专业技术人员权益保护
专业技术人员权益的劳动法保障
工伤认定：根据法律规定，对工伤进行认定 工伤补偿：对工伤人员进行经济补偿，包括医疗费、误工费等 工伤保险：为工伤人员提供保险保障，减轻企业负担 工伤预防：加强安全生产管理，预防工伤事故的发生
养老保险： 由单位和个 人共同缴纳， 个人缴纳比 例为工资的 8%，单位缴 纳比例为工 资的20%
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
培训内容应与专业技术人员的职 业发展需求相匹配
企业应提供专业技术人员参加职 业资格考试的机会和条件
职业规划：帮助专业技术人员明 确职业发展方向和目标
职业晋升：建立公平、公正的晋 升机制，鼓励专业技术人员追求 更高的职业发展
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
培训与提升：提供培训机会，提 升专业技术人员的技能和素质
医疗保险： 由单位和个 人共同缴纳， 个人缴纳比 例为工资的 2%，单位缴 纳比例为工
资的6%
失业保险： 由单位和个 人共同缴纳， 个人缴纳比 例为工资的 1%，单位缴 纳比例为工
资的2%
工伤保险： 由单位缴纳， 个人无需缴
纳
生育保险： 由单位缴纳， 个人无需缴
纳
住房公积金： 由单位和个 人共同缴纳， 个人缴纳比 例为工资的 5%，单位缴 纳比例为工
劳动合同内容： 包括工作地点、 工作时间、工作 内容、工资待遇 等
劳动合同变更： 经双方协商一致 ，可以变更劳动 合同内容
劳动合同解除： 符合法定条件， 可以解除劳动合 同
劳动合同期限：一般不超过3年，最长不超过5年 续签条件：合同期满后，双方同意续签的，可以续签 续签次数：一般不超过两次，特殊情况下可以超过两次 续签期限：续签的期限一般不超过3年，最长不超过5年
专业技术人员权益保护概述
专业技术人员权益保护概述随着经济的快速发展，各行各业都在迅速发展，这种发展的背后需要大量的技术专业人员来支撑，因此，技术人员的地位和作用逐渐被人们所认识到。
而为了保护技术人员的合法权益，需要制定相应的法律和制度。
一、什么是专业技术人员专业技术人员是指拥有较专业、较高水平的专业知识和技能，能够独立进行技术工作和技术管理的人员。
他们是各行各业的骨干力量，主要分为以下几类：工程师、技师、高级技工、技术员等等。
二、专业技术人员的权益保护1. 经济方面专业技术人员发挥着重要的作用，既是生产的主力军，又是知识的创造者，但是专业技术人员在经济方面的待遇相对较低，一般会低于企业其他部门的同工作经验和学历水平的员工。
因此，政府应大力推动工资制度改革和劳动合同制度的完善，提高专业技术人员的工资水平，保障其获得合理的劳动报酬、社会福利和保险待遇。
2. 职业发展方面专业技术人员在职业发展中也需要获得保障。
应该鼓励培养和选拔优秀专业技术人才，建立健全的职业晋升机制、职称评定和激励机制，激发技术人员的热情和创造力。
同时，加强对专业技术人员的培训和维护，提高其职业技能，提高其维护自身合法权益和无私奉献的使命感。
3. 法律方面国家应对专业技术人员的权益保护做出更好的规定和保障。
特别是在知识产权方面，加强对专利等知识产权的保护和维护，确保技术人员享有优先权和财富是他们的创新所带来的收益。
4. 职业安全方面职业安全是指专业技术人员在从事工作和为社会做出贡献时受到合法权益的保护和安全保障。
在事故事件发生后，现场工作人员需要及时组织救援，同时对工程事故展开详细地调查，如果事故责任在专业技术人员所在企业和单位的责任人身上，必须依法进行追究和处理，让广大专业技术人员得到切实的保护。
三、专业技术人员的解决方案要保护专业技术人员的合法权益，首先需要有一套完善的制度，政府各部门可以结合企业实际情况和专业技术人员的具体需求，制定出一些切实有效的具体措施。
专业技术人员权益保障
专业技术人员权益保障在当今社会，专业技术人员扮演着至关重要的角色，他们的工作不仅需要高超的技术能力，还需要不断学习和进步。
然而，随着社会的发展，部分专业技术人员的权益保障问题受到了广泛关注。
本文将通过对专业技术人员权益保障的探讨，探讨如何全面、有效地保障专业技术人员的权益。
首先，专业技术人员的权益保障包括多方面内容。
在工作环境方面，应保障专业技术人员的安全、卫生和劳动条件。
在薪酬福利方面，应确保专业技术人员的薪酬合理、福利完善。
在职业发展方面，应为专业技术人员提供广阔的发展空间和晋升机会。
在维权渠道方面，应建立健全的维权渠道，保障专业技术人员合法权益的依法维护。
其次，为了全面保障专业技术人员的权益，需要建立健全的法律法规。
政府应加强相关政策法规的制定和完善，为专业技术人员的权益保障提供有力法律保障。
同时，加强对法律法规的宣传和解读，让专业技术人员充分了解自己的权益，提高维权意识。
再次，企业作为专业技术人员的用工主体，应承担起更多的责任和义务。
企业应重视专业技术人员的技能培训和职业发展，积极为专业技术人员提供提升机会。
企业还应加强内部管理，保障专业技术人员的合法权益不受侵犯。
同时，企业应建立健全的内部投诉机制，为专业技术人员提供畅通的维权渠道。
最后，社会各界应加强对专业技术人员权益保障的共同努力。
学术界应开展有关专业技术人员权益保障的研究和调研，为政府制定政策提供依据。
媒体应加强对专业技术人员权益保障问题的宣传和报道，引起社会的关注和重视。
广大市民应尊重专业技术人员的劳动成果，支持他们的维权活动。
综上所述，专业技术人员权益保障事关社会稳定和发展，需要政府、企业、社会各界共同努力。
只有全面、有效地保障专业技术人员的权益，才能激励他们更好地发挥自己的专业能力，为国家的经济发展和社会进步做出更大的贡献。
希望通过我们的共同努力，能够实现专业技术人员权益得到充分保障的目标。
东营继续教育-专业技术人员权益保护2
东营继续教育-专业技术人员权益保护2
背景
继续教育是指在取得最初学历教育后，为适应社会发展需要，不断更新自己专
业技术知识，提升自我素质，使自己适应职业需要所进行的的各种形式的教育活动。
而在这个阶段中，专业技术人员面临着许多困难和问题，例如学习时间安排、学习机会等问题，而且在工作中一些权益的保护也尤为重要。
针对问题
1. 学习时间安排
