工作不满一年平均工资怎么算

劳动合同法第四十七条解读(经济补偿金的计算)

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【解读】本条是关于如何计算经济补偿的规定吴丁亚律师提示，在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。

计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。

劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

一、计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。

如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。

如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。

如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。

最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。

如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。

总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。

当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。

劳动法工资计算方法是怎样的？

劳动法工资计算方法是怎样的？按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

所有参加工作的人或者有家人朋友参加工作的人应该都很关心按照劳动法规定的工资的一些内容，首当其冲的是工资的计算方法，毕竟工资是所有劳动人保证正常生活和工作的基础。

那么劳动法工资计算方法是怎样的呢，下面让我们一起来了解。

一、劳动法工资计算方法之未订书面合同《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得工资。

比如，北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。

双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

广东法院关于审理劳动争议案件会议纪要中认为，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：(一)、支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)、未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。

劳动法2023年新规定辞退补偿一览

劳动法2023年新规定辞退补偿一览根据劳动法员工被辞退应如何补偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退员工补偿的法律依据按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

待岗解除劳动合同怎么补偿

待岗解除劳动合同怎么补偿一、待岗解除劳动合同的补偿标准待岗解除劳动合同的补偿标准主要根据待岗期间的工作年限和工资水平来确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、待岗解除劳动合同的补偿计算方法1. 确定补偿基数：补偿基数应按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 计算补偿金额：补偿金额=补偿基数×工作年限。

其中，工作年限不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、待岗解除劳动合同的补偿支付方式待岗解除劳动合同的经济补偿支付方式一般为一次性支付。

在劳动者办理完毕相关手续后，用人单位应在规定时间内一次性支付经济补偿金。

四、待岗解除劳动合同的补偿纠纷处理待岗解除劳动合同的补偿纠纷主要表现在补偿金额、支付方式和支付时间等方面。

当劳动者与用人单位在补偿方面发生争议时，可以采取以下途径解决：1. 协商解决：劳动者与用人单位可以先行协商，争取达成一致意见。

2. 劳动仲裁：如协商不成，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、待岗解除劳动合同的注意事项1. 劳动者在待岗期间应关注用人单位的经营状况，以便在解除劳动合同前了解自己的权益。

2. 劳动者应妥善保管与工资、工作年限等有关的证据，以便在补偿纠纷中维护自己的权益。

3. 用人单位在待岗解除劳动合同时，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

总之，待岗解除劳动合同的补偿问题涉及劳动者合法权益的保障，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，公平、公正地处理补偿事宜。

