某公司的知识管理分析(doc 9页)
某公司某汽车财务报表及管理知识分析
品到达国际先进水平。
公司拥有国内同行业最完整的产业体系,拥有国内叉车行业最大的消逝模铸件生产基地、最大的油缸生产基地、最大的转向桥生产基地公司,具备国内领先的叉车设计开发生产制造和试验检测能力,各项要紧经济指标已连续十八年高居全国同行业之首,先后荣获“中国叉车第一品牌〞、“中国叉车行业最具碍事力品牌〞及国家商务部“重点培育和开展的出口名牌〞、“中国著名商标〞等荣誉。
被中国质量检验协会用户委员会评为“全国用户满足产品〞,荣获“全国用户满足效劳〞和“全国用户满足企业〞称号。
3.一汽轿车,股票代码000800。
一汽轿车股份是1997年经国家体改委体改生<1997>55号文批准,由中国第一汽车集团公司独家发起,采纳社会募集方式设立的股份亿元。
一汽轿车新址位于长春高新技术产业开发区,毗邻长春汽车产业开发园区,于2004年7月建成投产,一期占地面积88万平方米,建有冲压、焊装、涂装、总装等四大工艺,由12万辆的整车生产能力起步。
目前的要紧产品有红旗HQ3、奔腾、Mazda6等轿车系列。
红旗是一汽的自主品牌、自有商标,诞生于1958年,2007年品牌价值到达60.67亿元,原有“旗舰〞、“世纪星〞和“明仕〞等系列产品;HQ3是公司采取开放式自主开发模式,于2006年推出的红旗品牌全新产品,是我国第一款自主品牌的高端豪华轿车。
奔腾是一汽轿车2006年推出的自主品牌新产品,也是国内第一款自主品牌中高级轿车。
现已形成2.0L和2.3L两种排量、手动和手自动一体两种操纵方式的多品种系列产品。
Mazda6是一汽轿车与日本马自达汽车公司开展技术合作引进的世界知名品牌,2003年在一汽轿车投产并投放中国市场,至今已形成Mazda6四门三箱轿车、5HB轿跑车和WAGON高性能多功能轿车等系列化产品。
2021年12月公司被中共中心、国务院授予“上海世博会先进集体〞称号。
2021年5月公司获得由国资委和中联控股集团、中国总会计师协会专家评选的“2021年上市公司中联价值百强〞冠军。
案例分析企业知识管理的实际应用
案例分析企业知识管理的实际应用案例分析:企业知识管理的实际应用随着信息时代的到来,企业面临着大量的信息和知识流动。
如何有效地管理和利用这些信息和知识成为了企业竞争的关键所在。
企业知识管理作为一种重要的管理方法,已经在许多企业中得到了实际应用。
本文将通过案例分析的方式,探讨企业知识管理的实际应用。
案例一:XXX公司的知识管理实践XXX公司是一家以软件开发为主的企业,其面临着日益增长的项目和技术知识。
为了更好地管理和利用这些知识,XXX公司引入了知识管理系统。
该系统通过建立一个中心化的知识库,将公司员工的知识和经验进行有效地收集和整理,并提供给其他员工进行查阅和借鉴。
在实际应用中,XXX公司首先进行了一系列的知识分类和标准化工作。
他们将项目知识、技术知识以及工作经验等进行了分类,并制定了相应的标准和规范。
接着,公司对所有员工进行了知识管理系统的培训,使他们能够熟练地使用该系统并进行知识的分享和交流。
通过知识管理系统的应用,XXX公司取得了一些显著的成效。
首先,该系统明显提高了员工的工作效率。
由于员工可以通过系统快速地查找到需要的知识和信息,他们的工作效率得到了很大的提升。
其次,该系统促进了员工之间的知识分享和协作。
在日常工作中,员工可以通过系统分享自己的经验和心得,从而提高整个团队的业务水平。
案例二:YYY企业的知识管理实践YYY企业是一家大型制造企业,其拥有大量的技术和工艺知识。
为了更好地管理和保护这些知识,YYY企业实施了知识管理的措施。
与XXX公司不同的是,YYY企业采用了一种分布式的知识管理系统。
在知识管理的实际应用中,YYY企业首先将各个部门的知识进行分类和整理,并建立了相应的知识库。
同时,他们还设置了权限控制,以保护重要的技术和工艺知识。
员工只有在经过审批并获得相应权限后,才能够访问和使用这些知识。
通过知识管理系统的应用,YYY企业获得了一些明显的好处。
首先,该系统提高了企业的生产效率和产品质量。
企业管理基础知识【精选文档】
企业管理基础知识一、企业的概念和特征。
所谓企业是指从事生产、流通或服务性活动的独立核算经济单位。
具有以下一些基本要素:1拥有一定数量的生产设备和资金—财和物;2要有一定的生产经营活动的场所—土地;3有一定数量和质量的工人和管理者—人;4从事产品的生产、流通等经济活动-服务;5企业自主经营、自负盈亏,具有法人地位--法人;6企业生产经营活动的目的主要是为了获得利润。
企业具有以下特征:1企业是一个经济性组织--盈利性。
2企业是一个社会性组织.今天世界出现了一种崭新的企业新概念,即企业已不再被看做只是为拥有者创造利润和财富的工具,它还必须对整个社会的政治、经济发展负责。
3企业是一个独立的法人.从法律的角度说,企业是自主经营、自负盈亏,依法独立享有民事权利,并承担民事责任的从事经营活动的法人组织。
4企业是一个自主经营系统。
这就要求我们减少对企业的干预,特别是行政干涉.二、企业的目标企业的目标有两个:获利、满足社会需要.五、现代企业制度产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学现代企业制度最早产生于资本主义发展较早的西方国家,是实行市场经济体制的国家在古典企业制度基础上经过近百年的发展而建立起来的,是一种适应社会化大生产和市场经济体制、使企业真正成为面向市场的独立法人实体和市场竞争主体的企业制度.㈠现代企业制度的含义现代企业制度是指以公司制度为主要表现形式,体现企业是法人实体和市场竞争主体要求的企业体制,是适应社会化大生产和市场经济要求的产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学的企业制度。
