企业社保管理的风险预防和应对讲义(PPT 52页)_9462
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社保知识解读与风险
劳动者死亡、宣告死亡、宣告失踪 单位被依法宣告破产
单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前集散
法条 44 44 44 44 44 44
补偿金 × √ × × √ √
刘海燕
二 赔偿金
解除
赔偿金
惩罚性
补偿性
终止
试用期
行政命令
预付财物
违反通知 期
无效合同
刘海燕
二 赔偿金
案例：顺延还是续签争议案
案情经过： 2004年8月1日，刘小姐与某劳务公司签订了期限一年的劳动合同。合同
约定，劳务公司派遣刘小姐到某跨国公司代表处工作，同日与代表处签订 了《聘用中国雇员合同》，劳动合同期限也为一年。 三方约定，雇员合同解除或终止，劳动合同也随之解除或终止；如合同到 期后，三方均无异议，且刘小姐继续在服务单位工作，则视为劳动合同续 延一年。
第一年合同期满后，三方均未再签署协议，刘小姐一直在代表处工作。
刘海燕
一 补偿金
法条
加付补偿金
劳部发（1994）481号 （1995.1.1）
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经 济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经 济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
裁审口径
解除劳动合同后，用人单位依法应付而未支付劳动 者经济补偿金，劳动者根据原劳动部《违反和解除 劳动合同的经济补偿办法》第十条规定要求用人单 位支付百分之五十的额外经济补偿金的，应予支持。 但非用人单位恶意拖欠的除外。
刘海燕
一 补偿金
08前后经济补偿金比较（解除）
劳动合同法
劳部发（1994）481号、江苏省劳动合同条例
每满一年支付一个月工资的标准
每满一年支付一个月工资的标准
单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前集散
法条 44 44 44 44 44 44
补偿金 × √ × × √ √
刘海燕
二 赔偿金
解除
赔偿金
惩罚性
补偿性
终止
试用期
行政命令
预付财物
违反通知 期
无效合同
刘海燕
二 赔偿金
案例：顺延还是续签争议案
案情经过： 2004年8月1日，刘小姐与某劳务公司签订了期限一年的劳动合同。合同
约定，劳务公司派遣刘小姐到某跨国公司代表处工作，同日与代表处签订 了《聘用中国雇员合同》，劳动合同期限也为一年。 三方约定，雇员合同解除或终止，劳动合同也随之解除或终止；如合同到 期后，三方均无异议，且刘小姐继续在服务单位工作，则视为劳动合同续 延一年。
第一年合同期满后，三方均未再签署协议，刘小姐一直在代表处工作。
刘海燕
一 补偿金
法条
加付补偿金
劳部发（1994）481号 （1995.1.1）
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经 济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经 济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
裁审口径
解除劳动合同后，用人单位依法应付而未支付劳动 者经济补偿金，劳动者根据原劳动部《违反和解除 劳动合同的经济补偿办法》第十条规定要求用人单 位支付百分之五十的额外经济补偿金的，应予支持。 但非用人单位恶意拖欠的除外。
刘海燕
一 补偿金
08前后经济补偿金比较（解除）
劳动合同法
劳部发（1994）481号、江苏省劳动合同条例
每满一年支付一个月工资的标准
每满一年支付一个月工资的标准
企业常见劳动法律风险及防范ppt课件
4、公示告知
这是制定规章制度的一个法定程序，它直接关
系着规章的效力。《劳动合同法》规定：用人单位 应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 事项决定公示，或者告知劳动者。司法实践中劳动 者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制 度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证 据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往 就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制 度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道 有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据， 最终导致案件败诉。
【风险分析】
告知义务对合同效力也会产生影响，隐瞒真实 情况，诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同， 可认定为欺诈，因欺诈手段而订立的劳动合同可认 定为无效劳动合同。实践中，在订立劳动合同过程 中劳动者使用欺诈手段的居多，比如提供虚假文凭、 编造工作经历、隐瞒与前单位仍存在劳动关系的事 实等等。
【应对措施】
（三）对策——主体合法、内容合法、民主程 序、公示通知
1、主体合法——制定主体适格。 为保证所制定的劳动规章制度在本单位范围内
具有统一性和权威性，劳动规章制度制定主体应是 用人单位行政系统中处于最高层次、对单位的各个 组成部分和全体职工有权实行全面、统一管理的行 政机构，并由其代表用人单位制定并以用人单位名 义颁发实施。用人单位其他管理机构，不具有劳动 规章制度的制定主体资格，只能参与劳动规章制度 的制定活动。企业某个部门制定并以部门名义发布 的规章制度存在法律效力的风险。
【应对措施】