为解决学习时间安排方面的问题，东营市继续教育中心采用“时间分片”学习模式，将教育培训时间分割成短周期，让专业技术人员在工作之余进行学习。
同时也使用线上线下同步的教学方式，让学员自主选择合适自己的学习方式。
2. 学习机会
为解决学习机会方面的问题，东营市继续教育中心建立了专门的教育培训平台，为广大专业技术人员提供了多样化的学习机会。
其中包括各类线上和线下培训课程、以及学习交流活动等，为专业技术人员提供了更多的学习选择。
3. 专业技术人员权益保护
东营市继续教育中心也针对专业技术人员的权益保护问题采取了措施。
主要涉
及到以下方面：
•严格管理规定，保障教育培训机构的教学质量和效益。
•加强对教育培训机构的监管，落实各项规定，维护专业技术人员的合法权益。
•制定相关法规和政策，明确保护专业技术人员权益的法律规范和政策措施。
专业技术人员的继续教育任重而道远，但通过我们东营市继续教育中心多年来
的发展与实践，我们了一套完整的教育培训制度和运作机制，并针对问题提出了科学合理的解决方案。
我们将继续推动继续教育的发展，为各行各业的专业技术人才提供更专业、更便利的教育培训体系，保障其权益，推动经济社会发展。
专业技术人员权益保障-文档资料97页
发注册执业证书，在企业或事业单位
从事专业技术工作的技术人员及具有
前述执业证书并从事专业技术管理工 作，在1983年以前评定了专业技术 职称或在1984年以后考取了国家执 行资格并具有专业技术执业证书的人 员。
2019/11/20
5
专业技术人员的特征
（一）专业技术人员是社会的专门人才。 （掌 握某一领域的专业知识、理论或操作技术手法 ）
（4） 公民的科学研究、文学创作自由的权利 4、政治方面的权利 （1） 公民的平等权（平等享受权利和平等履行义务） （2） 选举权和被选举权以及批评建议权 （3） 出版自由 （4） 结社自由 （5） 诉讼权 （6） 宗教信仰自由 （7） 游行示威自由
2019/11/20
2019/11/20
14
3、休息休假的权利
双休日、清明假、五一假、春节假等法 定假日。
2019/11/20
15
（1）病假
（1）病假（2个月以内发原工资，从第三个月起， 工作年限不满十年的，发给本人工资的90%，满 十年工资全发。超过6个月的，从第7个月起，工 作年限不满十年的，发给本人工资的70% ；工 作年限满十年和十年以上的发给本人工资的 80% ） 一般专业技术人员在病假期间可以继续 享 受所在单位的生活福利待遇，但当年病假超过 六个月的不计算工龄。半日休养半日工作的， 工 资原则上可以照发，但要严格审批手续。
受侵犯）
（6） 公民住宅不受侵犯权利 （7） 公民通信秘密和自由的权利 （8） 隐私权
2019/11/20
11
3、经济、文化方面的权利 （1） 劳动权 （2） 受教育权 （3） 经济财产方面的权利财产权：单位不得违法对员工进行罚
专业技术人员权益保障
专业技术人员的分类
❖ 专业技术人员具体指工程技术人员、农业技术人 员、科研人员(自然科学研究、社会科学研究及实 验技术人员)、卫生技术人员、教学人员(含高等 院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学)、 民用航空飞行技术人员、船舶技术人员、经济人 员、会计人员、统计人员、翻译人员、图书资料、 档案、文博人员、新闻、出版人员、律师、公证 人员、广播电视播音人员、工艺美术人员、体育 人员、艺术人员及政工人员。
27
工作过程中的防护与管理
❖ 第二十条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并 为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
LOGO
专业技术人员权益保障
长武县职教中心 李拴昌
2021/6/30
1
一、专业技术、专业技术人员和专 业技术 管理人员 二、专业技术人员的权利 三、专业技术人员权利的保护 四、专业技术资格及聘任制度 五、专业技术人员保持健康、积 极、乐观的心理状态
2
权益保障
❖ 权益保障是社会和谐之本、发展之基。我国正处于社会转型的历史过 程中，社会利益结构不断调整和变化，各类社会矛盾呈多发态势，切 实尊重和保障包括专业技术人员在内的各社会群体和社会阶层的权益， 是落实以人为本的科学发展观、推进小康社会与和谐社会建设、促进 经济社会可持续发展的治本之策。
受侵犯） ❖ （6） 公民住宅不受侵犯权利 ❖ （7） 公民通信秘密和自由的权利 ❖ （8） 隐私权
11
❖ 3、经济、文化方面的权利 ❖ （1） 劳动权 ❖ （2） 受教育权 ❖ （3） 经济财产方面的权利财产权：单位不得违法对员工进行罚
款；不得拖欠克扣员工工资等收入；不得违法扣押员工金钱和其他财 物等。 ❖ （4） 公民的科学研究、文学创作自由的权利 ❖ 4、政治方面的权利 ❖ （1） 公民的平等权（平等享受权利和平等履行义务） ❖ （2） 选举权和被选举权以及批评建议权 ❖ （3） 出版自由 ❖ （4） 结社自由 ❖ （5） 诉讼权 ❖ （6） 宗教信仰自由 ❖ （7） 游行示威自由
专业技术人员权益保护考试题库及答案
专业技术人员权益保护试题及答案单选括号在前14、（D）是维护专业技术人员依法应得的合法权利和利益的重要根据。
D法律16、（B）主要是工商行政管理机关作为不正当竞争行为的主管机关对商业秘密侵权的处理。
B劳动法上的救济25、（A）是公民参加公民参加国家管理和和社会生活的重要物质基础条件和文化条件。
A、公民的政治方面的权利28（C）是公民行使政治权利或表明主权者地位最明确的方法和最经常的手段，它构成了公民参政权的主要内容。
C、诉愿权37、（B）是公民获得所有权的前提。
B公民的劳动权42、（C）专利申请自申请日起满18个月即行公开。
C外观设计46、（C）是公民行使政治权利或表明主权者地位最明确的方法和最经常的手段，它构成了公民参政权的主要内容。
C 50、（ B）是正常的商品生产和交换的前提条件，同时，它又随着商品经济的变化而不断地变化。
B他物权诉愿权48（A）是公民生存和发展的重要物质基础。
A、劳动权59、（B）是专业技术人员从事专业技术工作或职业的前提和基础性条件。
