2017年度七大刷屏级职场事件盘点职场人你可长点心吧
办公室里的一些容易翻车的人情事故,你必需懂
办公室里的一些容易翻车的人情事故，你必需懂办公室是一个人际关系复杂的环境，每天都会发生各种各样的事情。
有些事情会顺利进行，但也有一些容易翻车的人情事故。
下面是一些常见的情况：1. 办公室暧昧关系：办公室是一个人们相互交往的地方，有时人们会因为长时间共事而产生感情。
但如果这种感情超越了职场的范畴，就有可能翻车。
例如，同事之间的暧昧关系可能会导致婚外恋，给自己和其他同事带来困扰。
2. 办公室政治斗争：办公室是一个竞争激烈的地方，许多人都希望获得晋升或引入新的项目。
这种竞争环境可能导致人际关系的恶化，出现相互攀附或背后损毁他人声誉的行为。
政治斗争可以分散团队的注意力，损害工作效率。
3. 谣言和八卦：办公室谣言和八卦可能导致人际关系紧张，破坏团队的合作氛围。
某人可能会散布关于同事或上司的不实传闻，导致人们之间的猜测和互相怀疑。
这不仅会影响员工的士气，也会影响工作效率。
4. 落下私人问题：办公室是工作的地方，但有时个人问题也会影响到工作。
例如，有人可能因为家庭问题、身体不适或其他个人困扰而情绪不稳定，导致工作效率下降或出现冲突。
5. 无声的冷战：有时候，同事之间可能发生意见分歧或不愉快的经历，但他们选择保持沉默，不与对方交流。
这种冷战可能导致双方之间的猜疑和敌对情绪的积累，最终影响整个团队的合作。
6. 误解和沟通问题：办公室中常常出现沟通问题，导致误解和冲突。
有时人们可能会因为语言不清楚或信息传递不准确而陷入困境。
这种情况下，及时和诚实地进行沟通是解决问题的关键。
7. 工作负荷不均：在一些办公室中，一些人可能会承担过多的工作负荷，而其他人则相对轻松。
这种不公平的负荷分配可能导致不满和恶劣的情绪，在团队中造成紧张气氛。
以上只是办公室里一些容易翻车的人情事故的例子。
每个办公室都有不同的情况和挑战，但重要的是要建立健康的人际关系，通过沟通和相互尊重来解决问题。
只有在一个和谐的工作环境中，团队才能更好地协作，提高工作效率。
职场高情商经典案例分享
职场高情商经典案例分享职场上智商比情商更重要，所以培养情商很重要。
今天给大家带来几则职场高情商案例，大家不妨来看看吧。
职场情商经典案例动关注和询问对方感受前面谈到，低情商的人，往往混淆“意图和结果”，希望“好心就有好回报”。
但高情商的人会有清醒的意识，知道“意图不等于结果”，好心也可能让对方感觉糟糕。
他们会把对方的感受作为最终的标准，而不是自己的想法。
但我们并不是他人肚子里的蛔虫。
单纯靠观察是不够的。
所以高情商的人，会主动关注和询问对方的感受。
比如在从事保时捷项目的时候，我陪同德国总部的项目负责人，拜访中国的经销商。
每走到一个地方，他会问共事的人一个问题：“Are you happy (你快乐吗?)”而且会想方法帮对方解决问题。
事实上，他是一个颇有领导力，情商很高的人。
对于别人的解读能力很强。
顺便八卦一下：我发现貌似双鱼座的人，容易具备强大的感知他人情感的能力。
有趣的事情发生了：高情商的人，具备更强大的体会对方情感的能力，但他们会主动询问对方感受;而低情商的人，观察和解读对方情感能力差，但反而很少询问对方的感受。
当然这也并不矛盾：如果你不去了解对方感受，那么你也很难提升。
长此以往，能力越来越差。
善于鼓励与夸奖他人是个人就喜欢被肯定、被夸奖。
糟糕的是，现实生活中，大多数人都会有意识、或者无意识的打击人。
戴尔·卡耐基，在《如何赢得朋友与影响他人》中，写道：查尔斯·施瓦布是美国企业支付工资超过一百万美元一年的第一人(当时没有所得税，一个人赚50美元一个星期被认为是富裕的)。
在1921年新成立的美国钢铁公司他是被安德鲁·卡耐基挑选的新主席，当时施瓦布是只有38岁(施瓦布后来离开美国钢铁公司接管当时陷入困境的伯利恒钢铁公司，他重建了它成为美国最赚钱的公司之一。
) 为什么安德鲁卡耐基愿意支付一百万美元一年或者说3000美元一天给查尔斯施瓦布?为什么呢?因为施瓦布是个天才?不是的。
办公室趣事几位同事在办公室里发生了一系列令人捧腹的搞笑事件
办公室趣事几位同事在办公室里发生了一系列令人捧腹的搞笑事件在办公室里，每个人都会经历一些令人捧腹的搞笑事件。
以下是几位同事在办公室里经历的一系列趣事。
1. 文明卫生的重要性在我们办公室，我们非常注重卫生和整洁。
一天，我的同事李明带了一块巧克力蛋糕来和大家分享。
他很小心地切好蛋糕，并将它放在桌上。
但是，当他转身去取盘子时，我们的同事王芳趁机将一大块蛋糕放进嘴里。
当李明回来时，他露出了吃惊的表情，看着王芳大口吞咽蛋糕，我们都大笑起来。
2. 超级打哈欠在工作日的下午，由于工作紧张，我的同事小杰变得十分疲倦。
他坐在他的位置上，看着电脑屏幕打哈欠。
不知道是因为太累了还是其他原因，他的哈欠不仅声音很大，而且持续了整整五秒钟。
我们都被他的超级打哈欠逗乐了，甚至连他自己也笑得前仰后合。
3. 半夜的失眠症有一次，我们的同事小丽在办公室加班到深夜。
她因为工作压力大，失眠了很长时间。
在漫长的夜晚里，她试过各种方法帮助入睡，但似乎都没有效果。
最后，她突然想到一个办法。
她把自己的办公椅调到最高的高度，盖上了桌子上的文件夹，将自己包裹在里面，仿佛搭了一个“小帐篷”。
我们直到第二天早上才发现她睡在那个奇怪的地方，大家忍不住爆笑。
4. 电梯内的尴尬时刻我们公司的办公楼有三层，每天上下班都会乘坐电梯。
有一天，我和我的同事小刚一起乘坐电梯下楼。
可是，不知道是出了什么问题，电梯门打开后，我们卡在了门缝中间。
我们两人尽力用手推动门，但是门就是不动。
而此时，另外一位同事在楼下等待电梯。
当他看到我们被夹在电梯门中间时，他先是愣住了，然后爆发出了一阵大笑。
过了一会儿，保安听到我们的呼救声，紧急解救了我们。
5. 咖啡馆的尴尬我们的办公室对面有一家很受欢迎的咖啡馆，我们经常在那里举行会议。
有一次，我们的同事小玲拿着一杯咖啡走回来，并坐在她的位置上准备开会。
当她放下咖啡杯时，不幸的是，杯子底部的盖子没盖好，整杯咖啡洒在了她的裙子上。
她当场呆住了，而我们其他人则掩嘴咯咯地笑个不停。
