80、90后职业心态分析
70后80后90后对待工作的态度
70后80后90后对待工作的态度
摘要：
一、70后对待工作的态度
1.责任感强烈
2.忠诚度高
3.注重团队协作
二、80后对待工作的态度
1.自我实现意识强
2.敢于挑战和追求创新
3.更注重个人发展
三、90后对待工作的态度
1.个性鲜明，追求自我价值的实现
2.高度关注工作环境和发展空间
3.倾向于灵活就业和创业
正文：
随着时代的发展，我国不同年代的人对待工作的态度也各具特点。
70后、80后和90后这三个年龄段的人群，由于成长环境、教育背景和社会经历的差异，使得他们在职场中的表现和追求也大不相同。
首先，70后在职场中表现出强烈的责任感和忠诚度。
他们把工作当作自己的一份事业来经营，对企业和团队有着深厚的感情。
因此，他们愿意为企业付出更多的努力和时间，且在工作中注重团队协作，与同事共同成长。
其次，80后在职场中更注重自我实现。
他们敢于挑战权威，追求创新，力求在职场中实现自己的价值。
与此同时，他们更关注个人发展，愿意为了提升自己的能力和技能而不断学习。
因此，80后在职场中往往能够独当一面，为企业带来新的活力和创意。
最后，90后在职场中表现出个性鲜明的一面。
他们追求自我价值的实现，高度关注工作环境和发展空间。
相较于前两代人，90后更倾向于灵活就业和创业，以实现自己的职业理想。
同时，他们希望在职场中找到属于自己的位置，因此对工作环境和发展空间有着更高的要求。
总之，70后、80后和90后在对待工作的态度上各有特点，这些特点在一定程度上反映了他们所处时代的特征和价值观。
如何管理育留80后后90后员工
用价值观去塑造人。
经典的冰山理论
思考： √如何将“知识、动 机、人格、技能、 态度、价值观、行 为”在冰山中分层 排列？ √“冰山理论”告诉 我们什么？
提个醒：
留用80后后与90后的方法—续
四、丰富精神内存：团队文化留人 ——塑造卓越的职业心态 1、把职业当事业，把企业当家业。 （1）对企业忠诚；（2）对公司忠诚；（3）
成长环境，溺爱等）
三、80后后与90后的优点和长处
1、学习能力强； 2、思想束缚少，有着较强的创造力和想象力。 3、比较单纯； 4、接受新生事物能力强。 5、他们自信。 6、与其他人群有着共同的人性特点（如爱心、
爱听好话等）。
四、“80后后与90后”问题的成因分析
1、学校重文化或专业，忽视育人。 2、家长过分关注孩子的成绩，而忽视了与成
四、教诲人的艺术
1、教诲人的内行： 所谓教诲人，是指向人诉说美好的远景，让人
成服的价值观念，给人以希望和力量。 2、人在三种情况下会变得非常愚蠢。 （1）即刻的利得； （2）僵化的思维模式和一成不变的价如何避免陷入以上三种境况而变得愚蠢？
（1）准确把握其长远利益，不断地沟通，使之 摆脱即刻利得的诱惑。
多于团队。 2、偏见与有色眼镜。 3、管理者缺乏魅力。 4、企业的等级观念。
几个理念
1、一线员工也是我们的上帝； 2、90后也是我们企业的上帝； 3、你可以不理解他们，但你不可以视而不见，
你可以不欣赏他们，但却不可以一味的回 避。
第二讲：面对80后后与90后，重识管理—— 管理的内涵与原则
一、管理基础 （一）管理的概念： 1、管理的定义： 你自己把事情完成，那只是办事员；当你通
18种职业心态
18种职业心态一、积极乐观心态积极乐观心态是一种积极向上的心态，对于职业人来说非常重要。
积极乐观的人能够看到问题中的机会和挑战，而不是局限于困难和阻碍。
他们相信自己能够克服困难，迎接挑战，取得成功。
二、进取心态进取心态是追求进步和发展的心态。
有进取心态的人不满足于现状，他们有追求卓越的愿望，不断努力提升自己的能力和素质。
他们勇于面对困难，敢于挑战自己，不断追求更高的目标。
三、耐心恒心心态耐心恒心心态是坚持不懈的心态，对于职业人来说是至关重要的。
耐心恒心的人能够在困难和挫折面前保持冷静和坚持，他们相信只要坚持努力，就能够取得成功。
他们不会轻易放弃，而是坚持不懈地追求目标。
四、自信心态自信心态是对自己能力和价值的肯定。
自信的人相信自己有能力完成任务，他们对自己充满信心，能够应对各种挑战和困难。
自信的人能够给予自己积极的评价，从而提高自己的工作效率和成就。
五、合作心态合作心态是与他人合作的心态，对于职业人来说是非常重要的。
合作心态的人能够与他人和谐相处，共同努力实现共同的目标。
他们相信团队的力量，愿意与他人分享资源和经验，相互支持，共同进步。
六、创新心态创新心态是追求创新和改变的心态。
有创新心态的人能够不断寻求新的解决方案和方法，他们敢于尝试新的事物，勇于面对风险和挑战。
创新的人能够带来新的思路和想法，推动组织和团队的发展。
七、责任心态责任心态是对工作和职责的认真态度。
有责任心态的人能够对自己的工作负责，不推卸责任，勇于承担责任。
他们能够时刻保持对工作的关注和关心，尽力做好每一项任务，为组织和团队的发展做出贡献。
八、坚持追求卓越心态坚持追求卓越心态是不断进取和追求卓越的心态。
有这种心态的人不满足于平庸，他们追求卓越，不断努力提高自己的能力和素质。
他们相信只有不断追求卓越，才能够取得更大的成就。
九、适应变化心态适应变化心态是面对变化和挑战的心态。
有适应变化心态的人能够灵活应对各种变化和挑战，不固守旧观念，能够及时调整自己的思维和行动。
分析90后员工的特点
分析90后员工的特点90后员工是指1980年到1999年之间出生的员工，他们在职场上具有独特的特点和优势。
了解他们的特点有助于更好地理解和管理他们。
一、独立性强：90后员工通常成长在一个相对自由和开放的时代背景下，更加倾向于追求独立和自主。