B主要从事脑力劳动61、（A）是覆盖全社会、作用也最为频繁的一种社会保险 A、养老保险括号在中间2、享受失业保险的资格条件包括，按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满（A的。
A三个月3、劳动者违反（B）给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
B劳动合同中的保密条款6、住宅不受侵犯乃公民（A）的一项基本保障，对住宅的非法侵犯，就是对人格尊严的不尊重。
A、人身自由7、哪种（D）养老保险制度是由社会共同负担、社会共享的保险方式。
D国家与企业资助型8诚实信用原则的宗旨在于实现当事人之间的利益关系和（C）间的利益关系这两个利益关系的平衡。
C社会群体9、在民法对商业秘密的保护中，（C）是民法保护的主要手段。
C惩罚条约11、在知识产权侵权的归责原则上，过多地采用（C）原则，即只有被控侵权人主观上存在过错，其行为方构成侵权、方应承担侵权责任的原则，不利于知识产权权利人的保护。
专业技术人员权益保护
专业技术人员权益保护100分1.（易）专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（）。
（单选题3分）.得分:A.从事与所学专业相同的技术工作B.供职于公家机关C.取得高级技术职称D.树立权利意识，重视自身权益保护2.（易）人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（）。
（单选题3分）。
得分：3分A.姓名权8.肖像权C.生命权D.配偶权3.（易）关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义，下列说法错误的是（）。
（单选题3分）件得分：3分A/保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要B4保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任。
保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要D4保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提4.（励狭义的劳动权是指（）。
（单选题3分）⑦得分：3分A.就业培训权B.争议救济权。
自由择业和平等就业权D.职业安全保障权5.（易）专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的（）权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。
（单选题3分）等得分：3分A.特殊性、暂时性的B.经常性、长期性的C.个体性、特殊性的D.经常性、共同性的6.（易）下列合同中，不能约定试用期的是（）。
（单选题3分）♦得分：3分A.一年以上不满三年的固定期限劳动合同B.三年以上固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同口.无固定期限劳动合同7.（易）下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。
（单选题3分）年得分：3分A.用人单位提议协商解除劳动合同B.劳动者存在违纪等过错而解除合同C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同D.劳动者提议协商解除合同8.（易）下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（）。
（单选题3分）得分：3A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.培训、保守秘密、补充保险D.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假9.（易）下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
专业技术人员如何维护自身权益精品文档
专业技术人员怎样维护自身权益进入新世纪以来, 我国科学技术飞速发展, 新科学、新技术和新措施不停应用到各个行业之中, 极大旳增进我国经济社会旳发展和进步。
国家经济增长旳重要动力是科学技术创新和人才培养, 作为科学知识传播旳重要载体, 专业技术人员是先进生产力旳代表, 是推进国家科技创新旳重要力量。
深刻认识到专业技术人员建设旳紧迫性和重要性, 切实做好专业技术人员权益工作, 是保证我国全面建成小康社会旳重要途径, 更是应对国家竞争旳迫切需求。
专业技术人员在增进社会经济发展同步, 自身权益保护同样十分重要, 专业技术人员旳权益保护重要是劳动权益保护、薪酬权益保护、人才流动、失业、医疗以及养老保险等权益旳保护。
专业技术人员权益旳保护需要依赖于各个职能部门共同努力, 通过深入完善法规建设, 真正做到有法可以、有法必依, 违法必究。
一、专业技术人员概念分析首先, 从一般意义角度分析, 专业技术人员是指受过专门教育和职业技能培训, 掌握现代化生产专业分工中旳某一项领域旳专业知识和专业技能, 并且在这个领域旳多种经济构造和经济行为中从事专业性和科学性旳高素质技能人员。
例如建筑领域旳工程师、设计师、医学领域旳医生和医护人员、教育领域旳教师和讲师, 各个领域旳专家学者等；另一方面, 从记录学意义分析。
我国旳专业技术人员重要是指从事专业技术工作旳专业人员以及从事专业技术管理被聘任旳具有专业职务旳工作人员。
详细包括了工程中旳多种技术人员、农业科技人员、科学研究领域旳科研人员、社会科学研究、教育人员以及试验人员等。
二、专业技术人员权益维护途径分析1.社会保障和福利保护社会保障和福利作为薪酬制度中旳重要构成部分, 在专业技术人员和其他劳动者经济和社会权益保障方面发挥了越来越重要旳作用。
在我国现阶段旳法律体系中, 专业技术人员旳诸多福利权益已经被法律所涵盖, 用人单位必须根据法律规定履行对应义务。
