新员工入职引导表格
员工入职培训计划表
员工入职培训计划表
1. 培训目标，帮助新员工快速适应公司文化和工作环境，掌握岗位所需的知识
和技能，提高工作效率和绩效。
2. 培训时间，入职后的第一周内进行培训，每天安排2-3小时的培训时间，持
续5天。
3. 培训内容：
公司概况，介绍公司的发展历程、组织架构、核心价值观和企业文化。
岗位职责，详细介绍员工所在部门的职责和工作内容，明确工作目标和要求。
知识技能培训，针对具体岗位的专业知识和技能进行培训，包括操作流程、
工具使用和相关规定。
沟通协作，培训员工团队合作意识和沟通技巧，提高团队协作效率。
安全健康，介绍公司的安全生产政策和健康保障措施，提醒员工注意工作安
全和健康保护。
4. 培训方式，结合讲解、案例分析、角色扮演、小组讨论等多种方式，增强培
训效果和参与度。
5. 培训评估，培训结束后进行员工满意度调查和知识技能测试，收集反馈意见
和改进建议，不断优化培训计划。
6. 培训师资，由人力资源部门和相关部门负责人共同组织培训，确保培训内容
的专业性和权威性。
7. 培训材料，准备培训手册、PPT演示、培训视频等多种培训材料，方便员工
学习和复习。
8. 培训后续，培训结束后，定期跟踪新员工的工作表现和成长情况，提供必要的辅导和指导，帮助员工快速成长和融入团队。
新员工入职到岗培训效果评估表
员工姓名： 所在部门： 职务： 入职引导人
项目序号
考核内容
考Байду номын сангаас标准
考核得分
1
入职后两日内帮助新员工制定工作计划,熟悉公司相关环境及相关规范和制度、各部门同事、办公网络等。
1、完成及时性 10分
2、计划制定的全面性可行性 5分
2
按培训开发部要求的时间对新员工进行上岗前的业务知识和技能培训。
1、完成及时性 10分
2、培训有记录、有考核 5分
3、培训内容切合员工需求 5分
3
在试用期内帮助新员工熟悉岗位工作内容、掌握工作流程与标准，并对其工作进行相应的指导。
1、完成及时性 10分
2、指导的全面性 5分
3、有计划、有记录 5分
4
在新员工入职的第一个月，每周进行一次正式谈话；在新员工入职的第二个月，每两周进行一次正式谈话。
1、完成的及时性 5分
2、有记录 5分
3、针对发现的问题帮助员工制定改进措施 5分
5
第二个月月末入职引导人进行工作总结，并于当月30日将指导工作总结和每次谈话记录的表格报至行政人事中心。
1、完成的及时性 10分
2、总结客观、全面，对于不足有改进措施 5分
6
组织转正面谈。
1、完成的及时性 10分
2、考核公平、公正 5 分
以上各项评估总得分：
入职引导人签字：
入职部门负责人签字：
入职部门分管领导签字：
新员工签字：
1、入职引导人考核以指导工作开始为准，一年考核一次；
2、入职引导人考核的责任部门是行政人事中心/城市公司综合部,评分者包括：新入职员工、中高层管理人员、行政人事中心或城市公司综合部员工；
教育培训机构HR常用表格—员工入职登记表
教育培训机构HR常用表格—员工入职登
记表
一、背景介绍
员工入职登记表是教育培训机构HR部门常用的表格之一。
该表格用于记录新员工的相关信息，帮助HR部门进行组织和管理，确保员工入职过程的顺利进行。
二、表格内容
员工入职登记表包含以下主要内容：
1. 姓名：填写新员工的姓名；
2. 职位：填写新员工的担任职位；
3. 部门：填写新员工所属的部门；
4. 入职日期：填写新员工的入职日期；
5. 身份证号码：填写新员工的身份证号码；
6. 银行卡号：填写新员工的银行卡号，用于工资发放；
7. 社保号码：填写新员工的社保号码，用于社保缴纳；
8. 联系方式：填写新员工的电话号码和电子邮件地址，方便联系和通知；
9. 合同信息：填写新员工的合同期限和合同类型；
10. 其他信息：根据实际需要填写其他相关信息。
三、使用指南
1. 新员工入职时，HR部门将该表格提供给员工填写，并核对
填写的信息的准确性；
2. HR部门根据员工入职登记表中的信息，进行组织和管理，
包括办理入职手续、制定工资发放计划、缴纳社保等；