职场小故事工作大道理及感悟2017_职场励志小故事大道理2017
职场小故事工作大道理及感悟2017_职场励志小故事大道理2017小2017职场小故事工作大道理及感悟蕴含大道理，有时候一则小2017职场小故事工作大道理及感悟就可以让我们豁然开朗，心胸也变的强大起来。
下面就为您分享2017职场工作大道理及感悟!你会学到更多的大道理!2017职场小故事工作大道理及感悟1：付出大于得到A对B说：“我要离开这个公司。
我恨这个公司!”B建议道：“我举双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜色看看。
不过你现在离开，还不是最好的时机。
” A问：为什么?B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。
你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。
”A觉得B说的非常在理。
于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。
再见面时B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦!”A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。
”职场智囊：一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
2017职场小故事工作大道理及感悟2：如何分配有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。
要命的是，粥每天都是不够的。
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。
于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。
后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。
强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。
然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。
最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。
为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。
大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。
2017年时事政治重大新闻事件
2017年时事政治重大新闻事件时事政治是指新近发生的并能体现出国家的方针路线、政策以及体现国际、国内形势发展的主要趋势的事件。
接下来，店铺就和大家介绍今年时事政治重大事件，供各位阅读！2017年时事政治重大事件1.供给侧改革2015年12月召开的中央经济工作会议提出2016年是推进结构性改革的攻坚之年，并明确要抓好去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务。
大数据显示，在此后的几个月内，有关供给侧结构性改革的信息频频“刷屏”.今年以来，推动供给侧结构性改革取得初步成效。
2017年是推进供给侧结构性改革的深化之年，搜索指数反映出的民众关切也将成为深化改革的动力源泉。
网友@尘埃旗子：供给侧改革必将使企业大洗牌，能不能为消费者提供最优质的商品和服务，是企业能否生存的关键。
2017年时事政治重大事件2.全面二孩“生还是不生?”新年伊始，不少家庭有了这种幸福又纠结的选择权。
2015年12月27日，全国人大会通过了人口与计划生育法修正案：从2016年1月1日起，“全面二孩”正式实施。
一时间，相关讨论立刻占领各大“端口”.人口政策的调整，有利于优化人口结构、应对老龄化冲击、增加劳动力供给。
“二孩”好是好，担忧也不少。
从修改完善相关法律法规、做好政策衔接，到增加妇幼健康、托儿所幼儿园等公共服务的供给，相关配套措施还需更加给力。
网友@天佑：妻子今年怀二胎，快到40了，很辛苦，很幸福! 2017年时事政治重大事件 3.工匠精神今年全国两会，“工匠精神”出现在《政府工作报告》中，很快红遍大江南北。
“工匠精神”本指手艺工人对产品精雕细琢、追求极致的理念，即对生产的每道工序，对产品的每个细节都精益求精。
如今不仅制造行业，各行各业都在提倡并践行“工匠精神”.同时，“工匠精神”也不只是一种技能追求，更是一种精神坚守。
“工匠精神”的塑造不可能一蹴而就，需要自我要求、行业引导与制度规范内外兼修，更需要坚持不懈、久久为功。
网友@AS:真正的工匠把工作当信仰，他们身上没有半点心浮气躁。
媒体盘点年底员工常“遭遇”的4大维权事件
聚焦3：末位淘汰用人单位单方解除合同须付赔偿金
2014年已经过去，在年底时节，很多企业在计算着去年的业绩，对员工的考评进行打分。与此同时，一些员工也因“末位淘汰”被公司告知春节后不用再来上班。从公司而言，“末位淘汰”确能在一定程度上激发员工的工作积极性，但用人单位实行这一制度的同时，是否损害了劳动者的合法权益呢？实践中，用人单位实施“末位淘汰”的法律依据往往是《劳动合同法》第40条的“不能胜任工作”。该条款规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
媒体盘点年底员工常“遭遇”的4大维权事件
随着春节的“指日可待”，职场人上班的步伐也变得越来越欢快。年终到来，对于部分职场人来说加班、休假、跳槽、奖金……也总有那么些烦心事绕也绕不开。在“普天同庆”的日子里，因工作需要和岗位的特殊性，一些仍需战斗在工作第一线的小伙伴:，农历年底春节加班可以说不吗？若春节休假，想跟年休假合起来一块休可以吗？与此同时，被企业“末位淘汰”制殃及的职场小伙伴又能否起身维权，安然过个春节？本期，我们将聚集年底维权常“遭遇”的几大事件，为读者指点迷津。
