企业文化-企业文化与员工满意度调查问卷 精品
企业文化调查问卷模板范文
尊敬的员工：您好！为了更好地了解和把握公司企业文化建设的现状，以及员工对企业文化的认同度和满意度，我们特制定此调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们进一步完善企业文化，营造和谐、积极、向上的工作氛围。
请您在百忙之中抽出宝贵时间，认真填写以下问卷。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：（请填写部门名称）2. 您的职位：（请填写职位名称）3. 您的入职时间：（请填写入职年份）4. 您的性别：（单选题）A. 男 B. 女5. 您的年龄：（单选题）A. 20岁以下 B. 20-30岁 C. 30-40岁 D. 40-50岁 E. 50岁以上二、企业文化认知度6. 您是否了解公司的使命？（单选题）A. 了解 B. 不了解7. 您是否了解公司的愿景？（单选题）A. 了解 B. 不了解8. 您是否了解公司核心价值观？（单选题）A. 了解 B. 不了解9. 您是否认同公司核心价值观？（单选题）A. 认同 B. 不认同10. 您认为公司核心价值观在日常工作中体现得如何？（单选题）A. 非常好 B. 较好 C. 一般 D. 较差 E. 非常差三、企业文化认同感11. 您对公司的企业文化建设满意吗？（单选题）A. 非常满意 B. 满意 C. 一般 D. 不满意 E. 非常不满意12. 您认为企业文化对员工工作积极性的影响如何？（单选题）A. 非常大 B. 较大 C. 一般 D. 较小 E. 没有影响13. 您认为企业文化对团队协作的影响如何？（单选题）A. 非常大 B. 较大C. 一般D. 较小E. 没有影响14. 您认为企业文化对员工个人成长的影响如何？（单选题）A. 非常大 B. 较大 C. 一般 D. 较小 E. 没有影响四、企业文化改进建议15. 您认为公司在哪些方面需要加强企业文化建设？（多选题）①价值观传播②团队建设③员工培训④企业活动⑤其他（请说明）：______16. 您对公司企业文化建设有哪些建议？（开放式）：______感谢您参与本次企业文化调查问卷！您的意见和建议对我们改进企业文化具有重要意义。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷引言概述：公司企业文化是指组织内部的价值观、信仰、行为准则和工作方式等方面的共同理念和共同行为方式。
通过对公司企业文化进行调查问卷，可以了解员工对公司文化的认知和满意度，为公司的发展提供参考和改进方向。
一、公司使命和价值观1.1 公司的使命是什么？公司的使命是指公司为何存在、追求什么目标以及为谁提供价值。
请简要描述公司的使命。
1.2 公司的价值观是什么？公司的价值观是指公司内部所推崇的核心价值观念和道德准则。
请列举公司的核心价值观，并简要解释每一个价值观的含义。
1.3 员工对公司的使命和价值观的认同程度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常认同、认同、不确定、不认同、非常不认同，并简要说明理由。
二、工作环境和氛围2.1 公司的工作环境如何？请描述公司的办公环境、设施以及员工的工作条件。
2.2 公司的氛围如何？请描述公司内部的工作氛围，包括同事之间的合作、沟通和相互支持程度。
2.3 员工对公司的工作环境和氛围的满意度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常满意、满意、普通、不满意、非常不满意，并简要说明理由。
三、领导风格和沟通方式3.1 公司的领导风格是什么？请描述公司的领导层在决策、指导和激励员工方面的风格。
3.2 公司的沟通方式是什么？请描述公司内部的沟通方式，包括会议、邮件、内部社交平台等。
3.3 员工对公司的领导风格和沟通方式的满意度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常满意、满意、普通、不满意、非常不满意，并简要说明理由。
四、培训和发展机会4.1 公司是否提供培训和发展机会？请简要描述公司的培训计划和员工发展机会。
4.2 公司的培训和发展计划是否与员工的职业发展目标相匹配？请说明公司如何与员工合作，以匡助他们实现职业发展目标。
4.3 员工对公司提供的培训和发展机会的满意度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常满意、满意、普通、不满意、非常不满意，并简要说明理由。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、调查背景为了深入了解和分析企业文化的现状和发展趋势，本调查问卷旨在收集员工对企业文化的看法和意见，以帮助企业更好地优化和改进文化建设，提升员工满意度和企业绩效。
二、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18-25 / 26-35 / 36-45 / 46及以上3. 教育程度：小学及以下 / 初中 / 高中 / 大专 / 本科 / 研究生及以上4. 在职年限：1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上5. 所在部门：____________________三、企业文化认知请根据你对企业文化的理解，选择最符合你认知的选项。
