管理者情商提升基础认知课后测试答案

合集下载

情商认知与提升智慧树知到课后章节答案2023年下河南大学

情商认知与提升智慧树知到课后章节答案2023年下河南大学河南大学第一章测试1.在促使一个人成功的要素中，下列表述，哪个正确？A:智商是一个人成功的决定性因素。

B:情商和智商是一个人成功中都不可少的因素，但是情商的作用更大一些。

C:一个人的成功靠的是运气。

D:情商是一个人成功的决定性因素。

答案:情商和智商是一个人成功中都不可少的因素，但是情商的作用更大一些。

2.情商和智商的关系是怎样的？A:情商和智商是对立的。

B:情商和智商是可以随时改变的。

C:情商和智商是人一出生就决定的，不易改变。

D:情商和智商反映一个人的不同部分。

答案:情商和智商反映一个人的不同部分。

3.下列哪个现象属于低情商的表现？A:没有明确的目标 B:有足够的自尊心 C:不会将自己的价值观强加于他人 D:尊重所有人的人权和人格尊严答案:没有明确的目标4.下列哪个现象不属于低情商的表现？A:始终要占上风 B:说话戳人痛处 C:不依赖别人 D:把耐心留给陌生人，把坏脾气留给亲人答案:不依赖别人5.下列哪些属于高情商的表现？A:对自己有清醒的认识，能够承受压力。

B:对我不好的人，见了他们不理。

C:与朋友、同事能友好相处。

D:善于处理生活中遇到的各方面的问题。

答案:对自己有清醒的认识，能够承受压力。

;与朋友、同事能友好相处。

;善于处理生活中遇到的各方面的问题。

6.在一个人成长的过程中，智商最重要。

A:错 B:对答案:错7.情商可以靠后天培养，智商则不能。

A:对 B:错答案:错8.情商是可以通过后天努力而提升的。

A:对 B:错答案:对9.高情商者不会将自己的价值观强加于他人。

A:错 B:对答案:对10.低情商者通常没有目标规划。

A:对 B:错答案:对第二章测试1.关于性格和情商，表述不正确的是A:情商是正确处理人际关系的一种本领，性格是处理自己内心想法的一种意识。

B:性格好不好，与情商没有关系。

C:了解自己的性格，克服性格本身特征与所处环境对性格表现的要求之间的矛盾，就是一个人高情商的体现。

情商培训测试题及答案(3篇)

第1篇一、选择题1. 以下哪项不是情商的五大要素？A. 情绪智力B. 自我意识C. 自我调节D. 社交智力E. 自我效能答案：E解析：情商的五大要素包括情绪智力、自我意识、自我调节、社交智力和同理心。

2. 以下哪种情绪调节方法不正确？A. 接受情绪B. 分析情绪C. 避免情绪D. 表达情绪E. 转移情绪答案：C解析：情绪调节方法包括接受情绪、分析情绪、表达情绪和转移情绪，而不是避免情绪。

3. 以下哪项不是情商训练的方法？A. 情绪管理B. 非暴力沟通C. 团队合作D. 时间管理E. 压力管理答案：C解析：情商训练的方法包括情绪管理、非暴力沟通、时间管理和压力管理，团队合作虽然与情商相关，但不属于情商训练的具体方法。

4. 以下哪种行为属于同理心？A. 关注他人感受B. 指责他人C. 忽视他人D. 强调自己E. 评价他人答案：A解析：同理心是指关注他人感受，设身处地为他人着想。

5. 以下哪项不是自我意识的体现？A. 了解自己的情绪B. 分析自己的行为C. 关注他人评价D. 认识自己的优点E. 反思自己的不足答案：C解析：自我意识是指了解自己的情绪、分析自己的行为、认识自己的优点和反思自己的不足，关注他人评价不属于自我意识的体现。

二、判断题1. 情商训练是一种终身学习的过程。

（）答案：√解析：情商训练是一个持续不断的过程，需要我们终身学习和实践。

2. 情绪智力是情商的核心要素。

（）答案：√解析：情绪智力是情商的核心要素，它包括情绪识别、情绪理解、情绪表达和情绪调节等方面。

3. 同理心是一种自私的行为。

（）答案：×解析：同理心是一种无私的行为，它关注他人感受，设身处地为他人着想。

4. 自我调节是指控制自己的情绪。

（）答案：√解析：自我调节是指通过控制自己的情绪和行为，以达到更好的心理状态。

5. 非暴力沟通是一种有效的沟通方式。

（）答案：√解析：非暴力沟通是一种基于尊重和理解的人际沟通方式，有助于改善人际关系。

情商管理测试题及答案(3篇)

第1篇一、选择题（每题2分，共20分）1. 当你在工作中遇到一个难题，以下哪种处理方式最符合高情商的表现？A. 暴跳如雷，立即责怪同事B. 保持冷静，寻求解决方案C. 沮丧沮丧，放弃尝试D. 延迟处理，期待问题自行解决答案：B2. 在一次团队讨论中，你的意见与大多数人不同，以下哪种做法最有利于维护团队和谐？A. 强烈反驳，坚持己见B. 保持沉默，不参与讨论C. 坦诚表达，耐心解释D. 随声附和，避免冲突答案：C3. 当你的朋友向你倾诉烦恼时，以下哪种回应方式最能够体现你的同理心？A. 不予理会，继续自己的事情B. 马上给出建议，试图解决问题C. 倾听理解，给予安慰和鼓励D. 轻描淡写，认为问题不大答案：C4. 在一次聚会中，你发现有人情绪低落，以下哪种做法最有利于改善气氛？A. 忽视对方，自己找乐子B. 开玩笑，试图让对方开心C. 主动关心，询问对方情况D. 保持距离，避免引起注意答案：C5. 当你发现自己犯了一个错误时，以下哪种处理方式最能够体现你的自我认知？A. 马上承认错误，请求原谅B. 避免承认，试图掩盖事实C. 找借口，试图减轻责任D. 自我辩解，强调不是自己的错答案：A6. 在一次合作项目中，你的同事因为个人原因无法按时完成任务，以下哪种做法最有利于团队和谐？A. 责备同事，要求其加班完成B. 忽视问题，自己承担额外工作C. 与同事沟通，共同寻求解决方案D. 抱怨同事，影响团队氛围答案：C7. 当你在工作中遇到挫折时，以下哪种心态最有利于你的情绪管理？A. 抱怨命运，认为自己倒霉B. 自我安慰，相信一切都会好起来C. 积极寻求解决方案，从挫折中吸取教训D. 放弃努力，认为自己不适合这份工作答案：C8. 在一次谈判中，对方提出的要求与你的底线相差甚远，以下哪种做法最有利于达成协议？A. 坚持底线，拒绝妥协B. 迫于压力，无原则妥协C. 适当让步，寻求双方都能接受的方案D. 拒绝沟通，以强硬态度对待对方答案：C9. 当你在生活中遇到一个性格与自己截然不同的人时，以下哪种做法最有利于建立良好关系？A. 强迫对方改变，适应自己的习惯B. 保持距离，避免冲突C. 尊重对方，尝试理解对方的观点D. 挑剔对方，抱怨自己的不适应答案：C10. 在一次家庭聚会中，你的长辈对你的某些行为提出了批评，以下哪种做法最有利于化解矛盾？A. 反驳长辈，坚持自己的观点B. 保持沉默，避免冲突C. 谦虚接受，表示会改正D. 找借口，试图转移话题答案：C二、判断题（每题2分，共10分）1. 情绪管理能力越高，智商水平就越低。

