变更《劳动合同》的流程及规定附件一
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度劳动合同管理制度1企业的人事档案主要要围绕档案的作用来建立。
企业人事档案的作用大概有：1、考证职工身份、资历，2、预防发生劳动纠纷，3、记载职工工作业绩，4、确定职工工资待遇等。
对考证职工身份、资历需留存身份证、学历证、职业资格证等复印件。
注意法律规定不得扣留原件，企业不留存身份证复印件会受到劳动保障监察的处罚。
对预防发生劳动纠纷需留存失业证复印件或个人未与其他单位建立劳动关系的书面申明，签订的劳动合同原件，续签的劳动合同原件，领取单位发放的服装、证件、办公用品、重要设备等的.签收单据，证明职工个人已经知道单位内部规章制度（尤其是涉及扣款）的证据（如签字的内部规章制度原件）等。
对记载职工工作业绩需留存单位的奖惩情况，年度的总结和各部门的鉴定，重大业绩和过失的书面情况。
对确定职工工资待遇需留存每次调整工资的记载等。
劳动关系台账是便于企业人事管理和便于劳动保障行政机关监管的资料汇编，他是人事档案的组成部分，又与人事档案不同。
劳动关系台账要在完善的人事档案基础上制作，并与人事档案的记载内容相符合。
劳动关系台账以能够检索的表格为主要形式，内容可以根据企业的具体情况拟定，主要有：1、人员基本情况（姓名、性别、年龄、学历、婚育情况、住址、联系电话、担保人或主要联系人等）；2、签订劳动合同基本情况（签订时间、期限、终止时间、劳动合同的特殊约定条款）；3、职工参加社会保险的情况（参保种类、开始时间、缴费标准、个人帐户号码等）４、工资待遇的基本情况（劳动合同约定的工资标准、最近调资的时间、目前工资标准等）；５、休息休假和加班情况（职工请假、加班天数）６、领取企业公用物品的情况等。
劳动合同管理制度2第一章总则第一条为加强劳动用工管理，规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为，维护双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
劳动合同管理条例
劳动合同管理条例劳动合同管理条例是指对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面进行规范和管理的法律法规。
下面是劳动合同管理条例的标准格式文本，包括目录、正文和附件等部分：目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行第四章劳动合同的变更第五章劳动合同的解除第六章劳动争议的解决第七章法律责任第八章附则正文第一章总则第一条为了规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，制定本条例。
第二条劳动合同适用本条例的规定。
第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
第四条劳动合同应当采取书面形式，劳动合同书应当包括劳动合同的名称、期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
第五条劳动合同应当明确约定劳动者享有的权益和承担的义务，明确用人单位提供的工作条件和劳动保护措施。
第六条劳动合同应当经劳动者和用人单位双方签字或者盖章后生效。
第七条劳动合同的订立、履行、变更和解除应当遵循法律法规和劳动合同的约定。
第二章劳动合同的订立第八条劳动合同的订立应当符合下列条件：（一）用人单位应当依法设立，具备与劳动合同内容相适应的劳动用工需求；（二）劳动者应当具备为用人单位提供劳动的能力；（三）劳动合同的内容符合法律法规的规定。
第九条劳动合同的订立应当采取以下程序：（一）用人单位应当向劳动者提供关于用工条件、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等信息；（二）劳动者应当向用人单位提供与劳动合同订立相关的真实、完整的个人信息；（三）双方经过协商一致，签订劳动合同。
第十条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的权益和待遇。
第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同生效后，双方应当按照合同约定履行各自的权利和义务。
第十二条劳动者应当按照用人单位的安排和要求履行工作职责，保守用人单位的商业秘密。
第十三条用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资，并提供劳动保护措施，保障劳动者的合法权益。
变更劳动合同协议书(双方协商)3篇
变更劳动合同协议书（双方协商）3篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因__________原因，经双方协商一致，对原劳动合同的部分内容进行变更，并达成如下协议：一、协议背景甲乙双方本着公平、公正、诚实信用的原则，经友好协商，一致同意对双方已签订的劳动合同中的部分内容进行变更。
变更的内容、范围及实施方式均按照本协议的约定执行。