他们习惯于自己做决策和承担责任，不喜欢过多的干扰和指导。
这也意味着他们更加崇尚自我实现和创造价值，具有较强的进取心和事业心。
二、技术能力强：90后是互联网时代的产物，更加熟悉和擅长使用各种新兴的科技和工具。
他们对于信息技术的掌握更加深入和广泛，熟练运用各种软件和平台进行工作和沟通。
这使得他们在解决问题、处理工作和学习新知识上更加高效和灵活。
三、追求多元化：90后员工的兴趣广泛且多样化，他们追求的是全方位的发展和成长。
他们希望在工作中能够有更多的机会去尝试和学习新的事物，寻求不同领域的交叉融合。
这使得他们更加容易适应并融入不同的工作环境和团队，有更强的创新能力和变通能力。
四、反传统：90后员工相对更加不受传统观念和权威的束缚，他们更加注重个性和自我表达。
他们更加在乎工作的意义和价值，不愿意只是按部就班地做事。
他们更倾向于与同事建立平等和友好的关系，并且更注重工作和生活的平衡。
五、追求梦想：90后员工更加积极主动地去追求自己的梦想和目标。
他们有较高的职业期待和野心，愿意通过努力去实现自己的理想。
他们更加重视个人成长和发展，追求具有挑战性和意义的工作。
六、注重反馈：90后员工对于反馈的需求较高，他们希望能够从上级和同事那里获得及时的反馈和指导。
他们希望能够了解自己工作的优势和不足，以便于及时调整和改进。
同时，他们也乐于给予他人反馈和分享自己的经验。
七、倡导平等和信任：90后员工更加关注公平、平等和信任。
他们倾向于在工作中追求公正和平等的待遇，不愿意受到不公正的对待。
同时，他们也倡导与上级和同事之间建立良好的信任关系，相信团队的力量和合作的重要性。
总的来说，90后员工有很多独特的特点和优势，了解和理解他们的价值观和工作方式对于有效地引导和激发他们的潜力至关重要。
70后80后90后对待工作的态度
70后80后90后对待工作的态度摘要：1.引言2.70 后的工作态度3.80 后的工作态度4.90 后的工作态度5.总结正文：【引言】随着时代的变迁和社会的发展，不同年代出生的人在对待工作的态度上也有着显著的差异。
本文将分析70 后、80 后和90 后三代人在工作态度上的特点，以期为我们更好地理解不同年代的人提供参考。
【70 后的工作态度】70 后是我国改革开放后的第一代劳动者，他们大多经历过艰苦的生活，因此在工作上具有较强的责任感和使命感。
他们普遍认真踏实，对工作兢兢业业，注重团队合作，能够在压力下保持稳定的工作状态。
然而，70 后较为保守，对于新事物和新技术的接受能力相对较弱。
【80 后的工作态度】80 后是在改革开放不断深化的背景下成长起来的一代，他们在成长过程中受到了较好的教育，具备较高的综合素质。
80 后在工作上具有较强的创新意识和进取心，勇于挑战和尝试新事物。
同时，他们重视个人发展和兴趣追求，更注重工作与生活的平衡。
然而，80 后独立性较强，有时可能过于注重个人利益，缺乏团队合作精神。
【90 后的工作态度】90 后是在互联网时代成长起来的一代，他们从小接触新技术和新思想，具备较高的信息素养和全球视野。
90 后对工作充满热情，追求高效和卓越，善于利用科技手段提升工作效率。
他们注重个人价值实现，倾向于选择自己喜欢的工作。
然而，90 后独立性过强，可能对权威和规章制度不够尊重，同时抗压能力相对较弱。
【总结】综上所述，70 后、80 后和90 后三代人在工作态度上各具特点。
70 后稳重踏实，80 后创新进取，90 后热情高效。
职场的18种职业心态
职场的18种职业心态在职场上，每个人都有不同的职业心态，这是指个体对工作和职业的态度、价值观和行为方式。
职业心态直接影响着个人的工作表现和职业发展。
本文将探讨职场中常见的18种职业心态，并为每种心态提供相应的建议。
1. 积极进取型积极进取型的职业心态是指对工作充满热情和动力，积极主动地解决问题和承担责任。
他们对自己有很高的期望值，不断追求卓越。
这种心态助于个人在职场中不断成长和进步。
建议：保持积极的工作态度，寻找个人发展的机会，持续学习和提升自己的技能。
2. 消极抱怨型消极抱怨型的职业心态是指经常抱怨工作和环境，并对自己的职责和角色不满。
他们往往抱怨领导不公正、同事竞争激烈，缺乏积极的解决问题的意愿。
建议：转变消极心态，寻找解决问题的方法，并与同事建立积极的合作关系，积极参与团队活动。
3. 宁愿逃避型宁愿逃避型的职业心态是指对困难和挑战感到害怕，不敢主动承担责任和面对工作中的问题。
这种心态会阻碍个人的职业发展和成长。
建议：勇敢面对困难，积极主动地寻找解决问题的途径，提高抗压能力，并与同事共同成长。
4. 懒散消极型懒散消极型的职业心态是指对工作缺乏热情和动力，经常拖延和敷衍工作。
他们不愿意付出额外的努力去提高工作质量。
建议：提高自我要求，制定明确的目标和计划，并按时完成工作任务。
培养良好的工作习惯，增强工作效率。
5. 自我激励型自我激励型的职业心态是指能够自我激励和调动自己的工作动力，不仅对外部的奖励和激励有积极的反应，更凭借内在的动力来驱动工作。
建议：树立自信心，激励自己的工作动力，建立明确的目标和计划，并投入更多的精力和时间来完成工作。
6. 没有责任感型没有责任感型的职业心态是指对自己的工作职责和义务缺乏认识，不愿意承担责任，往往推卸责任或者忽视工作中的重要问题。
建议：强化责任感，明确工作目标和职责，勇于承担责任，并及时解决工作中的问题。
7. 被动等待型被动等待型的职业心态是指过度依赖他人和外部环境，不主动寻求机会和发展，对自己的职业前景没有明确的规划和掌控。
八零后九零后零零后工作态度顺口溜