管理者提升认知力的四个秘诀课后测试及答案

管理者提升认知力的四个秘诀课后测试及答案管理者提升认知力的四个秘诀课后测试及答案单选题1、人的第一思维是什么思维？（10分）A理性思维归因思维C感性思维D具象思维正确答案:B2、人的成熟度是由什么因素决定的（10 分）A智商B情商C财富认知正确答案:D3、管理者需要整合的资源中，最重要的是哪一种？（10 分）A 财B物人D制度正确答案:C4、管人的最高境界是管人的什么？（10 分）A行为思想C情感D绩效正确答案:B多选题1、管理者软实力包括哪些方面？（10分）A认知力B职业力C学习力D行动力E影响力F创新力正确答案:A B C D E F2、人的认知是由哪些因素组成的？（10 分）A自己获得的经验B通过学习获得的别人的经验C每个人的思维模式D情绪管理能力正确答案:A B C3、人的认知有高低之分，认知分为哪些层次？（10 分） A感觉B知觉C醒觉D直觉正确答案:A B C D4、提高认知水平，我们应该从哪些方面着手？（10 分）A突破原生家庭影响B学习别人成功经验C读万卷书，行万里路，阅人无数，名师指路D用第一性原理深度思考正确答案:A B C D5、组织管理的手段有哪些？（10 分）A制度建设B绩效管理C文化建设D提高管理者的领导力正确答案:A C D判断题1、归因于内是一个人成熟的重要标志（10分）正确B错误正确答案:正确。

情商测试题正确答案大全(3篇)

第1篇一、选择题1. 以下哪个选项不属于情商的五个主要领域？A. 情绪识别B. 情绪表达C. 情绪管理D. 情绪调节答案：B解析：情商的五个主要领域包括情绪识别、情绪管理、自我激励、同理心和社交技能。

情绪表达不属于情商的五个主要领域。

2. 以下哪个选项不属于情商测试的目的？A. 了解自己的情绪B. 提高人际关系C. 增强自信心D. 评估智商答案：D解析：情商测试的目的是了解自己的情绪、提高人际关系、增强自信心等，而评估智商不属于情商测试的目的。

3. 以下哪个选项不属于情绪管理策略？A. 深呼吸B. 积极思考C. 暴力发泄D. 意识到自己的情绪答案：C解析：情绪管理策略包括深呼吸、积极思考、意识到自己的情绪等，而暴力发泄不属于情绪管理策略。

4. 以下哪个选项不属于同理心？A. 理解他人的感受B. 责怪他人C. 感受他人的痛苦D. 尊重他人的观点答案：B解析：同理心是指理解他人的感受、感受他人的痛苦、尊重他人的观点，而责怪他人不属于同理心。

5. 以下哪个选项不属于社交技能？A. 沟通能力B. 团队合作C. 自我保护D. 拒绝他人答案：C解析：社交技能包括沟通能力、团队合作、拒绝他人等，而自我保护不属于社交技能。

二、判断题1. 情绪管理能力与情商无关。

（×）解析：情绪管理能力是情商的重要组成部分，与情商密切相关。

2. 同理心是指理解他人的感受，但不需要关心他人的生活。

（×）解析：同理心不仅包括理解他人的感受，还需要关心他人的生活，给予关心和支持。

3. 社交技能是情商的核心，没有社交技能就无法体现情商。

（√）解析：社交技能是情商的核心，是情商体现的重要方式。

4. 情商测试结果可以完全代表一个人的情商水平。

（×）解析：情商测试结果只能作为参考，不能完全代表一个人的情商水平。

5. 情商可以通过后天努力得到提高。

（√）解析：情商可以通过后天努力得到提高，包括学习情绪管理、培养同理心、提高沟通能力等。

情商提升基础认知测试题(3篇)

第1篇测试目的本测试旨在帮助您了解自己在情商方面的基本认知水平，通过回答以下问题，您将对自己的情绪认知、情绪管理、自我激励、社交意识和人际关系管理等方面有一个初步的认识。

测试说明请认真阅读每个问题，并根据自己的实际情况选择最符合您的选项。

请记住，没有对错之分，测试结果将帮助您了解自己在情商方面的优势和待提升之处。

第一部分：情绪认知1. 当您遇到令您不愉快的消息时，您通常会如何反应？A. 马上表现出沮丧的情绪B. 先保持冷静，然后分析原因C. 完全忽略，继续做自己的事D. 将情绪压抑在心底，不表现出来2. 您是否能准确识别自己的情绪？A. 能，我总是能清楚地知道自己的情绪B. 大部分时间能，但有时会混淆C. 很难，我经常不确定自己是什么感受D. 不确定，我认为情绪是复杂的，难以理解3. 当您感到焦虑或紧张时，您通常会如何应对？A. 通过运动或深呼吸来放松自己B. 倾诉给朋友或家人，寻求支持C. 继续忙碌，试图忽略这些情绪D. 靠喝酒或吸烟来缓解第二部分：情绪管理4. 您在压力下工作时，通常会如何保持冷静？A. 通过积极的自我对话来调整心态B. 找到一种放松的方法，如冥想或瑜伽C. 将压力转化为动力，更加努力工作D. 寻找同事聊天，分散注意力5. 您是否能够控制自己的情绪，避免在公共场合失控？A. 是的，我总是能很好地控制自己的情绪B. 大部分时间能，但有时会失控C. 不确定，我认为这取决于周围的环境D. 很难，我经常无法控制自己的情绪6. 当您感到愤怒时，您通常会采取以下哪种方式？A. 冷静下来，分析愤怒的原因B. 尽量压抑愤怒，不表现出来C. 直接表达愤怒，即使可能会伤害他人D. 通过砸东西或其他破坏性行为来发泄第三部分：自我激励7. 您是否经常设定目标和计划，并努力实现它们？A. 是的，我总是设定目标，并为之努力B. 有时会设定目标，但经常因为困难而放弃C. 很少设定目标，我认为生活没有方向D. 设定目标，但总是拖延，无法开始行动8. 当您遇到挫折时，您通常会如何激励自己？A. 通过回顾过去的成功经历来鼓舞自己B. 寻找可以学习的新知识和技能C. 认为失败是暂时的，下次会做得更好D. 完全放弃，认为无法克服困难第四部分：社交意识9. 您是否能够理解他人的情绪和需求？A. 是的，我总是能很好地理解他人B. 大部分时间能，但有时会误解C. 很难，我经常无法理解他人的感受D. 不确定，我认为这取决于我的直觉10. 您在与人交流时，是否善于倾听对方的观点？A. 是的，我总是认真倾听，并尊重对方的意见B. 有时会倾听，但经常会被自己的观点所干扰C. 很少倾听，我认为自己的观点更重要D. 不善于倾听，我总是急于表达自己的看法第五部分：人际关系管理11. 您是否能够妥善处理与同事、朋友和家人的关系？A. 是的，我总是能保持良好的人际关系B. 大部分时间能，但有时会陷入冲突C. 很难，我经常因为误解而与他人产生冲突D. 不确定，我认为这取决于我的社交技巧12. 当您在团队中工作时，您是否能够有效地与他人合作？A. 是的，我总是能与他人良好合作，共同完成任务B. 有时会合作，但有时会因为个人意见而与团队产生分歧C. 很难，我经常因为个性原因而无法与他人合作D. 不善于合作，我更愿意独自完成任务测试结果分析请根据您在测试中的选择，对照以下分析，了解自己在情商方面的表现：- 情绪认知：这一部分反映了您对自身情绪的认知能力。