要想切实保证专业技术人员旳社会保障和福利权利, 可以从如下几种方面入手: 首先, 专业技术人员在企业工作从事专业工作时, 为了减少专业技术人员旳家庭劳动量, 企业应当为专业技术人员提供生活费方面旳便利, 为其提供多种集体福利设施, 如公共食堂、住宿场所、幼稚园内、托儿所、保育机构、以及健身场所等；另一方面, 为了提高专业技术人员旳生活质量, 减小其生活困难, 应当建立多种补助制度, 如生活补助、交通补助、补助、探亲补助、带薪休假、带薪产假等制度；再次, 为了深入丰富专业技术人员文化生活, 要积极建设职工活动场所, 如文化宫、企业图书馆和图书室、运动场馆等设施, 满足专业技术人员精神文化需求；最终, 要严格按照新颁布实行旳《劳动法》、《中华人民共和国社会保障法》、《专业技术人员权益保护》条例旳有关内容, 切实保证专业技术人员参与社会保险和享有基本旳社会保障待遇旳合法权利, 用人单位还应当为专业技术人员缴纳多种保险和住房公积金。
专业技术人员权益保护课后测试及参考答案
1、专业技术人员作为劳动者享有（）等权益。
（1 分）A享有作为生命个体所固有旳人身和人格等基本人权B享有宪法和法律规定旳基本权利C享有自由、平等择业等劳动权利D拥有着一定旳与履行其职责亲密有关旳职业权利对旳答案:C2、《中华人民共和国宪法》将公民权利提到国家机构等章节之前是在（）年。
（1 分）A 1980.0B 1985.0C 1984.0D 1982.0对旳答案:D3、国家将“尊重和保障人权”写进宪法是在（）年。
（1 分）A 1983.0B 2023.0C 2023.0D 1997.0对旳答案:C4、国际劳动法学界所说旳“劳动三权”不包括（）。
（1 分）A结社权 B集体劳动权 C罢工权 D参与管理权对旳答案:D5、专业技术人员权益保护旳国家主体是（）。
（1 分）A政府 B立法机构 C司法机构 D用人单位对旳答案:D6、可以不合用《劳动协议法》旳状况是（）。
（1 分）A我国境内企业与劳感人员签订劳动协议B个体经济组织与劳感人员签订劳动协议C某事业单位根据国务院旳有关规定聘任劳感人员D民办企业与劳感人员签订劳动协议对旳答案:C7、有关聘任协议说法不对旳旳是（）。
（1 分）A聘任协议和劳动协议旳区别是中国特有旳现象B聘任协议波及旳是公共服务关系，一般称之为人事关系C人事关系双方旳权利义务等同于劳动关系中旳权利义务D在许多国家这样旳劳动关系有专门旳法律规定对旳答案:C8、（）启动了我国专业技术人员管理和任用机制改革旳序幕。
（1 分）A《有关在事业单位试行人员聘任制度意见旳告知》B《有关加紧推进事业单位人事制度改革旳意见》C《有关实行专业技术职务聘任制度旳规定》D《事业单位试行人员聘任制度有关问题旳解释》对旳答案:C9、（）年中组部和人事部《有关加紧推进事业单位人事制度改革旳意见》提出要破除干部终身制，引入竞争机制。
（1 分）A 1986.0B 2023.0C 2023.0D 1996.0对旳答案:B10、（）明确了事业单位原有职工签订聘任协议旳优先权。
继续教育专业技术人员权益保护选择题库
一、单选题1、除平等权、人身权、财产权、教育权、政治权和自由权外，公民的基本权益包括：（）A、文化权B、就业权C、执业权D、参与管理权正确答案为：A2、不属于工资支付权的是：（）A、延期领取权B、按时领取权C、全额领取权D、以法定货币领取权正确答案为：A3、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满（）的，按90%计发A、二十B、二十五C、三十D、三十五正确答案为：D4、患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为（）个月A、一B、二C、三D、四正确答案为：C5、（）是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，并具有依法确认获得占有、使用、收益和处分的权利A、执业权B、能力认证或评价权C、知识产权D、学术自由权正确答案为：C一、单选题1、事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分类培训，不包括：（）A、岗前培训B、在岗培训C、转岗培训D、晋升培训正确答案为：D2、以下关于专利权的权利主体描述错误的是：（）A、人民群众B、法人及非法人单位C、共同发明人D、合法受让人正确答案为：A3、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间A、一B、二C、三D、四正确答案为：A4、《行政许可法》规定，以下方式中应当设行政许可：（）A、公民、法人或者其他组织能够自主决定的B、市场竞争机制能够有效调节的C、行业组织或者中介机构能够自律管理的D、行政机关采用事后监督等其他行政管理方式不能够解决的正确答案为：D5、（）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利A、就业权B、劳动报酬权C、能力认证或评价权D、参与管理权正确答案为：C一、单选题1、《职业安全和卫生及工作环境公约》涉及的对职业安全和卫生及工作环境有意向的因素不包括：（）A、工作的物质要素B、管理要素C、就业人员D、工作的精神要素正确答案为：D2、下列中不利于职业资格考试培训管理的是：（）A、实行考培结合B、严格保密制度C、坚持自愿培训D、完善考试培训的监督正确答案为：A3、下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是：（）A、部分履行原则B、亲自履行原则C、实际履行原则D、协作履行原则正确答案为：A4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付：（）A、一B、二C、三D、四正确答案为：A5、我国职业资格制度建立于（），是从职称制度和劳动技能鉴定制度发展而来的A、20世纪60年代B、20世纪70年代C、20世纪80年代D、20世纪90年代正确答案为：D一、单选题1、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为：（）A、六个月B、十二个月C、十八个月D、二十四个月正确