职工内部退养实施办法
职工内部退养管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范职工内部退养管理，保障职工合法权益，维护企业稳定，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业正式职工。
第三条本规定所称内部退养，是指职工因达到一定年龄、身体条件等原因，企业同意其提前退休，按照企业内部规定享受相应待遇的行为。
第四条企业应严格执行国家关于职工内部退养的相关政策，确保职工合法权益。
第二章内部退养条件第五条职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：（一）男职工年满五十周岁，女职工年满四十五周岁，且在本企业连续工作满十年；（二）职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定机构鉴定为一至四级残疾，且在本企业连续工作满十年；（三）职工因企业调整、改革等原因，企业同意其内部退养；（四）其他经企业同意的内部退养情况。
第六条职工申请内部退养，应向企业提交以下材料：（一）内部退养申请表；（二）身份证、户口簿等身份证明；（三）劳动合同、工作年限证明；（四）病历、鉴定结论等相关证明材料。
第三章内部退养待遇第七条内部退养职工享受以下待遇：（一）内部退养职工的月退休金按照其工龄和岗位工资计算，并按照国家规定逐年调整；（二）内部退养职工在内部退养期间，享受企业规定的医疗保险、养老保险等社会保险待遇；（三）内部退养职工在内部退养期间，享受企业规定的丧葬费、抚恤金等福利待遇；（四）内部退养职工在内部退养期间，企业应保障其合法权益，不得降低其待遇。
第八条内部退养职工的退休金调整，按照国家规定执行。
第四章内部退养程序第九条职工申请内部退养，应按照以下程序办理：（一）职工向企业提出内部退养申请；（二）企业对职工的申请进行审核，符合内部退养条件的，予以批准；（三）企业与职工签订内部退养协议，明确双方的权利和义务；（四）企业为职工办理内部退养手续，包括办理退休手续、变更社会保险关系等。
第五章内部退养管理第十条企业应设立内部退养管理办公室，负责内部退养工作的组织实施和监督管理。
内部退养管理办法
内部退养管理办法一、总则为了进一步优化企业人力资源配置，保障员工的合法权益，规范内部退养行为，结合本企业实际情况，特制定本内部退养管理办法。
二、适用范围本办法适用于本企业全体员工。
但以下人员除外：1、距法定退休年龄不足X年的员工。
2、因工伤或职业病致残，被鉴定为完全丧失劳动能力的员工。
三、内部退养条件员工同时满足以下条件的，可以申请内部退养：1、在本企业连续工作满X年。
2、年龄达到X周岁及以上。
3、经本人自愿提出申请，并经企业批准。
四、内部退养待遇1、内部退养员工在退养期间，按月领取退养生活费。
退养生活费标准按照本企业平均工资的X%确定，但不得低于当地最低工资标准。
2、企业按照国家和地方有关规定，为内部退养员工缴纳社会保险费和住房公积金，单位缴纳部分由企业承担，个人缴纳部分由员工本人承担。
3、内部退养员工不再享受企业的奖金、福利等待遇。
五、办理程序1、员工本人向所在部门提出内部退养书面申请，并填写《内部退养申请表》。
2、所在部门对员工的申请进行初审，签署意见后报人力资源部门。
3、人力资源部门对申请进行审核，提出审核意见，报企业领导审批。
4、经批准内部退养的员工，与企业签订《内部退养协议》，明确双方的权利和义务。
5、人力资源部门办理内部退养相关手续，调整员工的工作状态和薪酬待遇。
六、内部退养人员的管理1、内部退养员工不再参与企业的日常工作，但应遵守企业的各项规章制度。
2、企业定期对内部退养员工进行联系和关怀，了解其生活状况和需求。
3、内部退养员工如有违法违纪行为，企业将按照有关规定进行处理。
七、协议的解除和终止1、内部退养员工在退养期间达到法定退休年龄的，《内部退养协议》自动终止，企业按照国家和地方有关规定为其办理退休手续。
2、内部退养员工在退养期间死亡的，《内部退养协议》自动终止，企业按照国家和地方有关规定处理相关事宜。
3、企业因经营困难或其他原因需要解除《内部退养协议》的，应提前X个月通知员工，并按照国家和地方有关规定支付经济补偿。
公司内部退养管理制度
一、总则第一条为规范公司内部退养管理工作，保障员工合法权益，促进公司人力资源优化配置，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部符合退养条件的员工。
二、退养条件第三条员工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：1. 男员工距法定退休年龄5年以内，女员工距法定退休年龄3年以内；2. 工作年限满30年；3. 因身体原因无法胜任原岗位工作，经公司认定；4. 其他符合国家及地方相关政策规定的情形。
三、退养程序第四条员工申请内部退养，应向公司提出书面申请，并提交相关证明材料。
