对从事接触职业病危害的作业的劳动者

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对从事接触职业病危害的作业的劳动者

《用人单位职业健康监护监督管理办法》（2012年国家安全监管总局令第49号）第二十九条用人单位有下列情形之一的，责令限期治理，并处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：（一）安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的；（二）安排未成年工从事接触职业病危害的作业的；（三）安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业的；（四）安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业的。

违法违规行为（一）安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的；（二）安排未成年工从事接触职业病危害的作业的；（三）安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业的；（四）安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业的。

处罚种类1、责令限期治理；2、罚款；3、责令停止作业或提请关闭。

责任事项1.立案责任：发现生产经营单位的安全生产管理人员未履行本法规定的安全生产管理职责的违法行为，应当给予行政处罚的，应当立案2.调查取证责任：安全监管监察部门对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查，并制作笔录。

与当事人有直接利害关系的应当回避。

执法人员不得少于两名，调查时应出具执法证件，允许当事人辩解陈述。

认定并告知违法事实，说明处罚依据。

执法人员应保守有关秘密。

3.审理责任: 对调查结果进行审查，提出处理意见。

4.告知责任：在作出行政处罚决定前，应当填写行政处罚告知书，告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由、依据，以及当事人依法享有的权利。

符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。

5.决定责任：作出处罚决定，制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知，当事人陈述申辩听证情况等内容。

6.送达责任：行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，安全监管监察部门应当在7日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人或者其他的法定受送达人。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者

对从事接触职业病危害的作业的劳动者
对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前）、（定期）、（离岗时）的职业健康检查。

《职业健康监护管理办法》
第六条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业;
不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

第七条：用人单位不得安排未成年劳动者从事职业危害性工作;怀孕或哺乳的女工不得安排从事对自己、胎儿、婴儿有害的工作。

第八条：用人单位应当组织职业危害劳动者定期进行职业健康检查。

发现职业禁忌或者职业健康伤害的劳动者，应当及时调出原岗位，妥善安置。

对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

第九条用人单位应当组织对接触职业病有害因素的劳动者进行职业健康检查；
用人单位对离职时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与劳动者订立的劳动合同；
用人单位分离、合并、解散、破产的，应当对从事职业危害的劳动者进行健康检查，按照国家有关规定妥善安置职业病患者。

《职业病防治法》还规定，用人单位签订劳动合同（包括劳动合同）时，应当如实告知劳动者职业病危害及其后果、职业病防治措施和工作过程中可能产生的治疗，并在劳动合同中说明不得隐瞒、欺骗劳动者。

从事职业危害的劳动者，用人单位应当在任职前、离职期间组织职业健康检查，并如实告知劳动者检查结果。

工人有权了解工作场所造成的或可能造成的职业危害、危害的后果以及应当采取的职业病保护措施。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者

对从事接触职业病危害的作业的劳动者依据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定,组织( )前的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。

A招工B.上岗C休假D进厂参考答案: B参考解析:考点:职业健康检查。

第三十二条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

相关资料：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用5261人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、1653放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

通常具备以下四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

《中华人民共和国职业病防治法》规定职业病的诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

诊断为法定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；职业病患者在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。

法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二条：本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

职业健康卫生知识培训考试试题及答案

职业健康卫生知识培训考试试题及答案一、选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不属于职业健康卫生的范畴？A. 工作环境改善B. 职业病防治C. 劳动者个人防护D. 企业经济效益答案：D2. 以下哪种职业危害因素属于化学因素？A. 噪声B. 粉尘C. 辐射D. 高温答案：B3. 我国《职业病防治法》规定，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当进行（）体检。

A. 定期B. 不定期C. 招聘时D. 离职时答案：A4. 以下哪种个人防护用品不能预防尘肺？A. 防尘口罩B. 防尘面具C. 防尘眼镜D. 防尘工作服答案：D5. 职业禁忌症是指劳动者从事某种作业或者职业，由于自身的（），不宜继续从事该作业或者职业的情况。

A. 健康状况B. 技能水平C. 工作年限D. 文化程度答案：A6. 以下哪种职业病的潜伏期较长？A. 尘肺B. 职业性皮肤病C. 职业性耳聋D. 职业性肿瘤答案：D7. 在噪声环境中工作，以下哪种措施不能有效降低噪声危害？A. 使用耳塞B. 建立隔音室C. 减少工作时间D. 提高工资待遇答案：D8. 以下哪种作业属于一级劳动强度？A. 坐姿作业B. 站姿作业C. 轻体力劳动D. 重体力劳动答案：D9. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当进行职业健康培训，培训时间不得少于（）小时。

