工会小组考核办法
初中工会考核细则范本
初中工会考核细则范本第一章总则为规范和完善初中工会的考核工作，激励工会成员积极参与工作，提高工会组织的综合效益，在学校初中工会的带动下，进一步推进学校工会工作的深入开展，特制定本细则。
第二章考核内容1. 工会组织建设（1）筹备和召开工会会议的组织情况。
（2）工会会员的组织情况，包括会籍管理、会员发展、会费征缴等情况。
（3）开展各类工会活动的组织情况，如座谈会、培训班、文体活动等。
2. 工会工作宣传（1）工会活动宣传的效果，包括媒体报道、宣传推介材料等。
（2）工会宣传栏及其他宣传媒体的管理和维护情况。
3. 工会经费管理（1）工会经费的使用情况，包括经费的收入和支出。
（2）经费管理制度的建立和执行情况。
4. 工会工作创新（1）工会相关制度和规章制度的建立和修订情况。
（2）工会工作的创新和改进措施，如组织新颖的活动、开展实用的培训等。
第三章考核办法1. 考核方式（1）定期考核：每学年至少进行一次全面考核，将各项工作进行综合评估。
（2）不定期考核：可以根据需要进行暂时性、局部性的考核，以及对部分工作进行点评。
2. 考核指标（1）考核指标应细化具体工作，突出实效性和可操作性。
（2）考核指标要符合学校工会工作的实际情况，能够促进工会工作的改进和创新。
3. 考核评分（1）设定评分标准，充分考虑各项工作的重要性和难易程度。
（2）评分应客观、公正，对各项工作进行全面、综合评价。
（3）评分由组织部门负责，工会相关人员可以参与评分过程。
第四章考核结果1. 绩效奖励根据考核结果，对工会工作成绩突出的个人或团队给予奖励，可以采取物质奖励或表彰措施。
2. 绩效考核根据考核结果，对工会工作成绩不达标的个人或团队进行评议、问责，提出改进意见和措施。
第五章考核监督学校工会工作应接受学校领导的监督和指导，学校领导和纪检监察部门可以随时对工会工作进行检查，并对存在问题提出整改要求。
第六章附则本细则自颁布之日起执行，如有需要进行修改和补充的，经相关人员商议后进行。
企业工会工作考核办法
企业工会工作考核办法一、考核分值：100分。
年终考核以下达的指标和规定的标准记分，完成下达指标的，计基本分；全年考核基本分低于80%的不参加评奖。
二、考核单位：建立组织满一年的独立工会。
三、年底考核分包括三个部分：开发区总工会部分考评占40%；考核小组考核占50%；考核领导小组综合评审占10%，最后按比例测算综合得分。
加分项目由考核组审定确认后计入总分。
四、评比奖励：考核按照得分情况，评出优胜奖、一等奖、二等奖，以此对工会主席给予奖励，同时对获优胜奖和一等奖的企业主要负责人予以奖励。
五、百分考核标准（一）组织建设工作（20分）1.组织健全，按期换届、工作规范、维权到位、作用明显、职工信赖，职工入会率达98%以上，开展的各类活动有记录、有资料可查得10分，每少一项扣2分。
2.建立“会员评家”制度，每年召开一次会员（代表）大会，对建家工作和工会主席、副主席进行评议，积极申报区、市“模范职工之家”的创建活动，有资料可查得10分，每少一项扣2分。
（二）民主管理工作（5分）建立每年一次职工（代表）大会和厂务公开制度，并有原始记录，有资料可查。
大力推行“和谐劳动关系企业”创建，企业建立职工董事、职工监事制度，有资料可查，企业签订集体合同、工资协商，有台帐，有资料可查得5分。
（三）女职工工作（10分）1.建立女职工组织得3分。
2.开展“双争”活动，得3分。
3.开展“爱心奉献”活动并上交爱心奉献款的得2分。
4.开展女职工健康互助活动，参加女职工康乐保险得2分。
（四）生产保护工作（10分）1.开展创建“工人先锋号”活动，生产经营单位在企业内部班组、科室中开展“岗位技能练兵竞赛”、“安康杯”竞赛和合理化建议节能减排等竞赛活动，全年安全无事故得8分，未开展无记录的不得分（竞赛活动方案结果需上报）。
发生一起安全事故扣2分，发生一起死亡事故扣6分。
2.加强先进、劳模管理，建立先进、劳模工作业绩档案2分，未开展活动不得分。
工会小组劳动保护监督检查员特聘群监员考核管理办法
工会小组劳动保护监督检查员特聘群监员考核管理办法引言劳动保护监督是工会的重要职责之一，为了保障职工的安全和健康，工会成立了劳动保护小组，特别聘请了群监员参与监督检查工作。
为了提高群监员的工作效率和监督检查的质量，制定了本办法。
考核内容一、知识技能考核内容包括群监员的工作职责、劳动安全、职业健康、应急救援等方面的知识。
考核将包括笔试和面试的方式，考试合格标准为60分及以上。
二、工作能力考核针对群监员的工作能力，包括工作熟练度、技术水平、沟通能力、组织协调能力等方面的评估。
考核将通过实际工作中的表现和同事评价的方式进行。
工作能力评估采取百分制评分，考试合格标准为80分及以上。
考核流程一、报名和资格审查群监员在考核开始前应按要求填写个人信息表，提交所需材料。
考核主管部门将对报名人员进行资格审查，未达到要求的将不予考核。
二、笔试笔试采取闭卷、计时、限时45分钟的方式进行。
考试科目涵盖知识技能方面的内容，包括工作职责、劳动安全、职业健康、应急救援等。
笔试成绩合格标准为60分及以上。
三、面试面试主要面向群监员个人的工作能力评估，包括工作熟练度、技术水平、沟通能力、组织协调能力等方面。
面试采用考核小组的评审方式，评委由工会小组劳动保护监督检查员等组成。
