A集团股份有限公司员工手册
公司员工手册(完整版) (2)【范本】
编号：****** ******有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二 一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
集团公司员工手册
公司员工手册范本目录第一章简介·本手册简介·公司简介第二章一般准则·价值观﹑文化行为﹑准则·交流与沟通·商业秘密·质量方针第三章聘用与解雇第四章工资﹑工作时间·自动打卡计时制度·工作时间·工资·加班·个人所得税·绩效评估第五章福利事项·假期规定·社会保险福利·厂车及食堂服务·员工证工作制服及衣物箱·员工培训第六章培训与发展·培训与发展·绩效评估第七章职工安全与消防条例·职业安全·消防条例第八章保密制度·保密范围·保密措施第九章宿舍管理制度·管理原则·宿舍住宿标准及宿舍安排·宿舍内务管理·宿舍安全管理第十章良好的品行和纪律·个人形象·工作守则·员工行为规范第一章简介·本手册简介本手册适用于公司员工。
本手册的解释权属于公司人事行政部,同时人事行政部保留随时对本手册内容进行修改增删的权利。
当然,作修改时会予以公告。
我们想借此机会对您成为公司的成员表示欢迎。
我们相信,你我共创的事业是富有挑战性的,并将会使您满意。
·公司简介第二章公司信条与交流沟通·公司信条1﹑诚实与正直公司的员工追求诚实与正直。
在任何情况下,我们都会尽最大努力准确无误的做好。
2﹑尊重他人对于与我们接触的所有公司内外的人,我们尊重他们,同样希望受到他们的尊重。
3﹑商务我们诚恳地寻求与客户和合作伙伴建立长期互信的合作关系。
我们的销售和广告都是真实可信的,不允许有任何的有意误导信息和遗漏关键内容。
所有的交易都是合理合法的。
送出和收到的任何礼物和娱乐活动都是在法律允许的范围内。
4﹑员工准则所有公司员工有权享有安全,轻松的工作环境。
某实业(集团)股份有限公司员工手册(49页)
第１９条 迟到、早退
未经许可，员工于规定上班时间15分钟内到岗或早于下班时间15分钟以内离岗者视为迟到及早退。
1．迟到或早退1—3次者视为旷工半日；
2．迟到或早退4—7次者视为旷工1日；
3．一个月累计迟到或早退7次以上者，依公司《奖惩规定》处理。（详见《奖惩规定》）
B·所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。
C·发生天灾、火灾及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。
D·公司及地方政府规定的其他事由。
2．因公事休假时工资照常发给
附则
第２２条本制度经公司职代会讨论通过后，由总裁批准颁布，2003年1月1日起生效实施。
第２３条本制度解释权属公司人力资源部。
第二节 特殊工作时间
第１１条 加班
1．各部门要严格管理，尽力减少加班。
2．根据生产和工作的需要，规定的劳动时间外公司也可命令员工提早出勤或加班。但怀孕或生育后喂奶期间的女员工除外。
3．员工无正当理由不可抗拒所属部门上级命令的加班，特殊情况应说明原因并得到同意。
4. 为保持员工身体健康，规定每天加班时间不超过３小时，１个月不超过36个小时。
第２条 本规定适用如下人员：上海嘉宝实业（集团）股份有限公司（以下简称集团公司）系统（指控股子公司）全部正式聘用人员；其他从业人员：包括向劳动服务所招用的人员（以下简称劳务工）、招用的外省市劳动力（以下简称外劳力）、聘用的离退休人员和协保、待工的外单位离岗人员等。
第３条 各子公司的人力资源部门作为规范用工的相应职能管理部门，业务上、用工规范上，受集团公司人力资源部指导和监督。
第十七条 爱护公司财产，公司物品不私用，节约用电、用水。
集团公司员工手册
员工手册目录一、前言二、集团简介三、企业文化四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利首先，竭诚欢迎您加盟集团公司！我们为您成为集团公司的一员而高兴，我们希望通过本手册使您迅速了解新的工作环境，尽快融入集团团队。
本《员工手册》根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合集团公司实际情况而制订，它也是您与集团公司签订的《劳动合同》的附件之一，用以明确您与集团公司之间的权利和义务关系，使您清楚了解并自觉遵守集团公司的有关规定。
如您对本手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与您的经理或人力资源部联系。
本手册适用于集团公司总部和所有分支企业。
我们相信，每位员工都会为公司的发展和成功作出应有的贡献，相信您会为成为我们队伍中的一员而自豪。
祝愿您在集团公司工作期间事业有成、工作愉快！2013年1月1日公司简介集团组织架构图员工仪表及行为规范我们提倡传统的良好仪态和彬彬有礼，要求员工在工作和日常生活中都能保持“以礼待人”。
一、员工仪容仪表员工的形象不仅代表个人还代表着公司，因此必须保持干净整洁并且时刻遵守仪容仪表的要求。
作为一名龙达的员工，应当很好地遵循公司制定的仪容仪表的标准。
1.制服（1）商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
（2）生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣，做好手部消毒。
（3）酒店按照公司要求正确着装。
