2020年昆山经济技术开发区薪酬水平指南
2020年合肥高新技术产业开发区薪酬水平指南
合肥高新技术产业开发区 薪酬水平指南
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息
1.1 常用岗位薪酬水平指导
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及400个行业；600多 个城市和地区；每年处理薪酬数据超过3000万条。专业的薪酬报告为企业制定薪酬标准提供准确
可靠的参考依据。本手册中将为大家展示合肥高新技术产业开发区调研的838个常
职业方向
职位名称
行政部 采购部
物流部
前台接待 总机 后勤 保安经理 保安队长 保安 司机 档案资料管理员 电脑操作员/打字员 保洁主管 清洁工 办公文员 部门专员 部门助理 采购总监 采购总监（国外） 采购经理 采购经理（国外） 采购主管 采购主管（国外） 采购员 采购员（国外） 采购助理 物流总监 物流经理 物流主管 物流专员 物流助理 供应链总监 供应链经理 供应链主管 供应链专员 物料经理 物料主管 物料专员 仓储总监 仓库经理 仓库主管 仓库管理员 运输总监 运输经理 运输主管 海运操作 空运操作 船务人员 快递员 调度员 理货员 海运运输经理 海运运输主管 海运运输专员 陆路运输经理 陆路运输主管 陆路运输专员 航空运输经理
用岗位薪酬水平。
▇ 本次薪酬调研涉及职业方向
职业代码
职业方向
GM
管理部门
HR
人力资源部门
OA
行政部门
PR
采购部门
LO
物流部门
CS
客服部门
PE
建筑工程部门
IT
信息技术部门
TS
技术支持部门
BR
品牌运营部门
MK
市场部门
FA
财务部门
PU
公关部门
TE
昆山工资标准
昆山工资标准昆山市位于江苏省苏州市以西，上海市以东，是中国东部沿海地区重要的制造业基地和外向型经济发达地区。
随着经济的不断发展，昆山市的工资标准也备受关注。
本文将对昆山市的工资标准进行介绍和分析。
首先，昆山市的工资标准受到多方面因素的影响。
一方面，昆山市作为一个制造业基地，拥有大量的外资企业和劳动力密集型产业，这些企业对工人的需求较大，也推动了工资的上涨。
另一方面，昆山市地处长三角经济区，周边城市发达，人才流动性较大，这也对工资水平产生了一定的影响。
其次，根据昆山市人力资源和社会保障局发布的数据显示，昆山市的最低工资标准为每月2400元。
而在实际情况中，许多企业的员工工资水平远远高于最低工资标准，尤其是一些外资企业和高新技术产业企业，其员工的工资水平普遍较高。
此外，昆山市的工资标准还受到行业和职业的影响。
一般来说，技术含量高、劳动强度大的行业和职业的工资水平相对较高，而一些劳动密集型产业的工资水平则较低。
例如，昆山市的电子、汽车零部件制造等高新技术产业的工资普遍较高，而一些传统制造业的工资水平相对较低。
最后，昆山市的工资标准也受到政府政策的影响。
近年来，随着国家对于劳动者权益的重视，昆山市的最低工资标准也在不断上调。
政府还加大了对用人单位的监管力度，要求企业合理支付工资，保障劳动者的合法权益。
综上所述，昆山市的工资标准受多方面因素的影响，包括产业结构、地理位置、行业职业、政府政策等。
在未来，随着昆山市经济的持续发展，工资标准也将继续受到各种因素的影响，我们也期待昆山市的工资标准能够继续提升，劳动者能够获得更好的收入待遇。
苏州工业园区操作工薪资结构
电子专业
960.0
8.28
1-3月
1100+100
全勤
9
苏州可成科技有限公司
台资企业
笔记本电脑、手机、MP3的铝镁合金外壳
4-12月
cnc数控，电 子专业
1200+100
全勤
11301180
8.28
1年
1300+100
全勤
10
联建(中国)科技有限公司
台资企业 主要从事液晶显示器及显示器模组之研发、生产 电子专业
两班制 （一月轮换）
200
上午9：00---下午 19：00，月休4天
200
两班制 （一月轮换）
两班制 （一月轮换）
9、年 终 奖：根据公司盈利状况及员工表现，核发年终奖金；
10、实习期满调薪：实习期满半年，根据公司规定签订合同且享受园区公积金（包括
养老、失业、大病、工伤等综合类保险）。依工作表现考核，给予调薪；
12.06
18.1
15
150
11.03
16.55
10
0-50
2600-3200 1800-300
公司提供厂车、免费工作餐（上班时间内可享用）;员工宿舍80-100元/月（有独立空 调﹑独立洗衣阳台﹑公共卫生间和淋浴房。另有提供医务室、图书室、KTV等免费服 务，餐厅﹑超市﹑话吧等便利服务）如遇本公司宿舍满住的情况﹐将会安排指定外部
主要经营范园为：新型仪表元器件和材料（柔性线
14
苏州群策科技有限公司
台资企业 路板），半导体、元器件专用材料的设计、研发、 电子专业
生产和加工
台湾及丹
数控，
15
苏州勤堡精密机械有限公司
江苏省国家级经济技术开发区绩效分析
江苏省国家级经济技术开发区绩效分析作者：李想来源：《合作经济与科技》2019年第12期关键词：DEA;经济技术开发区;绩效评价;政策建议基金项目：南京审计大学2017年度大学生实践创新训练计划（项目编号：201711287019Z）成果中图分类号：F127 文献标识码：A收录日期：2019年5月8日经济技术开发区是我国为更好地实行改革开放政策而设立的知识密集型和技术密集型现代化工业、产业园区，最早在沿海开放城市设立，后来在全国范围内推行建立，在区内实行一定的优惠政策和保护措施以促进区域更快发展。
国家级经济技术开发区（下面简称国家级经开区）是我国经济技术开发区的最高级别，在我国发展进入新时期起着重要的作用，发挥着龙头、示范作用，是我国最具潜力的发展引擎与经济增长点。
近年来，学者在研究过程中往往采取三个角度：从制度角度分析工业园区的开发优势、从地理位置角度分析工业园区和周围区域的相关性以及结合制度角度和地理位置角度的双视角分析。
在数据整合上，以往研究者主要利用主成分分析法、因子分析法、德尔斐赋值法以及灰色关联分析等分析法对相关数据进行分析。
但以往研究也存在一定的不足，普通的研究分析方法往往看重于单个指标的投入产出分析，难以从整体上对经开区发展进行研究。
这次分析将采用DEA（数据包络分析）的方式，DEA是运筹学和研究经济生产边界的一种方法，一般被用来测量决策部门的生产效率，通过运用构建DEA模型的方式，对比得出综合绩效标杆。
（一）指标选取。
本次研究是以江苏省26个国家级经开区2014～2016年连续三年的投入与产出数据作为基础，数据主要来自《2014年中国商务年鉴》、《2015年中国商务年鉴》、《2016年中国商务年鉴》以及江苏省各国家级经开区官网。
（二）国家级经开区分类。
本文将江苏省的26个国家级经开区分为外向型和混合型：1、外向型经开区：昆山经开区、吴江经开区、苏州工业园区、南京经开区、吴中经开区、太仓港经开区、浒墅关经开区、常熟经开区、江宁经开区、张家港经开区、扬州经开区、南通经开区。
昆山经济技术开发区经济发展促进局_企业报告(业主版)
企业基本信息
单位名称: 营业范围：
昆山经济技术开发区经济发展促进局
一、采购需求
1.1 总体指标
近 1 年(2022-03~2023-02)：
项目数(个)
19
同比增长：58.3%
项目总金额(万元)