面试评分采用百分制评分，考试合格标准为80分及以上。
四、实际表现评估实际表现评估是考核的重要环节，包括日常工作中的表现、组织协调工作、检查报告编写质量等方面。
实际表现采取同事评议和自述材料的方式进行。
五、考核成绩汇总考核小组对群监员的笔试、面试和实际表现进行评分，根据评分结果汇总出考核成绩并公布，成绩排名前列的按照岗位职责和工作需要予以提拔和奖励。
考核周期和频率考核周期为一年，每年进行一次。
如在考核过程中发现工作失误和标准违纪行为的，考核成绩将被取消。
总结群监员的工作是工会劳动保护监督的重要组成部分，建立科学、公正的考核管理办法，可以提高群监员的工作效率，加强劳动保护监督检查的质量，更好地保障职工的安全和健康。
工会绩效管理考核实施细则
第一章总则第一条为规范工会绩效管理工作，提高工会工作效率和服务质量，根据《工会法》和《工会组织章程》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本单位工会及其工作人员的绩效管理工作。
第三条工会绩效管理考核工作应遵循以下原则：（一）公平公正原则：考核工作应公平、公正，确保考核结果客观、真实。
（二）目标导向原则：考核工作应围绕工会工作目标，引导工会工作人员不断提高工作绩效。
（三）激励约束原则：考核工作应激励先进，约束后进，促进工会工作人员不断提升自身素质。
第二章考核范围与对象第四条工会绩效管理考核范围包括：（一）工会主席、副主席、专职工作人员及兼职工作人员。
（二）工会所属各工作委员会、各部门。
第五条工会绩效管理考核对象为上述范围内的工会工作人员及工作委员会、各部门。
第三章考核内容与标准第六条工会绩效管理考核内容主要包括：（一）政治素质和职业道德。
（二）业务能力与知识水平。
（三）工作态度与工作效率。
（四）服务质量和群众满意度。
（五）工会组织建设与活动开展。
第七条工会绩效管理考核标准：（一）政治素质和职业道德：遵守国家法律法规，热爱工会工作，具有良好的职业道德。
（二）业务能力与知识水平：熟悉工会业务，具备一定的政策理论水平和业务能力。
（三）工作态度与工作效率：积极主动，认真负责，按时完成工作任务。
（四）服务质量和群众满意度：热心服务，关注群众需求，群众满意度高。
（五）工会组织建设与活动开展：加强工会组织建设，积极开展工会活动，提高工会工作活力。
第四章考核程序与方法第八条工会绩效管理考核程序：（一）制定考核方案：根据本实施细则，结合本单位实际情况，制定具体的考核方案。
（二）成立考核小组：由工会主席牵头，相关领导和工作人员组成考核小组。
（三）开展考核工作：考核小组对工会工作人员及工作委员会、各部门进行考核。
（四）公示考核结果：将考核结果进行公示，接受群众监督。
（五）提出改进措施：针对考核中发现的问题，提出改进措施，推动工会工作持续改进。
2024年工会工作考核方案
一、工作考核的目的和意义工会工作是维护职工权益、促进职工合法权益的重要保障机构，对于提高职工的工作满意度和幸福感、增强职工的凝聚力和向心力，推进企业和谐稳定发展具有重要作用。
因此，建立科学合理的工会工作考核机制，能够激发工会工作的积极性和创造性，提高其工作效能和质量。
二、工作考核的原则1.公平公正原则：依据工会工作目标、任务和职权范围进行综合考核，确保考核的公平公正性。
2.指标量化原则：将工会工作目标和任务转化为可量化的指标，便于考核和评价。
3.目标导向原则：考核过程中，注重目标的实现情况和工作绩效，倾向于绩效目标的达成程度而非工作量的多少。
4.综合考核原则：综合考核工会工作中的各个方面，包括工作设计、工作执行、工作效果等。
三、工作考核的内容和指标1.工会在组织方面表现出的工作指标：-成立工会委员会的情况；-各级工会组织的层级关系和组织架构；-工会职工代表选举制度的实施情况；-工会文件和信息管理制度的建设情况。
2.工会在职工权益保障方面表现出的工作指标：-公开发布和宣传法律、法规、政策；-建立健全职工权益维护机制；-处理和解决职工维权问题的效果；3.工会在活动开展方面表现出的工作指标：-建立并执行定期举办职工文化活动的机制；-定期开展技能培训和健康讲座；-组织参与社会公益活动的情况；四、工作考核的程序和方法1.设立考核小组，由组织人力资源部门、工会负责人等组成。
2.梳理工会工作指标，在年初确定工会工作目标，并细化为可量化的指标。
3.定期进行考核，考核周期为每年一次。
4.考核方法包括填写评估表、工作现场考察、座谈交流等方式。
五、工作考核的结果处理和应对措施1.按照考核结果，对工会工作进行评价和排名。
根据排名情况，对高层次的工会工作进行表彰和奖励，对低层次的工会工作进行指导和支持。
2.对工作不合格或不达标的工会，制定整改方案，并跟踪督办。
3.根据考核结果，总结工会工作的不足和问题，提出改进工作的具体措施。
工会小组工作制度规范
工会小组工作制度规范工会小组是工会组织的基本单位，是工会工作进行的具体实施者。
为了更好地发挥工会小组在企业中的作用，规范工会小组的工作，提高工会小组工作的效率和质量，制定本制度规范。
第一章总则第一条本制度规范的制定目的是为了加强工会小组工作的规范化、制度化建设，保障工会小组工作的有序进行，充分发挥工会小组在维护职工合法权益、促进企业和谐发展中的作用。