◆ 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终 止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合 同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证 明。
◆ 核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、 从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务， 并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风 险。
【培训课件】2019年企业员工社保缴纳申报及风险管控分析
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社会保险的内容
社会保险包括哪些内容？ 社会保险包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。 （一）养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生 活费，以及生活方面给以照顾。 （二）失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转 业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。
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2019年企业员工社保缴纳申报及风险管控分析
广州创亚企业管理顾问有限公司 2019年01月
目录
1. 社保的内容
2. 2019年社保新政策
3. 社保费计算 4. 社保基数 5.社保缴纳义务及法律风险 6. 断缴社保的影响 7. 合法降低社保成本的做法
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LOGO 创亚咨询
在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部
分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴 费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给
予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并
LOGO 在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。 创亚咨询
社会保险的内容
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造
成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会 保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人 可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目 标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
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2019年社保新政策
和个人账户进行，待达到法定退休年龄后，待遇领取地社会保险经办机 构将通过全国统一的社会保险转移接续平台，查验其在不同参保地的缴 费情况，审查其缴费年限，并归集相应养老保险基金后，按规定计发基 本养老金。
社会保险的内容
社会保险包括哪些内容？ 社会保险包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。 （一）养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生 活费，以及生活方面给以照顾。 （二）失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转 业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。
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2019年企业员工社保缴纳申报及风险管控分析
广州创亚企业管理顾问有限公司 2019年01月
目录
1. 社保的内容
2. 2019年社保新政策
3. 社保费计算 4. 社保基数 5.社保缴纳义务及法律风险 6. 断缴社保的影响 7. 合法降低社保成本的做法
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在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部
分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴 费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给
予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并
LOGO 在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。 创亚咨询
社会保险的内容
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造
成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会 保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人 可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目 标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