第五条公司人力资源部门收到员工申请后，对申请材料进行审核，并在5个工作日内给予答复。
第六条经审核符合条件的员工，由公司与其签订《内部退养协议书》，明确双方的权利和义务。
第七条签订《内部退养协议书》后，员工按照协议约定享受内部退养待遇。
四、退养待遇第八条内部退养员工在退养期间，公司按月支付生活费，生活费标准根据员工原工资及公司规定确定。
第九条内部退养员工在退养期间，应继续参加社会保险，并按规定缴纳保险费。
第十条内部退养员工在退养期间，享有国家规定的节假日及带薪年休假。
五、内部退养员工的管理第十一条内部退养员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与公司业务相竞争的活动。
第十二条内部退养员工在退养期间，如有违反国家法律法规或公司规章制度的行为，公司有权解除《内部退养协议书》。
六、附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
七、其他第十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。
第十六条公司可根据实际情况对本制度进行修订。
银行员工内部退养管理办法模版
银行员工内部退养管理办法模版银行员工内部退养管理办法第一章总则为了规范银行员工退养管理工作，维护职工权益，增强员工的福利待遇，特制定此《银行员工内部退养管理办法》。
第二章退养管理的基本内容1. 退养人员范围：本管理办法所称退养人员是指因退休年龄到来或提前退休、合同到期等原因处于离职状态的本行员工和关键信息系统外聘人员。
2. 退养年龄和时间：员工年龄达到法定退休年龄的本月最后一天，包括女职工的60岁，男职工的65岁。
员工满5年在职服务可以申请提早退休，经本行同意后，提前1个月离岗。
3. 退养待遇的构成：退养待遇由基本退休金、员工个人账户退休金和本行缴费部分组成。
其中基本退休金由人社部门计算并支付，员工个人账户退休金由本行会计部门根据员工入行时缴费总额以及累计工龄计算。
本行缴费部分为本行按照规定应由本行缴纳的部分。
4. 退养申请的程序和条件：(1) 退养申请人员应及时向部门领导提出申请，并提交个人身份证明、员工工作证明、个人财产及收入证明等证明材料。
(2) 申请退休前一年内应积极参加医生康复操或医疗体检，如有严重疾病，应按规定办理保险理赔。
(3) 申请人应与本行、原工作单位结清所有的费用(如未结清，应当另行补足)，并注销原工作单位的社保关系。
(4) 申请人在离职前一个月到离职时期结束之间，须向本行提交申请书。
第三章退养金的计算方法1. 基本退休金基本退休金的计算方法参照国家和地方规定执行。
2. 员工个人账户退休金(1) 个人账户计算方法员工个人账户退休金的构成是自本行开始工作之日起所缴纳的养老保险费用及附加的本行缴费部分累加所得的总额。
个人账户退休金=个人账户总额×0.04×缴费年限(2) 养老保险缴费:员工应按本行与相关单位签订的劳动合同约定的工资标准缴交养老保险费，且应按规定时间交纳，退养前必须证明已完成社保关系的用户下一年度缴费。
(3) 本行缴费部分：本行应按规定应由本行缴纳的部分，进行缴费。
内部退养实施办法
公司员工内部退养和离岗休养实施办法第一章总则第一条目的为促进公司人员合理流动，加速员工队伍结构的调整，提高公司生产经营效率，加快实现公司对身体不适、年龄不适岗员工的置换，以适应发展的要求和公司经营战略的需要，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司在册且不适岗人员。
第三条定义所谓内部退养，是指员工在保持与用人单位劳动关系的状态下，离开工作岗位回家休养，直至符合国家规定的正式退休年龄时办理正式退休手续。
第四条职责（一）人企部是本办法的主管部门，负责实施整体管理工作。
（二）各部门负责按本办法要求进行部门内部员工的管理。
第二章内容与要求第五条内部退养条件申请内部退养的员工必须是距法定退休年龄不足五年的员工。
即：男性年满55周岁，女性年满50周岁。
对于符合特岗退休条件的员工，可以是距特岗退休年龄不足五年的人员，即：男性年满50周岁，女性年满40周岁。
第六条离岗休养条件本着对员工爱护和照顾的原则，对患有严重疾病（如中晚期癌症、脑溢血及脑梗塞严重后遗症、换肾等）不能坚持正常生产工作，且工龄满十五年及其以上的员工，在本人自愿申请的前提下，可以适当放宽年龄限制（男性年满50周岁，女性年满45周岁），实行“离岗休养”。
第七条内部退养办理审批（一）员工内部退养按照““员工自愿”的原则，在广泛征求员工意见的基础上，确定公司实施员工内部退养，报公司董事会批准，并报备集团公司。
实施内部退养办法后，符合内退条件的员工，由员工本人自愿申请，公司主管部门审批，报集团公司主管部门审核。
（二）为了保证公司的正常工作，对员工的内部退养申请从严审批。
特别是对重要管理岗和关键的专业、技术岗位员工申请内部退养的，首先要服从工作需要。