第二条本制度规范适用于我国各类企业、事业单位、机关和团体工会小组的工作。
第三条工会小组工作应坚持党的领导，依法开展活动，充分发挥职工的主体作用，促进企业和谐稳定，为企业的发展做出贡献。
第二章组织机构第四条工会小组应在工会基层委员会的领导下，按照工会工作的要求，组织开展各项活动。
第五条工会小组应由一名组长、一名副组长和若干名成员组成，组长、副组长由工会小组成员民主选举产生。
第六条工会小组组长应具备一定的政治觉悟、组织能力和群众基础，能够积极组织开展工会工作，维护职工合法权益。
第七条工会小组副组长协助组长开展工作，负责协助组长组织工会活动的实施，处理工会小组的日常工作。
第八条工会小组成员应积极参与工会活动，发挥自身优势，为企业的发展和职工的权益保障做出贡献。
第三章工作内容第九条工会小组的工作内容包括：（一）宣传党的路线方针政策和工会工作的法律法规，提高职工的政治觉悟和法律意识。
（二）组织开展职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
（三）关心职工生活，为职工解决实际困难，维护职工的合法权益。
（四）组织开展职工文化、教育、体育活动，丰富职工的业余生活。
（五）参与企业的民主管理和民主监督，发挥职工代表大会的作用。
（六）积极参加企业的各项改革和发展，为企业的发展献计献策。
第十条工会小组应根据企业实际情况，制定年度工作计划和月度工作计划，明确工作重点和任务分工。
第十一条工会小组应定期召开会议，研究解决工作中的问题，及时向工会基层委员会汇报工作。
工会工作考核细则
工会工作考核细则工会工作考核细则序号项目考核内容分值评分标准得分1 组织机构健全，工会领导班子配备齐全，民主选举符合程序，工作正常运转。
5 工会委员会：一项不达标扣2分。
工会小组：小组长不明确或者不固定的扣1分，不按程序选举的扣2分。
2 职工（含非编人员）全员入会，有会员会籍台账。
5 未建立会员会籍台账的扣2分，一人未入会扣1分。
工会自身建设3 有工作制度、工作台账，记录完善。
4 工会小组：无工作台账或者记录不完善的扣2分。
工会委员会：缺一项扣2分。
4 每年向同级党组织汇报工会工作，研究、解决问题有记录。
5 无相关会议记录的扣2分，记录不全面的扣1分。
5 定期召开会员(代表)大会，操作程序规范，有报告、有决议。
5 工会小组：每年向会员通报全年工作，没有落实的扣2分。
6 设立女职工委员会或女工负责人，加强女职工的权益保护。
3 应设未设女工机构或负责人的扣2分；没有女职工的单位不扣分。
7 工会经费收、缴、管、用符合财务管理制度。
8 不符合财务管理制度要求的一项扣2分。
8 及时准确按上级要求上报各类工作信息、计划、总结等。
5 一项未按要求完成的扣0.5分。
工会委员会：未建立制度的扣2分，运行不规范的一项扣1分。
9 建立职工（代表）大会制度，每年召开一次，制度完善，运作规范。
2 民主制10 推行机关内部事务公开制度，并进行职工满意率测评。
2 未建立事务公开制度的扣2分，未进行满意率测评的扣1分。
工会委员会：建立职代会但未开展工作的扣3分，记录不完善的扣1分。
11 认真征集、办理、落实职工代表提案和合理化建议。
5 工会小组：定期向职工征求意见和建议，改进工作，未开展的扣2分。
工会工作考核细则序号项目考核内容分值评分标准得分1 组织机构健全，工会领导班子配备齐全，民主选举符合程序，工作正常运转。
5 工会委员会未达标扣2分；小组长不明确或不固定扣1分，不按程序选举扣2分。
2 职工（含非编人员）全员入会，有会员会籍台账。
学校工会工作量化考核办法
学校工会工作量化考核办法为进一步加强和规范工会工作，推动工会工作不断创新和进步,特对学校工会工作实施量化考核。
一、考核内容：（一）工会自身建设及文体活动（二）信访维稳工作（三）计生工作（四）师德师风（五）参加上级工会活动、获奖及创新工作成效二、量化考核细则：（一）组织机构与工会自身建设（满分20分）1、按时上交年度工作计划和总结。
10分2、师德、计生、信访和工会各部门领导小组及成员分工、管理制度、实施方案、专题会议记录等资料齐全。
10分（二）工会工作（满分20分）1、每学期至少召开一次教代会。
5分2、建立校务务公开制度，有实际性的公开内容。
5分3、积极参加工会组织的劳动竞赛及文体活动。
5分3、每学期组织三次道德讲堂活动5分（三）师德师风（满分20分）1、提交个人师德师风考核量化登记表。
5分2、师德师风学习笔记、学习体会5分3、师生问卷调查、家长问卷调查5分4、社会、家长投诉、整改情况 5分（四）信访维稳（满分20分）1、信访维稳工作应急预案、矛盾纠纷排查工作制度5分2、社会、家长、学生投诉以及整改情况。
5分3、信访维稳工作矛盾纠纷排查工作分类台账。
10分（五）计生（满分20分）1、学校人口与计划生育工作实施方案、专题会议记录。
10分2、填报红明小学人口和计划生育工作目标分解表。
10分（六）参加上级活动、获奖及创新工作成效1、获学校表彰。
1分2、参加市区级组织的比赛或授予荣誉称号。
每次2-3分3、开展有特色有创意的活动，填写特色工作登记表并及时上报学校，经学校认可每项加2分。
三、量化考核的结果确定与运用：1、按照考核标准自查自评，并提出有关佐证材料，在得到学校行政认可确认后，由校办记载得分加分情况。