二、变更内容1. 岗位职责变更：原合同中乙方的岗位职责为______，现因公司业务发展需要，经双方协商，乙方的工作岗位调整为______，具体职责以新岗位说明书为准。
2. 工作地点变更：原合同中乙方的工作地点为______，现因公司业务调整，双方协商一致，乙方的工作地点变更为______。
3. 薪酬调整：根据乙方新的岗位职责和工作地点变更情况，结合公司薪酬制度，双方协商一致，对乙方的薪酬进行调整，具体薪酬标准按照公司最新薪酬标准执行。
4. 绩效考核：根据新的岗位职责，双方需重新约定乙方的绩效考核标准，具体标准按照公司绩效考核制度执行。
5. 其他条款：双方协商一致，对原合同中的其他条款进行如下变更：_____________________________________________________ （具体变更内容）。
三、协议生效及执行1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，原合同中与本协议不一致的内容，以本协议为准。
2. 乙方应按照新岗位的要求，认真履行工作职责，遵守公司规章制度。
3. 甲方应按照本协议约定，为乙方提供相应的劳动条件和福利待遇。
4. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
四、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本协议的各项约定。
如一方违反协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
变更劳动合同通知书6篇
变更劳动合同通知书6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司已经签订了劳动合同，根据公司的业务发展需求以及您的个人能力表现，现需对原劳动合同的部分内容进行变更和调整。
为确保双方权益，特通知您关于变更劳动合同的相关事宜。
请您仔细阅读本通知书，并在同意后在指定时间内与公司完成相关手续。
一、背景及目的随着公司业务的快速发展和市场竞争的不断变化，为了更好地适应公司战略发展需要，提高公司整体运营效率，优化人力资源配置，公司决定对部分员工的劳动合同进行相应的变更和调整。
本次变更旨在确保公司业务的正常运营，同时促进员工的个人发展。
二、变更内容本次劳动合同变更主要涉及以下几个方面：1. 岗位职责调整：根据公司业务发展需要，您的岗位职责将进行相应调整，具体职责详见附件《岗位职责说明书》。
2. 工作地点变更：为满足公司业务发展的需求，您的工作地点将由原有部门调整至其他部门或分支机构。
具体地点将在双方协商后确定。
3. 薪酬调整：根据公司的薪酬制度和您的个人能力表现，您的薪酬将进行相应调整。
具体调整方案详见附件《薪酬调整通知》。
4. 劳动合同期限延长：为更好地满足公司业务发展需求，保障公司业务的稳定性，原劳动合同期限将进行延长。
具体延长期限将在双方协商后确定。
三、变更时间及生效本次劳动合同变更自本通知书发出之日起开始协商，双方协商一致后，签署书面变更协议之日起生效。
四、双方权益保障1. 公司在劳动合同变更过程中，将依照国家法律法规及公司内部规定，保障您的合法权益。
2. 请您在接到本通知书后，及时与公司人力资源部门联系，共同协商具体变更事宜。
3. 劳动合同变更后，您的薪资待遇、福利、岗位职责等将按照变更后的协议执行。
4. 如因公司原因导致的劳动合同变更给您带来不利影响，公司将依法承担相应的责任和补偿。
五、注意事项1. 请务必在接到本通知书后X个工作日内与公司人力资源部门联系，逾期未联系或未达成一致意见，本通知书将自动失效。
变更劳动合同协议书格式7篇
变更劳动合同协议书格式7篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因XXXX （具体原因），经双方协商一致，决定对原劳动合同的部分内容进行变更，并达成如下协议：一、协议背景双方本着公平、公正、诚实信用的原则，在充分理解并认同本协议内容的基础上，经友好协商，同意对原劳动合同进行变更。
双方一致认可原劳动合同的总体内容和条款，仅对部分内容进行修改和补充。
二、变更内容1. 岗位职责变更：乙方原岗位为[原岗位名称]，现变更为[新岗位名称]。
具体职责详见附件《岗位说明书》。
2. 工作地点变更：原工作地点为[原工作地点]，现变更为[新工作地点]。
3. 薪资调整：乙方的基本工资由原先的人民币[原薪资]元调整至人民币[新薪资]元。
4. 工作时间安排变更：原合同中的工作时间安排因业务需要作出调整，具体调整见附件《工作时间安排表》。
5. 其他条款的修改和补充：[其他需要变更的条款及内容]。
三、双方权益与义务1. 甲方应确保变更内容的合法性和合理性，保障乙方的合法权益。
2. 乙方应遵守变更后的劳动合同规定，按时完成工作职责。
3. 双方应共同遵守国家和地方的劳动法律法规，确保劳动合同的有效履行。
四、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照变更内容履行义务，乙方有权要求甲方纠正并赔偿相应损失。
2. 若乙方违反本协议约定，甲方有权根据情节轻重给予相应处理，包括但不限于警告、记过、降级、解雇等。
五、其他条款1. 本协议未涉及的内容，按照原劳动合同及其他相关规章制度执行。