A. 8B. 12C. 16D. 24答案：B10. 以下哪种情况下，劳动者有权拒绝从事危害身体健康的工作？A. 用人单位未提供合格的防护用品B. 劳动者未进行职业健康体检C. 用人单位未与劳动者签订劳动合同D. 劳动者患有职业禁忌症答案：A二、判断题（每题2分，共30分）1. 职业健康检查的费用由劳动者承担。

（）答案：错误2. 职业病防治工作应当遵循预防为主、防治结合的方针。

（）答案：正确3. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，可以不进行职业健康培训。

（）答案：错误4. 职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时的体检。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者

对从事接触职业病危害的作业的劳动者对从事接触职业病危害的作业的劳动者《职业病防治法》第三⼗⼆条规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者，⽤⼈单位应当按照国务院卫⽣⾏政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

职业健康检查费⽤由⽤⼈单位承担。

中华⼈民共和国卫⽣部令第23号《职业健康监护管理办法》（2002.04.10）第九条⽤⼈单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进⾏离岗时的职业健康检查。

⽤⼈单位对未进⾏离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终⽌与其订⽴的劳动合同。

第⼗⼆条劳动者职业健康检查和医学观察的费⽤，应当由⽤⼈单位承担。

上岗前的健康检查拟从事接触职业病危害因素作业的新录⽤⼈员，包括转岗到该种作业岗位的⼈员。

拟从事有特殊健康要求作业的⼈员，如⾼处作业、电⼯作业、职业机动车驾驶作业等。

在岗期间定期的健康检查在岗期间体检周期的确定，可依据2014年国家颁布的《职业健康监护技术规范》，这是⼀个强制性规范，对体检周期、检查项⽬都做了详细规定。

长期从事规定需要开展健康监护的职业病危害因素作业的劳动者，应进⾏在岗期间的定期健康检查。

定期健康检查的⽬的主要是早期发现职业病患者或疑似职业病患者或劳动者的健康异常改变。

定期健康检查的周期根据不同职业病危害因素的性质、⼯作场所有害因素的浓度或强度、⽬标疾病的潜伏期和防护措施等因素决定。

离岗时的职业健康检查劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进⾏离岗时健康检查。

主要⽬的是确定其在停⽌接触职业病危害因素时的健康状况。

离岗时的体检⾮常重要，这是⼀旦患尘肺病，应该从哪⾥获取职业病待遇的依据。

离岗体检应安排在劳动合同解除或终⽌前1个⽉，如最后⼀次在岗体检是在离岗前90⽇内，可视为离岗体检。

⽤⼈单位若不安排离岗体检，员⼯可向当地安全⽣产监督管理部门或劳动保障部门投诉，也可依法申请劳动仲裁。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者

职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位，并妥善安置。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予岗位津贴。

用人单位对从事职业危害作业的劳动者，应当在上岗前、定期和离岗时组织进行职业健康检查。

法律对职业病诱导岗位没有明确规定，但《职业病防治法》对职业病有明确规定。

本法第二条规定:“本法所称职业病，是指企业事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的职业病。

职业病分类和目录，由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

”
扩展的数据:
用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即使解除劳动合同的情况符合，也应当在相应情况消失时延长劳动合同终止。

然而,应该注意的是,用人单位是否可以终止劳动合同,依照劳动合同法第三十九条职业健康检查之前,有一些区别《劳动合同法》的规定,职业病防治法律,而且在实践中也有争议。

职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位，并妥善安置。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予岗位津贴。

接触职业病危害因素作业人员体检依据

接触职业病危害因素作业人员体检依据一、《中华人民共和国职业病防治法》根据2020年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》第一次修正；根据2020年7月2日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈中华人民共和国节约能源法〉等六部法律的决定》第二次修正。

第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

二、《中华人民共和国安全生产法》（2020年6月29日中华人民共和国主席令第70号）第四十九条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。

生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

三、《中华人民共和国劳动法》（2020年6月29日中华人民共和国主席令第65号）第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；四、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（2020年4月30日中华人民共和国国务院令第352号）第三十一条用人单位应当组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行上岗前职业健康检查。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者

用人单位的职责：第七条用人单位是职业健康监护工作的责任主体，其主要负责人对本单位职业健康监护工作全面负责。

用人单位应当依照本办法以及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）、《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）等国家职业卫生标准的要求，制定、落实本单位职业健康检查年度计划，并保证所需要的专项经费。