情商课程测试题及答案(3篇)

第1篇一、选择题（每题2分，共20分）1. 情商是指个体在以下哪个方面的能力？A. 认知能力B. 情绪管理能力C. 社交能力D. 以上都是答案：D2. 以下哪个不是情商的四个主要维度？A. 自我意识B. 自我管理C. 社交意识D. 情绪智力答案：D3. 以下哪个不是情商管理中的“自我意识”能力？A. 认识自己的情绪B. 了解自己的需求C. 控制自己的情绪D. 指导自己的行为答案：D4. 以下哪个不是情商管理中的“自我管理”能力？A. 情绪调节B. 压力管理C. 冲动控制D. 时间管理答案：D5. 以下哪个不是情商管理中的“社交意识”能力？A. 理解他人的情绪B. 沟通技巧C. 团队合作D. 自我推销答案：D6. 以下哪个不是情商管理中的“关系管理”能力？A. 解决冲突B. 建立信任C. 情绪共鸣D. 指导他人答案：D7. 情绪智力包括哪些方面？A. 情绪识别B. 情绪表达C. 情绪理解D. 以上都是答案：D8. 情绪智力在职场中的作用是什么？A. 提高工作效率B. 增强团队凝聚力C. 提升领导力D. 以上都是答案：D9. 情绪智力在人际交往中的作用是什么？A. 提高沟通效果B. 增进人际关系C. 促进和谐氛围D. 以上都是答案：D10. 情绪智力在家庭生活中的作用是什么？A. 提升家庭幸福感B. 增强亲子关系C. 促进家庭和谐D. 以上都是答案：D二、判断题（每题2分，共10分）1. 情商是可以通过后天学习和训练提高的。

（√）2. 情绪智力越高，个体越容易成功。

（√）3. 情绪智力高的个体更容易适应社会环境。

（√）4. 情绪智力高的个体在面对压力时，更容易崩溃。

（×）5. 情绪智力高的个体在团队中更容易成为领导者。

（√）三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述情商的四个主要维度。

答案：情商的四个主要维度包括：自我意识、自我管理、社交意识和关系管理。

2. 如何提高自己的情绪智力？答案：提高情绪智力可以从以下几个方面入手：（1）学习情绪管理技巧，如情绪调节、压力管理等；（2）培养自我意识，了解自己的情绪和需求；（3）提高社交意识，学会理解和表达他人的情绪；（4）加强关系管理，学会解决冲突、建立信任和促进和谐氛围。

情商eq测试题及答案(3篇)

第1篇一、选择题1. 当你的朋友遇到困难时，你会怎么做？A. 询问他们需要什么帮助B. 鼓励他们自己解决问题C. 忽略他们的困境，继续做自己的事情D. 帮助他们解决问题，但让他们知道你是出于好心答案：A解析：情商高的人会主动关心他人的感受，并愿意伸出援手。

2. 你在团队合作中，以下哪种行为符合情商高的人的特点？A. 只关注自己的工作，不参与团队讨论B. 领导团队，分配任务，关注团队成员的需求C. 只关心自己的利益，不顾及团队的整体利益D. 逃避责任，推卸工作答案：B解析：情商高的人懂得团队合作的重要性，会关注团队成员的需求，并努力推动团队的发展。

3. 当你与同事发生争执时，你会怎么做？A. 主动道歉，寻求和解B. 认为自己是对的，坚持己见C. 忽略争执，继续做自己的事情D. 挑起事端，激化矛盾答案：A解析：情商高的人能够认识到争执对团队的影响，并愿意主动寻求和解。

4. 以下哪种情况说明你的情商较高？A. 在公共场合，你总是能保持冷静，应对突发状况B. 当你感到压力时，你会向他人寻求帮助C. 你总是认为自己是对的，不愿意接受他人的意见D. 你在与人交往中，总是以自我为中心答案：A解析：情商高的人具备良好的情绪调节能力，能够在各种场合保持冷静。

5. 以下哪种说法符合情商高的人的特点？A. 认为感情不重要，只要事业成功就好B. 在人际交往中，总是以自己的感受为重C. 能够认识到自己的情绪，并学会调整D. 不愿意面对自己的情感问题答案：C解析：情商高的人能够认识到自己的情绪，并学会调整，以适应不同的情境。

二、判断题1. 情商高的人一定善于处理人际关系。

（正确）2. 情商低的人容易陷入焦虑和抑郁情绪。

（正确）3. 情商高的人善于控制自己的情绪，不会轻易发怒。

（正确）4. 情商高的人只关心自己的利益，不顾及他人的感受。

（错误）5. 情商高的人容易成为团队的核心人物。

（正确）三、填空题1. 情商是指一个人在（）方面的能力。

情商测试题30题答案(3篇)

第1篇情商，即情绪智力，是指个体理解、使用和管理自己情绪的能力，以及识别、理解和使用他人情绪的能力。

以下是一份包含30个问题的情商测试题，以及相应的答案解析。

1. 当你遇到挫折时，你通常怎么做？答案：A. 逃避问题B. 分析原因，寻找解决办法C. 沮丧，放弃解析：B选项表明你有较强的情绪管理能力，能够积极面对困难。

2. 你如何处理与朋友之间的矛盾？答案：A. 忽视矛盾，保持距离B. 直接沟通，寻求解决方案C. 找第三者调解解析：B选项表明你有较好的沟通能力，能够有效解决矛盾。

3. 你在公共场合感到紧张时，通常会怎么做？答案：A. 尽量避免出现在公共场合B. 深呼吸，调整心态，尽量放松C. 强装镇定，掩饰自己的紧张解析：B选项说明你能够合理调节自己的情绪。