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2019年社保新政策
和个人账户进行，待达到法定退休年龄后，待遇领取地社会保险经办机 构将通过全国统一的社会保险转移接续平台，查验其在不同参保地的缴 费情况，审查其缴费年限，并归集相应养老保险基金后，按规定计发基 本养老金。
下的企业人力资源管理风险防范与控制
•劳 •劳
•劳 •动
•工 •作
•休 •息
•劳 •动
•保 •险
•职 •工
•动 •安
•动 •定
•其
•报 •酬
•时 •间
•休 •假
•纪 •律
•福 •利
•培 •训
•全 •卫
•额 •管
•他
•生 •理
下的企业人力资源管理风险防范与控 制
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《劳动合同法》十个重点
•经济补偿金的标准？
•颠
•覆
•传 •统
•保密与竞业限制
•对象
•负有保密义务的人员
•明确约定 •应当在劳动合同或保密协议中明确约定
•补偿金
•劳动者离职后按月向其支付；法律未限定金额
•竞业限制期限 •不超过2年
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下的企业人力资源管理风险防范与控 制
第三部分 劳动合同专项
➢ 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
➢ 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
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下的企业人力资源管理风险防范与控 制
劳动合同法的通过与实施时间
• 《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》
➢ 通过时间：2007年6月29日获全国人民代表大会常务委员会审议通过
➢ 实施日期：2008年1月1日
➢ 内容章节：共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解
•转
•备
•移
•查
•案
•移
•保
•险
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《劳动合同法》十个重点
•规
•制
•劳务派遣的资质
社保警示教育课件
社保警示教育课件社保是指社会保险，是国家为了保障公民基本社会保障权益而设立的一种社会保险制度。
社保警示教育的目的是通过向公众普及社会保险的相关知识，提高社保意识，防范社保风险，保护劳动者权益。
本文将从社保意义、社保种类、社保风险以及防范措施等方面进行论述。
一、社保的意义社保制度的建立，旨在保障社会公平与正义。
它对劳动者而言，是一种保障其基本权益的制度，能够为个人提供失业保险、养老保险、医疗保险等各项保障。
同时，社保也是国家的一种社会调节工具，有助于维护社会稳定与发展。
因此，了解社保的意义对我们每个人来说都至关重要。
二、社保的种类社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。
养老保险是为了满足退休后的养老需求；医疗保险可以帮助个人分担医疗费用，确保在患病时能够得到及时的治疗；失业保险是提供一定时间的失业救济金，帮助失业者度过难关；工伤保险则是为在工作中受伤的劳动者提供康复与赔偿；生育保险则是支持育龄女性的生育权益。
不同的社保种类有不同的保障范围和报销比例，理解每个社保种类的细节对我们正确使用社保非常重要。
三、社保风险社保制度也存在一些风险和缺陷。
一方面，社保基金的收支不平衡可能导致社保保障的不稳定。
此外，社保欺诈也是一种风险，包括虚报工资、套取社保金等行为，给社保制度的正常运行带来了阻碍。
还有一些个人信息泄露、社保赔付问题等，也需要引起我们的重视。
四、防范社保风险的措施为了防范社保风险，可以采取以下几个方面的措施。
首先，加强社保相关知识宣传，提高公众的社保意识；其次，加强社保执法力度，加大对社保欺诈行为的打击力度；此外，建立健全的社保监管机构，加强对社保基金的监管与管理；最后，推动信息化建设，提升社保服务的效率和质量，减少信息泄露的风险。
五、结语社保教育课件的编写和传播对于提高公民的社会保险意识和风险防范能力起着重要作用。
通过了解社保的意义、种类、风险和防范措施等内容，我们可以更好地利用社保制度，保障自身的基本权益，并为社会稳定与发展做出贡献。
新个税法企业实操与社保风险应对 课件
2.社会保险的参保范围 《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳 基 本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非 全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险 ， 由个人缴纳基本养老保险费。（单位要为非全日制员工购买 工伤 保险）
（4）2018.11.16《国务院关于做好当前和今后一个时期促 进就业工作的若干意见》（国发〔2018〕39号）
（5）2018.12.19-12.21 中央经济工作会议
5.社保统征“ 渐次推进” 模式一、社保经办机构全责征收（登记、申报、核定、征 收、追欠、查处等）。如北京、吉林、青岛、深圳、广西等。 模式二、社保核定、地税代征。如内蒙古、江苏、安徽、 湖南、海南、大连、浙江、宁波、福建等。 模式三、税务机关全责征收。 2018.08.20 五部委局联合召开社会保险费和非税收入征 管职责划转工作动员部署会议 2018.12.21 《国家税务总局关于做好社会保险费征管职 责划转有关工作的通知》（税总发〔2018〕192号）
险（合并为城乡居 民养老保险）。达到
法定退休年龄且累计 缴费满15年的，按
月领取。
职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保
险
、新型农村合作医疗保。