公司制企业作为现代企业制度的主要表现形式,既是市场经济发展的必然结果,也是生产社会化的必然产物.㈢现代企业制度的内容现代企业制度一般包括三个方面的内容:1现代企业法人制度现代企业法人制度主要体现为公司的产权制度,核心是要理顺和完善企业的产权关系。
根据企业法人财产权理论,公司企业对企业财产(动产、不动产和流动资金)所享有的权利,应为法人财产权;出资者对企业的权利为股东权.企业拥有法人财产权,表现为企业依法拥有法人财产的占有、使用、收益和处置权,是自主经营、自负盈亏的独立法人实体,企业对包括国家在内的出资者投资形成的全部法人财产依法享有民事权利、承担民事责任,并对出资者承担资产保值增值的责任,出资者按投入企业的资本额依法享有所有权的权益,承担有限责任.2现代企业的组织制度①现代企业的组织形式。
知识管理案例分析
目录1.背景资料 (2)2.案例分析 (4)2.1知识管理重要不重要? (4)2.2知识管理核心的把握 (8)2.3知识管理的有效实施战略 (12)2.4知识管理的具体方案 (16)3.参考文献 (19)1.背景资料开心公司是一家以住宅开发为主的房地产企业,前些年中国房地产市场的风起云涌使开心公司的发展极为迅猛,开发楼盘遍布一、二线城市。
但是外部市场的推波助澜并没有让开心公司的管理层们忽略内部管理,“如何修炼内功,持续提升市场优势”一直是摆在分管管理体系建设的副总经理李婧心头的大事。
信息化建设是管理提升的重要途径,就房地产行业而言,尤其是房地产开发企业,信息化建设都比较初级,而开心公司的信息化建设一直都是走在前列的。
04 年办公平台兴起的时候,公司也耗资在总部和各地分公司上了办公系统,实现工作流的审批和管理制度、会议纪要和公文的管理,06 年进行了系统升级,增加了对部分文档的管理,然而最近出现的两个问题让李婧重新考虑在公司进一步改进文档的管理:设计部一个重要项目的设计师离职后,这个项目的设计文档竟没有完整地保存下来,项目的成功无法复制;在工程部住宅项目的总结会上,一个一年前出现过的问题在两个正在进行的楼盘中再次出现,给公司带来了很大损失,这让工程部经理大为恼火。
李婧认识到这两个现象的背后反映了一个共同的问题:开心公司项目文档管理和最佳实践积累的缺失。
知识管理要不要?房地产的核心优势是土地。
来自土地的价值开发实际上构成了当前房地产企业的主要利润来源。
而未来房地产企业的核心竞争力在哪里?在资本,资本的利用。
而具体来说,是善于捕捉市场机会及敏锐的判断力、高超的资本运作能力、卓越的经营管理能力——这些是可以由知识管理来提升的。
2002 年知识管理作为一种新兴的管理理念和管理工具进入中国企业,几年来,很多企业都实践了知识管理。
对其价值,李婧了解过一些,两年前也曾想过要在开心公司实施,但始终因为一些事情搁置。
企业知识管理
企业知识管理在当今竞争激烈的商业环境中,企业知识管理变得至关重要。
企业的核心竞争力往往来源于其独特的知识资产。
因此,有效地管理和利用企业内部的知识成为了企业成功的重要因素。
本文将从知识管理的定义、重要性以及实施过程等方面来探讨企业知识管理的相关内容。
一、知识管理的定义知识管理是指通过系统化的方式组织、存储、传播和应用企业内部的知识资源,以提高企业工作效率、创新能力和竞争力的一种管理方法。
它不仅仅涉及到知识的获取和储存,更强调知识的传递、共享和应用。
二、企业知识管理的重要性1. 提高企业的创新能力:企业知识管理有助于促进知识共享和跨部门的协作,从而激发创新思维和创新能力的培养。
2. 提高企业的工作效率:通过知识管理的实施,企业能够更加高效地获取和传播知识,避免重复劳动并提高工作质量。
3. 增强企业的竞争力:知识是企业的核心竞争力,有效地管理和运用知识能够提高企业的核心竞争力,从而在市场竞争中占据优势地位。
三、企业知识管理的实施过程1. 知识识别与获取:企业需要明确定义知识的范围和类型,通过各种方式收集并归纳企业内部的知识资产。
2. 知识储存与组织:建立知识管理的系统和平台,对知识进行分类、储存和整理,确保知识易于查找和访问。
3. 知识传递与共享:促进知识的传递和共享,可以通过内部培训、内部沟通平台等方式来实现。
4. 知识应用与创新:将知识应用于实际工作中,鼓励员工创新和解决问题,通过不断学习和积累知识来推动企业的发展。
四、企业知识管理的挑战1. 文化障碍:企业文化对知识管理的实施会产生重要影响,需要建立一种鼓励知识共享和创新的企业文化。
2. 技术支持:知识管理需要一定的信息技术支持,包括知识管理系统的建设和数据安全等方面的保障。
3. 员工参与度:员工的积极参与是知识管理成功的关键,需要通过奖励机制等方式激发员工的参与热情。
五、企业知识管理的案例分析:xxx公司1. 环境分析:xxx公司是一家知名的科技企业,面临技术更新换代的挑战,需要有效地管理和利用内部的知识资产。
企业管理知识点总结归纳(五篇)
企业管理知识点总结归纳(五篇) 企业管理知识点总结归纳篇一现代企业制度是指以完善的法人财产权威基础,以有限责任为基本特征,以专家为中心的法人治理结构为保证,以公司制为主要形态的企业制度。