4. 你认为以下哪种说法最符合你的性格？答案：A. 我总是按照自己的意愿行事B. 我会考虑他人的感受，尽量做到公平C. 我比较自私，不太关心他人解析：B选项说明你有较高的同理心。

5. 你在团队合作中，通常扮演什么角色？答案：A. 领导者B. 协调者C. 观察者解析：B选项说明你擅长与他人合作，具备团队精神。

6. 当你发现朋友在背后说你的坏话时，你会怎么做？答案：A. 直接质问朋友B. 忽略，保持距离C. 私下询问朋友原因解析：B选项表明你能够妥善处理人际关系。

7. 你认为以下哪种说法最能够体现你的价值观？答案：A. 事业成功B. 家庭幸福C. 个人成长解析：B选项说明你重视家庭和人际关系。

8. 当你发现自己犯错时，你会怎么做？答案：A. 推卸责任，找借口B. 主动承认错误，积极改正C. 无视错误，继续犯错解析：B选项表明你有较强的责任感。

9. 你在以下哪种情况下容易感到焦虑？答案：A. 独处B. 人群聚集C. 独立完成任务解析：B选项说明你可能在社交方面存在一些问题。

10. 你如何面对失败？答案：A. 沮丧，自暴自弃B. 分析失败原因，总结经验教训C. 放弃，不再尝试解析：B选项表明你具备坚韧不拔的精神。

情商培训测试题答案大全(3篇)

第1篇一、选择题1. 以下哪个选项不属于情商的四大要素？A. 情绪管理B. 社交技巧C. 自我意识D. 知识储备答案：D2. 以下哪个选项不属于情商的五个核心能力？A. 自我管理B. 社交技巧C. 决策能力D. 创造力答案：D3. 情绪智力中的“自我管理”主要指的是什么？A. 管理自己的情绪B. 理解他人的情绪C. 激发他人的情绪D. 以上都是答案：A4. 以下哪个选项不属于情商的五个发展阶段？A. 儿童早期B. 青少年期C. 成长期D. 老年期答案：C5. 情商高的人通常具备哪些特点？A. 善于沟通B. 善于合作C. 善于处理冲突D. 以上都是答案：D二、判断题1. 情商是先天形成的，后天无法培养。

（）答案：×（情商是可以后天培养的）2. 情绪智力中的“自我意识”指的是对自己的情绪和需求的认识。

（）答案：√3. 情商高的人在面对压力时更容易焦虑和抑郁。

（）答案：×（情商高的人更能有效管理压力）4. 情商培训的主要目的是提高个人的社交技巧。

（）答案：×（情商培训的目的是全面提升情绪智力）5. 情绪智力中的“社交技巧”指的是如何与他人建立良好关系。

（）答案：√三、简答题1. 简述情商的四大要素。

答案：情商的四大要素包括情绪管理、自我意识、社交技巧和自我激励。

2. 简述情商的五个核心能力。

答案：情商的五个核心能力包括自我管理、社交技巧、决策能力、创造力和社会适应性。

3. 简述情商的五个发展阶段。

答案：情商的五个发展阶段包括儿童早期、青少年期、成长期、成熟期和老年期。

4. 简述如何提高自己的情绪智力。

答案：提高情绪智力可以从以下几个方面入手：（1）增强自我意识，了解自己的情绪和需求；（2）学会情绪管理，控制自己的情绪反应；（3）提高社交技巧，与他人建立良好关系；（4）培养自我激励，激发内在动力；（5）学会换位思考，理解他人的情绪和需求。

5. 简述情商培训的意义。

答案：情商培训的意义在于：（1）提高个人的情绪智力，使个人在面对各种情境时能够更加从容应对；（2）提升人际关系，使个人在社交场合中更加得心应手；（3）增强心理素质，使个人在面对压力和挑战时更加坚韧；（4）提高工作效能，使个人在职场中更加出色；（5）促进个人成长，使个人在人生道路上更加顺利。

2020年(情绪管理)提高情商答案

（情绪管理）提高情商答案1.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分) 1.(本题分值:2)处理不良情感的最好方式是（）。

A.了解情感的自我知觉B.提高情商C.认真分析问题D.和他人进行沟通用户答案:A2.(本题分值:2)智商是（）智力活动。

A.单壹的B.复杂的C.多变的D.简单的用户答案:B3.(本题分值:2)情商水平高的人具备以下（）特点。

A.社交能力强B.脾气急躁C.内向D.胆大用户答案:A4.(本题分值:2)学会划定恰当的心理界限对（）有好处。

A.自己B.他人C.每个人D.之上均不对用户答案:C5.(本题分值:2)人们于（）开始意识到情商的重要性，且开始研究。

A.1980年B.1990年C.1998年D.1995年用户答案:D6.(本题分值:2)情商和智商的关系是（）。

A.相互独立B.相互影响C.相互抵触D.相互排斥用户答案:B7.(本题分值:2)当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）。

A.用壹个有效方法让自己冷静下来，思考对策B.找壹个有效的方法让自己尽情发泄C.找壹个独立的空间让自己难过而不让他人见见D.压抑自己的情绪不被他人见见用户答案:A8.(本题分值:2)情商包含的管理自己的情绪的能力是指（）。

A.自我调节能力B.自我控制能力C.自我管理能力D.自我学习能力用户答案:B9.(本题分值:2)当人们分析完壹个问题后，第壹个反应是（）。

A.行为反应B.条件反应C.情感反应D.直接反应用户答案:C10.(本题分值:2)于人成功的要素中，（）是重要因素。

A.社会背景B.学历背景C.智力因素D.情商因素用户答案:D11.(本题分值:2)情商的英文缩写是（）。

A.IQB.EQC.MQD.FQ用户答案:B12.(本题分值:2)情商来源于人的（）A.信心B.情感C.智商D.信念用户答案:D13.(本题分值:2)1、不同信念的人对同壹事件会产生（）的情感。

管理层情商测试题及答案(3篇)

第1篇前言情商（Emotional Intelligence，简称EQ）是指个体识别、理解、管理和表达自己情绪的能力，以及识别、理解和管理他人情绪的能力。

对于管理层来说，情商尤为重要，它直接影响到团队协作、决策质量以及个人职业发展。

本测试旨在帮助您了解自己在情商方面的表现，并提供相应的答案解析，以供参考。

一、自我认知（20题，每题5分，共100分）1. 当面对挫折时，我通常能够保持冷静并积极寻求解决方案。

（）A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意2. 我能够准确识别自己的情绪，并理解情绪背后的原因。

（）A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意3. 我善于自我激励，即使在压力下也能保持积极的心态。

（）A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意4. 我能够控制自己的情绪，避免情绪化地处理问题。

（）A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意5. 我能够倾听自己的内心声音，并根据自己的价值观做出决策。

（）A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意6. 我能够识别自己的情绪反应，并理解这些反应对工作的影响。

（）A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意7. 我能够接受自己的不完美，并从中吸取经验教训。