八零后九零后零零后工作态度顺口溜八零后工作态度从容独立，
九零后工作态度积极主动，
零零后工作态度多元包容。
八零后倡导团队合作，
工作中互相支持相互帮助。
认真负责不怕吃苦，
解决问题总有办法。
九零后善于沟通表达，
团结同事合作共赢。
乐于学习积极拼搏，
锐意进取成就梦想。
零零后善于创新思维，
勇于接受挑战和变革。
注重工作与生活平衡，
快速适应快节奏环境。
八零后九零后零零后，
工作态度多元互补有趣。
共同努力谱写辉煌篇章，创造美好未来前程无限。
809000后对待工作的态度
809000后对待工作的态度
80后和90后是当前社会中的年轻一代,他们有着不同的文化背景、教育经历和价值观,因此在对待工作中也存在差异。
以下是一些常见的观点和态度:
1. 自由职业者和创业者:80后和90后更倾向于选择自由职业者和创业者,他们更愿意拥有自主权和掌控感,同时也更愿意尝试新的
机会和挑战。
他们通常更加自我驱动,注重个人发展和实现自我价值。
2. 职场新人:80后和90后是职场中的新生力量,他们更加注重平等、尊重和自我实现。
他们通常更加敢于表达自己的想法和意见,也更加注重团队合作和共同进步。
他们更倾向于通过自我努力和不断学习来提升自己的能力。
3. 数字原住民:80后和90后是数字化的原住民,他们习惯于通过智能手机、电脑等数字化工具进行交流和工作。
他们更加擅长使用各种科技工具,同时也更加注重数据分析和人工智能的应用。
他们通常更加热爱和创新,注重提高工作效率和质量。
4. 职场妈妈和儿童:80后和90后是职场妈妈和儿童,他们更加注重家庭和工作的平衡,注重自己的身心健康和生活质量。
他们通常更加独立、自主和理性,同时也更加注重家庭责任和亲情关系的维护。
80后和90后对待工作的态度是多元化和灵活的,他们更加注重自我实现和自我价值,同时也更加注重平等、尊重和团队合作。
80后90后心理特征及心理健康维护
第一部分 两代人心理特征分析
一、80后心理特征 （一）80后心理特征的正面因素 1、并非一味追求自我 2、一样有责任感 3、看重真诚，痛恨虚伪 4、并非盲目追星，也有自己的精神追求 5、对传统文化有批判地继承
（二）80后心理特征的负面因素 1、追求自我而又难以找准自我 2、择业混乱 3、社交恐惧 4、不想长大 5、性困惑 6、婚姻恐惧 7、同性、双性恋 8、抑郁情绪 9、应激创伤
四、心理健康的自我维护 1、培养辩证的思维方式 2、培养广泛的兴趣 3、保持适度的运动 4、利用社会支持系统 5、适度地运用心理防卫制 6、掌握和运用一些简便易行的心理技术 (1)认知疗法 （2）行为疗法 （3）人本主义疗法 （4）精神分析——意象对话框（5）森田疗法 （6）NLP技术 （7）家庭系统排列
3、心理健康的具体标准 弗洛伊德的“创发者”模式——6条标准 马斯洛和米特曼的“成熟者”模式——11条标准 我国心理学家郭念峰的10条标准： （1）适度的心理活动强度 （2）较强的心理活动耐受力 （3）心理活动具有周期节律性 （4）较高的意识水平 （5）适度的暗示性 （6）较强的心理康复能力 （7）较强的心理自控能力 （8）适度的自信心 （9）良好的社会交往 （10）较强的环境适应能力
李中莹的24条标准 我的46条标准 （ 一）认知 1、 适度的的敏感性 2、 对内外世界的真实感知 3、思维逻辑正常 4、认知具有全面性 5、认知具有独立性 6、良好的想象力和联想力 （二）情绪 7、适度的情绪激活性 8、适度的情绪强烈性 9、适度的情绪持久性 10、良好的心理承受能力 11、良好的心理康复能力 12、良好的情绪管理能力
80后90后心理特征及心理健康维护
刘树林
80后90后是我国社会转型时期成长起来的两代年 轻人，我国社会转型时期的一些特点如市场经济体 制的建立与市场经济的逐渐成熟、传统文化与外来 文化的冲突与交融、物质财富的丰富与精神财富的 贫乏等都在他们身上留下了痕迹，使得他们成为迄 今为止最异于前辈的人群。80后和90后具有共同的 心理特征，又有两代人显著的差异。这两代人正在 成为我们社会的主流，研究他们的人格和心理特征， 具有重要的意义。
剖析8090后职业心态
1、 △好工资
1
5
2、 △工作保障
2
4
3、 △晋升更高职位
3
7
4、 △良好的工作环境 4
9
5、 △有意思的工作
5
6
6、 △管理忠诚
6
8
7、 △公平的纪律
7
10
8、 △个人职业发展前途 8
1
9、 △评价
9
3
10、△参与感
10
2
以上数据来自某调查公司网站2009年11月份资料！
5
80、90后在职场上的11大表现
4. 80后工作非常有闯劲，有开拓意识，“出生牛 犊不怕虎”的特点很明显。在各种场合上，80 后都能够坦然相对，落落大方，这让领导们很 是赏识。不过，有时侯80后的开拓意识也容易 过头，什么东西都敢鼓捣一下。
8
世界500强企业极力推崇的理念及价值观
●不管你在哪里工作，都别只把自己当成员工，应该 学会努力适应，把公司当成自己开的一样。
——服从是第一位的
忠诚是一切社会规则存在的基石，更是员工自 己赖以竟争的盾牌； 员工无论具有何种能力，都必需首先忠诚于上 司，忠诚于企业。 下级服从上级，是上下级开展工作保持正常工 作关系的首要条件，是融洽相处的一种默契， 也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。 纪律观念不强、服从意识差的人，一定是上司 耿耿于怀的人。
19
勇于承担任务