基本特征:产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。
2、简述泰罗的科学管理理论。
“经济人”观点调节不同经济人之间的矛盾增加剩余3、什么是产品组合?其策略有哪些?产品组合是指一个企业提供给市场的所有产品线和产品项目的组合和搭配。
全线全面型市场专业型产品线专业型有限产品专业型特殊产品专业型4、新产品的开发有哪些原则?a、新产品必须具有市场潜力b、企业必须有开发和生产能力c、必须坚持开发与管理并重d、符合国家技术经济政策e、坚持经济上的合理性f、提高通用化、标准化、系列化水平g、便于使用和制造5、合理组织生产过程的要求是什么?a、生产过程的连续性b、生产过程的比例性c、生产过程的平行性d、生产过程的均衡性(节奏性)e、生产过程的适应性6、什么叫生产能力?影响生产能力的主要因素是什么?企业的生产能力是指企业的固定资产在一定时期内和一定的技术组织条件下,经过综合平衡后所能生产的一定种类产品的最大数量因素:a、固定资产的数量b、固定资产的工作时间c、固定资产的生产效率7、全面管理质量的涵义与特点?全面管理质量是指以质量为中心,以全员参与为基础,指导和控制组织各方面的相互协调的活动,目的在于通过让顾客满意,让本组织所有成员及社会受益而达到长期成功的管理途径。
特点:a、全面的质量管理b、全过程的质量管理c、全员参与的质量管理d、方法灵活多样的质量管理8、简述设备综合管理的任务。
答案p174a、正确的选购或设计制造设备,为企业提供优良的技术装备b、合理的使用和维修设备,保证其既能够充分运转,又经常处于良好的技术状态c、有步骤的进行设备的更新改造,在技术手段上保证企业经营方针和目标的实现,推进企业技术进步d、提高设备综合管理的经济效益e、开展对先进设备的学习、研究与消化,尽快的掌握引进设备的使用和维修技术。
企业知识管理案例分析——以华为技术有限公司为例
企业知识管理案例分析——以华为技术有限公司为例作者:董媛媛唐姣姣杨毅璇刘娟萍安洋来源:《大经贸》 2019年第8期董媛媛唐姣姣杨毅璇刘娟萍安洋【摘要】现如今,企业间的竞争已经不止局限于技术的竞争,科学的知识管理体系逐渐显示出其重要的作用。
本文以华为技术有限公司为例,根据华为知识管理方法,分析了该企业知识管理的特点,并得出启示,以期为其他企业的知识管理提供参考。
【关键词】企业管理知识管理华为公司前言随着经济全球化的发展,企业间竞争越发激烈,这给大大小小的企业也带来了新的机遇和挑战,在这经济浪潮中,华为技术有限公司更是被推到了风口浪尖。
华为近年来取得的优异成绩国人有目共睹,甚至面对美国贸易战的威胁也并没有丝毫退缩,这无疑得益于华为技术有限公司的创新意识与知识管理体系。
1.绪论1.1华为技术有限公司的概况。
华为技术有限公司于1987年成立于中国深圳,是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,其总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。
华为技术有限公司生产的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有限固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品,为世界各国各地区的通信运营商以及专业网络拥有者提供相应的硬件设备、软件程序、服务和解决方案及措施。
1.2知识管理简述。
知识管理是知识经济时代涌现出来的一种最新管理思想与方法, 它融合了现代信息技术、知识经济理论、企业管理思想和现代管理理念。
所谓知识管理的定义为,在组织中构建一个量化与质化的知识系统,让组织中的资讯与知识,透过获得、创造、分享、整合、记录、存取、更新、创新等过程,不断的回馈到知识系统内,形成永不间断的累积个人与组织的知识成为组织智慧的循环,在企业组织中成为管理与应用的智慧资本,有助于企业做出正确的决策,以适应市场的变迁。
2.华为企业知识管理的体现2.1知识引进。
华为技术有限公司成立于1987年,在其步入信息技术产业时,西方发达国家在该领域早已遥遥领先,这时,如果华为选择从零开始进行研发,在短时间内没有任何办法追赶上发达的通讯公司,这样会错失大量的市场机会。
企业知识管理的案例
企业知识管理的案例企业知识管理指的是通过对企业内部和外部知识的获取、组织、保存和利用等方式来促进企业创新和提高绩效的过程。
下面是一个企业知识管理的案例:某电子科技公司是一家专注于研发和生产高性能电子产品的企业。
该公司意识到,他们拥有大量的技术和市场方面的知识,但这些知识并没有得到充分的整合和共享,导致重复劳动和资源的浪费。
为了改善这种情况,该公司决定推行企业知识管理。
首先,该公司成立了一个专门的知识管理团队。
这个团队的成员来自不同部门,并拥有丰富的技术和管理经验。
他们的任务是负责制定和执行企业知识管理的战略和计划,并促进知识的获取和共享。
接下来,该公司建立了一个知识库和协作平台。
在这个平台上,员工可以上传和共享他们的技术和市场方面的知识,同时也可以参与各种协作和讨论。
这样一来,员工可以更快地获取所需的知识,同时也能避免知识的重复和遗失。
此外,该公司还制定了一套奖励机制来激励员工参与知识管理。
例如,员工可以根据他们在知识共享和协作方面的贡献得到奖励和升职的机会。
这样,员工就会更加愿意积极参与知识管理,促进知识的共享和创新。
在实施企业知识管理后,该公司取得了显著的成效。