2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
原劳动合同中内容与本协议相冲突的，以本协议为准。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4. 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。
公司调岗后劳动合同怎么申请更改
公司调岗后劳动合同怎么申请更改随着市场竞争的加剧和企业经营策略的调整，员工调岗成为企业优化人力资源配置、提高经营效益的常用手段。
然而，调岗后劳动合同的更改问题成为员工和企业关注的焦点。
本文将从法律角度分析公司调岗后劳动合同的申请更改程序和注意事项，为企业和个人提供参考。
一、调岗后劳动合同更改的法定条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
由此可见，劳动合同的更改需要满足以下法定条件：1. 用人单位与劳动者协商一致：劳动合同的更改必须经过用人单位和劳动者双方的协商，达成一致意见。
2. 采用书面形式：劳动合同的更改应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。
3. 遵循法律规定：劳动合同的更改不得违反法律法规、政策规定，不得损害劳动者合法权益。
二、调岗后劳动合同更改的申请程序1. 用人单位提出调岗通知：用人单位根据生产经营需要，向劳动者提出调岗通知。
通知应包括调岗原因、调岗岗位、工作地点、薪资待遇等内容。
2. 劳动者同意调岗：劳动者接到调岗通知后，有权同意或拒绝。
如同意调岗，应与用人单位协商确定劳动合同更改的事宜。
3. 签订书面劳动合同更改协议：用人单位与劳动者协商一致后，签订书面劳动合同更改协议。
协议应包括更改后的岗位、工作地点、薪资待遇、工作时间、休假等内容。
4. 提交劳动变更备案：用人单位将劳动合同更改协议提交给当地劳动行政部门备案。
5. 劳动合同更改生效：劳动合同更改协议经劳动行政部门备案后，即刻生效。
用人单位和劳动者应当按照更改后的劳动合同履行各自的权利和义务。
三、调岗后劳动合同更改的注意事项1. 保障劳动者权益：用人单位在调岗时，应充分保障劳动者的合法权益，不得降低劳动者薪资待遇、加重工作负担、侵犯劳动者休息权益等。
2. 遵守法律规定：用人单位和劳动者在变更劳动合同过程中，应当遵守法律法规、政策规定，确保劳动合同的合法性。
劳动合同管理-劳动合同续签审批签订制度
人力资源部《劳动合同》续签、审批、签订制度总人字［20xx］056 号发至：总部各部门、各事业部、各区、各店发自：总部人力资源部时间：20xx-04-01主题：《劳动合同》续签审批签订制度抄报：总裁办抄送：无等级：急附件：各类样表签发人：为使合同续签管理更加科学化、合理化，避免合同续签的人情化和随意性，本着公平公正的原则，现对全国各层级人员合同续签、审批、签订相关事宜作如下规定：第一部份：合同续签、审批方面一、劳动合同不续签“高压线”员工在合同期内有以下行为之一者，均不续签劳动合同，具体如下：1、考勤高压线：在上一个合同期内，无正当理由，累计迟到、早退达到5次（含）以上；累计旷工天数三天（含）以上。
2、管理高压线：经常顶撞领导或上级、不服从管理，上级交待任务完成打折扣，执行力不强。
（需有平时签字确定的相关处罚单据为依据）3、工作作风高压线：个人本位主义太强，与上下级关系不融洽、受到同事或顾客有效投诉2次（含）以上。
（需有相关投诉记录为依据）二、续签《劳动合同》需执行两级审批手续，具体审批要求如下：1、由员工的两级领导、人力资源部负责人依据员工综合评估结果及年龄、企业工龄，并结合《劳动合同法》的要求进行是否续签的审批手续，要求各级人力资源部严格审核，最后总得分在70分及以（审下的人员将作为合同不续签的侯选人，每个事业部/区域每次上报淘汰率必须达到总申报人数的5%。
2、主管级以上（含主管）人员的合同续签审批的，员工需提交述职报告（合同到期前一年度的工作总结和下一年度的工作计划，合同到期前一年的业绩情况需要在工作总结和计划中体现，述职报告由各级人力资源部按《劳动合同》的分层管理原则存档。
3、凡两级续签审批、双线、直线管理需总部确定的，事业部/分区人力资源部需签批意见和建议。
4、总部、事业部、分区、分店人力资源部须于员工合同期满前完成合同的签订或终止手续。
三、续签《劳动合同》的报备要求：1、事业部、分区每月15日前（遇节假日提前）将下月11日至再下个月10日主管级以上（含主管）员工的合同到期的续签审批结果签字版及电子版按样表（见附件）报总部人力资源部。
新劳动合同法全文专业版8篇
新劳动合同法全文专业版8篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]法定代表人：[用人单位法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动合同的签订及双方的权利义务达成一致，特订立本合同。
第一章劳动合同订立第一条甲乙双方应依照法律的规定，遵循公平、公正、协商一致的原则，订立本劳动合同。
第二章劳动合同期限第二条本合同期限为[具体年限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。