积极配合有明显缺陷的上司 以你的智慧与才干弥补其专业知识的不足，在 服从其决定的同时，主动献计献策，既积极配合 上司工作，表现出对上司的尊重与支持，又能施 展自己的才华，英雄有了用武之地，成为上司的 左膀右臂，上司不但会记住你，更会感激你。 在服从中显示才智 勇于承担任务 记得有位大学生临毕业应聘时去请教他的教授， 教授给了他一件法宝，那就是同老总说：“公司 里没有人干的活尽管分给我。”
60后70后80后90后00后工作价值观比较
60后70后80后90后00后工作价值观比较上个世纪六七十年代出生的人被称为“六七十后”，他们经历了中国的改革开放时期，见证了国家的巨大变革和发展。
而八十后、九十后、零零后则分别指的是上个世纪八十年代、九十年代和本世纪初出生的人群。
这几代人在不同的时期成长，形成了各自独特的工作价值观。
## 一、责任感六七十后这一代人在工作中普遍具有强烈的责任感，他们经历过社会的动荡和困苦，懂得珍惜工作机会，努力工作以养家糊口。
他们对工作充满忠诚，认为责任感是一个人应尽的基本义务。
这一代人常常表现出一种“舍我其谁”的担当精神，愿意承担更多的责任和压力。
而八九零零后这几代人在工作中则更注重个人的自我实现和价值体现，他们更愿意选择适合自己兴趣爱好和能力的工作，不轻易为了名利和钱财背弃初心。
他们倾向于追求工作与生活的平衡，把快乐和幸福看作更重要的价值。
## 二、学习能力“八零后”这一代人是中国经济改革的亲历者，他们具有很强的学习能力和适应能力，能够不断吸收新知识，适应新的工作环境。
这一代人经历过各种挑战和压力，锻炼出了坚韧不拔的毅力和自我调节的能力。
而“九零后”和“零零后”这两代人由于成长环境和教育背景的不同，更加熟悉信息化时代的互联网，他们更擅长利用网络平台获取知识和技能，具有更强的创新精神和团队协作能力。
这两代人更加注重团队合作和共享精神，在工作中更愿意与同事分享、学习和成长。
## 三、职业发展八九零零后这几代人在职业发展中更注重个人的成长和价值实现，他们希望通过自己的努力和才华获得更广阔的发展空间，追求更多的自主权和话语权。
这一代人更愿意接受各种培训和学习机会，不断提升个人能力和竞争力。
相比之下，六七十后这一代人更看重稳定性和安全感，在职业发展中更愿意接受固定的工作模式和生活方式，不轻易尝试新的工作和领域。
这一代人更注重工作的稳定性和收入保障，追求更加平稳的生活和工作环境。
## 四、沟通与合作六七十后这一代人在沟通与合作方面更注重团队的默契和信任，他们更擅长与同事和领导进行面对面的沟通和交流，倾向于通过实际行动和表现来展示自己的工作能力和价值观。
80后和90后有什么不同啊？
80后和90后有什么不同啊？
80后与90后的区别是显而易见的，这种区别不止体现在他们的个性和行为上，
还包括他们成长背景和生活经历。
80后出生于上个世纪的末期，大多数人经历了
改革开放初期的艰苦岁月，缺乏物质条件和机会，更加注重实际问题。
相比之下，90后成长于信息爆炸的时代，享有更多机会和资源，更加追求自我表达和价值观。
在个性方面，80后通常比较务实、稳重、传统，注重家庭和社会责任感。
而90
后则更为开放、自由、个性化、强调自我表现以及独立思考能力。
他们更加注重个人价值与成就，并且在社交网络和互联网上有着极高的存在感。
在消费观念等方面也存在明显差异。
80后在消费方面更加注重实用性和价值感，
理性消费并且有着较强的储蓄意识。
而90后则更倾向于追求品牌、时尚和个性化，并且消费思维更加冲动化和即时化。
80后和90后在职场上也有着不同的特点和表现。
80后在职场中通常比较稳重、
务实，注重团队合作和责任感，能够根据公司或组织的需要做出牺牲和奉献。
而
90后则更注重个人成长和发展，具有强烈的求知欲和创新意识，更愿意挑战自己
并且更加重视工作与生活的平衡。
80后与90后在多个方面都存在明显的差异，这种差异是由于时代背景、成长环境、经济条件等多种因素所造成的。
随着社会变革和发展的不断推进，未来我们还会看到更多新一代年轻人的崛起。
80后90后特点分析
80后、90后人群特征分析
一、工作行为特征
1.思想解放、观念开发、敢想敢说、接受新事物快。
2.谦虚踏实不足，眼高手低。
3.说话、做事不能很好地把握分寸和火候。
4.追求享受、贪玩。
5.道德操守、自身成长层面来看，对自身要求不高。
6.得过且过。
没有抱负、没有信心、没有动力。
二、心理特征
1.以自我为中心。
2.社交恐惧。
痛恨人际关系，人际适应和交往困难。
3.无法很好融入团体，对团体归属感不强。
4. 抑郁情绪严重。
5.心理发展缓慢或停滞。
心理学有个词“儿童自我当权”。
6.对工作、生活缺乏激情，常感到烦躁。
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职场人士要具备的8种职业心态
职场人士要具备的8种职业心态在竞争激烈的职场环境中，成功的职业人士不仅需要具备出色的专业技能，还需要良好的职业心态。
具备正确的职业心态可以帮助人们应对各种工作挑战，提升职业发展。
本文将介绍职场人士要具备的8种职业心态，以助他们取得更好的职业成就。
1. 追求卓越追求卓越是成功职业人士的基本心态。
他们不满足于以往的成就，而是不断追求进步和提高自己。
他们时刻保持警觉，学习新知识，不断完善自身的专业能力。
追求卓越的职业人士才能在激烈的竞争中保持领先地位。
2. 积极主动积极主动是一种积极的职业心态。
成功的职业人士不仅等待机会，更懂得创造机会。
他们主动寻找解决问题的方法，勇于承担责任，不会永远局限于舒适区。
积极主动的职业人士能够更好地抓住机遇，实现自身的职业发展。
3. 坚持耐心坚持耐心是建立职业发展基础的关键心态。