要求：制服合身、干净、无褶皱；夹克/短衫/衬衫/衣袖钮扣扣齐；如制服中配有领带和外套，必须穿带整齐。
2.名牌（1）名牌必须保持清洁、没有刮痕，并佩戴于左胸前。
（2）除了名牌只可戴酒店统一佩戴的徽章所有员工一律佩带胸卡（左胸前）。
（3）生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首饰。
3.发型和外表4.姿势仪态姿势对你的外表和健康都是重要的。
（完整版）公司员工手册全文（完整版）
（完整版）公司员工手册全文（完整版）公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
集团公司员工手册(全套)
员工手册前言员工朋友：欢迎您加入XX！河南XX集团是一家致力于XXXXXXXX为主导的多元化集团公司。
谨希望全体员工在XX集团尽其所学，发挥自己最大的工作潜能，为XXX成为中国最具影响力的多元化发展公司而努力。
XXX也将为您提供展示个人才华的舞台，祝你攀登事业的高峰。
这本手册将指导您了解公司的发展历史、企业文化、政策福利、行为规范、办事程序等。
它是你步入XX的向导，通过这本手册，您将对公司有更清晰的认识，包括公司对您的期望。
再次欢迎您成为XX大家庭的一员，衷心祝愿您与公司一同成长。
总裁：员工手册管理须知1．基本要求河南XX集团员工手册（以下简称“手册”）由XXX集团行政人事部负责制作，属于XXX集团内部资料，未经集团总裁书面授权，任何人不得将手册带离公司；不得借阅XXX以外人员；不得涂改、勾画、裁剪、抽取、拆卸、调换、拍照或复印手册内容。
2．保管与存放XXX集团及各子公司行政人事部承担手册的保管、存放、日常管理责任。
3．查阅与借阅各子公司及各部门应当参照《图书报刊管理制度》中的借阅管理规定，对手册的日常借阅进行管理，建立借阅登记表，并确定手册保管的责任人。
责任人岗位变动时，应当对手册办理移交手续。
4．维护与更新手册由XXX集团当前正在生效的制度、规定、工作条例等内容组成，其中绝密文件或绝密章节由行政人事部保留。
当手册中的部分内容有变更或新增时，由集团行政人事部进行汇编排版、打印后装订入册。
当手册中的内容有删除或失效时，由集团行政人事部进行删减销毁工作，删减销毁时遵照两人以上员工在场的原则共同进行。
承载手册内容的活页夹保质期为两年，自各子公司及各部门收到手册起，保质期内发生活页夹损坏的，由保管部门承担修复或重新购置的费用，保质期后发生活页夹损坏的，由集团行政人事部承担修复或重新购置的费用。
目录第一章行政办公管理制度一、印章管理制度-------------------------------------------------------8二、证照管理制度------------------------------------------------------18三、文件管理制度------------------------------------------------------19四、电话管理制度------------------------------------------------------23五、工装管理制度------------------------------------------------------24六、办公设施及办公用品管理制度----------------------------------------28七、图书报刊管理制度--------------------------------------------------31八、档案管理制度------------------------------------------------------32九、会议管理制度------------------------------------------------------35十、车辆/驾驶员管理制度-----------------------------------------------37 十一、来宾接待管理制度------------------------------------------------41 十二、请示报告制度----------------------------------------------------42 十三、办公室卫生管理制度----------------------------------------------43 第二章业务洽谈签定合同有关规定一、关于对外进行业务洽谈与签订经济合同（协议）的有关规定----------------45二、关于严禁在业务交往中收受贿赂拿回扣的规定--------------------------46第三章计算机网络及办公自动化管理制度一、计算机网络使用及电子化办公管理制度-------------------------------49第四章财务管理制度一、货币资金管理------------------------------------------------------53二、低值易耗品的账务管理----------------------------------------------55三、应收款项管理------------------------------------------------------56四、合同管理----------------------------------------------------------58五、税务和发票管理