内部退养统一由公司人力企发部审批。
第八条申请内部退养的员工按下列程序申请办理内部退养手续：（一）员工本人写出书面申请，报公司报人企部；（二）人企部对申请人情况进行初步审核，发放并由员工填写《员工内部退养申报审批表》（附件1）。
内部退养管理办法
内部退养管理办法第一条退养管理的目的为了保障企业的健康发展和员工的身心健康，制定本办法，明确内部员工的退养管理制度，规范退养程序，保障员工的合法权益。
第二条适用范围本办法适用于本企业所有员工的退养管理事宜。
第三条退养条件1. 员工年满退休年龄，符合国家相关法规；或员工达到规定的退养年龄。
2. 员工患有严重疾病或残疾，经医疗鉴定委员会鉴定，确认无法再从事已分配的工作。
3. 员工因工作或意外原因，导致丧失劳动能力的。
4. 其他通过相关程序被确诊为需要退养的特殊情况。
第四条退养申请和审批程序1. 员工需要提前向所在部门提出退养申请。
2.所在部门根据员工的情况，将退养申请转交给人力资源部门。
3. 人力资源部门进行初步审核，如申请符合退养条件，则将申请转交给企业领导层进行终审。
4. 企业领导层根据员工的具体情况和人力资源部门的初步审核意见，最终决定是否批准员工的退养申请。
5. 企业领导层将退养申请的审批结果以书面形式通知员工。
第五条退养待遇和福利1. 符合退养条件的员工，享受国家规定的退养金、养老金或者离休金待遇。
2. 企业将为退养员工提供必要的生活服务和心理辅导，以保障他们的身心健康。
3. 退养员工享受企业的相关福利待遇，包括但不限于企业健康保险、休假等。
第六条退养管理的监督和评估1. 人力资源部门对全体员工的退养情况进行跟踪和统计，定期向企业领导层报告。
2. 企业领导层对退养管理的执行情况进行监督和评估，发现问题及时纠正并完善管理办法。
第七条管理办法的宣传和培训企业将定期向员工宣传和解释本管理办法的具体内容，并提供相关培训，以确保员工对退养管理制度的全面了解和正确应用。
第八条附则1. 本办法的解释权归企业领导层所有。
2. 本办法自颁布之日起生效，如有需要修改，应经企业领导层批准。
3. 本办法未尽事宜，由企业领导层具体规定并实施。
以上是关于内部退养管理办法的内容，该办法旨在规范内部员工的退养程序，保证员工的合法权益。
职工内部退养实施办法
《职工内部退养实施办法》（中油局人资[2009]357号）业经油田七届职代会第四次联席会议审议通过，现印发给你们，望遵照执行。
二00九年十月二十五日职工内部退养实施办法第一章总则第一条根据中国石化集团公司《关于进一步完善职工内部退养的意见》（中国石化人〔2009〕111号），结合油田实际，制定本办法。
第二条本办法适用于与中原石油勘探局、中原油田分公司签订劳动合同的职工。
第二章内部退养范围第三条未能竞争上岗或自愿离岗的职工中，符合下列条件之一的，属于内部退养的范围：（一）距国家法定退休年龄5年以内(含5年，即：男满55周岁，女干部满50周岁，女工人满45周岁)的职工。
（二）年满45周岁，自愿按女工人办理退休和内部退养手续的女干部。
（三）符合特殊工种提前退休条件的职工，男年满50周岁，女干部年满45周岁，女工人年满40周岁。
（四）工龄已满30年的职工。
第四条具有教授级专业技术职务任职资格人员和工程技术、医疗系列高级专业技术职务任职资格人员原则上不纳入内部退养范围。
其他具有高级专业技术职务任职资格的人员、高级技师和业务技术骨干申请内部退养的，各单位要从严控制。
第三章内部退养待遇第五条经批准内部退养的职工，自批准内部退养的次月起停发工资，改发生活费。
生活费按照职工本人内部退养当月计算养老金的一定比例与参照退休人员增加企业补贴调增的生活费之和发放：（一）符合本办法第三条第（一）、（二）、（三）款的职工，计发比例为95%。
（二）工龄已满30年,但距国家法定退休年龄超过5年的内部退养职工，计发比例为60%。
（三）内部退养职工参照退休人员增加企业补贴调增生活费标准，工龄计算截止职工内部退养的当月。
第六条内部退养职工水电气补贴按油田有关规定执行。
第七条内部退养职工直至正式退休前的生活费计发基数和比例不再调整。
第八条内部退养职工不再参加在岗职工的工资调整。
当退休人员调整养老金时，可按相应水平调整内部退养生活费。
第九条职工内部退养期间，工龄连续计算，但不计算教龄、护龄等工作年限，也不计算高空、有毒有害等工作岗位折算工龄。
公司内部退养制度规定三篇.doc
公司内部退养制度规定三篇第1条公司内部退休制度规定公司内部退休制度规定，根据国有企业富余职工安置政策和公司现状，为解决公司人力资源过剩问题，公司内部退休制度执行如下:1 、内部退休条件在法定退休年龄的两年(含两年)以内。
2 、内部离退休人员待遇(1)内部离退休工资计算方法对于有内部离退休工资的员工，公司每月计算支付1300元内部离退休工资。
如果公司在员工退休期间提高工资，员工的内部退休工资可以根据公司的平均增长率提高。
(2)职工社会保险和住房公积金，其各项社会保险和其他福利符合内部退休养老金、工伤、失业、生育、医疗等要求。
