人事岗位保密协议

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人事保密协议

人事保密协议甲方（雇主）：________________乙方（雇员）：________________鉴于乙方将在甲方公司担任职位，并获得甲方公司的保密信息，为保护甲方的商业秘密和维护其合法权益，甲乙双方本着平等互利的原则，就乙方在任职期间及离职后对甲方保密信息的保密义务达成如下协议：1. 保密信息定义保密信息指甲方未公开的商业秘密、技术资料、管理文件、客户信息、市场策略、营销计划、财务数据、员工资料等一切商业信息和数据，以及甲方明确指出或乙方应当知晓其保密性质的其他信息。

2. 保密义务乙方承诺在任职期间及离职后，未经甲方书面同意，不得泄露、传播、复制或以任何形式使用保密信息。

乙方应采取一切合理措施防止保密信息的泄露、滥用或被第三方获取。

3. 保密期限本协议的保密期限自乙方接触保密信息之日起至该等信息不再具有保密性且无需保密，或甲方书面同意解除乙方的保密义务之日止。

4. 保密信息的归还或销毁乙方在离职或甲方要求时，应立即归还所有包含保密信息的文件、资料、电子数据和其他物品，或按照甲方的指示销毁上述物品，且不得保留任何副本。

5. 违约责任如乙方违反本协议的任何条款，应向甲方支付违约金，并赔偿因违约行为给甲方造成的一切损失，包括但不限于直接损失、间接损失、附带损失、惩罚性赔偿和诉讼费用等。

6. 法律适用与争议解决本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

双方在本协议履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

7. 其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________日期：________________。

人事保密协议范本

人事保密协议范本
一、协议双方的约定
甲方（公司名称）
乙方（员工姓名）
二、保密义务
2. 乙方保证不向除甲方授权外的任何第三方透露或披露机密信息，包括但不限于竞争对手、其他公司员工等。

3. 乙方保证不利用机密信息从事与甲方业务有竞争关系的任何活动，包括但不限于从事与甲方相同或相似的业务、创办加入与甲方竞争的公司等。

4. 协议期限本协议自乙方加入甲方并签署本协议之日开始生效，至乙方离职之日或协议终止之日止。

5. 协议终止在协议终止后，乙方仍然需继续履行其对机密信息的保密义务。

三、违约责任
1. 如乙方违反本协议约定，泄露机密信息或利用机密信息从事与甲方竞争的活动，甲方有权追究乙方违约责任，并保留采取法律行动的权利。

2. 乙方违反协议的任何约定将对甲方造成不可逆转的损失，因此乙方同意甲方有权通过法律途径寻求相应的赔偿。

四、适用范围
1. 本协议适用于乙方在甲方就职期间接触到的任何机密信息，包括但不限于商业秘密、技术信息、客户资料等。

2. 本协议仅适用于乙方在工作期间获知的机密信息，不包括乙方在工作前已经知悉的信息或因其他途径获得的信息。

五、其他条款
1. 本协议的任何修改或补充应以书面形式签署并经甲乙双方确认。

2. 本协议中的任何条款被认定为无效的，并不影响其他条款的有效性和可执行性。

3. 本协议的签署地点为（公司所在地），本协议适用于（公司所在地）法律。

甲方（公司名称）乙方（员工姓名）
签署日期签署日期
经甲乙双方签字确认，本人事保密协议自签署之日起生效。

双方确认已完全理解协议的内容并同意遵守。

人力资源部保密协议

人力资源部保密协议本协议由以下方面共同制定、签订和执行，以确保保密信息的安全性和保密性。

本协议适用于所有工作人员、顾问、供应商以及与组织有业务往来的所有其他外部人员。

请阅读完整的协议条款，并在同意并遵守后签署本协议。

1. 协议目的和背景本保密协议的目的是确保人力资源部的机密信息不被泄露、误用或未经授权地访问。

该机密信息包括但不限于以下内容：雇佣合同、员工个人信息、薪酬和福利计划、培训材料、组织架构和人员编制、绩效评估、业务计划、投资决策、市场竞争策略、商业机密以及其他敏感信息。

