为什么面试官认可你却不要你

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扎心！面试聊的不错，可为啥没有录用？

扎心！面试聊的不错，可为啥没有录用？扎心！面试聊的不错，可为啥没有录用？面试的时候和HR聊了很久，把自己的经历细细道出，你们谈了社会，谈了公司，甚至于谈了八卦，薪资待遇什么的，大家都很认同，你满以为回家玩几天就能收到录取通知，可是等呀等，就是没有音讯，你被残忍的拒了！那么这个时候就非常尴尬，非常疑惑了。

下面是小编精心整理的扎心！面试聊的不错，可为啥没有录用？希望对你有帮助!什么叫聊的还不错情况1：应聘者感觉不错，面试官感觉不错：两者面试的时候真的聊得都很投入。

情况2：应聘者感觉不错，面试官感觉不好：优秀面试官出于职业习惯假装聊得很投入，应聘者自得其乐。

面试官在面试后的心理活动第一种：相较其他人，这个应聘者不错，我可以给领导推荐下，先约领导的时间，让他回去等消息。

第二种：相较其他人，这个应聘者一般，还可以在考虑，先看看有没有更合适的，让他回去等消息。

第三种：相较其他人，这个应聘者很差，我得好好想想用什么样的方式表达拒绝，让他回去等消息。

有可能是以下几个原因让你被拒1、聊的欢不意味着你适合该职位HR各个都是人精，营造让你聊得不错的氛围，你说啥，他都很捧场，可是你殊不知，他就是让你尽量说，而你就尽量错，最后可怜的你就错漏百出，暴露原型。

2、面试官不是决策者面试官只是负责为公司去面试考量一个人是否适合该岗位，特别是重要的岗位，最后拍板的可能是大老板，所以你和面试官聊的不错，其实也不是板上钉钉的事。

最后还要看上头领导的意思。

3、公司的招聘需求变动，该岗位不需要人员进入站在公司的角度，招人是需要做的事情，但是却也不免有所变动，这个变动，可能公司战略决策层面的，也可能是部门人员变动层面的，都会导致本来被需要的你不再是最终人选了。

4、公司找到“性价比”更高的人也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知。

这也不奇怪，这年头买个菜都要讲求“性价比”，应聘公司当然更会如此挑人。

没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。

为什么面试感觉很好却仍然被拒

为什么面试感觉很好却仍然被拒给面试官做培训的嘉宾，是怎么看待面试的呢?下面是小编为大家收集关于为什么面试感觉很好却仍然被拒，欢迎借鉴参考。

1. 常见的面试类型较常见的面试类型有非结构化面试、结构化的行为面试，以及小组面试，这里重点介绍前面两种。

所谓的非结构化面试，其实就是不同的面试官拿着同一份简历会问出不同的问题。

也就是完全根据个人好恶来提问，而不是按照一个规定的标准和流程来进行的面试。

与之相对应的叫结构化的行为面试，它是按照一个标准的流程、标准的问题、标准的评分方式来进行选拔的工具。

从筛选的有效性来讲，更有效的是结构化的行为面试，它是基于职位的能力需求来进行面试的方法。

所以现在越来越多的企业在培训人力资源部成员和业务经理，以让他们学习和掌握这种方法，同时这种方法也是有效应对“面霸”的最有效工具。

2. 典型的面试问题典型问题1：“介绍一下你自己”。

对这个问题最好不要复述简历上已有的内容，而是要介绍一下，基于对职位的了解，你的三个卖点是什么，这样就把你之前写简历时准备的卖点讲了出来。

另外，每个卖点你需要准备一两个事例来证明，这就是一个比较好的自我介绍。

去面试之前最好做好准备，尽量能在一到两分钟之内完成自我介绍。

典型问题2：你最大的缺点与不足。

这是比较常见的问题，很多书上会建议求职者把优点当做缺点来回答，所以我们常常听到的答案是“我最大的不足是我凡事追求完美”或者“我做事情比较急”。

我在给企业面试官做培训的时候，会教给HR应对这种回答的方法。

比如，如果你说你最大的不足是追求完美的话，我就会请你举出一个具体的例子来证明。

或者，我会说“你能保证我面前的这份中英文简历没有一个错别字吗，没有一个标点符号错误吗，没有一个语法错误吗，你能保证吗”，其实很多人是不敢保证的。

基本上这样问下来，就很少有人能通过这一环节。

这时候我就会说“OK，那请你分享一个自己真实的缺点或不足”。

所以从求职者的角度，我建议，一开始遇到这个问题就回答一个自己真实的缺点。

面试感觉良好却被涮的原因

面试感觉良好却被涮的原因面试感觉良好却被涮的原因很多人面试感觉良好却被涮下来，这是为什么呢，以下的面试感觉良好却被涮的原因相关文章，欢迎继续阅读：面试感觉良好却被涮的原因【1】很多时候，求职者参加了很多的面试，通知其参加复试或者上岗的却寥寥无几，为什么会出现这样的情况呢?这是因为求职者在参加面试的时候，没有发挥出自己的真实水平，没有把握住面试官的心理，所以导致对方没有对你留下深刻且积极的印象。