2、每年底组织考核最终的统计与排名，根据得分高低情况，由学校决定表彰和奖励。
3、考核成绩作为评选学校先进集体和优秀教师的主要依据。
工会活动积分考核管理办法
工会活动积分考核管理办法1. 背景为了激励员工积极参与工会活动，提高工会活动的质量和效果，特制定本工会活动积分考核管理办法。
2. 目的本管理办法的目的是为了规范工会活动的评分与积分制度，建立公平、公正、透明的考核机制，以激励员工参与工会活动，并促进员工的个人成长和团队合作。
3. 考核对象本管理办法适用于所有公司员工，无论是否是工会会员都可以参与工会活动，并通过参与工会活动获取积分。
4. 积分考核规则4.1 活动积分根据员工参与工会活动的情况，对每位员工进行活动积分考核。
活动积分以工会活动参与率为基础，具体计算公式为：活动积分 = 参与工会活动次数 / 总活动次数。
每次活动的积分为1分，总活动次数根据每年工会活动计划确定。
4.2 特殊贡献积分为了激励员工在工会活动中有杰出的表现，特别设置特殊贡献积分，用于表彰那些在工会活动中做出特别贡献的员工。
特殊贡献积分由工会主席及工会组织委员会按照一定的评判标准进行评定。
特殊贡献积分的数量根据具体的贡献情况而定，最高不超过10分。
5. 积分使用规则5.1 积分兑换奖品员工可以根据个人的累积积分，选择兑换工会提供的奖品。
不同的奖品对应不同的积分要求，具体的兑换规则由工会主席及工会组织委员会制定。
5.2 积分优先权员工在参与公司内其他活动时，优先考虑拥有积分的员工。
例如公司组织的旅游活动、培训课程等，拥有积分的员工将享有优先报名的权利。
5.3 积分积累员工的积分可以在每年累积，并在下一年继续使用。
积分不具有跨年使用的权益，员工需在规定的时间内使用，逾期则作废。
6. 积分管理6.1 积分查询员工可通过公司内部网络系统查询自己的积分情况，包括活动积分和特殊贡献积分。
6.2 积分记录工会主席及工会组织委员会将对员工的活动参与情况进行记录，包括参与工会活动的次数和特殊贡献情况。
记录将定期进行公示，并作为参与评定积分的依据。
6.3 结算与奖励工会主席及工会组织委员会将根据员工的积分情况，进行积分结算，并参考奖励规则为员工提供相应的奖品或特殊福利。
(县总工会)202年度考核办法
(县总工会)202年度考核办法(县总工会)202*年度考核办法沂工发〔202*〕2号沂水县工会工作考核办法（试行）为进一步提高全县工会工作效能，建立考核科学、监督有力的激励机制，推进全县工会工作创新发展，在全县工会形成创先争优、干事创业的良好氛围，根据市总工会的工作要求，制定本办法。
一、指导思想及原则指导思想：考核工作以科学发展观为指导，围绕全县中心工作，立足工会职能，突出重点，体现特色，统筹兼顾，务求实效，发挥考核监督的推动作用，促进全县工会系统在建设“四个沂水”的进程中，出实绩、创高效，进一步提高全县工会工作水平。
考核原则：1、突出重点的原则。
围绕市、县工会确定的全年重点工作任务进行考核，不面面俱到。
2、客观公正的原则。
定量与定性相结合，尽可能使用可以量化、易于采集的指标，务求客观准确，减少人为因素。
3、简便易行的原则。
注重可操作性，简化工作程序，节省人力财力。
二、考核的对象及内容考核对象：各乡镇工会、开发区工会，党政事业单位工会，县、乡镇确定的重点企业。
考核的主要内容：工会组织建设、宣传教育、生产保护、保障和困难职工帮扶、厂务公开民主管理、创建劳动关系和谐企业、法律工作、女职工、财务、信息调研等工作以及参加县总工会活动和执行县总工会全委会决议情况等（详见《考核细则》）。
三、考核的计分办法考核采取百分制计分办法。
以《考核细则》考核为主，同时赋予奖励加分。
乡镇、开发区的得分加上辖区企业平均分的50%作为乡镇、开发区的最终分数。
（一）加分部分1、工作创新加分。
工作创新经验、调研成果，被全总、省总、市总和县总正式文件转发或召开现场会推广的，每份文件或每次现场会分别加10分、5分、3分和2分；单项工作经验到全总、省总、市总和县总有关会议作典型发言的，分别加10分、5分、3分和2分；工会工作得到同级党委重视，并以正式文件转发或印发的，每份文件加2分（上行下效的文件不在其内）。
2、宣传工作加分。
工会工作经验（含基层工会），被全国、省、市党报党刊采用的（1000字以上、不含广告宣传），每篇分别加10分、5分和3分；被工人日报、山东工人报和全总、省总信息采用的（1000字以上），分别加5分和3分。
公司工会工作考核管理办法
公司工会工作考核管理办法为了加强和规范xx公司工会工作，完善考核激励机制，提高整体水平，制定了《xxxxxx公司工会工作考核管理办法》。
本办法的目的是推进工会工作规范化、科学化建设，增强基层工会活力，把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家的有效途径。
在考核管理中，必须坚持激励性原则、客观性原则和分级负责逐级考核的原则。
考核对象是xx公司各级工会组织。
考核内容包括组织建设、民主管理、生产劳动竞赛、生活保障、女工工作、宣传教育、文体活动、财务经费等八个方面。
组织建设方面，工会委员会组织机构、工作机构要健全，建立工会工作运行机制，加强工会自身建设，职责分工明确，积极开展创建“职工之家”活动。
民主管理方面，要深化厂务公开制度，完善平等协商和集体合同制度，切实维护员工合法权益，建立劳动关系协调预警机制，推进和谐企业建设。