----------------------------------------------------59六、财务开支管理------------------------------------------------------60七、借支管理规定及借支流程--------------------------------------------61八、财务报销制度及流程------------------------------------------------62九、差旅费报销制度----------------------------------------------------64第五章人力资源管理制度一、制度的目的--------------------------------------------------------67二、员工礼仪行为规范--------------------------------------------------68三、员工招聘管理制度--------------------------------------------------71四、新员工入职工作流程------------------------------------------------76五、员工培训管理制度--------------------------------------------------79六、员工薪职异动管理制度----------------------------------------------83七、员工解聘管理制度--------------------------------------------------87八、劳动合同管理制度--------------------------------------------------89十、考勤管理制度-----------------------------------------------------101 十一、员工福利管理制度-----------------------------------------------107 十二、员工转正考核工作流程-------------------------------------------112 十三、关于办理社会养老和失业保险的暂行规定---------------------------114第六章员工违纪管理制度第六章员工违纪管理制度---------------------------------------------116第一章行政办公管理制度总则一、为加强企业行政事务管理，理顺内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高工作绩效，特制定本制度。
集团员工手册2021版
Employee Handbook
某集团人力资源部编制
2020版
名目
总经理致辞
友爱的职员：
我谨代表某某集团对您的加入表示烈火欢迎，期望在今后的工作中得到您的信任、明白得和支持，愿某某的工作成为您事业新的起点！
某某拥有一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。集团以后宽敞的进展空间，是您最好的职业进展平台，集团为您提供可连续进展的机会和空间，努力制造公平竞争的环境，只要您付出摸索和努力，虚心学习，不断进步，最终必会获得公平评判。更重要的是，这种善于学习的心态本身确实是获得成功的要素。
3.随着公司业务的进展，公司差不多策略、规范和有关治理制度可能得以更新，在上述情形下，以更新后的内容要求为准。
4.本手册经总经理批准，于2020年6月1日起执行。
第二章
(一)
某某集团肩负“高品位生活的缔造者”的企业使命，秉承“诚信、包容、执着、奉献”的核心价值观，充分利用和整合现有资源，进展关联产业，走多元化进展之路，产业涉及房地产开发、建筑工程、物业治理、建筑材料、门窗安装、教育医疗等多个领域，现有集团职员500余人，某某集团坚信“坚强拼搏，永不言败”的企业精神，坚持“利他、自检、主动、高效、创新”的治理理念，树立了某某集团企业品牌。
26.每个职员都有接待之职，都必须用主动热情的态度做好接待或说明工作，不管何种缘故，都不得与客户大声争吵，阻碍工作秩序。遇到委屈之事，应采取临时回避态度，并通过正常渠道向上反映。
二、
职员须按照公司仪容外表标准来要求自己。展现朝气蓬勃、专业的精神面貌。
1.工作时刻依照公司规定统一着公司工装。
2.勤剪头发、勤洗头，头发长度符合标准。
3.坦诚待人，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派。
员工手册 集团内部适用
《员工手册》第一章序言欢迎您加入本公司！为使每一位本员工对公司有一个全面了解，自觉遵守公司的各项规章制度，特制订本《员工手册》。
本手册中的内容，公司将根据国家以及地方的法律法规以及公司业务需要，随时进行修改。
若有关政策发生改变，人事部将予以通知。
祝愿您在本公司工作愉快！第二章员工录用条件1、员工在签订劳动合同后7日内（包括休息天）向公司提供以下真实的资料：身份证复印件（正反面）2份、一寸彩色照片5张、健康合格证明（入职近期体检报告）、居住证、学历证明及技术等级证书、入职员工登记表。
2、遵守用人单位及用工单位的规章制度，不迟到、不早退、不旷工，服从用人单位及用工单位的工作安排（包括但不限于工作地点安排及调动、工作量的安排及调整、工种的安排及调整），在工作日中午不得饮酒，工作中不以言语顶撞领导，上、下班途中遵守交通规则。