职场旅程中，遇到挫折和困难是常有的事，而坚持耐心可以帮助人们战胜困难，走出困境。
成功的职业人士不仅以积极的态度对待挑战，更有耐心地面对问题，并通过不断努力来解决问题。
4. 主动学习主动学习是持续发展的重要条件之一。
职场中的知识更新速度很快，只有保持主动学习的心态，才能够不断适应职场的变化。
成功的职业人士会主动寻找学习机会，不断充实自己的知识储备，并将学到的知识应用到工作中，提高工作效率和质量。
5. 团队合作团队合作是现代职场的重要组成部分。
一个人的能力是有限的，而团队合作可以将不同人的优势发挥到极致。
成功的职业人士懂得与他人合作，分享资源和知识，互相帮助，共同实现团队目标。
团队合作的心态可以促进工作效率提升，也能极大地强化个人与团队的凝聚力。
6. 适应变化职场是一个充满变化的环境，能够适应变化是职业人士必备的心态之一。
成功的职业人士不会因为变化而感到恐惧或不安，而是积极主动地寻找适应变化的方法。
他们持开放的态度，敢于尝试新的想法和方法，灵活应对各种挑战。
7. 责任心责任心是成功职业人士的核心品质之一。
70后80后90后对待工作的态度
70后80后90后对待工作的态度70后、80后、90后是指出生于1970年代、1980年代和1990年代的人群。
由于成长环境和时代背景的差异，他们对待工作的态度也有所不同。
70后是改革开放的见证者，经历了社会大变革。
他们在工作中有着踏实勤奋的特点，对待工作充满了责任感和使命感。
他们往往对自己的工作非常投入，对职业发展有着明确的规划和目标。
他们乐于奉献，对工作有着强烈的使命感，愿意为了工作付出更多的时间和精力。
他们注重职业的稳定性和长期发展，更加注重工作中的细节和品质。
他们对待工作非常认真，追求工作的专业性和高效性。
80后是改革开放后的主力军，他们在祖国经济飞速发展的时期成长起来。
他们对待工作更加注重自我实现和个人价值的体现。
他们对工作有着强烈的热情和创造力，勇于接受新的挑战。
他们追求工作与生活的平衡，更加注重工作的乐趣和兴趣。
他们对待工作更加自由灵活，注重个人的发展和成长。
他们更加注重技能的提升和自我价值的实现，善于利用各种资源和机会来为工作增加新的价值。
90后是互联网时代的一代人，他们在信息爆炸的环境下成长起来。
他们对待工作更加注重个人的情感和体验。
他们渴望在工作中找到自己的价值和意义，注重工作的创新和变革。
他们乐于尝试新的工作模式和方法，对新兴行业和互联网行业更感兴趣。
他们更加注重工作的弹性和自由度，善于利用互联网技术来提升工作效率。
他们对工作的期待更多是通过工作来实现个人的梦想和愿景。
70后、80后、90后对待工作的态度存在一定的差异。
70后更加注重工作的稳定性和专业性，追求工作的质量和效率；80后更加注重个人的价值实现和工作的乐趣，追求工作与生活的平衡；90后更加注重工作的创新和变革，追求个人的梦想和愿景。
不同年代的人群在工作中有着不同的追求和态度，这也为我们创造了一个多元化和丰富的职场环境。
无论是哪个年代的人，都应该以积极的态度和专业的精神对待工作，不断提升自己的能力和价值，为社会的发展贡献自己的力量。
90后员工的特点
90后员工的特点1.自主性：90后员工通常注重个人的独立性和自主性，他们渴望能够拥有自己的发展空间和决策权。
他们对于被赋予责任和主动参与决策感到兴奋，喜欢能够发挥个人才能和创造力的机会。
2.平等性：90后员工对于职场的平等性和公正性有较高的要求。
他们对于机会的平等分配和公开的晋升制度比较关注，不喜欢受到特权阶层的操控和不公平待遇。
3.追求挑战：90后员工有较高的追求挑战和成长的欲望。
他们乐于接受新的任务和项目，并希望能够通过挑战来锻炼自己的能力和技能。
他们也有较强的学习意愿，愿意通过自学和培训来提升自己的竞争力。
4.积极进取：90后员工通常富有活力和积极进取的品质。
他们对于工作充满热情，乐于接受各种新的工作机会和挑战。
他们意识到个人的职业发展是要依靠自己的努力和经验积累，因此更愿意主动去争取各种发展机会。
5.技术能力：90后员工是互联网时代成长起来的一代，他们通常具备较强的技术能力和互联网应用的熟练度。
他们善于利用现代科技工具来提高工作效率和创造力，对于新兴科技的应用更加敏感。
6.团队合作：尽管90后员工注重个人发展，但他们也重视团队合作的重要性。
他们乐于跟其他人进行合作，擅长沟通和倾听他人的意见，注重协作和共赢。
他们对于团队的和谐氛围有较高的要求。
7.工作与生活平衡：与前几代员工相比，90后员工更加关注工作与生活的平衡。
他们期望在工作之余能够有足够的时间来发展兴趣爱好、锻炼身体、与家人朋友相处等。
他们不愿意过度加班或牺牲生活质量来追求工作上的成功。
8.多元化：90后员工成长在全球化和多元文化的环境下，对于不同文化的尊重和包容性更为重视。
他们在工作中希望能够获得多元化的经验和认识不同背景的人。
他们也常常对于跨国公司和国际事务有浓厚的兴趣。
需要注意的是，以上只是90后员工的一些典型特点，不能一概而论。
每个个体都有自己的差异和特点，因此企业在与90后员工打交道时需要根据个人的不同情况进行差异化的管理和激励。
80后90后00后员工的工作特点
80后90后00后员工的工作特点随着时间的推移，不同年代的员工进入职场，他们的工作特点也随之改变。
在这篇文章中，我们将探讨80后、90后和00后员工的工作特点。
80后员工的工作特点80后是中国改革开放后出生的一代人，他们在职场上具有以下特点：1. 稳定性强：80后成长在一个相对稳定的社会环境中，他们更加注重职业的稳定性和长期发展。
2. 个性强：80后员工注重自我价值的实现，更加注重个性化的工作环境和工作方式。
