员工入职备案表 - 360文档中心

入职审批表精选3篇

入职审批表(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

入职审批表姓名性别出生年***月主要录用条件学历学位专业资格资质职称工作阅历我充分理解某某公司主要录用条件的内容及法律含义，若不符合主要录用条件的，我自愿接受公司解除劳动合同并不予支付经济补偿金的法律风险及责任。

确认人签字摁指印：*年***月***日主要商定内容入职部门入职岗位入职时间合同期限试用期限月工资试用期工资工作地点工作时间休息休假社会保险工作内容审批流程面试人员意见不同意录用□；主要理由：同意录用，建议入职时间：*年***月***日面试人员签字：*年***月***日人事部门意见不同意录用□；主要理由：同意录用，建议入职时间：*年***月***日人事部门签字：*年***月***日业务主管意见不同意录用□；主要理由：同意录用□其他意见：业务主管签字：*年***月***日总经理意见不同意录用□；主要理由：同意录用□其他意见：总经理签字：*年***月***日备注说明1、此表格与《入职登记表》、《录用条件确认书》、《员工薪资确认表》属配套资料，应同时签署呈核；2、总经理审批完成后，人事部门（人员）备案后，开头启动员工录用程序通知新员工报到；3、敬请各位仔细填写意见，非职权范围内不得代签。

入职审批表(第二篇)合同入职审批表摘要：本入职审批表旨在确认甲方（雇主）与乙方（雇员）之间的雇佣关系，并对乙方的入职进行审批。

本合同包含职位描述、工作条件、薪资待遇以及其他相关事项。

双方应仔细阅读并遵守本合同的所有条款与条件。

1. 雇佣关系确认1.1 甲方确认在乙方入职后将正式雇佣乙方，为乙方提供工作机会，并支付约定的薪资待遇。

1.2 乙方确认愿意接受甲方的雇佣，并承诺履行相关职责和义务。

2. 职位描述与工作条件2.1 乙方将担任以下职位：（请具体说明职位名称）。

2.2 乙方将在甲方的工作场所进行工作，遵循甲方的规章制度与工作安排。

3. 工作时间与休假3.1 工作时间为每周（或每月）约定的时间段。

《正式员工入职登记表》(完整版)资料

《正式员工入职登记表》（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）正式员工入职档案姓名______________编号______________部门______________入职同时需提供资料：1：身份证原件（验证后留复印件）2：学历证书原件（离职归还）3：职业资格证书原件（离职归还）4：试用期员工转正审批表5：彩色照片电子版6. 银行卡号复印签名件8. 保密协议共3页之第1页共3页之第2页共3页之第3页新员工入职指南一、报到入职接口部门：人力资源管理部联系：办理流程：入职准备——办理入职手续——建立新员工档案1、入职准备①人力资源部确认员工上班时间，告知新员工报到时间与所需证件资料；②身份证原件、复印件（原件检验后归还）；③毕业证书、学位证书原件、复印件（原件检验后归还）；④职称（职业资格）证书原件、复印件（原件检验后归还）；⑤与原单位解除劳动关系的离职证明原件（应届毕业生免）；⑥4张蓝底1寸照片，于照片后写上个人姓名；⑦提供个人社会保险缴纳相关资料；⑧报到证与迁移证原件（针对应届毕业生）。

2、办理入职手续①新员工报到日提交所需证件资料；②填写《录用人员登记表》（一式两份）、《员工登记备案表》；③签订《劳动合同》（一式三份）、《员工告知书》；④通知新员工归属部门；⑤由人力资源部带领新员工办理考勤指纹录入。

⑥更新公司员工花名册3、建立员工档案①确认新员工人事档案所在地与调入时间；②确认新员工户档是否一致；③员工工作档案包括以下材料：毕业证复印件、CET4/6复印件、学位证复印件、职称证复印件、身份证复印件、员工履历表、原单位解除劳动合同证明文件（应届毕业生不需要）、暂住证和就业证复印件、计划生育证明复印件等（缺少材料入职后需及时补充）；4、办理社会保险与公积金①新员工原工作单位需为其办理社会保险与公积金停缴；②尚未在合肥办理社会保险与公积金业务的员工，将在完成入职手续办理后，由人力资源部为其办理社会保险与公积金缴纳；③流动就业人员跨地区就业社保转移接续办理：1.新员工需在离开就业城市前持本人身份证原件和复印件、离职证明（加盖单位公章）、社保卡到就业城市的社保局或镇（街）社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》；2.申请转移接续，参保人持《缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申请办理养老保险关系接续；3.社保转移接续为员工个人业务，参保人需办妥1、2两步手续，简单地说就是“走时带走，就业续回”，其养老保险关系将由新参保地社保机构与原参保地社保机构联系办理，参保人前后参保记录才能完成连接；④如因新员工原工作单位未将社保公积金办停，或新员工未办理社保转移接续，导致我公司无法正常缴纳社保公积金，责任自负。

