公司员工日常管理制度
员工日常管理制度与办法
员工日常管理制度与办法员工日常管理制度与办法企业都有自己的员工管理制度，目的是为了保障公司的正常运营，提高员工的工作积极性以及工作效率。
以下是小编收集整理的有关员工日常管理制度，欢迎大家前来阅读。
员工日常管理制度篇1一、建立有效的薪酬绩效机制薪酬是与员工生存需要密切相关的，是激励员工最有效的一种方式。
在企业里，报酬的高低甚至可以代表一个员工价值的多少。
所以，企业建立合理的薪酬绩效体系，对于激发员工工作主动性的作用非常大，合理的薪酬让员工觉得公平，他才会愿意主动工作为自己争取最大的利益。
二、增加上下级之间的沟通管理者通过主动和下级沟通，全面了解下属的工作内容。
通过了解员工的工作内容，减少员工重复机械化的劳动，给员工多分配一些具有挑战性的工作，让他发挥自身优势。
这样有助于增强员工的工作信心和取得成功后的成就感，从而转变工作态度。
三、榜样激励员工利用榜样的力量去激发员工的行为动力，让他在外部刺激的影响下改正自己的行为，激发自己的潜能，作为管理者，对待自己的本职工作保持长久的热情，慢慢的也会影响员工的态度，愿意向管理者学习，改变自己的状态，自发的去主动执行工作任务。
四、设置明确的工作目标设置工作目标是一种强有力的激励，是完成工作最直接的动机，管理者设定工作目标，更能满足员工的成就感和责任感。
员工工作有了明确的工作目标，知道自己该做什么，做了有什么好处，不做有什么坏处，会让员工时刻有工作的节奏感和时间的紧迫感。
五、物质激励与精神激励相结合激励员工，不能忽视精神激励的作用，坚持物质激励与精神激励相结合，强化正向激励导向，通过这种激励机制，才可以进一步激励员工主动工作的积极性和主动性。
这五点做到，员工自然就会好好干活了。
员工日常管理制度篇2员工管理制度(试行)为规范员工管理，使员工了解工作规范和工作制度，制定本办法。
第一章工作规范第一条行为准则1、遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项管理规定和劳动纪律；2、热爱本职工作，全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素质；3、服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务秘密；4、关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和集团信誉；5、爱护集团财物，不浪费，不化公为私；6、努力学习文化、业务技术知识，认真做好服务工作，提供优质服务，虚心听取意见，不断改进工作。
员工日常工作管理制度
员⼯⽇常⼯作管理制度员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇） 在快速变化和不断变⾰的今天，制度对⼈们来说越来越重要，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是⼩编为⼤家整理的员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇），欢迎阅读与收藏。
员⼯⽇常⼯作管理制度1 1、凡公司员⼯，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机⾏业和互联⽹络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华⼈民共和国计算机信息⽹络国际互联⽹管理暂⾏规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。
2、员⼯应遵守公司保密制度，不得向第三⽅泄漏任何技术、业务机密信息。
3、凡公司员⼯，需努⼒树⽴敬业精神，按时完成本职⼯作任务，同事间彼此树⽴精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的⼯作氛围。
4、公司按国家规定实⾏双休⽇及节假⽇放假，不得⽆故迟到早退。
信息采编及编辑⼈员将在双休⽇及节假⽇轮流替换。
正常上班时间：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每⽇7⼩时）。
事假或病假必须提前通知主管⼈员或办公室⼈员。
5、⾮⽩班的公司员⼯，⽆特别任务外出的，上下班时间以⽩班时间为原则安排，每周⼯作时间控制在40—44⼩时之内。
6、出差⼈员除正常开⽀外，每⼈每⽇补助费为100元。
7、公司⿎励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。
8、⽇常因公事的交通费⽤可全额报销。
9、为了避免上班时间受到聊天的⼲扰，⽽⼜要保持内部通信的顺畅。
所有员⼯在上班时间内必须连接到内部oicq服务器，除特批⼈员，⼀律不准连接外部OICQ服务器。
10、公司员⼯不允许在外兼职。
11、周⼀到周五，除和项⽬有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。