（）A. 非常同意B. 同意C. 不确定E. 非常不同意8. 我能够调整自己的情绪，以适应不同的环境和人际关系。

（）A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意9. 我能够识别自己的情绪反应，并理解这些反应对他人情绪的影响。

（）A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意10. 我能够理解自己的情绪需求，并采取适当的措施满足这些需求。

（）A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意11. 我能够识别自己的情绪反应，并理解这些反应对团队氛围的影响。

情商管理测试题与答案(3篇)

第1篇一、选择题（每题2分，共20分）1. 当你遇到以下哪种情况时，你会认为自己的情绪管理能力较强？A. 面对批评时能保持冷静，理性分析B. 总是容易情绪化，难以控制自己的情绪C. 遇到挫折时容易放弃，不善于调整情绪D. 面对压力时容易焦虑，难以集中精力答案：A2. 以下哪个选项不是情绪管理的一种有效方法？A. 深呼吸，放松身体B. 寻求他人帮助，倾诉自己的感受C. 避免与情绪不稳定的人接触D. 坚持锻炼，保持良好的身体状态答案：C3. 在团队合作中，以下哪种行为有助于提升团队的情商水平？A. 避免提出不同意见，保持和谐B. 主动倾听他人的意见，给予反馈C. 遇到问题立刻指责他人，不承担责任D. 只关注自己的工作，忽视团队协作答案：B4. 以下哪个选项不是情绪智力的一部分？A. 认识自己的情绪B. 管理自己的情绪C. 建立良好的人际关系D. 善于理财，管理财务答案：D5. 当你感到焦虑或沮丧时，以下哪种方法最能帮助你恢复情绪？A. 独自承受，不让他人知道自己的感受B. 尝试自我安慰，例如吃零食、购物C. 与朋友或家人分享自己的感受，寻求支持D. 坚持自己的信念，认为时间会解决一切答案：C6. 在以下哪种情况下，情绪管理能力显得尤为重要？A. 面对工作压力B. 处理家庭关系C. 与领导沟通D. 以上都是答案：D7. 以下哪种方法可以帮助你更好地控制情绪？A. 制定详细的时间表，避免拖延B. 学会自我激励，设定目标C. 忽视负面情绪，专注于积极事物D. 避免与人接触，减少情绪刺激答案：B8. 当你与朋友发生争执时，以下哪种做法最能缓解矛盾？A. 立即反驳，坚持自己的观点B. 保持冷静，倾听对方的意见C. 拒绝沟通，避免冲突升级D. 直接离开现场，避免尴尬答案：B9. 以下哪个选项不是情绪智力高的人的特点？A. 善于表达自己的情感B. 善于理解他人的情绪C. 遇到挫折时容易自暴自弃D. 具有良好的人际关系答案：C10. 以下哪种方法可以帮助你提高情绪管理能力？A. 阅读相关书籍，学习情绪管理技巧B. 参加心理培训课程，寻求专业指导C. 坚持锻炼，保持良好的身体状态D. 以上都是答案：D二、判断题（每题2分，共10分）1. 情绪管理能力与智商水平没有直接关系。

高情商管理者进阶之路课后测试题

1、高情商的管理者要具备（)（25 分）
A权威感
B亲和力
C长袖善舞
正确答案：A B
2、在做高情商管理者进阶提升时，要提升从知道到做到的跨越,这种说法(）(25 分）
A正确
B错误
正确答案:A
3、在高情商管理者进阶时，内化可以从以下哪些方面提升（）（25 分）
A个人成长心理咨询
B团体心理复发哦
C阅读心理学书籍
正确答案：A B C
1、业绩突出,工作能力强。

但表情严肃,爱发脾气，对下属批评居多，不善肯定鼓励.不习惯表达情绪，内心情感封闭，不善与人交往。

这类领导者一般是权威有余，但亲和力不足,要注意增加感性，表达情感。

（25分）
A正确
B错误
正确答案:正确。

管理者情商提升基础认知课后测试100分

管理者情商提升基础认知
课后测试
单选题
1、情商是由心理学家（）正式提出（10 分）B戈尔曼
2、情感控制的核心位于（10 分） A杏仁核
多选题
1、领导力的四个境界包括（10 分）
A员工会因为你的职位而服从你 B因为你的能力而服从你
C员工因为你培养他而服从你 D因为你的品德而拥戴你
2、一部分人面对焦虑，开始抱怨、指责、批判、垂头丧气，干脆没准就辞职了。

这是因为缺乏（10 分）
A自我激励能力 B情商管理能力
3、情商包括的能力有（10 分）
A认识自身情绪的能力 B管理自己情绪的能力 C自我激励能力 D认识他人情绪的能力 E人际关系处理能力
判断题
1、情商可以指自我的情绪的调节能力（10 分）✔ B错误
2、情绪没有好坏之分，有正面与负面作用之分。

该说法✔ A正确
3、愤怒是一种负面情绪，我们应当避免这种情绪。

该说法（10 分）✔ B错误
4、只有当压力远远的超过了你个人的财力、人力，相关的智力的资源时候，你的绩效才会下降。

该说法（10 分）✔ A正确
5、情商不一定跟智力有关系，但有时候它确实跟文化修为有关系。

该说法（10分）✔ A正确。

管理学情商测试题(3篇)