新员工入职审批表(模板)

集团相关部门意见：
集团人力资源中心意见：
集团主管领导意见：上级单位
集团董事长审批意见：
集团总经理意见：备注：
各公司副总经理及以上级别和财务部负责人、人力资源部负责人的入职申请需报人力资源中心审核并经集团公司领导审核批准后方可入职，员工及其他部门负责人的入职审批只需所在公司领导审核批准后到人力资源中心备案即可。
公司名
姓名
出生日期
部门
人员情况
职等薪级年薪（元）
转正薪资（元/月）
劳动合同
其他部门负责人意见：
新员工入职审批表
性别专业资格
职位职级薪档试用薪资（元/月）试用期限到岗日期
RLZY-RZ-202401
学历工龄
人力资源部意见：
主管领导意见：所在

员工登记备案表

员工登记备案表一、基本信息姓名：________性别：________出生日期：________国籍：________民族：________身份证号：________联系电话：________邮箱地址：________紧急联系人：________紧急联系电话：________二、教育背景最高学历：________毕业院校：________专业：________毕业时间：________证明文件编号：________三、工作经历1. 公司名称：________职位：________入职时间：________离职时间：________离职原因：________主要工作职责：__________________________________________________________2. 公司名称：________职位：________入职时间：________离职时间：________离职原因：________主要工作职责：__________________________________________________________四、专业技能1. 熟练掌握的技能：__________________________________________________________2. 较强的技能：_____________________________________________________________3. 一般的技能：_____________________________________________________________五、培训经历1. 培训机构名称：________培训课程名称：________培训时间：________培训证书编号：________2. 培训机构名称：________培训课程名称：________培训时间：________培训证书编号：________六、荣誉奖励1. 荣誉奖励名称：________颁发单位：________颁发时间：________证书编号：________2. 荣誉奖励名称：________颁发单位：________颁发时间：________证书编号：________七、备注__________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ ___________________以上为员工登记备案表，请员工仔细填写完整并如实填报。

员工入职登记表六篇

员工入职登记表六篇员工入职登记表部门：___________________ 岗位：___________________ 填表日期：年月日个人信息：姓名：___________________ 性别：___________________ 出生年月：_______________民族：___________________ 籍贯：___________________ 政治面貌：___________________入党/团时间：_______________ 婚姻状况：___________________ 所学专业：___________________毕业学校：___________________ 学历：___________________ 身份证号码：___________________参加工作时间：_______________ 家庭地址：___________________ 手机号码：___________________紧急情况时联系___________________工作经历：主要工作时间：___________________ 工作单位/部门：___________________ 职务：___________________证明人简历：___________________研究培训情况：时间毕业院校/机构、专业证明人家庭情况：配偶姓名：___________________ 工作单位：___________________ 职务：___________________出生年月：_______________ 学历：___________________ 住房情况：___________________ 其他家庭成员：姓名关系年龄工作单位/职务家庭电话证件情况：身份证○有○无学历/学位证书○有○无驾驶证○有○无英语等级证书○有○无其他技能证书○有○无计算机等级证书○有○无技术等级证书○有○无其他专业证书○有○无照片部门主管签字：___________________ 分管副总签字：___________________ 主任签字：___________________总经理签字：___________________ 总经办签字：___________________ 备注：___________________工资构成表单位：XXX 年月日职位入职日期试用期姓名基本工资餐费津贴交通津贴应领电话津贴绩效奖金季度奖金工资总额年薪金养老保险额劳保费福利金其他核准：主管：___________________ 制表人：___________________员工入职登记表员工入职登记表编号：___________________姓名：___________________ 身份证号：___________________ 照片：性别：___________________ 民族：___________________ 户籍性质：○有地居民○无地居民○新居民职业资格：___________________ 技术等级：___________________ 获得时间：___________________文化程度：___________________ 毕业院校：___________________ 所学专业：___________________毕业时间：___________________ 联系___________________ 户籍地址：___________________通讯地址：___________________ 婚姻状况：___________________ 紧急联系人：___________________联系地址：___________________ 联系___________________工作经历：起止时间工作单位工作内容离职原因家庭成员：姓名年龄关系工作单位/职务健康状况是否曾被认定为工伤、职业病或持有伤残证明：○是○否伤残等级：___________是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种：○是○XXX是否有传染性疾病及何种疾病：○是○否患有疾病：___________________最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：___________________前用人单位信息：离职单位离职时间离职原因是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：○是○XXX是否与前用人单位有未尽的法律事宜：○是○XXX双方入职约定：入职部门：___________________ 入职岗位：___________________ 入职时间：___________________试用期工资：___________________ 正式期工资：___________________1.本人已知晓并认可公司所提供的工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况以及劳动报酬等信息。