(不含费率与未公示金额)
￥4.41
同比增长：127.4%
平均金额(万元)
￥0.25
同比增长：51.6%
平均节支率
昆山友义方电脑科 技有限公司
0.1
2022-08-02 2022-11-22
*按近 1 年项目金额排序，最多展示前 10 记录。
二、采购效率
2.1 节支率分析
昆山经济技术开发区经济发展促进局近 1 年项目月度节支率在 0%~0%之间浮动。从地区来看，节支 率表现出较强的行业差异性，计算机设备、办公消耗用品及类似物品、办公设备等节支率相对较高。 近 1 年(2022-03~2023-02)：
昆山友义方电脑科 技有限公司
0.6
TOP2
昆山经济技术开发区经济发展促 进局于 2022 年 09 月 23 日成交 一笔交易
昆山友义方电脑科 技有限公司
0.2
TOP3Βιβλιοθήκη 昆山经济技术开发区经济发展促 进局于 2022 年 08 月 30 日成交 一笔交易
昆山友义方电脑科 技有限公司
0.1
2022-03-03 2022-09-23 2022-08-30
昆山友义方电脑科 技有限公司
0.1
TOP7
昆山经济技术开发区经济发展促 进局于 2022 年 09 月 06 日成交 一笔交易
昆山友义方电脑科 技有限公司
\
2022-03-18 2022-09-27 2022-07-14 2023-02-15 2022-11-16 2022-09-06
昆山基本工资标准2017
昆山基本工资标准2017根据国家相关法律法规和政策规定，昆山市制定了2017年的基本工资标准。
本文将对昆山市2017年的基本工资标准进行详细介绍，以便企业和员工了解相关政策，合理制定工资水平。
2017年昆山市的基本工资标准为每月2200元人民币。
这一标准适用于全市范围内的各类企事业单位和城乡居民最低生活保障标准的核定和调整。
根据国家规定，基本工资的调整应当与物价上涨和经济发展水平挂钩，保障劳动者的基本生活水平。
基本工资的确定是劳动者工资的基础，企业在制定员工工资时应当以基本工资为参考，结合员工的工作岗位、工作年限、工作业绩等因素进行合理调整，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率。
此外，昆山市还规定了加班工资的支付标准。
对于正常工作日的加班，应当按照工资的150%支付加班工资；对于休息日和法定节假日的加班，应当按照工资的200%支付加班工资。
企业在安排员工加班时，应当严格按照相关规定支付加班工资，保障员工的合法权益。
除了基本工资和加班工资外，昆山市还规定了年终奖金的支付标准。
根据企业的经营状况和员工的工作表现，企业可以在年终向员工支付奖金，以激励员工的积极性和提高工作效率。
年终奖金的支付标准应当合理公平，不得存在歧视性，保障员工的合法权益。
总的来说，2017年昆山市的基本工资标准为每月2200元人民币，企业在制定员工工资时应当以基本工资为参考，合理调整员工工资水平，保障员工的合法权益。
同时，企业在支付加班工资和年终奖金时应当严格按照相关规定执行，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率。
希望企业和员工都能够遵守相关规定，共同营造和谐稳定的劳动关系，推动企业持续健康发展。
2019-2020年度翰德人力资源薪酬指南
2019-2020年度翰德人力资源薪酬指南翰德人力资源薪酬指南为您提供2019-2020年度各类岗位的薪酬范围，以及薪酬构成和激励机制。
本指南适用于各行业、各规模的公司和机构。
一、薪酬构成翰德人力资源薪酬指南将薪酬分为基本工资、绩效奖金、福利补贴和长期激励四大类。
1.基本工资：根据岗位、职级和工作经验等因素确定。
2.绩效奖金：根据公司业绩、部门业绩和个人绩效等因素确定。
3.福利补贴：包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
4.长期激励：包括股票期权、员工持股计划等。
二、薪酬范围本指南提供了各岗位的薪酬范围，以下为部分岗位的薪酬范围示例：1.管理岗位：–总经理：年薪200万-500万–部门经理：年薪80万-200万2.技术岗位：–软件工程师：月薪1万-2万–数据分析师：月薪1.2万-2.5万3.销售岗位：–销售经理：年薪100万-300万–销售代表：月薪0.8万-2万4.行政岗位：–人事专员：月薪0.6万-1.2万–行政助理：月薪0.5万-1万三、薪酬政策与激励机制1.薪酬调整：根据个人绩效、公司业绩和市场行情等因素，每年进行一次薪酬调整。
2.晋升机制：设立明确的晋升通道和晋升标准，晋升成功者给予岗位晋升奖金。
3.培训发展：提供丰富的内部外部培训机会，支持员工职业发展。
4.员工关怀：关注员工身心健康，提供定期体检、员工活动等。
四、地区差异本指南提供的薪酬范围考虑了全国各地区的经济发展水平和生活成本，不同地区的薪酬水平可能会有所差异。
五、使用说明1.本指南仅供参考，具体薪酬需根据公司政策、岗位特点和候选人能力等因素综合确定。
2.在使用过程中，如遇到疑问，请与翰德人力资源咨询。
希望本指南对您的薪酬规划和员工招聘等工作提供有益的参考。
如有其他需求，请随时与翰德人力资源联系。
六、岗位分类与薪酬细节翰德人力资源薪酬指南对岗位进行了详细的分类，包括高层管理、中层管理、技术专业、销售与市场、行政与人事、财务与审计等多个领域。
苏州市最低工资标准2020
苏州市最低工资标准2020苏州市最低工资标准2020年苏州市最低工资标准2020年苏州市的最低工资标准是多少呢，下面为大家搜集的一篇苏州市最低工资标准2020年，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
苏州市最低工资标准2020年1、月工资。
苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，由原1680元/月调整为1820元/月。
2、小时工资。
苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。
最低工资标准不包括下列各项内容1、加班加点的工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
关于调整苏州市最低工资标准的通知各市、区人力资源和社会保障局，苏州工业园区劳动保障局，市各委办局（公司），各有关单位根据省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知（苏人社发2020年422号）精神，经市政府研究并报省政府同意，从2020年1月1日起调整苏州市最低工资标准。
现通知如下一、调整最低工资标准1.调整月最低工资标准。
苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，由原1680元/月调整为1820元/月。
2.调整小时最低工资标准。
苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。