聚焦4：跳槽跳槽告知后，加班费、休假等如何“结清”？
有些员工在新年开始后会开展一段新的“工作旅程”，换一个工作环境。那么如果在原企业中还有加班费、年休假和年终奖未结算，还能拿得到吗？
■跳槽加班费仍须结算
职场10大“极品呕吐事”：拍马屁、大嘴巴居榜首
??? “拍马屁”“大嘴巴”居榜首
??? “爱拍马屁，向上级打小报告”处在“极品呕吐事件TOP1”。调查发现，职场同事之间，“喜欢拍马屁，爱打小报告”的同事最容易让人“呕吐”，“这些人平时不专心干事，却对干事的人指指点点，想方设法讨好领导，鄙视！”论坛上有网友“愤怒声讨”。
??? “在同事间传播流言蜚语，泄露他人隐私”及“同事之间借钱物不还”榜上有名。对“借钱不还”，不少人规劝“好借好还，再借不难。如果连这最基本的做人准则都无法履行，今后在职场估计很难再会有同事帮助你”。
??? “习惯性迟到”“手机铃声怪”惹人烦
??? “极品呕吐事件”排行榜上，“习惯性地迟到和早退，时间观念差”，“办事顽固，听不进别人建议”，“办事拖拉，总是拖后腿”也名列其中。对同事的这些行为，多数人认为，这些事件部分反映出个人素质。
??? 除上述外，前程无忧方面介绍，还有人对办公室同事的手机铃声有意见，“铃声很搞怪，声音非常大，无法忍受”，还有不少职场人对“办公室黄段子”有意见。
??? “煲电话”“办公室抽烟”被声讨
??? 在惹人呕吐的事件中，“上班时间聊天、煲电话”，“在办公室内大声喧哗，破坏安宁”，“在办公室吸烟，污染环境”也非常让职场人厌烦。调查中，对这些事，职场人一致予以“声讨”。
??? “上班不干活，拿着电话一天打到晚，有说有笑，无视他人存在，看了就烦”。对“煲电话”的人，不少职场人坦白“身边经常有”，对这种人，多数人考虑到同事关系，选择保持沉默，也有人“婉言点拨”。办公室里抽烟，在职场中最常见，投票中，女性员工对此最为反感。
??? 省城一人才机构调查出炉职场10大“极品呕吐事”
??? 遇到“嘴碎”的同事，或遇到借钱不还的哥们，你是不是极其鄙视？日前，省城人才机构前程无忧就“职场人所遭遇过的‘极品’呕吐事件”进行了一次投票调查，并根据投票结果，制作了一个《职场“极品呕吐事件”TOP10排行榜》，拍马屁、嘴碎、借钱不还、与人难合作等榜上有名。
职场趣事分享文案范文模板
职场趣事分享文案范文模板【职场趣事分享文案范文模板】亲爱的朋友们，大家好！今天我想和大家分享一些工作中发生的有趣事情，希望能带给大家一些欢乐和笑声。
下面是我总结的至少15条职场趣事，希望你们喜欢！1. 偷鸡不成蚀把米：记得刚进入公司不久，我研究了半天才找到偷偷在办公室放食物的同事，结果却被她抓个正着，真是一场失败的"秘密行动"！2. 隐身大法无效：有一次我着装我们公司的标志性颜色，然而在一个万圣节的派对上却无意间成了最亮眼的角色。
同事们对我的服装表示惊喜，我只感觉自己像一个大行人。
3. 搞笑的错发邮件：在一个特别忙碌的早晨，我准备给老板发邮件，但由于手速过快，将邮件发给了我最讨厌的同事。
结果这位同事回了一个鬼脸表情的邮件回来，我当时就懵了。
4. 不速之客：有一天，在公司的会议室里，我们竟然出现了一只迷路的小猫，我们所有的同事都纷纷投入了救援行动。
虽然耽搁了一些时间，但那一幕让我们大家都笑得合不拢嘴。
5. 意外的勇敢者：一位同事突然站起来向大家宣布，他要辞职去追求自己的音乐梦想。
大家都感到非常意外，因为他一直在公司里表现得很内敛。
但是，他的勇敢举动也给了我们其他人一些勇气去追求自己的梦想。
6. 英雄救美：有一次，一个女同事的高跟鞋卡在了楼梯上，她差点摔倒。
幸好，一位勇敢的男同事迅速上前救了她一把。
当时的情景就像电影一样，大家都感动得热泪盈眶。
7. 猜谜大赛：一次团建活动中，我们组织了一场猜谜大赛。
结果，一位年纪最大的同事居然成为了最出色的猜谜高手，他的脑洞实在是让我们佩服得五体投地。
8. 周末迷路：有一天，我们决定在周末组织一次户外活动。
结果，一位同事在追寻美丽风景的过程中竟然迷路了，我们不得不花了很多时间才找到他。
当时我们都笑得跌在了地上。
9. 烯烃迷局：一次我们小组的讨论中，其中一个同事提到了烃烯的概念，可惜大部分人都拿不准是什么意思。
结果，整个小组为了研究这个问题花了整整两个小时，最后才算是明白了。
7个职场正能量小故事_激励员工的小故事
7个职场正能量小故事_激励员工的小故事有时候，一个简单的正能量小故事，却足以给人意味深长的生命启示。
看完这七个职场励志小故事，是不是满满的正能量。
以下店铺整理了七个职场正能量小故事，以供大家参考。
职场正能量小故事1：以感恩的心态面对一切有一个叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序员，他已经在这家软件公司里干了8年。
然而，就在这一年，公司倒闭了。
这时，史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生，巨大的经济压力使他喘不过气来。
于是，史蒂文斯开始了漫长的找工作生涯。
然而一个月过去了，他一无所获。
一天，史蒂文斯在报上看到一家软件公司要招聘程序员，待遇非常好。
他立刻赶到公司，准备参加应聘。
应聘的人数实在太多了，竞争将会异常激烈。
经过简单交谈，公司通知他一个星期后参加笔试。
在笔试中，史蒂文斯再次轻松过关，剩下的只有两天后的面试了。
然而，在这最后一关中，史蒂文斯没被选项中。
不过史蒂文斯并没有怨恨，而是给这家公司写了封信，以表感谢之情。
信中这样写道：“感谢贵公司花费人力、物力，为我提供了笔试、面试的机会。
虽然我落聘了，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。
”那家公司收到回信后，无不为这样的一封信而感动，最后总裁也知道了这件事情。
3个月后，新年来临，史蒂文斯收一张精美的新年贺卡，上面写着：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，请和我们共度新年，贺卡是他上次应聘的公司寄来的。