3. 员工入职登记表需保存在员工档案中，以备将来查阅和使用。
四、注意事项
1. 员工入职登记表中的信息必须准确无误，确保入职信息的真
实性；
2. 员工入职登记表的填写必须符合相关法律法规，不得违反有
关劳动合同和个人信息保护的规定；
3. HR部门需要妥善保管员工入职登记表，确保信息的安全性
和保密性。
以上是关于教育培训机构HR常用表格—员工入职登记表的简
要介绍和使用指南，希望对您有所帮助。
新员工入职登记表
2. 若没有相关情况可填“无”，不得留有空白。
个人基本信息
姓 名
性别
民族
血型
籍 贯
政治面貌
出生日期
学 历
专 业
身体状况
身份证号
是否有过重大病史
□是 □否
户口所在地
户口类别
□农 □城
婚姻情况
□未婚 □已婚 □有子女 □无子女 □离异
所在部门
职 务
入司时间
转正时间
/
现住地址
户籍地址
联系电话
紧急联系人
紧急联系人电话
在公司□无 / □有工作的亲朋好友，姓名：职务：关系：
教育背景（自高中起）
起止时间
毕业学校
所学专业
学 历
工 作 简 历
起家庭成员及主要社会关系
关 系
姓名
工 作 单 位
职 务
联 系 电 话
公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为有效邮寄送达地址。如有变更，本人有义务及时通知公司，否则视为原邮寄地址有效。
注明：本人郑重声明所填各项内容属实，如有虚假，愿无偿接受解雇之处分。本人授权公司对本人及上述一切有关资料进行查核，并且不会对任何公司或团体因透露资料而做出起诉。
填表人签字：填写日期：
新员工入职培训登记表(标准版)
新员工入职培训登记表使用说明一、引言新员工入职培训登记表是公司人力资源管理中不可或缺的一环，旨在帮助新员工快速融入公司文化，了解公司制度，掌握岗位技能，确保员工能够安全、高效地开展工作。
本使用说明旨在详细说明新员工入职培训登记表的功能、填写要求及操作流程，以便人力资源部门及新员工更好地使用此表。
二、表格功能新员工入职培训登记表主要用于记录新员工的基本信息、培训内容、培训方式、培训日期、成绩及讲师等信息。
通过该表，公司可以系统地管理新员工的培训过程，跟踪培训效果，确保每位新员工都能接受到全面、系统的入职培训。
三、表格内容详解基本信息：包括新员工的姓名、工号、性别、学历、部门及岗位等基本信息。
这些信息是了解新员工背景、分配工作任务及制定培训计划的基础。
培训方式：通过勾选“口述”、“幻灯片”、“影像”、“资料”等方式，记录新员工接受培训的具体形式。
不同的培训方式可以结合使用，以达到最佳培训效果。
培训内容：详细列出新员工需要接受的各项培训内容，如企业文化培训、安全教育培训、部门岗位培训等。
每项培训都应明确其目的、内容及重点，确保新员工能够全面了解公司文化、安全规定及岗位职责。
培训日期与成绩：记录每项培训的具体日期及新员工的培训成绩。
培训成绩是衡量新员工培训效果的重要指标，有助于公司了解新员工的掌握情况，为后续工作安排提供参考。
讲师与学员签名：每项培训结束后，由讲师在“讲师”栏签名确认，并由新员工在“学员”栏签名表示已参加培训并接受培训内容。
这既是对讲师工作的认可，也是新员工对自己学习责任的承担。
备注：用于记录新员工对培训的反馈、意见或建议，以及新员工对《员工守则》的确认与遵守情况。
这一栏目为新员工提供了表达个人看法和意愿的平台，有助于公司不断改进培训工作，提升新员工满意度。
四、填写要求准确性：确保所有填写的信息准确无误，特别是基本信息部分，以免影响后续工作的顺利开展。
完整性：按照表格要求逐项填写，不得遗漏任何内容。
新员工详细入职流程及表格
新员工入职流程一、入职准备；二、入职报到；三、入职培训；四、转正评估；五、入职结束。