第1篇说明：情商（Emotional Intelligence，简称EQ）是指个体识别、理解、管理自己和他人情绪的能力。

以下测试题旨在帮助您评估自己在管理学领域的情商水平。

请根据您的实际情况选择最符合您情况的答案。

每题选择一个答案。

一、自我意识（20题）1. 当您面临工作压力时，您通常会：A. 面对现实，寻找解决问题的方法B. 暂时逃避，等待情绪稳定后再处理C. 将压力归咎于他人，试图转移责任D. 完全放弃，寻求外界帮助2. 您如何看待自己的职业发展？A. 非常积极，有明确的职业规划B. 有点迷茫，但愿意不断尝试C. 感到焦虑，害怕未来不确定性D. 完全不关心，随遇而安3. 您如何处理与同事的冲突？A. 积极沟通，寻求双赢解决方案B. 保持沉默，避免冲突升级C. 采取对抗态度，试图压倒对方D. 将问题上报领导，由领导解决4. 您在团队中的角色通常是：A. 领导者，带领团队完成目标B. 执行者，按照计划完成任务C. 观察者，提出建设性意见D. 被动者，依赖他人指导5. 您如何看待自己的情绪？A. 能够有效管理，不会影响工作B. 有时情绪波动较大，但能自我调节C. 情绪容易受外界影响，难以控制D. 完全不了解自己的情绪，容易冲动6. 您如何应对工作中的挫折？A. 冷静分析，寻找改进方法B. 暂时放弃，寻求其他机会C. 沮丧沮丧，寻求外界安慰D. 暴跳如雷，指责他人7. 您如何看待自己的优点和缺点？A. 清楚自己的优点和缺点，并努力改进B. 了解自己的优点，但忽视缺点C. 认为自己优点很多，缺点无关紧要D. 完全不了解自己的优点和缺点8. 您如何处理工作中的压力？A. 通过运动、听音乐等方式放松B. 与同事交流，寻求心理支持C. 通过加班、熬夜等方式应对D. 选择逃避，不再关注工作9. 您如何看待自己的决策能力？A. 自信自己的决策能力，愿意承担责任B. 有时犹豫不决，需要他人帮助C. 害怕做决策，担心出错D. 完全依赖他人决策，自己不参与10. 您如何处理工作中的失误？A. 冷静分析，总结经验教训B. 悲观消极，自责不已C. 将责任推给他人，试图掩盖D. 放弃尝试，不再关注11. 您如何看待自己的团队合作能力？A. 非常擅长，能够带领团队取得成功B. 擅长与他人合作，但有时会感到疲惫C. 不擅长团队合作，更喜欢独立工作D. 完全不了解自己的团队合作能力12. 您如何处理工作中的竞争？A. 保持公平竞争，尊重他人B. 采取不正当手段，争取胜利C. 悲观消极，逃避竞争D. 完全不了解自己的竞争能力13. 您如何看待自己的沟通能力？A. 非常擅长，能够有效传达信息B. 有时表达不清楚，需要他人理解C. 害怕沟通，担心被误解D. 完全不了解自己的沟通能力14. 您如何看待自己的时间管理能力？A. 非常擅长，能够高效完成任务B. 有时时间管理不当，导致工作拖延C. 完全无法管理时间，工作一团糟D. 不关注时间管理，随遇而安15. 您如何看待自己的创新能力？A. 非常有创意，能够提出新想法B. 有时能提出一些新想法，但不够完善C. 完全缺乏创新意识，按部就班D. 不关注创新，只关注完成任务16. 您如何看待自己的抗压能力？A. 非常强，能够应对各种压力B. 比较强，但在某些情况下会感到压力C. 比较弱，容易受到压力影响D. 完全无法承受压力，一遇到压力就崩溃17. 您如何看待自己的情绪稳定性？A. 非常稳定，不会受到外界影响B. 比较稳定，但有时会情绪波动C. 容易受到外界影响，情绪不稳定D. 完全无法控制情绪，容易冲动18. 您如何看待自己的自信心？A. 非常自信，相信自己能够成功B. 比较自信，但有时会感到不自信C. 完全不自信，害怕失败D. 不关注自信心，只关注结果19. 您如何看待自己的责任感？A. 非常负责任，愿意承担责任B. 比较负责任，但有时会推卸责任C. 不负责任，推卸责任，只关注利益D. 完全不了解自己的责任感20. 您如何看待自己的学习意愿？A. 非常有学习意愿，愿意不断学习B. 有时愿意学习，但有时会感到疲惫C. 完全没有学习意愿，只关注眼前利益D. 不关注学习，只关注完成任务二、自我管理（20题）21. 您如何管理自己的情绪？A. 通过冥想、呼吸等方式调整情绪B. 通过运动、听音乐等方式放松情绪C. 通过喝酒、抽烟等方式缓解情绪D. 放任情绪，不加以管理22. 您如何设定目标？A. 根据自身能力和兴趣设定目标B. 随意设定目标，不关注可行性C. 设定目标过于简单，缺乏挑战性D. 设定目标过于困难，难以实现23. 您如何管理自己的时间？A. 制定时间表，合理分配时间B. 随意安排时间，不注重效率C. 忽视时间管理，导致工作拖延D. 过度关注时间管理，影响工作效率24. 您如何处理工作中的压力？A. 积极寻求解决方案，缓解压力B. 暂时逃避，等待情绪稳定后再处理C. 通过加班、熬夜等方式应对压力D. 选择放弃，不再关注工作25. 您如何处理工作中的挫折？A. 冷静分析，总结经验教训B. 悲观消极，自责不已C. 将责任推给他人，试图掩盖D. 放弃尝试，不再关注26. 您如何处理工作中的失误？A. 冷静分析，总结经验教训B. 悲观消极，自责不已C. 将责任推给他人，试图掩盖D. 放弃尝试，不再关注27. 您如何处理与同事的冲突？A. 积极沟通，寻求双赢解决方案B. 保持沉默，避免冲突升级C. 采取对抗态度，试图压倒对方D. 将问题上报领导，由领导解决28. 您如何处理工作中的竞争？A. 保持公平竞争，尊重他人B. 采取不正当手段，争取胜利C. 悲观消极，逃避竞争D. 完全不了解自己的竞争能力29. 您如何处理工作中的焦虑？A. 通过冥想、呼吸等方式调整情绪B. 通过运动、听音乐等方式放松情绪C. 通过喝酒、抽烟等方式缓解情绪D. 放任情绪，不加以管理30. 您如何处理工作中的孤独感？A. 积极与他人交流，寻求心理支持B. 保持沉默，避免引起关注C. 选择逃避，不再关注工作D. 完全不了解自己的孤独感31. 您如何处理工作中的恐惧？A. 冷静分析，寻找解决方案B. 悲观消极，自责不已C. 将责任推给他人，试图掩盖D. 放弃尝试，不再关注32. 您如何处理工作中的愤怒？A. 冷静分析，寻找解决方案B. 暴跳如雷，指责他人C. 保持沉默，避免冲突升级D. 将问题上报领导，由领导解决33. 您如何处理工作中的挫败感？A. 冷静分析，总结经验教训B. 悲观消极，自责不已C. 将责任推给他人，试图掩盖D. 放弃尝试，不再关注34. 您如何处理工作中的失望？A. 冷静分析，寻找改进方法B. 悲观消极，自责不已C. 将责任推给他人，试图掩盖D. 放弃尝试，不再关注35. 您如何处理工作中的焦虑？A. 通过冥想、呼吸等方式调整情绪B. 通过运动、听音乐等方式放松情绪C. 通过喝酒、抽烟等方式缓解情绪D. 放任情绪，不加以管理36. 您如何处理工作中的孤独感？A. 积极与他人交流，寻求心理支持B. 保持沉默，避免引起关注C. 选择逃避，不再关注工作D. 完全不了解自己的孤独感37. 您如何处理工作中的恐惧？A. 冷静分析，寻找解决方案B. 悲观消极，自责不已C. 将责任推给他人，试图掩盖D. 放弃尝试，不再关注38. 您如何处理工作中的愤怒？A. 冷静分析，寻找解决方案B. 暴跳如雷，指责他人C. 保持沉默，避免冲突升级D. 将问题上报领导，由领导解决39. 您如何处理工作中的挫败感？A. 冷静分析，总结经验教训B. 悲观消极，自责不已C. 将责任推给他人，试图掩盖D. 放弃尝试，不再关注40. 您如何处理工作中的失望？A. 冷静分析，寻找改进方法B. 悲观消极，自责不已C. 将责任推给他人，试图掩盖D. 放弃尝试，不再关注三、他人意识（20题）41. 您如何看待他人的情绪？A. 能够理解并关注他人的情绪B. 有时能够理解，但有时会忽视C. 完全不了解他人的情绪，只关注自己D. 不关注他人的情绪，只关注工作42. 您如何处理与他人的冲突？A. 积极沟通，寻求双赢解决方案B. 保持沉默，避免冲突升级C. 采取对抗态度，试图压倒对方D. 将问题上报领导，由领导解决43. 您如何看待他人的优点和缺点？A. 能够客观评价他人的优点和缺点B. 有时能够评价，但有时会偏颇C. 完全不了解他人的优点和缺点D. 只关注他人的缺点，忽视优点44. 您如何处理与他人的关系？