原来，公司又出现了空缺，他们第一个就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯应聘的这家公司就是美国著名的微软公司，而十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩，一直做到了公司的副总裁。
职场正能量小故事2：用一生时间磨一面镜子用一生的时间来磨一面镜子，这种“蠢事”恐怕很少有人愿意做。
然而在荷兰，有一个刚初中毕业的青年，在一个小镇里做镇政府的门卫工作。
那时，门卫的工作是比较清闲的。
于是，青年为了打发为余的时间，养成了打磨镜片的爱好。
青年非常专注和细致，多年来的打磨生涯使他的技术已经超过专业技师，他磨出的复合镜片的放大倍数，比他们的都要高。
工作3年我的5个重要里程碑事件
工作3年我的5个重要里程碑事件工作3年，对于一个从大学毕业进入职场的人来说，是一个重要的时间节点。
在这个过程中，我经历了许多重要的里程碑事件，这些事件不仅让我成长，也塑造了我当前的职业道路。
以下是我工作3年来的5个重要里程碑事件。
第一个重要里程碑是我在公司的第一次大型项目。
这个项目规模庞大，由于是第一次参与这样的项目，我承担了很多责任和压力。
然而，在与团队密切合作的过程中，我学会了如何有效地组织、协调和沟通。
尽管经历了一些挑战，但最终我们成功地完成了项目，并获得了客户的认可。
这个经历让我对自己的能力有了更多的信心，让我明白只要努力，就能够克服各种困难。
第二个重要里程碑是我在职业发展上的第一次晋升。
通过自己的努力和不断学习，我成功地晋升到了一个更高级别的职位。
这个晋升不仅是工作能力的认可，也是我在公司的价值得到认可的标志。
这个经历让我明白了持续学习和积累经验的重要性，并且激励我继续努力，追求更高的职业目标。
第三个重要里程碑是我在与跨国公司合作的项目中的经历。
这个项目需要与多个国家和文化背景的团队合作，对于我来说是一个全新的挑战。
我必须学会适应不同的工作方式、理解不同的思维方式，并有效地解决沟通和合作中的问题。
通过这个经历，我不仅获得了跨文化交流的技巧，也更好地了解了全球商业运作的复杂性。
第四个重要里程碑是我在职业领域的展示机会。
在一个行业会议上，我有幸发表了一个关于公司创新项目的演讲。
这是一个对我来说非常挑战性的经历，因为我需要站在舞台上面对一大群专业人士。
然而，通过准备充分和自信的表现，我成功地传达了我对项目的见解和观点，并受到了与会者的称赞。
这个经历让我明白了沟通的重要性，并鼓励我在公众场合展示自己的能力。
最后一个重要里程碑是我在团队管理方面的成长。
作为一个有经验的团队成员，我有机会成为一个项目的负责人。
这个机会让我更深入地了解了团队管理的复杂性，我需要平衡不同人员的需求和目标，并有效地推动项目进展。
职场极品事件十大排行榜
职场极品事件十大排行榜职场上遇到的人形形色色。
不同的成长环境、教育背景和社会经历会造就不同的人，但你有时会发现在职场上总有那么些人，他们做出来的事、说出来的话就像外星人一样，让你闻所未闻、忍无可忍！我们曾就职场人遭遇过的“极品”事件作过一个投票调查，根据投票结果做了一个《职场极品事件十大排行榜》。
现在，我们就把这份榜单倾情“吐血”呈现，来看看你碰到过这些极品吗？第十位：“上班时间聊天、干私事”天底下没有一个老板愿意雇用一个上班时间干私事或是谈山海经的员工，天底下也找不着可以让你上班时自由自在、为所欲为，又能领到高薪的工作。
你身边有这样拿钱不干活的同事，估计也会被你鄙视到死。
第九位：“上下班总是迟到早退”你以为你是大牌还是万人迷仙道彰，迟到早退总是会被原谅。
因为你的个人失误迟到早退，老板是绝对不会原谅你的。
不过，老板也是有血有肉的人，如果你真有急事或是意外，只要提前请假，或者及时打电话通知，相信在合情合理的情况下，老板也是会体谅一下的。
第八位：“在办公室内说话分贝超高”办公室是公共场合，当你想要开口说话时，请尽量放低音量，不要影响到其他同事。
此外，有不少人投诉最讨厌的就是在安静的办公室里突然有人的手机发出很响的铃声，要是放的舒缓点的音乐也就算了，关键放的还是广场舞小苹果之类的……第七位：“滥用职权、不听意见”霸道总裁万人迷只存活于影视作品中，现实中刚愎自用、“我是老大我说了算”的霸道总裁风只会讨人嫌。
第六位：“同事之间借钱不还”如果你当初向同事索取钱或物时用的是“借”这个字，那就请自觉遵守“有借有还”的原则。
如果连这最基本的准则都无法履行，今后很难再会有同事愿意帮助你。
如此大的代价比你当初所借的东西要“值钱”多了。
第五位：“在办公室吸烟，污染环境”众所周知，吸烟有害身体健康，吸“二手烟”者更是无辜躺枪。
办公室不是天庭也不是Live House，没必要制造出烟雾缭绕的氛围。
害己又害人，既没有风度更不讲道德！第四位：“拖延症晚期，影响流程”现在公司都注重团队合作意识，这也就意味着当你踏入公司的大门起，你就已经加入了一场激烈的短跑接力赛，只要有一个人失手把接力棒掉在地上，就会直接影响整个队伍的输赢。
靠谱的职场人：省心放心舒心
靠谱的职场人：省心、放心、舒心
要想成为一个靠谱的职场人，一定要做到以下五点：
1、人品要好，凡事讲信用，这样你在职场就有信誉。
2、有执行力，交代的事情都能尽力去完成，同时有学习力，有些相关的事情即使暂时不懂，也愿意去学，并且争取做好。
3、做事有反馈，交代的事情遇上困难或问题能及时向上反映，领导最讨厌下属有问题不说，有困难干脆又不做。
4、有自己的职场竞争力，不容易被人轻易替代，或者替代你的成本很大。
5、做事超过公司的期望，替公司节省了成本，或者一专多能，提高了公司的效率。
总之，如果你能让公司使用你时：省心、放心、舒心，你就是靠谱的职场人。
当然，这只是从自身而言，如果在职场中遇到不靠谱的上司，比如说比较挑剔，该怎么办呢？
遇到上司挑剔首先要分析原因，了解一下上司为什么会挑剔：
1、上司是完美主义者，或许还有强迫症或急性子。
2、看你不顺眼，故意找碴，想逼你离职。
3、上司心情不好，转嫁于你。
针对上述这三种情况，你可以釆取以下措施：