12、除因⼯作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外⼈员绝对禁⽌使⽤公司电脑。
员⼯⽇常⼯作管理制度2 为促进本司员⼯⾃觉地遵守劳动纪律，提⾼劳动出勤率，确保正常的⼯作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司⼯作的实际情况，制定本考勤规定。
员工日常管理制度
员工日常管理制度员工日常管理制度是企业日常管理的重要组成部分，对于企业的运营和发展具有重要意义。
下面是员工日常管理制度的内容，供参考。
一、工作时间管理：1.遵守国家劳动法规定的工作时间，严格按照行政工作时间工作，如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
2.不得迟到早退，不得随意请假，如有事情需要请假，需提前向上级领导请假，并填写请假表。
3.禁止在工作时间玩手机、上网、打游戏等娱乐行为，严禁打扰他人工作。
二、工作纪律管理：1.严禁个人带来任何烟酒等违禁物品，不得在工作场所吸烟。
2.不得私自带走公司财物，严禁盗窃、挪用公司财产。
3.不得在工作时间进行私人交易、兼职等与工作无关的活动。
4.严禁泄露公司的商业秘密和客户信息，如有违反将追究法律责任。
5.禁止任何形式的违法违纪行为，如有发现将受到严厉处罚。
三、工作态度管理：1.员工要保持积极向上的工作态度，遵守职业道德，做到诚实守信。
2.要严格遵守公司规章制度，服从公司管理，听从上级领导的工作安排。
3.要积极配合同事的工作，相互协作，共同进步，建立良好的工作氛围。
4.要善于学习和提升自己的专业技能，不断完善自己，为企业的发展做出贡献。
四、奖惩制度：1.对于表现优秀、工作积极的员工，公司将给予奖励和提升机会，如提升岗位、加薪等。
2.对于违反公司规章制度、工作不认真负责的员工，公司将视情况给予批评、警告、罚款等处罚。
3.对于严重违法、违规的员工，公司将予以解雇等严厉处理。
以上是员工日常管理制度的主要内容，企业可以根据实际情况和需要进行调整和完善。
通过建立良好的员工日常管理制度，可以提高员工的工作效率和工作质量，营造良好的工作氛围，促进企业的健康发展。
公司日常规范管理制度
公司日常规范管理制度一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间按时上班，不得迟到或早退。
2.加班需要提前向直属领导申请并获得批准，加班时间要在办公时段内，并按照相关规定享受相应的加班工资或调休权益。
3.员工在工作期间不得私自离开岗位，如有特殊情况需离开岗位，应事先请假并得到领导的批准。
4.员工应按照公司规定的工作时间内完成工作任务，不得在工作时间内进行私人事务，如个人购物、上网娱乐等。
二、办公场所1.员工应保持办公场所的整洁、卫生，不得将个人物品乱放或污染办公环境。
2.禁止在办公场所吸烟，员工应在指定的区域内进行吸烟。
3.员工应合理利用办公设备和办公用品，并保持其正常的功能和外观。
4.禁止将办公设备和办公用品借给他人使用，如有需要需要提前得到领导的同意。
三、工作纪律1.员工应服从公司领导的工作安排和命令，不得故意违抗或拒绝执行。
2.禁止在工作期间进行与工作无关的私人通讯，如个人手机、社交软件等。
3.员工在工作期间应保持良好的工作积极性，不得无故拖延工作进度或流于形式。
4.禁止在工作期间进行个人的政治言论或传播不实信息，以维护公司的形象和声誉。
四、工作保密1.员工在工作期间接触到的公司机密信息，应严格保密，不得擅自泄露或传播给他人。
2.禁止员工将公司的商业机密或竞争对手的信息泄露给任何外部人员。
3.对于违反保密规定的员工，公司将依法进行严肃处理，并保留追究法律责任的权利。
五、员工仪容仪表1.员工应保持整洁、干净的仪容仪表，不得穿着过于暴露、不文明或不符合公司规定的服装。
2.员工应恪守公司的文化和价值观，并在工作期间严禁言行不当或违背公司行为准则的行为。
3.员工应根据公司的要求，适度化妆和修饰，不得过分浓妆或使用过于刺激的香水。
六、员工福利1.公司将依法为员工提供基本的社会保险和福利待遇，并为员工购买相关保险以保障其权益。
2.公司将根据员工的绩效表现和贡献，提供相应的奖励和晋升机会。
3.员工享有法定的带薪年假、病假和婚假等假期，但需提前向直属领导请假并得到批准。
公司日常管理规定模版（三篇）
公司日常管理规定模版第一章总则第一条为了规范公司的日常管理，提高管理效率，建立良好的工作氛围，特制定本规定。
第二条公司日常管理遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家法律法规执行。
第三条公司员工应当遵守本规定，并承担相应的责任。
第二章员工入职管理第四条员工入职前需进行面试和体检，符合条件者经公司正式录用。
第五条员工入职需提供完整的个人信息，如有虚假，一经发现将取消录用资格。
第六条员工入职后需参加公司组织的培训，并签订劳动合同。
第三章员工考勤管理第七条员工考勤通过刷卡、签到等方式进行记录，严禁打卡代替现象。