1. 你认为企业文化是指（）a) 公司的形象和品牌b) 公司的员工福利制度c) 公司的价值观和行为准则d) 公司的财务状况和业绩2. 你认为企业文化对员工的影响主要体现在（）a) 工作环境和氛围b) 岗位晋升机会c) 薪酬福利待遇d) 公司的发展前景和稳定性3. 你觉得公司的企业文化是否与你的个人价值观相符合？（）a) 完全相符b) 较为相符c) 一般相符d) 不相符四、企业文化建设1. 你对公司的企业文化是否了解清楚？（）a) 是的，非常了解b) 了解一部分c) 不太了解d) 完全不了解2. 你认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？（）a) 是的，完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够3. 你认为公司的企业文化是否能够提升员工的归属感和凝聚力？（）a) 是的，完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够4. 你认为公司的企业文化是否能够促进团队合作和协作？（）a) 是的，完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够五、企业文化改进1. 你认为公司在企业文化方面存在哪些问题或不足之处？请详细描述。
2. 你对公司的企业文化有哪些建设性的建议？请详细描述。
六、企业文化评价1. 请你对公司的企业文化整体满意度进行评价（满分为10分）。
企业文化问卷
企业文化问卷一、背景介绍企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为规范、工作方式和组织氛围。
为了了解企业文化对员工和企业发展的影响，我们希望通过此问卷调查来收集员工对企业文化的看法和意见。
二、调查目的1. 了解员工对企业文化的认知程度；2. 探索员工对企业文化的满意度；3. 收集员工对企业文化的建议和改进建议。
三、调查内容1. 企业文化认知程度请您回答以下问题，选择最符合您对企业文化的认知程度的选项：1) 您是否了解公司的核心价值观和使命宣言？A. 完全了解B. 了解一部分C. 不了解2) 您是否清楚公司的愿景和发展目标？A. 完全清楚B. 了解一部分C. 不清楚3) 您是否知道公司的文化特点和行为规范？A. 完全知道B. 了解一部分C. 不知道2. 企业文化满意度请您回答以下问题，选择最符合您对企业文化满意度的选项：1) 您对公司的核心价值观和使命宣言是否认同？A. 完全认同B. 部分认同C. 不认同2) 您对公司的愿景和发展目标是否满意？A. 完全满意B. 部分满意C. 不满意3) 您对公司的文化特点和行为规范是否认可？A. 完全认可B. 部分认可C. 不认可3. 建议和改进建议请您回答以下问题，提出您对企业文化的建议和改进建议：1) 您认为公司在哪些方面可以进一步加强企业文化建设？2) 您对公司的文化特点和行为规范有什么建议？3) 您认为公司应该如何提高员工对企业文化的认同度和参与度？四、调查保密性和数据处理1. 本次调查的所有信息将被严格保密，仅用于内部分析和改进企业文化。
2. 所有数据将匿名处理，个人信息将被严格保护。
五、调查结果的应用1. 调查结果将用于评估企业文化的现状和问题，并制定相应的改进措施。
2. 公司将根据调查结果，适时开展培训和活动，提升员工对企业文化的认同度和参与度。
感谢您抽出时间参与此次问卷调查，您的意见和建议对于我们改进企业文化非常重要。
如果您对调查过程中有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷一、背景介绍本调查问卷旨在了解公司企业文化的现状和员工对企业文化的认知和满意度。
通过此问卷，我们希翼能够采集到员工对公司企业文化的看法和建议，以便进一步改善和发展企业文化，提高员工的工作满意度和企业的整体竞争力。
二、个人信息1. 性别：男性、女性、其他2. 年龄：18岁以下、18-25岁、26-35岁、36-45岁、46岁以上3. 教育程度：小学及以下、初中、高中/中专、大专、本科、研究生及以上4. 工作职位：员工、中层管理者、高层管理者三、公司企业文化理解1. 您认为公司企业文化是什么？2. 您对公司企业文化有何理解和认同？3. 您认为公司企业文化对员工工作态度和行为有何影响？四、公司企业文化满意度1. 您对公司企业文化的整体满意度如何？2. 您认为公司企业文化在以下方面表现得如何？请在每一个方面选择一个适合的选项：a) 沟通与协作b) 创新与发展c) 价值观与道德规范d) 员工关心与福利e) 公司声誉与品牌形象f) 公司使命与愿景五、公司企业文化建议1. 您对公司企业文化有何建议和改进建议？2. 您认为公司可以在哪些方面进一步提升企业文化？六、个人发展与公司企业文化1. 您认为公司企业文化对您个人的发展和成长有何影响？2. 公司是否提供了足够的培训和发展机会？3. 您是否认为公司鼓励员工的创新和个人发展？七、工作环境与公司企业文化1. 您对公司的工作环境满意度如何？2. 您认为公司的工作环境与企业文化有何关联？3. 您认为公司可以在哪些方面改善工作环境以更好地体现企业文化？八、员工参预与公司企业文化1. 公司是否鼓励员工积极参预公司活动和决策？2. 您认为员工参预对于塑造和传承企业文化的重要性如何？九、总结1. 您对公司企业文化调查问卷有何其他意见或者建议？2. 感谢您参预此次调查，您的意见和建议对我们非常重要。
请根据您的实际情况和真实想法回答以上问题，我们将严格保密您的个人信息和回答内容，感谢您的配合与支持！。
办公室企业文化建设与员工满意度考核试卷
B.员工满意度调查结果
C.员工流失率
D.员工晋升次数
14.以下哪些行为可能会破坏办公室的和谐氛围？（）
A.传播小道消息
B.不尊重他人的工作
C.积极参与团队活动
D.公平对待每一位同事
15.以下哪些措施有助于提升企业内部的沟通效率？（）
A.定期召开团队会议
B.使用高效的沟通工具
C.鼓励跨部门的合作
五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）
1.请简述办公室企业文化建设的重要性，并列举三个成功建设企业文化的方法。
（）
2.描述员工满意度考核的目的和意义，并分析如何通过员工满意度调查来提升员工的工作积极性。
（）
3.论述企业内部有效沟通对办公室企业文化建设和员工满意度的影响，并提出提高沟通效率的三个建议。
B.企业文化等同于企业规章制度
C.企业文化是企业的核心竞争力