简述平均工资的计算方式

简述平均工资的计算方式
平均工资是衡量企业或地区员工收入水平的重要指标，它反映了员工的一般收入水平和生活水平。

下面将详细介绍平均工资的计算方法及其应用场景。

一、平均工资的定义
平均工资是指在一定时期内，全体员工的工资总额与员工人数之比。

它体现了员工收入的平均水平，但并不代表每个员工的实际收入。

二、平均工资的计算方法
1.计算全体员工的工资总额：将企业在一定时期内（如一年或一个月）的所有员工工资相加，得到工资总额。

2.计算全体员工的工资平均数：将工资总额除以员工人数，得到平均工资。

3.分析员工的工资分布情况：可以采用图表或统计数据展示不同工资水平的员工所占比例，以了解工资分布的公平性。

三、实例分析
例如，某企业有100名员工，一年的工资总额为100万元。

那么，平均工资为：100万元÷ 100人= 1万元/人。

通过分析工资分布情况，可以了解企业内部工资差距和薪酬激励政策的效果。

四、平均工资的应用场景
1.企业薪酬管理：平均工资可作为企业制定薪酬政策、调整工资结构的重要依据。

2.招聘和人才引进：了解行业或地区的平均工资水平，有助于制定更具竞
争力的薪酬待遇，吸引优秀人才。

3.政府部门决策：通过分析各地区平均工资水平，政府可以了解民生状况，制定相关政策措施，促进社会公平。

五、注意事项
1.计算平均工资时，应确保数据准确无误，避免因数据错误导致平均工资计算不准确。

2.在分析工资分布情况时，要关注异常值的影响。

过高或过低的工资可能导致平均工资失真，需进行合理处理。

解除劳动合同赔偿金计算方法

解除劳动合同赔偿金计算方法计算公式如下：赔偿金=劳动报酬的月数×30日的平均工资下面将从两个方面介绍劳动报酬的月数和平均工资的计算方法。

一、劳动报酬的月数的计算方法：劳动报酬的月数是指劳动者在单位连续工作满一年后的月份数。

一年满一年后的月份数可按以下规定计算：1.实际工作时间不满一年且不满全年的，按实际工作时间的月份数计算。

例如：劳动者在单位工作了10个月，那么劳动报酬的月数就是10个月；如果劳动者在单位工作了6个月，则劳动报酬的月数就是6个月。

2.实际工作时间满一年的，按满一年的月份数计算。

具体计算方法是将劳动者在单位连续工作的实际天数除以365天，然后四舍五入取整。

例如：劳动者在单位工作了420天，则劳动报酬的月数为420÷365≈1.15个月。

二、平均工资的计算方法：平均工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的工资总额除以12个月。

1.工资概念的界定：工资是指按劳动报酬支付的，以货币形式计算，并计入劳动者个人账户的收入，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金、加班费等。

2.工资总额的计算：首先，统计劳动者在劳动合同解除前12个月的工资总额，然后将工资总额除以12个月，得到平均工资。

需要注意的是，平均工资的计算不包括一次性奖金、补贴或其他非正常性收入。

同时，平均工资的计算不受劳动者在单位工作时间长短的影响，即使劳动者在单位工作时间较短，也要按照劳动合同解除前12个月的工资总额进行计算。

总结起来，解除劳动合同赔偿金的计算方法包括劳动报酬的月数和平均工资的计算。

劳动报酬的月数根据劳动者在单位连续工作的时间来计算，实际工作时间不满一年的按实际工作时间的月份数计算，实际工作时间满一年的按满一年的月份数计算。

平均工资根据劳动者在劳动合同解除前12个月的工资总额除以12个月来计算，不包括一次性奖金、补贴或其他非正常性收入。

需要注意的是，以上计算方法仅适用于一般情况下的赔偿金计算，具体的计算细则可能会根据当地的规定有所不同，因此在实际操作中需要参考相关法律法规并结合实际情况进行计算。

2024试用期法律怎么规定

2024试用期法律怎么规定一、新劳动法试用期时间是多久一、新劳动法试用期时间是多久《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动仲裁时间一般多长时间劳动仲裁时间一般是45日，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。

所以，劳动仲裁的时间一般不超过60日。

有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；5、中止审理期间不计入仲裁期限内；6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

申请劳动仲裁的流程如下：1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；3、仲裁机构开庭审理；4、仲裁机构进行调解；5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动合同法中的经济补偿如何计算

劳动合同法中的经济补偿如何计算劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【深圳特区陈伟律师解读《劳动合同法》第四十七条】本条是关于如何计算经济补偿的规定。

劳动法学中的经济补偿，又被称为经济补偿金从广义上讲，包括用人单位违法解除或者终止劳动合同应当支付的年限经济补偿金，和劳动者由于用人单位违反法律相关规定，被迫与用人单位解除劳动合同应当获得的经济补偿金，以及用人单位由于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、延长劳动者劳动时间拒不支付加班工资等原因应当支付的经济偿金；从狭义上讲，仅指用人单位违法解除或者终止劳动合同应当支付的年限经济补偿金，和劳动者由于用人单位违反法律相关规定，被迫与用人单位解除劳动合同应当获得的经济补偿金，即仅指年限经济补偿金。

劳动合同法第四十七条所讲的经济补偿，指狭义意义上的经济补偿，故本文工中的经济补偿，除有明确说明的以外，均指狭义意义上的经济补偿或者经济补偿金。

在劳动合同解除或者终止，当符合法定情形，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题，由于均涉及到自身利益，因此，这是用人单位和劳动者都普遍关心的一个问题。