险（合并为城乡居 民医疗保险）。各地
缴费年限规定不同
合计1。失业前已经缴费满一年；非因本 人意愿中断就业；已经进行失业登记，并 有求职要求。领取最长不超过24个月。 。 行业费率+浮动费率。两个或两个以上单 位同时就业，用人单位分别缴纳工伤保险
2.社保统筹“ 箭在弦上”
2017.11 人社部《中国社会保险发展年度报告2016》， 黑龙江2016年的企业职工养老保险基金累计结余为-232亿元 ，辽宁、河北、吉林、内蒙古、湖北、青海2016年的累计结 余均入不敷出。
社保相关培训ppt
05
社保风险防范与应对
企业社保合规风险防范
企业社保合规风险
企业在进行社保缴纳过程中，可能面 临未按时缴纳、未足额缴纳、违反规 定缴纳等风险。
风险防范措施
建立完善的社保管理体系，确保企业 按时、足额缴纳社保，同时加强内部 培训，提高员工的社保合规意识。
个人社保权益保护
个人社保权益
个人在社保体系中享有的权利，包括 养老保险、医疗保险、失业保险等。
01
完善多层次养老保险体系
建立和完善基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险等多层
次的养老保险体系，以满足不同人群的养老保障需求。
02
推进医疗保险改革
加强医疗保险基金的统筹管理，提高医疗保险的保障水平和覆盖面，逐
步实现全民医保。
03
促进失业保险和工伤保险的发展
完善失业保险和工伤保险制度，提高保障水平，为失业和工伤人员提供
社保的目的
社保的主要目的是为了促进社会公平和稳定，通过提供基本保障，帮助那些遇 到困难的人们度过难关，同时也可以促进消费和增加社会总需求，从而推动经 济发展。
社保的种类与覆盖范围
社保的种类
社保主要包括养老保险、医疗保 险、失业保险、工伤保险和生育 保险等五种类型。
社保的覆盖范围
社保的覆盖范围包括城镇各类企 业职工、个体工商户和灵活就业 人员等。此外，一些地区也将农 村居民纳入了社保覆盖范围。
流程。
社保政策在不同行业中的应用
02
分析不同行业如何根据自身特点灵活应用社保政策。
社保政策与劳动争议处理
03
探讨在劳动争议中如何运用社保政策维护企业和个人的合法权
益。
03
社保办理流程
社保开户流程
用人单位常见用工风险防范与应对培训讲义(PPT42张)
依据劳动部《关于如何确定试用期内不符合录
用条件可以解除劳动合同的请示的复函》的规定， 对试用期内不符合录用条件的劳动者，用人单位 必须在试用期内以此为由与之解除劳动合同。超 过试用期的，用人单位不得以“劳动者在试用期
内不符合录用条件”为由与之解除劳动合同。
• 5、不符合录用条件的设定技巧
• 6、试用期违法辞退员工赔钱就能了事吗？（工作 一个月被辞，赔偿6个月工资案例）
四、规章制度、员工手册撰写技巧及风 险控制与应对
1、规章制度、员工手册在企业管理中的重要作用 ▼规范员工和管理者的行为，提高经营效率 ▼减少劳资纠纷，降低用工风险和用工成本 ▼企业在用工管理尤其是处理劳资纠纷时占据主 动地位的保障 ▼在中长期劳动合同及无固定期限劳动合同的背 景下，规章制度将成为解除劳动合同的主要依据
• 员工不胜任工作能解除吗？
• 员工辞职,单位应如何无风险操作？ • 协商一致解除，应如何无风险操作？
违法解除劳动合同的新规定
• 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动 者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不 能继续履行的，用人单位应当依第八十七条规定支付 赔偿金。（柴某案与河北高院案） • 第八十七条的“用人单位违反本法规定解除或者终止 劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补 偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定对企业而 言意味着什么？（印刷厂案）
3、新雇佣的劳动者有单位，签署劳动合同还是劳务 协议？ 注意：最高院司法解释三出台前后的变化 4、聘用退休人员应该注意哪些法律风险？ 确保退休身份 权利义务约定清晰 意外保险
最高人民法院关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释（三）
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内 退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长 假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法 向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关 系处理。
用条件可以解除劳动合同的请示的复函》的规定， 对试用期内不符合录用条件的劳动者，用人单位 必须在试用期内以此为由与之解除劳动合同。超 过试用期的，用人单位不得以“劳动者在试用期
内不符合录用条件”为由与之解除劳动合同。
• 5、不符合录用条件的设定技巧
• 6、试用期违法辞退员工赔钱就能了事吗？（工作 一个月被辞，赔偿6个月工资案例）
四、规章制度、员工手册撰写技巧及风 险控制与应对
1、规章制度、员工手册在企业管理中的重要作用 ▼规范员工和管理者的行为，提高经营效率 ▼减少劳资纠纷，降低用工风险和用工成本 ▼企业在用工管理尤其是处理劳资纠纷时占据主 动地位的保障 ▼在中长期劳动合同及无固定期限劳动合同的背 景下，规章制度将成为解除劳动合同的主要依据
• 员工不胜任工作能解除吗？
• 员工辞职,单位应如何无风险操作？ • 协商一致解除，应如何无风险操作？
违法解除劳动合同的新规定
• 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动 者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不 能继续履行的，用人单位应当依第八十七条规定支付 赔偿金。（柴某案与河北高院案） • 第八十七条的“用人单位违反本法规定解除或者终止 劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补 偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定对企业而 言意味着什么？（印刷厂案）