本办法的实施将有利于促进企业的稳定发展和提升工会工作的水平，体现客观全面、公正公平的原则。
3.生产劳动竞赛（40分）为了推动公司发展战略和企业中心工作，我们将建立健全劳动竞赛机制和激励机制，大力开展以“xxxx杯”竞赛为主要形式的合理化建议、群众性劳动竞赛和经济技术创新活动。
同时，我们也将深化职工素质工程，以“争创研究型红旗班组，争做知识型先进职工”活动为主要载体，推进人才强企战略和“112人才”工程，提高广大员工的科技文化和专业技术水平。
4.生活保障（10分）我们将深入开展扶贫帮困送温暖活动，高度关注并大力帮扶弱势群体。
我们将形成党委领导、行政支持、有关部门共同参与、工会有效运作的长效机制，实现帮扶工作经常化、管理动态化。
5.女工工作（15分）我们将加强女职工委员会组织建设，健全女职工委员会相关工作制度和职责。
同时，我们也将加强女职工“四自”教育，引导女职工自觉学法、守法，用法律武器保护自己的合法权益。
我们还将建立和完善参政议政机制，保护女职工参与企业民主管理的权利。
初中工会考核细则
初中工会考核细则
通常包括以下内容：
1. 考核对象：所有初中工会成员均需接受考核。
2. 考核内容：根据初中工会的工作职责和任务，考核内容包括但不限于下列方面：组织开展各项活动的能力、工会文化宣传的效果、会员服务的满意度、会费收缴情况、工会经费的使用情况等。
3. 考核形式：通常分为定期考核和临时考核。
定期考核可以是每学期、每年或者每个季度进行一次，临时考核则是在某个特定时期或事件发生之后进行。
4. 考核标准：根据考核内容制定相应的考核标准和评分体系，并对各项指标进行权重设定，以便进行综合评价。
5. 考核程序：一般包括以下步骤：通知考核时间和内容、准备相关材料、指定考核人员、进行考核、评分和总结，最后对考核结果进行公示和反馈。
6. 考核结果的利用：考核结果用于评选先进集体和个人，作为奖惩的依据，并提供参考意见和改进措施来完善工会工作。
需要注意的是，不同学校和地区的初中工会考核细则可能会有所差异，具体细则应根据实际情况而定。
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优秀小组评定细则(五篇)
优秀小组评定细则为进一步增强工会自身建设的力度、深度、亮度，提高工会工作的整体水平，增强工会组织的生机与活力、凝聚力和吸引力；同时，为了激励广大工会工作者敬业爱岗的工作积极性、主动性、创造性，现决定开展评选____市第一中学校“工会积极分子”、“优秀工会干部”、“优秀工会小组”活动。
开展评选“工会积极分子”、“优秀工会干部”、“优秀工会小组”活动，是深入开展工会“建家”活动，推进教工之家建设的深化和上台阶的需要。
特别是学校教育教学事业面临着新一轮发展的良好机遇，要求工会工作要与时俱进、不断创新。
开展评选“工会积极分子”、“优秀工会干部”、“优秀工会小组”活动，是切实履行工会维护教工合法权益基本职责的客观需要，是提升教工综合素质的有效载体，是加强工会桥梁和纽带作用的客观需要。
开展评选“工会积极分子”、“优秀工会干部”、“优秀工会小组”活动，是对工会开展合格教工之家实践经验的总结。
各工会会员、干部、小组应抓住开展评选“工会积极分子”、“优秀工会干部”、“优秀工会小组”活动为契机，在工会工作的过程中，紧紧依靠学校党政领导，切实发挥学校主人翁精神，把工会工作组织好、开展好，真正让工会成为广大教工满意的温暖之家。
一、评选条件（一）“优秀工会小组”评选条件1、信息畅通。
组长及时把本组教工学历提升、职称晋升、评先竞赛、研讨会、公开课、论文等情况上报工会。
组长及时将教工及其直系亲属结婚、生孩子、生病、死亡、意外伤害等特殊情况上报工会。
组长及时把学校有关信息传达到工会小组每个教工。
2、运作规范。
工会小组基础工作到位率高，无缺岗现象。
工会小组有相关活动记录。
工会小组内文体及相关教育教学竞赛活动形式多样，有内涵。
积极组织基本功、论文、说课、公开课等竞赛活动，积极参加工会组织的文体活动。
3、维权到位。
精心组织健康体检、疗休养活动。
关心组员生活，为组员排忧解难，女职工特殊保护措施落实。
积极参加教代会，有教代会提案，积极参与校务公开、民主管理。
公司工会小组工作制度
公司工会小组工作制度一、总则第一条为加强公司工会小组的建设，充分发挥工会小组在公司工作中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》，制定本制度。
第二条工会小组是工会组织的基础，是工会开展工作的前沿阵地。
公司工会小组工作应坚持以职工为本，积极维护职工合法权益，促进公司和谐稳定发展。
第三条公司工会小组工作应严格遵守国家法律法规，认真执行公司各项规章制度，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，关心职工生活，反映职工意愿，为职工排忧解难。
二、组织机构第四条公司工会小组由工会组长、副组长和成员组成。
工会组长负责组织、协调和监督工会小组的工作，副组长协助组长工作，成员共同参与工会小组活动。
第五条工会组长、副组长由工会小组成员民主选举产生，任期与公司工会委员会任期相同。
工会组长、副组长如需调整，应按照民主程序进行。
