企业无忧雇主责任险25页PPT

(完整PPT)雇主责任PPT

雇员意外伤害风险对企业的不利因素
案例分析一（职业病）
正当苹果iPad、iphone在中国热卖之时，苹果公司发布报告称，137名苹果中国供应商员工，因暴露在正己烷环境，健康遭受不利影响。在这一事件背后，除了呼吁完善职业病防治体系之外，许多企业对雇主责任险的需求也进一步增强。
以“毒”苹果事件为例：目前完成工伤伤残等级鉴定的员工中，58人因职业病而鉴定出的伤残等级为九级至十级，这些员工在离职后获得了7万元至14万元不等的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残就业补助金就是属于工伤保险条例中雇主需要承担的法律责任。若购买了雇主责任险，企业就可转嫁这部分风险。
建立雇主责任保险福利的意义
1.通过团体投保雇主责任保险的形式来分担员工在发生工伤或职业病以后，减轻企业的经济负担，体现企业对员工的关爱与责任。
3.涵盖员工在职期间由意外遭遇的风险，减少员工的经济负担。
2.针对公司的实际需求及企业的人员优势，进行个性化保险方案的设计。
险种介绍
雇主责任保险的定义
属企业财险责任
工伤保险社会保险受雇期间企业、员工共同交费赔偿金交给企业赔偿金额仅与月工资有关无财险责任
雇主责任保险和团体人身意外保险的区别
项目
1 2 3 4 5 6
雇主责任保险
团体人身意外险
财产险
人身险
被保险人是企业
被保险人是企业的员工
标的是损害赔偿责任标的是员工的身体或生命
赔偿金给企业
某采矿企业在某公司投保雇主责任险，某日员工在工作中，因操作不慎，被被运输矿车车轮挤碾，当场死亡。
保险公司接到报案后，赶赴现场进行现场查勘并询问调查，经证实，案件属于保险责任内，后经核实被保险人已购买工伤医疗保险，根据国务院《工伤保险条例》，和该员工的工资标准，被保险人一次性赔偿受害人家属丧葬费81774元，一次性工亡补助金99392元，供养亲属抚血金 70320元，总计251486元，

雇主责任险ppt(1)24页PPT

需要了解的客户信息
1、被保险人名称: 昆山XXXXXX有限公司 2、营业性质：XX企业 3、地址：昆山市XXXXX 4、投保人数：XX人，是否全员社保（文职XX人，操作工XX人，） 5、机械设备： 6、制成品： 7、工艺流程： 8、以往投保情况：是否保过，之前保在哪个公司，最好有上年保单 9、以往理赔记录：
什么是意外？
从保险的角度来说，，“意外”是指“外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件”。一般来说，只要注意的是由疾病引起的对身体造成伤害的事件不属于意外。
职业性疾病简介
在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声,振动，微波， X射线，γ射线，细菌，霉菌；长期强迫体位操作,局部组织器官持续受压等，均可引起职业病,一般称为广义的职业病。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。
平安雇主责任险的优势在哪里？
赔偿等级1-10级特别针对未参加社保的人而设
被保险人为雇主理赔款直接打入雇主帐户
雇主责任险十大目标行业
计算机服务和软件业、批发和零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、教育/卫生/社会保障和社会福利业、文化/体育和娱乐业、党政机关和事业单位（不含公安和消防）、通信设备/计算机及其他电子设备制造业（不含外部设备制造，如计算机、手机外壳制造）
老板不好当啊社会各界都在施加着巨大压力
想其所想，忧其所忧
让我们为雇主分忧解难
赔偿项目
死亡赔偿金伤残赔偿金医疗费用误工费用
死亡赔偿金：
按保险单约定的每人死亡赔偿限额计算死亡赔偿金额