档案公司员工备案制度范本

一、总则第一条为加强公司档案管理，确保档案安全，提高档案工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工备案信息的真实、准确、完整。

二、备案范围第四条员工备案范围包括：（一）基本信息：姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系电话、电子邮箱等。

（二）工作经历：入职时间、离职时间、岗位、部门、职务等。

（三）培训经历：培训时间、培训内容、培训机构、培训等级等。

（四）奖惩情况：奖励时间、奖励内容、奖励等级、惩罚时间、惩罚内容、惩罚等级等。

（五）其他需要备案的信息。

三、备案程序第五条员工入职时，应按照以下程序进行备案：（一）填写《员工备案登记表》，提交相关证明材料。

（二）由人力资源部门审核，确保信息真实、准确。

（三）备案信息录入公司档案管理系统。

第六条员工离职时，应按照以下程序进行备案：（一）填写《员工离职备案表》，提交相关证明材料。

（二）由人力资源部门审核，确保信息完整。

（三）将离职员工的备案信息从公司档案管理系统中删除。

四、备案信息管理第七条公司档案管理部门负责员工备案信息的管理，包括：（一）建立员工备案信息档案，确保档案完整、安全。

（二）定期检查备案信息，确保信息准确、有效。

（三）对员工备案信息进行保密，不得随意泄露。

五、备案信息变更第八条员工备案信息发生变更时，应及时向人力资源部门报告，按照以下程序进行变更：（一）填写《员工备案信息变更表》，提交相关证明材料。

（二）由人力资源部门审核，确保信息准确。

（三）更新备案信息，确保档案信息的真实、完整。

六、监督与考核第九条公司对员工备案工作进行监督与考核，确保备案制度的有效实施。

第十条对违反本制度，造成档案信息失真、泄露等行为的，公司将依法依规追究相关责任。

七、附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

劳动合同制工人录用备案表

劳动合同制工人录用备案表关键信息项：员工姓名性别出生日期身份证号码住址联系电话岗位入职日期合同期限薪资待遇工作时间试用期签署日期签署地点公司名称公司地址负责人签名员工签名合同/协议书示例：劳动合同书甲方（用人单位）：_________地址：_________负责人：_________乙方（员工）：_________身份证号码：_________住址：_________联系电话：_________第一条合同期限本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止。

合同期限为_________年。

第二条工作岗位乙方的工作岗位为_________。

第三条薪资待遇乙方的薪资待遇为_________元/月，具体薪资发放时间为每月_________日。

第四条工作时间乙方的工作时间为每周_________天，每天_________小时，具体工作时间为_________至_________。

第五条试用期本合同规定的试用期为_________个月，试用期工资为_________元/月。

第六条其他约定如有其他特殊约定，需双方协商一致并书面确认。

第七条合同的变更与终止本合同的变更、解除及终止需按照相关法律法规进行处理。

第八条争议解决双方因本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

第九条合同生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方（用人单位）：_________代表签名：_________乙方（员工）：_________签名：_________签署日期：年_________月_________日签署地点：。

员工入职备案合同的流程

一、签订劳动合同1. 公司人力资源部门根据招聘需求，对符合条件的候选人进行筛选，确定拟入职员工名单。

2. 拟入职员工与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 合同内容包括但不限于：合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。

二、办理入职手续1. 拟入职员工携带以下材料到公司人力资源部门办理入职手续：（1）身份证原件及复印件；（2）户口本原件及复印件；（3）学历、学位证书原件及复印件；（4）其他相关证书原件及复印件；（5）一寸照片若干张；（6）入职申请表；（7）体检报告。

