节能目标责任制考核办法(最新版)

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市节能减排目标责任考核办法

拟稿人：时间：市节能减排目标责任考核办法一、荆门市节能目标责任考核办法为推进全市节能降耗工作，加强对节能降耗工作的成效考核，确保实现“十一五”节能目标任务，制定本办法。

(一）总体思路按照目标明确，责任落实到位,奖惩分明，一级抓一级,一级考核一级的要求,建立健全全市节能目标责任评价、考核和奖惩制度,强化政府和企业的责任。

(二）考核对象、内容和方法1、考核对象.各县、市、区人民政府,屈家岭管理区管委会（以下称各地);全市30家重点耗能企业(以下称重点耗能企业）。

2、考核内容.包括节能目标完成情况和落实节能措施情况。

节能目标完成情况以各地区20XX年万元gdp能耗为基数进行考核。

各地20XX年万元gdp能耗由市统计局负责联合市发改委、市经委公布。

3、考核方法。

采用百分制，相应设置节能目标完成指标和节能措施落实指标，满分为100分。

各地节能目标完成指标为市政府与各地签订的本地区年度万元gdp能耗降低率;重点耗能企业节能目标完成指标为市发改委、市经委、市统计局等部门联合下达的重点耗能企业年度节能量.节能目标完成指标满分为40分。

节能措施落实指标依据各地、重点耗能企业落实节能措施情况进行评分，满分为60分。

4、考核结果。

分为超额完成（95分以上）、完成（80-94分）、基本完成(60-80分）、未完成（60分以下）四个等级.未完成节能目标指标的,均为未完成等级.评价计分办法见附件.（三)考核程序1、每年3月底前，各地将对上年度节能目标完成情况和节能工作开展情况自查报告报市政府，同时抄报市发改委。

市发改委会同市经委、监察局、人事局、国资委、质监局、统计局等部门组成评价考核工作组,通过现场核查和重点抽查等方式，对各地节能工作及节能目标完成情况进行评价考核和监督核查，形成综合评价报告，于4月底前报市政府。

对各地节能目标责任的评价考核结果经市政府审定后,由市发改委联合市经委、市统计局向社会公布。

2、每年2月底前，重点耗能企业将节能目标完成情况和节能工作开展情况自查报告按隶属关系，经所在地人民政府审核后报市发改委。

《节能目标责任制考核细则》

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节能管理目标责任制考核细则
(措施部分)
考核考核内容项目能效对标评分标准按照集团公司要求开展能效对标管理活动。没有开展不得分，有一项不符合要求扣1分。 1、用能增容、用能结构调整在方案确定后30日内以书面形式报集团公司能源管理部门审核备案，并提供工作方案。有一项用能增容和用能结构调整未上报审核不得分，能耗指标不予调整；没有及时上报一项扣1.5分。分值
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积极开展落后耗能工艺及设备的节能技术改造工作 ,推广节能"四新"技术应用。要求项目：1、有可行性方案；2、按规定进行审批；3、进行节能效果评价。年度考核，完成一项加2分，不符合要求不得分。
节能技术积极组织开展水平衡、电平衡，锅炉热平衡技术测试和主要工序和测试工作重点耗能设备经济运行测试工作。年度考核，完成一项加2分。 1﹑固定资产投资项目（新、改、扩、迁建项目）初设中必须有节能专题篇章,并执行节能设计规范。有一项目无节能专题篇章扣2 分；有一项目未执行节能设计规范扣1分。 2、项目必须按照《山西省固定资产投资项目节能评估与审查办法》规定，根据能耗量大小编制节能评估报告、节能评估报告表或节能登记表，其中节能评估报告需委托有资质的节能评估机构编制，节能评估报告表或节能登记表由建设单位编制，及时上报集团公司能源管理部门审定。未按要求编制节能评估文件扣4分，未及时上报扣2分。 3、节能评估报告、节能评估报告表或节能登记表完成后，要按照办法相关规定开展节能评估与审查工作，不得因此影响到项目的开工、建设和验收。相关文件评估要及时上报集团公司能源管理部门建档备案。未按要求开展评估扣2分，未及时上报扣1分。