企业无忧雇主责任险

发生在我们周围的风险。。。发生在我们周围的风险。。。
40岁的李先生是某律师事务所的资深律师，多年来兢兢业业打里公司的业务。在处理一项重要业务时，他加班至深夜。不幸得是当晚他因劳累过度在办公室突发急病，虽即被送往医院抢救但仍于次日身亡。
猝死公司损失
© Zurich Insurance Company
意外事故
© Zurich Insurance Company
发生在我们周围的风险。。。发生在我们周围的风险。。。
亦庄某电子厂电工王某在进行工厂供电系统维护中不幸从没有围栏的天台上坠楼身亡。为此死者家属要求电子厂赔偿12万余元的死亡赔偿金。
意外坠楼
家属纠纷
© Zurich Insurance Company
如果经营者只拥有一份团体意外险，那么，如果经营者只拥有一份团体意外险，那么，就本次事故来看，就本次事故来看，将由经营者自身承担高达
© Zurich Insurance Company
84，000元，元
“企业无忧”雇主责任险保障内容企业无忧” 企业无忧
① 死亡：赔偿36个月工资 ② 永久伤残：赔偿48个月工资 ③ 暂时丧失工作能力：赔偿工资的80%，最多赔偿52周 ④ 意外事故医疗费用：每次事故赔偿限额RMB50,000 ⑤ 住院补偿（可选）：每天RMB60，最高补偿365天 ⑥ 转院就医食宿交通费（可选）：每人每次RMB2,000 ⑦ 法律费用：每次事故以RMB100,000为限
需要告诉你的客户什么？需要告诉你的客户什么？
买了社保就万事大吉了吗？
社保不赔付的项目(例：病假工资/社保外用药) 社保不赔付得情况（例：上下班途中）社保不赔付的人（例：尚未通过试用期的员工）

雇主责任保险篇PPT课件

第8页/共15页
雇主责任险
♣ 该产品可以作为单险种进行销售。可以与企业开
销
展直接的交流，便于更好地了解企业经营状况和管
售
理水平，以及企业对该产品的意见和建议，满足企
建
业对该产品的实际需求。
议 ♣该产品也可以作为企财险的一揽子业务中的组成
部分，进行多险种的组合销售。
第9页/共15页
雇主责任险
承保注意事项
人处工作后旧伤复发的；（9）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3
第3页/共15页
2、赔偿范围：
（1）意外身故、残疾；（2）意外医疗费用（含工伤门诊、住院和手术费用）；（3）职业性疾病致残或死亡（职业病必须是与从事的业务相关的疾病）；（4）意外或职业病住院相关费用，包括住院伙食费、生活护理费、转院就医食宿交通费、残疾辅助器具费用）；（5）误工费（6）法律费用，包括抗辩费用、律师费用、取证费用以及经法院判决应由被保险人代雇员支付的诉讼费用，但该项费用必须是用于处理保险责任范围内的索赔纠纷或诉讼案件，且是合理的诉诸法律而支出的额外费用
标的是团体成员的身体或僧名，赔偿保险期间内任何时间和原因导致的意外伤害；但在雇主责任险扩展 24小时责任的情况下，责任认定就与团意险基本一致
保险金额的构成不同
通常分为死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费、医疗费等，且可附加同为不能附加第三者责任，通常不附加责任险范围的第三者责任的财产或疾病医疗人身损失
职业病误工费法律费用疾病医疗（住院、门诊）不记名承保指定单位为保险金受益人
团体意外险
√ √ √ √ √（附加疾病身故保险） √（附加意外住院津贴保险） X X X X X X

雇主责任保险及简易报价表-PPT精选文档

可赔偿
赔偿赔偿，但在工伤保险基金和雇主责任险中只能择一赔偿
不赔
伤残等级鉴定后
赔偿不赔赔偿不赔
一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系）一次性伤残就业补助金（解除劳动关系）
死亡或宣告死亡
丧葬补助金
供养亲属抚恤金一次性工亡补助金
工伤保险基金
工伤保险基金工伤保险基金
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
意外伤害保险
自愿性商业保险
商业性人身或财产保险公司雇员不局限于工作原因，所有的意外都予以赔偿，但也有与雇主责任险类似的责任免除按照保险条款的约定，按保险金额或其比例赔偿意外险的受益人只能是雇员或其法定继承人，团体意外险是雇主赠送给雇员的福利保障，不能免除雇主对雇员应承担的经济赔偿责任 1.猝死 2.职业病
职工本人工资的一定比例上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20倍死亡赔偿金
雇主责任险案例
案例一：某家纺厂车工朱某在工作期间不慎被缝纫针头穿透右手食指，并受细菌感染。因该家纺厂向保险公司投保了雇主责任险，朱某的医疗费用最终由保险公司承担。案例二：某公司为其投保了雇主责任险并附加上下班途中。一日，公司员工刘某在上班途中被大风吹断的行道树枝砸中头部，受伤住院。后保险公司对其住院期间的医疗费用和务工费用进行了赔偿。
用人单位
用人单位工伤保险基金工伤保险基金工伤保险基金用人单位工伤保险基金用人单位
无
原工资福利待遇，不超过12个月统筹地区上年度职工月平均工资的50%、 40%、30% 27、25、23、21、18、16、13、11、9、 7个月本人工资本人工资的90%、85%、80%、75% 本人工资的70%、60% 按当地《工伤保险实施细则》标准按当地《工伤保险实施细则》标准伤残赔偿金误工费

雇主责任险ppt(1)