D.企业文化对企业发展没有影响
10.以下哪个因素会影响员工对企业的忠诚度？（）
A.企业规模
B.企业文化
C.工作地点
D.企业所属行业
11.以下哪个方法有助于了解员工的真实满意度？（）
A.定期进行员工满意度调查
B.举办员工座谈会
C.加强员工日常考核
3.有效沟通影响：促进理解、增强合作、提升效率。建议：开放沟通渠道、定期会议、反馈机制。
4.培训与发展机会：提升技能、激发潜能、增强归属感。案例：企业提供职业规划、多样化培训、晋升机会，员工忠诚度提升。
7.在进行员工满意度考核时，以下哪个指标最为重要？（）
A.工作环境
B.薪酬福利
C.企业文化
D.员工个人发展
8.以下哪个措施有助于提升员工的归属感？（）
企业文化建设员工满意度调查问卷
企业文化建设员工满意度调查问卷一、企业文化建设满意度调查（若以下某项内容公司尚未提出，请在该项的满意程度选择中选“0”）1、您对公司提出的企业使命是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 02、您对公司提出的企业愿景是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 03、您对公司提出的核心价值观是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 04、您对公司提出的企业精神是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 05、您对公司提出的企业作风是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 06、您对公司提出的服务理念是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 07、您对公司提出的服务标准是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 08、您对公司提出的道德规范是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 09、您对公司提出的岗位规范是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 010、您对公司提出的员工行为规范是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 011、您对公司提出的态度规范是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 012、您对公司提出的纪律规范是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 013、您对公司提出的仪表规范是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 014、您对公司提出的言谈规范是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 015、您对公司提出的礼仪规范是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 016、您对公司提出的管理理念是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 017、您对公司提出的发展观是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 018、您对公司提出的人才观是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 019、您对公司提出的安全观是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 020、您对公司提出的质量观是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 021、您对公司提出的分配观是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 022、您对公司提出的绩效观是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 023、您对公司提出的创新观是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 024、您对公司提出的团队观是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 025、您对公司提出的学习观是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 0二、企业制度与环境满意度调查（一）管理环境及制度26、您对公司的各项规章制度是否满意？ 1 2 3 4 5 6 727、您对公司各项制度的实施效果是否满意？ 1 2 3 4 5 6 728、您对公司合理化建议的处理态度是否满意？ 1 2 3 4 5 6 729、您对公司服务客户的态度和原则是否满意？ 1 2 3 4 5 6 730、您对公司人才选拔的程序和方法是否满意（指公开、公平、公正、合理）？ 1 2 3 4 5 6 7 （二）培训及学习型组织创建31、您对公司的学习氛围是否满意？ 1 2 3 4 5 6 732、您对公司培训制度及保障措施方是否满意？ 1 2 3 4 5 6 733、您对公司安排的培训内容是否满意？ 1 2 3 4 5 6 734、您对公司提供的培训机会是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 （三）报酬及福利35、您对公司的薪酬制度是否满意？ 1 2 3 4 5 6 736、您对报酬、奖励的公平性是否满意？ 