月有三次得分低于70分将不享受绩效奖金； ⑥ 个人考核得分低于60分视情节轻重予以降薪或辞退； ⑦ 收到员工投诉超过三次，全体员工均不享受绩效奖金。

四、生效日期：本方案生效日期为2014年9月01日。

基本工资

所在等级对应的百分比当月出勤天数

个人当月得分总和

个人绩效奖金**

食堂员工绩效考核评估表(食堂主管）

填表日期：

- 1 -

- 2 -

食堂员工绩效考核评估表（值班经理）

值班经理：填表日期：

- 3 -