个人对个人部分负责。
公司的责任部分由公司汇出；在职人员节日费为50%。
不享受公司的福利、安全及其他评估奖励。
(3)其他员工在内部退休后不再上岗。
在内部退休期间，可以计算连续服务。
当他们达到法定退休年龄时，他们将办理正式的退休手续。
3 、内部退休程序的处理1、如果员工符合内部退休条件，并且公司确实需要他留任，则需要公司董事会的批准。
2、从XXXX 1月1日至XXXX 12月31日的内部退休期。
3、符合内部退休条件的员工，由企业管理人力资源部通知其办理内部退休手续。
4、本规定的解释属于公司治理人力资源部。
附上1、员工内部退休审批表2、员工内部退休协议附件1员工内部退休审批表姓名性别出生日期工作单位参加工作时间特殊工种名称特殊工种期限退休时间应处理人事部意见(盖章)日期1月总经理意见签字日期1月董事长意见签字日期董事会意见日期1月。
公司补贴费用1月日，其他补贴费用附件2内部退休协议甲、乙双方经协商，签订如下协议:1 、乙方在内部退休期间享受甲方规定的各项退休福利(1)对于通过内部退休工资计算方法办理内部退休的员工，公司每月支付1300元内部退休工资。
如果公司在员工退休期间提高工资，员工的内部退休工资可以根据公司的平均增长率提高。
(2)职工社会保险和住房公积金，其各项社会保险和其他福利符合内部退休养老金、工伤、失业、生育、医疗等要求。
集团有限公司员工内部退养管理办法3篇
集团有限公司员工内部退养管理办法3篇总则第一条为进一步提高公司市场化竞争优势，深化公司内部用工制度改革，优化公司人力资源配置以提高劳动生产率。
本着尊重个人历史贡献.以人为本的经营理念，根据国家有关法律.法规及政策，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条公司内部退养（以下简称内退）结合公司的发展和管理需求，按照统一标准，实行公开.公平.公正.尊重员工自愿的原则进行实施。
第二章内退条件第三条办理内退者必须是与公司签订劳动合同的合同制员工。
第四条男性年满50周岁（含）.女性年满40周岁（含）以内者可申请办理内退。
第五条到本公司工龄满10年且持有等级伤残证的伤残人员，经社保指定医院诊断证明有重大疾病但达不到社保规定条件病退者，可申请办理内退。
第六条内退年龄计算截止xx年12月31日，以人事档案中的招工表.入学登记表.军人应征入伍登记表中填写的出生年月核定。
第三章内退办理程序第七条办理内退由本人提出书面申请，填写员工内退审批表（附件1），经所在单位负责人签字出具意见后交公司人力资源部门审核。
经审核符合内退条件者，分别报公司总经理办审批。
第八条经审核批准的内退人员，由本人与公司签订内退协议书（附件2），并由公司人力资源部门办理内退手续。
第四章内退员工待遇第九条内退员工办理内退手续的次月起按本地区当年最低工资标准（xx年1250元）发放基本生活费，社会保险个人部分由公司承担。
第条当地区最低工资标准调整时内退员工基本生活也随并予以调整。
第一条内退员工在内部退养期间，除员工工龄连续计算，以及各种政策性补贴（取暖费）按国家有关规定执行外，其它方面不再享受公司在岗员工的任何待遇。
第二条内退员工从签订内退协议书次月起，原担任的行政职务.专业技术职务随之自动解除。
内部退养期间，停止职级.专业技术职务的晋升。
第五章内退员工管理第三条内退员工统一由公司人力资源部门按有关规定进行管理并进行年度审验。
第四条内退员工在内部退养期间达到法定正式退休年龄时，按照正式退休的相关政策办理退休手续。
集团有限公司员工内部退养管理办法
集团员工内部退养管理方法退养的意思是某些集体所有制单位的职工因年老等原因而离开工作岗位，回家休养退养金。
下面是xx为大家整理的集团员工内部退养管理方法，供大家参考。
集团员工内部退养管理方法一、实施原那么〔一〕要坚持依法合规的原那么。
要严格按照国家相关政策法规执行，充分保障员工及企业的切身利益。
〔二〕要坚持员工自愿申请的原那么。
通过制定较为优惠的内部退养政策，引导年龄较大的员工自愿退出工作岗位。
〔三〕要坚持公平公正公开的原那么。
对符合条件的员工，在审批之前要予以公示，接收广阔员工的监督。
二、退养条件员工与集团公司或股份公司签订无固定期限劳动合同，社会保险缴纳正常，经本人自愿申请，符合以下条件之一，可实行内退：1、员工为管理岗位，且距法定退休年龄5年内，即男年满55周岁〔含〕，女年满50周岁〔含〕，经本人自愿申请，单位同意；2、具有县级以上专科医院出具的精神〔癫痫〕病病史3年以上者；3、因病或非因工致残，被市级以上劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或大局部丧失劳动能力者。
三、劳动关系及内退待遇〔一〕劳动关系员工办理内退后，与公司保存劳动关系，不解除劳动合同，不执行现有离岗政策。
内退人员到达退休年龄时，办理退休手续。
〔二〕内退待遇内退人员不再执行集团公司现有薪酬制度，内退人员由公司单位发放生活费，标准为：1、符合退养条件第1条的员工，执行集团公司预岗工资年功工资。