1、尽量及时汇报工作的进展，工作要有高效率。
2、假装不知道，做最好的自己，可以尝试与上司沟通，如长期无效果，那还是考虑离职吧。
3、换位思考，每个人都有心情不好的时候，尝试去理解，并尽量为上司排忧解难。
发疯外耗事例
发疯外耗事例
以下是一些发疯外耗的事例：
1. 某公司员工因工作压力大，经常加班，导致身体出现不适症状。
为了缓解压力，他开始在社交媒体上发表一些极端言论，攻击同事和上司，甚至威胁要辞职。
这种行为不仅影响了个人形象，也给公司带来了负面影响。
2. 某大学学生因考试成绩不理想，感到非常沮丧和失落。
为了发泄情绪，她开始在学校论坛上发表一些恶意评论，攻击老师和同学，甚至散布谣言。
这种行为严重违反了校园道德规范，引起了师生们的强烈反感。
3. 某公司高管因业绩不佳被降职，感到非常愤怒和失望。
为了报复公司，他开始在社交媒体上发表一些虚假言论，诋毁公司声誉，甚至煽动员工罢工。
这种行为不仅损害了公司利益，也可能触犯了法律。
这些事例表明，发疯外耗不仅会伤害到自己，也会伤害到周围的人和组织。
因此，我们应该学会控制情绪，理性地表达自己的想法和情感，避免过度发泄情绪，以免造成不必要的损失和麻烦。
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2017年国家公务员考试时政热点：华为叫板三星,实干才能赢得喝彩
2017年国家公务员考试时政热点：华为叫板三星，实干才能赢得喝彩导语：中公时事政治频道第一时间发布每日国内国际时事政治热点，并提供时事政治热点政策解读、理论观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。
今天我们关注--时政热点：华为叫板三星，实干才能赢得喝彩。
有趣的不是诉讼本身，作为一种商业行为，诉讼原本就是巨头们的一场相互取势借势的游戏，苹果告三星、三星告苹果，今天你赢了明天我赢了，他们最终都会达成妥协，因为没有一家能垄断所有的专利权。
有趣的是公众很快从华为的这次诉讼与别的中国企业的不同中找到了吐槽点。
向巨头发难的中国企业年年有，乐视数落苹果的不是时，贾跃亭反被批猖狂;小米立下远大目标时，掌声寥寥;而华为要超越三星超越苹果时，却没有人把它当个玩笑，原因很简单，前两者一直说要颠覆却一直雷声大雨点小，而后者正在踏踏实实地走在颠覆超越的路上。
华为是底层通信技术专利的持有大户，其实去年，华为就与苹果公司达成一系列专利许可协议，覆盖GSM、UMTS、LTE等无线通信技术。
而据业内人士估算，苹果公司每年要为此付给华为的费用可能高达数亿美元。
有实力才有叫板的底气，没有在通信技术中的积累，没有雄厚的知识产权资本，在哪提起诉讼只怕都是徒劳的，嗓门再响谁会搭理华为呢?苹果又为什么愿意付出为数不菲的专利费?这大概算是华为总能得到国人认可，而别人总是被嘲笑的原因所在。
中国不乏有梦想的企业家，也总是有动不动想要向三星苹果发起挑战的企业，而真正可能实现这样的宏愿的企业少之又少。
玩概念、耍情怀，在台上吧唧吧唧上几个小时，上天入地，说古论今，动不动视推动社会进步为己任，但情怀不能代替理性，最终还是要靠实力说话，而知识产权的厚度是最有力的证明。
仅就手机这个行业而言，苹果，高居顶端，三星均衡，华为越来越高端，那些叫得最凶的人既不高端也不均衡。
这种实力也是华为多年坚持研发高投入的回报。
埋头做事，厚积薄发，这种突破的方法很笨，也很辛苦。
而更多的企业恰恰是太精明了，都想直接跳过蹒跚学步、牙牙学语，都希望站在巨人的肩膀上，结果却被巨人玩弄于手掌中。
一个职场职业规划师盘点今年上半年的职场五大事件
一个职场职业规划师盘点今年上半年的职场五大事件向阳生涯和你一起回顾、盘点2022年上半年那些在中国职场很有影响力的的热点事件。
事件一：微博门向阳生涯专家观点：向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，从该医生的言辞与职业倦怠密切相关。
不仅是医生这个职业，其实很多上班族也都会有这样的状况，工作压力大，竞争激烈，工作缺乏动力，就容易焦虑、满腹牢骚，继而把微博当成了发泄个人情绪的出口。
一方面，职业人需要正视职业倦怠的严重后果，分析倦怠的原因，对症下药消除倦怠，找回工作的乐趣与激情;另外一方面，需要提醒职场人的是，在微博上最忌讳的就是乱发牢骚，抱怨公司、老板、工作，这样的行为不论被谁看到都会有种“不职业”之感。
若是被公司同事或老板看到，很容易对个人职业生涯产生负面影响;同时，发微博是个人行为，最好不要涉及到有关公司、老板，要注意保护公司的商业秘密。
否则，轻则影响公司业务发展，重则可能因泄露公司机密触犯法律。
事件二：“过劳死”《新民晚报》2022年4月13日报道，光普华永道会计师事务所审计部门一女员工因过度劳累诱发急性脑膜炎死亡。
该员工为去年入职的硕士研究生，不久前曾患病毒性感冒，因工作较忙未及时就诊，诱发急性脑膜炎猝死。
此事一出，一石激起千层浪，报纸上、电视上、网络上铺天盖地的都是关于对此事评论，白领过老死的现象再次受到各界人士的关注。
向阳生涯专家观点：CCDM职业规划师方文怡认为，以个人角度来看，要坚持“身心健康是王道，工作节奏张弛有度”的法则，时刻调整自己的工作状态和职场心态，一切以自己的身心健康为首要考虑;另一方面，从企业而言，合理安排员工的工作量和劳动强度，项目分配合理，减少加班，努力创造轻松愉快的工作环境，在关注业绩的同时，更多地关注员工的身心健康，这才是人性化管理的根本。
事件三：微招聘随着微博平台的发展和崛起，除了信息、观点等在此大量传播外，这里也成了新的招聘平台。
微招聘架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁。
工作5年我的5个里程碑事件
工作5年我的5个里程碑事件工作5年，是一个人职业生涯中的一个重要里程碑。
在这段时间里，我不断地成长和进步，经历了许多关键的事件和挑战。
以下是我工作5年来的5个重要里程碑事件。
第一个里程碑是我在公司得到晋升。
刚入职时，我只是一个普通的员工，但通过不断学习和努力工作，我逐渐展示出了自己的才能和潜力。