前不久，我收到一封邮件，邮件的内容是这样的：刘佳：你好!我写这封邮件主要想请教您一些关于面试的问题。

我的背景：文科院校王牌专业新闻传播硕士。

毕业一年多，有丰富的市场调研经历，这几天想换工作，所以参加了不少面试，每次都是感觉不错的，但最后都没有回音。

我感觉不错并不是单纯的自我感觉良好，而是有下面几个原因的：第一，面试官说我的简历跟目标职位很匹配，所做的工作也有相似的地方。

第二，有的面试官跟我谈的时间很长，超过一个小时，问的信息也超级详细。

第三，做案例讨论的时候，面试官说我的思维清晰，很符合职位要求。

按我分析的表现可以打到80分，而且提出一些更细化的建议。

第四，整个面试过程没有冷场，我也认为自己的发言清晰明确，很好地展现了自己的优势。

第五，沟通过程轻松良好，甚至相互交谈了个人的一些问题。

例如，面试官会跟我说他选择这个公司的原因，他来公司的感受，有的还比较认同我的一些看法，气氛活跃不沉闷。

可是，为什么每次我面试感觉不错，但?后回音寥寥呢?PS：面试的公司都为IT公司的市场研究和战略合作岗位，需要数据分析能力、沟通能力和协调能力，面试官明确表示了我具备这些能力。

希望能跟您讨论，不胜感激。

如果您有任何问题，我尽量详细客观地描述。

王某某×年×月×日你们看到封邮件有何感想，是不是觉得自己也感同身受?那么是什么原因导致了这样的结果呢?我是这样回复这位求职者的：在面试的时候，的确会发生你说的这种情况，那就是感觉跟面试官的交流是轻松而愉快的，整个氛围也非常好，但最后就是接不到上岗通知。

泽稷小编告诉你面试官总微笑点头却没录用你的缘由

泽稷小编告诉你面试官总微笑点头却没录用你的缘由打个电话给10086，投诉说你的卡被家里哈士奇吞了，你会发现客服MM全程也都是很有礼貌且声音甜美，哪怕是她心里在问候你家人。

对于很多人而言，微笑、点头，只是职业习惯，不代表是否认同。

成年人的世界里，有时候，笑只是一个动作，未必代表什么。

就算面试全程，面试官笑得和弥勒佛似的，头点的和小鸡啄米一样，也不要当成一种美好的信号，这不一定……下一家面试该去照去，没有拿到录用通知前，什么都是假的！面试官对你的回答总是微笑点头，其实不一定是好信号。

如果他真的对你有意向，为什么不针对你的回答进行追问？他难道对你的回答一点都没有质疑？或者，他难道不想去深入了解？恐怕是，你的回答并没有吸引或说服他。

他的微笑和点头只是一种礼貌。

糟糕的是，他都不想去追问或质疑，因为可能他觉得没有必要。

如果他已经有倾向性的否定应聘者，于他而言，没必要去争辩来浪费时间，不如一直礼貌而快速的结束。

记住，面试官真正有意向聘用一个人，面试中，一定会针对你的回答做较多的追问，进一步核实及了解更多的信息，而且，一定会问到你不会的问题！想象下，如果面试官，问你什么你都会，他一直在微笑点头，你会感觉有多良好？真要是想聘用你，都给你这么美好的感觉了，最后怎么谈薪资？面试官真的对应聘者有聘用意向，一定会问一些你回答不上来或者回答不太好的问题。

谁都会对意向者有更高的期望，问一些超过职位要求的问题，能答上来是惊喜，不能答上来也可以打压，便于后期谈薪。

作为求职者，面试时可以留意观察，有的微笑点头只是礼貌性的敷衍，并不难看出来。

回答面试问题时，留意对方的微表情，比如，如果他对你的回答有兴趣，可能会身体前倾，如果没兴趣，也许靠着椅背双手交叉的看着你……如果对方表现的不是很有兴趣，你就要马上调整自己回答的内容了。

再者，可以想办法产生互动，如，可以介绍自己做过的事情时，提到“因为我尝试了一个新的方法，这个项目比预期的早完成了3天”，可能面试官就会问“什么新方法”，你就可以有进一步显示。

HR拒绝的个理由!