3.企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、最低工资标准不包括下列各项内容1.加班加点的工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、劳动者所得月工资在剔除上述不包括的各项内容和个人按下限缴存住房公积金后，低于最低工资标准的，用人单位应当按最低工资标准支付。
【优质】苏州工业园区发布企业职工工资指导线-优秀word范文 (1页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==苏州工业园区发布企业职工工资指导线如何实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，企业按照什么标准增长工资?近日，苏州工业园区劳动和社会保障局(公积金管理局)、工会联合发布了《201X年度苏州工业园区企业职工工资指导建议》。
《建议》明确了201X年度园区企业职工工资平均增长基准线为10%，增长下线为7%，对增长上线不做规定。
值得注意的是，今年发布的《201X年度苏州工业园区企业职工工资指导建议》，建议企业建立和完善工资集体协商制度，在工资指导建议的幅度内根据所属行业的职工工资水平和企业生产经营情况选择确定相应的增长和调整水平。
同时，为了稳定一线职工队伍，降低职工队伍的流动率，《建议》要求企业工资集体协商确定的增长水平应向一线职工倾斜。
据悉，园区企业职工工资指导线是根据201X年度苏州工业园区部分职工工资指导价位调查数据，结合本地区经济发展水平及城镇居民消费价格指数，由园区工资指导理事会政府代表理事、企业代表理事和职工代表理事三方成员协商的基础上确定的。
据了解，苏州工业园区企业职工工资指导制度是园区在借鉴新加坡全国工资理事会工资指导经验的基础上形成的一项区域协商机制。
自1998年以来，园区已连续17年发布企业职工工资增长指导建议。
以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！冬是清寒的。
站在有风的地方，悄然回首，看见来时的路。
一路有花的娇艳，有草的青葱，有树的挺拔，有鸟的鸣叫。
抬起头，天空蓝的清澈。
风起时，有笑颜。
冬，是寂寞的。
万物都归于沉静中，孕育着来年的昌盛。
隐忍才是最有力的，也因此，寂寞的冬天给人以太多的幻想与渴望。
会去渴望温暖的一炉壁火，也会想要一个温暖的怀抱。
围炉煮雪，相拥着取暖。
习惯了把心情种在寂寞里过冬，深耕一陇陌上的花开。
等待着，下一季的盛景。
不会忘记冬的情怀，圣诞节的钟声会敲响，冬有自己的辉煌。
2020薪酬报告-目录-0407
2020中国产业园区薪酬报告报告简介：本报告以全国各家产业园区运营商所公示的薪酬数据和招聘网站大数据为切入点，以4800+条招聘数据为基石，深入研究解析不同区域、不同性质的企业内各层级职工的薪酬结构，从年度行业毕业生起薪点水平、薪酬增长率、薪酬离职率、人力资源成本等多种角度，梳理年度薪酬发展特点，同时结合人口流动趋势给出人才获取建议。
本报告旨在展现行业发展所带动的从业者薪酬数据的变化影响，用真实的大数据分析行业薪酬水平特点，为行业不同区域、性质企业搭建人才、薪酬架构提供建议，同时也为行业从业者的职业发展规划决策参考。
2020中国产业园区薪酬报告目录序言第一章2019行业薪酬概况1.12019行业发展概览1.22019行业薪酬特点1.32019行业人才缺口1.42020行业人才获取建议第二章2019行业薪酬水平2.12019行业薪酬水平2.1.1行业平均工资水平2.1.2行业工资分布比例2.1.3热门职位TOP32.1.4行业薪酬结构2.2行业各部门薪酬结构分析2.2.111大部门薪酬水平2.2.2招商营销部门2.2.3投资拓展部门2.2.4产业研究部门2.2.5品牌宣传部门2.2.6运营服务部门2.2.7财务融资部门2.2.8工程设计部门2.2.9采购部门2.2.10行政管理部门2.2.11成本管理部门2.3行业各层级薪酬结构分析2.3.13大层级薪酬水平2.3.2行业高层2.3.3行业中层2.3.4行业基层2.4行业薪酬发展趋势第三章2019行业应届生起薪点分析3.12019行业应届生薪酬水平3.1.1应届生平均工资水平3.1.2应届生工资分布比例3.1.3起薪点职位TOP33.1.4成长性职位TOP33.1.5应届生薪酬结构3.2按进入部门分类3.2.110大部门薪酬水平3.2.2招商营销部门3.2.3投资拓展部门3.2.4产业研究部门3.2.5品牌宣传部门3.2.6运营服务部门3.2.7财务融资部门3.2.8工程设计部门3.2.9采购部门3.2.10行政管理部门3.2.11成本管理部门3.3应届生薪酬发展趋势第四章2018-2019行业薪酬发展变化4.1行业薪酬增长水平4.1.1行业总体薪酬增长率4.1.2潜力职位TOP34.1.3各部门薪酬增长水平4.1.4各层级薪酬增长率4.2行业离职率变化4.3行业人才流动图第五章行业各性质企业薪酬水平分析5.1民营企业薪酬水平5.1.1平均工资水平5.1.2薪酬结构分析5.2国营企业薪酬水平5.2.1平均工资水平5.2.2薪酬结构分析5.3外资企业薪酬水平5.3.1平均工资水平5.3.2薪酬结构分析5.4上市企业薪酬水平5.4.1平均工资水平5.4.2薪酬结构分析5.5行业四大性质企业薪酬水平对比5.5.1四大性质企业对比5.5.2薪酬结构对比第六章行业各区域薪酬水平分析6.1华东区域6.1.1区域薪酬水平6.1.2区域工资分布比例6.1.3热门职位TOP36.1.4行业薪酬结构6.2华南区域6.2.1区域薪酬水平6.2.2区域工资分布比例6.2.3热门职位TOP36.2.4行业薪酬结构6.3华北区域6.3.1区域薪酬水平6.3.2区域工资分布比例6.3.3热门职位TOP36.3.4行业薪酬结构6.4中西部区域6.4.1区域薪酬水平6.4.2区域工资分布比例6.4.3热门职位TOP36.4.4行业薪酬结构6.5行业四大区域薪酬水平对比分析6.5.1区域薪酬水平对比6.5.2部门薪酬结构对比6.5.3层级薪酬结构对比第七章行业重点城市薪酬水平分析7.1一线城市薪酬水平及特点7.1.1北京7.1.2上海7.1.3深圳7.1.4广州7.1.5对比分析7.2二线城市薪酬水平及特点7.2.1南京7.2.2杭州7.2.3西安7.2.4郑州7.2.5成都7.2.6武汉7.2.7重庆7.2.8长沙7.2.9对比分析第八章行业重点企业人力资源成本分析8.1人力资源费用率8.1.1行业企业人力资源费用率排名8.1.2头部企业人力资源费用率特点8.2人力成本比重8.2.1行业企业人力成本比重排名8.2.2头部企业人力成本比重特点8.3人力资本投资报酬率8.3.1行业企业人力资本投资报酬率排名8.3.2头部企业人力资本投资报酬率特点第九章附录9.1薪酬数据来源9.2数据统计方法编撰机构——方升研究：方升2007年成立，一直专注于产业及园区发展规律、路径和模式的研究，研究的对象涵盖产业园区、产业地产、城市和新兴产业集聚，涉及的行业包括新能源汽车、生物医药和人工智能、智能制造等。
江苏昆山经济技术开发区简介
昆山经济技术开发区简介昆山经济技术开发区创办于1985年，1991年1月被江苏省人民政府列为省重点开发区，1992年8月经国务院批准成为国家级开发区。