2、符合退养条件第2、3条的员工，执行〔集团公司预岗工资年功工资〕80%。
企业和内退员工仍按集团公司相关规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金和企业年金。
缴费基数按申请退养当年的缴费基数为准，不再变更。
〔三〕内退人员在内退期间，企业工龄连续计算。
〔四〕员工到达法定退休年龄，单位为其办理退休手续，执行国家相关退休待遇。
四、审批流程〔一〕由员工本人自愿提出书面申请，所在科队填写《潞安集团员工内部退养审批表》〔附件1〕，由科队负责人签字同意后交由单位人力资源部门审核，符合退养条件的，经单位负责人签字同意，由单位人力资源部门上报集团公司人力资源部审批。
某矿职工内部退养管理办法
某矿职工内部退养管理办法第一章总则第一条为进一步优化企业人力资源结构，保障职工合法权益，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于本矿在职职工。
第三条内部退养应遵循自愿申请、公平公正、依法依规的原则。
第二章内部退养条件第四条职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：（一）距法定退休年龄不足 5 年的；（二）在本矿连续工作满 20 年，且距法定退休年龄不足 8 年的；（三）因身体原因不能胜任本职工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的；（四）因企业改革、生产经营调整等原因，需要精简人员的。
第五条有下列情形之一的，不得申请内部退养：（一）在工作中存在严重违规违纪行为，尚未处理完毕的；（二）涉及法律纠纷尚未解决的；（三）其他不符合内部退养条件的。
第三章内部退养待遇第六条内部退养职工的待遇包括基本生活费和社会保险费。
第七条基本生活费按照职工本人退养前岗位工资和技能工资之和的一定比例发放。
具体比例为：距法定退休年龄不足5 年的，发放80%；距法定退休年龄不足 8 年的，发放 70%。
第八条社会保险费按照国家和地方有关规定，由企业和职工个人共同缴纳。
企业缴纳部分由企业承担，个人缴纳部分由职工本人承担。
第九条内部退养职工不再享受在职职工的奖金、津贴、福利等待遇。
第四章内部退养办理程序第十条职工本人提出内部退养书面申请，并填写《内部退养申请表》。
第十一条所在部门对职工的申请进行初审，签署意见后报人力资源部门。
第十二条人力资源部门对申请进行审核，符合条件的，提交矿领导班子研究审批。
第十三条经审批同意内部退养的职工，与企业签订《内部退养协议》。
第十四条办理工作交接手续，正式离岗退养。
第五章内部退养职工管理第十五条内部退养职工由企业统一管理。
第十六条企业定期对内部退养职工进行走访慰问，了解其生活状况和需求。
第十七条内部退养职工应遵守国家法律法规和企业的相关规定，如有违法违纪行为，企业将按照有关规定处理。
某矿职工内部退养管理办法
某矿职工内部退养管理办法一、总则为适应企业发展需要，优化人力资源配置，保障职工合法权益，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本内部退养管理办法。
二、适用范围本办法适用于在本矿连续工作满_____年，且距法定退休年龄不足_____年的职工。
三、内部退养条件1、职工因身体原因无法胜任现职工作，经指定医疗机构鉴定，并出具相关证明。
2、企业因生产经营调整，需要精简人员，职工自愿申请内部退养。
四、办理程序1、职工本人提出书面申请，并填写《内部退养申请表》。
2、所在部门负责人签署意见。
3、人力资源部门审核申请材料，包括工作年限、年龄、健康状况等。
4、企业领导班子集体研究审批。
五、待遇标准1、内部退养期间，职工按月领取生活费，生活费标准为：本人退养前岗位工资的_____%加上技能工资的_____%，再加上工龄工资的_____%。
2、内部退养职工依法享受社会保险待遇，企业按照规定为其缴纳各项社会保险费。
3、内部退养职工不再享受企业的奖金、福利等待遇。
六、管理规定1、内部退养职工应遵守国家法律法规和企业的各项规章制度。
2、企业定期对内部退养职工进行回访，了解其生活和健康状况。
3、内部退养职工达到法定退休年龄时，企业按照规定为其办理退休手续。
七、重新上岗1、企业因生产经营需要，内部退养职工本人身体状况良好且具备相应工作能力的，经本人申请、企业批准，可以重新上岗。
2、重新上岗后，按照企业新岗位的薪酬待遇执行。
八、附则1、本办法如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准。
2、本办法由人力资源部门负责解释。
3、本办法自发布之日起施行。
在实际操作中，我们要严格按照以上管理办法执行，确保内部退养工作的公平、公正、公开。
同时，要做好与职工的沟通解释工作，保障职工的合法权益，维护企业的稳定发展。