HR拒绝的64个理由！僧僧编辑部现在有好几位大四同学。

有的小可爱是打算先专心实习，等经历有了再去写简历参加校招；有的小可爱是已经着手准备校招，大厂网申都走了一遍；还有个别同学，已经拿到了校招的Offer，只管忙着论文和毕业啦~他们的现状，可能代表了大部分大四同学的现状：都是在为了一个更好的未来不断奔忙。

能早拿Offer当然是件好事情，但万一暂时还没有Offer，也不要过于气馁而放弃了自己的准备。

今天想和你分享一些你面试被PASS的60多种原因，有主观有客观，希望此刻处于求职困境的你，别因为路有波折，就放弃了前行。

文章来自一名500强在职HR,简历老撕，希望对你有所帮助~个人问题1、简历制作问题：内容不好，业绩没体现等。

2、准备不充分：没有了解公司，岗位等因素被刷。

3、面试经验不足：紧张，语无伦次，莫名其妙笑。

4、面试迟到太久：迟到半小时，1小时，挂的概率大大提高。

5、着装问题：太非主流，或者穿着打扮太异类的，必挂。

6、能力问题：能力无法达到公司要求。

7、经验不对口：工作经验年限无法匹配公司要求。

8、专业不对口：强专业相关岗位，例如程序猿。

9、能力未达标：专业技能水平达不到公司要求。

10、证书/分数未达标：企业要求六级550+，或英语专八，CPA专业证书等。

11、学历不符合要求：要求硕士或本科，学历无法达到要求。

12、经历造假：对过往经历注水过于严重，被面试官抓住破绽。

13、技能不足：要求英语六级，仅有四级水平。

14、工作年限不足：要求5年经验，仅有2年经验。

15、性别原因：岗位只招女生。

16、年纪原因：只招大四学生，不招收大二大三学生。

17、回答问题逻辑：回答问题逻辑错误，答非所问。

18、行业背景：从制造业往互联网行业，背景不同，无法通过。

19、表达能力不佳：无法叙述清楚自己想表达的想法，对方无法理解。

20、注意力不集中：面试官提问多次，听不清问题。

21、考研失败：多次考研失败，错过最佳求职期，导致缺乏实习经验，对口能力。

面试后拒绝你的潜台词

潜台词一：面试官说：我先跟BOSS商量，你回去等候通知遇到这种情况80%是没有希望了，不要再等了，这只是面试官为了打发你，又不好直接拒绝你的托辞。

因为，如果他对你有兴趣，会明确告知你具体的复试时间，或者洽谈更多细节，面试需要持有良好的观察力潜台词二、面试官说：你回去把作品发给我，我这边先看看若你当面都带了纸质版作品，面试官也看了，却还留下这句话，多半是因为他对你的作品并不满意，对你的能力，尚有疑虑。

你想继续争取这个职位的话，建议把作品好好整理一下，才能有复试的机会。

潜台词三：面试官频频打断你的话，并再三反驳他对你的话并不是很感兴趣，已经失去耐心。

建议你稍微收下锋芒，安静地听他说比较好。

毕竟，退一步海阔。

潜台词四：面试官找各种理由中断这次会话，并在5分钟之内送走你走好，不送……这次面试95%是失败了，你还是需要继续努力……建议反省一下，这次面试失败的原因，是形象不够整洁，还是思维表达不够清晰，又或者是能力与职位不匹配等等。

潜台词五：面试官跟你谈完之后，紧接着让另一个面试官来见你恭喜你，你的表现还不错，继续保持！一鼓作气把复试都搞定吧！潜台词六：面试官对你问的问题，采取模棱两可的态度多半是现阶段仍然实现不了的状况或者是有需要隐瞒的问题。

比如，公司离职率比较高，拖欠薪资，资金周转不佳等问题。

潜台词七：面试官问你什么时候可以上班，薪资要求等细致问题多半是他认为你还是比较匹配这个岗位需求，他需要经一步了解你的状况，你也可以跟面试官探讨更多、潜台词八：面试官跟你洽谈已经超过半小时这说明面试官对你比较认可，跟你聊天中他也获得了想要的资讯，你得到了面试官的初步信任。

保持良好的笑容，有助于留下好印象潜台词九：面试官看着你的眼睛，不时点头，并带有真诚笑容你们之间的谈话比较愉悦，这也是一个正面良好的反馈。

请注意区分笑容的真诚度噢。

礼貌性的笑容是僵硬的，曲线不流畅的。

而真诚的笑容，是协调的，让人感觉到自在的。

如果你有更多想了解的面试问题，大家可以留言相互讨论。

HR对你满意，却拿不到offer！真相尴尬了！

HR对你满意，却拿不到offer！真相尴尬了！
面试的时候HR非常友好，面试的过非常愉快，我们信心满满地想着，这次一定能拿到offer！没想到，等到的结果是面试失败！只是什么情况？
你不是最合适的人选
也许在面试的时候，你跟HR的交流非常愉快。

HR对你很满意，对你的能力各方面都表示认可，但是从企业的用人角度上来看，企业要的是最合适的人，不是最优秀的人。

得到HR的肯定，说明你是优秀的，但是却不是他们最想要的。

他们除了考虑你的专业能力外，还会参考团队文化和领导的工作作风等方面你是否合适，如果不合适，落选是正常的。

决定权不在HR手上
很多公司的HR只是公司里的招聘的“中介”而已，面试的时候，他们会问你一些最基本问题，来了解你的基本情况，这些问题都不会过于苛刻，因为HR只是为了初步了解你。