节能目标责任制考核办法

节能目标责任制考核办法背景随着全球经济的发展和城市化进程的加快，能源需求呈现快速增长的趋势。

同时，全球气候变化问题日益凸显，对各国政府和社会各界都提出了更高的能源和环境保护要求。

为应对这一挑战，各国都制定了一系列节能减排政策，其中节能目标责任制是其中一项常用的手段。

概述节能目标责任制是指政府设定节能目标，并将其分解到各个行业和企业，强制实施节能措施，同时跟踪筹划督导情况，经过考核实现合理分配、激励奖惩的一种政策措施。

对于企业而言，采取有效的节能措施不仅有利于环境保护，还可以降低生产成本，减轻制造业的压力，提高企业的核心竞争力。

在实施节能目标责任制的过程中，对于考核办法的设计和实施至关重要。

下面将从目标制定、考核标准、权责界定、奖惩机制等几个方面来探究节能目标责任制考核办法。

目标制定目标制定是实施节能目标责任制的首要环节。

政府应根据全国或地区的能源消耗情况，分别制定总量控制和强制节能措施，对于行业、企业和项目的节能责任进行量化指标的制定，并严格执行。

同时，政府应建立地方节能目标责任制考核的统计机制，确保责任目标得以合理制定。

企业应根据政府制定的指标，也制定自己的内部节能目标，并严格执行。

精准的节能目标有利于节约资源，降低成本，提高企业的核心竞争力。

考核标准考核标准是对节能目标责任制考核的具体内容和要求进行明确和细化。

针对不同行业和企业，应设置相应的考核指标和考核标准，综合考虑其能源消费规模、生产能力以及技术水平等因素。

对于涉及于排放、能耗等重点行业，各地应对企业制定对应的排放标准，一旦不达标就要惩罚。

考核标准应遵循公平公正、合理科学、可操作性等原则，并重视数据质量、数据来源以及数据公开等问题，确保考核结果和数据的准确性和可靠性。

权责界定权责界定是指在节能目标责任制考核中，明确各方的权利和责任，并将其划分清晰的一个过程。

政府部门应对于达标或者违规企业在一定的范畴内采取相应的激励或惩罚措施，强调企业在节能减排方面的责任与义务。

节能目标责任考核办法

******有限责任公司有限公司节能目标责任考核办法为了更好的完成2019年的节能责任目标，推动节能降耗工作，加快建设节约型企业，推动绿色矿山企业不断发展壮大，依据《*********文件进一步加强节能工作的实施意见》和《*******节能目标责任考核办法的通知》（***办【2019】**号）文件，根据公司的实际情况制定本办法。

一、指导思想认真贯彻省、市政府文件精神，在公司内形成比效益、比贡献、比提高的竞争氛围，促进节能减排工作在上新台阶，确保企业节能目标的全面完成。

二、考核原则定性考核和定量考核相结合，坚持实事求是、公开、公平、公正的原则。

三、考核对象所有车间、部门四、考核组织方式日常考核由生产部执行，年终考核在公司的领导下由相关部门联合进行考核，报公司审定。

五、考核办法1、月度考核：生产部在次月5日前上报能耗报表，根据产品单耗指标完成情况，填写节能目标落实检查情况表。

2、半年度考核：生产部于每年7月上旬准备考核资料（包括自我评价、半年度节能量完成情况表）并分发；7月中旬实施考核过程，由各车间、部门填写节能量完成情况表；7月下旬生产部和公司管理层复合考核结果并报总经理审批；7月底将结果通知各车间、部门存档并实施相应措施。

3、全年度考核：生产部于每年12月下旬准备考核资料并分发；次年1月上旬实施考核过程，采取召开座谈会、查阅相关文件和统计资料、进入现场实地检查节能降耗实施情况等方法进行考核。

考核时各车间、部门对上半年或全年节能目标完成情况进行自查，并写出自查报告。

考核结果为完成（95分以上）、基本完成（85分以上95分以下）并且否定指标达到责任书要求、未完成（85分以下）3个等次。

六、考核时间每年7月中旬和次年1月中旬七、奖惩办法1、考核结果列入各单位的综合考核指标体系，作为考核单位领导人的一项重要内容。

2、对完成或超额完成节能目标任务单位授予“节能效益贡献奖”。

对比上一年完成任务增长幅度较大的授予“节能发展进步奖”。

节能目标责任制考核办法

节能目标责任制考核办法一、背景介绍随着全球能源消耗的迅速增长和环境问题的不断加剧，节能成为了各国政府的重要任务。

为了有效推进节能工作，许多国家在实施节能政策的同时，也建立了节能目标责任制考核办法。

本文将针对节能目标责任制的考核办法进行详细介绍。

二、节能目标责任制的意义1. 推动节能工作：节能目标责任制是一种有效的管理手段，可以强化企事业单位对节能工作的重视，推动各项节能措施的执行。

2. 促进经济可持续发展：通过实施节能目标责任制，可以提高能源利用效率，降低单位能耗，减少资源浪费，实现经济可持续发展。

3. 优化资源配置：节能目标责任制可以引导企事业单位在生产经营过程中合理利用能源，优化资源配置，提高资源利用效率。

4. 减少环境污染：通过推动节能工作，可以减少能源消耗量，降低二氧化碳等温室气体的排放，有效减少环境污染。

三、节能目标责任制考核办法的要素1. 评估方法：节能目标责任制考核办法需要明确评估方法，包括评估指标和评估周期等。

评估指标可包括能源消耗量、能源利用效率、二氧化碳排放量等。

2. 考核标准：考核标准要明确具体和可操作性，可根据不同规模和行业的企事业单位制定不同的考核标准，并结合市场情况和技术水平进行动态调整。

3. 责任分配：节能目标责任制要明确责任分配机制，明确各级政府、企事业单位和个人的责任，并建立健全相应的奖惩制度。

4. 监测和报告：建立有效的监测和报告机制，及时获取能源消耗和节能情况的数据，并进行监测和评估分析，为制定有效的节能政策提供科学依据。

四、实施节能目标责任制的挑战和对策1. 技术限制：由于技术和设备水平的限制，企事业单位在实施节能目标责任制过程中可能面临一定的困难。

因此，政府应加大技术支持和培训力度，推动技术创新和进步。

2. 资金压力：为了实现节能目标，企事业单位需要投入大量的资金。

政府可以通过设立专项基金、提供贷款优惠等方式支持节能项目的开展，减轻企事业单位的资金压力。

节能目标责任制考核办法(三篇)