内部退养是企业在特定时期采取的一种人力资源管理措施，旨在优化人员结构，提高企业的运行效率。
对于符合条件的职工来说，内部退养也是一种合理的选择，可以让他们在一定程度上减轻工作压力，更好地安排自己的生活。
内部退养实施方案
内部退养实施方案一、背景介绍。
随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人开始关注养生和健康问题。
内部退养作为一种传统的养生方式，已经被越来越多的人所重视。
在公司内部，为了提高员工的工作效率和生活质量，我们也需要关注内部退养的实施方案。
二、内部退养实施的必要性。
1. 提高员工健康水平，内部退养可以帮助员工释放压力，缓解身心疲劳，提高身体素质和免疫力。
2. 增强员工团队合作能力，内部退养活动可以增进员工之间的沟通和交流，促进团队合作，增强员工的凝聚力。
3. 提升员工工作效率，通过内部退养，可以让员工在放松身心的同时，重新调整工作状态，提高工作效率和创造力。
三、内部退养实施方案。
1. 制定内部退养计划，公司可以每年定期安排内部退养活动，比如户外郊游、团队拓展、瑜伽冥想等，让员工参与其中，放松身心，调整工作状态。
2. 提供健康饮食，公司餐厅可以提供健康营养的饮食，如蔬菜水果、低糖低盐的食品，提倡健康饮食习惯。
3. 营造舒适工作环境，公司可以在办公室内增加绿植、舒缓音乐等，营造舒适的工作环境，让员工在工作之余也能感受到放松和舒适。
4. 健康管理培训，公司可以组织健康管理培训课程，让员工了解养生知识，学习放松身心的方法，提高身体素质。
5. 提供内部退养设施，公司可以在办公室内设置休息室、冥想室等设施，让员工在工作间隙可以进行放松和休息。
四、内部退养实施效果评估。
1. 调查员工满意度，定期对员工进行满意度调查，了解内部退养活动的效果，收集员工意见和建议，不断改进和完善内部退养方案。
2. 统计工作效率，通过内部退养活动前后的工作效率和绩效数据，评估内部退养对员工工作效率的影响。
3. 观察员工健康状况，关注员工的健康状况，包括身体健康和心理健康，评估内部退养对员工健康的影响。
五、总结。
内部退养作为一种重要的员工福利和健康管理方式，在公司内部的实施具有重要意义。
通过制定科学合理的内部退养实施方案，并不断评估和改进，可以提高员工的健康水平和工作效率，对公司的发展具有积极的促进作用。
公司内部退养实施方案
公司内部退养实施方案一、前言。
为了更好地关爱公司员工，提高员工福利待遇，公司决定制定公司内部退养实施方案，以便员工在退休后能够得到合理的照顾和支持。
本方案旨在为公司员工提供一个良好的退休生活环境，让他们在工作生涯结束后依然感受到公司的关怀和关爱。
二、实施范围。
本方案适用于公司所有员工，包括正式员工和合同员工。
不论员工在公司工作的时间长短，只要符合公司的退休条件，均可享受本方案所规定的退养待遇。
三、退养待遇。
1. 退休金，公司将根据员工在公司工作的年限和职位等因素，给予相应的退休金待遇，确保员工在退休后能够维持基本的生活水平。
2. 医疗保障，公司将为退休员工提供医疗保险，包括基本的医疗费用报销和特殊疾病的医疗补助，以保障退休员工的健康需求。
3. 住房安排，对于没有自己住房的退休员工，公司将提供住房补贴或者提供公司内部的住房资源，以解决他们的居住问题。
4. 文体活动，公司将定期组织各类文体活动，如旅游、健身、文化沙龙等，以丰富退休员工的精神生活。
5. 社会关怀，公司将建立健全的退休员工关怀机制，定期关心和探望退休员工，为他们提供情感上的支持和关怀。
四、实施程序。
1. 退休申请，员工在符合公司规定的退休条件后，需向公司人力资源部门提交退休申请，经过公司审批后方可正式退休。
2. 退休金发放，公司将根据员工的个人情况和公司规定，制定相应的退休金发放方案，并按时足额发放退休金。
3. 医疗保障，退休员工需在退休后向公司人力资源部门办理医疗保险转移手续，并按照公司规定享受医疗保障待遇。
4. 住房安排，符合条件的退休员工可向公司提出住房补贴或住房资源申请，经公司审核后安排住房问题。
五、监督与评估。
公司将建立退养实施方案的监督与评估机制，定期对方案的执行情况进行评估，并根据评估结果对方案进行调整和完善，以确保方案的有效实施和员工的合法权益。
六、结束语。
公司内部退养实施方案的制定和实施，旨在为员工提供一个更加人性化的退休生活环境，让员工在退休后依然感受到公司的关怀和关爱。
内部退养规章制度最新修订
内部退养规章制度最新修订第一条总则为规范公司内部退养制度，维护员工权益，促进企业和谐发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司内部所有员工的退养事宜，包括退休金申领、退休福利待遇等内容。
第三条退休申请1、员工达到法定退休年龄（男60岁，女55岁），或者按公司规定的退休年龄，可以申请退休。
2、员工必须提前30天向公司人力资源部提交书面退休申请，并提供相关证明文件。