第八条员工工作时间为每周5天，每天工作8小时。
按照国家法定假日休假。
第九条员工如需事假、病假等，需提前申请，凭证明材料，经上级审批后方可休假。
第四章员工岗位责任第十条员工岗位责任由公司明确及时向员工告知，员工需尽职尽责履行岗位职责。
第十一条员工如需变更工作岗位，需提前提交申请，经公司批准后方可变更。
第十二条员工不得私自泄露公司的商业秘密，一经查实，将承担相应的法律责任。
第五章员工考核评估第十三条公司定期对员工进行考核评估，评估结果作为调整薪酬、晋升等的参考依据。
第十四条员工应当配合公司进行绩效考核，如出现弄虚作假行为，将受到相应的惩罚。
第六章员工福利待遇第十五条公司按照国家规定为员工缴纳社保和公积金，并提供相应的医疗保险。
第十六条公司定期组织员工进行培训和学习，提供晋升和职业发展的机会。
第十七条公司为员工提供饭补、交通补贴、节日福利、年终奖金等福利待遇。
第七章员工纪律与处分第十八条员工应当遵守公司的纪律要求，不得违反公司规定。
第十九条员工如有违纪行为，将受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。
第二十条因员工违规行为造成公司损失的，员工需承担相应的赔偿责任。
第八章终止劳动关系第二十一条员工申请解除劳动合同，需提前30天书面通知公司。
第二十二条公司有权解雇员工，如员工严重违反公司规定或犯罪，可即时解除劳动合同。
公司日常管理制度十条
第一条：员工守则1.1 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
1.2 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
1.3 爱岗敬业，尽职尽责，提高工作效率，确保工作质量。
1.4 尊重领导，团结同事，共同营造和谐的工作氛围。
1.5 服从工作安排，积极参加公司组织的各项活动。
第二条：考勤制度2.1 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2.2 因特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，并说明请假原因。
2.3 请假需填写《请假单》，经批准后方可离岗。
2.4 迟到、早退、旷工及请假未批准擅自离岗的，公司将按照公司相关规定进行处理。
第三条：工作纪律3.1 工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。
3.2 不得在工作时间处理私人事务，如接打电话、收发短信等。
3.3 不得在工作场所吸烟、饮酒，保持工作场所整洁。
3.4 不得泄露公司机密，不得将公司文件带出工作场所。
3.5 不得在工作场所乱扔垃圾，保持办公环境整洁。
第四条：保密制度4.1 员工应严格保守公司商业秘密，不得擅自向外界透露。
4.2 对涉及公司商业秘密的文件、资料，应妥善保管，不得擅自复制、传播。
4.3 员工离职时，应将涉及公司商业秘密的文件、资料上交公司。
第五条：培训与发展5.1 公司为员工提供各类培训机会，员工应积极参加。
5.2 员工需不断提升自身技能，提高工作效率。
5.3 公司鼓励员工参加外部培训和认证，以提升个人职业素养。
第六条：绩效考核6.1 公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、工作成果进行考核。
6.2 绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励的重要依据。
6.3 员工对绩效考核结果有异议，可向直属上级或人力资源部门提出申诉。
第七条：薪资福利7.1 公司按照国家规定及公司制度支付员工工资。
7.2 公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
7.3 员工薪资调整及福利待遇变动，将按照公司相关规定执行。
第八条：劳动保护8.1 公司为员工提供安全、舒适的工作环境。
【规章制度】员工日常管理规章制度
【规章制度】员工日常管理规章制度
规章制度。
一、员工日常管理规章制度。
为了规范员工的日常行为，提高员工工作效率，保障公司正常
运营，特制定员工日常管理规章制度，具体内容如下：
1. 出勤规定。
1.1 员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向直接主管请假并经批准。
1.2 迟到早退情况将视情节轻重进行扣减工资或者相应的处罚。
1.3 连续三次未经请假缺勤将被视为自动离职。
2. 工作规范。
2.1 员工应按照公司规定的工作流程和标准进行工作，不得
擅自变更。
2.2 员工应保持工作环境的整洁和安全，不得私自擅动公司
设备和物品。
2.3 员工应遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司机密信息。
3. 行为规范。
3.1 员工在公司内外应保持良好的仪表仪容，不得穿着不当