3. 精英化：由于80后成长在一个竞争激烈的环境中，他们更加注重自我提升和职业发展，往往具有较高的学历和专业技能。
4. 重视工作与生活平衡：80后员工注重工作与生活的平衡，更加注重家庭和个人生活。
90后员工的工作特点90后是中国改革开放后出生的一代人，他们在职场上具有以下特点：1. 技术型：90后成长在信息化时代，他们更加擅长运用各种新技术和工具，具有较强的技术能力。
2. 独立性强：90后员工注重个人独立，更加注重自我实现和自我发展。
3. 价值观多元化：90后员工的价值观多元化，他们更加注重自由、平等、多元化的工作环境。
4. 善于沟通：90后员工善于利用各种社交工具和平台，具有较强的沟通能力。
00后员工的工作特点00后是中国改革开放后出生的一代人，他们刚刚进入职场，他们在职场上具有以下特点：1. 知识型：00后员工具有较高的学历和专业技能，具有较强的知识能力。
2. 创新型：00后员工具有较强的创新意识和创造力，善于发现和解决问题。
3. 适应性强：00后员工具有较强的适应能力，能够快速适应新环境和新工作。
4. 团队意识强：00后员工注重团队合作，具有较强的团队意识和协作能力。
总结以上是80后、90后和00后员工的工作特点。
每个年代的员工都有自己的特点和优势，企业应该根据员工的特点和优势，合理分配工作和资源，提高员工的工作效率和工作质量。
70后80后90后对待工作的态度
70后80后90后对待工作的态度引言工作是人们生活中不可或缺的一部分，对待工作的态度直接影响着个人的职业发展和生活质量。
70后、80后和90后是中国不同时期出生的三代人，他们在对待工作的态度上存在一些差异。
本文将从多个角度探讨70后、80后和90后对待工作的态度，并对其背后的原因进行分析。
70后对待工作的态度1. 事业为重•70后成长于改革开放初期，对于工作的认同感较强。
•他们普遍认为工作是实现个人价值的途径，追求事业成功是他们的首要目标。
•他们通常会为了事业牺牲个人生活的时间和精力。
2. 稳定性与忠诚度•70后对于工作的稳定性和忠诚度较高。
•他们更倾向于在一个单位或组织中长期从事相同的工作，追求职业稳定性。
•对于工作中的困难和挫折，他们通常会坚持不懈地克服，而不轻易放弃。
3. 价值观传统•70后普遍具有传统的价值观念，对于工作中的规范和纪律要求较为认同。
•他们更注重工作中的责任感和纪律性，对于工作中的规则和制度较为遵守。
80后对待工作的态度1. 平衡生活与工作•80后更注重个人生活的平衡，追求工作与生活的和谐。
•他们倾向于在工作与生活之间找到平衡点，注重工作效率和时间管理。
•他们更注重工作的质量而非数量，追求高效率的工作方式。
2. 自我实现与创新•80后追求个人的自我实现和创新。
•他们更倾向于在工作中发挥自己的创造力和才能，追求个人成长和发展。
•对于传统的工作模式和固定的职业规划，他们可能会有一定的抵触和不满。
3. 注重工作环境与氛围•80后对于工作环境和氛围较为敏感。
•他们更注重和谐的工作氛围，倾向于在积极的工作环境中发挥自己的潜力。
•对于过于压抑或不公平的工作环境，他们可能会考虑离职或寻找更好的工作机会。
90后对待工作的态度1. 追求多样性与自由•90后更注重工作的多样性和自由度。
•他们倾向于追求多样的工作经验，不希望被固定在某个领域或职位上。
•对于传统的职业规划和稳定性要求，他们可能会有一定的抵触。
职业发展的心理分析
职业发展的心理分析在我们的一生中，职业占据了相当重要的一部分。
它不仅是我们获取经济收入的途径，更是实现个人价值、获得成就感和满足感的重要方式。
而职业发展的过程，往往受到多种心理因素的影响。
首先，自我认知是职业发展的基石。
我们需要对自己的兴趣、能力、性格特点有清晰的了解。
比如，一个对数字敏感、逻辑思维强的人，可能在财务、数据分析等领域更能发挥优势；而一个富有创造力、善于表达的人，可能更适合从事艺术、传媒等工作。
如果对自己的认知不够准确，就可能选择了不适合自己的职业道路，导致在工作中感到压抑、挫败，无法充分发挥自己的潜力。
兴趣在职业发展中起着重要的引导作用。
当我们对一份工作充满兴趣时，往往会更有热情和动力去投入其中，愿意花费更多的时间和精力去钻研、提升。
比如，有些人对医学充满兴趣，他们会克服学医过程中的种种困难，最终成为优秀的医生。
相反，如果仅仅是因为某个职业看起来热门或者收入高而选择它，而自己内心并没有真正的兴趣，那么在长期的职业发展中，很容易产生厌倦和疲劳。
职业价值观也是影响职业发展的关键因素。
不同的人有不同的职业价值观，有的人更看重薪酬待遇，有的人更注重工作环境和氛围，还有的人追求工作的社会意义和个人成长。
例如，一个注重社会意义的人可能会选择从事公益事业，即使收入不高，但能从帮助他人中获得巨大的满足感；而一个追求高薪的人可能会选择在竞争激烈的商业领域拼搏。
如果一个人的职业选择与自己的价值观不符，就可能在工作中感到内心的冲突和不安。
自信心在职业发展中同样不可或缺。
有足够自信的人，敢于挑战高难度的工作任务，勇于面对职业中的各种困难和挫折。
他们相信自己有能力解决问题，不断突破自我，从而获得更多的职业发展机会。
而缺乏自信的人，可能会在机会面前犹豫不决，甚至自我否定，错过发展的良机。
目标设定对于职业发展具有明确的导向作用。
明确、具体、可行的职业目标能够帮助我们规划职业发展路径，合理分配时间和精力。
比如，一个想在五年内晋升为部门经理的人，会为此制定详细的计划，包括提升专业技能、积累工作经验、拓展人脉等。