首先,在研发方面,公司的产品创新速度明显加快,并且产品技术水平也有了大幅提升。
其次,在市场方面,公司能够更加准确地了解客户需求,并快速推出满足市场需求的产品。
最后,在绩效方面,公司的运营效率和盈利能力得到了明显的提升。
综上所述,企业知识管理对于提升企业创新和绩效具有重要意义。
在该电子科技公司的案例中,通过建立知识管理团队、建立知识库和协作平台,以及制定奖励机制等措施,公司成功推行了企业知识管理,并取得了显著的成效。
某公司SDS知识管理讲述(ppt 37页)
1. 知识内容
Ⅲ. 知识管理因素
1-3 知识模式
三星SDS采用三种知识模式,但在知识管理初始阶段,对各时期各模式优化程 度有相应的侧重。
①初期引进阶段 : WHAT MODEL(信息为中心)
非定型化知识 营业活动 开发业务
企划/运营业务 适用方法论 个人学习
知识的定型化
知识 创造
知识验证 知识管理中心
Ⅲ. 知识管理的因素
1. 知识内容
1 – 1 核心力量 1 – 2 核心知识 1 – 3 知识模式 1 – 4 必要知识的水平及知识差距 1 – 5 知识内容的开发 1 – 6 知识内容的管理与提供
2. 知识流程 3. 组织
Ⅳ. 成果体现
1. 组织成员的理解与成果评定 2. 知识管理活动及程序 3. 知识管理的非财务成果 4. 知识管理的财务成果
1. 知识内容
1-2 核心知识
经营战略 核心力量
核心知识
Ⅲ. 知识管理因素
拥有的知识内容
以专家为主 导的
组织文化
培养人才
新技术报告 公司内专家信息 各领域学习资料
对各领域新技术信息的公司内部论文/报告 由各领域专家整理的学习资料
确保 高附加值 事业竞争力
多种 行业经验
先进的品质 保证体系
扩大知识管理推广组织
• 组成KM专门组织,致力于知识管理文化的全公司范围内的扩大 • 选定各知识领域的公司内部专家 • 公司内26个事业部以及下属137个部门都选定部门知识管理员
通过电子货币的直接奖励
• 知识价值的电子货币化 • 个人电子货币的积累 • 电子货币转化为实际货币以作为奖励
- 在6,700名全体员工中,每季度平均2,000名得到奖励 - 每季度支付金额:每人3万韩元(2百人民币) ~ 100万韩元(6千人民币)之间
某公司管理体系基础知识简介(PPT 58页)
ISO 14001,HACCP
Become Environmental Friendly and Compliance with Requirements of Law and Regulations
质量管理原理、选择和使用指南
ISO9001 在小型企业的应用
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为什么要实施ISO9001
ISO/TC176的目标:
要让全世界都接受和使用ISO9000族标准, 为提高组织的运作能力提供有效的方法;
增进国际贸易,促进全球的繁荣和发展; 使任何机构和个人,可以有信心从世界各
地得到任何期望的产品,以及将自己的产 品顺利地销到世界各地。
12
四个标准的关系
• 上述四个标准均遵循相同的管理模式,
通过PDCA模式实现可持续改进。 • 都要求建立文件化的管理体系,以预 先建立的文件体系为指导达到对组织的活 动、产品和服务进行全过程控制的目的。 • 均强调预防为主的思想,即把组织活动 过程中可能产生的质量事故、食品安全事 故、环境事故和职业安全卫生事故消灭在 萌芽状态。
质量认证的起源与发展
1903年
英国创建了产品质量认证
1987年以前 英国建立了BS5750质量保证标准; 美国有MIL-Q-9858A质量管理大纲要求 ; ASQSZ1.15-09质量体系通用导则; 加拿大有CAS CAN3-Z2999; 法国有NFX50-110质量管理指南等。
1987年3月 ISO发布实施了ISO9000:1987系列标准;
试论企业知识管理的对策分析
2 . 人才风险 。 人 才 风 险 中 最 值 得 重 视 的 一 种 便 是 企 业 里 掌 握 某 些 关 键 的 特 殊 技 能 和 专 长 的 职 员 的 去 职 。 在 人 才 流 动 非 常 自由 的 今 天 , 企业 的 职 员 , 在 不 违 反 法 律 的 前 提 下 .可 以 自主 地 选 择 自己 的 职业 . 这就为企业 的关键职员 的“ 跳槽 ” , 被 竞 争 对 手 挖 走 所 带 来 的 风 险 埋 下 了伏 笔 。有 一 点值 得 注 意 , 企 业 的 人 才 流失 固 然 可 能 因 为 其 不 满 企 业 的 报 酬 或 晋 升 机 制。 或 因为 其 他 公 司 高 薪 的 诱 惑 , 但 越 来 越 多 的 企业 发 现 ,企 业 文 化 和 大 众 观 念 与 员 工 个 人 的 价 值 观 念相 冲 突 ,从 而 抑 制 员 工 发 挥 其 专 长 .也 是 造 成 关 键 职 员 去 职 的 风险 的主 要 原 因之 一 。因此 , 企 业 应 努 力 为员 工 营 造 一 种 适 合 其 发 挥 自身 才 能 的环 境 。 3 .信 息风 险 。企 业 内部 的信 息 活 动 有 : 企 业 各 职 能 部 门之 间 的 信 息 沟通 : 企 业 生 产 经 营 业 务 活 动 和 管 理 活 动 中信 息 的搜集 、 整理 、 分析 与存储 ; 技 术 创 新 过 程 之中 。 各 部 门之 间 信 息 的 采 集 、 传 递 与 反馈 : 企 业 内 部 与外 部 的信 息 沟通 等 。 如 果 企 业 不 能 组 织 和 建 立 起 可 靠 的 、畅 通 的 信 息 网 络 ,使 各 种 信 息 有 序 传 递 并 避 免 信 息 阻塞 或 封 闭 .使 每 一 个 决 策 者 在 适 当 的 时 间适 当 的 地 方 获 得 他 们 所 需 要