建区以来，昆山开发区经历了启动发展、全面发展、提升发展三个阶段，始终坚持艰苦创业、勇于创新、争先创优的“三创精神”，与时俱进，开拓进取，克服和战胜了一个又一个困难，抢抓机遇，加快发展，取得了骄人的业绩，开创了多个全省乃至全国第一：第一个经国务院批准的县级自费开发区，开创了县级自费开发区进入国家开发区序列先例；引进了全省第一家中外合资企业，创建了全省第一家外商独资企业，创办了我国第一个出口加工区。
如今，昆山开发区已成为全市对外开放的窗口、经济发展的龙头、科技创新的先导、辐射带动的基地、城市化建设的品牌，成为昆山最具发展实力、发展活力和发展潜力的经济增长极。
1． 投资环境日趋完善。
建区20多年来，先后投入130多亿元资金，用于交通、电讯、供水、能源、环保等基础设施建设，基本达到“七通一平”要求。
区内主次干道线120多公里，均为4-6车道黑色路面，与沪宁高速公路、312国道、虹桥、浦东国际机场、沪宁铁路线相连接，水陆空交通十分便捷。
还创办了国际学校，新建了外资医院，引进了外资银行，开通了陆路口岸通关点，通过了ISO9001质量管理体系和ISO14000环境管理体系认证。
2006年创建ISO14001国家示范区通过国家环保总局验收合格，构筑了良好的投资环境。
2． 招商引资成果丰硕。
截至2007年末，开发区累计批准来自欧美、日韩、港澳台等41个国家和地区客商投资的1478个项目，合同外资122.19亿美元，实际到帐资金67.34亿美元。
其中投资额超过1000万美元的项目有462个，上亿美元的项目有34个，独资项目1222个。
世界500强有35家在开发区投资创业。
在众多投资商中，台资企业占65%，“三分天下有其二”，成为台商投资最密集的地区之一。
3． 区域经济快速发展。
2020年职工月均工资标准
2020年职工月均工资标准随着我国经济的不断发展，职工工资水平逐渐成为人们关注的焦点。
2020年职工月均工资标准，这一数据再次引发了社会各界的热议。
在这一年里，我国职工月均工资水平呈现出一定的增长态势，但各地区之间仍存在较大差异。
首先，我们来了解一下2020年职工月均工资标准的概述。
根据相关数据显示，2020年全国职工月均工资达到了6000元以上，相较于2019年有所增长。
这一数据反映了我国经济发展的成果，也在一定程度上体现了国家对民生福祉的关注。
然而，在我国各地区，职工月均工资水平存在着明显的差异。
一线城市和部分发达地区的职工月均工资水平较高，突破了万元大关；而部分中西部地区和基层城市的职工月均工资水平相对较低，甚至未达到5000元。
这种差异不仅体现在地区之间，还存在于不同行业、企业以及岗位之间。
进一步分析，2020年职工月均工资标准对企业和员工产生了一定的影响。
对于企业而言，合理的工资待遇有助于吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和生产力。
对于员工来说，月均工资水平的提高意味着生活水平的改善，有利于提高员工的幸福感和满意度。
在此基础上，为提高职工工资待遇，企业和政府部门可以采取以下策略和建议：1.提高最低工资标准：政府部门应根据各地区经济发展水平和民生需求，适时调整最低工资标准，保障低收入群体的基本生活。
2.优化工资结构：企业应合理设计工资体系，实现薪酬与岗位、技能和业绩挂钩，使工资待遇更具竞争力。
3.建立健全员工激励机制：企业可通过设立奖金、分红、股权激励等措施，激发员工的积极性和创造力。
4.关注员工福利待遇：企业应加大对员工福利的投入，提供多样化、全面的福利待遇，提高员工满意度。
总之，2020年职工月均工资标准反映了我国经济发展状况和民生改善成果。
昆山经济技术开发区
3、昆山经济技术开发区基本情况昆山市为苏州市所辖的一个县级市，行政区域面积927平方公里，下辖十个镇、一个开发区，户籍人口67万。
昆山经济技术开发区从1985年开始建设，七年后被定为国家级开发区。
截止2006年，昆山开发区累计注册民营企业3764户，批准外资项目1357个，合同利用外资108.8亿美元，实际利用外资58.6亿美元。
其中投资千万美元以上项目431个，独资项目1114个。
投资商来自欧美、日韩、港台等41个国家和地区，其中台商投资占65%，“三分天下有其二”；世界500强有20家在开发区投资办厂。
2006年，昆山开发区实现国内生产总值539.3亿元，占昆山市经济总量的50%以上；三产比重为0.1:83.8:16.1。
全区完成工业2028亿元，其中外商企业工业总产值占97.6%；园区已经形成了电子信息、精密机械、民生用品三大支柱产业，其中电子信息产业经济规模占66%，成为全国电子信息产业重要生产基地；以汽车零部件为主的精密机械产业经济规模占13.6%；轻工、纺织、食品等民生用品工业经济规模占10.5％。
1、土地优惠政策上，突破传统批地用地制度，对重大项目建设用地经企业申请，国土部门批准，自企业取得使用权之日起，5年内免缴土地使用税；对利用外资项目通常采用边批边建、先建后批的方式供地，以最快速度促进项目建成投产。
2、税收优惠政策上，对现有企业，以上年缴税款额为基数，税收年递增5万元以内(含5万元)按20%的比例奖励企业，年递增5万元以上的按30%的比例给奖励企业,从而促进以企招企的招商引资激励机制。
3、把调动主观能动性和建立健全激励机制相结合。
用机制调动积极性，用分配机制鼓励积极性，把目标、费用、资金全面挂钩，以针对个人进行奖励为主，对单位奖励为辅。
如昆山就明确规定，机关工作人员对引来项目按照地价的1％给予奖励；社会人员和其他机关引来的资金也有相应的奖励标准,在一定程度上促进了招商引资良好氛围的形成。
苏州半导体行业工资
苏州半导体行业工资苏州作为中国一流的半导体产业基地之一，拥有众多半导体企业，是半导体行业的重要集聚地之一。
随着半导体行业的蓬勃发展，关于苏州半导体行业的工资水平备受关注。
本文将就苏州半导体行业的工资情况进行分析和总结。
苏州半导体行业整体工资水平根据市场调研数据显示，苏州半导体行业整体工资水平较高，吸引了大量专业人才。
一般来说，初级员工的年薪在30万元以上，工作经验3-5年的员工平均年薪可达50万元，而10年以上经验的资深员工年薪更是达到80万元以上。
而对于技术人员和研发人才，薪资更是高于行业平均水平。
苏州半导体行业热门职位薪资分析1.芯片设计工程师：苏州半导体行业中，芯片设计工程师是大多数公司急需的人才之一。
以一线企业为例，芯片设计工程师的入门薪资在20万元以上，资深设计师则可达到70万元以上。
2.工艺工程师：负责半导体器件的工艺流程设计与改进，工艺工程师也是半导体行业中不可或缺的重要角色。
在苏州地区，工艺工程师的年薪大致在30-60万元之间。
3.测试工程师：负责半导体器件的测试与验证工作，测试工程师的薪资水平也较为可观，初级测试工程师的年薪一般在20万元左右，而有经验的测试工程师的年薪可达40万元以上。
苏州半导体行业工资趋势展望随着半导体行业的快速发展和市场需求的增长，苏州半导体行业的工资水平有望继续保持较高增长趋势。
尤其是在人工智能、物联网等新兴领域的持续崛起下，对高端人才的需求将进一步提升，为半导体行业的从业人员创造更多的发展机会和丰厚的薪资待遇。
综上所述，苏州半导体行业的工资水平较高，对于从业者来说是一片热土。
随着行业的持续发展，相信苏州半导体行业的工资水平将会持续保持较高水平，吸引更多的人才加入这一行业。
昆山最低工资多少
昆⼭最低⼯资多少
对于劳动者来说⼯资问题是很重要的⼀点，我们要关注这⽅⾯的规定。