2. 保密义务2.1 保密责任：所有与人力资源部相关的工作人员都有责任保护和维护机密信息。

他们不得泄露、出售、转让或共享机密信息，无论是在职务期间还是离职后。

2.2 守密义务的期限：保密义务期限始于工作人员入职人力资源部之日起，并持续到工作关系终止后的一段合理期限内。

2.3 转让和共享：未经授权，工作人员不得在任何时间、任何情况下将机密信息转让给第三方，也不得在未获得授权的情况下共享机密信息。

2.4 信息存储和处理：工作人员必须在配备有安全措施的设备上存储和处理机密信息，并且必须采取适当的措施确保机密信息不会被未经授权的人员访问。

3. 协议违约和违法行为3.1 违约行为：任何人违反本协议的内容，包括但不限于泄露机密信息、未经授权共享机密信息或滥用机密信息，都将被视为协议违约行为。

3.2 违法行为：与协议违约同时构成违反相关法律的行为的，在民事、刑事或行政方面都将受到法律的追究。

3.3 法律救济：在发生违约行为时，组织有权采取一切必要措施，包括但不限于追究法律责任、要求赔偿、禁止违约行为甚至解除劳动合同。

4. 免责事项4.1 公共信息：本协议不适用于公众领域已知的信息，或者在工作人员签署本协议之前就已经是公开信息的情况。

4.2 法律要求：工作人员在遵守当地法律要求的情况下披露机密信息，将不被视为违约行为。

4.3 合作伙伴和供应商：对于与组织有业务关系的合作伙伴和供应商，需在签署合同或协议时明确约定保密责任和使用机密信息的权限。

保密协议(人事部)

保密协议 (人事部)日期：[填写日期]一、协议目的二、定义1.员工：指正式受雇于公司的全职或兼职雇员。

2.保密信息：指公司在业务运营过程中创造、掌握或收集的，具有商业价值或对公司经营行为具有重要影响的信息，包括但不限于商业计划、产品设计、营销策略、客户姓名及联系方式、员工信息和薪酬、技术数据以及其他公司标记为保密的信息。

三、保密责任1.员工保密责任：员工在入职时应与公司签署保密协议，并在离职后继续承担对保密信息的保密义务。

员工不得将保密信息泄露给未授权人员，也不得将保密信息用于任何与工作职责无关的目的。

2.公司保密责任：公司应采取适当的安全措施来保护员工从事工作时接触到的保密信息，包括但不限于信息加密、权限控制、保密印章等。

四、保密措施1.保密知识培训：公司应定期组织保密知识培训，向员工传达保密政策和程序，提高员工保密意识。

2.保密文件标记：公司应将保密文件、电子邮件和其他形式的保密信息标记为“保密”。

员工在收到标记为保密的文件后，应妥善保管，不得将其复制、传输或泄露给未授权的人员。

3.远程访问控制：公司应采取措施限制员工在外部网络上访问包含保密信息的公司服务器，以确保保密信息不会在未经授权的网络中传播。

4.设备安全与监控：公司应加强设备安全管理，包括但不限于加密数据存储、门禁系统、监控设备等，以防止未经授权人员获取或泄露保密信息。

5.合同约束：公司与供应商、合作伙伴的合同中应包含保密条款，要求相关方对保密信息进行保护。

同时，公司也应对员工签署保密协议，并约定违约后的法律责任。

五、保密违约与后果1.保密违约：下列行为将被视为保密违约行为：–未经授权向外部泄露保密信息；–未能按照规定方式处理或妥善保管保密文件；–未经授权将保密信息用于与工作职责无关的目的。

2.法律责任：一旦发现保密违约行为，公司将采取必要的法律手段保护权益，追究违约员工的法律责任，包括但不限于要求赔偿由此造成的损失。

六、保密协议的生效与解除1.生效与变更：本保密协议自签署之日起生效，并适用于员工在公司任职期间的保密信息。

人力资源保密协议

人力资源保密协议一、协议目的本协议旨在确保人力资源部门及其工作人员在处理公司敏感信息时，严格遵守保密义务，保护公司的商业机密和竞争优势。

二、定义1. 公司敏感信息：指公司的商业机密、商业计划、客户信息、员工信息、薪酬数据、财务数据等与公司经营活动相关的任何非公开信息。

2. 人力资源部门：指公司专门负责人力资源管理的部门，包括人力资源总监、人力资源经理、招聘经理、培训经理等。

三、保密义务1. 人力资源部门及其工作人员应对公司敏感信息保持绝对保密，不得以任何方式泄露或透露给任何未经授权的第三方。

2. 人力资源部门及其工作人员在离职或调离人力资源部门后，仍然应继续承担保密义务，不得利用或泄露公司敏感信息给新雇主或其他组织。

3. 人力资源部门及其工作人员应采取合理的措施，确保公司敏感信息的安全，包括但不限于加密、密码保护、访问权限控制等。

四、保密措施1. 人力资源部门应建立健全的信息管理制度，明确敏感信息的分类、存储、传输和销毁等流程，并对工作人员进行相关培训。

2. 人力资源部门应定期对敏感信息进行风险评估和安全检查，及时发现和解决潜在的安全问题。

3. 人力资源部门应建立访问权限控制机制，确保只有授权人员才能访问敏感信息，并记录相关访问日志。

五、违约责任1. 若人力资源部门及其工作人员违反本协议的保密义务，造成公司敏感信息泄露或损失的，将承担相应的法律责任，并可能面临公司纪律处分或解雇。

2. 若第三方因人力资源部门及其工作人员的泄露行为给公司造成损失的，人力资源部门及其工作人员应承担赔偿责任。

六、协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为员工在公司任职期间及其离职后的两年内。

七、争议解决本协议的解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项1. 本协议的任何修改、补充或解除，须经双方书面同意并签字确认。