根据司法实践，计算经济补偿的普遍公式是：经济补偿金的基数（即每工作一年应得的经济补偿）X劳动者工作年限。

劳动合同法及有关行政法规对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

、计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位实际提供劳动或者劳务之日起连续计算。

工作不满一年平均工资怎么算

工作不满一年平均工资怎么算在现代企业单位中,职工的平均工资与社会保险有着密切的联系,职工平均工资的高与低直接影响着社会保险的占据比例。

那么工作不满一年的平均工资要怎么算呢？下面让店铺来带大家了解一下工作不满一年平均工资怎么算，希望能帮到你。

工作不满一年平均工资计算方法员工入职不满1年，第二年的社保缴费基数和公积金缴费基数是按照上一年度的所有工资性收入除以相应的月数的平均数来计算的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

/>/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

/>/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

/>/>第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

平均工资的基本信息平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

它不同于每一个人的具体工资水平。

按中国现行统计方式，平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。

2012年8月23日统计局公布数据，广州5.7万超过京沪居首。

2014年12月25日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上说:"适时实施机关事业单位养老保险制度等改革"。

并透露，全年已有19个地区调整了最低工资标准，平均增幅14.1%。

劳务合同_辞退赔偿标准

劳务合同是指劳动者与用人单位之间，以提供劳务为内容，以支付报酬为目的，双方当事人意思表示一致所签订的合同。

在劳务合同履行过程中，若用人单位单方面辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照一定的标准支付赔偿金。

以下是劳务合同辞退赔偿标准的相关内容：一、赔偿金计算标准1. 按工作年限支付：用人单位应按照劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。

工作年限不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 超过三倍工资上限：劳动者月工资高于用人单位所在地上一年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、特殊情况下的赔偿标准1. 违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 协商一致解除劳动合同：劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按照经济补偿标准支付赔偿金。

3. 提前解除事实劳动关系：用人单位提前解除事实劳动关系的，应按照经济补偿标准支付赔偿金。

4. 强迫劳动或未按规定支付报酬：用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，导致劳动者辞职的，用人单位应按照经济补偿标准支付赔偿金。

三、不支付赔偿金的情况1. 劳动者严重违反用人单位规章制度：如在工作中存在违法行为，触犯公司规定，伤害公司利益等。

2. 劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

四、其他注意事项1. 用人单位在支付赔偿金时，应按照劳动者实际工作年限计算，不得少于一年。

2. 用人单位支付赔偿金后，不得再以任何形式向劳动者追偿。

总之，劳务合同辞退赔偿标准是保障劳动者合法权益的重要依据。

广州平均工资赔偿标准2021是怎么样的？

The so-called genius is a lie, and hard work is real.简单易用轻享办公（页眉可删）广州平均工资赔偿标准2021是怎么样的？导读：广州平均工资赔偿标准是会按前十二个月的平均工资来进行计算，对于经济补偿一般每满一年就会支付一个月的工资作为补偿；六个月以上的如果没有满一年的，那么也会按一年来支付。

一、广州平均工资赔偿标准是怎么样的？平均工资赔偿标准会按前十二个月的平均工资。

《劳动法》第四十七条，【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金的支付标准是怎么样的？按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2017年劳动法对工资计算方法的规定

2017年劳动法对工资计算方法的规定工资的计算方法是劳动法中的重要组成部分。

劳动法对工资计算方法的规定关乎劳动者能领取工资的多少。

下面是学习啦小编整理的2017年劳动法对工资计算方法的规定，以供大家阅读。

2017年劳动法对工资计算方法的规定：未订书面合同动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得工资。

比如，北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。

双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

广东法院关于审理劳动争议案件会议纪要中认为，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。

不过，需注意上海的规定，上海实践中认为二倍工资的计算基数是不含加班工资的。

2017年劳动法对工资计算方法的规定：未休年休假用人单位如未依法安排劳动者休年休假，劳动者主张未休年休假工资报酬，如何计算？《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

未签订劳动合同赔偿标准计算方法是怎么样的

未签订劳动合同赔偿标准计算方法是怎么样的未签订劳动合同赔偿标准计算方法是，是会直接按劳动者工作的年限乘以十二个月的平均工资再乘以二倍;这样就可以获得最终的经济赔偿;但最多的工资标准是不会超过十二个月的。

关于未签订劳动合同赔偿标准计算方法是怎么样的的问题，下面由我为您详细解答。

一、未签订劳动合同赔偿标准计算方法是怎么样的1、按规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、哪些情况下企业解除劳动合同不赔偿(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