3、完成用工单位的工作考核指标。
4、员工在签订劳动合同之前完成原工作单位（或个人）缴纳社保的所有退保事宜，并向公司出具退工证明。
第三章劳动条例一、培训和考核1、员工在进入公司时，需接受入职培训以了解公司的各项管理制度及掌握业务技能，培训后须考核，考核不合格者不得上岗工作。
2、根据需要，公司将不定期组织在职人员参加公司业务培训或其它各类培训。
3、员工每月有相应的工作质量考核，由人事部主持，考核标准参照《岗位说明书》及其他考核文件。
连续2次培训考核在70分以下的，视为不胜任本职工作，公司有权做辞退处理，并无需支付任何赔偿金。
二、调职与任免1、员工职位晋升、调动或降职需由人事部负责调动手续，包括书面、邮件及短信等。
员工自岗位调整后享受相应的薪资待遇，或根据评估要求在晋升职位上进行确定时间的试用，合格后薪资作相应调整。
2、公司有权在合理情况下，调动员工的工作部门、岗位或工作地点。
三、退工1、公司在劳动合同期满，员工决定合同不再续签的，双方未签订续签协议的，合同到期即终止劳动关系。
2、辞职1）试用期内员工若要求辞职，应提前七天书面申请，经批准并办理离职手续后方可离职。
集团股份公司员工手册
A集团股份有限公司员工手册1第一章总则本手册根据A公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在A可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您作为A公司的一员感到愉快。
本手册的解释权属于集团公司人力资源部。
A的每一位在岗员工都应遵循本手册。
2第二章入职指引2.1报到人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。
当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。
您在报到时，请按以下程序进行：2.2工作时间公司实行每周五天工作制。
工作时间为：周一至周五上午8：30-12：30，下午2：00-5：30。
如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。
2.3办公及生活安排1、入职指引您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。
入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐，搭乘班车等有关工作的具体事务。
同时，公司将及时为您安排脱产的入司培训。
2、用餐公司为您提供一定的午餐补助。
集团公司员工可凭餐卡到公司餐厅就用自助午餐，子公司员工则享受各公司具体的午餐补助规定。
3、班车公司上下班时间都有班车接送员工。
公司员工手册范本(范本,仅供参考)
“XXX企业集团有限公司”和XX这个响亮的名字一起为
豫西经济发展史续写了辉煌的一页。
如今的XX庄的的确确富裕了，然而带领群众脱贫致富奔小康的他却是个生活上的
依靠科技进步，
以咼品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。
来吧!
展开双翅翱翔吧！
让我们携起手来，
共同奔向更加辉煌的明天!
黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师
董事长
员工朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热 土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田 之旁，让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊 崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。
这就是我们的董事长，这就是XX集团不死的灵魂。与其说，我们敬仰他象黄牛一
样耕耘、奉献、沉默寡言，倒不如说我们希望他象一头毛发骤起的雄师，率领他的部下 立于太山之巅，震天一吼!
力于不断完善管理机制，吸引优秀人才，树立竞争意识，发展名牌战略，力争用最短的 时间冲出国门，走向世界，成为国际XXX行业的知名企业。
8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。行走
时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。
在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟;
瘫痪下去，怎么办？此时的他心在流血、手在颤抖、痛定思痛、急流勇进。他没有退缩, 没有动摇。他冷静地召集班子会、 骨干会、集思广益、反复研究、商讨对策，最后决定, 土法上马，向技术极限挑战！他们不行，我们干，自行实验，自行研制，无论如何，要 为XXX农民争回这口气。没有技术，从国外买进这方面的专业资料，请人翻译后自己试
公司员工手册范本5篇
公司员工手册范本5篇员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的进展信息。