人力资源部保密协议(薪酬保密承诺书)2024

人力资源部保密协议(薪酬保密承诺书)
一、保密义务
（一）我承诺在人力资源部工作期间，将严格遵守公司的保密政策和规定，并将所有薪酬相关的信息保密。

包括但不限于员工工资、福利待遇、奖金、股权、以及其他与薪酬相关的个人信息。

（二）我将严格遵守法律法规，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。

不得向任何机构或个人透露公司的商业计划、竞争策略、客户信息、产品研发方案以及其他商业机密，以确保公司的商业优势和竞争力。

（三）我将尊重员工的隐私权，不得私自查阅、泄露、篡改或传播员工的个人信息和相关机密文件。

除非得到员工明确的书面授权或法律法规要求，否则不得以任何方式使用或公开员工的个人信息。

二、责任和惩罚
（一）我明白违反本保密协议将对公司造成严重损失，并可能导致法律责任。

因此，我承诺将严格遵守本协议的约定，如实履行保密义务。

（二）如发现我泄露公司的商业机密、薪酬信息或其他敏感信息，人事部有权采取相应的纪律处分或法律措施，并保留追究我法律责任的权利。

（三）我同意在终止与公司的雇佣关系后，仍要继续遵守本保密协议的约定，保护公司的商业机密和员工的隐私。

三、其他条款
（一）本保密协议自签署之日起生效，并在我的人力资源部工作期间持续有效。

（二）本协议内容是我加入公司人力资源部的重要条件之一，如我无法遵守或违反本协议，公司有权解除与我之间的劳动合同。

（三）对于本协议未尽事宜，公司有权根据需要进行解释和修改，并及时通知我。

在此确认并签署本保密协议，我将恪守信守，保护公司的商业利益和员工的隐私，并承担相应的法律责任。

签字:日期:职位:。

人事岗要签保密协议

河豚烹饪方法河鲀(Tetraodontidae;puffer fishes)，为硬骨鱼纲鲀科鱼类的统称，俗称河豚。

(注：河豚的叫法存在错误，但被广泛使用，河豚也可以指一种淡水哺乳动物。

)河豚烹饪方法大全河豚烹饪方法之一河豚鱼干红烧排骨1.主要原料2.主要辅料集合3.锅中加入适量的水，放入姜片以及排骨，大火烧开后焯水2分钟后捞出排骨沥干水分4.河豚鱼干放入温水中泡发至软(大概半小时左右)5.泡软过后的河豚鱼干剪成菱形的小块备用6.锅中加入适量的橄榄油，爆香姜片，丁香，八角，干红辣椒7.之后加入焯水沥干水分的排骨煸炒8.之后加入300毫升的料酒，差不多淹没排骨的量。

大火烧开9.将排骨连同汤汁一起转入到砂锅中10.加入冰糖11.加入适量的老抽,盖上盖子，烧开后转小火焖煮20分钟12.之后加入剪断的河豚鱼干，继续小火慢煲1小时左右13.待汤汁收干只剩1/3时即可14.成品河豚烹饪方法之二清炖河豚鱼1.河豚鱼干提前泡好洗净2.准备的杏鲍菇3.河豚鱼干切成小块4.用温水洗净5.电炖锅中放入姜片和葱末6.放入洗净的河豚鱼干，再放两片姜片7.放入切好的杏鲍菇8.倒入适量的水中档炖煮30分钟9.烧开后放少许胡椒粉10.放少许盐11.放一勺芝麻油12.放少许葱末河豚烹饪方法之三西兰花河豚丁1.西兰花掰成小朵用沸水焯一下捞出过凉。

2.河豚肉干去骨切丁泡发。

3.红椒切细段，蒜切片。

4.锅中油烧热，入河豚丁。

5.将河豚肉炒出香味，色略变。

6.加入蒜片与红椒炒匀。

7.加入西兰花。

8.略炒后加入蚝油。

9.加入芝麻油。

10.加入鲜鸡汁。

11.炒匀关火出锅。

河豚烹饪方法之四河豚肉丁披萨1.面粉100克、酵母3克、橄榄油10克、温开水70克、盐1克、白糖5克揉成光滑面团，醒发至两倍大。

2.河豚肉干用温水泡至软，加入新世界奥尔良腌料腌至半个小时以上。

3.锅中放适量橄榄油，依次放入洋葱、玉米豌豆粒、河豚肉丁翻炒，加少许盐、黑胡椒调味出锅4.将面皮原料和成均匀面团，发酵好后擀成与盘大小差不多的面饼。

人事岗位保密协议7篇

人事岗位保密协议7篇第1篇示例：人事岗位保密协议一、接受保密协议的员工必须严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密、核心技术和其他涉及公司利益的重要信息。