觉得你还行，就把简历留下，再拿给人事部，最终由人事部决定要不要对你进行二轮面试，或者是直接决定要不要你。

面试时HR可能对你的印象挺好的，也挺满意的，可是他们只有50%的决定权，最终决定你去留的是人事部。

所以，这种情况面试失败，也是有可能的。

是你多想了
面试官的类型有很多种，比如：冷漠型、霸道型、严肃型、老好人型。

如果你遇到的HR全程带着微笑，语气友善跟你面试，那你很可能遇到了一个老好人的HR。

这种类型的HR非常亲切，面试的过程也很轻松，不会说你的不好，即使是哪里有缺陷，也会用欣赏和鼓励的语气跟你交流，特别容易让人产生错觉。

要知道，HR冲你微笑，语气友好，只是他的职业习惯而已，就像空姐那标准的职业性微笑一样。

他夸奖你也只不过是恭维的话罢了。

所以，最终的结果就是：你想多了！。

面试成功的表现关于面试表现好但是却被淘汰的原因

面试成功的表现关于面试表现好但是却被淘汰的原因面试成功是每个求职者努力的目标，但有时候即使表现出色，也有可能不被录用。

这种情况常常令人困惑和沮丧，但我们可以从中学习，并改进自己的面试技巧。

首先，面试成功的表现之一是给出明确、简洁并与职位要求相关的回答。

一个优秀的求职者会针对面试官的问题做出有条理、结构清晰，而且内容紧扣职位要求的回答。

然而，即使回答非常出色，有时候仍然会因为其他原因被淘汰。

一种常见的原因是与其他求职者相比，你的背景或经验不够符合公司的需求。

尽管你在面试中展示了自己的能力和潜力，但有时候公司更倾向于选择那些拥有更相关经验或专业技能的求职者。

这种情况下，你可以在面试前更好地了解公司的需求，并调整自己的简历和面试策略，突出符合公司需求的部分。

另一个原因是与其他求职者相比，你在面试中可能没有展示出足够的自信和自我推销技巧。

在竞争激烈的求职市场上，拥有良好的沟通和表达能力非常重要。

除了回答问题，你还需要通过自我介绍、举例和讲述工作经历来突显自己的优势。

如果你在面试中缺乏自信或表达能力，即使你的回答非常好，面试官也可能对你的综合表现不满意。

此外，一些求职者在面试中可能没有展示出与公司文化和价值观的匹配。

公司面试的目的之一是了解求职者是否适应该公司的文化和团队环境。

如果你的回答只关注工作要求而没有提及公司的价值观和文化，或者与面试官就这些问题没有一个良好的沟通，那么你就有可能因缺乏与公司的匹配度而被淘汰。

因此，求职者在面试前应该对目标公司进行充分的调研，以确保自己对公司的文化和价值观有一定的了解，并在面试中展示自己与公司的匹配度。

此外，面试官也可能会根据其他方面的考量而做出决定，如个人风险偏好、团队配备需求、预算等因素。

这些因素可能属于公司内部的决策，求职者难以预测或控制，因此被淘汰并不代表你的表现差，只是因为其他因素没能让你成为最终被聘用的人选。

总结起来，在面试中表现优秀并不意味着一定能够获得工作机会。

面试被拒不一定是你的原因

面试被拒不一定是你的原因他们这样拒绝你一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。

一种叫“明拒”，简而言之就是当场告诉你，你不合格可以回家了。

另外一种方法是“暗拒”，通常会说先请你回去，他们需要斟酌的时间，一个星期之后来等消息。

然后一个星期后，甚至N个星期后一点音讯全无，石沉大海。

最让人不喜欢的拒绝方式就是这种“暗拒”，处于对面试者的尊重，即使是拒绝别人了也应该让对方及时知道，让别人可以到其他地方求职，拖着面试者浪费他们的时间是很不道德的行为。

被拒不一定是你的错以前听说过有这样的HR，，特别“拽”，一个本科生把简历送过去，他看都不看一把扔了出来，说研究生以下的人都没有进过我们公司。

但明明发布的招聘职位本科生就可以胜任，再说谁就一定说研究生能力强过本科生。

对于这种情况下的“被拒”，被拒人多少很胸闷，其实仔细想来，这完全不是他的错。

问题反而在于招聘的人，他们根本就不懂怎么样去招聘人，有什么样才能的人才是他们要的人。

比如跟一个刚刚大学毕业的人去谈现金流，你说合适吗?就因为我是“菜鸟”?很多人在琢磨，为啥刚大学毕业的出去找工作那么容易被拒绝，而那些久经沙场职场“老江湖”却百发百中呢?关键还在于经验。