第三章工作内容和工作地点第三条乙方应在甲方从事的工作内容[具体工作岗位]，工作地点为[具体地点]。
甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。
第四章工作时间和休息休假第四条甲方遵循法定工作时间制度，乙方享有的休息休假应依照国家相关规定执行。
第五章劳动报酬第五条乙方的工资支付周期、标准及支付方式等按照甲方依法制定的规章制度执行。
甲方应及时足额支付乙方工资，不得拖欠。
第六章社会保险与福利第六条甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
甲方应按照国家和地方有关规定为乙方提供福利待遇。
第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育。
乙方应严格遵守各项安全规章制度。
第八章劳动合同变更、解除和终止第八条在合同期限内，经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
一方要求变更劳动合同，应提前通知对方。
变更后的劳动合同文本由双方保存。
第九条甲乙双方解除或终止劳动合同，应符合《劳动合同法》规定的情形和程序。
合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
第十条其他关于劳动合同变更、解除和终止的条款，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。
篇2甲方（用人单位）：_________________________地址：_________________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_________________________住址：_________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成如下协议：一、劳动合同的基本内容1. 劳动合同签订的时间及期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
员工劳动合同签订、续签、终止流程图
员工劳动合同签订、续签、终止流程编号：甲 方：市诺科节能科技劳动合同乙方：签订日期：年月日甲方：乙方：性别：法定代表人出生日期年月日或委托代理人邮政编码甲方地址家庭住址根据《中华人民国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及市劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行。
一合同期限第一条合同期限：自年月日起至年月日止。
二工作容第二条根据甲方工作需要，结合乙方本人身体条件及劳动技能特长，乙方同意从事岗位。
第三条根据甲方生产实际情况，经双方协商同意，可以变更工作岗位。
第五条乙方必须按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三工作时间第四条甲方对乙方实行标准工时（8小时）制和不定时工作制，具体由甲方根据乙方工种特点确定。
四劳动保护和劳动条件第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立生产工艺流程，制定操作规程、工作围和劳动、安全卫生制度及标准。
第六条甲方有权督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度，安全操作规程和防措施以及事故应急措施。
第七条乙方上岗前应进行身体健康检查，且乙方必须如实告知甲方其身体状况。
第八条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防措施及事故应急措施。
有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方违章指挥。
第九条乙方应当接受甲方组织的安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
五、劳动报酬实行标准工作时（8小时）的工资为元/月，岗位津贴与绩效、不定时工作制的工资见工资表。
第十条甲方应按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
六社会保险和福利待遇第十一条甲方要求乙方按国家和地方有关规定参加社会保险。
社会保险费由甲方缴纳20%，乙方个人缴纳8%，乙方个人缴费部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。
乙方不愿意参加社会保险的，由乙方向甲方提出书面申请并签订协议（具体容见协议书）。
2024年版劳动合同：雇主与员工之间的工资、福利、离职等详细规定