答案为：D2、国家主体不包括：（）A、立法机构B、政府C、司法机构D、执法机关正确答案为：D3、下列不是劳动合同解除要条件的是：（）A、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商后，另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容B、劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议D、因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同正确答案为：C4、《事业单位人事管理条例》规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为：（）A、不低于1年B、不低于2年C、不低于3年D、不低于5年正确答案为：C5、著作权的人身权不包括：（）A、发表权B、署名权C、发行权D、保护作品完整权正确答案为：C一、单选题1、著作权法所称的作品，不包括：（）A、文学、艺术作品B、自然科学作品C、社会科学作品D、时事新闻正确答案为：D2、用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形成的净资产增值额的：（）B、25%C、35%D、45%正确答案为：C3、下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：（）A、《事业单位人事管理条例》B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》C、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》D、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》正确答案为：B4、根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金：（）A、按应付金额50%-100%的标准B、按应付金额60%-100%的标准C、按应付金额100%-200%的标准D、按应付金额50%-100%的标准正确答案为：D5、复核和申诉的原则不包括：（）A、实事求是原则B、时效原则C、申诉加重处理原则D、复核申诉不停止执行原则正确答案为：C一、单选题1、我国《宪法》和其他法律规定的公民和专业技术人员权益保护的义务主体不包括：（）A、国家B、民间组织C、用人单位D、社会团体正确答案为：B2、下列不属于专业技术人员权益保护的方式是：（）A、武力B、法律C、政策正确答案为：A3、中级职务应：（）A、初步掌握一门外语B、掌握一门外语C、熟练掌握一门外语D、熟练掌握一门以上外语正确答案为：B4、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）天A、十B、二十C、三十D、四十正确答案为：C5、事业单位岗位设置改革后，统一将专业技术岗位分为（）个等级A、10B、11C、12D、13正确答案为：D一、单选题1、仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人A、1B、3C、5D、7正确答案为：C2、经济地位权不包括：（）A、经济平等权B、经济保障权C、经济自由权D、财产权正确答案为：B3、（）是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同情况下，劳动报酬应大体相同A、薪酬协商决定权B、同工同酬权C、工资支付保障权D、最低工资保障权正确答案为：B4、（）是指企业按照一定的净资产增值额，以股权方式奖励给对企业的发展做出突出贡献的科技人员A、奖励股权B、股权出售C、技术折股D、股权购买正确答案为：A5、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人A、1B、3C、5D、7正确答案为：C一、单选题1、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：（）A、患职业病的B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”C、因公喝酒导致酒精中毒的D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的正确答案为：B2、职务成果不包括：（）A、职务发明创造B、文字作品C、职务作品D、职务技术成果正确答案为：B3、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：（）A、自用工之日起一个月内B、自用工之日起二个月内C、自用工之日起三个月内D、自用工之日起半年内正确答案为：A4、副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过（）周岁A、55B、60C、65D、70正确答案为：C5、从业人员在安全生产活动中的义务不包括：（）A、正确佩戴和使用劳动防护用品B、掌握本岗位工作所需的安全生产知识C、接到报告的人员应当及时予以处理D、绝对服从作业指挥正确答案为：C一、单选题1、下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）A、用人单位提议协商解除合同B、单位提前解除合同C、因劳动者过错解除合同D、单位破产裁员解除合同正确答案为：C2、基本社会保险的特点不包括：（）A、自愿性B、互济性C、储备性D、补偿性正确答案为：A3、单位经营信息不包括：（）A、销售方法B、客户名单C、货源资料D、产品配方正确答案为：D4、下列不属于单位商业秘密的是：（）A、销售的产品B、生产工艺C、设计图纸D、研究报告正确答案为：A5、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的（）支付年休假工资报酬A、100%B、200%C、300%D、400%正确答案为：C一、单选题1、（）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权A、就业权B、劳动报酬权C、休息休假权D、参与管理权正确答案为：D2、专利权人通过合同可以约定不同的许可方式，不包括：（）A、独占许可B、排他许可C、普通许可D、独家许可正确答案为：D3、甲乙两人分别独立开发出相同主题的发明，但甲完成在先，乙完成在后。