、保险责任是？
2、赔偿分哪几部分？ 3、了解客户的哪些信息
END
赔付比例
一级
二级三级
100%
80% 70%
四级
五级六级七级八级九级十级
60%
50% 40% 30% 20% 10% 5%
医疗费用：赔偿必要的、合理的在医院治疗的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费、急救车费以及住院期间的床位费。误工费：被保险人雇员暂时丧失工作能力持续五天以上（不包括五天）的，经医院证明，对于超过五天期间的误工损失按当地最低工资标准赔偿误工费用赔偿公式：当地最低月工资标准/30*（实际暂时丧失工作能力天数-5天）最长赔付天数为365天。该雇员在评定伤残等级后，本项赔偿责任终止
需要了解的客户信息
1、被保险人名称: 昆山XXXXXX有限公司 2、营业性质：XX企业 3、地址：昆山市XXXXX 4、投保人数：XX人，是否全员社保（文职XX人，操作工XX人，） 5、机械设备： 6、制成品： 7、工艺流程： 8、以往投保情况：是否保过，之前保在哪个公司，最好有上年保单 9、以往理赔记录：
申请死亡保险金应备齐哪些材料？（1）保单及保险凭证；
（2）理赔申请书及资格确认表；
（3）死亡证明、火化证明、户口注销证明；（4）受益人身份证明及与被保险人关系证明；（5）意外死亡的应提供意外事故证明；（6）他人代理递交理赔资料的应出具授权委托书。
（7）受益人帐号信息
注意：意外事故证明，涉及车祸的应提供交通事故责任认定书，涉及治安及刑事案件的，应提供公安机关证明。
询价需提供的资料
1、客户名称（组织机构代码证、营业执照）
2、具体行业（行业类型、从事生产类型）

雇主责任险介绍课件

18
部分雇主责任险所发生的责任须由雇主先行支付
雇主责任险
在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责偿。
雇员因患有与业务有关的职业性疾病而致雇员人身伤残或死亡
被保险人应依法承担的雇员医药费
3.误工费用
被保险人雇员暂时丧失工作能力的，经医院证明，按天对超过5 天的误工损失按当地最低月工资标准赔偿误工费用，该雇员在评定伤残等级后误工责任终止
4.法律费用
雇主因为雇员发生保险事故而可能承担的法律费用。
16
部分雇主责任险不承担由于雇主过失导致的保险责任
雇主责任险
下列原因造成的损失、费用和责任，保险人不负责赔偿：（一）投保人、被保险人的故意或重大过失行为。
——（雇主责任险条款摘自网络））
案
例
雇主重大过失不予赔付
火灾被认定为严重责任事故沉痛教训触动灵魂吉林省德惠市吉林宝源丰禽业有限公司火灾，造成121人遇难，70人受伤，事故发生后，企业法人代表已被控制。伤者描述，事发时，车间总计有300余人，工人上班后，车间大多数门都会被锁上。吉林致121人死火灾 11人涉玩忽职守罪被立案记者今天从最高人民检察院获悉，致121人死亡、76人受伤的吉林省德惠市宝源丰禽业公司特大火灾是一起由于企业违章冒险作业、相关执法监管部门和地方政府违法行政、不认真履行监管职责导致的特别重大的责任事故
3
因雇主过失导致保险事故，责任除外

《雇主责任险》课件

确定保险金额
根据企业规模、员工数量以及可能面临的风险，合理确定所需的保险金额，以确保在意外发生时能够得到足够的保障。
选择合适的保险方案
根据企业实际情况选择保险方案
不同企业的经营性质、规模和风险状况不同，应选择适合自己的保险方案，以确保获得最佳保障。
关注附加服务
在选择保险方案时，可以关注保险公司提供的附加服务，如紧急救援、法律援助等，以提高保险的实用性。
案例分析
保险公司根据合同约定，对工伤事故进行了调查和核实。在确认事故属于保险责任范围后，保险公司迅速进行了理赔处理，为企业解决了燃眉之急。
案例结论
在发生工伤事故后，企业应第一时间向保险公司报案并提出理赔申请。通过保险公司的快速理赔，企业可以尽快获得经济补偿，减轻因事故带来的经济压力。
某企业因未投保雇主责任险而面临的法律风险案例
《雇主责任险》ppt课件
contents
目录
• 雇主责任险概述 • 投保与理赔流程 • 保险责任与除外条款 • 雇主责任险与其他保险的比较 • 投保建议与注意事项 • 案例分析
01
雇主责任险概述
定义与特点
定义：雇主责任险是一种商业保险，旨在为被保险人因雇佣的员工在工作过程中发生意外或患职业病而需承担的经济赔偿责任提供保障。
赔偿责任
个人寿险、医疗保险、财产保险等商业保险的赔偿责任根据具体合同条款而定，与雇主责任险和团体意外险的赔偿责任存在明显差异。
05
投保建议与注意事项
投保前的准备与注意事项
了解保险产品
准备相关资料
在投保前，应详细了解《雇主责任险》的保障范围、理赔流程等，确保自己购买的保险产品符合实际需求。
投保前需要准备企业营业执照、员工名单、工资单等资料，以便保险公司核保。