第八条用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。

劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第九条用人单位应当选择由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。

第十条用人单位在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查时，应当如实提供下列文件、资料：（一）用人单位的基本情况；（二）工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册；（三）职业病危害因素定期检测、评价结果。

第十一条用人单位应当对下列劳动者进行上岗前的职业健康检查：(一) 拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者；(二)拟从事有特殊健康要求作业的劳动者。

第十二条用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第十三条用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素，定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。

对在岗期间的职业健康检查，用人单位应当按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）等国家职业卫生标准的规定和要求，确定接触职业病危害的劳动者的检查项目和检查周期。

需要复查的，应当根据复查要求增加相应的检查项目。

第十四条出现下列情况之一的，用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查：（一）接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的；（二）劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的。

职业健康体检人员界定

其分级依据包括粉尘中游离二氧化硅含量、工作场所空气中粉尘的职业接触比值和劳动者的体力劳动强度等要素的权重数。
再以《工作场所职业病危害作业分级第1部分：生产性粉尘》为例，生产性粉尘作业按危害程度分为四级：相对危害作业（0级）、轻度危害作业（Ⅰ级）、中度危害作业（Ⅱ级）、高度危害作业（Ⅲ级）。
管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
2
《用人单位职业健康监护监督管理办法》（2012年4月27日）
第十一条
用人单位应当对下列劳动者进行上岗前的职业健康检查：
(一) 拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者；
如何确定与界定职业健康检查的人群
职业健康安全管理中的疑惑
何种情况下需要对员工进行职业健康体检？车间涉及到的噪声烟尘等岗位这么多，都要参加职业健康体检吗？员工职业健康体检的频次及要求？
何种情况下需要对员工进行职业健康体检？
1 《中华人民共和国职业病防治法》（2017年11月4日修订）
第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督
(二)拟从事有特殊健康要求作业的劳动者。
法规解读
01 《管理办法》明确给出了对上岗前拟从事职业危害的新员工或转岗员工，即不管之前是否有接触职业病史，都要进行职业病体检。
02 《防治法》要求对接触职业病危害的劳动者上岗前、在岗期间及离岗时必须要进行职业病体检。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
护，即包括职业健康检查，职业健康监护档案管理等内容，并且在Ⅰ、Ⅱ 、Ⅲ、 Ⅳ级程度时除了要采取职业健康监护外还应采取其他工业技术措施进行控制。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者

对从事接触职业病危害的作业的劳动者《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担。

职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

在卫生部颁布的《职业病危害因素分类目录》中，机械工业中的手工电弧焊、气体保护焊、氩弧焊、碳弧气刨、气焊等作业，被列入可能导致电焊工尘肺的职业病目录中。

由于《职业病防治法》规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

同时《劳动合同法》也要求用人单位，对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，不能提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资与其解除劳动合同。

一、职业病的危害因素有哪些(一)生产过程中产生的有害因素1.化学因素(1)有毒物质，如铅、汞，乙烯生产过程中，有苯、甲苯、乙基苯、苯乙烯等毒物;生产丁苯橡胶过程中有丁二烯、苯乙烯、高芳烃油、亚硝酸钠、过氧化二异丙苯等几十种。

(2)生产性粉尘，如炼油生产过程中，有石油焦粉尘，使用催化剂硅酸铝粉(粉尘状)等;催化剂生产过程中，有金属粉尘、水泥粉尘等，此外，还有石棉尘、煤尘等。

2.物理因素(1)异常气象条件，如高温、高湿、低温等。

(2)异常气压，如高气压、低气压。

(3)噪声、振动。

(4)非电离辐射，如可见光、紫外线、红外线、射频、微波、激光。

(5)电离辐射，如x射线、放射性同位素仪表产生的丫射线等。

3.生物因素，如附着在皮毛上的炭疽杆菌、蔗渣上的霉菌等。

在石化行业少见。

(二)劳动过程中的有害因素劳动过程是指生产过程的劳动组织、操作体位和方式以及体力和脑力劳动的比例等。

在此过程中产生的有害因素有：①大检修或抢修期间，易发生劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等;②精神紧张;自动化程度高，仪表代替了笨重的体力劳动和手工操作，也带来了精神紧张问题。

职业健康监护档案管理存在问题与对策

职业健康监护档案管理存在问题与对策中华人民共和国《职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》规定对接触职业危害的劳动者用人单位应为其进行职业性健康监护，同时根据职业健康监护结果，为劳动者建立规范的职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