2. 人力资源部门对拟入职员工的材料进行审核，确保材料齐全、真实。

3. 办理入职手续，包括但不限于：（1）签订《入职确认书》；（2）填写《员工基本信息登记表》；（3）领取工作证、胸牌等；（4）办理入职培训事宜。

三、签订入职备案合同1. 人力资源部门根据《劳动合同法》和公司相关规定，与拟入职员工签订《入职备案合同》。

2. 合同内容包括但不限于：（1）合同期限；（2）试用期；（3）工作内容；（4）工作地点；（5）工作时间；（6）劳动报酬；（7）社会保险和福利待遇；（8）违约责任；（9）争议解决方式。

3. 拟入职员工阅读并理解合同内容，如有疑问可向人力资源部门咨询。

4. 双方在合同上签字盖章，合同生效。

四、备案合同1. 人力资源部门将签订的《入职备案合同》报送给相关部门备案。

2. 相关部门对合同进行审核，确保合同符合法律法规和公司规定。

3. 审核通过后，将合同存档。

五、合同履行1. 拟入职员工按照合同约定履行工作职责。

2. 公司按照合同约定支付劳动报酬、社会保险和福利待遇。

3. 双方在合同履行过程中，如遇争议，可协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。

六、合同解除1. 合同解除分为协商解除和法定解除。

2. 协商解除：双方协商一致，解除合同。

3. 法定解除：符合《劳动合同法》规定的情形，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。

新员工入职安排跟踪表

相关责任人：
□考勤工具录入
□电脑系统初始化
□IT账号初始化 □IT权限初始化
相关责任人：
□IT服务引导
□介绍部门组织结构
□介绍部门工作安排 □介绍新员工工作职责
相关责任人：
□介绍新员工工作要求
除了以上部门会给您提供工作上的辅导和指引外，您的同事________将担当您的入职伙伴，他将帮您适应环境并协助您启动工作程序。
新员工入职安排跟踪表
姓名汇报对象
人力资源部
行政部
技术运营部
所属部门
入职伙伴
实施时间
一、员工基本信息
年龄
所属部门
所任岗位
试用期导师
二、入职引导
□介绍公司组织结构
□介绍公司办公所 □即时通讯工具引导
相关责任人：
□提供员工手册
□提供工位供选择
□提供办公电脑 □提供办公用品
□与新员工互相了解
□适应工作环境及周边环境 □带其融入我们优秀的团队
相关责任人：
□带新员工一起吃午饭
三、入职培训实施情况
主讲人
四、注意事项
注： 1.此表用于新员工入职引导的过程中，目的是为了更好的对新员工的入职进行有效跟进； 2.相关人员应认真、客观的填写本表格； 3.涉及内容前有方框的，请责任人完成后在方框内打“√”； 4.该表格全部流程完成后，需备案至人力资源部。
新员工入职时间：
人力资源部跟踪人：

汽车4S店入职登记表套14张

员工档案目录建档日期:档案号姓名职务部门入职时间原始建档资料序号资料名称存档日期1 应聘登记表、综合素质测评表2 员工个人信息表3 户口本复印件、身份证复印件4 学历证明复印件5 担保人证明/担保人的身份证、户口本复印件6 体检报告单7 笔试卷子、实操卷子、工作经验分值表8 《职务手册》《岗位手册》9 交接工作保证协议书、参加专项培训协议书10 岗前培训表11 批准入职通知书任职期间存档资料序号资料名称存档日期11 员工转正申请书、员工转正审批表1213141516171819202122离职存档资料序号资料名称存档日期23 离职申请书、离职审批表、工作交接单、离职结算单2425262728其他相关存档资料序号资料名称存档日期293031323334353637383940其他相关存档资料指除上述必备的员工存档资料外，各公司在使用中,认为有必要添加到人事档案中的资料明细员工姓名入职部门岗位入职时间培训目的培训项目培训内容方式培训时间培训人培训考核方式分数培训评价培训人：培训评价部门领导：结果评价行政部：执行副总审核意见应聘登记表填表日期：年月日姓名性别出生年月（照片）民族婚否学历血型身高毕业院校籍贯工龄所学专业外语语种外语水平专业资格证书计算机操作水平专业等级证书驾照类型能否熟练驾驶专业知识技能户口所在地现住址联系电话工作经验起止时间工作单位部门职位薪酬水平离职原因学习经历起止时间学校名称专业学历脱产/在产家庭情况姓名与本人关系工作单位联系电话推荐人情况姓名工作单位职务联系电话通过何种渠道了解公司的招聘信息：□联网 □报纸 □职介 □他人推荐 □其他（请注明）：谈一件在以往的工作和学习中，您所做的、并让您最具有成就感的事情：接到录用通知后，多长时间能够到岗： □三天 □一周 □两周 □一个月其他希望说明事项：2.此表做为员工档案的一部分。