那么在昆⼭对于最低⼯资是多少呢?这是很⼈都不清楚的问题，我们需要根据相关的规定来进⾏了解。
下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
昆⼭最低⼯资多少
⼀、昆⼭最低⼯资多少
1、⽉最低⼯资标准：
⼀类地区2020元，增加130元，增长6.88%；
⼆类地区1830元，增加110元，增长6.4%；
三类地区1620元，增加100元，增长6.58%。
2、⾮全⽇制⽤⼯⼩时最低⼯资标准：
⼀类地区18.5元，增加1.5元，增长8.82%；
⼆类地区16.5元，增加1元，增长6.45%；
三类地区14.5元，增加1元，增长7.41%。
⼆、什么是最低⼯资
最低⼯资，指劳动者在法定⼯作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或⽤⼈单位⽀付的最低⾦额的劳动报酬。
因此，对于在昆⼭⼯作的劳动者来说就要知道在这⽅⾯的具体规定，才能清楚关于最低⼯资的问题。
随着经济的不断增长，在最低⼯资上的变化也很显著，⼤家需要知道其中的详细情况。
如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。
昆山工资标准
昆山工资标准昆山作为长三角经济圈的重要组成部分，拥有着独特的区位优势和经济发展条件。
随着经济的不断发展，昆山的工资标准也备受关注。
工资标准的确定对于企业的用工成本、员工的生活水平以及整个经济社会的稳定发展都具有重要意义。
因此，昆山工资标准的设定和调整一直备受瞩目。
首先，昆山的工资标准受到了国家政策的影响。
国家对于工资标准的制定有着明确的指导原则和政策规定，昆山作为一个地处江苏省的城市，其工资标准也受到了国家政策的制约和引导。
国家的宏观经济政策、劳动法规以及相关部门的指导意见都会对昆山的工资标准产生直接影响。
其次，昆山的工资标准还受到了地方经济发展水平的影响。
作为长三角经济圈的一部分，昆山的经济发展水平对于工资标准的制定和调整起着至关重要的作用。
随着昆山经济的不断增长，企业的盈利能力和员工的生活水平也在不断提高，这就需要相应地调整工资标准，以适应当地的经济发展水平。
另外，昆山的工资标准还受到了行业和企业自身的影响。
不同行业、不同企业之间存在着差异化的工资标准。
一方面，不同行业的用工成本和盈利能力存在着差异，因此工资标准也会有所不同；另一方面，不同企业的规模、发展阶段和经营状况也会对工资标准产生影响。
因此，昆山的工资标准在制定和调整时需要充分考虑到不同行业和不同企业的实际情况。
综上所述，昆山的工资标准受到了国家政策、地方经济发展水平、行业和企业自身等多方面因素的影响。
在制定和调整工资标准时，需要综合考虑各种因素，科学合理地确定工资标准，以促进企业的健康发展，提高员工的生活水平，推动整个经济社会的稳定和持续发展。
希望昆山的工资标准能够在各方面的共同努力下，不断完善和提高，为昆山的经济发展和社会进步作出更大的贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
昆山经济技术开发区 薪酬水平指南 2020一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。
目前薪酬调研涉及400个行业；600多个城市和地区；每年处理薪酬数据超过3000万条。
专业的薪酬报告为企业制定薪酬标准提供准确可靠的参考依据。
本手册中将为大家展示昆山经济技术开发区调研的838个常用岗位薪酬水平。
职业代码职业方向起始页码职业代码职业方向起始页码GM 管理部门 第10页BD 业务拓展部门 第448页HR 人力资源部门 第29页CM 通讯技术部门 第460页OA 行政部门 第56页SP 商超超市 第471页PR 采购部门 第79页BK 银行金融 第483页LO 物流部门 第88页TD 外贸进出口 第541页CS 客服部门 第122页WB 网络技术 第563页PE 建筑工程部门 第141页ED 编辑发行 第577页IT 信息技术部门 第161页SA 销售 第595页TS 技术支持部门 第231页SM 销售管理 第612页BR 品牌运营部门 第239页BU 商务拓展 第616页MK 市场部门 第243页IC IC设计 第633页FA 财务部门 第262页RD 产品研发 第656页PU 公关部门 第298页EQ 设备工程 第667页TE 测试部门 第302页MD 生物制药 第696页QA 质量管理部门 第311页DE 设计创意 第716页TL 翻译部门 第324页RS 餐饮 第735页MF 生产管理部门 第331页HT 酒店服务 第745页CB 工程造价部门 第381页ES 房地产销售策划 第756页EG 工程部门 第389页PS 物业服务 第780页LE 法务部门 第407页TC 技术部门 第792页TX 纺织面料部门 第420页PJ 项目部门 第795页EH 安健环部门 第440页CT 咨询服务 第802页PO促销部门第443页OP营运部门第810页1.1 常用岗位薪酬水平指导▇ 本次薪酬调研涉及职业方向首席执行官 第10页前台接待 第65页总裁 第11页总机 第66页总经理 第12页后勤 第67页首席运营官 第13页保安经理 第68页副总经理 第14页保安队长 第69页办事处首席代表 第15页保安 第70页分公司经理 第16页司机第71页分支机构经理 第17页档案资料管理员 第72页办事处经理第18页电脑操作员/打字员 第73页总裁助理 第19页保洁主管 第74页总经理助理 第20页清洁工 第75页董事长 第21页办公文员 第76页董事 第22页部门专员 第77页董事会秘书 第23页部门助理 第78页战略发展总监 第24页采购总监 第79页战略发展经理 第25页采购总监（国外） 第80页战略发展主管 第26页采购经理 第81页战略发展专员 第27页采购经理（国外）第82页政府关系专员 第28页采购主管 第83页人力资源总监 第29页采购主管（国外） 第84页人力资源经理 第30页采购员 第85页人力资源主管 第31页采购员（国外） 第86页人力资源专员 第32页采购助理 第87页人力资源助理 第33页物流总监 第88页招聘总监 第34页物流经理 第89页招聘经理 第35页物流主管 第90页招聘主管 第36页物流专员 第91页招聘专员 第37页物流助理 第92页招聘助理 第38页供应链总监 第93页薪资福利总监 第39页供应链经理 第94页薪资福利经理 第40页供应链主管 第95页薪资福利主管第41页供应链专员 第96页薪资福利专员 第42页物料经理 第97页薪资福利助理 第43页物料主管 第98页绩效考核总监 第44页物料专员 第99页绩效考核经理 第45页仓储总监 第100页绩效考核主管 第46页仓库经理 第101页绩效考核专员 第47页仓库主管 第102页绩效助理 第48页仓库管理员 第103页培训总监 第49页运输总监 第104页培训经理 第50页运输经理 第105页培训主管 第51页运输主管 第106页培训专员 第52页海运操作 第107页培训助理 第53页空运操作 第108页员工关系主管 第54页船务人员 第109页企业文化专员 第55页快递员 第110页行政总监 第56页调度员 第111页行政经理 