近几年来,在实施职业健康监护和建立健康监护档案工作中,我们做了大量工作,取得了一定成效，为保护劳动者健康起到了积极的推动作用，但就目前情况看，用人单位职业健康监护档案管理和建立仍存在诸多问题。

笔者结合有关法规和工作实践,对此作简要论述，并提出相应对策。

1 存在问题1.1职业健康监护档案建立率低我国《职业病防治法》明确规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门制定的《职业健康监护管理办法》规定,为其进行上岗前、在岗中和离岗时职业健康检查，但职业健康检查涉及到用人单位和劳动者两个主体，任何一方出现的问题，都会影响这项工作的开展。

用人单位是职业健康监护的义务主体。

在职业健康监护中承担着职业危害因素申报、组织职业健康检查并负担费用以及职业健康监护档案管理、建立等义务。

当前，用人单位在职业健康监护工作中存在的问题主要表现为开展职业健康检查单位覆盖率低。

享受职业健康检查的劳动者对职业危害及其有关的防护知识不了解，不知道享有健康检查的权利，特别是上岗前和离岗时的检查；不知道实现这一权利的途径，以及不知道权利得不到保障时的法律救济措施。

因而在职业健康检查中被动接受，而不是积极争取，致使劳动者职业健康检查覆盖率也低。

职业健康监护率低，必将导致用人单位监护档案建立率低。

同时劳动者在调换工作单位或解聘后，不主动向用人单位索取健康监护档案，也是造成监护档案建立率低的一个重要原因。

1.2职业健康监护档案建立不规范按照规定，用人单位应当为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。

职业健康监护档案应当包括下列内容：(1)劳动者的职业史和职业病危害因素接触史；(2)相应作业场所职业危害因素监测资料；(3)职业健康检查结果及处理情况；(4)职业病诊疗等劳动者健康资料；(5)用人单位对职业病患者、患有职业禁忌症者和已出现职业相关健康损害劳动者的处理和安置记录；(6)劳动者每年的原始体检表；(7)单位概况和产生职业病危害因素的主要生产工艺；(8)职业病危害因素分类和各车间、岗位接触人数分布；(9)有关职业健康监护的文件材料；(10)职业健康监护委托书；(11)职业健康检查结果报告和总结评价报告；(12)职业病患者及职业禁忌证者报告卡；(13)用人单位根据评价报告书的相关建议所采取的整改措施；(14)用人单位在职业健康监护中提供的其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者

对从事接触职业病危害的作业的劳动者根据职业病防治法的规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织离岗前、离岗期间和离岗后的职业健康检查，并将检验结果如实告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担。

职业健康检查由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

一种在卫生部发布的《职业病危害分类目录》中，机械行业的手工电弧焊、气体保护焊、氩弧焊、碳弧气刨、气焊被列入可能导致电焊工尘肺病的职业病目录。

根据职业病防治法的规定，未经离岗前职业健康检查的劳动者签订的劳动合同，不得终止或者终止。

同时，《劳动合同法》还规定，从事有职业病危害的作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查的，用人单位不得提前30日书面通知劳动者，也不得额外支付一个月工资解除劳动合同，或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期间。

一种1、职业病危害因素有哪些2、从事接触职业病危害工作的劳动者3、根据职业病防治法的规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织离岗前、离岗期间和离岗后的职业健康检查，并将检验结果如实告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担。

职业健康检查由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

一种4、在卫生部发布的《职业病危害分类目录》中，机械行业的手工电弧焊、气体保护焊、氩弧焊、碳弧气刨、气焊被列入可能导致电焊工尘肺病的职业病目录。

5、根据职业病防治法的规定，未经离岗前职业健康检查的劳动者签订的劳动合同，不得终止或者终止。

一种6、（1）生产过程中的有害因素。

职业病防治法题库及答案

职业病防治法题库及答案1、产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。

答案：正确2、产生职业病危害的用人单位的工作场所，应当有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。

答案：正确3、存在或产生职业病危害项目的用人单位，应当及时、如实向卫生行政部门申报，接受监督。

答案：错误4、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向建设部门提交职业病危害预评价报告。

答案：错误5、建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。

答案：正确6、建设项目在竣工验收后，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。

答案：错误7、职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。

答案：正确8、国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。

答案：正确9、用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和职工职业病检查结果。

答案：错误10.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

答案：正确11.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，在劳动者离开该用人单位时交劳动者本人保存。