节能目标责任制考核办法是指对企业、机关、学校等单位在节能工作方面实施目标责任制的考核办法。

一、考核指标1. 能源消费总量指标：以单位面积或单位产值的能源消费量为指标，单位能源消费总量应低于规定的能源消费限额。

2. 能源消费结构指标：以不同能源的消费比例为指标，要求能源消费结构合理，减少对高污染、高能耗的能源的依赖。

3. 能源消耗效率指标：以单位产值所消耗的能源量为指标，要求单位产值能源消耗量低于规定的限额。

二、考核指标权重制定考核指标权重时，可以根据单位的特点和实际情况进行调整，一般可以根据三个指标的重要程度分配权重。

三、考核周期和报告1. 考核周期：一般为年度考核，也可以根据实际情况制定更短的考核周期。

2. 考核报告：单位应按照规定的时间提交节能目标责任制考核报告，报告中应包括相关数据和完成情况说明。

四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果：根据考核指标和权重计算得出的考核分数，用于评价单位的节能工作成绩。

2. 奖惩措施：根据考核结果，对达到及以上要求的单位给予奖励，对未达标单位进行警示和约谈，并采取相应的整改措施。

以上是节能目标责任制考核办法的一些基本内容，实际的考核办法还需要根据具体情况和相关法律法规进行制定。

节能目标责任制考核办法（二）节能目标责任制是指以节能目标为导向，通过责任分解、计划编制、考核评价等方式，推动各级单位和个人履行节能责任，实施节能措施，降低能耗，提高资源利用效率的一种管理制度。

建立健全节能目标责任制考核办法，对于促进节能工作的全面推进，具有重要意义。

本文将从节能目标分解、计划编制、考核评价等方面，对节能目标责任制考核办法进行详细阐述。

一、节能目标分解1.1 上级目标下达上级政府部门应当制定年度节能目标，并按照不同层级和不同部门的特点，进行合理分解和下达。

目标下达应当明确指标和约束条件，确保目标具有可操作性和可实施性。

1.2 目标责任划分上级政府部门要按照相关法规和政策规定，对各级单位和个人进行节能目标责任的划分。

节能目标责任制考核办法

节能目标责任制考核办法概述为了有效支撑节能减排工作，保障国家和企业能够实现节能减排目标，同时确保经济可持续发展，国家机构和企业实施了节能目标责任制考核办法。

本文档将对该考核办法进行详细介绍。

考核指标节能目标责任制考核办法主要考核以下指标：1.节能减排工作的完成情况；2.节能减排目标是否得到实现；3.企业履行节能减排的主体责任情况；4.企业实施节能减排的措施效果；5.经济、环保等绩效方面的考核指标。

考核流程阶段一：考核计划制定在考核开始之前，需对考核计划进行制定。

计划应包括考核各个阶段的时间节点、考核指标、考核对象、考核方法、考核标准和相关部门、人员等信息，并组织相关人员确认。

阶段二：考核实施考核实施阶段主要需要完成以下工作：1.收集和整理考核对象相关材料；2.实施现场检查、问卷调查、面谈等方式，获取考核信息；3.根据考核指标，对考核对象进行综合评价；4.撰写考核报告。

阶段三：考核结果反馈考核结果反馈阶段主要需要完成以下工作：1.将考核报告反馈给考核对象；2.建立反馈机制，收集考核对象的质疑、意见等反馈信息；3.对考核结果作出综合评价。

阶段四：考核结果公示考核结果公示阶段主要需要完成以下工作：1.将考核结果公示给所有相关利益相关方；2.组织考核对象针对考核结果公示内容回应。

自我评估与考核企业需要按照相关标准，自我评估其节能减排工作的情况，自我评估的数据应当真实、准确。

通过自我评估，可以帮助企业及时发现问题，及时纠正问题，并为考核工作的顺利进行提供依据。

企业应该在考核前认真自评，查找问题，并及时着手解决。

结论节能目标责任制考核办法可以帮助国家机构和企业有效支撑节能减排工作，保障国家和企业能够实现节能减排目标，并确保经济可持续发展。

对于企业而言，自我评估和考核是必不可少的部分，能够帮助企业及时发现问题并及时纠正，使企业能够更好地履行社会责任，推动节能减排工作不断取得进展。

2023年节能目标责任制考核办法

2023年节能目标责任制考核办法一、背景介绍随着全球能源消耗不断增加和能源危机日益严重，节能成为了全球各国共同面对的重要问题。

作为世界上最大的发展中国家，中国政府一直将节能工作放在重要位置，不断加大力度推动能源消耗的降低，实现可持续发展。

为了进一步推动节能工作，2023年，我国制定了一系列节能目标，并制定了相应的责任制考核办法，以确保目标的实现。

二、目标设定根据国家经济发展和能源消耗情况，2023年我国节能目标设定如下：1.全社会能源消耗总量同比下降10%；2.单位国内生产总值(GDP)能耗同比下降15%；3.单位能源消耗同比下降20%；4.关键行业能耗同比下降18%；5.城镇居民单位建筑能耗同比下降10%。