入职准备1、人力中心向合格者发送录取通知；2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料及其他须知；3、通知人事新员工报到日期，人事准备好新员工入职手续办理所需表单并负责落实各项工作：--用人部门负责安排办公位；--行政办负责发放工牌，钥匙及办公用品；入职报到1、新员工按要求办理入职手续：填写《员工入职登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张，身份证原件或户口复印件，学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；--建立员工档案、考勤录入指纹；--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；--将新员工移交给用人部门；2、用人部门负责的工作--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程入职培训1、培训为期3天，且带薪培训，三天内新员工与公司有双向选择权，新员工可以在培训期内选择离开，但不会给予工资，如培训期过后，选择继续工作，则计入当月工资，按时发放；2、部门经理对新员工进行相应职能专业技术培训3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
转正评估1、转正期限是2个月，在两个月内没能完成公司要求的指标，公司有权利对其进行辞退；4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。
并由其部门经理提供评估结果决定其转正要求。
入职结束新员工根据公司要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，与公司签订《劳动协议》，并填写《转正申请单》，待各部级领导签字同意后，归入公司档案并存放人力中心。
沈阳英运达科技有限公司人力资源部。
入职指引新员工入职培训规范附表格
（入职指引）新员工入职培训规范(附表格)新员工入职培训规范（附表格）一、入职培训的目的：1.使新员工于入职前对公司有壹个全方位的了解，认识且认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解且接受公司的共同语言和行为规范；2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
3.帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度。
二、培训对象：公司所有新进员工三、培训期间：新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的于岗指导培训。
人力资源根据具体情况确定培训日期。
四、培训方式：1.脱岗培训：由人力资源制定培训计划和方案且组织实施，采用集中授课的形式。
2.于岗培训：由新员工所于部门负责人对其已有的技能和工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，且指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。
可采用日常工作指导及壹对壹辅导形式。
五、培训课件六、《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。
七、入职培训内容:1.企业简介(公司的历史、背景、运营理念、愿景、使命、价值观)2.组织结构图；3.组织所于行业概览；4.福利组合概览（如健康保险、休假、病假、退休等）5.业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望6.薪酬制度：发薪日，如何发放；7.劳动合同、福利及社会保险等；8.职位或工作说明书和具体工作规范；9.员工体检日程安排和体检项目；10.职业发展信息（如潜于的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息）11.员工手册、政策、程序、财务信息；12.有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、停车位、办公用品的使用规则等；13.内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的同事)14.着装要求；15.公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守16.工作外的活动（如运动队、特殊项目等）。