专业技术人员权益保护试题及答案
专业技术人员权益保护试题及答案一、单选题1. 专业技术人员在享有权益的同时，也应承担哪些责任？A. 遵守职业道德B. 完成工作任务C. 维护单位利益D. 所有选项2. 专业技术人员在遇到权益受到侵害时，可以通过哪些途径寻求帮助？A. 向单位工会反映情况B. 向劳动仲裁委员会申请仲裁C. 向人民法院提起诉讼D. 所有选项3. 根据《中华人民共和国劳动法》，专业技术人员的哪些权益受到法律保护？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 接受职业培训的权利D. 所有选项4. 专业技术人员在进行职业活动时，应遵循哪些原则？A. 诚实守信B. 公平竞争C. 尊重知识产权D. 所有选项5. 专业技术人员的哪些行为可能会受到法律的制裁？A. 泄露商业机密B. 违反职业道德C. 滥用职权D. 所有选项二、多选题6. 专业技术人员在职场中应享有的权益包括：A. 劳动报酬B. 劳动安全卫生C. 职业发展机会D. 社会保险和福利7. 专业技术人员在职场中应遵守的职业道德包括：A. 尊重同事B. 保守秘密C. 遵守工作纪律D. 维护单位声誉8. 专业技术人员在遇到权益受到侵害时，可以采取哪些措施？A. 与用人单位协商解决B. 向劳动监察部门投诉C. 通过法律途径解决D. 放弃维权9. 专业技术人员在职业活动中，应遵循的法律规定包括：A. 《中华人民共和国劳动法》B. 《中华人民共和国劳动合同法》C. 《中华人民共和国知识产权法》D. 《中华人民共和国职业病防治法》10. 专业技术人员在职场中，哪些行为是被明令禁止的？A. 歧视同事B. 贪污受贿C. 泄露工作秘密D. 滥用职权三、判断题11. 专业技术人员在职场中享有的权益是无条件的。
（错误）12. 专业技术人员在职场中应遵守的职业道德是强制性的。
（正确）13. 专业技术人员在遇到权益受到侵害时，只能通过法律途径解决。
（错误）14. 专业技术人员在职业活动中，必须尊重知识产权。
最新周口继续教育专业技术人员权益保护概述笔记
专业技术人员权益保护王晓梅第一章专业技术人员概述本章要点本章的主要内容是关于什么是专业技术、什么是专业技术人员的概念以及专业技术人员的內容划分和范畴描述最后还就专业技术职务评聘作出相应的说明。
第一节专业技术的概念什么是专业技术?专业技术是专门从事某一特殊领域工作或职业所需要的工作知识、理论和操作技能及技巧。
专业技术特征1、专业技术是人类征服自然和改造社会过程中所取得的智力成果2、专业技术是人类征服自然和改造社会的知识理论财富和技术资产3、专业技术需要专门学习、训练、研究才能获得第二节专业技术人员的范畴及其内容划分一般认为专业技术人员是指掌握某一特殊领域的知识、理论或操作技术手法并以其掌握的专门知识、理论或操作技术手法从事某种专门性工作或职业依照法律或合同、协议获得相应权利和相应利益的人。
一、专业技术人员的特征一掌握某一领域的专业知识、理论或操作技术手法是专业技术人员区别于其他普通社会公众的显著标志之一。
二从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业三涉及社会领域广泛层次不尽相同四专业技术人员大都从事以脑力为主的劳动是先进社会生产力的重要代表之一对社会生产力的发展和社会进步起着十分重大的推动作用。
五依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务二、专业技术人员的内容划分我国职业分八大类。
近日正式颁布的《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类共1 838个职业。
其中第二大类为专业技术人员。
由此可见专业技术人员的范畴广泛涵盖面广。
搞好专业技术人员的素质与能力培训是一件影响面大、意义深远的事情。
第三节专业技术职务评聘对素质和能力的要求一、基本条件1、热爱祖国遵守宪法和法律积极为我国经济建设贡献自己的力量。
2、具备履夏行相应职责的实际工作能力和业务知识3、担任高级、中级、初级专业技术职务一般应相应具备大学毕业本科、大专、中专毕业的学历。
4、身体健康能坚持正常工作二、具体条件一学历与资历条件晋升或聘任不同系列、不同级别的专业技术职务学历与资历条件的要求也各不相同。
专业技术人员权益保护考试题库及复习资料(一)---精品资料1
题库一《专业技术人员权益保护》考试题库与标准答案（一）考试名称：专业技术人员权益保护（2013）考生姓名：单位名称：考试时长：90开考时间：14:51:52剩余时秒1、试用期的长短，原则上可由劳动者与用人单位协商确定，但《劳动法》规定不得超过（）A、一年B、三个月C、六个月D、五个月2、掌握专有技术的人员都高度重视对专有技术的（），以防止自己的专有技术被他人窃取或仿制。
A、提升改进B、保密工作C、实践应用D、灵活运用3、威尼斯城邦颁布了世界上第一部专利法，开创了以国家立法对专业技术人员进行法律保护之先河,其时间为（）A、1477B、1741C、1474D、14714、驰名商标的保护范围大于普通的注册商标，对驰名商标的保护与对普通的注册商标的保护不同在于（）A、保护同类商品B、保护相似商品C、保护同类或相似商品D、"跨类保护"商品5、人身自由是指公民的（）依法不受非法逮捕、拘禁、搜查和侵害的权利A、人身B、肉体C、精神D、以上都是6、考核结果必须与哪些紧密挂钩（）A、职务聘任B、奖惩C、工资D、以上三者均有7、专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准是（）A、职业水平B、执业资格C、职业资格D、以上三者均有8、图书出版者对著作权人交付出版的作品，在()期间享有专有出版权。