经过几年的努力，我成功地晋升为团队的领导者，负责指导和管理团队成员的工作。
这个里程碑事件让我深刻意识到，只要付出足够的努力和展现自己的能力，就能够获得在职场中的认可和提升。
第二个里程碑是我参与的一个重要项目。
这个项目是公司的一个关键客户委托我们完成的，要求高、难度大，但是却是我职业生涯中的一个重要机会。
我带领团队克服了许多挑战，通过合理分配资源和有效沟通，成功地按时完成了项目。
这个经历让我学会了团队协作，提高了我的领导能力和解决问题的能力。
第三个里程碑则是我参加了一次国际会议。
在这次会议上，我有机会与来自世界各地的专家交流和学习，了解到了最新的行业趋势和研究成果。
这个经历不仅拓宽了我的思路，也增加了我在行业内的影响力。
通过与其他行业专业人士的交流和合作，我能够更好地把握市场动态，提高自己的专业知识和技能。
第四个里程碑是我在公司组织了一个成功的培训项目。
公司认识到了在员工发展方面的重要性，因此决定组织培训以提高员工的技能和素质。
我被选中负责规划和实施培训项目，这是对我的一种信任和肯定。
在这个项目中，我设计了一系列的培训课程，并通过实际操作和案例分析帮助员工提升他们的工作能力。
这个经历不仅锻炼了我的组织和管理能力，也增加了我的人际交往和培训设计的经验。
最后一个里程碑是我得到了来自同事和上级的认可和赞赏。
这是对我工作5年来不懈努力和付出的最大肯定。
在工作中，我一直坚持以高标准要求自己，并积极参与公司的各项工作和活动。
这种努力并没有被埋没，反而得到了身边人的认可和肯定。
这个里程碑事件让我更加坚定了自己的职业选择，并激励我继续努力追求更高的目标。
职场那些奇葩事文案
职场那些奇葩事文案
1. 职场那些奇葩事：同事每天拿个超大杯子装咖啡，却从来没见他喝过一口。
2. 职场那些奇葩事：每逢周一，总有人把周五下班前的事情都怪罪到你头上。
3. 职场那些奇葩事：办公室里的冰箱成了躲藏零食的"黑洞"，打开时总能发现各种神奇的食物。
4. 职场那些奇葩事：公司里总有那么一个人，能在忙乱的办公环境中开展深度睡眠。
5. 职场那些奇葩事：同事总是忘记关自己的手机铃声，导致开会时经常出现尴尬的一幕。
6. 职场那些奇葩事：老板每天都要求员工积极乐观，却总是自己面带怒气地走来走去。
7. 职场那些奇葩事：办公室一直有人拼命搜集各种免费办公用品，不管我们是否真的需要。
8. 职场那些奇葩事：某位同事总是以说笑话的方式表达自己的工作成果，让人哭笑不得。
9. 职场那些奇葩事：每个月的生日会上，总有那个人吃光所有的蛋糕。
10. 职场那些奇葩事：有人总是忘带办公室门禁卡，每次都得等别人开门。
11. 职场那些奇葩事：团队里有一个同事，总是会在工作时间偷偷逛社交媒体。
12. 职场那些奇葩事：每次点餐都会出现那个人，点菜时犹豫不决、反复修改，最后还是点了同样的菜。
13. 职场那些奇葩事：有位同事总是在邮件中使用过多的表情符号，以至于完全看不出她的表达意图。
14. 职场那些奇葩事：有人总是在会议上玩手机，而且还配合上偷偷笑，让人琢磨不透究竟在看什么有趣的东西。
15. 职场那些奇葩事：总有人喜欢把办公室灯光调得非常昏暗，仿佛在开灵异会议。
16. 职场那些奇葩事：公司的空调总是把办公室变成南极冰窟，大家只好穿上羽绒服上班。
职场十大怪现象_办公室交际
职场十大怪现象一。
怕财务人员很多的企业、公司里都存在一个奇怪的特别现象，就是很多员工不怕老板不怕经理，唯独怕财务，为了验证这个问题，我问过很多的朋友，他们都说有些怕，要不就是不怕，但也不敢得罪她们，原因有二个，一是怕她们在老板面前打小报告，二是她们负责工资、奖金与日常考勤，也被员工称谓：财神。
◆大涂说：这个原因倒是实在，财神不仅管着公司的帐户，也管着我们的口袋，不过作为同事，我认为在处理员工与财务之间的关系之前要认识到三个问题：一、她的确是公司的财务，管着公司的帐户，但她管的钱并不是她的钱，你的工资自然也不是从她的口袋里拿出来的，大家的工资都发了，你的工资难道说她就敢不发；二、她只是公司的一员，只是一个职务而已，她的基本工作就是负责按照公司的要求发工资，而不是按照她的个人意愿发工资；三、如果你的确迟到、早退、请假，扣工资都是规定的事情，同她没有关系，这是公司制度的执行，她不可能别人迟到不扣，你迟到就敢扣，我想给她一个胆她也不敢，除非她不想干了。
总之，你到任何公司都不要‘同流合污式’的怕财务人员，这个社会怕鬼就有鬼，把她当成普通的同事对待就行了，如果财务人员是老板的亲人或家人，更不能怕，越怕越不行，你平时见到她就像见到同事一样做个有诚意的微笑与赞美就可以了，任何人都经不起微笑与赞美。
二。
有人喜欢打小报告这种情况通常出现的部门大多数都是业务部门、女人多的部门。
打你小报告的人大概有下面几种：一、同你有直接竞争关系的人；二、嫉妒你的人；三、平时同你关系不好的人。
小报告这东西有时候是非常讨厌，不怕小人打，就怕上级相信，是非不分。
有时候这种冷刀子真的会伤害到我们，不得不防。
◆大涂说：打小报告这种事情一般是很难避免的，现代职场心里阴暗的人实在太多了，不过要说到防，还是可以防范的。
应付方法有：一、平时与人为善，不要锋芒毕露，与同级的、有直接竞争的人要表现友好的态度，私下用工作结果打败对手；二、处理好与同事的关系，不要表现的很聪明，也就是不要让同事感觉到你比他们聪明、利害很多，有时可以讲一些让他们同情你的故事，当你好时，他们不仅不会因嫉妒打你小报告，而且还会恭喜你；三、平时多发自内心的多帮助他人，自己不要乱打他人小报告，同时还要努力让上级领导认识你的真实，这样的话，就是有小报告对你，都会化险为夷的。
2017刷爆朋友圈的热门大事件
2017刷爆朋友圈的热门大事件推荐文章微信朋友圈经典笑话热度：热门的微信朋友圈说说热度：热门的微信朋友圈说说热度：微信爱情说说语录热度：微信朋友圈的热门说说精选热度：马云收购肯德基、G20峰会召开、乔任梁意外死亡、苹果7发布、支付宝提现，你有没有被这些时间刷爆朋友圈呢?希望对你有帮助!9月初大家的微博、朋友圈肯定全都被这条信息刷爆了……那就是马云花4.6亿美元买了肯德基!9月2日百胜餐饮集团宣布与春华资本及蚂蚁金服达成协议，二者共同向百胜中国投资4.60亿美元，该项投资将与百胜餐饮集团与百胜中国的分拆同步进行。