某公司业务管理及管理知识推介
目录•公司背景及业务介绍•业务管理理念与策略•核心管理知识一:高效沟通与团队协作•核心管理知识二:目标管理与绩效考核目录•核心管理知识三:企业创新与风险管理•未来展望与总结公司背景及业务介绍01初创阶段公司成立于20世纪90年代,初期主要从事电子商务和互联网技术的研发与服务。
02成长阶段21世纪初,公司逐步拓展业务领域,涉足电子商务、金融科技、物流等多个领域。
03成熟阶段近年来,公司通过持续创新与整合,形成了以大数据、人工智能、云计算等为核心的技术驱动的产业生态圈。
公司发展历程电子商务01公司早期以电子商务平台的研发与运营为主营业务,为各类企业提供定制化的电子商务解决方案。
02金融科技随着金融科技的兴起,公司逐步涉足支付、征信、风控等金融科技领域,为金融机构提供智能化的科技支持。
03物流科技近年来,公司加大在物流科技领域的投入,通过大数据、人工智能等技术手段提升物流行业的效率与服务质量。
公司主营业务概述竞争优势1. 技术创新:公司始终坚持技术创新,不断推出具有自主知识产权的核心技术,保持行业领先地位。
3. 品牌影响力:公司在各个领域均拥有较高的市场知名度和美誉度,树立了良好的企业形象。
2. 资源整合:公司拥有丰富的行业资源,能够有效地整合内外部资源,为客户提供一站式的解决方案。
市场地位:经过多年的发展,公司在各个业务领域均取得了显著的成绩,成为行业内的佼佼者。
公司市场地位与竞争优势业务管理理念与策略客户至上创新驱动鼓励创新思维,不断探索新的市场机会和商业模式,以适应快速变化的市场环境。
团队合作相信团队的力量,倡导开放、坦诚的沟通,鼓励员工之间互相支持和协作。
把客户的需求放在首位,努力满足和超越他们的期待,致力于提供卓越的服务和产品。
诚信为本坚守诚实、公正和透明的原则,对客户、员工和社会负责。
业务管理理念聚焦核心业务专注于公司核心业务领域,不断提升产品和服务的质量和竞争力。
加强产业链合作与上下游企业建立紧密的合作关系,共同打造良好的产业生态圈。
企业知识管理经典案例分析..doc
企业知识管理经典案例分析1企业知识管理案例分析案例1安达信安达信(Arthur Anderson, AA)公司主要从事会计与审计、税务、商务顾问、咨询服务等业务,因为它为客户提供的服务99.5%基于知识,因此,知识是企业最重要的资源,贯穿于决策和管理过程的始终。
公司面临的最大挑战是如何将所有信息组合成一个中心知识库。
该公司对知识管理的定义是:“促进个人和组织学习的过程”。
在实施知识管理时,该公司的一些重要理念还包括:●知识与学习密切相关;●在将知识与管理结合时,遇到的最大问题是知识不容易管理,因为它存储在人们的头脑中;●知识管理策略应该与公司的商业策略密切结合。
目标●帮助员工表达他们的思想;●帮助知识经理们更好地组织知识;●不断充实知识管理系统,使其内容更加丰富,鼓励员工使用它;●力求使企业的所有知识都变成可以查询和获取的显性知识。
计划的实施安达信成立了一个专门的知识管理委员会,负责制定具有竞争优势的策略。
每一条服务线和每一个产业部门都有责任保证知识的共享。
同时,每一条服务线和每个产业部门都配备了一名知识经理,共计60名,其中一些人全职负责知识管理工作。
●CIO与CKO的职责前者关注技术,后者的工作集中于知识处理、调查和评估用户对知识产品的使用情况。
但无论工作重点如何,两者总是紧密地结合在一起进行合作。
在企业内部,并不是所有的信息都能被上载到网上去,需要对它们进行评估,有价值的信息才能上载。
●技术平台安达信的知识管理系统基于普通的软硬件平台(Windows、Lotus Notes 和PC机)。
所采用的三大技术是:群件技术、Internet/Intranet、数据库和指示系统(Database & Pointer System)。
其中使用最频繁的技术是以下三种:①Lotus Notes 确保信息能够安全地在全球范围内传播;②语音邮件允许人们能够在任何情况下进行交流;③知识基地提供最佳实践数据库。
华为知识管理案例分析
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1. 华为概述-管理体系
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1. 华为概述-经营架构
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目录
1.华为概述 2.华为知识管理体系 3.华为的知识产权管理 4.华为的知识管理 5.华为知识管理的启示
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2.华为知识管理体系
知本主义:知识资本化
人力资源方面: 包含能力界 定、培训、开发、考核体系
人才、资金、 技术、研发体 系
流程与 IT支持: 包含流程电 子化、知识产权系统和知识 管理系统
(核心技术) 第十条 我们的目标是发展拥有自主知识产权的世界领先的电子和信息技术 支撑体系 。
(价值创造) 第十六条 我们认为, 劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值 。