A、作品交付之日起B、合同约定C、三个月内D、一年之内9、在知识产权侵权的归责原则上，过多地采用（）原则，即只有被控侵权人主观上存在过错，其行为方构成侵权、方应承担侵权责任的原则，不利于知识产权权利人的保护。
A、公平责任B、过错推定C、无过错责任D、过错责任10、知识经济发展的重要动力是（）A、知识经济B、知识产权C、知识管理D、知识地位11、担任高级专业技术职务一般应当具备什么学历（）A、大学本科B、研究生C、高中D、大专12、外国人的作品首先在中国境内发表的，依法()A、享有著作权B、享有部分著作权C、不享有著作权D、依情况而定13、（）整个社会保障体系的最基础环节.A、社会保险B、社会福利C、社会救济D、社区服务14、哪种（）养老保险制度是由社会共同负担、社会共享的保险方式。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
连云港市远程培训专业技术人员权益保护一、单选题(每题1分,共20题) 01、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是（）。
A、核磁共振治疗仪B、墙壁涂料C、无糖饮料D、烟丝制品答案：正确答案：D2、下列那种情形中可以授予专利的是( ).A、在太阳系发现新行星B、扑克的新玩法C、肝癌的治疗方法D、抗癌新药物答案：正确答案：D3、某市残联出于关心和扶持残疾人事业的目的，未经刘某同意，将刘某已出版的中文版《知识经济与信息革命》一书翻译成盲文出版。
根据我国著作权法的规定，甲这一行为属于（）。
A、合理行为B、强制许可使用C、法定许可使用D、侵权行为答案：正确答案：A4、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？ ( )A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C、甲可以随时通知企业解除合同D、甲在试用期内不得解除合同答案：正确答案：C5、根据劳动法规定，下列说法正确的是：( )A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时答案：正确答案：A6、关于集体合同,下列说法错误的是( )。
A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。
集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议答案：正确答案：B7、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
有关该事件的下列表述哪个是正确的？( )A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B、乙所受损失应向甲要求赔偿C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同答案：正确答案：A8、下列纠纷中属于劳动争议的是：( )A、厂长与职工因个人债务的纠纷B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷答案：正确答案：D9、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。
甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。
甲的行为属于何种性质？（）A、行使自有财产所有权B、侵犯乙作品原件的所有权C、侵犯乙作品的著作权D、行使乙授予甲的著作权答案：正确答案：C10、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。
”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。
王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？( )A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失C、应当由该公司承担赔偿责任D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失答案：正确答案：C11、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（）。
A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的, 用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金C、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效答案：正确答案：D12、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。
依法应如何确定申请人？（）A、两人共同成为申请人B、两人自行协商确定申请人C、张工程师为唯一申请人D、两人都不能成为申请人答案：正确答案：C13、甲作词作曲，创作了一首歌曲《沸腾的母爱》。
在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。
2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的《沸腾的母爱》，赢得了老人们的欢迎。
乙的行为是一种（）。
A、合理使用行为B、法定许可使用行为C、法定免费许可使用行为D、侵权行为答案：正确答案：D14、下列项目中，存在劳动关系的是：( )A、领取养老保险金B、领取失业保险金C、领取矿山井下津贴D、领取退休人员死亡的丧葬费答案：正确答案：C15、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。
在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。