二、员工在离职或调动岗位时，应在合同规定的期限内将公司资料、文件等归还公司，不得擅自保存、复制或传播。

三、员工必须妥善保管公司资料和文件，不得将公司信息外泄。

如有泄密行为，将追究法律责任。

四、员工在处理公司信息或参与公司项目时，应遵守公司的保密规定，不得利用公司信息谋取个人私利。

五、员工在公开场合或社交网络上不得透露公司内部消息、公司的商业计划和战略规划，以免影响公司的声誉和利益。

六、员工应加强对公司保密制度的意识，不得与他人讨论公司的机密信息，不得擅自调取公司的文件或资料。

七、员工在离职时应经公司同意，方可出现在与公司相关的媒体或活动中，不得擅自发布公司机密信息。

八、员工应定期接受公司的保密培训，提高保密意识，切实做好公司机密信息的保护工作。

九、公司将对违反保密协议的员工进行严肃处理，包括警告、处罚甚至辞退，以维护公司的商业利益和秘密不被泄露。

十、员工在遵守公司保密制度的前提下，有权提出合理的保密建议和意见，共同维护公司的商业秘密和核心竞争力。

十一、员工应对公司的商业秘密和核心技术负有保密责任，不得擅自向他人透露或泄露，否则将受到公司和法律的制裁。

十二、保密协议是公司与员工之间的底线约定，员工应严格遵守，以维护公司和个人的利益，构建一个和谐、稳定的工作环境。

以上是关于人事岗位保密协议的相关内容，希望所有员工能够严格遵守保密规定，共同维护公司的商业秘密和利益。

愿我们携手合作，共同发展。

第2篇示例：人事岗位保密协议一、协议背景为规范人事岗位的保密工作，维护公司机密信息的安全，确保人事工作的顺利进行，制定本协议。

本协议适用于公司人事部门所有员工，包括但不限于人事专员、招聘专员、薪酬福利专员等岗位。

二、保密范围1. 保密信息包括但不限于公司的薪酬福利政策、招聘信息、员工档案、绩效评估报告、人事变动等涉及个人隐私和公司机密的信息。

人力资源保密协议书

人力资源保密协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）为了更好地保护公司的商业秘密和核心竞争力，加强公司信息的保密管理，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，达成如下保密协议：第一条保密范围1.1 甲方保密信息指的是公司的商业秘密、经营策略、产品信息、客户信息以及其他与公司利益相关的信息，无论是口头、书面或电子形式；1.2 乙方承诺严格保守甲方的保密信息，不得以任何方式泄露或向未经授权的人员提供。

第二条保密义务2.1 乙方在与甲方合作期间、或在离职后仍应对甲方的保密信息承担保密义务；2.2 乙方不得擅自从事与甲方业务有关的竞争活动，不得向第三方工作单位或个人透露甲方的商业秘密；2.3 乙方应采取适当的措施，确保甲方的保密信息不被其他人员窃取、拷贝或非法使用；2.4 乙方应在任何时间、任何地点都遵守保密义务，即使在离开甲方后仍然适用。

第三条违约责任3.1 若乙方违反本协议的任何条款，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担违约责任；3.2 若乙方的违约行为给甲方造成经济损失，乙方应赔偿甲方的实际损失，包括但不限于赔偿甲方的直接损失、间接损失和相关法律费用。

第四条保密期限4.1 本协议的保密期限为乙方在甲方工作期间以及离开甲方后的三年内；4.2 保密期限在乙方离开甲方后不受解除劳动合同、合同到期、辞退等因素的影响。

第五条法律适用与争议解决5.1 本协议的签署、生效、解释和履行适用中华人民共和国法律；5.2 甲乙双方因协议履行发生的争议，应友好协商解决；若协商不能解决，则提交甲方所在地的人民法院解决。

第六条协议生效与变更6.1 本协议经甲乙双方签字盖章后生效；6.2 本协议的变更、补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。

第七条其他约定7.1 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商；7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（公司盖章）日期：地址：乙方：（员工签字）日期：地址：。

人事岗位保密协议8篇

人事岗位保密协议8篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：甲方：（公司全称）乙方：（员工全称）在充分考虑乙方的专业能力和背景的基础上，甲方同意聘用乙方担任公司的人事岗位工作。