3、新雇佣的劳动者有单位，签署劳动合同还是劳务 协议？ 注意：最高院司法解释三出台前后的变化 4、聘用退休人员应该注意哪些法律风险？ 确保退休身份 权利义务约定清晰 意外保险
最高人民法院关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释（三）
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内 退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长 假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法 向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关 系处理。
企业社保管理的风险预防和应对讲义(PPT52张)
新社会保险法及最新社保政策解读与企 业社保管理的风险预防和应对
深圳某员工状告公司赔偿养老保险损失案
四川省某员工陈先生，1950年11月26日出生，2010年11月26日达到退休年龄。 其95年2月入职深圳A公司做清洁工。2004年9月前，深圳B公司是A公司股东 之一， 2004年9月B公司将其在A公司的全部股份转让给A公司其他股东。陈先 生于2004年10月调到B公司工作。 A公司于2001年5月为陈先生办理全部社保， 其到B公司后，B公司一直为其办理社保至其2010年11月26日达到退休年龄。 陈先生共缴社保9年5个月。其达到退休年龄后几经奔波，在无法转回家乡续保 及无法在深圳续保，使其以后无法按月领取养老金待遇的情况下，于2011年10 月10日申请仲裁要求B公司赔偿其养老保险损失60万元（3000元/月X20年） 问题： 1、依法陈先生可否将社保关系转回家乡新农保或城镇居民保？未退休人员呢？ 2、养老保险个人帐户资金及统筹基金如何划转？医疗、失业保险资金如何划转？ 3、依法能否继续缴费至满15年？应该或可以在哪里续保？在哪里领取养老金？ 4、依法可否要求A公司或B公司补缴2001年5月之前的社保？是否有时效限制？ 5、如果需要赔偿，是应该由A公司赔偿，还是B公司赔偿？ 6、如果需要赔偿，如何计算赔偿数额？
其中医疗补助金和职业培训职业介绍补贴按失业人员应享受的失业保险金总额的一半计一新社会保险法及最新社保政策重点难点热点问题剖析及典型案例评析4社会保险法律法规规章政策体系1社会保险与商业保险社会保障的区别与联系狭义的社会保障包括社会保险社会救助广义的社会保障包括社会保险社会救助社会福利慈善事业商业保险等商业保险包括人身保险和财产保险而社会保险仅仅限于人身保险
6、按月享受基本养老金的条件是什么？达到法定退休年龄时不符合 按月享受基本养老金条件的如何处理？可否延长缴费至满十五年或 一次性缴足15年后按月享受基本养老金？
深圳某员工状告公司赔偿养老保险损失案
四川省某员工陈先生，1950年11月26日出生，2010年11月26日达到退休年龄。 其95年2月入职深圳A公司做清洁工。2004年9月前，深圳B公司是A公司股东 之一， 2004年9月B公司将其在A公司的全部股份转让给A公司其他股东。陈先 生于2004年10月调到B公司工作。 A公司于2001年5月为陈先生办理全部社保， 其到B公司后，B公司一直为其办理社保至其2010年11月26日达到退休年龄。 陈先生共缴社保9年5个月。其达到退休年龄后几经奔波，在无法转回家乡续保 及无法在深圳续保，使其以后无法按月领取养老金待遇的情况下，于2011年10 月10日申请仲裁要求B公司赔偿其养老保险损失60万元（3000元/月X20年） 问题： 1、依法陈先生可否将社保关系转回家乡新农保或城镇居民保？未退休人员呢？ 2、养老保险个人帐户资金及统筹基金如何划转？医疗、失业保险资金如何划转？ 3、依法能否继续缴费至满15年？应该或可以在哪里续保？在哪里领取养老金？ 4、依法可否要求A公司或B公司补缴2001年5月之前的社保？是否有时效限制？ 5、如果需要赔偿，是应该由A公司赔偿，还是B公司赔偿？ 6、如果需要赔偿，如何计算赔偿数额？
其中医疗补助金和职业培训职业介绍补贴按失业人员应享受的失业保险金总额的一半计一新社会保险法及最新社保政策重点难点热点问题剖析及典型案例评析4社会保险法律法规规章政策体系1社会保险与商业保险社会保障的区别与联系狭义的社会保障包括社会保险社会救助广义的社会保障包括社会保险社会救助社会福利慈善事业商业保险等商业保险包括人身保险和财产保险而社会保险仅仅限于人身保险
6、按月享受基本养老金的条件是什么？达到法定退休年龄时不符合 按月享受基本养老金条件的如何处理？可否延长缴费至满十五年或 一次性缴足15年后按月享受基本养老金？
用人单位社会保险法律风险防范及案例分析ppt课件
用人单位社会保险法律风险防范及案例分析
用人单位的赔偿责任
《北京市基本养老保险规定》 第三十条“企业不参加基本养老保险或者不按时足 额缴纳基本养老保险费的，由劳动保障行政部门责 令限期改正，按照国务院《社会保险费征缴暂行条 例》的规定予以行政处罚，并将企业违法行为的信 息依法计入本市企业信用信息系统；企业给被保险 人享受基本养老保险待遇造成损失的，被保险人有 权要求企业赔偿。”
用人单位社会保险法律风险防范及案例分析
用人单位的法律责任
《社会保险法》 第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内 为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登 记。” 第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳 社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、 减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣 代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细 情况告知本人。”