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不忠心常见的表现
不忠心常见的表现： 1、不甘寂寞，频繁调动 2、缺乏主动，责任心差 3、多种兼职，副业为主 4、多吃多占，损公肥私 5、出卖情报，收受回扣 作为一个员工，忠诚的心态真是很重要的，在 企业工作，就要忠诚于这个企业；为上司工作， 就要忠诚于上司。这对于员工来说，是最需要 具备的品质。
未来商战时代——职场上的你
80、90后员工职业心态
1
80、90后的一些典型特点：
1.平均智商超过了以前的同龄人，好奇心强、接受新生事 物能力强； 2. 很多人都有一技之长； 3. 自信又脆弱，敏感而自私； 4. 往往具有成年人很难理解的古怪爱好； 5. 内心世界：从童年就开始变“老”，更加懂得成人世 界的规则； 6. 比较了解中国社会的主流思想和价值观，且价值观更 加现实； 7. 市场消费观念强烈，但名利作用被过分强化； 8. 张扬自我个性，相对比较缺乏团队忠诚感； 9. 网络时代的广阔事业，信息和知识丰富，但内心有时 较为空虚。
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树立良好的时间观念
要在工作中磨练自己； 别在乎闲言碎语； 别做撞钟和尚； 要积极上进取，失望是难免的，消沉则 是不可取的； 要树立良好的时间观念；要想成为一个 优秀的员工，必须克服上班迟到的环习 惯和错误认识。
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自信人生最美丽
抬头做人，低头做事； 没有低头做事，就不会有抬头做人；
30
不思进取，必遭淘汰
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思考： 面对职场如何才能找到 属于自己的“星星”呢？
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态度就是竞争力
1、积极的态度就是竞争力 2、认真工作才是真正的聪明 3、先别说难，先问是否竭尽全力 4、学会感恩，接受工作的全部 5、别带着情绪工作 6、向每一个人学习 7、拥有改变现状的心态 8、事事追求出色，不给工作留遗憾
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80、90后的3大能力
8
80、90后4大优点
3.80后是率真的一代，他们敢爱敢恨，追求个性 解放。这让一些年龄大一些的管理者们很不习 惯，80后们迟到或者不上班的理由通常十分荒 唐。日子久了，当领导们接到80后请假的电话 时，头脑中总是会冒出一句广告词：一切皆有 可能。
4. 80后工作非常有闯劲，有开拓意识，“出生牛 犊不怕虎”的特点很明显。在各种场合上，80 后都能够坦然相对，落落大方，这让领导们很 是赏识。不过，有时侯80后的开拓意识也容易 过头，什么东西都敢鼓捣一下。
19
忠诚心态
——服从是第一位的
忠诚是一切社会规则存在的基石，更是员工自 己赖以竟争的盾牌； 员工无论具有何种能力，都必需首先忠诚于上 司，忠诚于企业。 下级服从上级，是上下级开展工作保持正常工 作关系的首要条件，是融洽相处的一种默契， 也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。 纪律观念不强、服从意识差的人，一定是上司 耿耿于怀的人。
26
进取心态
——用学习保持你的能力
做个敬业乐群的上班族：“敬业乐群” “敬业”就是要尊敬你的工作， “乐群”则是与同事间关系良好。
27
以正直的心态待人
心态正确：人心正则关系正，不要常去 想一些害人的小把戏或只顾勾心斗角， 要相信正迟早会压邪。常以正直的心态 待人，迟早会获得尊重。 认真工作； 笑口常开； 驾驭自己的优缺点；
当通用能力有不 足时整个三角形 容易向右倾倒。
通用能力 资料制作能力 沟通能力 问题解决能力 团队合作能力
素养 守则意识 使命意识 人品修养
15
如何树立正确的职业心态？
忠诚心态
敬业心态
职业 心态
责任心态 进取心态
16
职业心态 心 态
是指人们对待事物的心理态度
意识
观念 动机
情感
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心态的两种类型
23
别惹上司不快
别惹上司不快： 员工兼职， 上班时处理私人事务； 过多的事假病假； 关注自我利益； 不能同舟共济。
24
责任心态
——综合素质的集中体现
你要从零做起的心态，放下自己的面子，承认自己在 某些方面的无知，从最低的起点做起，虚心请教，埋 头学习和若干。 冲锋在前，做一个职场战斗员 意味着一切从团体的利益出发而不是为个人利益斤 斤计较， 意味着忠诚良好的职业道德。 学会在苦差使中潜水，乐于接受并主动要求分外的 工作，但要适度。 准时露面，准时准点或者早到是一个最重要的法则。 马上处理手头上的事情。
7
80、90后4大优点
1. 80后工作很有激情，为完成好一项工作，能 够加班加点，甚至还会动员自己的社会力量。 比如说，在一些信息化项目实施过程中，许 多80后都能够积极请樱并冲锋陷阵，遇到问 题没等领导发话，就主动向自己昔日同学和 朋友寻求解决之道。 2. 80后见多识广，工作能力很强，特别是创造 性地开展工作尤为擅长，通常情况下，当领 导将一项工作交给三四个80后共同完成时， 这项工作肯定会一拖再拖。但如果将其具体 地交给某一个时，这个80后肯定会克服一切 困难完成任务。
37
点燃激情，成就卓越