请判断下列哪些表述是正确的？ ( )A、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同答案：正确答案：B16、下列哪项不适用于我国著作权法保护？（）A、书法字帖B、宫廷菜谱C、化学元素周期表D、.地方志答案：17、甲委托乙开发一种新产品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。
当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（）。
A、甲B、甲与乙共有C、乙D、国家答案：正确答案：C18、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（）。
A、依法注册取得B、通过受让取得C、通过继承取得D、通过使用取得答案：正确答案：D19、专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。
在该合同约定的时间和地域范围内，专利权人不得再许可任何第三人以此相同的方法实施该项专利，但专利权人却可以自己实施，则该项许可证是（）。
A、独家许可证B、独占许可证C、普通许可证D、分许可证答案：正确答案：A20、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（）A、国家出现紧急状态B、为了支援贫困地区C、为了教学科研目的D、为了实施国家标准答案：正确答案：A二、案例分析题(每题5分,共5题) 021、阳光公司与富裕公司于2005年7月1日签定了一批设备买卖合同，约定富裕公司于2006年2月1日前向阳光公司交付设备，阳光公司在2006年9月1日前将设备款300万元交付富裕公司。
合同签定后，富裕公司积极采购设备，于2006年1月10日前就将设备准备就绪，在2006年2月1日将向阳光公司交货前，得知阳光公司尚欠力豪公司货款200余万元，并且货物严重积压，企业亏损严重。
(1)、请问，下列说法正确的是A、富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因B、富裕公司应该先中止履行，而且不须通知阳光公司中止交货的情况和原因C、富裕公司可以解除合同，并及时通知阳光公司解除合同的情况和原因D、富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因。
如果阳光公司在24小时内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，富裕公司可以解除合同答案：22、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。
C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。
D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。
B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。
(1)、根据上述案情，下列说法错误的是A、A公司构成侵权并应承担法律责任。
因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权B、 C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。
C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。
因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意答案：正确答案：D23、某省民政部门邀请著名演员，组织举办了一场赈灾义演晚会。
该晚会现场收到募捐款折合人民币980万元，门票收入100多万元，除去演员费用、场地费用和管理人员费用等开支，实际募得款项1000万元。
事后，该省民政部门将所募款项全部捐给了某灾区。
后来，许多歌曲、相声、小品作品的著作权人以其作品在该晚会上被公开使用，但并未得到任何报酬为由，向该省民政部门提出异议，认为自己应得到相应的报酬。
这些著作权人同时表示，他们愿意将其应得的报酬全部捐给灾区，但必须以他们的名义。
(1)、下列说法正确的是A、著作权人要求支付报酬的请求不合理，因为该省民政部门将所募款项全部捐给了某灾区，属于社会公益B、著作权人要求支付报酬的请求合理，因为本案中的赈灾义演晚会向观众收费，不属合理使用，也不具备其他限制著作权的情形C、著作权人要求支付报酬的请求不合规定，因为国家在这种情况下可以强制使用其作品D、著作权人要求支付报酬的请求合理，除了将部分门票收入向著作权人支付报酬外，还应将在该晚会现场收到的部分募捐款支付给著作权人答案：正确答案：B(2)、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。
C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。
D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。
B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。
A、A公司构成侵权并应承担法律责任。
因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权B、C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。
C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。
因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意答案：正确答案：D24、吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。
2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。