3、公司人力资源部应在收到申请后15个工作日内对员工的退休申请进行审批。
第四条退休金计算1、员工的退休金计算按照员工在公司工作年限和最后一次工资水平进行核算，具体计算方式由公司财务部门根据实际情况制定。
2、公司应当建立健全的退休金计算机制，确保员工的权益得到保障。
第五条退休福利待遇1、公司应当为退休员工提供终身养老福利待遇，包括医疗保险、交通补贴、节日福利等。
2、公司可以根据实际情况为退休员工提供其他福利待遇，具体内容由公司人力资源部门制定。
第六条退休金发放1、公司应当按月发放退休金给退休员工，具体发放时间由公司财务部门统一制定。
2、员工可以选择将退休金发放至个人银行账户或者领取实物支票，具体方式由员工自行选择。
第七条退休员工权利保障1、公司应当建立健全的退休员工权利保障机制，及时解决退休员工在生活中遇到的问题和困难。
2、公司应当为退休员工提供必要的帮助和支持，帮助他们过上幸福安康的退休生活。
第八条退休后工作1、退休员工可以申请继续在原公司工作，但是按临时工的身份工作，具体工作内容和报酬由公司人力资源部门统一安排。
2、公司鼓励退休员工在退休后积极参加社会活动，为社会贡献自己的力量。
第九条员工违规处理1、员工在退休申请过程中提供虚假资料或者隐瞒重要信息的，公司有权终止其退休资格，并根据公司规定进行处理。
2、员工在退休后继续在公司工作的，如有违反公司规定的行为，公司有权终止其继续工作的资格。
第十条其他规定1、凡本规章制度未能明确规定的事项，由公司人力资源部门根据实际情况进行解释及处理。
内部退养规章制度最新规定
内部退养规章制度最新规定第一章总则第一条为规范内部退养行为，保障员工权益，加强组织管理，根据国家法律法规，制定本规章。
第二条凡接受本单位委聘工作人员，均应遵守本规章的规定。
第三条内部退养是指职工在达到法定退休年龄或符合其他规定退休条件后，离开工作岗位、不再从事正式工作，享受社会保障待遇的一种行为。
第四条本规章适用于本单位各类职工的内部退养行为。
第五条本规章的解释权归本单位负责。
第六条本单位应当建立健全内部退养管理制度，明确内部退养的程序和要求，规范职工内部退养的行为。
第七条职工对于内部退养，必须依法依规进行申请和审核，不得私自行动。
第八条职工申请内部退养应当提交相应的证明材料，经过单位审核同意后方可实施。
第二章申请条件第九条内部退养的申请条件包括：（一）已达到法定退休年龄或符合其他规定的退休条件；（二）工作表现符合单位要求，无不当行为；（三）能够保证日常生活有足够的经济支持；（四）同意遵守本单位相关规定。
第十条职工申请内部退养应当提前向单位提交申请书，并附上相关证明材料。
第三章审核程序第十一条职工提交内部退养申请后，单位应当组织相关部门开展审查，审核职工的申请材料及符合条件情况。
第十二条审核部门应当在15个工作日内出具审核意见，并将审核结果报送单位领导审批。
第十三条单位领导应当在接到审核意见后，3个工作日内完成审批手续，并将审批结果书面通知申请人。
第四章权利义务第十四条内部退养的职工，在离开工作岗位后仍享有下列权利：（一）办理相关退休手续，领取应有的退休金；（二）享受相关的社会保障待遇；（三）接受单位的关怀和帮助。
第十五条内部退养的职工，应当履行下列义务：（一）遵守国家法律法规和单位规章制度；（二）按时接受单位相关安排的体检等工作；（三）定期向单位报告个人情况，保持联系。
第五章监督管理第十六条单位应当建立内部退养的档案管理制度，妥善保管内部退养职工的相关材料和资料。
第十七条单位应当定期对内部退养的职工进行生活调查，了解职工的生活状况，及时发现问题并进行处理。
企业组织开展员工内部退养流程(3篇)
第1篇一、引言随着我国人口老龄化问题的日益突出，企业为了应对人力资源成本上升、员工年龄结构老化等问题，逐步推行员工内部退养制度。
员工内部退养是指企业根据国家相关政策，对符合条件的老龄员工实施提前退休，并给予一定的经济补偿。
为保障员工内部退养工作的顺利进行，企业需建立健全内部退养流程。
本文将从申请、审批、实施、监督等方面详细介绍企业组织开展员工内部退养流程。
二、员工内部退养流程1. 申请阶段（1）员工自愿申请符合内部退养条件的员工，向人力资源部门提交内部退养申请，填写《内部退养申请表》。
申请表中需详细说明个人基本情况、工作经历、内部退养原因等。
（2）提交相关材料员工需提交以下材料：1）身份证、户口本原件及复印件；2）学历证书、职称证书、资格证书等原件及复印件；3）劳动合同、社会保险缴纳证明等原件及复印件；4）其他证明材料。
2. 审批阶段（1）人力资源部门初审人力资源部门对员工提交的申请材料进行初审，确保材料齐全、真实。
对不符合条件的申请，应及时告知员工。
（2）领导审批人力资源部门将初审通过的申请材料提交给公司领导审批。
领导根据企业实际情况和员工内部退养政策，对申请进行审批。
（3）公示对批准的内部退养员工，企业应进行公示，接受员工及社会监督。
3. 实施阶段（1）签订内部退养协议企业与内部退养员工签订《内部退养协议》，明确双方的权利和义务。