2024版雇主责任险培训课件

随着社会经济的发展和法律环境的不断完善，雇主责任险的市场需求将持续增长，同时竞争也将更加激烈。
未来，雇主责任险产品将更加多样化，保障范围将更加广泛，服务质量也将不断提升。
面对未来发展趋势，企业需要加强风险管理意识，提高风险管理水平，积极应对各种挑战。同时，保险公司也需要不断创新产品和服务，满足客户的多样化需求。
投保流程与注意事项介绍了雇主责任险的投保流程，包括需求分析、方案选择、填写投保单、核保与承保等环节，并提醒学员在投保过程中需注意的细节问题。
案例分析与实践操作通过多个典型案例的分析，让学员了解雇主责任险在实际运用中的效果，并进行了实践操作的指导，包括如何申请理赔、处理纠纷等。
学员心得体会分享交流环节
THANKS
2. 交纳保险费
投保人应当在保险合同成立时交清保险费，另有约定除外。
投保流程与操作指南
• 核发保险单：保险人应及时向投保人签发保险单或其他保险凭证，并在保险单或其他保险凭证上载明当事人双方约定的合同内容。
投保流程与操作指南
操作指南
输标02入题
1. 在投保前，被保险人应充分了解保险条款和保障范围，确保自身需求与保障内容相匹配。
作用
通过购买雇主责任险，雇主可以转移因员工工伤事故而产生的经济赔偿责任，降低企业经营风险。
雇主责任险与工伤保险区别
1 2
3
保障范围
工伤保险主要保障员工因工作原因受到的伤害，而雇主责任险不仅保障员工工伤，还包括因工作导致的第三者伤害。
赔偿标准
工伤保险按照法定标准进行赔偿，而雇主责任险赔偿范围和标准相对更灵活，可根据合同约定进行赔付。
事故发生与报告
员工在工作期间意外受伤，立即报告给直属上级和人力资源部门。

雇主责任保险ppt讲解

保险费的给付人不同。
雇主责任保险的保险费由雇主支付；劳动保险的保险费则通常由政府、雇主或雇员一起按比例支付。
比较
保险金的给付对象不同。
雇主责任保险的赔偿金交给已做赔偿行为的雇主；劳动保险的赔偿金则直接交给受伤害的雇员。
两者的保险性质不同。
雇主责任保险属于责任保险的范畴，它基于雇主由于未能尽法律义务，因过失或疏忽产生的法律赔偿责任；雇员在遭受人身伤亡或疾病时获得赔偿，是依其劳动保险法应享有的权利。
雇主责任保险
雇主责任保险
承保与赔偿
目录
附加险与其他险种的比较法律依据
PART ONE
雇主责任保险
1-1
雇主的过失或疏忽责任情形：（1）、雇主提供危险的工作地点、机器设备或工作程序；（2）、雇主提供的是不称职的管理人员；（3）、雇主本人直接的疏忽或过失行为；凡属于以上情形者且不存在故意意图的均属于雇主的过失责任，由此造成的雇员人身伤害，雇主应负经济赔偿责任。
一半根据一定的风险归类确定不同行业或不同工种的不同费率标准，同一行业基本上采取同一费率，但是对于某些工作性质比较复杂、工种较多行业，则还需规定每一工种的适用费率。
保险费率
具体赔偿
10
PART THREE
扩展责任
3-1
一般雇主责任保险的扩展责任
附加雇员第三者责任保险
附加雇员第三者责任保险扩大承保对被雇佣人员，在本保险单有效期内，从事此保险单所载明的被保险人的业务有关工作者，由于意外或疏忽，导致除雇员以外的第三者人身伤亡或财产损失，以及所引起的对第三者的医疗费和赔偿费用，依法应由被保险人承担的法律赔偿责任。
2
保险期限的特殊性