A. 积极主动，与人为善B. 有时主动，有时被动C. 完全不主动，只关注自己D. 与人关系紧张，难以相处45. 您如何处理与他人的竞争？A. 保持公平竞争，尊重他人B. 采取不正当手段，争取胜利C. 悲观消极，逃避竞争D. 完全不了解自己的竞争能力46. 您如何处理与他人的合作？A. 积极合作，共同完成任务B. 有时合作，有时独自完成C. 完全不合作，只关注自己D. 与人合作困难，难以协调47. 您如何处理与他人的沟通？A. 有效沟通，表达清晰B. 有时表达不清楚，需要他人理解C. 害怕沟通，担心被误解D. 完全不了解自己的沟通能力48. 您如何处理与他人的冲突？A. 积极沟通，寻求双赢解决方案B. 保持沉默，避免冲突升级C. 采取对抗态度，试图压倒对方D. 将问题上报领导，由领导解决49. 您如何处理与他人的竞争？A. 保持公平竞争，尊重他人B. 采取不正当手段，争取胜利C. 悲观消极，逃避竞争D. 完全不了解自己的竞争能力50. 您如何处理与他人的合作？A. 积极合作，共同完成任务B. 有时合作，有时独自完成C. 完全不合作，只关注自己D. 与人合作困难，难以协调51. 您如何处理与他人的沟通？A. 有效沟通，表达清晰B. 有时表达不清楚，需要他人理解C. 害怕沟通，担心被误解D. 完全不了解自己的沟通能力52. 您如何处理与他人的关系？A. 积极主动，与人为善B. 有时主动，有时被动C. 完全不主动，只关注自己D. 与人关系紧张，难以相处53. 您如何处理与他人的竞争？A. 保持公平竞争，尊重他人B. 采取不正当手段，争取胜利C. 悲观消极，逃避竞争D. 完全不了解自己的竞争能力54. 您如何处理与他人的合作？A. 积极合作，共同完成任务B. 有时合作，有时独自完成C. 完全不合作，只关注自己D. 与人合作困难，难以协调55. 您如何处理与他人的沟通？A. 有效沟通，表达清晰B. 有时表达不清楚，需要他人理解C. 害怕沟通，担心被误解D. 完全不了解自己的沟通能力56. 您如何处理与他人的关系？A. 积极主动，与人为善B. 有时主动，有时被动C. 完全不主动，只关注自己D. 与人关系紧张，难以相处57. 您如何处理与他人的竞争？A. 保持公平竞争，尊重他人B. 采取不正当手段，争取胜利C. 悲观消极，逃避竞争D. 完全不了解自己的竞争能力58. 您如何处理与他人的合作？A. 积极合作，共同完成任务B. 有时合作，有时独自完成C. 完全不合作，只关注自己D. 与人合作困难，难以协调59. 您如何处理与他人的沟通？A. 有效沟通，表达清晰B. 有时表达不清楚，需要他人理解C. 害怕沟通，担心被误解D. 完全不了解自己的沟通能力60. 您如何处理与他人的关系？A. 积极主动，与人为善B. 有时主动，有时被动C. 完全不主动，只关注自己D. 与人关系紧张，难以相处四、社交技能（20题）61. 您如何处理与上级的关系？A. 积极汇报工作，寻求指导B. 保持距离，避免冲突C. 责任推卸，依赖上级D. 不关注与上级的关系62. 您如何处理与下属的关系？A. 关心下属，关注其成长B. 保持距离，避免冲突C. 责任推卸，依赖下属D. 不关注与下属的关系63. 您如何处理与同事的关系？A. 积极合作，共同完成任务B. 有时合作，有时独自完成C. 完全不合作，只关注自己D. 与人合作困难，难以协调64. 您如何处理与客户的关系？A. 热情服务，满足客户需求B. 保持距离，避免冲突C. 责任推卸，依赖客户D. 不关注与客户的关系65. 您如何处理与供应商的关系？A. 公平交易，维护合作关系B. 保持距离，避免冲突C. 责任推卸，依赖供应商D. 不关注与供应商的关系66. 您如何处理与合作伙伴的关系？A. 积极沟通，寻求合作共赢B. 保持距离，避免冲突C. 责任推卸，依赖合作伙伴D. 不关注与合作伙伴的关系67. 您如何处理与竞争对手的关系？A. 保持公平竞争，尊重他人B. 采取不正当手段，争取胜利C. 悲观消极，逃避竞争D. 完全不了解自己的竞争能力68. 您如何处理与团队成员的关系？A. 关心团队成员，关注其成长B. 保持距离，避免冲突C. 责任推卸，依赖团队成员D. 不关注与团队成员的关系69. 您如何处理与跨部门同事的关系？A. 积极沟通，寻求合作共赢B. 保持距离，避免冲突C. 责任推卸，依赖跨部门同事D. 不关注与跨部门同事的关系70. 您如何处理与竞争对手的关系？A. 保持公平竞争，尊重他人B. 采取不正当手段，争取胜利C. 悲观消极，逃避竞争D. 完全不了解自己的竞争能力71. 您如何处理与团队成员的关系？A. 关心团队成员，关注其成长B. 保持距离，避免冲突C. 责任推卸，依赖团队成员D. 不关注与团队成员的关系72. 您如何处理与跨部门同事的关系？A. 积极沟通，寻求合作共赢B. 保持距离，避免冲突第2篇一、单选题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于情商的范畴？A. 情绪管理B. 沟通能力C. 时间管理D. 领导力2. 在团队中，一个高情商的领导者通常能够做到以下哪一点？A. 忽略团队成员的情绪反应B. 仅关注任务完成情况，忽视团队氛围C. 倾听团队成员的意见，关心他们的感受D. 强迫团队成员服从自己的决策3. 当团队成员之间出现矛盾时，高情商的领导者应该采取以下哪种做法？A. 直接介入，强制解决矛盾B. 让团队成员自行解决，不进行干预C. 了解矛盾原因，协调双方沟通，寻求共同点D. 对双方进行批评，要求他们改进4. 在进行团队建设时，以下哪种方法最能提升团队士气？A. 强调个人成就，忽视团队贡献B. 限制团队成员的个性发展，追求一致性C. 鼓励团队成员相互支持，共同成长D. 忽视团队建设，只关注任务完成5. 当面对团队中的消极情绪时，高情商的领导者应该：A. 忽略消极情绪，坚持自己的观点B. 直接批评消极情绪的来源，要求其改正C. 了解消极情绪的原因，引导团队成员进行积极思考D. 强制改变团队成员的情绪，要求其保持积极6. 在决策过程中，以下哪种行为体现了高情商？A. 忽视团队成员的意见，坚持自己的决策B. 仅考虑自己的利益，不顾团队整体利益C. 倾听团队成员的意见，充分评估各种方案D. 依赖直觉，不做充分的市场调研7. 当团队成员遇到困难时，高情商的领导者应该：A. 直接给出解决方案，不给予团队成员自主思考的机会B. 对团队成员进行批评，要求其自我反省C. 了解团队成员的困难，提供必要的支持和帮助D. 忽视团队成员的困难，坚持任务完成8. 在进行绩效评估时，高情商的领导者应该：A. 仅关注团队成员的工作成果，忽视个人能力发展B. 对团队成员进行批评，要求其改进C. 了解团队成员的能力和潜力，给予合理的评价和指导D. 忽视绩效评估，认为团队成员的努力自然能够得到认可9. 在进行沟通时，以下哪种做法最能体现高情商？A. 仅关注自己的观点，不倾听他人的意见B. 对他人的意见进行否定，坚持自己的立场C. 倾听他人的意见，尊重不同的观点D. 忽视沟通，认为沟通浪费时间10. 当团队面临外部压力时，高情商的领导者应该：A. 强调团队凝聚力，要求团队成员共同应对压力B. 对团队成员进行批评，要求其承担更多责任C. 了解团队成员的压力来源，提供必要的支持和帮助D. 忽视外部压力，只关注团队内部建设二、多选题（每题3分，共30分）1. 管理学情商的主要内容包括：A. 情绪管理B. 自我认知C. 社会认知D. 自我激励E. 沟通能力2. 高情商的领导者通常具备以下哪些特点？A. 善于倾听B. 具有同理心C. 能够自我反省D. 具有较强的领导力E. 能够有效沟通3. 在团队建设过程中，以下哪些方法有助于提升团队士气？A. 鼓励团队成员相互支持B. 举办团队活动C. 分享成功经验D. 营造积极向上的氛围E. 关注团队成员的个人成长4. 高情商的领导者在面对以下情况时，应该如何应对？A. 团队成员出现消极情绪B. 团队面临外部压力C. 团队成员之间出现矛盾D. 团队成员遇到困难E. 团队成员能力不足5. 在进行绩效评估时，以下哪些方面需要考虑？A. 工作成果B. 个人能力C. 团队贡献D. 潜在能力E. 个人发展三、判断题（每题2分，共20分）1. 管理学情商与个人性格无关。