用人单位社会保政责任
《社会保险法》 第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费 的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足， 并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾 期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以 上三倍以下的罚款。”
用人单位社会保险法律风险防范及案例分析
用人单位社会保险法律风险防范及案例分析
用人单位的法律责任
《社会保险法》 第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位 和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。” 第五十三条“职工应当参加生育保险，由用人单位 按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保 险费。” 第五十七条“用人单位应当自成立之日起三十日内 凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会 保险经办机构申请办理社会保险登记。”
用人单位的法律责任
《劳动法》 第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金 来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须 依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
用人单位的赔偿责任
《北京市基本养老保险规定》 第三十条“企业不参加基本养老保险或者不按时足 额缴纳基本养老保险费的，由劳动保障行政部门责 令限期改正，按照国务院《社会保险费征缴暂行条 例》的规定予以行政处罚，并将企业违法行为的信 息依法计入本市企业信用信息系统；企业给被保险 人享受基本养老保险待遇造成损失的，被保险人有 权要求企业赔偿。”
用人单位社会保险法律风险防范及案例分析
用人单位的法律责任
《社会保险法》 第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内 为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登 记。” 第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳 社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、 减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣 代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细 情况告知本人。”
用人单位社会保政责任
《社会保险法》 第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费 的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足， 并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾 期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以 上三倍以下的罚款。”
用人单位社会保险法律风险防范及案例分析
用人单位社会保险法律风险防范及案例分析
用人单位的法律责任
《社会保险法》 第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位 和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。” 第五十三条“职工应当参加生育保险，由用人单位 按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保 险费。” 第五十七条“用人单位应当自成立之日起三十日内 凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会 保险经办机构申请办理社会保险登记。”
用人单位的法律责任
《劳动法》 第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金 来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须 依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
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一、新社会保险法及最新社保政策重点、 难点、热点问题剖析及典型案例评析
1我国社会保险基本概况 2关于基本养老保险 3关于基本医疗保险 4关于失业保险 5关于生育保险 6社保费征缴、社保基金、社保机构、社保监督
（一）我国社会保险基本概况
1社会保险与商业保险、社会保障的区别与联系 2社会保险法的立法背景和立法过程 3我国社会保险法的基本框架和基本制度 4社会保险法律、法规、规章、政策体系
2006年7月1日起 实施的广东省《关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决 定的通知》（粤府[2006]96号）规定，达到国家规定的退休年龄但未达到按月领取基 本养老金条件的本省户籍参保人，可以不申领一次性基本养老保险待遇，参照城镇个 体工商户和灵活就业人员的费基、费率继续缴费，直至达到按月领取基本养老保险金 条件时止。此类参保人最后参保地为非本人户籍所在地的，应将养老保险关系转入本 人户籍所在地继续缴费；如在最后参保地连续缴费满5年以上的，也可在最后参保地 继续缴费。继续缴费期间计算缴费年限，不支付基本养老保险待遇。