雇主责任险培训【共64张PPT】精选全文完整版

2、雇主责任险可不受企业购买工伤的影响，定额赔偿，有助于缓解劳资纠纷
3、雇主责任险是商业，手续较工伤简单，赔付速度快，有助于减少矛盾摩擦
4、雇主责任险可覆盖不能参加工伤或未能及时参加工伤的实习生、试用期员工、返聘退休人员、临时劳务人员
一、雇主责任险的优势卖点
赔付主体用人单位赔付
二、投保了工伤的企业为什么还要买雇主责任险？
一、雇主责任险的优势卖点
保险性质被保险人保险责任
赔偿项目
雇主责任险
团体意外险
社保工伤保险
自愿性商业责任保险雇主
工伤事故、视同工伤类型和职业病
自愿性商业人身保险雇员
意外事故
强制性社会保险范畴雇主
工伤事故、视同工伤类型和职业病
死亡、残疾、职业病、医疗死亡、残疾、意外医疗、住死亡、残疾、职业病、医疗
年雇主责任险业务占比23%，增量占比32%
存量业务占比
增量业务占比
一、雇主责任险的优势卖点
但是相对其他四险，工伤却有着非常现实的需求，企业普遍存在一定的用工风险。
雇主责任险业务拓展方式：二、雇主责任险新产品介绍--- 版雇主责任险（优点）
雇主
附加罢工、暴动、骚乱责任保险条款
答：可能您也听说过，员工上下班买菜途中遭遇交通事故也算是工伤，这个发生在公司承外，运您人也没办法控制，确实存在风险。
受到事故伤害；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；（四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
第一至五条为工伤条例第十四条认定工伤
（五）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

雇主责任险培训完美版PPT

雇主责任险培训完美版PPT
目录
• 雇主责任险基本概念与意义 • 保险产品特点与优势比较 • 投保流程及操作指南 • 风险评估与防范措施建议 • 案例分析：成功投保经验分享 • 培训总结与展望未来发展
01
雇主责任险基本概念与意义
定义及作用介绍
要点一
定义
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
认真吸取教训，加强保险知识的学习和了解，提高投保的针对性和有效
性。
02
教训二
某企业在处理员工工伤事故时未及时通知保险公司，导致理赔延误。该
企业应建立健全事故报告制度，确保在发生员工工伤事故时能够及时通
知保险公司并启动理赔程序。
03
改进措施
针对以上教训，企业应加强对员工的保险知识培训，提高员工的保险意
注重保险条款解读
企业在投保时应认真阅读保险条款，了解保险责任、免责条款等内容，确保所购买的保险能够满足企业需求。
选择优质保险公司
企业应选择信誉良好、服务优质的保险公司，确保在出险时能够得到及时、公正的理赔服务。
教训和改进措施
01
教训一
某企业在投保时未充分了解保险条款，导致出险后理赔受阻。该企业应
行业竞争风险
针对行业竞争风险，企业应加强自身核心竞争力建设，提高产品和服务质量，以在竞争中占据优
势地位。
行业政策风险
针对行业政策风险，企业应密切关注政策动向，及时调整经营策略和业务模式，以适应政策变化。

雇主责任险宣导材料下发ppt正式完整版

案例：2021年10月，某家石料加工厂老板王某，雇佣陆某、李某等8名工人为其工厂工作。王某为陆某、李某等8人每人购买了一份人身意外伤害保险，每份保险的限额为40万元。2021年5月，陆某和李某在加工石料过程中，不幸砸断颈椎，不治身亡。保险公司及时把保险金赔付给了陆某和李某的亲属。但陆某和李某的亲属又找到王某，要求王某赔偿工亡补助金、抚恤补偿金等共计88.6万余元。王某认为，自己已为陆某和李某购买了人身意外伤害保险，陆某和李某也从保险公司得到赔付，因此拒绝赔偿。陆某和李某的亲属将王某诉至法院，要求王某赔偿经济损失共计88.6万元。
负责挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费；住院期间的床位费、陪护费、伙食与我司99版条款项目相当，费、取暖费、空调费；但范围更小交通费、急救车费；义体、残疾用具费，按社保待遇赔
用具费用
二、雇主责任险的优势卖点
产品优势
1.雇主责任险满足了企业在用工风险上的第一需求
雇主责任险从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。人身意外伤害险产品不具有此功能，具有先天性的功能缺陷，如果发生的意外事故属于工伤，人身意外伤害险产品不能替代雇主的法律赔偿责任。
1%起，约定伤害程度赔款标准
1%起，按伤残等级确定
同左
5%起，按伤残等级确定
医疗费用
负责挂号费、治疗
在伤残限额范围内赔偿，与伤残赔偿公用限额。条款只规定2级以上医疗机构，没有限制医疗费用赔偿范围。部分业务单独约定单项限额。
费、手术费、床位费、检查费 ( 以 300 元为限)、非自费药费部分不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费、空调费及安装假肢、假牙、假眼和残疾