(知识资本化) 第十七条 我们是用转化为资本这种形式,使劳动、知识以及企业家的管理和风险的 累积贡献得到体现和报偿;利用股权的安排,形成公司的中坚力量和保持对公司的 有效控制,使公司可持续成长。知识资本化与适应技术和社会变化的有活力的产权 制度,是我们不断探索的方向。 我们实行员工持股制度。一方面,普惠认同华为的模范员工,结成公司与员工的利 益与命运共同体。另一方面,将不断地使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层 。
友商方面
?与西门子、摩托罗拉、赛门铁克 等建立合资公司或实验室。
顾客方面
?对于其用户,华为 公司不仅出售其产品, 还出售他的股票。 ?地方华为公司采用 由华为技术公司与当 地电信职工共同投资 入股的方式设立; ?华为电气公司和华 为集成电路公司都是 华为技术与电信部门 共同投资的子公司。
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2.华为知识管理体系-管理制度
针对工作中出现的问题,邀请知名律 师、专利审查员、专利商标代理人到 公司作专题讲座。
此外,华为充分利用信息机构的优势 ,为公司研究开发提供便利。
四家国内企业知识管理案例分享
上汽通用五菱上汽通用五菱公司(以下简称SGMW)成立2002年,由上汽(占股51%)、通用汽车(占股44%)和广西汽车集团(占股5.9%)。
2017年SGWM营业收入1000亿。
旗下汽车产品都家喻户晓,五菱、宝骏。
其中宝骏510在2018年的2月份SUV销量已经超过了哈弗H6,打破了哈弗H6 58个月销售冠军的“神车”称号。
2017年底五菱又推出E100两座能源车,推向广西市场,在柳州市内地遍地可见,当地政府给E100提供了最大的优惠政策,包括高额补贴,全市停车免费,免费充电等,全面鼓励老百姓绿色出行,也鼓励SGMW创造更好的能源汽车。
【柳州满大街可见的E100】相信在SGMW惊人业绩的背后,一定蕴含着强大自主研发的技术力量,我们来到这家企业的技术中心,学习知识管理案例,看知识管理如何帮助SGMW的技术持续创新。
SGWM集团并没有全面开展知识管理工作,而由技术中心在2007年启动知识管理。
从起步对知识管理的研究到2018年的社交平台上线,做的每个知识管理落地工作都让人感动和激动。
目前两位KMer服务技术中心几千人。
2007年技术中心启动KM研究工作,与国内其他企业一样,与院校开发知识库平台,期望为员工提供一个便捷存储、快速查阅及应用知识资源的平台。
但由于知识管理方法工具未成熟,同时也缺乏可借鉴的成功案例,加上院校开发能力有限,知识库最终没能得以广泛推广应用。
部门对知识管理的初探并没有获得成效2012年,技术中心重新启动知识管理,选择国内知名专家帮助中心对知识管理的认知的转变做升级,对知识管理做规划,然后步步落地,尽管艰难,但初步成效。
2013年,再次邀请国际知名知识管理专家,导入国际化的知识管理理念,包括项目的知识管理方法,其中给人印象深刻的是,“知识管理不需要全面开花,找到可执行的落脚点,真正用知识解决业务问题,深耕细作就成功了一大半”,与国内企业做知识管理对比,为什么很多企业做到后面就越来越难执行,这原因显而易见。
旗能公司知识管理现状调研报告
旗能公司知识管理现状调研报告引:有这样一些案例与大家分享。
案例一:新员工初到岗位,查找不到任何岗位相关的资料,也没有前辈给予支持,导致上手很慢。
案例二:记得某人做过一份非常有价值的资料,但是有需要时却找不到了。
案例三:遇到某个专业性的问题,不知道应该请教谁。
案例四:某员工离职了,他手上的资料和资源都被带走或者遗失,导致他手上的工作接手的人无法继续开展。
看到这些案例,是否感觉似曾相识,或者亲生经历。
管理学者彼得·杜拉克早在1965 年即预言:“知识将取代土地、劳动、资本与机器设备,成为最重要的生产因素。
”管理大师彼得.德鲁克在《后资本主义社会》中提到,知识已成为生产力的一部分,而且是全球化经济环境中最重要的关键资源。
随着社会经济的发展和计算机技术的迅猛提高,知识在社会发展中的作用日益凸显。
知识管理也因此成为企业必备的管理理念。
在本次调研的过程中,“领导的推动”“归属感”“人才的激励"“知识的分享运用”被多次强调,调研中发现公司内部有很多有价值的知识被隐藏起来,采用知识管理的方式将知识挖掘出来,得以有效的运用和推广,提升组织的智商,从而在知识经济中提升企业的竞争力.一、调研情况本次调研分为调研问卷和访谈调研。
涉及部级14人,科级11人,管理人员50人,操作岗8人.发出调研问卷110张,收回83张,访谈11人。
二、知识管理现状通过调研,公司内部已经各种程度的在开展知识管理工作,但是各个部门知识管理程度良莠不齐,对知识管理的认识也各有不同,对知识管理的激励也各有千秋。
调研情况如下:关于“领导的重视"各个部门对知识管理的重视度参差不齐。
问卷显示,90%的以上的公司内部有的部门对知识管理已经有了一定的认识和理解,并已经开展了相关的工作,向员工不定期的进行知识的传播和分享,但是有的部门对知识管理并没有清晰的认识,不明白知识管理能给个人能力提升和企业效益增加带来的巨大好处,没有引起重视,对于实施知识管理的态度不积极.关于“归属感"本次调研的过程中,听到了“归属感"这个词。
(KM知识管理)如何顺利推行知识管理doc9(1)