第六条工会小组应定期召开会议，研究解决职工关心的问题，汇报工作进展，交流工作经验，不断提高工作水平。
三、工作职责第七条工会小组的工作职责如下：（一）宣传国家法律法规和公司规章制度，提高职工的法律意识和企业主人翁意识。
（二）关心职工生活，及时了解和反映职工的思想动态和合理诉求，为职工排忧解难。
（三）组织职工参加公司的各项活动，丰富职工文化生活，提高职工的凝聚力和向心力。
（四）参与公司民主管理，对企业改革发展提出建议和意见，充分发挥职工的聪明才智。
（五）协助公司开展劳动保护工作，监督公司安全生产，维护职工的生命安全和身体健康。
（六）积极参加公司组织的培训和学习，提高自身素质，为公司的创新发展贡献力量。
四、工作制度第八条工会小组应建立健全工作制度，确保工作的规范化、制度化。
工作制度包括：（一）会议制度：定期召开工会小组会议，研究解决职工关心的问题，汇报工作进展，交流工作经验。
（二）学习制度：组织职工参加公司组织的培训和学习，提高职工的综合素质。
（三）民主管理制度：积极参与公司民主管理，对企业改革发展提出建议和意见。
工会小组劳动保护监督检查员(特聘群监员)考核管理方法
工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）考核管理方法一、引言为了加强企业劳动保护工作，实现职业病防备和整治的目标，落实国家和地方相关法律法规，保障员工的合法权益，促进企业可持续进展，每个企业都有必要设立一个工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员），起到辅佑襄助企业劳动保护管理岗位、提高职工安全生产保障意识、监督检查企业实行职业病防备措施等紧要作用。
本文旨在设计一套完备的工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）考核管理方法，以有利于提高其工作效率与品质，保护企业的生产经营活动，为保障员工的生命安全作出更大的贡献。
二、考核内容1.安全监督检查技能：工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）必需通过以下考核内容：认真订立并实施安全监督检查计划，合理统筹布置和分布工作任务，充分把握企业生产工艺流程及其不安全源，识别和评估隐患，提出有效的防备和整治措施，并对企业所存在的安全问题予以现场引导，确保适时矫正。
2.劳动保护管理技能：工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）必需娴熟把握职业病防治法等相关法律法规及劳动保护管理制度，能够为企业供给专业的管理咨询和技术支持，建立职业卫生档案，就职业病诊断、职业病防治、职业病危害因素掌控和职业卫生安全技术等供给专业的建议和措施。
3.技术学科学问：工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）要求具备相关学科学问，例如，在识别不安全源和进行隐患排查时，需要把握肯定的工业安全、化学工程等基础学问，以及了解最新的安全防护措施、安全设备和应急救援方法。
三、考核方式1.劳动保护学问沙盘模拟：在劳动保护学问沙盘模拟测试时，工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）需要依据安全生产和职业卫生的学问内容，以沙盘模拟的方式来识别不安全、隐患、防备与掌控措施等，在规定的时间内完成测试评估。
评分标准可依照成绩等级划分（优秀、良好、合格、不合格）。
2.实地考核：实地考核是为了确保工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）在实际工作场所中把握应有的安全防范学问和技能，同时能够遵守企业职业卫生安全管理制度，评估并防备企业可能存在的安全隐患。
工会小组劳动保护监督检查员(特聘群监员)考核管理办法
工会集团劳动保护监察专员（特聘群监员）考核管理办法第一、年内群众监督员团队发生安全事故，撤销群监员资格，并扣除其3个月津贴。
第二、工会每年组织职工对集团监事进行民主评价，对职工满意率达不到2/3的群监员取消资格，重新调整补充人员。
第三、群监员参加学习、培训、进行安全检查和日常监督检查活动需要有专门的记录簿，特别要作好查找隐患、反“三违”的情况记录。
第四、群众监督员违反规定或劳动纪律的，取消其资格。
第五、责任心强、工作成绩显著的组长，单位要适当给予表扬。
第六、集团监事为企业消除事故隐患、避免重大事故、挽回重大损失的，单位要进行重奖，具体奖励办法按《山西省工会劳动保护责任制》规定执行。
为进一步搞好群众安全监督检查工作，促进我矿安全生产平稳健康有序发展，根据《工会小组劳动保护检查员工作条例》有关政策和规定，特制定本制度。
1．集团主管必须参加年度专业技能培训，考试合格，持证上岗，没经过培训或培训后考试不合格就上岗的，一次罚单位50元。
2．群监员的配备：采煤工作面每班不少于2名，掘进工作面每班不少于1名，地下辅助队和地面队每班不少于1名，不按规定配备的，缺少一人罚单位100元。
3．集团监督人员应及时参加集团监督站组织的会议或活动，对无故不参加会议、活动的，缺一人次罚群监员本人50元。