为了明确双方在人事工作中关于保密事项的责任和义务，经双方协商一致，达成如下协议：一、保密事项范围乙方在人事岗位工作期间接触到的所有与甲方业务相关的保密信息，包括但不限于以下内容：员工人事档案、薪资数据、绩效考评、培训资料、公司战略规划、商业计划、客户信息等。

这些信息均属于甲方的商业机密，乙方必须严格保密。

二、保密责任和义务1. 乙方必须严格遵守保密义务，不得将保密信息泄露给任何第三方，包括但不限于其他员工、外部人员或网络等。

2. 乙方在工作过程中需要使用保密信息的，必须严格遵守公司的各项规定，确保信息的安全性和完整性。

3. 乙方不得私自复制、摘录或保存保密信息，工作所需的保密信息应在完成工作后立即销毁或归还甲方。

4. 乙方在离职后，仍需继续履行保密义务，不得在未经甲方同意的情况下泄露或使用保密信息。

5. 若乙方发现保密信息被泄露或可能泄露的，应立即通知甲方，并协助甲方采取必要的措施防止信息进一步泄露。

三、保密期限本协议自签订之日起生效，保密期限与乙方在甲方的工作期限一致。

若乙方离职，保密期限自离职之日起至少持续两年。

四、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的保密义务，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担由此产生的所有损失。

2. 若乙方的行为构成犯罪，甲方将依法追究乙方的法律责任。

3. 乙方违反保密义务导致的任何损失，包括但不限于甲方因此而遭受的经济损失、声誉损失等，乙方应承担赔偿责任。

五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

4. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

人员保密协议书范文10篇

人员保密协议书范文10篇人员保密协议书篇1甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：第一条秘密信息甲乙双方确认：“秘密信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的产品开发技术、商业秘密、技术信息等。

乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些秘密信息。

甲乙双方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。

第二条保密范围1、乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、研发成果和专利技术；2、乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密；3、乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。

第三条保密义务乙方必须遵守甲方成文或不成文的保密规章、制度，履行与其在合作过程中相应的保密义务。

未经甲方书面授权，乙方不得从事下列行为：1、以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉上述保密范围内的任何信息；2、使用上述保密信息进行生产经营活动及新的研究开发等为乙方或第三方谋取利益以及用于其他用途。

第四条保密期限甲、乙双方确认，乙方的保密义务自本协议签订时开始，到甲方关于该项目的商业秘密公开时止。

乙方是否继续参与甲方关于该项目的工作，不影响保密义务的承担。

第五条保密费用在劳动合同期内，甲方对乙方保守商业秘密予以保密费用，甲方按月支付乙方保密费用人民____元/月。

第六条违约责任甲、乙双方约定：1、如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚；如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币元；2、如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损失的责任；3、因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。

人事岗位保密协议7篇

人事岗位保密协议7篇篇1本保密协议（“协议”）由以下两方签订：（以下简称“雇主”）和____________（以下简称“雇员”）鉴于雇员在人事岗位上的职责可能涉及雇主的商业机密、客户资料、内部信息等重要信息，为确保双方权益，明确保密责任，双方同意如下条款：一、保密信息范围1. 雇员在任职期间所接触、获取的所有商业信息，包括但不限于客户资料、产品信息、市场策略、财务数据、内部管理制度等均属于保密信息。

2. 雇员需对以上保密信息予以严格保密，未经雇主书面同意，不得向任何第三方泄露。

二、保密义务1. 雇员承诺在职期间及离职后均对保密信息承担保密义务。

2. 雇员不得将保密信息用于个人用途，或用于除执行职务外的任何其他目的。

3. 雇员不得私自复制、摘录或泄露任何保密信息。

4. 雇员在离职或雇佣关系终止时，需将所有包含保密信息的文件、资料、设备等归还雇主，并确认已删除所有电子版相关保密信息。

三、例外情况1. 在法律要求或司法程序下，雇员有义务披露保密信息。

在此情况下，雇员应立即通知雇主，以便雇主采取必要的措施。

2. 雇员在遵守法律或维护公共利益的前提下，可以披露保密信息。

在此情况下，雇员应事先告知雇主并征求其意见。

四、违约责任1. 若雇员违反本协议约定的保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿雇主因违约行为导致的所有损失。