1 2 3 4 5 6 737、您对公司的福利待遇是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 （四）考核评价38、您对公司的奖惩制度是否满意？ 1 2 3 4 5 6 739、您对公司实行的员工绩效考核方法是否满意？ 1 2 3 4 5 6 740、您对公司员工绩效考核结果的反馈是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 （五）成就感与发展41、您对工作中的成就感是否满意？ 1 2 3 4 5 6 742、您对工作中个人能力及特长的发挥是否满意？ 1 2 3 4 5 6 743、对公司给您提供展示才能的机会是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 （六）工作环境与条件44、您对目前的工作条件（硬件）是否满意？ 1 2 3 4 5 6 745、您对目前工作环境的舒适度是否满意？ 1 2 3 4 5 6 746、您对公司文体活动的组织及安排是否满意？ 1 2 3 4 5 6 747、您对食堂卫生及饭菜质量是否满意？ 1 2 3 4 5 6 748、您对公司上下班时间的安排是否满意？ 1 2 3 4 5 6 749、您对公司的请、休、轮假制度是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7 （七）人际关系50、对公司干群关系现状是否满意？ 1 2 3 4 5 6 751、您对同事之间的人际关系状况是否满意？ 1 2 3 4 5 6 752、您对同事之间的工作配合与协作是否满意？ 1 2 3 4 5 6 753、您对自己及周围同事的工作质量是否满意？ 1 2 3 4 5 6 754、您对自己及周围同事的工作效率是否满意？ 1 2 3 4 5 6 7三、情景感受55、工作中可能遇到下列情况，您最怕出现哪种情况（限选3项，至少选1项）？（）（1）管理者对您的工作不能公平评价（2）管理者与您意见不合，矛盾很大（3）工作部门内同事间互不信任，关系紧张（4）自己努力干好工作得不到同事理解，甚至招来冷嘲热讽（5）用非所学，发挥不了专长，有劲使不出来（6）工作过于简单、单调、枯燥无味（7）工作任务复杂、困难，经常感到有压力（8）工作中得不到学习、提高的机会（9）从事的职业别人看不起（10）分配制度不合理，不公平56、吸引您在本公司工作的主要因素有哪些？（限选3项，至少选1项）（）A、经济收入高；B、社会地位高；C、工作环境舒适；D、工作条件好；E、有学习提高的机会；F、有较大的发展空间；G、能充分展示自己的才能；H、工作稳定；I、良好的人际关系环境；J、良好的文化环境；K、其他57、您的危机感主要表现在哪些方面（）：A、公司未来发展的前景；B、行业的发展前景；C、个人职业发展的前景；D人际关系问题；E、生活压力；F、知识技能挑战；G、工作安全保障H、其他四、填写人基本信息1、您所在的单位名称：2、单位类别（）A、生产单位；B、生产辅助单位；C、职能管理部门；D、服务性单位。
办公室企业文化建设与员工满意度调查考核试卷
D.提供创新培训
12.以下哪些因素会影响员工对企业的认同感？（）
A.企业愿景
B.企业社会责任
C.企业品牌形象
D.企业规模
13.以下哪些措施有助于缓解员工的工作压力？（）
A.提供弹性工作制
B.增加休息时间
C.提供心理健康支持
D.提高工作量
14.以下哪些做法有助于提升员工的职业满意度？（）
6.以下哪个措施不利于提高办公室员工的工作效率？（）
A.提供舒适的办公环境
B.优化工作流程
C.严格限制员工休息时间
D.增强团队沟通
7.在办公室企业文化建设中，以下哪项措施有助于激发员工的创新能力？（）
A.增加培训机会
B.限制员工跨部门交流
C.强化竞争意识
D.提供丰富的业余活动
8.以下哪个因素对员工满意度的提升具有积极作用？（）
办公室企业文化建设与员工满意度调查考核试卷
考生姓名：__________答题日期：_______得分：_________判卷人：_________
一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）
1.以下哪项不属于办公室企业文化建设的主要内容？（）
D.提高薪资待遇
16.以下哪个因素可能导致员工对工作产生不满？（）
A.工作环境
B.职业发展
C.企业文化
D.工作内容
17.在考核员工满意度时，以下哪个指标可以反映员工的工作满意度？（）
A.员工请假次数
B.员工加班时长
C.员工满意度调查结果
D.员工工作失误次数
18.以下哪个措施不利于增强办公室员工之间的团队协作？（）
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、背景和目的本调查问卷旨在了解企业文化对员工满意度和工作绩效的影响，并帮助企业优化和改进现有的企业文化。
我们希望通过您的参与，收集到准确的数据和意见，以便为企业提供有针对性的改进建议。
二、个人信息（保密声明：您提供的个人信息将仅用于本调查研究，不会用于其他用途）1. 性别：2. 年龄：3. 教育程度：4. 工作职位：5. 入职时间：6. 所属部门：三、企业文化调查请您根据您对企业文化的实际体验和观察，选择最符合您个人观点的选项。
1. 您认为企业文化对员工的工作满意度有何影响？a) 非常大的影响b) 较大的影响c) 一般的影响d) 较小的影响e) 没有影响2. 您认为企业文化对员工的工作绩效有何影响？a) 非常大的影响b) 较大的影响c) 一般的影响d) 较小的影响e) 没有影响3. 您认为以下哪些因素对于塑造积极的企业文化至关重要？（可多选）a) 领导者的示范作用b) 公司的价值观和使命宣言c) 员工之间的合作和团队精神d) 公司提供的培训和发展机会e) 奖励制度和激励措施f) 公司的沟通和信息共享机制g) 公司的工作环境和员工福利h) 其他（请注明）__________________4. 您认为企业文化中存在的问题有哪些？（可多选）a) 缺乏透明度和沟通不畅b) 缺乏员工参与和决策权c) 缺乏奖励和激励措施d) 缺乏培训和发展机会e) 缺乏团队合作和协作氛围f) 工作压力过大g) 其他（请注明）__________________5. 您认为企业文化中的哪些方面需要改进和优化？请提出您的建议。