百胜旗下包含肯德基、必胜客等品牌。
消息一出，网络上马上有新的励志段子产生：30年前，马云去肯德基面试被拒，其实面试被拒就被拒了!也没啥了不起……但是，据说当年25个人去肯德基面试，其他24个人都应聘上了，就马云一个人没有应聘上，额，这就有点尴尬了.......不过现在马云用实力将整个肯德基买下，完成了“复仇”。
其实马云买下“肯德基“并不是因为多年前的仇恨，而是为了钱!钱!钱!为了整个阿里巴巴!不难发现，马云的蚂蚁金服几乎所有的投资并购都是围绕生活等各个消费场景进行布局，买买买的背后，马云也在下一盘很大的棋。
9月4日至5日，二十国集团(G20)领导人第十一次峰会在中国杭州举行，峰会主题为“构建创新、活力、联动、包容的世界经济”。
主席主持峰会欢迎仪式、开幕式、5个阶段会议、闭幕式等10多场活动，与各方一道共商世界经济合作大计，共襄全球发展盛举。
这是中国首次举办G20峰会，也是近年来我国主办的级别最高、规模最大、影响最深远的国际峰会。
各国领导人对杭州峰会取得的成果给予了高度评价。
俄罗斯总统普京、法国总统奥朗德、英国首相特雷莎·梅等纷纷称赞中国方案，表示国际社会应采取集体行动应对挑战。
作为世界盛会，2017G20杭州峰会不仅仅是向世界展示了我国参与国际经济治理与共享经济发展成果的决心，更彰显了中国经济的实力。
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2017年度七大刷屏级职场事件盘点，职场人你可长点心吧这是木沐的第140篇原创文章过去这一年，朋友圈刷屏事件，既有娱乐圈八卦狗血每天不停上演，也有幼儿园不断曝出虐童丑闻，更有人工智能爆发，移动互联网风起云涌的激动人心。
在这些现象级刷屏的社会事件中，木沐特意整理了和职场高度相关的七大事件，却愕然发现，这些新闻要么让人揪心难过，要么让人焦虑不安，原来2017年每个职场人过的并不容易，也不轻松。
丘吉尔曾说:历史中隐藏着一切智慧。
辞旧迎新的今天，也许正是时候让我们对这些事件理性反思，内观自省。
在新的一年，不仅提醒自己，也影响他人，不忘初心，以终为始。
事件1：2017年初，华为大幅裁员中年员工关键词：中年危机裁员事件回顾：2017年初，网传：“目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是清退40岁以上老员工，主要针对程序员”。
经过核实后，华为的确开始清理部分老员工，引进年轻新员工，同时瘦身减员，将部分国内员工往国外赶，就是一种变相的裁员。
据网上披露，华为的裁员对象有几种：第一类，从未外派过的员工，不分年龄。
常年呆在国内的首先是研发人员，要减人那就赶你去海外，如果你不愿意去，就是被清理的高危人群。
第二类，35岁以上的大龄员工，贡献不大，只想留在国内享受家庭乐趣的人。
第三类，交付工程维护即售后业务人员，一方面是因为人多，另一方面是技术含量不高，岗位的不可替代性不强。
另外，45岁以上混得一般的普通员工，HR绝对不会跟你续约劳动合同，因为华为老员工薪资都较高，而产出不多，价值降低时，公司肯定养不起，拿钱让你走人。
启发和警示：明确的“中年危机”预兆。
尤其在大企业，这无疑对年过35以上的老员工，敲响了警钟甚至“丧钟”。
老员工对工作追求安逸和稳定，不再愿意接受挑战和变动，更不愿为获得高薪而完成超额指标和任务，依赖平台的优势，借助平台的光环，活在可以干到退休的虚幻中。
而任何企业在面临传统商业模式被颠覆，遭遇跨界竞争对手挤压，压力爆表，危机四伏时，都会缩减开支，精简人员，哪还有钱养闲人？尤其是工资高，不出活的老员工。
所以老员工也好，中年人也罢，如果既没有核心竞争力，拥有随时跳槽的能力，又没有其他可以养活自己的本事，那将是很危险也很悲惨的事情。
反之未雨绸缪，早做打算，培养危机意识，要么成为公司离不开的人，要么让自己有本事不怕随时离开，反而是最明智的策略。
事件2：2017年7月，求职少年李文星之死关键词：合法就业生存能力事件回顾：李文星2017年毕业于东北大学，通过BOSS直聘找工作，疑遭遇“李鬼”公司，深陷传销。
7月14日，李文星的尸体在天津市静海区G104国道旁水坑里发现。
“蝶贝蕾”传销组织是导致李文星之死的直接原因，Boss直聘网站的审核不严是“蝶贝蕾”作恶的帮凶。
启发和警示：对于还未进入职场的大学毕业生，缺乏对职场的基本了解和自我保护的生存意识，上当受骗甚至为此丧命让人唏嘘和扼腕。
大学生在求职招聘时，应谨慎对待网络招聘，通过网站、诚信系统查询等多角度了解公司情况，坚持合法就业。
明确自身定位和价值所在，不能轻信天上掉馅饼的事，放松警惕，比如仅通过简单的电话面试，对方就给出高薪职位，一定有问题，80%是传销性质的诈骗，有不少学生就因此受骗上当。
一旦发现被骗，深陷困境时要懂得及时求助，比如联络家人或者报警，这也是大学生所必须具备的生存能力，否则会越陷越深。
事件3：2017年8月，德勤患癌姑娘被离职关键词：过劳死身体健康事件回顾：整个事件的缘起是这样的：这个姑娘连续10个月一直在无休止加班，每天都是12点以后下班，并且该经理要求“凌晨四点下班，九点准时上班”；姑娘生病了也一直拖着，因为要求请假得罪了经理，并且被降职，于是她也开始自谋出路，找到新工作后已经提了离职，但是Leader一直拖着没有给定离职日；结果姑娘8月15号拿到了体检报告确认得了癌症，Leader迅速就把离职日定在了8月18日，姑娘提出希望公司能够延长半个月的社保，这样社保可以覆盖自己的手术日期。
公司先是说要医院开具各种证明，在姑娘折腾一通开好证明后，公司Leader又表示不能延长。
（据知乎爆料：这已经不是德勤北京审计一组第一次出现急于赶走患癌员工的事情了）也正是这样出尔反尔引起了姑娘的不满，因才爆发在朋友圈。
启发和警示：没有一份工作值得你用健康与生命来豪赌。
年轻人努力工作，为钱、为梦想、为兴趣、为成就感，为实现价值都是应该的，但是无论怎样，代价绝不应该是牺牲睡眠和健康。