企业社保管理的风险预防和应对讲义(PPT 52页)
深圳某员工状告公司赔偿养老保险损失案
四川省某员工陈先生，1950年11月26日出生，2010年11月26日达到退休年龄。 其95年2月入职深圳A公司做清洁工。2004年9月前，深圳B公司是A公司股东 之一， 2004年9月B公司将其在A公司的全部股份转让给A公司其他股东。陈先 生于2004年10月调到B公司工作。 A公司于2001年5月为陈先生办理全部社保， 其到B公司后，B公司一直为其办理社保至其2010年11月26日达到退休年龄。
2010年1月1日实施的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的规定， 已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。
2011年7月1日实施的《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，参加职工 基本养老保险的个人跨省流动就业，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，按 照 《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》有关待遇领取地的规定确 定继续缴费地后，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
根据2010年7月1日起实施的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》 的规定，建立个人账户的，个人账户原则上随其医疗保险关系转移划转，个人账户余 额（包括个人缴费部分和单位缴费划入部分）通过社会（医疗）保险经办机构转移。
根据２001年1月1日起施行的《失业保险金申领发放办法》的规定，失业人员失业保 险关系跨省、自治区、直辖市转迁的，失业保险费用应随失业保险关系相应划转。需 划转的失业保险费用包括失业保险金、医疗补助金和职业培训、职业介绍补贴。其中， 医疗补助金和职业培训、职业介绍补贴按失业人员应享受的失业保险金总额的一半计 算。
自2011年7月1日起施行 ，我国第一部社会保险法正式诞生
3、我国社会保险法的基本框架和基本制度
（1）我国社会保险法的基本框架
《社会保险法》分总则、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、 失业保险、生育保险、社会保险费征缴、社会保险基金、社会保险 经办、社会保险监督、法律责任、附则共12章98条。
（1）社会保险法的立法背景 党中央高度重视社会保险体系建设 社会保险体系框架基本形成 许多社保问题需要通过立法加以规范和完善 （2）社会保险法的立法过程
2007年12月 ，《社会保险法》草案首次审议 2008年12月 ，《社会保险法》草案第二次审议 2009年12月， 《社会保险法》草案第三次审议 2010年10月28日 ，《社会保险法》草案第四次审议，并获得通过，
1、社会保险与商业保险、社会保障的区别 与联系
社会保险与商业保险是两种不同的风险保障制度 狭义的社会保障包括社会保险 、社会救助 、社
会福利 广义的社会保障包括社会保险、社会救助、社会
福利、慈善事业、商业保险等 商业保险包括人身保险和财产保险，而社会保险
仅仅限于人身保险。
2、社会保险法的立法背景和立法过程
陈先生共缴社保9年5个月。其达到退休年龄后几经奔波，在无法转回家乡续保 及无法在深圳续保，使其以后无法按月领取养老金待遇的况下，于2011年10 月10日申请仲裁要求B公司赔偿其养老保险损失60万元（3000元/月X20年）
问题： 1、依法陈先生可否将社保关系转回家乡新农保或城镇居民保？未退休人员呢？ 2、养老保险个人帐户资金及统筹基金如何划转？医疗、失业保险资金如何划转？ 3、依法能否继续缴费至满15年？应该或可以在哪里续保？在哪里领取养老金？ 4、依法可否要求A公司或B公司补缴2001年5月之前的社保？是否有时效限制？ 5、如果需要赔偿，是应该由A公司赔偿，还是B公司赔偿？ 6、如果需要赔偿，如何计算赔偿数额？
案件分析
2011年7月1日实施的社保法第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年 龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至 满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社 会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
案例分析
根据2009年1月1日 实施的《广东省基本养老保险关系省内转移接续暂行办法》 的规 定，在参保人养老保险关系转移的同时，原参保地社会保险经办机构应将其个人账户 储存额、视同缴费账户储存额、地方养老金总额实账转入新参保地。
根据2010年1月1日起施行的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》 的规定， 参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，按下列方法计算转移资 金：（一）个人账户储存额：1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移， 1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。（二）统筹基金（单位缴 费）：以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参 保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。