三、责任分工为了实现上述节能目标，需要各级政府、企事业单位、行业协会和公众积极参与，形成合力。

责任分工如下：1.中央政府：制定并完善节能政策法规，明确各级政府、企事业单位和公众的节能责任；加大投入，提供资金支持和技术指导，推广先进的节能技术和设备；加强监督检查，对各级政府履行节能责任情况进行考核。

2.地方政府：制定本地区的节能目标和具体措施，并将其列入年度工作计划；组织相关部门负责人召开会议，对节能目标进行布置和分解，明确责任人；加大宣传力度，提高公众对节能意识的认识，倡导节能生活方式。

3.企事业单位：制定节能计划和措施，明确责任人和具体工作内容；加强内部管理和宣传教育，提高员工节能意识，鼓励创新节能技术和方案；积极参与节能评估和考核工作，及时调整和改进节能措施。

4.行业协会：向会员单位提供技术咨询和培训，推广先进的节能技术和经验；组织节能先进单位进行现场考察，推动行业内的经验交流和共享；参与节能政策的制定和宣传，提供政策咨询和建议。

5.公众：提高节能意识，减少能源浪费和环境污染；采取合理节能措施，如合理使用电器设备、随手关闭电源等；积极参与公益活动，如义务植树、低碳出行等，为节能工作做出贡献。

《节能目标责任评价制度》

《节能目标责任评价制度》第一章总则第一条为了贯彻落实《国务院关于加强节能工作的决定》（国发〔202x**〕28号），规范节能目标责任评价考核工作，根据《中华人民共和国节约能源法》和《****省节约能源条例》的有关规定，制定本办法。

第二条省经济委员会（以下简称省经委）会同有关部门负责节能目标责任评价考核组织工作。

第三条评价考核的对象为省级有关部门，16个州、市人民政府，列入国家千家企业节能行动计划的25户企业，省政府重点考核的11户集团（公司）和省百家节能行动企业。

第四条评价考核坚持公开、公正、公平的原则，实行定性考核与定量考核相结合的办法。

第二章考核内容第五条对省级有关部门的考核内容分为节能目标、节能措施两个方面。

节能目标。

省人民政府与6个省级行业主管部门签订的节能目标责任书确定的各项指标和工作任务；其他部门以202x年为基数，到202x年实现节电20％、节水20％两项指标。

节能措施。

包括建立节能工作协调机制、编制节能规划和制定节能工作措施、分解和落实节能目标、建立逐级评价考核制度、制定节能政策法规和管理指标、建立节能奖惩制度、节能宣传培训等7项内容。

第六条对16个州、市人民政府的考核内容分为节能目标、节能措施两个方面。

节能目标。

包括万元gdp能耗降低率和实现节能量两项指标。

节能措施。

包括建立节能工作协调机制、分解和落实节能目标、执行国家和省节能法规政策情况、落实节能专项资金、建立节能奖惩制度、能源审计率、节能技术进步、重点用能单位监管制度、节能宣传培训、加强和完善能源统计等10项内容。

第七条对列入国家千家企业节能行动计划的25户企业、省政府重点考核的11户集团（公司）的考核内容分为节能目标、节能措施和节能管理体系建设3个方面。

节能目标。

包括实现节能量、主要产品单位能耗、万元工业增加值能耗或万元产值能耗3项指标。

节能措施。

包括能源计量、能耗定额限额管理、实施主要耗能设备管理制度、分解和落实节能目标、节能标准体系、节能技术进步、节能绩效考核和奖惩机制、能源审计、能源统计、节能宣传培训活动等10项内容。