（2）办理手续内部退养员工按照协议约定，办理离职手续，包括办理社会保险转移、解除劳动合同等。
（3）发放经济补偿根据内部退养政策，企业向内部退养员工发放经济补偿，包括一次性经济补偿金、医疗保险待遇等。
4. 监督阶段（1）内部监督企业内部设立监督小组，对内部退养工作的实施情况进行监督，确保政策落实到位。
（2）外部监督企业接受上级主管部门、员工代表、社会公众等对内部退养工作的监督。
三、注意事项1. 严格执行国家相关政策，确保内部退养工作的合法性。
2. 公平、公正、公开，确保内部退养政策的公平性。
职工内部退养管理办法6篇
职工内部退养管理办法一、引言退养是指职工在达到一定年龄或工龄后，根据公司制定的管理办法，通过申请并经批准，可以选择退休或提前离职，并享受相关退养待遇的制度。
为了规范职工内部退养管理，保障退养职工的合法权益，提高公司内部管理的透明度和公平性，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体职工，包括正式员工和合同制员工。
三、退养条件职工申请退养应满足以下条件：1.年龄条件：职工年满55周岁，或者达到享受国家法定退休待遇年龄的条件。
2.工龄条件：职工连续工龄满10年以上。
3.职工身体状况：职工身体和心理健康状况符合国家退休标准。
四、退养程序1.提出申请：职工在满足退养条件后，须向公司人力资源部门提出退养申请，并提交相关证明材料，包括身份证、劳动合同、工资账户信息等。
2.部门审核：人力资源部门将对申请材料进行初步审核，并核实职工的退养条件是否满足。
同时，人力资源部门将协调职工所在部门进行排班和人员调整工作，确保职工退养后，工作能够正常进行。
3.审批程序：经过初步审核后，人力资源部门将将申请材料上报到公司领导层进行审批。
领导层将按照公司政策和相关法规进行综合评估和决策。
4.通知职工：职工的退养申请经批准后，人力资源部门将与申请人进行确认，并通知职工退休的具体时间，以及退养待遇的发放方式和时间等相关事宜。
5.办理离职手续：职工确认退休后，应按照公司规定的程序办理离职手续，包括交接工作、清算工资、离职手续办理等。
五、退养待遇1.养老金：符合退养条件的职工将根据国家和公司相关政策享受养老金待遇。
养老金的发放将根据个人的工龄、工资、缴纳社保的时间等因素进行计算。
2.福利待遇：职工享受退养后的福利待遇，包括但不限于医疗补贴、退休金发放、免费体检等。
具体待遇将根据公司规定进行调整和发放。
3.再就业安置：职工退休后，公司将提供相应的再就业安置服务，协助退养职工重新就业或创业。
六、监督和评估1.监督机构：公司将设立退养管理监督机构，负责对退养流程、待遇发放等进行监督和检查，并及时处理监督情况反馈的问题。
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职工内部退养实施办法
为照顾和妥善安置年老体弱职工，根据国家有关政策和《***集团有限公司职工内部退养实施办法》，结合公司实际，对公司原《内部退养暂行规定》进行了修订，修订稿如下：
一、内部退养是指部分年龄较大、工龄较长、身体健
康欠佳但尚不具备正式退休条件的职工，在单位内部提前退出工作岗位休养。
二、本实施办法的适用范围。
适用于公司在册在岗职工。
三、职工内部退养的条件
距法定退休年龄不足5年（含5年）或男职工工龄已满35年、女职工工龄已满30年的职工。
其他因特殊原因需要照顾的，条件还可适当放宽。
四、职工内部退养的审批程序
（一）职工填表登记。
凡符合内部退养条件的职工，均由职工本人填写《职工内部退养登记表》；
（二）公司审查批准。
公司对提出内部退养的职工进行条件审查后，由公司领导班子研究批准；
（三）签订协议。
登记办理内部退养的职工，经批准后，与公司签订《职工内部退养协议书》，双方严格按本实施办法和《职工内部退养协议书》的内容执行。
五、职工内部退养期间的待遇
（一）生活费标准。
职工内部退养期间每月领取生活费
1320元（需扣除五险一金个人缴费部分），取暖费按内退前岗位标准发放。
职工内部退养期间，不再享受本单位的其他工资福利待遇。
如遇国家政策对企业工资标准做出较大调整时，再行统一调整内部退养生活费标准。
生活费标准最低不低于我省城镇在岗职工最低工资标准计发；
（二）缴纳各种保险和住房公积金的标准。
职工内部退养后，由公司继续为职工缴纳各种保险和住房公积金，个人缴费部分由单位代扣代缴。
缴纳基数为职工内部退养期间的生活费，但不低于社保部门规定的最低标准；
（三）职工内部退养期间工龄连续计算。
六、内部退养职工的管理
（一）内部退养职工达到国家规定的退休年龄时，按规定办理退休手续，享受退休待遇；
（二）职工内部退养期间，所在单位不再安排上岗或返聘；
（三）内部退养职工应认真履行退养协议，如擅自从事有报酬工作而引发劳资纠纷、伤亡等意外情况时，后果自负，公司概不负责。
七、本办法未尽事宜，由公司根据国家有关政策研究确定。
八、本办法自发布之日起施行，由办公室负责解释。
年月日。