如何顺利推行知识管理案例背景A医药集团股份有限公司始建于20世纪80年代,是全国重点医药生产企业。
随着业务的不断发展,A公司的营销网络覆盖全国,并与商业主渠道和数千家医院建立了稳定、良好的关系。
同时,A公司很注重信息化建设,先后上了ERP、CRM等多套系统,现代化的管理给企业带来了良好的效益。
可是,A公司主管信息化工作的副总裁李兴还是遇到了难题。
以新药的报批为例,其过程可以分成几个步骤:市场部门根据市场需要或者科研部门根据研发成果提出新药申请;公司的新药委员会如果认为此新药有价值,就要求研发部门进行研发;新药研发成功之后,市场部门还要做三期临床试验;根据患者临床试验所出现的问题,科研部门予以解决之后,新药就可以进入批量生产阶段。
只有在批量生产成功之后,公司才会将此新药报批。
这一过程往往需要9个月甚至更多的时间才能完成。
A公司并没有将报批的流程固定下来,由于没有规范的流程,时间上也没有一定的限制,这样根本没有办法去跟踪,信息出现了滞后的现象。
A公司曾经先后有两种新药去报批,竟然因同一原因使报批时间延迟。
李兴说,如果这两个新药的项目经理能共享一下有借鉴意义的资料,完全可以避免这种情况的发生。
而且李兴认为,由于A公司的营销成本较高,如果要提高利润率,必须要降低运营成本。
要充分利用以前的知识积累,减少重复劳动,提高效率。
如果所有的销售代表及所属企业都能随时随地访问到自己需要的知识、信息和专家资源,A公司就可以在成本最优的条件下支持销售业务。
从2003年年末开始,在李兴的建议下,A公司开始推行知识管理,并已经取得了一定的成效。
新药的报批时间从过去的9个月缩短到了现在的3个月。
没想到,知识管理的推行还是遇到了很大的阻力。
尽管为员工沟通建立了多种渠道和方式,但是很少有员工来贡献知识,偶尔讨论的也往往是工作以外的话题。
很多员工认为,贡献自己的知识将意味着个人价值的贬值。
李兴现在也感到很焦虑,如果员工不将自己最新最有用的知识贡献出来的话,沉淀下来的公司知识库只能是个鸡肋,知识管理终将成为一句空话。
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某公司的知识管理分析(doc 9页)
恒基伟业的知识管理
派驻海地维和的美国军队规定,每攻克一镇都要求部队坐下来总结前次的战斗经验。
当第一次攻击海地城镇时,他们遭遇到当地武装力量的强烈抵抗,经过总结发现,当地人在家抵抗远比街上弱,于是当攻克第二个城镇时就直捣家巢;后来他们又在总结中发现,当地人非常怕狗,于是在第三次攻城时,各个进入家巢的小分队就都牵上了一条军犬;再后来他们总结还发现,当地人尤其敬重女性,当攻击第四个城镇时,他们的领队长官全部是清一色的女性。
就是这样不断地总结学习,使得美国军队一次比一次地轻取了海地城池,达到了维和目的。
在这其中,是什么贯穿了这个过程?是知识的传递!
企业的“通“意味着什么
我们知道,企业的根本是商务,但我们时常看到,有许多的企业要么不务正业,要么术业不精。
其大多表现在,对组织内部的知识视而不见,非要跑到外面聘请洋专家,寻找名教授,结果是水土不服,劳民伤财;再就是对过去的经验教训不去认真总结,不是重复过去的劳动、费时费工,就是重蹈覆辙、一
再犯错。
如果我们的企业家们真的把他们的商务弄通了,也就是讲,把本企业本行业的商务知识琢磨透了,他们也会像恒基伟业一样,一发不可收拾;否则,不通,当然痛,就会真的“桁畸萎业”了。
我在此所说的“通”,理解有三:其一是方向,其二是渠道,其三是流动。
不是吗?当人们手持“商务通”用笔尖一点屏幕的时候,正好满足了这三个条件:沟通的对象、沟通的方式及沟通的行为。
只要这些一并发生了,通,当然不痛。
对此,恒基伟业总裁张征宇博士,还有更精辟的解释:“通”意味着够专业,意味着够精到,意味着够知识。
一次,当香港恒基兆业的高级经理冯建雄先生与恒基伟业的张征宇相聚在一起的时候,我问他们:“你们之间是不是有过什么关系?”他们都说本质上是一点没有,但他们却非常关注对方,都非常地愿意从对方的成功中学习到更多知识。
恒基兆业,恒基伟业,和广告词一样,“呼机、手机、商务通,一个都不能少”,好一个借船出海。
事后冯先生告诉我,恒基伟业的这张牌打得真够漂亮,并不无感慨地说,恒基伟业的成功是把商务做到了家,尤其是在产品定位与营销上,真是一个名副其实的“商务通”。
那么恒基伟业的商务究竞通在哪里?
直接营销的行业模式
恒基伟业的前身是北京四达集团,时值20世纪90年代中期,张征宇和他的伙伴们看到了直接营销的力量,是他们接受了这一理念,第一个站出来与美国著名品牌戴尔计算机公司签约,成为戴尔在中国的总代理商。
通过与戴尔的合作,张征宇他们认识到,在当时的中国市场,完全的直销行为还没有基础,一个是中国的物流配送手段还十分落后,再一个是直销的观念在中国也还没有形成。
而从长远的眼光来看,这个行业肯定是未来企业发展的商业模式。
通过认真仔细的分析,他们既看到了渠道管理对企业产品营销的重要性,以及渠道在中国未来营销领域的发展潜力;同时也看到了品牌形象还是未来营销成功的基础和前提。
而这次合作的最大收获,就是他们积累了大量创建品牌、组织并掌控营销渠道的经验和知识。
带着这些经验和知识,张征宇他们选择了与荷兰著名品牌郁金香计算机公司合作。
这次他们没有采用传统的直接批发零售模式,而是与经销商共建营销网络,成立中国计算机销售联盟,试图用利益均沾、知识共享的方式,建立最为广泛的知识联盟。
为了能够在各地经销商面前树立强有力的品牌形象,他们赞
助并参加了八省市联合举办的97中国中西部投资
与开发研讨会。
