淮南联合大学

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专业带头人选拔、管理实施办法（试行）

为了加强我校专业建设和师资队伍建设，有计划、有目的地选拔、培养专业带头人，建立专业技能强、学术水平高、结构合理、富有敬业精神和改革创新意识的高素质的专业带头人梯队, 特制订本办法。

一、专业带头人选拔条件

（一）师德条件

拥护党的领导，热爱教育事业，教书育人，为人师表，治学严谨，敬业爱岗，具有良好的师德师风和职业道德。

(二)专业条件

1、具有本专业或相近专业学历和学术背景；具有副高级及以上专业技术职称。

2、具有扎实的专业理论基础和丰富的实践经验；熟悉本专业的现状和发展趋势，有较强的专业调研能力。

3、教学经验丰富，主持过本专业教学计划的制（修）订工作，主持过两门及以上专业课程教学大纲的编写。

4、熟练掌握本专业操作技能，具有较强地指导实践教学能力或是“双师型”素质的教师。

5、教学科研能力突出，具备以下条件：

（1）教学效果好，且是骨干教师。

（2）近五年内在省（部）级及以上刊物发表与本专业相关的学术论文4篇及以上，或在核心期刊发表本专业学术论文1篇，或曾主编、主审正式出版教材或学术著作一部，或参与编写教材8万字以上。

（3）近五年内主持校级课题并通过鉴定结题，或曾主持校级以上课题且进展顺利，或获得过与专业有关的国家专利。

二、专业带头人的工作任务

1、完成本专业骨干课程的教学任务及学生毕业设计、毕业论文的指导工作。

2、在任期内，主持完成校级及以上教科研课题或“产学研”项目。

3、每年在国家核心期刊上公开发表专业教科研论文1篇以上或在省级期刊上公开发表论文3篇以上，或任期内有专著出版或担任高职高专教材的主编、副主编。

4、负责按照高职高专人才培养工作评估指标体系要求，提出本专业建设思路及师资队伍建设、实验实训设施建设、教材建设、专业特色建设、产学研结合、教学改革等实施方案，并协助系主任进行实施。

5、密切跟踪国内外科技发展动态和职业教育发展状况，经常进行有关专业建设的社会调研。

6、每年在校级及以上教科研活动中做学术报告二次以上。

7、承担本专业培养青年教师工作。

三、专业带头人的选拔、管理和待遇

（一）选拔

1、个人申报

2、由系部组成评议小组，根据本办法之规定，对照条件认真审查本人材料，具备条件的还要在本部门征求全体教师意见，并取得三分之二以上的赞成票。

3、学校学术委员会对申报人基本情况和申报材料进行审查评定后报校长办公会研究审批。

（二）管理

1、任期。每两年评选一次，每届任期两年，可连选连任。

2、实行动态管理。日常管理由系（部）负责，建立专门档案。在任职期间，每年由组织人事部组织专家委员会进行考核，考核不合格的，报请校长办公会同意后取消相应资格。

（三）待遇

1、专业带头人任期内给予一次性补贴4000元。

2、学校将在学历提高、专业进修、国内外考察、学术会议和活动、职称评聘、岗位聘任、教科研立项安排等方面，给予优先考虑。

二〇〇八年四月二十日