或者言行不检。
3.2 员工应遵守公司的社交礼仪，不得在公共场合造成不良
影响。
3.3 员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如上网、游戏等。
4. 处罚规定。
4.1 对于违反本规章制度的员工，将按照公司相关规定进行处罚，包括但不限于扣减工资、停职、辞退等。
4.2 对于严重违反规定的员工，公司将保留追究其法律责任的权利。
以上规章制度自发布之日起生效，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
公司将对员工的遵守情况进行定期检查，对不遵守规定的员工进行相应处理。
企业日常管理制度（3篇）
企业日常管理制度为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。
适用范围：适用于公司所有员工。
一、考勤管理制度(一)出勤1、工作时间：每周工作____天。
2、每天____小时，正常时间为上午____到____，下午上班时间为____到____。
3、迟到、早退和旷工(1)上班时间开始至____分钟到班者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日论处。
提前____分钟以内下班者按早退论处，提前____分钟以上下班者按旷工半天论处。
(2)所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。
(3)员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。
4、处罚规定(1)迟到：扣罚当日工资____元；超过____次，双倍处罚。
(2)早退：扣罚当日工资____元；超过____次，双倍处罚。
(3)旷工：当月旷工____次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚；当月旷工____次及以上的视情况给予严肃处理。
5、打卡：(1)员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日____次)。
员工应亲自打卡。
(2)忘记打卡的员工，需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签、。
每月每名员工仅可有二次补签情况。
(二)外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假1、外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。
外出前需填写《外出申请单》并通过审批流程，提交行政部备案。
时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后____日内补填《外出申请单》。
2、出差：一个工作日以上的公出为出差。
出差前应填写《出差申请单》，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。
3、事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。
公司员工日常管理制度
公司员工日常管理制度一、概述为了加强公司员工的日常管理，提高工作效率和员工素质，确保公司的正常运转和发展，特制定本员工日常管理制度。
二、工作时间和考勤管理1.上班时间：根据公司具体情况制定，通常为早上9点到下午6点。
员工应严格按照规定时间上班，不得迟到、早退或未经请假擅自离开工作岗位。
2.考勤管理：员工需按照公司的考勤规定使用考勤系统进行打卡，确保工作时间的准确记录。
员工不得以任何理由为他人代打卡，否则将视为违反公司纪律，依法进行处理。
三、工作纪律1.服装着装：员工应穿着整洁、得体的服装上班，符合公司的着装要求。
禁止穿拖鞋、短裙、破旧衣物等不符合职业形象的服装。
2.语言规范：员工在工作场所应保持文明用语，不使用粗言秽语，尊重他人，不进行不恰当的言语攻击或人身攻击。
3.工作规范：员工应按照公司的工作流程和规定进行工作，不得私自泄露公司的商业机密或其他保密信息。
4.不得利用工作之便从事与工作无关的个人活动，不得私自经营个人业务或与公司业务相冲突的业务。
5.不得接受或索要任何违法违规的好处，不得参与与公司利益相悖的活动。
四、绩效考核公司将根据员工的工作表现、工作态度、工作效率等因素进行定期的绩效考核。
考核结果将用于评价员工的工作能力和确定晋升、加薪等事项。
对于工作表现不佳的员工，公司将提供帮助和培训，对于情节严重的，将进行相应处理。
五、职业发展和培训公司将定期组织职业发展和培训活动，提供员工个人发展的机会和平台。
员工有义务参加公司组织的培训活动，提升自身的技能水平和知识储备。
六、奖惩制度公司将根据员工的个人成绩和协作表现进行奖惩。
对于有突出表现的员工，公司将给予表彰、奖金等激励措施；对于违反公司纪律或出现业务失误的员工，公司将给予相应处罚。