(三)特殊情况下的劳动合同终止：(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;(4)固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

三、经济补偿金的支付标准是怎么计算的我国经济补偿金的支付标准具体规定在如下的法律法规中。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

前十二个月平均工资如何计算标准

前十二个月平均工资如何计算标准按中国现行统计方式，平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。

那么前十二个月的平均工资要如何计算呢？下面店铺就为大家解开前十二个月平均工资计算方法，希望能帮到你。

前十二个月平均工资计算方法在劳动纠纷的处理中，涉及到最多的就是经济补偿金和赔偿金的问题。

这两金的计算都是以前十二个月平均工资作为基数的，对于前十二个月平均工资理解的不同，计算的结果也大为不同。

案例：一员工因长期疾病休假一年，工资标准为最低工资的80%。

医疗期结束后，到公司上班。

由于并未痊愈，不能胜任公司的工作，经协商双方准备解除劳动关系。

对于补偿中前十二个月的平均工资，双方发生争执。

以上案例，在《劳动合同法》实施前后，处理结果会截然不同。

实施前应当按照公司月平均工资来计算，实施后应当按照本人前十二个月平均工资计算，但不低于当地最低工资标准。

《劳动合同法》实施前，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第十一条规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

按照以上规定，由于在病假期间发放工资为最低工资的80%，显然低于用人单位的平均工资，案例中应当以用人单位的平均工资作为计算经济补偿金的基数。

《劳动合同法》实施后，按《劳动合同法》第四十七条第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

辞退员工公司赔偿金怎么算标准？

The so-called happiness refers to the absence of pain in the body and the absence of disturbance in the soul.（页眉可删）辞退员工公司赔偿金怎么算标准？导读：如果被公司辞退是可以向公司索取赔偿金的，首先如果在公司工作满一年则赔偿一个月，如果不满一年但是工作时间超过了6个月就按照一年算，则赔偿一个月的工资。

大但是有一些情境公司是不需要赔偿的，比如说给公司造成了很大的损失等。

一、辞退员工，公司赔偿金怎么算标准(一)《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(二)如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

(三)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，极为双倍的经济补偿金。

被公司开除，如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、离职赔偿金需要缴税吗？国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。

劳动合同法工资计算

劳动合同法工资计算劳动合同法工资计算劳动法对工资计算方法的规定关乎劳动者能领取工资的多少。

工资的计算方法是劳动法中的重要组成部分。

劳动合同法工资计算未订书面合同《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得工资。

比如，北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。

双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

广东法院关于审理劳动争议案件会议纪要中认为，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。

不过，需注意上海的规定，上海实践中认为二倍工资的计算基数是不含加班工资的。

未休年休假用人单位如未依法安排劳动者休年休假，劳动者主张未休年休假工资报酬，如何计算?《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

劳动法中的工资计算公式都有哪些

劳动法中的⼯资计算公式都有哪些劳动法中的⼯资计算公式都有哪些？店铺⼩编在下⽂就为⼤家带来问题的解答，希望对⼤家有所帮助。

劳动法中的⼯资计算公式都有哪些⼀、⽇⼯资、⼩时⼯资折算依据《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》第⼆条：按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。

据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天⼆、加班⼯资计算依据《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗三条：⽤⼈单位在劳动者完成劳动定额或规定的⼯作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准⼯作时间以外⼯作的，应按以下标准⽀付⼯资：(⼀)⽤⼈单位依法安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付劳动者⼯资;(⼆)⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动者⼯资;(三)⽤⼈单位依法安排劳动者在法定休假节⽇⼯作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的300%⽀付劳动者⼯资。

三、经济补偿计算依据《劳动合同法》第四⼗七条、《劳动合同法实施条例》第⼆⼗七条：经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

对员工工作状态不满意想辞退可以吗

In the end, what you believe can become what you believe.精品模板助您成功（页眉可删）对员工工作状态不满意想辞退可以吗对员工工作状态不满意想辞退可以，但是应当按照劳动者工作年限支付相应的经济赔偿金，按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资赔偿金计算，用人单位向劳动者支付工资赔偿金年限最高为12年。

一、对员工工作状态不满意想辞退可以吗?1、中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;三、《劳动合同法》第三十六条规定：“1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