四、补充意见和建议请您在下方补充任何其他意见、建议或想法，以帮助我们更全面地了解企业文化对员工的影响，并提出改进的方向。
感谢您参与本次调查问卷！您的意见和建议对于我们改善企业文化具有重要意义。
我们将认真分析您的回答，并根据调查结果制定相应的改进计划，以提升员工满意度和工作绩效。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请在下方留下您的联系方式，我们会尽快与您取得联系。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷调查问卷：企业文化调查背景介绍：企业文化是指企业内部的价值观、行为准则、工作氛围和员工关系等方面的共同认同和共同遵守的规范。
企业文化对于企业的发展和员工的工作态度起着重要的影响。
为了了解员工对企业文化的认知和满意度，我们特别设计了这份调查问卷。
通过您的回答，我们将更好地了解企业文化的现状，并进一步改进和优化。
调查目的：1. 了解员工对企业文化的理解和认同程度。
2. 评估员工对企业文化的满意度和对企业文化建设的意见和建议。
调查内容：一、个人基本信息1. 性别：（单选题）a) 男性b) 女性2. 年龄：（单选题）a) 18岁以下b) 18-25岁c) 26-35岁d) 36-45岁e) 46岁以上3. 教育程度：（单选题）a) 高中及以下b) 本科c) 硕士及以上4. 工作年限：（单选题）a) 不满1年b) 1-3年c) 4-6年d) 7-10年e) 10年以上二、企业文化认知度1. 您对企业文化的理解是什么？（开放题）2. 您认为企业文化对企业的发展有何影响？（开放题）3. 您是否认同并遵守企业的核心价值观和行为准则？（单选题）a) 完全认同并遵守b) 大部分认同并遵守c) 一般认同并遵守d) 很少认同并遵守e) 不认同并不遵守4. 您是否认为企业文化对员工的工作态度和行为有影响？（单选题）a) 是的，有很大影响b) 是的，有一定影响c) 一般，有些影响d) 不是很大影响e) 没有影响三、企业文化满意度1. 您对当前企业的文化满意度如何？（单选题）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意2. 您认为企业文化中哪些方面需要改进？（多选题）a) 沟通和协作b) 奖励和激励机制c) 员工培训和发展d) 工作环境和氛围e) 公平公正的管理体系f) 其他（请注明）3. 您对企业文化建设有何意见和建议？（开放题）四、附加问题1. 您是否愿意参加企业文化建设活动？（单选题）a) 是的，非常愿意b) 是的，愿意c) 一般，可能会考虑d) 不太愿意e) 不愿意2. 您认为企业应该如何进一步强化企业文化建设？（开放题）3. 您对企业文化的期望是什么？（开放题）感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷引言概述：公司企业文化是指组织内部的价值观、信念、行为准则以及员工之间的相互关系和工作方式。
了解和评估公司企业文化对于企业的发展和员工的满意度至关重要。
为了深入了解公司企业文化的现状和员工对其的认知，我们设计了以下调查问卷。
一、公司使命和价值观1.1 公司的使命是什么？请简要描述。
1.2 公司的核心价值观是什么？请列举出来。
1.3 公司的使命和价值观是否与员工的工作目标和价值观相契合？请说明原因。
二、组织结构和沟通方式2.1 公司的组织结构是什么样的？请简要描述。
2.2 公司内部的沟通方式主要有哪些？请列举并评估其效果。
2.3 员工对公司内部的沟通方式是否满意？如果不满意，有何建议？三、员工参与和认可机制3.1 公司是否鼓励员工参与决策和提出改进意见？请说明具体做法。
3.2 公司是否有员工认可机制，如员工奖励和表彰制度？请列举并评估其效果。
3.3 员工对公司的参与和认可机制是否满意？如果不满意，有何建议？四、工作氛围和团队合作4.1 公司的工作氛围如何？请评估员工之间的合作和支持程度。
4.2 公司是否鼓励团队合作和知识分享？请说明具体做法。
4.3 员工对公司的工作氛围和团队合作是否满意？如果不满意，有何建议？五、员工发展和福利待遇5.1 公司是否提供员工培训和发展机会？请列举具体项目。
5.2 公司的福利待遇如何？请评估员工对福利待遇的满意度。
5.3 员工对公司的员工发展和福利待遇是否满意？如果不满意，有何建议？结论：通过以上调查问卷，我们可以更全面地了解公司企业文化的现状和员工的认知。
根据调查结果，公司可以进行有针对性的改进，提升员工满意度和企业发展。
同时，定期进行类似的调查问卷也有助于监测公司企业文化的变化和改进效果。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、背景介绍企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，它对企业的发展和员工的行为起到重要的指导作用。
为了深入了解本公司的企业文化现状以及员工对企业文化的认知和满意度，我们特殊设计了这份调查问卷，请您耐心填写，我们将根据您的反馈来改进和优化企业文化。
二、个人信息请您提供以下个人信息，以便我们更好地分析调查结果，保证您的信息将被严格保密。
1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 职位：5. 工作年限：6. 部门：三、企业文化认知1. 您对本公司的企业文化有多少了解？a. 很了解b. 了解一些c. 不太了解d. 彻底不了解2. 您认为企业文化对公司的发展有何影响？a. 非常重要b. 重要c. 普通d. 不重要3. 您认为企业文化应该包括哪些方面？请按重要性排序（1表示最重要，5表示最不重要）a. 共同的价值观和使命b. 良好的沟通和协作氛围c. 奖励和激励机制d. 公平公正的管理制度e. 员工个人发展和培训机会四、企业文化满意度请您根据以下问题，评价您对本公司的企业文化满意度。