第57页理货员 第112页行政主管 第58页海运运输经理 第113页办公室主任第59页海运运输主管 第114页总经办主任 第60页海运运输专员 第115页行政专员 第61页陆路运输经理 第116页行政助理 第62页陆路运输主管 第117页经理助理 第63页陆路运输专员 第118页经理秘书第64页航空运输经理第119页管理部行政部采购部人力资源部物流部行政部航空运输主管 第120页系统工程师 第175页航空运输专员 第121页数据库工程师 第176页客服总监第122页数据库管理员 第177页客服经理（非技术） 第123页计算机辅助设计工程师 第178页客服主管（非技术） 第124页软件测试工程师 第179页客服专员（非技术） 第125页硬件测试工程师 第180页客服助理（非技术） 第126页测试员 第181页售前技术支持总监 第127页技术文员|助理 第182页售前技术支持经理 第128页系统管理员|网络管理员 第183页售前技术支持主管 第129页程序员 第184页售前技术支持工程师第130页软件UI工程师 第185页售后技术支持总监 第131页UI设计顾问 第186页售后技术支持经理 第132页需求工程师 第187页售后技术支持主管 第133页UI交互设计经理 第188页售后技术支持工程师 第134页高级UI交互设计工程师 第189页现场服务工程师 第135页UI交互设计工程师 第190页投诉专员 第136页高级配置工程师 第191页呼叫中心服务人员 第137页配置工程师 第192页咨询热线服务人员 第138页高级语音识别工程师 第193页客服专员（英语类） 第139页语音识别工程师 第194页客服专员（小语种类） 第140页高级算法工程师 第195页总建筑师 第141页算法工程师 第196页首席建筑设计师 第142页高级图像工程师 第197页建筑设计经理 第143页图像工程师 第198页建筑设计主管 第144页高级前端开发工程师 第199页建筑设计师 第145页前端开发工程师 第200页建筑工程师 第146页高级后端开发工程师第201页建筑结构工程师 第147页后端开发工程师 第202页土木工程师 第148页高级需求分析师 第203页土建工程师 第149页需求分析师第204页电气工程师 第150页高级移动应用开发工程师 第205页暖通工程师 第151页移动应用开发工程师 第206页给排水工程师 第152页数据分析经理 第207页城市规划与设计师 第153页高级数据分析师 第208页室内外装潢设计师 第154页数据分析师 第209页景观设计师 第155页高级架构师 第210页园艺设计师 第156页架构师 第211页园林景观设计师 第157页运维总监 第212页测量师 第158页运维经理 第213页测绘师 第159页运维主管 第214页建筑制图师 第160页运维工程师 第215页信息技术总监 第161页用户体验主管 第216页信息技术经理 第162页用户体验专员 第217页信息技术主管 第163页高级Java工程师 第218页信息技术专员 第164页Java工程师 第219页高级硬件经理 第165页高级IOS工程师 第220页高级硬件工程师 第166页IOS工程师 第221页硬件工程师 第167页高级PHP工程师 第222页高级软件经理 第168页PHP工程师 第223页高级软件工程师 第169页高级安卓工程师 第224页软件工程师 第170页安卓工程师 第225页ERP技术开发 第171页高级Python工程师 第226页ERP技术应用 第172页Python工程师 第227页系统集成工程师 第173页高级C语言工程师 第228页系统分析员第174页C语言工程师第229页物流部信息技术部客服部建筑工程部信息技术部信息技术部系统架构设计师 第230页审计主管 第285页技术支持总监 第231页审计专员 第286页技术支持经理 第232页审计助理 第287页技术支持主管 第233页税务总监 第288页技术支持工程师 第234页税务经理 第289页网络安全总监 第235页税务主管第290页网络安全经理 第236页税务专员 第291页网络安全主管 第237页税务助理 第292页网络安全工程师 第238页统计员 第293页品牌总监 第239页投资总监 第294页品牌经理 第240页投资经理 第295页品牌主管 第241页投资主管 第296页品牌专员 第242页投资专员 第297页市场通路总监 第243页公关总监 第298页市场通路经理 第244页公关经理 第299页市场通路主管 第245页公关主管 第300页市场通路专员 第246页公关专员 第301页市场企划总监 第247页测试经理 第302页市场企划经理 第248页测试主管 第303页市场企划主管 第249页测试工程师 第304页市场企划专员 第250页可靠度工程师第305页市场总监第251页故障分析工程师 第306页市场经理 第252页认证工程师 第307页市场主管 第253页体系工程师 第308页市场专员 第254页认证审核员 第309页市场助理 第255页体系审核员 第310页营销总监 第256页质量管理总监 第311页营销经理 第257页质量管理经理 第312页营销主管 第258页质量管理主管 第313页营销专员 第259页质量管理工程师 第314页市场分析员 第260页检验员 第315页市场调研人员 第261页品控经理第316页首席财务官 第262页品控工程师 第317页总经济师 第263页质量管理员 第318页总会计师 第264页验货员 第319页财务总监 第265页计量工程师 第320页财务经理 第266页标准化工程师 第321页财务顾问 第267页品质经理 第322页财务主管 第268页品质主管 第323页总帐主管 第269页翻译 第324页会计经理 第270页英语翻译 第325页会计主管 第271页日语翻译第326页会计第272页德语翻译 第327页出纳员 第273页法语翻译 第328页财务助理 第274页俄语翻译 第329页会计助理 第275页韩语翻译 第330页财务分析经理 第276页厂长 第331页财务分析主管 第277页工厂经理 第332页财务分析员 第278页总工程师 第333页成本总监 第279页副总工程师第334页成本经理 第280页生产总监 第335页成本主管 第281页生产经理 第336页成本会计 第282页车间主任 第337页审计总监 第283页生产计划总监 第338页审计经理第284页生产计划经理第339页生产管理部财务部技术支持部品牌运营部市场部公关部测试部质量管理部财务部翻译部生产计划主管 第340页招标工程师 第395页生产计划协调员 第341页工程审计总监 第396页生产计划助理 第342页工程审计经理 第397页生产主管 第343页工程审计主管 第398页生产督导 第344页工程审计专员 第399页生产领班 第345页安装工程师 第400页生产线长 第346页装潢工程师 第401页化验员 第347页水电工程师 第402页生产工程师 第348页弱电工程师 第403页生产文员 第349页勘测工程师 第404页成本分析员 第350页设计协调员 第405页产品经理 第351页工程绘图员 第406页产品主管 第352页律师 第407页产品专员 第353页法务专员 第408页技工 第354页法律顾问 第409页钳工 第355页律师助理 