2023年节能目标责任制考核办法

2023年节能目标责任制考核办法一、背景和目的节能减排是全球关注的重点问题，也是我国经济社会发展的必要要求。

为了推进节能减排工作，制定科学合理的目标责任制考核办法对于实现节能目标具有重要意义。

本文旨在规范2023年节能目标的责任制和考核办法，确保各地区和企业积极履行节能减排责任，推动全社会共同参与节能减排工作。

二、总体要求1. 坚持科学发展观，将节能减排纳入经济社会发展全局，强化节能减排工作的综合性、系统性和协调性。

2. 坚持以能源消费强度和单位GDP能耗作为主要考核指标，综合运用其他相关指标，全面衡量节能减排工作的实际效果。

3. 坚持因地制宜，将节能减排目标分解到各地区和企业，确保目标分解合理、可操作性强。

4. 坚持激励和约束相结合，对履职较好的地区和企业给予奖励，对履职不力的地区和企业采取问责措施。

三、考核指标和权重1. 能源消费强度和单位GDP能耗作为核心指标，占总权重的50%。

2. 温室气体排放强度和单位GDP二氧化碳排放量作为重要指标，分别占总权重的20%。

3. 新能源开发和利用情况作为关键指标，占总权重的10%。

4. 能源节约和结构优化情况作为辅助指标，占总权重的20%。

四、考核方法和程序1. 按照年度进行考核，考核周期为一年。

2. 建立统一的数据收集和统计机制，确保数据真实准确。

3. 考核采取定量分析和定性评估相结合的方式，综合评价各地区和企业的节能减排绩效。

4. 形成考核结果后，对履职较好的地区和企业，给予奖励；对履职不力的地区和企业，采取问责措施。

五、奖惩措施1. 对履职较好的地区和企业，给予表彰、奖金等奖励措施，鼓励他们继续发扬光大。

2. 对履职不力的地区和企业，采取责令整改、停产停业、罚款等问责措施，确保责任落实到位。

3. 奖惩措施的实施要公开透明，接受社会监督。

六、绩效考核和考核结果反馈1. 每年对各地区和企业的节能减排绩效进行绩效考核。

2. 对考核结果进行公示，接受社会监督。

节能目标责任制考核办法范文（二篇）

节能目标责任制考核办法范文一、考核目标和原则节能目标责任制是为了促进能源消费的减少和节约能源资源，提高能源效率的一种重要管理制度。

节能目标责任制的考核应该以实现节能目标为核心，注重量化指标的确定和科学的考核方法，公平、公正、公开地评估各单位和个人的工作成绩。

二、考核指标和权重分配1. 能源消费总量控制指标（权重：30%）能源消费总量控制指标是评估单位能源消费总量的指标，该指标通过单位能源消费总量的控制来反映单位的节能水平。

2. 能源消费强度降低指标（权重：20%）能源消费强度降低指标是评估单位能源利用率的指标，该指标通过单位产值能耗的降低来反映单位的节能水平。

3. 能源管理措施落实情况指标（权重：25%）能源管理措施落实情况指标是评估单位在能源管理方面的具体措施和制度的落实情况，包括节能设备的更新、能源管理岗位的设立等。

4. 能源技术创新指标（权重：15%）能源技术创新指标是评估单位在能源技术研发和应用方面的成果和投入情况，包括技术改造项目、能源技术专利的申请等。

5. 能源宣传教育指标（权重：10%）能源宣传教育指标是评估单位在能源宣传和教育工作方面的成效，包括能源宣传广告的发布、能源教育培训的开展等。

三、考核流程和权责明确1. 考核周期节能目标责任制的考核周期为一年，从每年的1月1日开始，到12月31日结束。

2. 考核主体节能目标责任制的考核主体为能源管理机构，由其负责制定考核方案、组织考核工作和评估单位的节能工作成绩。

3. 考核方法考核方法主要采用定量评估和定性评估相结合的方式，对考核指标进行评估和打分，最终得出单位的综合考核成绩。

4. 考核结果公示和奖惩办法考核结果将向各单位进行公示，并根据考核成绩给予奖励或处罚。

奖励可以采用表彰、奖金或其他形式予以表彰，处罚可以采用扣分、警告等方式进行。

四、考核结果和改进措施1. 考核结果反馈考核结果将向各单位进行反馈，并将考核结果作为单位绩效考核的重要参考依据。

节能目标责任制考核办法范文(4篇)