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年版劳动合同：雇主与员工之间的工资、福利、离职等详细规定本合同目录一览第一条劳动合同的订立1.1 劳动合同的种类1.2 劳动合同的期限1.3 劳动合同的生效第二条工作内容2.1 工作岗位2.2 工作职责2.3 工作时间和休息休假第三条工资待遇3.1 基本工资3.2 绩效奖金3.3 工资支付时间3.4 社会保险和公积金第四条福利制度4.1 福利待遇4.2 假期规定4.3 员工培训第五条离职规定5.1 员工提前离职5.2 雇主解除劳动合同5.3 劳动合同到期终止第六条保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违反保密协议的后果第七条知识产权归属7.1 知识产权的定义7.2 知识产权的归属7.3 知识产权的保护第八条劳动争议解决8.1 劳动争议的解决方式8.2 劳动仲裁8.3 法律途径第九条合同的变更和解除9.1 合同变更的条件9.2 合同解除的条件9.3 合同解除的程序第十条合同的终止10.1 合同终止的条件10.2 合同终止的程序10.3 合同终止后的权利义务第十一条违约责任11.1 雇主违约责任11.2 员工违约责任第十二条不可抗力12.1 不可抗力的定义12.2 不可抗力的后果第十三条法律适用和争议解决13.1 法律适用13.2 争议解决第十四条其他约定14.1 双方的其他约定14.2 附件条款第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 劳动合同的种类本合同为固定期限劳动合同。
1.2 劳动合同的期限劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.3 劳动合同的生效本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第二条工作内容2.1 工作岗位员工同意担任____职位，并根据公司的需要承担相应的职责。
2.2 工作职责（详细列举工作职责）2.3 工作时间和休息休假员工的工作时间为每周____天，每天____小时。
劳动合同附件
劳动合同附件劳动合同附件是指劳动合同中的附加条款和条约。
一份完整的劳动合同应包含主体部分和附件部分。
主体部分主要涉及双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、福利待遇等基本条款，而附件部分则是根据实际情况和双方协商确定的特殊条款，可以对主体部分进行补充或完善。
以下是劳动合同附件的例子，共计1000字：附件一：工作地点和工作条件1. 工作地点：双方约定工作地点为公司所在地，但如有需要，劳动者可能需要出差或工作地点变更，双方同意合理调整工作地点。
2. 工作条件：公司承诺为劳动者提供良好的工作环境和必要的工作设施，确保劳动者的工作安全和健康，并承担相应的工作场所租赁费用和设备维护费用。
附件二：工资和福利待遇1. 工资支付方式：公司按照月薪制支付工资，每月底及时发放上一月工资，工资由劳动者本人指定的银行账户进行转账。
2. 工资构成：劳动者的工资由基本工资、绩效奖金和加班工资等组成，具体金额和标准将根据劳动者的实际工作情况进行核定。
3. 福利待遇：劳动者将享受公司提供的社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇，具体按照国家和公司的规定进行执行。
附件三：工作时间和休假制度1. 工作时间：劳动者的正常工作时间为每周40小时，具体工作时间安排将根据公司的需要进行调整，但不会超过法律规定的最长工作时间。
2. 加班和调休：劳动者超过正常工作时间的部分视为加班，公司将按照国家的相关规定支付加班工资或提供调休假期的权利。
3. 年假和其他假期：劳动者将享受法定的年假和其他假期，具体请参考国家和公司的相关规定。
附件四：离职和违约责任1. 离职通知：劳动者在解除劳动合同前应提前30天书面通知公司，超过通知期的应当支付同等时间工资作为违约金。
2. 违约责任：劳动者解除劳动合同前如有违约行为，应按照国家和公司的相关规定承担相应的违约责任。
3. 离职手续：劳动者在离职前应完成公司规定的离职手续，并归还所有公司财务、物资和资料，如有遗失或损毁应承担相应的赔偿责任。
2024版劳动合同法实施细则
2024版劳动合同法实施细则第一章总则第一条目的和依据1.1 为了实施《中华人民共和国劳动合同法》，明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的具体操作，制定本实施细则。
第二条适用范围2.1 本实施细则适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系的活动。
第三条基本原则3.1 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的形式4.1 劳动合同应当以书面形式订立。
口头劳动合同应当在一个月内补签书面合同。
第五条劳动合同的内容5.1 劳动合同应当包括以下内容：甲乙双方的基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；合同期限；违约责任；法律法规规定的其他事项。
第六条劳动合同的期限6.1 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第七条试用期的规定7.1 劳动合同可以约定试用期，试用期包含在合同期限内。