(完整版)新员工入职与试用期各类表格
附件一：新员工入职第一天确认表
附件二：新员工入职一周反馈表
员工入职详情表
附件四：新员工入职培训表
附件五：试用期员工月度考核表被考评人：所属部门：考评日期：
附件六：试用期员工述职内容要求
1)对公司的初步认识及感受
2)入职以来，参与了哪些项目或工作任务，具体做了哪些工作？
3)对部门定位、职责及管理现状的认识及建议
4)在工作中，遇到了什么困难？是否解决了？通过什么途径解决的？
5)试用期间的工作饱和度为 %？
6)对自己在职这段时间进行一下总结，工作的成果和不足分别是什么？
7)给自己在试用期的表现打个分并说明原因。
（满分100分）
8)对公司管理或其他方面的建议
9)结合公司发展现状及规划，本人3年内的职业规划；
员工转正申请表。
新员工入职引导清单
□
规条制度
熟悉并掌握员工手册、 规条制度等各项规定
□
企业文化
熟知并完整背诵企业文化、 价值观、 愿景和使命
□
团结协作
熟悉、 认识部门及班组同事、 参加一.次集体卫生大扫除
□
新人介绍
一.次才艺表演、 一.次集体自我介绍
□
入职感受
入职一.周感悟、 入职一.个月感悟发部门经理
公开一.次心得分享（部门内,可邀请部门主管、 HRBP、 总监或ceo）
□
培训教育
参加过所有模块带教/培训
□
小测试
参加一.次性格测试、 职业测试题
□
小游戏
获得各部门其中1人得签名+寄语,（人资、 美团项目部、 品牌部、 代运营部、 设计部、 市场部）
□
注:
此表由新员工入职培训引导人遵照执行,新员工完成每项内容之后可在方框内打“”；
□
部
门
内
部
同事关系
熟悉左右手人员工作/职级/姓名/师,端茶,并得到拜师帖,
□
密语
获得上级直属领导,新人密语
□
会议追踪
日、 周、 早晚、 月会议参加一.次
□
岗位工作内容
牢记岗位工作职责内容
□
复盘
一.次个人月复盘汇报
□
组织会议
组内会议、 部门会议
□
心得分享
新员工入职清单
新员工所在部门: 新员工姓名: 入职引导人姓名:
类别
引导项目
引导内容或要求
时间
确认
人
事
行
政
Office准备材料
新员工培训用表格
新员工培养档案
姓名
性别
入职日期
二、学习部门（
）：
师傅姓名
职务
1）、本阶段学习内容概要（请按项目逐条列出）：
年龄 本岗位工作年限
2）、学习效果测试描述： ○理论考试 ○实际操作 ○口试 实操测试内容（请描述测试题目，并注明测试方式）
测评问题摘要
测试者表现客观记录
分数
测评问题摘要 测评问题摘要
5、团队合作
尊重他人，主动帮助他人 5 4 3 2 1 将团队目标置于个人目标之上 5 门经理确认：
对工作、事业、家庭忠诚 5 4 3 2 1 诚信正直，坚守原则，言行一致 5 4 3 2 1
辅导员沟通面谈结果：
注：1、本档案由入职人员岗位师傅填写，并于入职人员在本部门学习考试验证通过后交企管部，考评未通 过不予安排下一阶段学习。 2、新入职员工岗前培训学习期间需要认真学习，每日输出学习笔记，岗位师傅签字确认后第二日早交到企 管部。 3、在学习期间如有任何问题可随时与辅导员联系。
严格遵照流程，高质量完成工作 5 4 3 2 1 主动行动，修正质量问题 5 4 3 2 1
2、敬业尽责
努力投入，有责任心
5432 1
持续学习，愿意接受挑战 5 4 3 2 1
3、高效执行
要事第一，制定排期 迅速响应，超越要求
5432 1 5432 1
4、持续改善
主动寻找差距与原因
5432 1
确定方案，调整改善，不断提高 5 4 3 2 1
测试者表现客观记录