1. 您认为本公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？a. 非常满意b. 满意c. 普通d. 不满意e. 非常不满意2. 您认为本公司的企业文化是否能够促进员工之间的合作和团队精神？a. 非常满意b. 满意c. 普通d. 不满意e. 非常不满意3. 您认为本公司的企业文化是否能够提供良好的发展和晋升机会？a. 非常满意b. 满意c. 普通d. 不满意e. 非常不满意4. 您认为本公司的企业文化是否能够建立公平公正的管理制度？a. 非常满意b. 满意c. 普通d. 不满意e. 非常不满意5. 您认为本公司的企业文化是否能够提供员工个人发展和培训机会？a. 非常满意b. 满意c. 普通d. 不满意e. 非常不满意五、企业文化建设1. 您认为本公司在企业文化建设方面做得如何？a. 做得非常好b. 做得好c. 普通d. 做得不好e. 做得非常不好2. 您认为本公司还有哪些方面需要改进或者加强？[请填写您认为需要改进或者加强的方面]六、其他意见和建议请您提供任何与企业文化相关的其他意见和建议，我们将非常重视您的反馈。
全新版_企业文化调查问卷
企业文化调查问卷
尊敬的受访者，
感谢您参与我们的企业文化调查问卷。
本调查旨在了解您对企业文
化的认知、感知和评价，以帮助我们深入了解并进一步优化企业的文
化建设。
请您根据您的实际观察和经历，如实回答以下问题。
1. 请问您在现任公司工作的时间是多长？
2. 对于企业文化这一概念，您是如何理解的？
3. 您认为企业文化在公司的发展中起到了怎样的作用？
4. 您是否认为企业文化对员工的工作动力和创造力有所影响？为什么？
5. 请列举出您所在公司的核心价值观或核心文化特征。
6. 在您所在公司的企业文化中，是否存在对员工的激励或奖励机制？请举例说明。
7. 您是否觉得公司的企业文化与公司的实际运营相符？为什么？
8. 如果您有机会参与公司企业文化的塑造，您会有什么样的建议或
计划？
9. 您认为优秀的企业文化应该具备哪些特点或元素？
请您根据以上问题，回答您的真实观点和经验，可适当增加字数以充分表达您的意见。
我们将对您的回答进行严格保密，所有数据仅用于研究目的。
感谢您的参与与支持！
谢谢！
以上是企业文化调查问卷的正文部分，诸如“小节一”、“小标题”等词语未出现。
请您根据您的实际情况回答问题，思考并表达您对企业文化的意见和看法。
我们期待收到您的回复，感谢您的参与与支持！。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷一、背景介绍公司企业文化是指在企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范和工作风格，它对企业的发展和员工的凝聚力起着重要作用。
为了了解本公司的企业文化现状和员工对企业文化的认知和满意度，我们特制定了以下调查问卷，请您耐心回答，您的意见和建议对我们改进企业文化具有重要意义。
二、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁及以上3. 教育程度：高中及以下 / 大专 / 本科 / 硕士及以上4. 在本公司工作年限：不满1年 / 1-3年 / 4-6年 / 7年及以上三、企业文化认知1. 您认为公司的企业文化是什么？2. 您认为公司的企业文化对员工的工作态度和行为有何影响？3. 您是否清楚公司的核心价值观和行为准则？4. 您认为公司的企业文化是否能够有效地推动公司的发展？四、企业文化实践1. 公司是否定期组织企业文化培训和交流活动？2. 您是否参与过公司组织的企业文化活动？3. 您认为公司的企业文化活动对您的工作态度和团队合作能力是否有积极影响？4. 您是否认为公司的企业文化能够激励员工创新和进取？五、企业文化满意度1. 您对公司的企业文化满意度如何？2. 您认为公司在营造积极向上的企业文化方面还有哪些可以改进的地方？3. 您认为公司应该如何提高员工对企业文化的认同感和参与度？4. 您是否愿意推荐朋友加入本公司，原因是什么？六、其他建议和意见1. 您对公司的发展有哪些建议？2. 您对公司的管理方式和领导风格有何看法？3. 您对公司的团队合作和沟通机制有何建议？4. 您对公司的员工福利和激励机制是否满意？七、补充信息请在下方补充您认为对了解和改进公司企业文化有帮助的其他信息和建议。
感谢您抽出宝贵的时间填写本问卷，您的意见和建议对我们改进公司的企业文化具有重要意义。
我们将认真分析问卷结果，并采取相应措施，努力提升公司的企业文化水平。
企业文化问卷
企业文化问卷一、背景介绍本问卷旨在了解公司员工对于企业文化的认知和满意度，旨在帮助公司进一步优化和提升企业文化建设，提高员工的工作满意度和归属感。
请您根据个人实际情况，如实填写以下问题。
二、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：三、企业文化认知1. 您对公司的核心价值观了解多少？（请在以下选项中选择一个）a. 完全不了解b. 了解一些c. 了解较多d. 完全了解2. 您认为公司的核心价值观是否与实际工作相符？（请在以下选项中选择一个）a. 完全不符b. 不太符c. 符合一般d. 完全符合3. 您是否认同公司的核心价值观？（请在以下选项中选择一个）a. 完全不认同b. 不太认同c. 一般认同d. 完全认同四、企业文化满意度1. 您对公司的企业文化整体满意度如何？（请在以下选项中选择一个）a. 非常不满意b. 不太满意c. 一般满意d. 非常满意2. 您认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？（请在以下选项中选择一个）a. 完全不能激发b. 不太能激发c. 能够一定程度上激发d. 完全能够激发3. 您对公司的企业文化传播方式是否满意？（请在以下选项中选择一个）a. 非常不满意b. 不太满意c. 一般满意d. 非常满意五、企业文化建设建议1. 您认为公司在企业文化建设方面存在哪些不足之处？请详细描述。
