劳动监察行政执法流程图
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劳动监察大队业务流程图
劳动监察大队业务流程图
一、“劳动用工年审”流程图
业务办理条件：用人单位的劳动用工备案
承办岗位：主要领导岗
运作程序：
事先公告：劳动保障年审应当事先公告，用人单位在参加年审前首先进行自查自纠，对存在的问题进行整改，补办相关手续。
办理登记领取资料：用人单位应当在年审规定的时间、地点携带《营业执照》等其它执业证件及时办理劳动保障年审登记、填写《劳动保障年审登记表》，并领取《年审手册》和相关资料。即时办理
监督方法：监督检查《关于建立劳动用工年检工作制度的通知》等规定执行情况
二、“劳动罚没”流程图
业务办理条件：用人单位的动违法行为的受理、立案
承办岗位：主要领导岗
运作程序：
监督方法：监督检查《劳动法》执行情况
一、“劳动用工年审”流程图
业务办理条件：用人单位的劳动用工备案
承办岗位：主要领导岗
运作程序：
事先公告：劳动保障年审应当事先公告，用人单位在参加年审前首先进行自查自纠，对存在的问题进行整改，补办相关手续。
办理登记领取资料：用人单位应当在年审规定的时间、地点携带《营业执照》等其它执业证件及时办理劳动保障年审登记、填写《劳动保障年审登记表》，并领取《年审手册》和相关资料。即时办理
监督方法：监督检查《关于建立劳动用工年检工作制度的通知》等规定执行情况
二、“劳动罚没”流程图
业务办理条件：用人单位的动违法行为的受理、立案
承办岗位：主要领导岗
运作程序：
监督方法：监督检查《劳动法》执行情况
劳动保障监察员培训监察执法程序PPT课件
为赵某缴纳社会保险费的事实。 § 因此，赵某要求市监察支队对A物业公司在监察过程中提供虚假材料的行为进行处罚；
劳动保障监察执法程序
1
-
目录
1 受理与立案 2 调查取证 3 案件处理及文书送达 4 案件执行及撤案结案归档
2
-
一、受理与立案
举报
§ 概念：是指任何组织或个人向人力资源社会保障行政部 门检举、揭发、反映劳动保障违法行为，以便人力资源 社会保障部门依法查处的行为
§ 主体：一般是与劳动保障违法行为没有直接联系或者利 害关系的组织、个人
Ø 连续：是指同一违法当事人连续两次或两次以上实施性 质相同的违法行为；
Ø 继续：是指同一违法当事人在一定时间内所实施的处于
继续状态的违法行为。
12
-
一、受理与立案
立案程序
§ 符合劳动保障监察立案条件的，应当填写立案审批表， 报劳动保障监察机构负责人审查批准；
§ 劳动保障监察机构负责人批准之日即为立案日； § 负责人批准时应确定2名以上监察员，其中1名为主办监
连续或者继续状态的，其时间自行为终了之日起计算）。 ü 决定不予受理的，应当书面告知投诉人。
5
-
一、受理与立案
劳动保障监察受案范围
▪ 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
▪ 用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
▪ 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
▪ 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
9
-
一、受理与立案
立案案件来源
§ 开展日常巡视检查、书面审查和专项执法检查等主动执 法活动中发现的违法行为；
§ 接受举报投诉获得的违法线索； § 上级机关交办、有关部门移送、下级机关报送的反映的
劳动保障监察执法程序
1
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目录
1 受理与立案 2 调查取证 3 案件处理及文书送达 4 案件执行及撤案结案归档
2
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一、受理与立案
举报
§ 概念：是指任何组织或个人向人力资源社会保障行政部 门检举、揭发、反映劳动保障违法行为，以便人力资源 社会保障部门依法查处的行为
§ 主体：一般是与劳动保障违法行为没有直接联系或者利 害关系的组织、个人
Ø 连续：是指同一违法当事人连续两次或两次以上实施性 质相同的违法行为；
Ø 继续：是指同一违法当事人在一定时间内所实施的处于
继续状态的违法行为。
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一、受理与立案
立案程序
§ 符合劳动保障监察立案条件的，应当填写立案审批表， 报劳动保障监察机构负责人审查批准；
§ 劳动保障监察机构负责人批准之日即为立案日； § 负责人批准时应确定2名以上监察员，其中1名为主办监
连续或者继续状态的，其时间自行为终了之日起计算）。 ü 决定不予受理的，应当书面告知投诉人。
5
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一、受理与立案
劳动保障监察受案范围
▪ 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
▪ 用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
▪ 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