第三章劳动合同的履行第八条劳动报酬的支付8.1 甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付乙方劳动报酬。
第九条工作时间和休息休假9.1 甲方应当遵守国家关于工作时间的规定，保证乙方休息休假的权利。
第四章劳动合同的变更第十条劳动合同的变更10.1 劳动合同一经订立，双方应当履行。
因客观情况变化确需变更合同内容的，双方应当协商一致。
第五章劳动合同的解除和终止第十一条劳动合同的解除11.1 劳动合同的解除应当符合法律规定的条件和程序。
第十二条劳动合同的终止12.1 劳动合同期满、工作任务完成或法律规定的其他情形出现时，劳动合同终止。
第六章经济补偿和赔偿第十三条经济补偿13.1 符合法律规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。
第十四条赔偿责任14.1 违反劳动合同约定，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。
2024年南通地区劳动合同规范文本
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年南通地区劳动合同规范文本本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的期限1.3 劳动合同的订立程序第二条：劳动合同的内容2.1 劳动合同应当载明的事项2.2 劳动合同的附件第三条：劳动合同的履行3.1 双方的权利和义务3.2 工作时间和休息休假3.3 劳动保护和安全第四条：劳动合同的变更4.1 劳动合同变更的条件4.2 劳动合同变更的程序第五条：劳动合同的解除和终止5.1 劳动合同解除的条件5.2 劳动合同终止的条件5.3 经济补偿和赔偿第六条：劳动合同解除或者终止后的权益处理6.1 社会保险和公积金的处理6.2 竞业限制和保密协议第七条：劳动争议的解决7.1 劳动争议的解决途径7.2 劳动争议的调解7.3 劳动仲裁和诉讼第八条：违反劳动合同的责任8.1 双方违反劳动合同的责任8.2 劳动者违反劳动合同的责任第九条：劳动合同的附件9.1 附件的效力9.2 附件的变更和解除第十条：其他约定10.1 双方的其他权利和义务10.2 合同的生效、变更和解除第十一条：合同的生效11.1 合同的生效条件11.2 合同的生效时间第十二条：合同的解除12.1 合同解除的条件12.2 合同解除的程序第十三条：合同的终止13.1 合同终止的条件13.2 合同终止的程序第十四条：争议解决14.1 争议解决的途径14.2 争议解决的时效第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.1.1 合法原则：劳动合同的订立必须遵守国家法律法规的规定。
1.1.2 公平原则：劳动合同的订立应保证双方的权利和义务平衡。
1.1.3 平等自愿原则：劳动合同的订立应基于双方平等的地位和真实意愿。
1.2 劳动合同的期限1.2.1 固定期限劳动合同：双方约定一个确定的合同终止时间。
1.2.2 无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，但可依法解除。
2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文
2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
第七章法律责任第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024年全新规定劳动合同官方版
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年全新规定劳动合同官方版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 合同签订日期第二条：合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限2.3 试用期第三条：工作内容3.1 岗位职责3.2 工作地点3.3 工作时间第四条：劳动报酬4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 福利待遇4.4 工资支付时间第五条：社会保险及公积金5.1 社会保险5.2 住房公积金第六条：劳动保护与安全6.1 劳动保护措施6.2 职业健康检查6.3 安全生产培训第七条：培训与学习7.1 职业技能培训7.2 学历提升7.3 培训费用承担第八条：劳动合同的变更8.1 变更情形8.2 变更程序第九条：劳动合同的解除和终止9.1 解除情形9.2 终止情形9.3 解除和终止程序9.4 经济补偿第十条：争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 劳动仲裁10.4 法律途径第十一条：违约责任11.1 甲方违约11.2 乙方违约第十二条：保密协议12.1 保密内容12.2 保密期限12.3 违约责任第十三条：知识产权归属13.1 知识产权定义13.2 归属原则13.3 使用和许可第十四条：其他约定14.1 通知与送达14.2 合同的生效、修改和废止14.3 附件说明第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）：指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。