4.各区队每周组织班长进行一次安全技术交底、职业安全卫生知识、劳动保护政策、法规和企业的安全卫生制度的学习，并作好记录，群监站定期抽查，对不按规定组织学习的，发现一次罚单位100元。
5．组长协助组长检查国家劳动安全卫生法律法规和企业相关规章制度的执行情况，为创建安全合格班组，尽职尽责。
6．集团主管坚持在上任前签字，班中、班后进行汇报制度，否则，按空班论处，罚款100元。
7．集团主管应仔细调查工作场所的职业危害、安全隐患和采取相应的防范措施，确保群监员身边无事故，群监员不作为的，一次罚款100元。
8．群监员不履行职责，不制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，发生事故的，一次罚单位200元。
工会小组管理制度
工会小组管理制度一、概述二、工会小组的设置和组织1.工会小组的设置根据企业和组织的具体情况确定，一般由一个工会组织负责多个工会小组的管理。
2.工会小组的组织由工会组织根据工作需要确定，一般由一个组长、副组长和若干组员组成。
3.工会小组的组长由工会组织任命，负责组织、协调和推动工会小组的各项工作；副组长协助组长工作。
三、工会小组的职责1.组织开展职工教育和培训活动，提高职工的业务水平和综合素质；2.组织开展职工文体活动，丰富职工的生活；3.关心职工身心健康，组织开展健康知识宣传和体育活动；4.反映上级工会组织统一递交的问题，保障职工合法权益；5.组织开展职工关心的活动，如节日慰问、劳动之星评选等；6.组织职工之间的沟通和交流，加强内部团结和合作；7.安排和组织职工参与社会公益活动。
四、工会小组的运行机制1.工会小组定期召开工作会议，安排和评估工作任务，并报告工会组织；2.工会小组根据需要组织成立专项工作组，负责具体的活动筹备和实施；3.工会小组通过各种形式的宣传，传达上级工会组织的相关政策和工作要求；六、工会小组的评估和考核1.工会小组定期组织自评和互评，对工作成绩和不足进行评估和总结；2.工会小组根据评估结果，制定改进措施，并报告工会组织；3.工会小组的工作成果纳入工会组织的综合考核，并纳入职工满意度调查。
七、工会小组的保障和支持1.工会小组享有独立的组织机构和工作经费，充分保证其正常运行；2.工会小组在开展活动中享有与企业同等的资源和条件支持；3.工会小组有权利和义务向工会组织汇报和寻求支持，工会组织应予以及时回应和协助。
八、附则1.本管理制度自发布之日起生效，以后的修改和补充由工会组织负责，并报工会委员会批准。
总结：。
环境与资源社会科学系工会小组长考核细则
环境与资源社会科学系工会小组长考核细则一、背景为了加强环境与资源社会科学系工会小组长的管理能力，提高工会工作的效率和质量，特制定本考核细则。
二、考核内容1.工作计划和组织组织制定每月工作计划并及时发布，具体内容包括本月工会工作计划、活动安排以及小组成员分工等。
组长应能够合理安排工作任务，协调小组成员的工作进度，确保工作的顺利进行。
2.团队协作和沟通带领小组成员建立紧密的团队合作关系，培养团队精神，调动小组成员的积极性。
组长应能够倾听团队成员的意见和建议，鼓励并引导成员间的积极互动，解决团队内部的分歧和冲突，并促进良好的跨部门合作。
3.会议组织和管理组织召开小组例会，并制定会议议程、记录会议纪要，确保会议的目标明确、时间合理安排，并推动会议决议的实施。
4.工作成果和效果组织小组成员开展各项工作，包括主题讲座、学术交流、座谈会、文体活动等，并能够达到预期的工作成果。
组长应能够及时评估工作效果，总结经验教训，制定改进措施，不断提高工会工作的质量。
5.队伍建设和培养关注小组成员的个人成长和发展，鼓励他们参加培训和学习，提供必要的帮助和指导。
组长应能够有效激励团队成员，激发他们的潜力，建立良好的人际关系，并能够引导他们解决工作和生活中的问题。
6.组织形象和文化建设维护和提升工会的正面形象，组织开展与工会宗旨和目标相符合的活动，增强工会的凝聚力和向心力。
组长应能够传承和发扬工会优秀的文化传统，宣传和践行工会的价值观和行为准则。
三、考核方法1.考核内容的确定每学期初，由工会主席团与工会小组长共同确定考核内容，并及时向小组长通报。
2.组长个人表现的评估每学期末，由工会主席团对工会小组长个人的表现进行评估，内容主要包括工作计划和组织、团队协作和沟通、会议组织和管理、工作成果和效果、队伍建设和培养、组织形象和文化建设等方面的情况。
3.小组成员评估意见征集每学期末，工会主席团会征求小组成员对小组长工作情况的评估意见，包括组长的领导能力、沟通能力、组织能力、工作效率等方面的评价。
工会小组考核办法
附件一蓉城二绕公司工会小组目标考核管理办法（试行）一、总则第一条为保证高效、全面地开展工会工作，提高工会小组工作绩效，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条目标考核坚持“客观公正、科学规范、突出重点、注重实效”的原则，充分发挥目标考核在推动工会工作创新发展中的激励和导向作用。
第三条本管理办法由工会负责组织实施，将对所属工会小组的工作实施目标量化管理，每年底进行总结、评比、汇总，考核结果将纳入公司绩效管理。
第四条本办法适用于公司各工会小组。
二、组织领导第五条目标考核在公司工会领导下进行，成立目标考核领导小组，日常工作由公司党群处负责。