2. 您对于改善公司的企业文化有何建议？请详细描述。
六、个人发展与企业文化关系1. 您认为公司的企业文化对于个人发展有何影响？（请在以下选项中选择一个）a. 没有影响b. 有一定影响c. 有较大影响d. 有非常大的影响2. 您是否认为公司的企业文化能够提升员工的工作动力和积极性？（请在以下选项中选择一个）a. 完全不能提升b. 不太能提升c. 能够一定程度上提升d. 完全能够提升七、其他建议和意见请在此处填写您对于企业文化建设的其他建议和意见。
感谢您参与本次问卷调查！您的回答对于我们改善企业文化建设非常重要。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、背景介绍本问卷旨在调查企业文化的现状和员工对企业文化的认知和满意度。
企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种价值观念、行为规范和工作方式的总和，对于企业的发展和员工的工作态度具有重要影响。
通过本问卷，我们希望了解员工对企业文化的认同程度，发现问题，并提出改进措施，以进一步提升企业的核心竞争力和员工的工作满意度。
二、个人信息调查1. 性别：男 / 女2. 年龄段：20岁以下 / 20-30岁 / 30-40岁 / 40-50岁 / 50岁以上3. 岗位级别：初级 / 中级 / 高级4. 参加工作年限：不满1年 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上三、企业文化认知1. 您认为企业文化对企业的发展有何作用？2. 您对公司的核心价值观念是否了解？请简要描述。
3. 您认为公司的行为规范是否与核心价值观念一致？请说明原因。
4. 您认为公司的工作方式是否符合企业文化的要求？请举例说明。
四、企业文化满意度1. 您对公司的企业文化整体满意度评价如何？2. 您认为公司的企业文化是否有助于提升员工的工作积极性和创造力？请说明原因。
3. 您是否认为公司的企业文化能够提升员工的归属感和凝聚力？请说明原因。
4. 您对公司的沟通机制和信息传递方式是否满意？请提出改进建议。
五、企业文化改进意见1. 请您提出改善公司企业文化的建议和意见。
2. 您认为公司应该加强哪些方面的企业文化建设？3. 您认为公司应该减弱或改变哪些方面的企业文化？六、其他建议和意见请您在此留下其他建议和意见，以帮助我们更好地改善企业文化。
感谢您抽出宝贵时间参与本次调查问卷，您的意见对于我们改善企业文化至关重要。
我们将根据您的反馈，积极采取措施，不断提升企业文化，为员工创造更好的工作环境和发展机会。
如有需要，您可以在下方留下您的联系方式，我们将与您进一步沟通。
谢谢！。
企业文化问卷
企业文化问卷一、引言企业文化是指企业内部员工共同遵循的行为准则和价值观念的总和。
为了进一步了解我们公司的企业文化状况，我们特别制定了这份问卷。
您的回答将帮助我们全面了解员工对企业文化的认知和满意度，从而为改进和提升企业文化做出有效的决策。
二、个人信息请您在下面填写一些基本的个人信息，以便我们进行统计分析。
请放心，您的个人信息将被严格保密，仅用于统计分析之用。
1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 部门：5. 工作职位：三、企业文化认知请您根据自己对公司的了解，回答以下问题：1. 您认为公司的核心价值观是什么？2. 您是否清楚公司的使命和愿景？3. 您是否了解公司的发展战略和目标？4. 您认为公司的企业文化对员工的行为有何影响？5. 您是否认同公司的企业文化？四、企业文化满意度请您根据自己的实际经历和感受，回答以下问题：1. 您对公司的企业文化整体满意度如何？2. 您认为公司的企业文化是否有助于提高员工的工作积极性和创造力？3. 您是否觉得公司的企业文化能够促进员工之间的合作和团队精神？4. 您是否觉得公司的企业文化能够提供良好的职业发展和晋升机会？5. 您是否觉得公司的企业文化能够提供良好的工作环境和员工福利？五、企业文化改进意见请您提供一些建设性的意见和建议，以帮助我们改进和提升企业文化：1. 您认为公司在哪些方面需要改进企业文化？2. 您对于改进企业文化有什么具体的建议？3. 您认为公司应该采取哪些措施来增强员工对企业文化的认同和参与度？六、感谢与结束语感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷调查。
您的回答对我们非常重要，将帮助我们更好地了解和改进企业文化。
如果您还有其他想要补充的意见或建议，请在下方留言。
再次感谢您的参与！注意：请将填写好的问卷交回给人力资源部门，或通过电子邮件发送至指定邮箱。
企业文化调查问卷(员工)
企业文化调查问卷(员工)引言概述：企业文化是指企业内部形成的一套共同的价值观、信仰、行为准则和工作方式，它对于企业的发展和员工的工作积极性有着重要影响。
为了了解员工对企业文化的认知和满意度，进行一份员工调查问卷是非常必要的。
本文将从四个方面详细阐述企业文化调查问卷的内容。