节能目标责任制考核办法范文第一章总则为了加强单位节能工作的管理和考核，提高单位节能工作的效率和质量，制定本办法。

第二章考核目标1. 对于国家和地方明确的节能目标，单位应根据自身实际情况，制定相应的节能目标，并纳入年度绩效考核指标。

2. 节能目标应具体、可量化、可考核，标准应符合国家和地方规定的节能标准。

第三章考核指标1. 考核指标应包括节能完成情况、节能措施落实情况、节能成果、节能工作水平等方面。

2. 节能完成情况指单位在年度内节能目标完成的情况。

3. 节能措施落实情况指单位在年度内制定的节能措施是否按计划执行。

4. 节能成果指单位在年度内实际节约的能源量。

5. 节能工作水平指单位对节能工作管理、组织、技术措施等方面的综合评价。

第四章考核方法1. 节能目标责任制考核可以采用定量和定性相结合的方式。

2. 定量考核可以通过对节能指标的实际完成情况进行统计、评估和比较来确定。

3. 定性考核可以通过对节能工作的组织、管理、工作流程、技术水平等方面进行综合评价来确定。

4. 考核结果以百分制表示，并按一定比例计入单位年度绩效考核。

第五章考核周期节能目标责任制考核周期一般为一年。

第六章考核程序1. 单位应按照节能目标策划的要求，将年度节能目标制定为绩效考核的指标。

2. 单位应建立相应的节能考核评估机制，定期进行绩效考核。

3. 考核评估结果应及时向单位负责人汇报，并形成考核报告。

第七章考核结果应用1. 考核结果应列入年度绩效考核结果，作为单位的绩效评定依据。

2. 绩效考核结果应与单位奖励、激励和考核有机结合，以激励单位加强节能工作。

第八章考核奖惩1. 对于节能工作成绩突出的单位，可以给予一定的奖励或表彰。

2. 对于节能工作成绩不达标的单位，应制定相应的整改措施，并在一定期限内完成整改，否则将采取相应的惩戒措施。

第九章附则1. 本办法自颁布之日起施行，有效期为三年。

2. 对于本办法未尽事宜，可根据实际情况进行适当调整和补充。

节能目标责任制考核办法范文

节能目标责任制考核办法范文第一章总则第一条为促进企事业单位节能减排工作, 加强节能目标责任制的考核, 提高全社会节能减排水平, 根据《中华人民共和国节约能源法》和相关政策法规, 制定本办法。