”同时，第四十六条要求，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2、不过，单位提出协商解除劳动合同，是依法给予经济补偿的充分条件，而不是必要条件。

不能理解为，依法给予了经济补偿，单位就一定能够协商解除对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：四、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

经济补偿平均工资如何计算方法

经济补偿平均薪水如何计算方法经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪水的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算 ; 不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济补偿。

劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府宣告的当地区上年度职工月平均薪水三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不高出十二年。

本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同清除也许停止前十二个月的平均薪水。

补偿金中薪水计算标准关于经济补偿金的薪水计算标准问题，依照《违反和清除劳动合同的经济补偿方法》的第 11 条规定 :" 经济补偿金的薪水计算标准是指企业正常生产情况下劳动者清除劳动合同前 12 个月的平均薪水。

"而关于上述条款中的 " 薪水 " 的范围，依照《关于贯彻履行 ( 中华人民共和国劳动法 ) 若干问题的建议》第 53 条的规定 :" 劳动法中的 ' 薪水' 是指用人单位依照国家相关规定或劳动合同的约定，以钱币形式直接支付恩赐本单位劳动者的劳动酬金，一般包括计时薪水、计件薪水、奖金、津贴和补助、延长工作时间的薪水酬金以及特别情况下支付的薪水等。

"在经济补偿金的薪水计算标准这一问题上，最简单惹起混淆和瓜葛的地方常有于计发经济补偿金的薪水标准可否包括加班加点劳动酬金的问题。

依照上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动酬金属于薪水的组成部分，计发经济补偿金的薪水标准应包括加班加点的劳动酬金。

依照《劳动法》和《违反和清除劳动合同的经济补偿方法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应依照违反或清除合同的不同样情况，恩赐不同样标准的补偿。

《违反和清除劳动合同的经济补偿方法》对不同样的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿 :(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠薪水，拒不支付延长工作时间薪水酬金 ; 支付低于当地薪水标准的薪水酬金的，用人单位应加发薪水酬金和低于部分 25%的经济补偿金。

浙江省离职补偿金标准

浙江省离职补偿⾦标准浙江省离职补偿⾦标准按劳动合同法的规定执⾏，⼯作满⼀年的⽀付⼀个⽉⼯资，⽉⼯资按劳动者离职前⼗⼆个⽉平均⼯资计算。

那么浙江省离职补偿⾦有什么标准？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

⼀、浙江省离职补偿⾦标准是怎样的1、依据我国相关法律的规定，浙江省离职补偿⾦标准按劳动合同法的规定执⾏，⼯作满⼀年的⽀付⼀个⽉⼯资，⽉⼯资按劳动者离职前⼗⼆个⽉平均⼯资计算。

2、法律规定：《中华⼈民共和国劳动合同法》第四⼗七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

⼆、⽤⼈单位违法解除劳动合同情形有哪些1、滥⽤试⽤期内单⽅解除权:劳动合同期限不满六个⽉的，不得设试⽤期；满六个⽉不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；满⼀年不满三年的，试⽤期不得超过三个⽉；满三年的，试⽤期不得超过六个⽉。

试⽤期内，⽤⼈单位须证明劳动者不符合录⽤条件，⽅可单⽅⾯解除合同。

2、滥⽤违纪违章解除权:在没有企业规章制度，或规章制度违法，或规章制度没有公⽰，或违纪⾏为轻微的情况下，⽤⼈单位不得以劳动者严重违反劳动纪律或⽤⼈单位规章制度为由解除劳动合同。

3、滥⽤不能胜任⼯作解除权:随意调动劳动者⼯作岗位或提⾼⼯作强度，借⼝劳动者不能胜任⼯作⽽解除劳动合同。

4、滥⽤调整调薪权:随意对劳动者调岗调薪，如将技术⼯程师调整到门卫，将办公室⽂员调整到保洁岗位，或者将劳动者调往外地分公司上班，逼迫劳动者⾃动离职。

这⾥中国⼈⼒资源法律⽹专业律师特别提⽰:⽤⼈单位和劳动者因劳动合同中约定，⽤⼈单位有权根据⽣产经营需要随时调整劳动者⼯作内容或岗位，双⽅为此发⽣争议的，应由⽤⼈单位举证证明其调职具有充分的合理性。