分数
测试者表现客观记录
分数
3）、学员日常表现记录（含出勤情况、违纪情况，请写明当日日期及事件描述）
不良表现
日期
新员工入职引导表模板
新员工入职引导表
姓名入职部门
与岗位
入职
时间
入职手续引导□填写新员工入职登记表□递交驾驶证复印件□递交失业证（失业保险手册）□资格等级证书
□检查体检报告□为新员工录入考勤□递交身份证复印件□递交8张相片
□递交毕业证及其他相关证件复印件
（以上事项已办妥）
人力资源签字：新员工签字：
日期：日期：
人力资源部岗前引导
讲解
□介绍公司的历史及发展规划
□介绍公司的经营理念及组织结构
□介绍企业基本规章制度
强调
确认新员工已经了解公司下列规则和规定
□工作时间□迟到处分□礼仪规范□信息保密
□请假制度□申购制度□电话号码□福利待遇（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）人力资源签字：新员工签字：
日期：日期：
部门实地引导部门
信息
介绍
□介绍主管/同事/辅助人员□介绍新员工姓名/职务
□介绍部门内部领导关系□介绍本部门构架和职责
□与其他部门关系□本部门常用文件、单据、表格
□员工办公物资配备情况□实际走访公司各部门
（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）
部门负责人签字：新员工签字：
日期：日期：
讲解
工作
信息
□介绍新员工主要工作内容□讲解其工作规范
□工作质与量的要求□工作基本规则
（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）
部门负责人签字：新员工签字：
日期：日期：
注：1、请新员工在部门完成实地引导后，将该表交回人力资源部，谢谢配合。
2、该表须在新员工入职一周内完成，后交回人力资源部存档备案。
新员工入职安排跟踪表
相关责任人：
□考勤工具录入
□电脑系统初始化
□IT账号初始化 □IT权限初始化
相关责任人：
□IT服务引导
□介绍部门组织结构
□介绍部门工作安排 □介绍新员工工作职责
相关责任人：
□介绍新员工工作要求
除了以上部门会给您提供工作上的辅导和指引外，您的同事________将担当您的入职伙伴，他将帮您适 应环境并协助您启动工作程序。
新员工入职安排跟踪表
姓名 汇报对象
人 力 资 源 部
行 政 部
技 术 运 营 部
所 属 部 门
入 职 伙 伴
实施时间
一、员工基本信息
年龄
所属部门
所任岗位
试用期导师
二、入职引导
□介绍公司组织结构
□介绍公司办公所 □即时通讯工具引导
相关责任人：
□提供员工手册
□提供工位供选择
□提供办公电脑 □提供办公用品
□与新员工互相了解
□适应工作环境及周边环境 □带其融入我们优秀的团队
相关责任人：
□带新员工一起吃午饭
三、入职培训实施情况
主讲人
四、注意事项
注： 1.此表用于新员工入职引导的过程中，目的是为了更好的对新员工的入职进行有效跟进； 2.相关人员应认真、客观的填写本表格； 3.涉及内容前有方框的，请责任人完成后在方框内打“√”； 4.该表格全部流程完成后，需备案至人力资源部。
新员工入职时间：
人力资源部跟踪人：
新员工入职引导确认表
引项
标准、操作手册等
个
级
导
本岗位的突发、常见 问题应对处理
3、了解岗位工作中相关潜在敏感问题及应
1、本岗位的突发、常见问题简述介绍； 2、相关问题的应对处理及相关经验介绍
月 内
部门负责 人/直接上 完全掌握 部门级负责
基本掌握
岗位礼仪、职业道德 熟知该岗位的礼仪要求、职业道德
Байду номын сангаас
人/直接上 完全掌握 基本掌握
食堂及宿舍的设施安 2、熟悉住宿及用餐的设施安排与情况
排与介绍
3、领取住宿个人用品并办理手续（床上用
品）
入
入
职 简单介绍办公地点的 简介城市情况、住处与单位的乘车路线情
引 交通与周边环境
况等
职 一 天
导 公司领导和同事的介 1、熟悉、认识公司领导、同事
内
绍
2、向被引导人发放内部员工通讯录