下面给大家带来关于公司员工手册范本5篇，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入____有限公司!____有限公司成立于一九九七年，乃____公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为“__×”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长期又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“__×”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“__×”，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”进展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
───── 与“__×”员工共勉!总经理：__________第一章组织架构(略)第二章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大，内部人力不足;1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资历、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。
3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“__×”的成长过程。
集团员工手册
版本号：2022版有限公司员工手册【】年【】月总则⏹欢迎您加入有限公司，谨祝您在本公司服务期间工作愉快，事业有成！⏹本手册向您陈述本公司的企业理念与价值观，介绍本公司的基本规章制度，讲解您在公司工作期间的基本权利、应履行的责任和义务，同时提醒您注意遵守公司的管理制度，帮助您更快地融入团队，迅速进入工作角色。
⏹本手册所涉及的具体政策以公司公告栏和电子办公平台所公布的内容为准（如有）。
为适应国家有关政策法规的调整和公司发展的需要，公司保留对手册中的相关部分进行修改并依法予以公布的权利，当修订涉及不确定的多数员工利益的条款时将依法征求员工的意见。
⏹本手册是您的工作指南，请您注意经常携带。
如果您在阅读或执行中有任何疑问，请与您的直接上司或同事联系，当他/她无法解决问题时，请咨询人事部。
⏹本手册及其附属文件（补充文件）、修正案一经员工确认即作为劳动合同的一部分。
如其内容与劳动合同以及专项协议包括培训协议和/或保密和不竞争协议和/或竞业限制协议等内容有冲突的，则以劳动合同和专项协议约定的内容为准。
本手册与其附属文件（补充文件）、修正案的内容有冲突的，以其附属文件（补充文件）\修正案的内容为准，其内容适用于本公司签订劳动合同的全体员工。
⏹如果您发现本手册中的规定与国家和地方颁布的有关法律法规相悖，请及时通知人事部，我将对您的关心表示衷心感谢。
⏹本手册适用于与公司签订劳动合同的全体员工（以下简称“员工”）；除另有特殊规定外，劳务派遣员工、退休返聘员工等特殊劳动关系的也要适用员工手册的规定。
⏹本手册由有限公司人事部负责解释。
⏹本手册仅供内部使用，请勿外传或用于商业目的。
在您离开公司时，请务必将本手册归还至人事部。
人事部有限公司【】年【】月【】日第一章公司介绍1.1 公司简介（烦请贵司自行填写）1.2 企业文化（烦请贵司自行填写）第二章员工守则2.1 基本守则2.1.1 公司全体员工必须维护公司信誉，维护公司形象和权益，在任何时候都不得违反国家法律及公司规章制度。
一份详实的集团公司员工手册-24页word资料
我们热忱欢迎您走进XX公司，为了使每一个员工清晰全面的了解公司的规章制度，人力资源部特编印此《员工手册》什么是制度？制度是一种规范，也是一个标准，建立制度的目的在于人与人、人与事之间凝聚一种共识，先知而后行，对公司规章制度的了解和遵守，有助于员工改善自己的言行，工作态度及个性。
如果每一位员工都自觉遵守规章制度那必将使我们的合作更为愉快，我们的生活也更具意义。
如果每一位员工都能依据规章去做事，则能更好的提高工作效率及工作能力，从而也能获得更多的晋升机会。
制度是建立必须审慎而认真，切合实际、合理、可行，良好的管理制度的形成，我们日常的运作活动必将简单有序、增效。
打个比喻；如果说交警是行人与车辆的指挥官，那么管理制度可以说是企业生存与发展的红绿灯。
衷心地希望此手册带给各位的不仅是切实遵守的规章制度，更希望它能成为您在XX公司工作愉快，事业成功的指南。
第一章：董事长致词第二章：公司简介第三章：企业价值文化第四章：为公司和您塑造美好形象一、形象和仪表二、日常礼仪规范三、接听电话四、客户投诉第五章：劳资关系一、招聘原则二、招聘程序三、试用期四、员工须知五、终止雇用关系第六章薪资福利一、工作时间二、薪金制度三、薪资发放方法四、薪资调整第七章考勤制度一、概论二、考勤方式三、考勤记录修正四、班次规定五、迟到、早迟、旷工六、公差规定七、请假手续八、假期九、加班规定第八章假期及福利待遇一、特定假期二、其它假期三、福利待遇第九章培训及发展一、员工晋升二、调职三、培训成长第十章纪律制度一、纪律处分原则二、纪律处分步骤三、纪律条例第十一章安全管理一、工业安全二、工伤处理程序三、消防安全第十二沟通管理一、公司刊物二、公告栏三、员工申诉程序每一章、董事长致词亲爱的XX新员工：今天作为XX的一名新员工，你应该感到自豪，这不只是因为你通过了XX的招聘程序证明了你的潜在素质和价值，同时，也是因为有了许多像你一样优秀的人士的加入，使XX得以持续、健康地发展壮大。