答案：错误12.用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

答案：正确13.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

答案：正确。

14.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇终止。

答案：错误15.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

答案：正确16.劳动者职业健康检查费用由工伤保险基金承担。

答案：错误17.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事危险的作业。

职业危害岗位补助标准

职业危害岗位补助标准1、《中华人民共和国职业病防治法》第五十条：……用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

2、相关法规依据：关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知(１９９２年１０月１２日劳动部、财政部劳薪字〔１９９２〕４３号文）化工部:为了贯彻劳动部、财政部《印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知》（劳薪字〔１９９２〕３３号）的精神，依据按劳分配原则，在工资分配上向艰苦岗位倾斜。

经研究,同意在一九七九年经原国家劳动总局批准试行化工有毒有害作业岗位津贴制度的基础上，建立全国化工有毒有害作业岗位津贴制度，并适当调整津贴标准。

现提出如下意见，请参照执行。

一、执行有毒有害岗位津贴的范围原则上按照化工部颁发的两个提前退休工种范围表，即：＜７８＞化劳７３８号文和＜８６＞化劳９２３号文颁发的范围表和补充范围表执行。

属于接触毒物的性质相同或相近,没有列入范围的产品工种（岗位)，企业可提出申请，报各省、自治区、直辖市化工厅、局(公司）审批，同时报同级劳动、财政厅(局)备案。

二、有毒有害岗位津贴标准及发放办法岗位津贴等级的划分以“有毒作业分级”国家标准（ＧＢ１２３３１)为依据，并结合实际劳动条件状况，分为甲、乙、丙、丁四个等级。

日津贴标准提高后分别为：甲等极度危害２．０元乙等高度危害１．５元丙等中度危害１．２元丁等轻度危害０．９元显然这个文件实在是太老了，已经无法适应目前的经济发展水平。

目前实际情况：1、大多数企业是不发放津贴的，只是发放劳动防护用品。

2、当然也有很多企业发放了远远高于这个规定.根据职业危害分为甲乙丙三类，分别为每人8元、5元、3元每日来发放，每月根据工作实际进行统计发放3、另外，在辐射这一块有单独的津贴发放.有核辐射和放射两块，放射按照《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（国人部发［2004］27号），基层医院放射人员工作的工作时长和保健假及津贴1放射工作人员工作时间没有专门规定；放射工作人员每年可以享受保健休假2～4周，“专职从事放射线和同位素临测工作的”，应该享受“二类"防疫津贴二类防疫津贴每人每工作日不低于7元；具体由各单位自定。

职业病防治试题库+答案

职业病防治试题库+答案一、单选题（共66题，每题1分，共66分）1.(C)用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A、职业病危害及其后果B、职业病防护措施和待遇C、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇D、职业病正确答案：C2.患有（A）疾病者不得从事接尘作业。

A、活动性肺结核B、慢性胆囊炎C、心脏病D、关节炎正确答案：A3.导致尘肺发生的主要因素是（A）。

A、接尘工龄、粉尘种类、小于10μm的粉尘和累积接尘量B、接尘工龄、粉尘种类、大于10μm的粉尘和累积接尘量C、接尘工龄、粉尘种类、等于10μm的粉尘和累积接尘量D、接尘工龄、粉尘种类、大于15μm的粉尘和累积接尘量正确答案：A4.（A）用人单位的应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的（）职业病防治工作。

A、主要负责人和职业卫生管理人员B、管理人员和主要负责人C、劳动者和职业卫生管理人员D、安全生产人员和职业卫生管理人员正确答案：A5.尘肺是由于吸入生产性粉尘引起的以肺的（A）为主的职业病。

A、纤维化B、水质化C、硬化D、石化正确答案：A6.硫化氢是一种无色,具有(A)的气体.A、腐臭蛋味B、刺激性味道C、臭味D、氨味正确答案：A7.据《职业病防治法》规定，承担职业病诊断的医疗卫生机构（C）劳动者进行职业病诊断的要求。

A、有权拒绝B、视情况而定是否接受C、不得拒绝D、向上级监管部门报备后，听取其意见后决定是否正确答案：C8.产生职业病危害的用人单位其工作场所应当设有配套的（D）等卫生设施。

A、更衣间B、洗浴间C、孕妇休息间D、以上都是正确答案：D9.依据《职业病防治法》用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织对接害人员的职业健康检查，其产生的检查费用由（D）。

A、用人单位先期垫付B、劳动者承担C、工会组织承担D、用人单位承担正确答案：D10.用人单位必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用的(C)。