2. 在严重情况下，雇员的违约行为可能导致雇佣关系终止，并可能受到法律追究。

五、其他条款1. 本协议自双方签字之日起生效，且自雇员开始履行人事岗位相关职责之时起计算。

2. 本协议的修改和终止应经双方书面同意。

3. 本协议的法律解释和争议解决应遵循雇主所在地的法律法规，并且双方同意将争议提交至雇主所在地的人民法院进行诉讼。

4. 本协议是双方雇佣合同的补充，与雇佣合同具有同等法律效力。

5. 本协议一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。

雇主：（签名）日期：雇员：（签名）日期：以上协议内容已经双方充分阅读并理解，双方自愿签署，以明确各自的权利和义务。

保密协议(人事部)(范本文)

保密协议(人事部)1. 引言2. 定义•人事部：指公司的人事部门，负责雇佣、培训、发展和管理公司员工的部门。

•员工：指与人事部签订劳动合同或任何其他形式的工作合作关系的个人。

•敏感信息：指任何有关公司、员工或任何其他涉及公司的机密、商业秘密、战略计划、薪资信息、员工个人信息、客户信息或任何其他未公开信息的信息。

3. 保密责任3.1员工在其工作期间或离职后，都必须遵守本协议的保密要求。

这包括不向任何未经授权的个人、第三方或组织披露或泄露任何敏感信息。

3.2员工明确理解并同意，敏感信息的保护对于公司的经营和声誉至关重要。

员工应以高度的责任感对待这些信息，并采取一切必要措施以确保其安全性。

3.3员工只能在其工作职责所必需的范围内访问和使用敏感信息。

员工不得将敏感信息用于任何商业或个人目的，或向任何第三方披露或传输。

3.4员工在离职后，仍然对其在工作期间所知晓的敏感信息负有保密责任，除非经过公司书面同意。

即使工作关系已经结束，员工仍然有义务保护公司的利益。

4. 保密措施4.1员工必须采取合理而必要的措施来保护敏感信息的机密性。

这包括但不限于：•在任何时候将敏感信息存储在安全的物理位置或密码保护的电子设备中；•仅将敏感信息提供给需要知道且经授权的人员；•遵守公司制定的数据安全和保密政策。

员工应避免在公共场合或未经授权的会议或讨论中讨论敏感信息，以防止信息泄露的风险。

5. 违约责任5.1如员工违反本协议的任何条款，公司有权采取适当的纠正措施，包括但不限于：•要求员工停止违约行为；•限制员工对敏感信息的访问权限；•解除与员工的合同关系；•就违约行为向员工追究法律责任。

5.2员工在违反本协议后，应承担可能导致公司损失的一切直接和间接责任。

6. 协议的解除和变更6.1 任何一方可随时以书面形式解除本协议。

人事部有权随时根据需要修改或更新本协议，并及时通知员工。

员工应遵守协议的最新版本。

7. 适用法律和争议解决7.1 本协议的解释和适用应遵守所在地的法律。

律所人事岗位保密协议

甲方（用人单位）：[律所名称]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]鉴于甲方作为一家专业法律服务机构，拥有大量的客户信息、内部管理资料、商业秘密等，为确保这些信息的保密性，防止其被泄露或不当使用，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就乙方在甲方担任人事岗位期间的保密义务达成如下协议：第一条保密内容1.1 本协议所称保密信息包括但不限于以下内容：（1）甲方的客户信息，包括但不限于客户名单、联系方式、业务内容、合同文件、财务数据等；（2）甲方的内部管理资料，包括但不限于组织架构、管理制度、财务报表、员工信息等；（3）甲方的商业秘密，包括但不限于法律服务方案、技术方法、经营策略、知识产权等；（4）甲方与其他第三方签订的保密协议或合同中约定的保密信息；（5）甲方视为商业秘密的其他任何信息。

第二条保密义务2.1 乙方在任职期间及离职后，对上述保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。

2.2 乙方应采取一切合理措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：（1）对保密信息进行物理和电子形式的保护；（2）对知悉保密信息的员工进行保密教育；（3）在办公区域、通讯设备等场所设置保密提示；（4）不在公开场合讨论或透露保密信息。

第三条离职后的保密义务3.1 乙方离职后，仍应遵守本协议的保密条款，不得以任何方式泄露或使用甲方的保密信息。

3.2 乙方离职后，如因工作需要继续接触保密信息的，应与甲方另行签订保密协议。

第四条违约责任4.1 乙方违反本协议的保密义务，泄露或使用甲方的保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的刑事责任。

第五条争议解决5.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2 双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

人力资源岗保密协议书范本

保密协议书甲方：乙方：鉴于乙方将在甲方担任人力资源岗位，为了保护双方的合法权益，现就有关保密事项达成如下协议：一、保密内容1. 本协议所称的保密信息是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。

包括但不限于：甲方的人力资源规划、招聘计划、薪酬福利制度、绩效考核制度、员工培训计划、员工个人信息、劳动合同、招聘试题、面试评价记录、内部人事调整通知等。

2. 乙方同意在劳动合同期内及离职后的一定期间内，对甲方的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、告知、交付或转移。