四大，投行、基金、互联网、广告、公关等行业作为毕业起步点，含金量极高，对锻炼一个新人全方位能力很有帮助。
但这些行业也是加班重灾区，要求全身心投入，对于刚入行的年轻人，深刻理解这些行业的残酷，并且做好保护自我的准备学习熟悉《劳动法》相关知识，比如“医疗期”的规定，超长加班时注意留取证据，工资类的诉讼时效等。
搞清楚你和老板之间的关系，捎带请搞清楚法律赋予了你什么权利，不能连《劳动合同法》及四个司法解释都没看过，就抱怨自己无帮无助。
永远把离开作为自己的选择之一。
当公司对员工的压榨已经过度侵占到个人生活和健康，先发声争取合理利益，否则果断转身离开。
你越离不开一样东西，越被人瞧不起和不当回事。
事件4：2017年8月中年保温杯关键词：保温杯中年危机事件回顾：谁都不曾想到，一个普通的保温杯也能火成这样。
事件源自一位摄影师去给黑豹乐队拍照，看见鼓手赵明义端着保温杯喝水，禁不住感慨“不可想象啊！当年铁汉一般的男人，如今端着保温杯向我走来”。
这个感慨无非是觉得曾经“热血”“叛逆”的摇滚青年现在却中年发福，手捧保温杯养生，这种强烈的对比和违和画面让人一时难以接受。
道具保温杯很快成了中年危机的代名词。
网友开始自嘲，自黑，唏嘘感慨：“我一个90后的老阿姨早就随身带保温杯了”；“到了这个岁数，喝啤酒都想放两粒枸杞”……启发和警示：90后最大的已经27，8岁，接近30岁，更何况早已步入中年的80后，70后，共同组成30岁中年大军。
中年危机本就是一个容易戳中泪点、引发共鸣的话题，如今借着赵明义的保温杯再次刷屏。
其实用不用保温杯都不打紧，在欧美，尤其是好莱坞，各路明星无论男女老少，都在各种场合使用着保温杯，拗着造型。
既体现了环保健康的理念，又成为非常时尚的随手配件。
关键是人过中年，我们是否还在坚守着自己的梦想？每个人都曾年少轻狂，愤世嫉俗，每个人也都曾热血沸腾难，心怀梦想。
年近30，40，在生活的压力和现实的窘迫面前，又有多少人仍不忘初心，在追寻梦想的路上，还是早已向生活缴械投降，归于平庸？只有我们自己才能给出答案。
事件5：2017年10月，中年油腻猥琐男关键词：中年油腻猥琐事件回顾：去年10月，因作家冯唐的一篇文章《如何避免成为一个油腻的中年猥琐男》，引起许多中国网民尤其女性读者共鸣，掀起了一场网络狂欢。
文中提出“10个不要”，分别是：不要成为一个胖子不要停止学习不要呆着不动不要当众谈性（除非你是色情书作家）不要追忆从前（哪怕你是老将军）不要教育晚辈不要给别人添麻烦不要停止购物不要脏兮兮不要鄙视和年龄无关的人类习惯。
启发和警示：中年男性被拿出来吊打，有人对号入座，有人不服不忿，有人起哄来劲。
油腻大叔，油腻妇女，油腻阿姨，油腻老员工也接踵而至。
其实，中年人被年轻人diss也是由来已久，没什么可新鲜和奇怪的。
“油腻中年”本质上反映出中年男性这个群体的深层焦虑。
他们上有老、下有小，生活和经济压力巨大，在现实面前，想要改变现状往往心有余而力不足。
大多数人同时面临工作和职业发展的天花板，无法突破瓶颈，走上管理岗位，取得更大的成就，极易出现自我否定和焦虑不安等情绪。
如何做一个得体的中年人，难免成为社交媒体最活跃的话题。
我很喜欢俞敏洪隔空喊话冯唐的“中年油腻”：“请记住了，中年男人不好当。
这是真的。
但是我们不能为中年男人的一些懒惰开脱。
对于那些自暴自弃的中年男人，奋进是你们唯一的选择。
我觉得不管是中年还是老年，只要有魂在身上，只要有进取心在心里，就是好男人。
”事件6：2017年11月，佛系青年红遍网络关键词：90后逃避消极事件回顾：11月21日，微信公号“新世相”发文《第一批90后已经出家了》，将“佛系文化”推向高潮。
佛系青年的特点是：不争不抢、不哭不闹、不卑不亢、不悲不喜、一切随缘。
随后，社交平台上，“佛系”大军的队伍飞速壮大，网友造出一系列的“佛系”概念，其中大多数都与90后的生活息息相关，“佛系恋爱”、“佛系考研”、“佛系游戏”，“佛系十二星座”，“佛系买家”，“佛系员工”，“佛系学生”等词刷爆社交网络。
“佛系”的状态可以从两面来解读：一方面，这可以是不争不抢、不钻营不吹捧的随性、豁达；另一方面，这也可能是面对竞争、面对压力时候的怠惰、消极。
启发和警示：虽然“佛系”是少数青年的状态，因折射年轻人尤其90后面临巨大压力和挑战，是不少青年人生存状态的生动写照，击中了一些青年的痛点而引发广泛共鸣。
2017年，最后一批90后也已成年，部分90后开始在职场中初露锋芒。
从学校进入社会，快速的生活节奏，激烈的竞争，面对超时工作、赚钱难，房价高等巨大的生活和工作压力，他们产生迷茫、焦虑以及自我怀疑的情绪。
现实和理想的落差，致使“佛系青年”更多的是退让，不争不抢、无欲无求，看似是调侃，实为逃避。
舆论批判“佛系”实为逃避，缺乏担当。
如：新京报评论，生活琐事可以无所谓，谈恋爱不可不走心，工作不可不上心，待人不可不真心，偶尔很“佛系”，关键时候很努力。
光明日报评论，人生可以不急不缓，生命却容不得随意辜负。
做大事业、有大担当、展大才干，何尝不是人生的大境界。
木沐也曾发文，表达自己的观点：“佛系”思维如果仅仅是人们在高强度压力下一种情绪缓解，释放和调侃倒也罢了，但如果是对人生无能为力，无所作为的消极态度，那我只能理解为是给自己不求上进，不做努力寻找了一个体面的借口而已。
人生在世，哪个普通人不面临生存，生活和发展的压力？升学，就业，恋爱，结婚，育儿，买房，哪个人一睁开眼不就得开始为这些有形无形，或甜蜜或揪心的“负担”开始奔忙打拼？对“佛系青年”，“佛系人生”这种蹩脚的生造词语的膜拜不过是给自己放弃追求和奋进，为安于平庸和颓废找了一块遮羞布而已。
事件7：2017年12月，中兴42岁员工跳楼自杀关键词：中年危机自杀被离职事件回顾：死者欧阳新曾在华为工作了8 年，后跳槽到中兴通信工作了6 年，因卷入中兴公司内部斗争而被离职，最终于12 月10 日从公司的高楼坠下，结束了自己宝贵的生命，留下孤独年迈的父母，悲伤的老婆，和年仅2岁的女儿，9岁的儿子。
启发和警示：警惕温水煮青蛙，缺乏危机意识在大公司待久了，人习惯待在舒适区，朝九晚五追求稳定和安逸。
然而外面的世界变化如此迅速，甚至5年以后的未来都已经看不到了。