1、激情是工作的灵魂 2、点燃你工作的激情 3、全心全意热爱工作 4、主动改进，永远别说“已经做够好了” 5、主动创新，用更好的方法解决问题 6、主动请缨，挑战“不可能完成”的工 作
38
谢谢大家！
39
2
80、90后的4大突出特点：
叛逆 梦想 娱乐 网游
3
社会对80、90后的影响：
时代的受害者 家庭的受害者 教育的受害者 网络的受害者
4
80、90后的想要什么？
请选择排序：
工作方面 员工的排列（80、90后） 1、好工资 2、工作保障 3、晋升更高职位 4、良好的工作环境 5、有意思的工作 6、管理忠诚 7、公平的纪律 8、个人职业发展前途 9、评价 10、参与感
22
敬业心态
——肯干才有机会
敬业心态是企业最为关心的问题。 敬业的动机: 一是为了提高自己的业务能力，放眼于未来的发展； 二是为了达到上司的满意，得到上司的青睐。 肯干才有机会：年轻人要能吃苦，沉住气。必须注意 效率，注意工作方法。只有善于动脑子想办法，提高 工作效率才是真正的敬业。 找准自己的位置：你应该设法表现自己很称职，设法 让别人看到自己的工作成绩，得到一个公正的评价。
25
责任心态
巧用时间，做一个职场计划员： （1）制定计划； （2）分清主次； （3）利用间歇时间； （4）应对计划外来访； （5）快乐工作； （6）追求完美； 自我激励，做一个职场管理员： 员工应该明白，每一个人都是经营者。总经理在经营一家 企业，每个员工都在经营他的职位。 现在有好多员工下岗或被裁，原因是复杂的，其中一个主 要的原因是员工经营职位的破产。 一个不能经营好自己的职位的人，又如何能经营好一个部 门、一个企业呢？
在激烈的现代社会，突破现状、不断进取是事 业成功的必备条件，更是时代的必然要求。 一个人在“功成名就”之时，如果不再开拓奋 进，就会觉得生活乏味空虚，甚至造成终生的 遗憾。
31
用学习的能力来保持你的冲劲
只有不断地学习，才能时刻保持自己的优势— —活到老，学到老。 花在学习上的投资是明智的，也是无悔的。 年轻时，懂得多少并不重要，只要懂得学习， 就会获得足够的知识，这才是重要的事情。 用学习创造利润，——用学习保持你的冲劲。 学习能力强的人容易保持良好心态。
积 极 心 态 消 极 心 态 积极的自我意识 明确的目标
良好的自我状态 消极的自我意识
模糊的目标 萎糜的自我状态
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两种心态的不同特征
积极心态： 认真思考，作出选择
面对难题
消极心态： 不动脑筋，安于现状
积极心态： 从实际出发，求变创新 面对挑战 消极心态： 逃避、退缩 积极心态的人：有目标、敢于承担责任、独立自主。 消极心态的人：无目标、逃避责任、依赖性强。
●我们公司聘人的标准是敬业精神，能力不是主 要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提 高的。 ——搜狐总裁 张朝阳
●把每一件简单的事做好就不简单，把每一件平 凡的事做好就不平凡。 ——海尔总裁 张瑞敏
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思考：
你们的价值观是什么？
12
你们有以下特点吗？
——价 值 观：由“理想型”向“现实型”转变， 价值取向多元化，不再以赚钱为第一目的和唯一目 的； ——心 理：容易波动、情绪变化大、抗压能力 差、心理健康问题突出； ——本位主义：看重眼前利益、追求物质享受、以 自我为中心；
1. 技术能力 2. 人际关系能力 3. 解决问题能力
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用生命去执行
1、执行，不找任何借口 2、拖延是一种恶习 3、视服从为美德 4、把工作完成在昨天 5、现在就干，马上行动 6、用行动收获一切 7、学会借力与合作 8、一切以结果为导向
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越越雇佣关系
1、工作是为自己，而不是为别人 2、为使命而非为薪水工作 3、公司利益就是你的事业 4、把工作当成事业 5、与公司同舟共济 6、不要把问题留给老板 7、永远忠诚于自己的公司 8、积极提出合理化建议
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马斯洛的需求理论
自我实现 自尊需求 社会需求 安全需求
希望能依自己的性向实现自我， 发挥自己的潜能，不受束缚 自我尊重、自我荣誉、希望得 到别人认可，知道尊重别人 归属感、爱欲等，希望有情 爱、友谊 不确定感、防护、威胁、危险 等，希望安定、有个家的感觉 衣、食、住、行、睡觉、 呼吸等，希望能解决温饱
层次不一定， 并非绝对；忽略 了目标，可谈性 不强---
生理需求
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有执行力的人才像
专业能力是在素养和 通用能力的基础上提 高附加值的要素，没 有它，高度降低。
当素养有缺陷时 整个三角形容易 向左倾倒。
专业能力 基础理论 专业知识 工作经历 工作成果
好的工作 “有一定难 度” “有干劲” “有成就感”
5 4 7 9 6 8 10 1 3 2
以上数据来自某调查公司网站2009年11月份资料！
率较高 2、学习需求较高 3、自我追求更高 4、目标定位过高 5、工资待遇要求高 6、职业定位模糊 7、敬业度较低 8、忠诚度较低 9、责任心较弱 10、抗压性较差 11、缺乏团队精神