二、保密期限1. 本协议的保密期限为乙方在甲方任职期间及离职后两年。

2. 如果乙方因违反本协议而给甲方造成经济损失的，乙方同意无条件赔偿甲方因此遭受的一切损失。

三、保密义务1. 乙方同意在劳动合同期内，采取一切合理措施，确保甲方的保密信息不被泄露、告知、交付或转移给任何第三方。

2. 乙方同意不得在任何场合（包括但不限于互联网、公开演讲、论文发表、社交媒体等）提及或透露甲方的保密信息。

3. 乙方同意在离职后，不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

四、违约责任1. 如果乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。

2. 如果乙方泄露、告知、交付或转移甲方的保密信息给第三方，导致甲方遭受经济损失的，乙方同意无条件赔偿甲方因此遭受的一切损失。

3. 乙方同意如果因其违约行为导致甲方遭受诉讼、仲裁等法律纠纷的，乙方应承担全部诉讼、仲裁费用及甲方因此遭受的其他费用。

五、其他约定1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议的修改和解除必须经过甲乙双方的书面同意。

3. 本协议适用中华人民共和国法律，如发生争议，应提交甲方所在地的人民法院管辖。

甲方：乙方：（盖章）（签字/盖章）签订日期：年月日。

人事岗位保密协议8篇

人事岗位保密协议8篇篇1本协议于____年____月____日由以下两方签订：甲方：（公司全称）乙方：（员工全称）鉴于乙方在甲方公司任职，接触和掌握甲方的商业秘密，为明确双方保密责任，共同保护甲方的商业秘密，双方经友好协商，达成以下协议：一、保密的内容和范围本协议所指的商业秘密包括但不限于以下内容：甲方的经营信息、客户信息、供应商信息、技术信息、商业秘密等。

乙方承诺在工作期间及离职后，均应对此类信息保密，不得泄露或向外部透露。

具体内容如下：1. 经营信息：包括但不限于公司战略规划、商业模式、产品策略等；2. 客户信息：包括但不限于客户信息、交易数据、反馈意见等；3. 供应商信息：包括但不限于供应商信息、采购策略等；4. 技术信息：包括但不限于产品技术数据、研发成果等；5. 其他可能影响公司利益的信息。

二、保密责任和义务乙方在任职期间及离职后应承担以下保密责任和义务：1. 严格遵守甲方的保密制度，保证不泄露甲方的商业秘密；2. 乙方在工作期间接触到的商业秘密应仅限于工作所需，不得私自复制或擅自使用；3. 乙方在工作期间不得私自保留甲方商业秘密相关的资料或文件；4. 乙方在离职后不得将甲方商业秘密用于其他用途或向第三方透露；5. 若乙方发现甲方商业秘密可能泄露或被侵犯，应立即通知甲方，并协助甲方进行调查和处理。

三、保密期限本协议所约定的保密期限自协议签订之日起至乙方离职后____年止。

在保密期限内，乙方应继续履行保密义务。

四、违约责任和赔偿如乙方违反本协议所约定的保密责任和义务，应承担以下违约责任：1. 立即停止泄露或使用甲方商业秘密的行为；2. 赔偿甲方因乙方违约行为所遭受的经济损失；3. 承担因违约行为所引起的法律后果。

五、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3. 未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2024年人事保密协议

2024年人事保密协议甲方：____________________乙方：____________________鉴于甲方在业务发展过程中积累了丰富的商业秘密和经验，为了保护甲方的商业秘密，确保甲方在市场竞争中的优势地位，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方商业秘密的保护事宜，达成如下协议：一、保密内容1.1 甲方商业秘密包括但不限于：技术信息、经营信息、管理信息、客户信息、财务信息等。

1.2 乙方在签订本协议前已充分了解并认识到甲方商业秘密的重要性，同意承担保密义务。

二、保密期限2.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至甲方书面通知乙方解除本协议之日止。

2.2 保密期限届满后，乙方仍需继续承担保密义务，直至甲方商业秘密进入公有领域或被他人合法获取。

三、保密义务3.1 乙方应当妥善保管涉及甲方商业秘密的文件、资料、电子数据等，不得遗失、损坏、泄露或擅自复制、传播。

3.2 乙方不得向任何第三方披露甲方商业秘密，不得利用甲方商业秘密从事与甲方业务无关的活动。

3.3 乙方离职后，仍需继续承担保密义务，不得将甲方商业秘密带入离职后的新单位或个人使用。

四、违约责任4.1 乙方违反本协议的约定，泄露、使用甲方商业秘密的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方违约行为所造成的甲方实际损失的2倍。