▪ 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
9
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一、受理与立案
立案案件来源
§ 开展日常巡视检查、书面审查和专项执法检查等主动执 法活动中发现的违法行为；
§ 接受举报投诉获得的违法线索； § 上级机关交办、有关部门移送、下级机关报送的反映的
劳动保障监察办案流程图
劳动保障监察办案流程图
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
劳动保障监察案件办理流程总图
劳动保障监察案件办理流程总图
一、劳动保障监察部门在主动监察执法活动中发现的
二、劳动保障监察部门审查用人单位报送的书面材料时发现的
三、上级交办、有关机关移送、下级机关报送的案件
四、投诉：要求当事人递交书面《投诉申请书》；当事人书写有困难的，由监察人员做好《投诉笔录》，由当时人签名确认。当事人递交有关材料的，填写《提交材料清单》
1、对依法应当受到行政处罚的，应依法作出行政处罚决定
2、拒不执行《劳动监察指令书》的
听证程序
劳动行政部门作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、数额较大罚款等行政处罚的，当事人可要求听证
依法作出《行政处罚决定书》/《行政处理决定书》，并按照关于实施《广东省劳动保障监察条例》第四十八条规定送达当事人
在法定期限内不申请复议、不提起诉讼，又不执行的
3.了解用人单位遵守劳动法律法规和政策的情况，并要求企业提供有关资料，必要时可发出《劳动监察询问通知书》，约定时间对有关人员进行询问及核对资料。
4.调查应制作《调查笔录》，并由当事人签名确认。
5.作出行政处罚、行政处理、责令改正或撤销立案
（上述工作自立案之日起45个工作日完成，情况复杂的，经批准，可延长30个工作日）
经初步审查，不符合立案条件的，在5个工作日内决定不予受理，作出《不予受理通知书》并送达当事人，说明原因理由,属于举报案件的，不需告知举报者
立案
填写《劳动监察立案审批表》，报劳动保障监察机构负责人审批，批准之日即为立案之日
调查取证、听取当事人的陈述申辩
1.应有两名以上监察员同行，并出示证件。
2.告知用人单位检查的目的行政处罚/处理决定的
当事人拒不履行的
当事人自觉履行
撤销原行政处罚/处理决定的
一、劳动保障监察部门在主动监察执法活动中发现的
二、劳动保障监察部门审查用人单位报送的书面材料时发现的
三、上级交办、有关机关移送、下级机关报送的案件
四、投诉：要求当事人递交书面《投诉申请书》；当事人书写有困难的，由监察人员做好《投诉笔录》，由当时人签名确认。当事人递交有关材料的，填写《提交材料清单》
1、对依法应当受到行政处罚的，应依法作出行政处罚决定
2、拒不执行《劳动监察指令书》的
听证程序
劳动行政部门作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、数额较大罚款等行政处罚的，当事人可要求听证
依法作出《行政处罚决定书》/《行政处理决定书》，并按照关于实施《广东省劳动保障监察条例》第四十八条规定送达当事人
在法定期限内不申请复议、不提起诉讼，又不执行的
3.了解用人单位遵守劳动法律法规和政策的情况，并要求企业提供有关资料，必要时可发出《劳动监察询问通知书》，约定时间对有关人员进行询问及核对资料。
4.调查应制作《调查笔录》，并由当事人签名确认。
5.作出行政处罚、行政处理、责令改正或撤销立案
（上述工作自立案之日起45个工作日完成，情况复杂的，经批准，可延长30个工作日）
经初步审查，不符合立案条件的，在5个工作日内决定不予受理，作出《不予受理通知书》并送达当事人，说明原因理由,属于举报案件的，不需告知举报者
立案
填写《劳动监察立案审批表》，报劳动保障监察机构负责人审批，批准之日即为立案之日
调查取证、听取当事人的陈述申辩
1.应有两名以上监察员同行，并出示证件。
2.告知用人单位检查的目的行政处罚/处理决定的
当事人拒不履行的
当事人自觉履行
撤销原行政处罚/处理决定的
劳动保障监察案件办理流程图
附件：劳动保障监察案件办理流程图
劳动者递交投诉文书及相关材料
立案
调解
符合受理条件
（5个工作日）
告知仲裁处理
指定承办人员
调查取证
发《询问通知书》调查
结案
当场责令改正或处罚
（60个工作日完成调查；情况复杂的，可延长30个工作日）
提出案件处理意见并报批
发出限期改正书
不属于监察事项
应行政处理、处罚
违法事实不成立
情节轻已改正
（拒不改正）
告知
移送或告知
撤销立案
制作处理、处罚决定书
（3日提出）（申辩）
听证
报上级备案
送达
主动履行
申请法院强制执行
（15日） （不复议、不起诉又不履行） （3个月）
X
劳动者递交投诉文书及相关材料
立案
调解
符合受理条件
（5个工作日）
告知仲裁处理
指定承办人员
调查取证
发《询问通知书》调查
结案
当场责令改正或处罚
（60个工作日完成调查；情况复杂的，可延长30个工作日）
提出案件处理意见并报批
发出限期改正书
不属于监察事项
应行政处理、处罚
违法事实不成立
情节轻已改正
（拒不改正）
告知
移送或告知
撤销立案
制作处理、处罚决定书
（3日提出）（申辩）
听证
报上级备案
送达
主动履行
申请法院强制执行
（15日） （不复议、不起诉又不履行） （3个月）
X