那时,我正好担任该次活动的总策划。
当我向当时的国务院副总理李岚清介绍大会情况时,特别提到了本次活动首创互联网招商,并通过电脑网络在现场进行项目展示。
李岚清副总理听后高兴地走到会场中央,看着一个个程序员忙碌操作的场景,连声说了三次:“好,好,好。
”而在这次研讨会展场中央摆放的正是张征宇他们赞助的100台郁金香
电脑,气势非常宏伟。
会议期间,他们又联合《经济日报》副刊《名牌时报》的编辑记者们,向与会八省市的省长、市长和著名企业家们采访。
会议结束,他们就策划出版了16版会议特刊,受到与会代表和主办机构的高度赞赏。
通过这次活动,张总他们又积累了不少品牌形象宣传和整合社会资源的宝贵经验与
知识。
学会品牌营销
在举国上下倒买倒卖计算机的同时,张征宇他们又瞄准了掌上电脑,认为中国的PDA市场将会有非常广阔的前景。
经过深入广泛的调查,他们选择了与中山名人掌上电脑厂商合作。
带着积累的各种经验与知识,他们首先制定了品牌营销战略,构建了全
国的销售网络体系,让“名人”掌上电脑一时间成为了人们的消费时尚。
尽管如此,张征宇他们并不满足,虽然代理风险不大,有利可图,但毕竟品牌是人家的,今后的发展必然受制于人。
通过这次合作,他们又认识到当初只做渠道建设的局限性对自身未来的发展
非常不利。
于是他们组建了今天的恒基伟业,决定做自己的品牌,走一条实业发展的新路子。
从此,国内市场出了个“商务通”,在老百姓的生活当中又多出了“一个也不能少”的东西。
用中国著名营销专家、大连海事大学商学院教授薛强的话说,商务通真正做到了“产品的简单、方便;广告的通俗、易懂”。
恒基伟业瞄准的正是台式PC与笔记本电脑的断层,在一般人看来,恒基伟业的成功之道,不外乎有如下几点:其一,商务通简化了不必要的电脑功能,打出了一个简约掌上电脑的新概念;其二,通过名人效应与非黄金时段的密集广告轰炸,使商务通成为了PDA个人掌上电脑的代名词;其三,恒基伟业的企业形象宣传,首先是通过产品品牌的形象延伸过来的,过渡得十分轻松和巧妙;其四,商务通开始时的高价入市,为自己的活血、造血功能奠定了坚实的经济基础;同时,为日后打击入侵竞争者准备了足够的价格空间。
而在我看来,恒基
伟业最为成功的地方,应该还是他们对组织知识的管理和运用,特别像美国军队一样“事后必议”,不断总结,不断学习与不断提高。
并在原有经验与知识的基础上,制定了一个完善的品牌发展战略和可持续运作的赢利模式。
维和故事中的知识管理
当谈到恒基伟业实施知识管理战略时,张征宇告诉笔者,一个令他感受颇深的美国大兵在海地维和的例子。
那是他第一次到美国听说的:
派驻海地维和的美国军队规定,每攻克一镇都要求部队坐下来总结这次的战斗经验。
当第一次攻击海地城镇时,他们遭遇到当地武装力量的强烈抵抗,经过总结发现,当地人在家抵抗远比街上弱,于是当攻克第二个城镇时就直捣家巢;后来他们又在总结中发现,当地人非常怕狗,于是在第三次攻城时,各个进入家巢的小分队就都牵上了一条军犬;再后来他们总结还发现,当地人尤其敬重女性,当攻击第四个城镇时,他们的领队长官全部是清一色的女性。
就是这样不断地总结学习,使得美国军队一次比一次地轻取了海地城池,达到了维和目的。
是啊,正当别人走进美国硅谷寻找盈利项目和高新技术的时候,张征宇却开始悉心研究美国为什么会成功。
思来想去,原来美国不再卖产品,不再卖投资,不再卖企业,而是不断卖知识。
其全部秘密是,他们非常地注重知识管理,不仅许多美国的大学,美国的高技术公司,甚至美国的政府,都是全球最佳知识管理的典范。
张征宇是学航天航空的博士,自然对美国军事技术发展特别地熟悉,也知道美国的军工技术带动了民用的发展。
但他万万没有想到的是,知识管理在美国军队的普及程度,甚至都成为了美国大兵的军规了。
而且美国的知识管理理念,正是从这些大兵里走出来的。
正像第一次海湾战争,和本次的伊拉克战争,与其说是军事打击的战争,不如说是一场知识打击的战争。
中小企业的管理之路
从此,恒基伟业在自己的企业内部导入了知识管理理念与战略,建立了一整套知识管理的运行机制和文化。
即按照知识管理的基本要求,积极贯彻“诚信为基、多角沟通、组织学习和知识共享”的原则。
在他们看来,诚信是社会与企业的稀缺资源,是恒基伟业组织文化的基础,是实现知识创造、知识转
移、知识运用和知识共享的前提;沟通是恒基伟业企业内部员工之间、企业与社会各界、企业与客户和供应商之间加强信任、引发合作、促进知识的创新与共享,增强知识使用和提高核心能力的有力工具;学习是恒基伟业获取组织知识、促进知识转移、提高企业竞争力的重要途径;知识共享是知识创新与知识运用的主要手段,是实现隐性知识结构化、显性知识普及化的有效形式。
恒基伟业正是通过建立企业内部的知识市场机制,不断激励员工创造知识、转移知识、共享知识和运用知识。
恒基伟业的成功,无疑给中国广大的中小民营企业指明了一条康庄大道:知识之路,学习之路。
不仅管理企业如此,恒基伟业还认识到,企业的组织知识,尤其是企业的行业知识,是知识经济时代未来竞争的焦点。
他们认为,对比国外市场,中国的PDA产品的行业应用发展相对较晚,行业应用比例还不到10%。
这是一个巨大的商机,尤其引起众多掌上电脑厂商们的关注。
除政府公安、军队、保险等行业应用外,掌上电脑在能源包括石油、电力、化工等、餐饮等行业的应用也有着更大的发展前景。
伴随知识经济的到来,恒基伟业的总裁张征宇
博士认为:一种全新的掌上电脑行业应用市场正在蓬勃兴起。
恒基伟业何以为胜?到底商务通在哪里?我坚定地认为,是他们通在知识上,通在知识管理中。