新员工入职办理流程

新员工入职培训及考核方案第一阶段员工报到阶段1、人力资源部通知新录用员工至公司报到通知报到时间,报到时需提交的证件;2、新员工到公司报到后入职登记表,由人力资源部核实新员工本人身份证、学历证原件并收取复印件备案;3、明确告知新员工七天实习期、一个月培训期、两个月培训期及正式转正等程序及每个阶段的工作内容、考核项目及薪资标准等;第二阶段实习期阶段7天1、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,由部门经理负责安排初步熟悉部门及其岗位的具体工作,使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角色；2、由人力资源部发放员工手册并组织新员工参加入职培训,由新员工所在部门安排新员工进行岗位业务相关的专业知识和技能培训；3、各类培训期间,部门经理安排并指导新员工参与其岗位的部分工作实践;4、由人力资源部会同新员工所属部门对新员工入职培训、岗位培训内容进行多种方式的考核,对期间的工作情况、心态等进行评估;5、新员工通过公司各项考核后,正式进入一个月的培训期;第三阶段培训期阶段一个月1、新员工提交1寸免冠照片4张,提交银行账号用于发放工资,要求工行、建行、中行、交行银行账号均可;2、由人力资源部根据新员工入职流程表,为新员工办理工作证,工牌,领用办公用品、录入考勤指纹等事宜;3、签订劳动合同、入职承诺书、保密协议;4、员工在此一个月内,须寻找到经济担保人,办理并签订经济担保协议;5、汇总并建立新员工人事档案;6、由人力资源部会同新员工所属部门对新员工日常工作、业绩指标进行全面考核;各项考核全部通过后,正式进入两个月的试用期;第四阶段试用期阶段二个月附件：表格：1、新员工入职流程表2、转正申请表3、员工试用期工作总结表4、转正通知书入职详细流程二.流程一员工入职前1、人力资源部通知新录用员工报到入职时间、需要提交的证件;2、新员工报到日,为其办理相关事项;3、由其所在部门直接负责人确认其座位,部门总经理确认其职位;4、新员工报到时应提交：1寸照白底4张；身份证、毕业证书等原件及复印件;二办理入职手续1、填写员工入职登记表;2、发放员工手册向新员工介绍公司情况及管理制度,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部参观了解进一步情况;3、按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续;4、确认该员工调入人事档案的时间;5、向新员工介绍管理层;6、带新员工到部门,介绍给部门经理;7、更新员工通讯录;三由部门办理部分1、直属部门带新员工到部门后,由部门安排参观部门,并介绍部门人员及其他部门相关人员;2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明;3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎;四入职培训1.人力资源部负责人对新员工进行基本规章制度的培训,及回答新员工提出的问题2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训;3、五入职跟进4、1.人力资源部将员工的个人资料存档,新员工考察正式开始；2.人力资源部安排新员工与直接主管面谈；3.人力资源部与新员工部门主管确定新员工的工作内容及进度；4.人力资源部在新员工入职满一星期,必须对新员工进行考评,并与新员工进行面谈；5.新员工渡过考察期后,进入试用期,人力资源部必须每月对新员工进行考评和面谈；6.新员工试用期满,人力资源部需提前一周通知部门,征求部门意见；7.部门同意转正的,本人填写转正申请表申请转正,填写试用期工作总结表,报部门主管签署意见；8.部门主管在转正申请书签署意见,报上级主管签署意见后,交人力资源部.9.部门不同意转正的,延长试用期或辞退；由人力资源部进行面谈；10.人力资源部重新核定转正后薪资,报总经理审批；11.人力资源部通知新员工考核转正结果,同时下发转正通知书至员工部门主管,由部门主管通知新员工,新员工正式转正;员工入职流程表员工转正申请表员工登记表填表日期：年月日。