谁知道这些“老江湖”们以前比你更“拒无霸”呢!他们在面试一个新的企业时，都是做过功课的，首先会把这个新的企业摸透，把这个新的职位摸透。

自己身上有哪些能力会让对方看中，再结合以前自己“被拒”的宝贵经验，勇往直前，愈挫愈勇。

若有点阿Q精神的话，就应该这样想，被拒绝又怎样?我有能力，他们不让做这工作，难道还能抢了我的能力?此处不留爷，自有留爷处。

“被拒绝”也是面镜子说到底找工作的过程，是招聘者和应聘者之间一个互相选择的过程。

在你推销自己的同时，对方也在把公司推销给你，他有主动性，你也有。

老是被拒，的确郁闷。

但古话说：有得必有失。

“被拒绝”也是面镜子，让你看到自己的优点和不足，然后提高实力，调整心态。

也许找工作有点像谈恋爱，也许下一个比你这个没追到更好。

【面试】HR为什么不录取你——岗位品质

【面经】HR为什么不录取你（五）——岗位品质岗位品质，指岗位人员普遍具有的某类特质，这些特质一般通过行为或者作风表现出来。

比如人们常说：这个人看起来像是做销售的，就是指这个人具有销售品质。

一般HR不录取某个应聘销售的求职者，也会说：这个人看起来不像做销售的，或者：他不适合做销售。

所以在面试过程中，尽量在表达中展示出自己具有岗位品质，让面试官觉得你适合岗位。

岗位品质有别于岗位技能，不是显性的。

所以对岗位品质的考察，多数HR通过对求职者面谈沟通（有时参考测试结果），判断求职者是否具有岗位品质。

可以说岗位品质考核全凭面试官的感觉，这种感觉依赖自己的经验。

因为是感觉的东西，所以有时难免偏差。

尤其是当求职者的岗位品质表现的不明显，面试官会误断求职者没有岗位品质，进而被淘汰。

因此，了解你所应聘的岗位品质，然后在面试中最大程度展示这类品质，让面试官觉得你就是为这个岗位量身定制，你就有机会被录取。

常见的岗位品质：1、销售品质：沟通、驱动力、抗压力、抗挫力、自信销售必须与人打交道，沟通是第一位，通过沟通才能了解客户需求，满足客户需求。

没有沟通，或者沟通能力欠缺，销售难以为继。

在面试中，让面试官认为你是一个善于沟通的人。

沟通包含两个方面，倾听和交流。

所以在面试过程中，听清面试官的每一个问题，了解其中的含义，表示你善于倾听；针对问题正面回答，答案有条理性，引用有事实依据。

驱动力，强调你做这个岗位想法，为钱，是一个不错的方向，毕竟很现实，面试官也好懂。

也可以强调你个人就是想挑战，不甘于消磨时光，想快速创造价值。

抗压力，可以用例子证明，比如你某一次面对困难，如何克服的。

当然，面试官可能会通过压力面试考察你，所以对压力问题，尤其是面对连续性提问时，要记住自己的立意和初衷，不管如何都要守住这个初衷。

提醒这是面试，尽量的拖延，尤其是不要轻易愤怒或者哭。

抗挫力，销售可能是99次失败，第一百次成功，需要你有打不死的小强精神，强调自己不服输，不怕重来。

面试很嗨，为什么最后还是没有录用？

⾯试很嗨，为什么最后还是没有录⽤？你有没有这样的经历，HR或⾯试经历⾯⾊良好，⾯试过程⾮常愉快，双⽅交流了很多，⾯试官看起来也很满意的样⼦，微笑着告诉你回去等消息。

然后，⼀等⼀两个星期过去了，没有然后了，只剩下⾃⼰默默的郁闷，明明⾯试聊的很嗨，为什么没有offer来呢?今天毕⽼师就和⼤家⼀探究竟。

情况⼀：⾃我感觉良好是⼀种“错觉” 通常在⼀次⾯试中，如果HR对你说这样的话，会让你觉得这次⾯试⾮常靠谱： 1、“你什么时候能⼊职?” 2、“你和我们公司还挺合适的。

” 3、“你期望薪资是?” “嗯，这个薪资我们⽼板可以给你。

” 4、“期待你的加⼊!” “See you next time!” 听到这些话，你千万不要以为⾃⼰进⼊保险箱了。

因为，事实是——HR做这些，也许只是⼀种职业习惯，为了让你的“⾯试体验”更愉快和舒适，并对这家公司留个好印象，仅此⽽已。

有经验的HR，⾯对⽔平参差不齐的求职者，会表现出相对中⽴的态度，“喜恶不形于⾊”，甚⾄会让实际上表现⼀般、录取⽆望的同学产⽣⼀种“⾃⼰特别有戏”的错觉。

情况⼆：HR和你的感觉⼀样，都很良好那么HR都觉得你不错，最后为什么还会失败呢? 01、这个公司虚位以待，并没有在招⼈求职者不怕因为⾃⼰能⼒不⾜⽽没被录取，最怕这种虚位以待。

明明不招⼈，却把虚设的招聘信息挂上去还让求职者过来⾯试，我为这场⾯试准备了许久，岗位匹配，⾯试过程愉快，但是不管我多么优秀，其实根本不要! 有三种情况：⼀种是HR有⼯作指标，需要约多少⾯试者才能达到;⼀种是公司挂在招聘⽹上当⼴告;最后⼀种是在⼯作中遇到不改怎么解决的问题，以招聘的名义，套取求职者的想法⽅案。