4.2 乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方实际损失、律师费、诉讼费等。

五、争议解决5.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他约定6.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________附件：甲方商业秘密清单1. 技术信息：____________________2. 经营信息：____________________3. 管理信息：____________________4. 客户信息：____________________5. 财务信息：____________________=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1. 研发人员保密协议：- 增加条款：- 研发成果归属：明确乙方在甲方工作期间所研发的技术成果归甲方所有，乙方无权单独使用或转让。

人力资源部保密协议

人力资源部保密协议1. 背景和目的2. 定义•敏感信息：指与员工有关的任何个人身份特征、薪酬、绩效评估、健康状况等个人隐私的信息。

•机密信息：指任何公司内部的商业计划、经营策略、客户信息以及与公司竞争有关的信息。

3. 保密责任3.1HR部门的员工有责任保护敏感信息的机密性。

他们必须遵守适用的法律法规，并在处理敏感信息时采取必要的保护措施，以防止未经授权的访问、使用或披露。

3.2HR部门的员工必须始终将敏感信息保持机密，并只能将其用于与其工作职责相关的目的。

在处理敏感信息时，员工必须遵循公司的安全政策和指南，并采取合理的措施来保护信息的机密性。

3.3HR部门的员工不得将敏感信息用于个人或他人的利益，包括但不限于未经授权的盈利活动、威胁或敲诈雇员或公司、向竞争对手泄露信息等。

3.4HR部门的员工在离职后仍需承担对敏感信息的保密义务，并严禁在离职后将任何敏感信息带出公司或向第三方披露。

4. 信息安全措施4.1HR部门将制定适当的信息安全措施来保护敏感信息的机密性。

这些措施可能包括但不限于访问控制、密码保护、加密、信息备份等。

4.2HR部门将定期审查和评估信息安全策略和措施的有效性，并持续改进以应对不断变化的风险和威胁。

4.3HR部门的员工应接受必要的培训和教育，了解信息安全政策和程序，并严格遵守这些政策和程序。

5. 违约责任5.1如果HR部门的员工违反本保密协议的任何规定，造成公司或员工的损失，将承担相应的法律责任。

5.2违反保密协议的行为可能导致员工立即被解雇，并可能面临相关法律诉讼。

5.3HR部门将采取适当的措施来处理任何疑似的违约行为，并确保对违规行为进行调查和处理。

6. 协议的终止6.1本保密协议将在员工离开HR部门或结束雇佣关系时终止。

然而，员工在离职后仍需继续遵守对敏感信息的保密义务。

6.2 协议的终止不影响对违约行为的追究和法律责任。

7. 其他规定7.1本保密协议是一份独立的法律文件，超越任何其他口头或书面约定。

人事保密协议标准版,可打印doc(二)

人事保密协议标准版一、背景介绍二、保密义务1.员工在与公司签订劳动合同或聘用协议时，将按照公司的要求提供个人信息，并同意遵守本协议的保密义务。

2.员工了解并同意，公司的商业机密包括但不限于业务计划、营销策略、客户名单、技术资料、研发项目等信息。

员工在任职期间及离职后，不能向任何第三方泄露或使用公司的商业机密。

3.员工了解并同意，员工的个人信息包括但不限于姓名、联系方式、联系件号码、银行账号等。

员工在任职期间及离职后，不能将员工的个人信息泄露给任何第三方或用于不正当目的。

三、保密措施1.公司将采取合理的技术和管理措施，保护人事信息的安全性和保密性。

2.公司将对员工提供的个人信息采取合理的处理和保护措施，并仅在符合法律法规要求的情况下使用。

3.公司将定期进行人事保密协议的培训，提高员工的保密意识和能力。

4.员工应自觉遵守公司的保密规定，并采取必要的措施确保个人信息的安全。

员工应妥善保管工作中所获得的商业机密信息，不得将相关信息在未获得公司许可的情况下外传。

四、违约责任1.如员工违反本协议的规定，泄露公司的商业机密或员工的个人信息，公司有权采取相应的纪律处分措施，并保留追究员工法律责任的权利。

2.员工因违反本协议规定造成公司经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

五、协议的效力和变更1.本协议自员工签署之日起生效，并在员工离职后依然有效。

2.公司有权根据法律法规的变化和业务需要，对本协议进行修改和补充。

修改后的协议经公司通知员工后生效。

六、争议解决本协议的执行、解释及争议的解决均适用法律。

对本协议的争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他1.本协议为公司与员工之间的保密协议，如有与其他合同产生冲突之处，以本协议为准。

2.本协议的任何条款无论因何种原因无效或不可执行，均不影响本协议其他条款的效力。

八、协议的知悉和接受员工确认已完全理解本协议的内容，并自愿遵守其中的各项规定。