员工入职登记表

签名：日期：
XX人事登记
应聘职位:
近照
一部门
职位
直接上司
入职日期
工号
薪资级别
个人资料
受教育及培训
起止年月
学校或机构名称
专业或课程
学习方式
所获毕业/学位/资格证书
工作经历
起止年月
工作单位
部门及Байду номын сангаас位
职责范围
家庭主要成员情况
姓名
关系
工作单位
职务
家庭住址
联系电话
本人声明
本人声明，以上所填内容属实，如有虚假，一经查出，愿承担公司处分甚至解雇处罚。今承公司任用，愿遵守公司规章制度，忠诚服务，服从公司任何调遣与指示，严守职务机密；如有损毁或遗失公司财产时，愿按公司估价，履行赔偿义务。

人员用工备案登记表

人员用工备案登记表
表格头部信息
表格内容
填写说明
1. 在"表格头部信息"中填写备案日期、备案编号、部门名称和填报人信息。

2. 在"序号"栏填写员工的编号，一般按照员工顺序递增编号。

3. 在"姓名"栏填写员工的姓名。

4. 在"性别"栏填写员工的性别，可选择男(M)或女(F)。

5. 在"年龄"栏填写员工的年龄。

6. 在"职位"栏填写员工的职位。

7. 在"入职日期"栏填写员工的入职日期，格式为年-月-日。

8. 在"离职日期"栏填写员工的离职日期，如果员工在职，则该栏为空。

注意事项
1. 填写备案登记表时，应准确无误地填写员工的相关信息。

2. 每个员工应对应一个唯一的序号。

3. 当员工发生离职时，应及时在相应的离职日期栏填写离职日期。

4. 备案编号应按照部门和日期生成，并确保唯一性。

5. 填报人应为负责备案登记的人员。

以上为人员用工备案登记表的内容和填写说明。

请根据实际情况详细填写，并妥善保存备案文件。

如有任何疑问，请及时与相关人员联系。

央企员工国资委备案流程

央企员工国资委备案流程
央企员工国资委备案是指央企（国有控股企业）员工的信息需要备案登记在国资委系统中的流程。

具体流程如下：
1. 央企员工信息收集：央企人力资源部门负责收集员工的基本信息，包括姓名、身份证号码、职务、工作经历等。

2. 填写备案申请表：央企人力资源部门将员工的基本信息填写到备案申请表中。

3. 提交备案申请表：央企人力资源部门将填写好的备案申请表提交给所属的国资委审批部门或相关机构。

4. 审批和登记：国资委审批部门或相关机构会对备案申请进行审批，审核员工的身份和相关信息的真实性和合法性，若审核通过，将员工信息登记在央企备案系统中。

值得注意的是，央企员工备案流程可能会因央企所在地区和国资委部门的不同而有所差异，具体流程可能会有细微调整。

因此，建议具体的操作流程还需根据相关央企的具体要求和国资委的相关政策进行查询和了解。

人员转正备案报告

报告时间：2023年4月10日报告单位：XX公司人力资源部一、报告背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，为了规范公司人员管理，提高员工稳定性，保障公司人力资源的有效利用，现对XX部门XX岗位的员工进行转正备案。

现将有关情况报告如下：二、转正员工基本情况1. 员工姓名：张三2. 员工编号：202300013. 入职日期：2023年1月15日4. 部门：XX部门5. 岗位：XX岗位6. 学历：本科7. 专业：计算机科学与技术三、试用期考核情况1. 试用期工作表现：张三在试用期内表现良好，工作态度积极，责任心强，能够按时完成领导交办的任务。

在工作中，能够主动学习，不断提高自己的业务能力。

2. 试用期工作成果：张三在试用期内完成了以下工作成果：（1）协助完成项目A的软件开发工作，参与编写了核心代码模块；（2）协助完成项目B的需求分析，提出优化建议，得到客户认可；（3）参与部门内部培训，提升团队整体技术水平。

3. 试用期考核评分：根据部门经理及同事的评价，张三在试用期的考核评分为90分，达到公司转正标准。

四、转正原因1. 张三在试用期内工作表现优秀，符合公司转正条件；2. 张三具备一定的专业能力，能够为公司创造价值；3. 张三对工作充满热情，具备良好的团队协作精神。

五、转正后工作安排1. 转正后，张三将继续担任XX岗位，为公司服务；2. 部门经理将加强对张三的培训和指导，提升其业务能力；3. 公司人力资源部将密切关注张三的工作表现，为其提供必要的支持和帮助。

六、结论综上所述，根据张三在试用期内的工作表现、考核评分及转正原因，现申请将张三转正。

请公司领导审批。

附件：张三试用期考核表报告人：XX职务：人力资源部经理日期：2023年4月10日。