这个情况确实让求职者⽣⽓! 02、出现⽐你更好的候选⼈⾯试的顺序虽说有个先来后到，但并⾮先到先得。

如果在企业招聘有效期内出现了⽐你的条件更优秀的候选⼈，即便当初的⾯试你和企业谈得再怎么愉快和睦，“后来者居上”的戏码也会发⽣。

面试表现最好为什么不被录用(最新)

面试表现最好为什么不被录用有时，人们往往感觉事情正向自己想象的方向发展，但最后却猛然发现远不是那样：事情依然原地踏步不动。

这样的错觉在应聘者面试工作时经常出现。

多年来，找工作的朋友和同事面试后经常会这样告诉我：他们与招聘人员或人事部经理进行了一次富有成效的交谈。

这听起来似乎预示着成功近在咫尺，但以后发生的事通常是招聘单位杳无音讯，工作不了了之。

“我真难以相信。

”很多人如此抱怨说，“这是我找工作以来感觉最好的一次面试。

我向招聘者讲自己的经历，讲到兴头时，我们还一起开怀大笑呢。

我认为招聘者是欣赏我的，但却很难相信在这之后再没有得到他们的消息。

”没有工作岗位自从我进入招聘领域开始负责招聘员工时，才慢慢了解到其中的奥妙。

应聘者与招聘者在面试时交流得非常愉快，应聘者感觉十分良好，但最后却没得到这份工作，原因可能只有一个：面试时，已经没有了这个工作岗位。

应聘者与招聘者之间的面试就像朋友间的交谈可不是件好事。

应聘者海阔天空地畅谈自己，而招聘人员却丝毫没有刨根问底地考察应聘者能力的意图。

一个重要原因就是招聘单位根本就不想招人了。

为什么没有工作岗位却还要继续面试呢？很可能是工作岗位被取消或暂停录取时，招聘单位的通知下达过晚，以至于招聘人员来不及取消面试了。

当我正在招聘时，人事部经理就经常把我叫出去告诉我，不用招人了。

这种事在招聘时经常发生，所以当你感觉面试良好但最后却没有被录取，不要过分自责，原因不在你的'面试上。

确定了合适人选工作岗位存在，但在安排完面试后，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。

或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于事无补。

招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只能给招聘单位带来负面影响。

某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。

这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。

面试感觉良好却被淘汰的原因分析

面试感觉良好却被淘汰的原因分析有不少的求职者在面试的过程中总感觉自己的面试效果还是不错的，可是最后的结果却出人意外。

今天店铺就给大家分析下面试感觉良好却被淘汰的原因，大家一起来看看吧。

面试被淘汰的原因1、面试的技巧是相对而言的，人人都懂的东西就不是技巧，而仅是注意事项或规则，你在书上或与人交谈时取得的“技巧”，别人也在用，大家就都又“站在同一起跑线上”了。

太程式化的应答反而给hr千人一面的感觉。

2、够技巧，却不够坦诚。

坦诚不是“学”来的，而是发自内心的情感和表现。

在企业与个人的沟通中，坦诚容易缩短心灵间的距离，在乎让人感到你的用心和动机，以及你对工作和企业的热忱，这也彰显着你的稳定性。

3、有针对性地了解资讯。

在做准备工作时，要考虑企业的需求、你的竞争对手，以及你是不是最适合企业，而不光是卯着劲儿表现出你是最优秀的。

4、面试礼仪很重要。

优秀而有风度，相信是人人都会喜欢的。

遵守面试时的规则，如守时、眼神交流、自然大方、微笑、适时点头反馈等。

最重要的是，面试最后关头的“反问”，在反问中，表现出的是渴求了解这份工作对应聘者的要求及企业文化，这也是面试官最关心的人职匹配度要素。

面试技巧和注意事项1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。

用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。

最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。

即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。

你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

面试时聊得很愉快最后被淘汰的原因在这里

在面试的过程中，与HR的交谈非常顺利，并不意味着你就能成功。

因为招聘一个人要考虑很多因素，不仅仅只是因为喜欢就留下，那么具体的原因都有哪些呢？★你是优秀的，但不是合适的★在跟面试时，跟HR交流得非常愉快，可以说明HR是欣赏你的，你被淘汰的原因也许不是因为你不够优秀，是因为这个职位有比你更合适的人选。

HR招聘的目的，是找一个最适合的人，而不是最优秀的。

学历再高，成绩再好，口才再棒跟这个职位相关性不大，那么HR为什么不找一个有经验，专业对口的人来做呢？肯定是会选择后者的。

或者说，你的各方面都符合条件，挺优秀的，但是你的学历高，本科以上。

而这个岗位一个大专生就能做得来，在人工成本方面，HR可能会选择大专生，为什么要选择贵的呢？所以说，你淘汰，可能是你不合适！★HR有权限，无法单独决定★面试你的HR只是负责招人而已，最终的决定权不在他们手上。