第410页钣金工 第356页法务总监 第411页电焊工 第357页法务经理第412页车工 第358页法务主管 第413页磨工第359页法务 第414页铣工 第360页法务助理 第415页冲压工 第361页知识产权顾问 第416页锣工 第362页专利顾问 第417页机修工 第363页知识产权专员 第418页铆焊工 第364页专利专员 第419页模具工 第365页纺织设计 第420页电工 第366页服装设计 第421页叉车工 第367页面料辅料开发 第422页空调工 第368页面料辅料采购 第423页电梯工 第369页服装跟单 第424页锅炉工 第370页纺织跟单 第425页喷漆工 第371页板房出格师 第426页配料员 第372页底格出格师 第427页汽车修理工 第373页服装打样师 第428页木工 第374页服装制版师 第429页水工 第375页车板工 第430页油漆工 第376页裁床 第431页普工 第377页裁剪车缝熨烫 第432页搬运工 第378页电脑放码员 第433页包装工 第379页服装设计总监 第434页装配工 第380页服装设计经理 第435页工程造价总监 第381页高级服装设计师 第436页工程造价经理 第382页纺织设计总监 第437页工程造价工程师第383页纺织设计经理 第438页工程预决算工程师 第384页高级纺织设计师 第439页建筑工程管理 第385页安健环经理第440页建筑工程验收 第386页安健环主管 第441页合约经理 第387页安健环工程师 第442页合同管理工程师 第388页促销经理 第443页工程总监 第389页促销主管第444页工程经理第390页促销督导 第445页工程主管 第391页促销员 第446页工程监理 第392页导购员 第447页施工员 第393页业务发展总监 第448页配套工程师第394页业务发展经理第449页业务拓展部生产管理部工程部法务部纺织面料部工程造价部安健环部促销部工程部业务发展主管 第450页经济研究员 第505页业务发展专员 第451页投资项目经理 第506页培训师 第452页基金项目经理 第507页供应商管理经理第453页投资顾问 第508页供应商管理主管 第454页理财顾问 第509页供应商管理专员 第455页基金分析师 第510页社会责任主管 第456页融资经理 第511页媒介采购总监 第457页融资主管 第512页媒介采购经理 第458页融资专员 第513页媒介采购专员 第459页保险精算师 第514页通信技术总监 第460页保险业务总监 第515页通信技术经理 第461页保险业务经理 第516页通信技术主管 第462页保险业务主管 第517页通信技术工程师 第463页保险代理人 第518页有线传输工程师第464页保险经纪人 第519页无线通信工程师 第465页财务规划师 第520页电信交换工程师 第466页保险核保员 第521页数据通信工程师 第467页保险理赔员 第522页移动通信工程师 第468页保险客户服务 第523页电信网络工程师 第469页保险内勤 第524页通信电源工程师 第470页保险产品开发 第525页店长 第471页风险控制总监 第526页卖场经理 第472页风险控制经理 第527页食品检验 第473页风险控制主管 第528页店员 第474页风险控制专员 第529页营业员第475页清算总监 第530页导购员（商超） 第476页清算经理 第531页寻呼员 第477页清算主管 第532页收银员 第478页资产管理总监 第533页督导 第479页资产管理经理 第534页陈列员 第480页资产管理主管 第535页理货员（商超） 第481页资产管理专员 第536页话务员 第482页资金管理总监 第537页分行行长 第483页资金管理经理 第538页支行行长 第484页资金管理主管 第539页资产评估师 第485页资金管理专员 第540页资产分析师 第486页贸易总监 第541页信贷管理员 第487页外贸总监 第542页信用调查人员 第488页贸易经理 第543页信用分析人员 第489页外贸经理 第544页信用控制员 第490页贸易主管 第545页清算人员 第491页外贸主管 第546页银行高级客户经理第492页贸易专员 第547页银行客户经理 第493页外贸专员 第548页银行客户主管 第494页贸易助理第549页银行客户专员 第495页外贸助理 第550页银行柜员 第496页进出口总监 第551页银行卡业务员 第497页进出口经理 第552页证券经纪人 第498页进出口主管 第553页期货经纪人 第499页进出口专员 第554页外汇经纪人 第500页业务跟单经理 第555页证券分析师 第501页高级业务跟单 第556页股票操盘手 第502页业务跟单 第557页期货操盘手 第503页助理业务跟单 第558页金融研究员第504页货运代理第559页业务拓展部银行金融通讯技术部商超超市银行金融外贸进出口报关主管 第560页销售管理销售行政助理 第615页报关员 第561页商务总监 第616页单证员第562页商务经理 第617页互联网软件开发工程师 第563页商务主管 第618页游戏开发工程师 第564页商务专员 第619页多媒体开发工程师 第565页商务助理 第620页网站营运经理 第566页会务经理 第621页网站营运主管 第567页会务主管 第622页网站营运专员 第568页会务专员第623页网络工程师 第569页公关助理 第624页网站策划 第570页媒介经理 第625页网站编辑 第571页媒介主管 第626页网页设计师 第572页媒介专员 第627页网页程序员 第573页媒介助理 第628页网络信息安全工程师 第574页招商总监 第629页网络架构设计师 第575页招商经理 第630页网站维护工程师 第576页招商主管 第631页总编/副总编 第577页招商专员 第632页发行总监 第578页IC设计总监 第633页编辑 第579页IC设计经理 第634页记者 第580页IC设计主管第635页美工 第581页集成电路应用工程师 第636页校对员 第582页集成电路验证工程师 第637页录入员 第583页电子工程师 第638页出版员 第584页电气工程师（IC） 第639页发行员 第585页电路工程师 第640页晒版员 第586页电子技术员 第641页拼版员 第587页电气技术员 第642页装订员 第588页电路技术员第643页印刷机械机长 第589页电声|音响工程师 第644页印刷工 第590页电声|音响技术员 第645页电分操作员 第591页半导体技术工程师 第646页印刷排版员 第592页自动控制工程师 第647页打稿机操作员 第593页自动控制技术员 第648页调墨技师 第594页电子软件开发工程师 第649页销售总监 第595页嵌入式软件开发工程师 第650页销售经理 第596页电池|电源开发工程师 第651页销售主管 第597页现场应用工程师 第652页销售代表 第598页家用电器研发工程师 第653页销售助理 第599页数码产品研发工程师 第654页区域销售经理 第600页射频工程师 第655页渠道分销总监 第601页技术研发总监 第656页渠道分销经理第602页技术研发经理 第657页渠道分销主管 第603页技术研发主管 第658页渠道分销专员 第604页技术研发工程师 第659页客户经理 