综管部 完全掌握 基本掌握 综管部 完全掌握 基本掌握 综管部 完全掌握 基本掌握
情况
块的主要职能
本部门内部规定及制 度
熟悉、理解部门相关内部规定及管理制度
部门内沟通渠道
1、了解部门内的沟通渠道及信息传递方式 2、促进与直属上级及分管领导的沟通
部门负责 人/直接上 完全掌握
级 部门负责 人/直接上 完全掌握
级 部门负责 人/直接上 完全掌握
级
基本掌握 基本掌握 基本掌握
关联部门/协作单位的 基本情况介绍
公司的发展历程、企 熟悉并理解公司的发展历程，了解公司战
业文化
略目标、企业愿景
综管部 完全掌握 基本掌握
对员工业余文体活动 员工月度活动、公司相关培训、业余文体
2.01新员工入职引导清单
二、工作部分
□本岗位录用条件及主要工作内容
□本部门工作常用文件、单据、表格
□本部门配备的办公设备
□本部门职责及与其它相关部门的工作关系
的要求
□参观公司办公现场，了解各部门所处位置
工作部分已介绍完成，请双方签字确认。
入职引导人签字： 新员工签字：
新员工入职引导清单
部门
姓名
性别
岗位
一、公共部分
□入职引导人作自我介绍，并对新员工的到来表示欢迎
□介绍公司组织架构及各部门职责
□了解基本制度及常用表单
□日常着装及基本礼仪等
□提醒正常上班时间为周一至周五的上午9:00—中午12:00、下午13:00—17:30，午休用餐时间为12:00—13:00
□考勤机指纹录入
说明: 1、公共部分由新员工入职引导人(综合部)介绍，在完成的内容方框内打“√”，经双方签字确认后交由新员工的直接上级进行工作部分的引导；
2、工作部分由新员工的直接上级介绍，在完成的内容方框内打“√”，经双方签字确认后，交由人力行政部存档。
□薪酬发放事宜(截止为自然月，下月10日发放等)
□工资卡、餐卡、考勤卡办理事宜
□办公用品申领(由部门秘书至办公室领用日常办公用品，贵重物品需另申请等)
□财务报销注意事项(票据需有公司抬头等)
□介绍同事：部门、岗位、姓名等
□强调团队意识、合作精神的必要性
□其他注意事项
公共部分已介绍完成，请双方签字确认。
公司新员工入职指引Excel模板
e 通讯录
e 固定电话 （以上内容已向新员工讲明） 入职引导人签名：
（对以上内容本人均已知晓， 并愿意严格遵守执行公司各项 制度）
新员工签名：
（此项工作已完成） 所在部门负责人签名：
入职引导人签名：
新员工签名：
所在部门负责人签名：
e
工作程序（步骤和规范要求）
e
整洁要求（环境、个人）
e
工作中的基本规定
e
确认新员工已了解公司有关规定
规定
※工作时间 ※办公纪律 ※权限界定
※已发行文件的传阅
公司 文化
※相关法律法规规定的告知e源自强调团队意识、合作精神的必要性
e
座位安排
e
电脑
办公 用品 领取
e
办公用品
e 饭卡
e 班车线路、班车地点及班车证
新员工入职部门指引
新员工所在部门 ：
新员工姓名：
e
介绍本部门架构
e
本部门职责
介
e
与其它相关部门工作关系
绍
e
介绍各部门主管 / 同事 / 辅助人员
e
介绍本部门工作常用文件、单据、表格
e
介绍本部门配备的办公设备
本职 工作
e
介绍新员工主要工作内容
e
讲解其工作对于本部门的重要性
e
介绍对其工作表现的要求
工作 要求
新员工详细入职流程及表格
新员工入职流程1、行政人事部通知新录用员工（通知入职时间，报到时需提交的证件）。
2.新员工入职时，根据《新员工入职流程表》办理相关手续。
3.新员工到公司报到提交（身份证、毕业证、离职证明、体检报告、照片等）个人资料并填写《入职登记表》。
4.行政部负责为新员工办理员工证、领用办公用品、制作考勤卡等事宜。
5、给员工发放《员工手册》并由人事行政部门进行培训。
6、与新员工签订《试用期劳动合同》。
7、更新员工通讯录并通过E-mail告知公司员工。
8、新员工试用期满，填写《转正申请表》，交由部门经理进行审核。
9、社保及档案移转的相关资料提交给人力资源。
10、签订《劳动合同》、《保密协议》。