在招聘工作中，HR和人事部承担着不一样的职责和权限。

一般来说，HR主要是对求职者进行基本考察，从最基本的常规问题出发，而人事部主要是考察求职者的工作能力。

两者之间各有50%的决定权，所以就算HR把50%投给了你，而另外50%没过，那么也就意味着你被刷下来了!★职位发生变化，不招了★突然不招了，这种情况是有的。

有些职位是根据公司的变化而临时安排出来的，如果公司的情况突然发生了变化，不再需要在这个职位，或者说，公司里有合适的人选担任这个职位。

那么即使你当时表现得再好，人家都不招了，所以也就没机会了！这样的'情况也不算是被淘汰吧！★你只是个凑人头的★HR也是有工作指标的，每个月需要招多少人，需要有多少人入职是他们的工作任务，没有达标会影响他们的绩效成绩。

所以，有些HR会采取凑人数的战术，把能招的全部招过来面试，HR部门只需要稍微筛选觉得合适的人推给用人单位就算完成任务了，考核也就达标了，至于用人部门用不用跟他没多大关系，所以，你就算跟HR聊得再嗨，最终也不是他们决定要不要你的。

面试套路满满!HR暗示你的这5句潜台词,你一定要弄懂!

求知若饥，虚心若愚。

面试套路满满！HR暗示你的这5句潜台词，你一定要弄懂！面试套路满满！HR示意你的这5句潜台词，你肯定要弄懂！在公司里，除了老板之外，HR肯定是最会讲话的那一个。

因此在面试过程中，求职者才会屡屡感觉被套路，其实，HR已经将潜台词示意给你，关键就看你能不能get到！“请你简洁介绍一下自己”面试官在面试前肯定已经阅读了你的简历，基本了解了你的个人信息才会通知你参见面试，所以不要再假想面试官并没有看过你的简历，也不要像背诵流水账一样把简历内容从头到尾地背出来。

面试官并不想听你背书，他只是想通过这个环节考验你对自己有多了解，是否知道自己的优势，以及有没有连续争论的价值。

所以，你要学会排解法，无关紧要的内容尽量不讲，多讲讲和工作相关的、有亮点的东西。

“为什么想做这份工作”面试官问出这个问题，看似想了解你的真实想法，其实已经觉得你不够匹配了，可能是由于你的专业不对口，也有可能是认为你的力量跟不上。

因此，你要准时补救HR对你的'印象。

你应当说自己对于这一方面很感爱好，平常也会常常关注这方面的资讯和动态，基本了解这个岗位的工作内容，已经开头学习并盼望能够更快第1页/共3页学而不舍，金石可镂。

把握基本技能，为工作服务。

“能接受加班吗”面试官的这个问题，其实是在示意你，公司可能常常加班，或者公司没有加班费。

假如你能接受，那么公司及会录用你；假如不能接受，那也没多大关系。

遇到这个问题，你最好不要一口答应，很有可能日后会懊悔。

你应当先考虑清晰自己究竟愿不情愿来这个公司，愿不情愿加班。

“你最突出的优点是什么”其实，面试官的潜台词就是他没有从你的简历、你的自我介绍中得到比较满足的内容，也看不到你的优点，但是他情愿多给你一次机会。

因此，你肯定要在这个问题上扭转面试官对你的印象，假如有作品，肯定要提前预备好，让面试官直接看到你的工作成果；假如的确没有突出之处，那你就要在面试前多做功课，最简洁的，你可以写一份工作规划，不能显得太外行，也不能流于表面。

HR告诉你：为什么面试很顺利却没要你

------- 精选范文 -------HR告诉你：为什么面试很顺利却没要你前些天，一个朋友说自己面试好几轮，薪资入职都谈好了，就差没有发OFFER，隔了几天，HR来个电话说因为公司业务调整，岗位取消了。

他把这事儿发在网上，很多热心的网友给了他建议：有的说是来了个熟人被代替了，有的说是背景调查没有过关，更多的人在表示同情的时候批判了一下HR们。

我曾遇见一个HR，公司是做通讯芯片的，我曾问过她类似的问题。

她说，大部分情况是HR在背景调查里发现求职者给予的信息有偏差。

我随后问道：“什么样的偏差是可以接受的呢?”她用了另外一种方式回答我，她说：“招聘其实很‘妖’，要你总归是要你，哪怕你什么都不懂。

不要你的话，哪怕有一点点的偏差，哪怕年龄上的，你都有可能被淘汰。

她举了一个极端的例子：公司的招聘启事中写了很多条件，但其实对这个岗位的要求就是什么都不要会。

所以，所有来的面试的，只要能侃侃而谈的，全部不要!我很不解，她说：“这是部门经理的个人想法，经理觉得你不需要懂太多，那么，你懂太多就是错。

”我说，我也碰到一件事情：一家国企招聘网站编辑，其实是要网站架构方面的人，但是我朋友去了，她以前主要做网站内容的。

考试的答卷里凡是有和程序相关的，她统统空着。

面试的时候，考官问她程序相关的问题，她都说“我不会”。

结果，她被招进去了，也开始谈年薪了。

又想起一个朋友很早以前对我说：“面试是需要运气的!”很多年以前，我写过一篇文章，说的也是这个问题：校招中收到5000多份简历，HR就2个人，领导把5000多份简历随便分成2份，其中一份扔掉。