1.2 乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动合同关系，提供劳动力并按约定获得报酬的自然人。
1.3 合同签订日期：指双方正式签署本劳动合同的日期。
第二条：合同期限2.1 固定期限：本合同期限为____年，自合同签订之日起至____年____月____日止。
2.2 无固定期限：本合同无限期有效，除非双方协商一致解除或依法解除。
用工单位必备：2024年劳动协议法执行细则一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX用工单位必备：2024年劳动协议法执行细则一本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 用工单位1.2 劳动者1.3 劳动合同第二条：合同签订2.1 签订条件2.2 签订流程2.3 合同期限第三条：劳动条件3.1 工作内容3.2 工作时间3.3 劳动报酬3.4 福利保障第四条：劳动保护4.1 劳动安全4.2 健康保护4.3 劳动防护用品第五条：培训与发展5.1 培训内容5.2 培训时间5.3 培训费用第六条：劳动纪律6.1 考勤制度6.2 请假制度6.3 奖惩制度第七条：合同解除与终止7.1 解除条件7.2 终止条件7.3 经济补偿第八条：争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决第九条：保密事项9.1 保密内容9.2 保密期限9.3 违约责任第十条：知识产权10.1 知识产权归属10.2 知识产权保护10.3 侵权责任第十一条：劳动合同的变更11.1 变更条件11.2 变更程序11.3 变更生效第十二条：劳动合同的转让12.1 转让条件12.2 转让程序12.3 转让后果第十三条：劳动合同的继承13.1 继承条件13.2 继承程序13.3 继承后果第十四条：附则14.1 合同生效14.2 合同解释14.3 合同修改第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 用工单位：指根据我国法律、法规和政策，在中华人民共和国境内合法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织。
1.2 劳动者：指与用工单位建立劳动合同关系的自然人。
1.3 劳动合同：指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
第二条：合同签订2.1 签订条件：（1）双方必须是符合法律、法规规定的用工单位和劳动者；（2）双方必须自愿签订劳动合同；（3）合同内容必须符合法律、法规的规定；（4）合同必须采用书面形式。
变更劳动合同协议书模板5篇
变更劳动合同协议书模板5篇篇1编号：[编号格式]（如XXXX年劳动合同变更书第XXX号）甲方：[甲方名称]（用人单位全称）乙方：[乙方名称]（劳动者姓名）性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]原劳动合同编号：[原劳动合同编号]劳动合同签订时间：[原合同签订时间，例如XXXX年XX月XX日]现因双方协商一致，就原劳动合同相关内容进行变更，并签订本协议：一、变更原因及必要性说明：双方基于企业发展需要及考虑员工个人职业生涯规划等实际原因，对原劳动合同中相关条款作出如下调整与变更。
二、变更事项与具体条款调整如下：（一）关于工作岗位变更：甲方调整乙方的工作岗位为________（岗位名称），工作职责与要求等详见新岗位说明书。
乙方同意接受该岗位调整，并承诺服从安排。
（二）关于劳动报酬变更：因岗位变动，乙方在甲方新岗位的工资报酬标准为______元/月（或其他报酬方式说明）。
乙方了解并同意此项调整。
具体薪酬结构参照新岗位薪酬标准执行。
如绩效工资或奖金部分将根据乙方的实际工作表现及公司年度考核情况进行核发。
（三）关于工作地点变更：双方同意将原劳动合同中的工作地点由______（原工作地点）变更为______（新工作地点）。
乙方已知悉并理解该变更可能涉及的工作地点变动事项，且愿意服从公司的安排。
（四）关于工作时间安排调整：由于业务需求变化或市场因素等原因，双方同意将原劳动合同约定的工作时间由______（原工作时间制度）调整为______（新工作时间制度）。
乙方同意遵守新的工作时间安排。
（五）其他条款的变更：双方根据实际情况需要，对原劳动合同中的其他相关条款进行相应调整与变更，包括但不限于福利待遇、培训安排、保密义务等。
具体以本协议附件的形式确定。
三、协议生效与期限：本协议自双方签字或盖章之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力。
协议期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
原劳动合同未变更部分继续有效。