附件：表格：1、《新员工入职流程表》2、《转正申请表》3、《员工试用期工作总结表》4、《转正通知书》入职详细流程一．管理内容1、入职培训；2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
二。
流程（一）员工入职前1、行政人事员通知新录用员工入职时间、需要提交的证件。
2、新员工报到日，为其办理相关事项。
3、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门经理确认其职位。
4、新员工报到时应提交：1寸照（白底）5张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。
5、网络负责人在新员工入职一周内为其办好公司计算机网络各方面工作。
6、员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。
（二）综合办公室办理入职手续1、填写《员工入职登记表》。
2、发放《员工手册》向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
新员工入职跟踪表格
新员工部门岗位培训
部门：
新员工姓名：
部门经理签名：
日期：
新员工岗位培训反馈表
部门：
新员工姓名：
a)你是否已了解部门的组织架构及部门功能？
是□否□
b)你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？
是□否□
c)你是否已熟悉公司办公区的情况？
是□否□
d)你是否已认识部门里所有的同事？
是□否□
e)你是否觉得部门岗位培训有效果？
是□否□
f)你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？
是□否□
g)你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？
是□否□
h)在岗位培训中，可以改进的地方？
i)在今后的工作中，希望接受更多哪些方面的培训？
表三新员工试用期内表现评估表
新员工姓名：
部门：
职位：1．你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：
优-------- 良---------- 一般---------- 差----------
2．新员工对公司的适应程度：
很好------ 好-------- 一般---------- 差-------------
3．新员工的工作能力：
优-------- 良------- 一般----------- 差---------------
4．其他评价：
部门经理签名：
日期：。
新员工入职登记表格格式
新员工入职登记表格格式1. 员工信息部分1.1. 姓名- 在表格中设置一个栏位，用于填写员工的姓名。
- 栏位应明确标注为“姓名”。
1.2. 性别- 在表格中设置一个栏位，用于选择员工的性别。
- 栏位应明确标注为“性别”。
- 提供两个选项：“男”和“女”。
1.3. 联系方式- 在表格中设置一个栏位，用于填写员工的联系方式。
- 栏位应明确标注为“联系方式”。
- 可以使用文本框或数字格式。
1.4. 身份证号码- 在表格中设置一个栏位，用于填写员工的身份证号码。
- 栏位应明确标注为“身份证号码”。
- 可以使用文本框或数字格式。
1.5. 出生日期- 在表格中设置一个栏位，用于选择员工的出生日期。
- 栏位应明确标注为“出生日期”。
- 可以使用日历选择器或文本框格式。
2. 部门信息部分2.1. 入职日期- 在表格中设置一个栏位，用于选择员工的入职日期。
- 栏位应明确标注为“入职日期”。
- 可以使用日历选择器或文本框格式。
2.2. 岗位- 在表格中设置一个栏位，用于填写员工的岗位信息。
- 栏位应明确标注为“岗位”。
- 可以使用文本框格式。
2.3. 目前所在部门- 在表格中设置一个栏位，用于填写员工目前所在的部门。
- 栏位应明确标注为“目前所在部门”。