剩下的一份里把重点学校的挑出来。

即便你条件都合格了，还是要那个50%的运气不是嘛?虽然不要你了，但是未必都是你的错。

HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太为难他们了。

做好自己应该做的，我相信好的公司还是需要人才的，“人才很难招，一直在招”!HR告诉你：为什么面试很顺利却没要你。

应聘者不被雇佣的五大理由

应聘者不被雇佣的五大理由应聘者在面试过程中，可能会遭遇被拒绝的情况。

虽然有些情况不可避免，但是在聘用过程中，还是有些常见的理由会导致雇主不选用某个应聘者。

以下就是五大常见理由。

1. 缺乏经验和技能对于某些职位来说，特别是高级职位，拥有一定经验或特定技能是必须的。

如果应聘者在这方面缺乏经验或技能，那么很可能会被淘汰。

因此，在应聘某个职位之前，应该了解其所需要的技能和实践经验，并在面试中证明自己的能力。

2. 没有在公司文化中合适的融入在许多企业中，公司文化非常重要。

公司文化是一种价值观和信仰的共同体验，也涉及到员工使用的语言、通过沟通方式和恰当的礼仪。

如果应聘者不能很好地融入公司文化之中，那么可能会影响到他们的团队协作能力和工作表现。

3. 不符合组织中其他成员的期望和要求在团队中，所有成员都期望其他成员可以自我管理、高效工作并达到目标。

如果应聘者不能满足组织中其他成员的期望和要求，那么会影响整个团队的工作表现。

因此，应聘者需要保持积极的态度、灵活的思维方式和好的沟通技能。

4. 不符合公司的长期战略和目标公司会为实现长期战略和目标而制定行动计划。

如果应聘者的工作不符合这些愿望和目标，就不可能被招聘。

此外，没有对自己想要从事的职业领域进行规划，没有展示自己的前瞻性和远见，很可能会错失机会。

5. 未能符合岗位要求岗位要求是企业在发布招聘信息时所列出的必备要求。

如果应聘者不能够完全符合这些要求，那么就会导致被淘汰的情况。

因此，在报名之前应该了解岗位要求，并根据自己的实际情况给出一个充分的自我评估。

最终，被拒绝并不是一场失败，而是一场提高。

正确对待失落和失败，也许能找到适合自己的工作机会。

面试官不选你的原因有什么(最新)

面试官不选你的原因有什么1、电话沟通，要积极主动每一位候选人，在被邀请面试前，招聘官都会做电话沟通，了解基本情况。

有的人沟通很顺畅，有的人沟通很困难，不愿意做过多交流。

电话沟通的过程，是招聘官对候选人评估的过程（语言表达能力、逻辑思维能力、求职动机、岗位匹配度等），也是候选人评估岗位和企业的过程。

一次有效的电话沟通，作为候选人，至少要获得以下信息：岗位工作内容岗位空缺原因职业发展通道领导工作风格部门组织架构薪资福利情况上、下班时间作为招聘官，我们希望后续人能够积极主动，多做互动，以此来了解彼此。

如果在电话沟通阶段，发现彼此不合适，则可以节约彼此的时间成本。

2、面试前，花点时间准备很多候选人在接到面试通知后，根本不做功课，其结果就是面对招聘官的'提问，这也不知道，那也不知道。

既然对招聘岗位有兴趣，请假来面试，为何不在面试前做点功课，至少要对得起这一天的工资。

建议在面试前从以下几个方面去做功课：公司概况（发展历程）公司产品（应用领域）公司规模（人员、营收、利润）企业文化（判断自己是否能够接受）竞争对手情况岗位工作职责（是否匹配，如果你来做，优势是什么，弱势是什么，将来怎么提升等）面试乘车路线、需要的时间（尽量避免迟到，面试官行程安排比较紧张的）3、填资料，遵守游戏规则填写应聘资料是面试前非常重要的一个环节，通过这张表，招聘官可以了解候选人更详细的个人信息（籍贯、教育情况、家庭情况等）。

笔者曾经碰到部分名企的职业经理人，在填写表格时，要么填写的很潦草，要么留很多空白，甚至有拒绝填写的。

问之原因，他会说简历上都有。

公司设置这些表格，自然有他的道理。

俗话说：无规矩不成方圆。

既然你来应聘，那就得遵守企业的游戏规则，这也是基本的职业素养。

前段时间，公司招聘海外财务总监一名，某知名公司FD来司面试，按照流程，需要填写应聘登记表。

我从文档中给他拿了一张表，让其帮忙填写，结果没过5分钟，我发现他已经在玩手机，我以为他已经填写好了，结果发现填写的很潦草，还有很多空白。