新进员工入厂教育培训管理制度

新员工入职教育、培训管理制度

一、目的：为帮助新员工全面了解本公司，使新员工尽快融入企业

文化、了解企业精神，明确岗位职责及义务，满足岗位工作要求，并保证员工的权益，特制定本制度。

二、培训组织：新员工入职报到后，由人力资源课安排入职教育培

训，制定培训方案，确定标准化教材及相关培训教程。并负责协调入职教育培训过程中出现的问题。

三、相关部门应配合人力资源课做好新员工入职教育、培训工作。

对需要介绍的涉及本部门的专业知识，由该部门进行课程设计及培训教材编制，确定讲解教师，进行新员工入职教育授课。

四、教育、培训内容及职责：

1. 人力资源课

1)介绍公司概况、企业发展愿景；

2)宣传企业精神、企业文化；

3)《员工行为规范》教育；

4)《劳动法》及劳动合同、社会保险相关内容讲解；

5)薪酬、福利制度介绍；

6)考核、考评制度介绍；

7)考勤、休假、奖惩等厂纪厂规教育。

2.安全课

1)安全生产规章制度教育；

2)消防保卫知识介绍；

3)安排持证上岗培训；

4)劳动保护和职业卫生教育

5)OHSMS18001知识讲解。

3.录用部门

1)岗位职责、工作内容培训；

2)专业理论及操作规程培训；

3)岗位工作流程或安全规程培训；

4)本岗位工作纪律教育；

5)课室、班组的两级安全生产教育；

6)ISO14001及OHSMS18001宣贯。

4.相关部门

1)环境保护及ISO14001知识讲解

2)根据岗位确定其它相关知识介绍

五、培训记录

人力资源课及相关部门应建立新员工入职教育培训台账，做好教育培训记录。

附：《新员工入职教育、培训记录表》

新员工入职教育、培训记录表

说明：本表由培训教师签名确认后交回人力资源课