情商认知与提升_河南大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年

情商认知与提升_河南大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.下列哪些属于由于极端的事件产生的心态变化？（）答案:张茜原本是一个十分节俭的人，自从上个月中了500万后，她的生活开始变得浪费奢侈。

_李明以前是一个开朗的人，半个月前他得知自己得了癌症就开始怀疑这是否是上天对他的惩罚，而变得郁郁寡欢。

_刘鹏曾经是一个唯唯诺诺的小男孩，五岁那年他失去了双手后，性格发生了极大的转变，他知道只有靠自己的努力才能更好的活下去。

_张强以前是一个无恶不作的小混混，他父亲过世后，张强整个人转变了，变得勤奋向上。

2.人们对某件事情产生不同情感的原因。

（）答案:分析问题的方式不同3.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。

答案:不同4.情商水平高的人具备以下（）特点。

答案:社交能力强5.处理不良情感的最好方式是（）答案:了解情感的自我知觉6.领导力的四个境界包括（）答案:员工会因为你的职位而服从你_因为你的品德而拥戴你_因为你的能力而服从你_员工因为你培养他而服从你7.学会划定恰当的心理界限对（）有好处答案:每个人8.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会答案:用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策9.在合理情绪疗法的ABC理论中,( )答案:A代表诱发事件_C代表行为结果_B代表信念10.下列哪些属于合理观念（）答案:合理观念一般均为客观事实_合理观念使人不被伤害_合理观念使人不断调整自己，积极面对困难_合理观念使人更快地达到预测的目标11.求职简历应该( )答案:自荐要有“灵魂”_体现能力12.情绪理解能力不包含哪方面？（）答案:控制情绪表达方式13.下列想法属于非理性信念的是（）。

答案:努力一定会成功14.下列管理焦虑的方法，不适当的是（）。

答案:离开焦虑情境15.人际沟通的要素中不包括下列哪一项（）答案:生理因素16.（）是不利于我们提高情商的力量？答案:一切浪费精力的事物17.在情商中，最高得智慧是（）答案:每天每时每刻都能幸福地生活18.（）被誉为“情商之父”？答案:丹尼尔.戈尔曼19.哪种经历或念头最不可能成为心境的来源？（）答案:已经放下的念头20.对于提高情商效果甚微的是（）。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

管理者情商提升基础认知
•
•
•
窗体顶端
课后测试
测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！
单选题
•1、情商是由心理学家（）正式提出（10 分）
A
弗洛伊德
✔ B
戈尔曼
C
荣格
D
德鲁克
正确答案:B
•2、情感控制的核心位于（10 分）
✔ A
杏仁核
B
前额叶
C
海马区
正确答案:A
多选题
•1、领导力的四个境界包括（10 分）
A
员工会因为你的职位而服从你
B
因为你的能力而服从你
C
员工因为你培养他而服从你
D
因为你的品德而拥戴你
正确答案:A B C D
•2、一部分人面对焦虑，开始抱怨、指责、批判、垂头丧气，干脆没准就辞职了。

这是因为缺乏（10 分）
A
自我激励能力
B
情商管理能力
C
认识他人情绪能力
D
时间管理能力
正确答案:A B
•3、情商包括的能力有（10 分）
A
认识自身情绪的能力
B
管理自己情绪的能力
C
自我激励能力
D
认识他人情绪的能力
E
人际关系处理能力
正确答案:A B C D E
判断题
•1、情商可以指自我的情绪的调节能力（10 分）
A
正确
✔ B
错误
正确答案:错误
•2、情绪没有好坏之分，有正面与负面作用之分。

该说法（10 分）
✔ A
正确
B
错误
正确答案:正确
•3、愤怒是一种负面情绪，我们应当避免这种情绪。

该说法（10 分）
A
正确
✔ B
错误
正确答案:错误
•4、只有当压力远远的超过了你个人的财力、人力，相关的智力的资源时候，你的绩效才会下降。

该说法（10 分）
✔ A
正确
B
错误
正确答案:正确
•5、情商不一定跟智力有关系，但有时候它确实跟文化修为有关系。

该说法（10分）
✔ A
正确
B
错误
正确答案:正确。