- 可以使用文本框格式。
3. 其他信息部分3.1. 教育背景- 在表格中设置一个栏位，用于填写员工的教育背景信息。
- 栏位应明确标注为“教育背景”。
- 可以使用文本框格式。
3.2. 工作经验- 在表格中设置一个栏位，用于填写员工的工作经验。
- 栏位应明确标注为“工作经验”。
- 可以使用文本框格式。
3.3. 备注- 在表格中设置一个栏位，用于填写其他需要记录的信息。
- 栏位应明确标注为“备注”。
- 可以使用文本框格式。
以上是新员工入职登记表格的基本格式，根据实际需求，你可以根据需要增加或删除栏位。
确保表格易读且信息清晰。
新人入职工作流程表格
新人入职工作流程表格新人入职是企业中非常重要的环节，一个完善的入职工作流程表格可以帮助新员工快速适应新环境，了解公司文化和工作流程，提高工作效率。
以下是一个典型的新人入职工作流程表格示例，供企业参考和借鉴。
1. 入职前准备在新员工入职之前，企业需要做好一些准备工作，以确保新员工能够顺利入职。
这些准备工作包括：- 发送入职通知：包括入职时间、地点、入职流程等信息。
- 准备入职手续：包括签订劳动合同、办理社保、公积金等手续。
- 分配工作岗位：确定新员工的工作岗位和上级主管。
2. 入职第一天新员工的第一天是他们对公司的第一印象，因此需要安排好入职第一天的工作流程。
一般来说，入职第一天的工作流程包括：- 公司介绍：介绍公司的发展历程、企业文化、组织架构等信息。
- 办理入职手续：包括签订劳动合同、领取工作证件、办理员工卡等手续。
- 岗位培训：安排上级主管或人力资源部门的工作人员进行岗位培训，介绍工作内容、工作流程等。
3. 入职第一周新员工入职后的第一周是他们适应新环境、了解工作流程的关键时期。
在这一周内，企业需要安排好以下工作流程：- 详细介绍工作内容：上级主管或带队人员需要详细介绍新员工的工作内容、工作目标等。
- 培训计划安排：制定新员工的培训计划，包括技术培训、业务培训等。
- 交接工作：安排前任员工或其他员工对新员工进行工作交接，介绍工作重点、工作难点等。
4. 入职第一个月新员工入职后的第一个月是他们逐渐适应新环境、熟悉工作流程的时期。
在这一月内，企业需要安排好以下工作流程：- 跟进培训效果：对新员工的培训效果进行跟进，及时发现问题并进行调整。
- 定期反馈：定期与新员工进行工作反馈，了解他们的工作情况、困难和需求。
- 激励奖励：对新员工的表现给予适当的激励和奖励，以激发他们的工作积极性。
5. 入职后续新员工入职后的续期工作流程是企业与新员工共同发展的关键。
在新员工入职后的续期工作流程中，企业需要做好以下工作：- 职业规划：与新员工一起制定职业规划，明确工作目标和发展方向。
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完成时间
部门： 项目
新员工入职引导卡
目标
1
入职材料收取
2
员工基础信息QQ、手机号等（邀请加入公司QQ群、微信群）
入职办理
3
考勤指纹录入
4
劳动合同及保密协议签订
5
入职资料发放
报到日
6
公司基本情况介绍 介绍入职引导人
7
由引导人引领参观公司
8
工位安排
安排工位、发放办公用品
9
欢迎入职
公司内部发送欢迎新员工邮件或发送QQ群信息
15
新员工试用转正考核 新员工提交试用期转正手续，进行转正考核及审批流程
试用期满
16
员工转正通知
员工审批手续通过后，由人资行政部发送转正通知邮件
岗位：
负责人完成情况确认签字 Nhomakorabea日期
10
办公帐号开通
开通OA及邮箱等办公系统帐号
11 第一周
12
工作指导 第一次面谈
为新员工列出工作相关联络人信息，介绍工作流程、表单、办公系统等 与导师谈话了解情况，和本人谈话确定短期绩效目标，并填写转正考核项目，备人资部门存档
13 一月内
14
入职培训 第二次面谈
对新入职员工进行公司的规章制度、财务报销流程等内容的培训，并进行考核 部门经理与员工本人及导师谈话了解新员工工作表现情况，并形成书面材料交由人资行政部备案