第二条本办法适用于全国范围内所有企事业单位, 包括国有企事业单位、民营企事业单位、外资企事业单位等。

第三条节能目标责任制考核旨在通过设定节能目标、明确责任主体、建立考核机制等方式, 推动企事业单位全员参与节能减排工作, 确保企事业单位节能减排目标的实现。

第四条节能目标责任制考核将根据企事业单位的行业特点、规模大小、能源消耗情况等因素进行分类考核, 因而在具体考核实施中需进行相应调整。

第五条节能目标责任制考核实施单位为能源主管部门, 负责组织实施考核工作、制定考核指标等。

第二章考核对象和考核范围第六条节能目标责任制考核对象包括所有企事业单位。

第七条节能目标责任制考核范围包括能源消耗、节能措施实施、能源管理制度建设等方面。

第八条能源消耗考核主要针对企事业单位的能源消耗总量、单位产值能耗和能源强度等进行考核。

第九条节能措施实施考核主要针对企事业单位是否按要求采取节能技术、节能设备的改造、节能宣传培训等方面进行考核。

第十条能源管理制度建设考核主要针对企事业单位是否建立健全能源管理制度、定期开展能源审核、组织能源管理培训等方面进行考核。

第三章考核指标和考核方法第十一条节能目标责任制考核指标根据国家相关政策法规和能源管理的要求, 结合企事业单位的实际情况进行制定。

第十二条节能目标责任制考核方法包括定性考核和定量考核两种形式。

第十三条定性考核是指根据企事业单位的节能工作, 对其进行综合评估, 分为优秀、合格、不合格三个等级。

第十四条定量考核是指根据企事业单位的具体节能指标和考核标准对其进行定量评估, 分为1-5个等级。

第十五条节能目标责任制考核采取年度考核制度, 根据每年的节能减排指标对企事业单位进行考核。

第四章考核流程和结果公示第十六条节能目标责任制考核流程主要包括计划制定、实施过程监督、结果评估等环节。

节能目标责任制考核办法

节能目标责任制考核办法
是为了加强企业节能工作的管理和监督，推动企业实施节能措施，达到节能减排的目标而制定的考核办法。

1. 考核指标：考核指标应明确具体的节能目标，包括节能减排的总量和指标，以及节能技术的应用情况等。

2. 考核周期：考核周期应定期进行，一般为年度考核。

可以根据具体情况也可适度缩短考核周期。

3. 考核方法：考核可以采用定性和定量相结合的方法，既可以考核节能措施的效果，也可以考核企业的节能工作管理和组织情况。

考核方法应公平、公正、科学，有利于推动企业改进节能工作。

4. 考核结果：根据考核结果，对达到或者超过节能目标的企业给予奖励和激励措施。

对未达到或者达不到要求的企业，应及时查找原因，并要求其采取相应措施进行改进。

5. 考核责任：明确节能目标的责任归属，明确相关部门和责任人的考核责任。

对达到节能目标的联络员和负责人给予表彰和奖励。

6. 考核结果公示：将考核结果向社会公布，形成舆论监督和压力，推动企业加强节能工作。

7. 考核改进：根据考核结果，总结经验和教训，及时进行改进，提高考核的科学性和有效性。

通过实施节能目标责任制考核办法，可以促使企业加强节能工作，提高节能技术应用水平，实现节能减排的目标，为可持续发展做出贡献。

2024年节能目标责任制考核办法（2篇）

2024年节能目标责任制考核办法____年节能目标责任制考核办法一、背景和意义随着世界能源需求的不断增长和能源资源的减少，节能成为了世界各国共同面临的问题。

为了应对能源危机和环境污染等问题，各国纷纷制定了节能目标，并采取了一系列的措施来降低能源消耗。

作为世界最大的发展中国家，中国在节能方面的责任更加重大。

为了确保____年节能目标的实现，需要建立一套科学有效的考核办法，激励各方积极参与节能工作，推动节能工作取得实质性的进展。

二、总体目标____年节能目标的总体目标是实现全社会能源消耗总量下降10%以上。

具体来说，要实现以下几方面目标：1. 工业企业能耗降低10%以上；2. 建筑、交通、照明等领域能耗降低10%以上；3. 新能源和清洁能源利用比重提高10%以上。

实现上述目标对于保障能源安全、改善环境质量、促进经济转型升级等具有重要意义。

三、指标体系为了科学评估和考核节能工作的实际效果，需要建立一个科学合理的指标体系。

该指标体系应包括以下几个方面的指标：1. 全社会能源消耗总量；2. 各行业和领域的能耗水平；3. 新能源和清洁能源利用比重；4. 节能技术应用和效果。

四、考核机制为了确保____年节能目标的实现，需要建立一个科学有效的考核机制。

以下是具体的考核办法：1. 考核主体：国家能源主管部门负责具体的考核工作，由各地能源部门协助进行考核。

2. 考核对象：包括各级政府、企事业单位、社会组织、公众等，涵盖全社会各个方面。

3. 考核方式：综合运用定性和定量的方法进行考核，定性主要根据各个单位的节能工作情况进行评估，定量主要根据指标体系中的各项指标进行计算和分析。

4. 考核周期：每年进行一次考核。

5. 考核结果：考核结果将根据各个对象的节能工作情况和指标体系的表现，划分为优秀、合格、亚优秀、不合格等级别，并予以相应的奖励或惩罚。

6. 考核奖惩：对于节能工作突出的单位，将给予物质奖励和荣誉称号；对于未达标的单位，将采取诫勉谈话、通报批评、约谈问责等方式进行处理。

节能目标责任制考核办法

节能目标责任制考核办法一、前言节能目标责任制是指根据国家节能政策，将节能目标分解到各级政府和企事业单位，并对其进行考核评估的一种管理制度。

通过建立节能目标责任制考核办法，可以促进各级政府和企事业单位切实履行节能责任，推动节能工作的开展和进展。

二、考核目标1. 制定明确的节能目标：根据国家节能政策及相关要求，各级政府和企事业单位应制定相应的节能目标，并明确具体的实施措施。

2. 完成节能目标：各级政府和企事业单位应按照制定的节能目标，通过采取有效的措施，确保完成目标，并不断提高节能水平。

三、考核内容1. 节能目标制定与落实情况：考核各级政府和企事业单位是否按照国家要求制定了明确的节能目标，并将其落实到具体的工作任务中。

2. 节能工作组织与管理情况：考核各级政府和企事业单位是否建立了健全的节能工作组织机构，并制定了相应的管理制度和实施方案。

3. 节能措施实施与效果评估情况：考核各级政府和企事业单位是否按照节能实施方案，采取了相应的节能措施，并对其效果进行了评估。

4. 节能宣传教育与培训情况：考核各级政府和企事业单位是否开展了相应的节能宣传教育和员工培训，并提高了员工的节能意识和技能。

四、考核方法1. 统计数据分析：通过统计各级政府和企事业单位的节能数据，定期进行数据分析，评估节能工作的完成情况和效果。

2. 考核指标设置：根据节能政策和要求，结合各级政府和企事业单位的实际情况，制定相应的考核指标，包括节能目标完成情况、节能措施执行情况等。

3. 实地检查与考核评估：通过实地走访和检查，对各级政府和企事业单位的节能工作进行考核评估，发现问题并提出整改意见和建议。

五、考核结果与奖惩1. 根据考核结果，将各级政府和企事业单位划分为优秀、合格和不合格等不同等级，以便对其进行奖励和惩罚。

2. 对于优秀单位，可以给予表彰奖励，例如颁发荣誉证书、奖金以及提名为典型经验单位等。

3. 对于不合格单位，应及时提出整改要求，并给予相应的惩罚措施，例如通报批评、降低考核等级等。

节能目标管理责任考核评价制度

企业节能目标管理责任考核评价制度为贯彻落实科学发展观和节约资源的基本国策，有效发挥节能约束与激励机制的作用，进一步加大节能工作的考核力度，提高企业节能管理水平，确保实现企业中长期节能目标，根据《中华人民共和国节约能源法》第六条的规定制定本制度。

一、企业实行节能目标责任制和节能考核评价制度。

根据政府节能主管部门下达的节能目标，层层分解到部门（车间）、班组（工段），并对节能目标的完成情况进行考核评价。

二、节能目标责任评价考核坚持公开、公平、公正的原则，运用自评与考评相结合的方法，对各基层生产单位的节能工作进行定性考核与定量考核。

三、评价考核体系内容：节能指标、节能管理体系、节能措施和节能基础工作。

其中节能指标包括节能量、主要产品（万元产值）综合能耗、主要经济技术能耗指标；节能管理体系主要包括建立健全节能管理机构、设立节能管理岗位、建立三级节能管理网络，建立健全能源管理制度；节能措施主要包括建立节能工作机制、编制节能中长期规划和年度工作计划、分解节能指标、实施节能措施、投资项目节能管理、节能技术进步、节能监测；节能基础工作主要包括能耗统计与分析、能源计量等。