第六条被考核小组于每年1月完成年度考核的自查自评，并于月底前报公司工会，由目标考核领导小组进行综合评定。
三、考核内容第七条重点考核各工会小组在发挥工人阶级主力军作用、促进公司科学和谐发展，履行工会“维护、建设、参与、教育”四项基本职能等方面的工作绩效。
第八条根据年度工会工作要点，确定相关考核内容。
具体内容以《年度考核评分表》为准。
四、考核办法第九条目标考核采取日常考核和年度考核相结合的方式进行。
日常考核主要督查各工会小组贯彻落实公司工会工作部署，目标任务完成情况，年度考核以日常考核情况为依据，自查自评为基础，采取全面核查和重点抽查相结合的方法进行考核。
第十条目标考核设“固定分”和“加（减）分”两部分，“固定分”采用百分制，分值以《年度考核评分表》为准，“加（减）分”部分，根据实际情况进行打分，最多不超过10分。
第十一条目标考核得分60分以下为不合格，凡考核不合格的小组内的部门或收费站，不得参与工会各类先进集体的评选。
五、否决第十二条有下列情形之一者，实行一票否决，考核结果为不合格：（一）挪用工会会费或活动经费的；（二）发生特别重大安全生产事故的；（三）在目标考核中弄虚作假的。
六、附则第十三条本办法公司工会负责解释。
工会活动积分考核管理办法
中国XXX公司总行机关工会活动积分考核管理办法第一章总则第一条为增强总行本部工会组织的凝聚力和吸引力,充分调动各工会小组、全体工会会员参与工会活动的积极性，发挥工会组织在支持业务发展、构建和谐银行中的积极作用，结合总行本部实际,特制定本办法（以下简称“办法”）。
第二条积分管理原则:规范合理、客观公正、奖惩分明。
第三条积分时段：每年1月1日至12月31日。
第四条本办法适用于总行各工会小组。
第五条积分考核在总行机关工会委员会领导下进行，日常管理工作由总行工会办公室负责。
第二章工会小组积分第六条工会小组加分、扣分（一）工会自身建设积分：1、成立工会小组，选出组长。
2、有学习园地(照片墙)。
3、有活动记录。
4、简报等。
给予5—10加分。
本小组组织活动的每次给予加5分(查看计划和简报或照片）。
（二）积极组织小组会员参与总行工会各项活动，出勤率最高的前三位（信息科技部按实际出勤率乘3加权）,分别加10分、8分、5分(按活动项目统计）。
（三）献计献策积分：为推动全行业务发展献计献策，提交有效提案、被总行职代会立案的，一条记10分。
(四)工会工作创新记分：在积分期内工会小组有创造性的探索、策划、实施，为总行本部首创的工会特色活动,包括积极开展本职岗位技能练兵、技能比武、劳动竞赛、与客户联谊促进业务发展等活动；与党建、团建结合,开展员工政治思想、理想信仰等教育和读书活动;向劳动模范学习、向先进学习开展争优创先活动;一项记20分。
(五）工会小组在总行工会组织的各项以团体为单位的活动中获得荣誉的，一等奖加50分,二等奖加40分,三等奖加30分，参与加5分.第七条工会小组承接或参与上级工会（协会）活动，并代表总行参赛取得荣誉的，一等奖加100分，二等奖加80分，三等奖加60分，其他奖项加40分。
第八条工会会员牵头负责总行机关工会各兴趣协会工作，组织协调协会的日常活动,所在工会小组加10分；此项加分的会员可参加优秀工会积极分子评选。
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附件一
蓉城二绕公司工会小组目标考核管理办法
（试行）
一、总则
第一条为保证高效、全面地开展工会工作，提高工会小组工作绩效，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条目标考核坚持“客观公正、科学规范、突出重点、注重实效”的原则，充分发挥目标考核在推动工会工作创新发展中的激励和导向作用。
第三条本管理办法由工会负责组织实施，将对所属工会小组的工作实施目标量化管理，每年底进行总结、评比、汇总，考核结果将纳入公司绩效管理。
第四条本办法适用于公司各工会小组。
二、组织领导
第五条目标考核在公司工会领导下进行，成立目标考核领导小组，日常工作由公司党群处负责。
第六条被考核小组于每年1月完成年度考核的自查自评，并于月底前报公司工会，由目标考核领导小组进行综合评定。
三、考核内容
第七条重点考核各工会小组在发挥工人阶级主力军作用、促进公司科学和谐发展，履行工会“维护、建设、参与、教育”四项基本职能等方面的工作绩效。
第八条根据年度工会工作要点，确定相关考核内容。
具体内容以《年度考核评分表》为准。
四、考核办法
第九条目标考核采取日常考核和年度考核相结合的方式进行。
日常考核主要督查各工会小组贯彻落实公司工会工作部署，目标任务完成情况，年度考核以日常考核情况为依据，自查自评为基础，采取全面核查和重点抽查相结合的方法进行考核。
第十条目标考核设“固定分”和“加（减）分”两部分，“固定分”采用百分制，分值以《年度考核评分表》为准，“加（减）分”部分，根据实际情况进行打分，最多不超过10分。
第十一条目标考核得分60分以下为不合格，凡考核不合格的小组内的部门或收费站，不得参与工会各类先进集体的评选。
五、否决
第十二条有下列情形之一者，实行一票否决，考核结果为不合格：
（一）挪用工会会费或活动经费的；
（二）发生特别重大安全生产事故的；
（三）在目标考核中弄虚作假的。
六、附则
第十三条本办法公司工会负责解释。