第605页产品工艺总监第660页客户主管 第606页产品工艺经理 第661页客户代表 第607页产品工艺主管 第662页大区销售总监 第608页产品工艺工程师 第663页大区销售经理 第609页产品规划工程师 第664页销售工程师 第610页实验室负责人 第665页电话销售 第611页实验室工程师 第666页销售行政经理第612页设备总监第667页销售行政主管 第613页设备经理 第668页销售行政专员第614页设备主管第669页销售管理设备工程外贸进出口商务拓展网络技术编辑发行IC设计销售产品研发设备工程师 第670页企业策划人员 第725页机械绘图员 第671页平面设计师 第726页工业工程师 第672页动画|3D设计师 第727页机械工程师 第673页陈列设计|展览设计师 第728页装配主管 第674页多媒体设计师 第729页模具主管 第675页包装设计师 第730页模具工程师 第676页工业|产品设计师 第731页维修主管 第677页工艺品|珠宝设计师 第732页机电工程师 第678页家具|家居用品设计师 第733页维修工程师 第679页玩具设计师 第734页铸造|锻造工程师 第680页餐饮管理经理 第735页注塑主管第681页娱乐管理经理 第736页注塑工程师 第682页餐饮领班 第737页焊接工程师 第683页娱乐领班 第738页夹具工程师 第684页服务员 第739页数控机床工程师 第685页礼仪|迎宾 第740页结构工程师 第686页行政主厨|厨师长 第741页冲压工程师 第687页厨师 第742页锅炉工程师 第688页切配 第743页电力工程师 第689页美容化妆顾问 第744页汽车电子工程师 第690页酒店总经理 第745页摩托车工程师 第691页酒店经理 第746页船舶工程师 第692页酒店营销 第747页生物工程师 第693页宾馆经理 第748页制药工程师 第694页宾馆营销第749页化学分析员 第695页大堂经理 第750页医药技术研发总监 第696页楼面经理 第751页医药技术研发经理 第697页前厅接待第752页医药技术研发管理人员 第698页客房服务员|楼面服务员 第753页医药技术研发人员 第699页行李员 第754页临床研究员 第700页清洁服务人员 第755页临床协调员 第701页房地产项目总监 第756页药品注册员 第702页房地产项目经理 第757页药品市场推广经理 第703页房地产项目主管 第758页药品市场推广主管第704页房地产项目工程师 第759页医疗器械市场推广经理 第705页房地产开发总监 第760页医疗器械销售主管 第706页房地产开发经理 第761页医药销售经理 第707页房地产开发主管 第762页医药销售主管 第708页房地产开发专员 第763页医药销售代表 第709页房地产策划总监 第764页OTC销售总监 第710页房地产策划经理 第765页OTC销售经理 第711页房地产策划主管 第766页OTC销售主管 第712页房地产策划专员 第767页OTC销售代表 第713页房地产评估师 第768页化工实验室研究员 第714页房地产中介员 第769页化工实验室技术员 第715页房地产交易员 第770页设计总监 第716页房地产销售总监 第771页艺术总监 第717页房地产销售经理 第772页广告客户总监 第718页房地产销售主管 第773页广告客户经理第719页房地产销售员 第774页广告客户主管 第720页房地产销售助理 第775页广告创意总监 第721页房地产经纪总监 第776页广告创意|设计经理 第722页房地产经纪经理 第777页广告创意|设计师 第723页房地产经纪主管 第778页文案第724页房地产经纪第779页设备工程设计创意餐饮酒店服务生物制药房地产销售策划设计创意物业顾问 第780页线下运营总监 第814页物业管理总监 第781页线下运营经理 第815页物业管理经理 第782页线下运营主管 第816页物业管理主管 第783页线下运营专员 第817页物业管理专员第784页线下运营助理 第818页物业管理助理 第785页app推广运营总监 第819页物业招商员 第786页app推广运营经理 第820页物业租售员 第787页app推广运营主管 第821页物业设施管理人员 第788页app推广运营专员 第822页物业维修人员 第789页新媒体运营总监 第823页首席技术执行官 第790页新媒体运营经理 第824页首席信息官 第791页新媒体运营主管 第825页技术总监第792页新媒体运营专员 第826页技术经理 第793页短视频内容运营总监 第827页技术主管 第794页短视频内容运营经理 第828页项目总监 第795页短视频内容运营主管 第829页项目经理 第796页短视频内容运营专员 第830页项目主管第797页SEO经理 第831页项目工程师 第798页SEO主管 第832页项目执行|协调人员 第799页SEO专员 第833页报批报建经理 第800页网站内容总监 第834页报批报建工程师 第801页网站内容经理 第835页咨询总监 第802页网站内容主管 第836页咨询经理 第803页网站内容专员 第837页专业培训师第804页高级美术编辑 第838页咨询顾问 第805页美术编辑 第839页咨询员第806页高级动漫编辑 第840页情报信息分析人员 第807页动漫编辑 第841页咨询项目经理 第808页高级文字编辑 第842页咨询项目协调员 第809页文字编辑 第843页营运总监第810页高级音频编辑 第844页营运经理 第811页音频编辑第845页营运主管 第812页高级3D美术设计师 第846页营运专员第813页3D美术设计师第847页物业服务营运部技术部项目部咨询服务营运部首席执行官▇ 序号/NO:001▇ 编号/Position Code:GM101▇ 职责描述/Job Description招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★★极难▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor1,084,3071,169,7901,462,1221,782,4222,109,831硕士/Master937,0601,104,7031,284,7111,579,1901,745,746本科/Bachelor897,0801,006,3011,104,2191,313,6501,588,789专科/College00000高中及以下/High School00000▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值Company Type P25P50P75P90Median 外商独资企业Foreign Owned Enterprises外商合资企业Joint Venture民营企业Local Private Enterprises国有企业State Owned Enterprises 867,477942,5501,045,6841,190,6141,002,0321,405,2611,123,580 729,993791,501927,0341,003,439793,928遵守国家法律法规，组织制定公司战略发展方针、政策，认真贯彻执行公司董事会的决议与决定。