四、评价考核总分为100 分。

五、考核工作由企业节能领导小组统一领导，企业节能管理部门负责实施。

六、各基层生产单位按照节能考核的内容要求，结合本单位的实际情况，每季度自评一次，并于10 日内将自评结果上报企业节能管理部门。

七、企业节能管理部门对各单位进行年度节能目标责任评价考核和不定期抽查，并将年度考核结果报企业节能领导小组审核。

按照政府节能主管部门的要求对本企业节能工作进行总结和自评，并将上年度节能工作总结和节能考核自评结果于1 月底前上报政府节能主管部门。

八、评价考核按百分制打分，分为超额完成（95 分以上且否决性指标超过年度计划目标），完成（94-75 分且否决性指标达到年度计划目标）、基本完成（74-60 分且否决性指标达到年度计划目标）、未完成（60 分以下或否决性指标未达到年度计划目标）4 个等次。

节能目标责任制考核办法

节能目标责任制考核办法一、背景为了响应国家的能源节约政策，促进企业的可持续发展，公司制定了节能目标责任制考核办法。

本办法旨在规范公司内部的节能措施，明确责任分工，建立健全的考核机制，确保节能目标的落实和实施。

二、管理标准公司设立节能目标责任制考核委员会，负责制定考核办法和监督执行情况。

委员会由公司总经理担任主任委员，各部门负责人和法务部门负责人成员，相关部门专业技术人员参与。

2.1 节能目标制定每年初，公司总经理召集相关部门负责人和专业人员，制定全年的节能目标。

节能目标应当符合国家节能政策和公司实际情况，并结合公司产能、生产规模、现有设备等因素制定。

2.2 节能措施实施根据公司节能目标，各部门负责人要制定具体的节能措施，并明确责任人和时间节点。

在实施过程中，应当加强沟通协调，解决各种问题和困难，确保措施的顺利落实。

2.3 节能措施宣传公司应当通过内部培训、宣传资料、会议等方式，向全体员工宣传节能意识和方法。

并将节能措施纳入新员工培训和现有员工定期培训计划，提高员工的节能意识和行动能力。

2.4 节能设备管理公司要加强对节能设备的管理，确保设备正常运转，提高能源利用率。

定期检查设备的能效指标，及时清洗、维护和更换设备，减少能源浪费。

2.5 节能数据统计与监控公司要建立健全的节能数据统计和监控系统，监测能源消耗情况，及时发现问题，采取相应的措施加以改进。

同时，要将数据统计和监控结果在公司内部进行公开，激励员工的积极参与。

2.6 节能成果评估每年底，节能目标责任制考核委员会应当对公司的节能成果进行评估，并将评估结果反馈给各部门负责人。

评估结果将作为部门绩效考核的依据，激励各部门进一步加大节能工作力度。

三、考核标准3.1 目标完成情况考核通过对年度节能目标的完成情况进行评价，评估各部门实际节能效果与目标之间的差距。

具体考核指标包括能源消耗总量、能源消耗单位产值等。

3.2 节能措施质量评估各部门制定的节能措施的可行性和有效性。

2024年节能目标责任制考核办法样本（3篇）

2024年节能目标责任制考核办法样本本规定明确了我国某公司内部节能目标管理的相关职责划分及具体考核方式。

一、标准适用范围本标准旨在确立公司范围内节能目标管理工作的职责分配与绩效考核体系。

二、参考文献本标准制定过程中参照了以下文件：《中华人民共和国节约能源法》《____关于加强节能工作的规定》《山东省节约能源条例》《山东省节能监察办法》GB/T15587-1995《工业企业能源管理导则》GB15316-1994《节能监测技术通则》GB17167-2006《用能单位能源计量器具配备和管理通则》三、术语定义能源指的是公司所消耗的原生能源如煤炭，以及电力、成品油等次生能源，还包括蒸汽、热水、自来水、空调送风、压缩空气等形式的能量消耗介质。

四、职责划分4.1 节能部门职责节能部门负责公司日常节能管理工作，履行以下职能：组织实施国家及地方节能法律法规、政策；制定及修订公司节能制度，完善节能管理体系；审核节能技术措施项目，监督实施并开展考核；提供能源购入、利用及管理的指导服务，开展监督检查；管理公司能耗定额和限额，制定节能计划，并监督执行；统计与分析能源消耗数据，上报相关报表；实施能量平衡测试，监督重点耗能设备和站点；配合宣传教育部门开展节能宣传教育和活动。

4.2 综合管理部门职责综合管理部门在制定公司发展规划和生产经营计划时，需将节能内容纳入，并在以下方面发挥作用：配合节能部门编制、检查和总结节能计划；在企业技术改造中配合实施节能措施；调整能源供应，提高能源利用效率；监督浪费能源的行为并落实整改措施；提出用能管理和节能技术改进建议。

4.3 动力部门职责动力部门负责水、电、蒸汽等能源的运行管理与维护工作，包括：检修动能管线，控制能源浪费；加强能源计量管理，确保计量准确性；处理能源供应的抄表和结算工作；监督动能的外部转供。

4.4 物资供应部门职责物资供应部门负责能源的采购供应工作，并确保能源的质量符合要求。

4.5 计量部门职责计量部门负责编制和实施能源计量规划，制定相关技术标准，监督能源计量情况，并提升计量技术水平。