一、企业文化的核心价值观1.1 员工对企业核心价值观的了解程度- 员工是否清楚企业的核心价值观是什么？- 员工是否认同企业的核心价值观？- 员工是否能将核心价值观融入到工作中？1.2 员工对企业文化的认同感- 员工对企业文化的认同程度如何？- 员工是否愿意为企业文化付诸行动？- 员工是否觉得企业文化能够激发他们的工作热情和创造力？1.3 员工对企业文化的影响力评估- 员工认为企业文化对他们的工作有何影响？- 员工认为企业文化对他们的职业发展有何影响？- 员工认为企业文化对他们的工作满意度有何影响？二、企业文化的沟通方式2.1 员工对企业文化传达的满意度- 员工是否清楚企业文化的传达方式？- 员工是否认为企业文化传达方式有效？- 员工是否愿意参与企业文化传达活动？2.2 员工对企业文化传达的反馈渠道- 员工是否有向企业反馈对企业文化传达的意见和建议的渠道？- 员工是否认为企业对他们的反馈进行了及时的回应？- 员工是否觉得企业重视他们的意见和建议？2.3 员工对企业文化传达的效果评估- 员工认为企业文化传达对他们的工作理解和认同有何帮助？- 员工认为企业文化传达对他们的团队合作和沟通有何促进作用？- 员工认为企业文化传达对他们的工作动力和积极性有何影响？三、企业文化的实践落地3.1 员工对企业文化实践的参与度- 员工是否参与过与企业文化相关的培训和活动？- 员工是否在工作中积极践行企业文化？- 员工是否愿意为企业文化的实践贡献自己的力量？3.2 员工对企业文化实践的感受- 员工认为企业文化实践对他们的工作环境有何影响？- 员工认为企业文化实践对他们的团队合作和协作能力有何促进作用？- 员工认为企业文化实践对他们的个人成长和职业发展有何帮助？3.3 员工对企业文化实践的建议- 员工对企业文化实践的满意度如何？- 员工对企业文化实践的改进提出了哪些建议？- 员工认为企业可以采取哪些措施来更好地实践企业文化？四、企业文化的持续发展4.1 员工对企业文化的未来发展期望- 员工对企业文化的未来发展方向有何期望？- 员工认为企业文化的发展是否与企业的战略目标相一致？- 员工对企业文化的未来发展给予了哪些建议？4.2 员工对企业文化的可持续性评估- 员工认为企业文化是否能够持续地影响他们的工作态度和行为？- 员工认为企业文化是否能够吸引和留住优秀的人才？- 员工对企业文化的可持续性有何看法？4.3 员工对企业文化的推广和传承建议- 员工认为企业可以采取哪些措施来推广和传承企业文化？- 员工对企业文化的推广和传承提出了哪些建议？- 员工认为企业文化的推广和传承应该成为企业的长期工作重点。
企业文化建设与员工满意度考核试卷
B.增强企业竞争力
C.降低员工流失率
D.直接提高企业利润
2.员工满意度考核应包括以下哪些维度？（）
A.工作环境满意度
B.薪酬福利满意度
C.发展晋升满意度
D.个人生活满意度
3.以下哪些措施有助于提升企业文化的影响力？（）
A.定期举办企业文化活动
B.在企业内部推广企业文化故事
C.对外展示企业文化成果
A.鼓励员工参与决策
B.定期举办员工座谈会
C.建立有效的反馈机制
D.以上都对
（以下为答题卡，请将所选答案的字母填入括号内）
1.（）2.（）3.（）4.（）5.（）
6.（）7.（）8.（）9.（）10.（）
11.（）12.（）13.（）14.（）15.（）
16.（）17.（）18.（）19.（）20.（）
16.以下哪个不是企业文化宣传的有效途径？（）
A.企业网站
B.企业内刊
C.社交媒体
D.企业规章制度
17.在员工满意度考核中，以下哪个指标最具有代表性？（）
A.工作满意度
B.企业文化认同度
C.员工忠诚度
D.员工离职率
18.企业文化建设中，以下哪个做法不利于激发员工创新精神？（）
A.鼓励员工发表意见
B.建立完善的激励机制
企业文化建设与员工满意度考核试卷
考生姓名：__________答题日期：__________得分：__________判卷人：__________
一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）
1.企业文化建设的核心是：（）
A.提高企业经济效益
1.（）2.（）3.（）4.（）5.（）
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企业文化与员工满意度调查问卷
一、企业文化调查问卷
1、以下1—24题为企业文化方面的问题，每道题只能选择一个答案。
2、注意：本部分的答案统计结果只能分别为六个，即六个A、六个B、六个C、
六个D，多选或少选均无效。
3、请务必将答案填在首页指定的专用答题卡或表格中，填在题目中相应位置的答案无效。
版块一：人际交往能力（评价全体人员）
版块二：完成任务能力（评价全体人员）
版块三：个人素质能力（评价全体人员）
版块四：领导能力（评价中高层管理人员）
二、员工满意度调查问卷
你的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填）你的职位：入职年限：
（1）与人交流沟通时，往往言辞急促或操之过急。
（2）遇到突发事件往往信心不足或有些害怕。
（3）工作经常感到无奈，没有方向感。
（4）上司让我很反感。
（5）常有莫名其妙的恐惧感。
（6）有些事情很急，明知该干，但也不想去干。
（7）我对薪酬福利感到不满意。
（8）身体和精神经常不好，有时腰背疼，有时肠胃不好。
（9）我基本上不与家里人谈论工作上的事。
（10）我和同事间的矛盾和误会很多。
（11）我更喜欢一个人独自工作。
（12）经常怀念往事，对现有的景况感到不满意。
（13）总在想：多一事不如少一事。
（14）领导说的事情，有时明知是错的，也照做。
（15）不想学习新的技能和技术。
（16）员工们得到的待遇不是公正、公平、公开的。
（17）常有辞职或发泄一通的念头。
（18）朋友越来越少了，在公司里没有知心朋友。
（19）总是反对下属或同事的不同意见。
（20）以前的许多兴趣现在都没有了。
（21）经常忘记一些重要的事情。
（22）工作环境是很乱、缺乏条理。
（23）迟到与缺勤是常事。
（24）我工作出色时上司基本上没有表示过赞赏。
（25）常常记不起今天是几月几号、星期几。
（26）公司的制度不遵守，也无所谓。
（27）总认为自己比一般人要高明。
（28）我从不想念上司的承诺。
（29）我基本上不乐于帮助人。
（30）对企业的大多数事情我都不感兴趣。
（31）我经常说一些违心的话，做一些违心的事。
（32）我和同事间的关系比较冷漠。
（33）我在公司没有任何发展前景。
谢谢你完成了这份调查问卷表！
你是否有一些在我们调查表中未列出的观点需表达，如果有，请把它们写在下面空白处。
你的想法、观点、或希望令人关注的问题是：。