2024年标准劳动协议法规定详解一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年标准劳动协议法规定详解一本合同目录一览第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称、地址及联系方式1.2：乙方（劳动者）姓名、身份证号码及联系方式1.3：合同签订日期第二条：合同期限2.1：合同期限类型（固定期限、无固定期限等）2.2：合同开始日期2.3：合同结束日期第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位及职责3.2：乙方的工作地点3.3：乙方的工作时间（标准工时制、综合工时制等）第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资标准（月薪、小时工资等）4.2：工资支付时间及方式4.3：奖金、补贴、津贴等福利待遇第五条：试用期5.1：试用期的长度5.2：试用期的工资待遇5.3：试用期的考核标准第六条：保密协议6.1：保密信息的范围和内容6.2：保密协议的期限6.3：违反保密协议的责任第七条：竞业限制7.1：竞业限制的范围和期限7.2：竞业限制期间的工资待遇7.3：违反竞业限制协议的责任第八条：社会保险8.1：甲方应依法为乙方缴纳的社会保险费8.2：乙方应承担的社会保险费个人部分8.3：社会保险待遇的享受第九条：劳动保护与健康管理9.1：甲方应提供的劳动保护措施9.2：甲方应进行的职业健康检查9.3：乙方应遵守的劳动安全规定第十条：请假制度10.1：年假、事假、病假等请假类型及待遇10.2：请假流程及审批权限10.3：累计请假天数对劳动合同的影响第十一条：劳动合同的变更11.1：合同变更的条件和程序11.2：合同变更的内容及效力11.3：合同变更的书面协议第十二条：劳动合同的解除和终止12.1：合同解除和终止的条件12.2：合同解除和终止的程序12.3：合同解除和终止的经济补偿第十三条：争议解决13.1：劳动争议的解决方式（协商、调解、仲裁、诉讼等）13.2：仲裁请求的提出及处理程序13.3：诉讼途径的开启及管辖法院第十四条：其他约定14.1：双方认为需要约定的其他事项14.2：附件（如有）14.3：合同的签订地点及日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称：X公司1.1.1：甲方地址：市区路号1.1.2：甲方联系方式：1.2：乙方（劳动者）姓名：X1.2.1：乙方身份证号码：1.2.2：乙方联系方式：1.3：合同签订日期：2024年X月X日第二条：合同期限2.1：合同期限类型：固定期限2.2：合同开始日期：2024年X月X日2.3：合同结束日期：2025年X月X日第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位：市场部经理3.2：乙方的工作地点：市区路号3.3：乙方的工作时间：标准工时制，每周工作时间40小时，周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0018:00。
劳动合同安全执行规程39项条款
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX劳动合同安全执行规程39项条款本合同目录一览第一条：劳动合同的签订与生效1.1 双方签订劳动合同的时间和地点1.2 劳动合同的生效条件1.3 劳动合同的期限第二条：劳动者的权利与义务2.1 劳动者的权利2.2 劳动者的义务第三条：劳动条件3.1 工作时间和休息休假3.2 劳动保护和安全3.3 劳动场所和环境第四条：劳动报酬4.1 工资支付标准4.2 奖金和福利待遇4.3 工资调整机制第五条：职业培训5.1 培训内容和时间5.2 培训费用承担第六条：绩效考核6.1 考核标准和程序6.2 考核结果的应用第七条：劳动合同的变更和解除7.1 劳动合同的变更条件7.2 劳动合同的解除条件7.3 经济补偿和赔偿第八条：劳动合同的终止8.1 劳动合同终止的条件8.2 劳动合同终止的后续处理第九条：保密协议9.1 保密信息的范围和内容9.2 保密协议的期限9.3 违反保密协议的责任第十条：知识产权归属10.1 知识产权的归属原则10.2 知识产权的使用和保护第十一条：劳动争议解决11.1 劳动争议的解决方式11.2 劳动仲裁的程序和时效第十二条：违约责任12.1 违约行为和责任12.2 违约金的计算和支付第十三条：合同的解除和终止13.1 合同解除和终止的条件13.2 合同解除和终止后的权利义务处理第十四条：其他条款14.1 双方约定的其他事项14.2 合同的修改和补充14.3 合同的生效日期和有效期第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的签订与生效1.1 双方签订劳动合同的时间和地点本合同由双方于____年____月____日在____市（县）____区（镇）签署，并自签署之日起生效。
1.2 劳动合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效，且须符合我国劳动法律法规的有关规定。
1.3 劳动合同的期限本合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。