七、福利待遇公司将依法为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇，为员工创造良好的工作环境和条件，并提供合理的薪酬体系。
八、监督和投诉渠道公司将建立监督机制，设立投诉渠道，确保员工合法权益的维护和公司日常管理的公正性。
员工日常管理制度
员工日常管理制度一、总则为了规范和加强员工的日常管理工作，提升员工的工作效率和团队合作能力，制定本员工日常管理制度。
二、管理规定（一）出勤管理1.员工应遵守公司规定的工作时间和考勤制度，准时到岗、准时下班。
2.请假应提前向上级主管报备，并按照公司规定的请假流程进行申请。
3.迟到、早退、旷工等情况将按照公司规定进行扣除相应的工资或奖金。
（二）行为规范1.员工应尊重公司的各项规章制度，遵守公司的行为准则和职业道德。
2.员工应保持良好的仪表仪容，着装整洁、得体，并做到文明用语、礼貌待人。
3.员工应积极参与工作，保持高度的工作热情和责任心，严禁在工作时间内进行个人事务和娱乐活动。
（三）工作安全1.员工应按照公司的安全制度，正确使用各种办公设备和工具，不得擅自拆卸或私自改装。
2.员工应定期参加公司组织的安全培训，并按照培训内容做好相关安全防护工作。
3.员工在工作中发现安全隐患或事故应立即向上级主管报告，并协助处理。
（四）团队合作1.员工应积极与同事沟通合作，共同完成工作任务。
2.员工应尊重团队成员的意见和建议，互相支持和帮助。
3.员工应牢记公司的利益高于个人利益，遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
（五）纪律约束1.员工应遵守公司的纪律和规定，不得散布谣言、传播不实信息或对公司和同事进行诽谤、中伤。
2.员工应保护公司的财产和知识产权，不得盗用、泄露公司的商业和技术秘密。
三、考核与奖惩1.员工的日常表现将纳入绩效考核范畴，依据员工的工作表现和工作成果给予相应的评价和奖励。
2.对于违反员工日常管理制度的行为，将依据公司规定进行相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资或奖金、终止劳动合同等。
四、附则本员工日常管理制度由人力资源部负责解释和执行，并根据实际情况随时进行修订和补充。
公司日常管理制度十条规定
第一条：员工守时制度1.1 员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退或旷工。
1.2 每日工作时间不得超过法定工作时间，确保员工身心健康。
1.3 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。
第二条：工作纪律与保密制度2.1 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得参与任何违法乱纪活动。
2.2 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息，包括客户资料、财务数据等。
2.3 员工在工作过程中，应遵循职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第三条：会议制度3.1 公司定期召开例会，各部门应按照规定时间、地点参加。
3.2 会议期间，员工应保持手机静音，不得随意离开会场。
3.3 会议结束后，各部门负责人应及时传达会议精神，确保各项工作落实到位。
第四条：办公环境与设备使用制度4.1 员工应保持办公区域整洁，不得随意摆放私人物品。
4.2 员工应合理使用公司提供的办公设备，爱护公物，不得私自外借。
4.3 办公设备出现故障，应及时向行政部门报修，不得自行处理。
第五条：请假制度5.1 员工因事、因病等原因需请假，应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。
5.2 请假期间，员工应保持手机畅通，确保与公司保持联系。
5.3 请假期间，员工不得从事与工作相关的事项，不得影响公司正常运营。
第六条：加班制度6.1 公司鼓励员工高效完成工作任务，如需加班，应向直属上级申请，并经批准后方可加班。
6.2 加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。
6.3 员工加班时间不得超过法定加班时间，确保员工身心健康。
第七条：考勤制度7.1 公司实行考勤制度，员工应按照规定打卡签到，不得代打卡、冒名顶替。
7.2 考勤记录作为员工工资发放、晋升、奖惩的依据。
7.3 员工如有特殊情况，应及时向行政部门说明，并按照公司规定办理相关手续。
第八条：报销制度8.1 员工因公出差、采购等事项，应按照公司规定办理报销手续。
公司日常管理制度10条
公司日常管理制度10条
1. 考勤管理：员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班，并使用指定的打卡系统记录考勤。
对于迟到、早退或无故缺勤的行为，公司将按照既定的规章制度进行处理。
2. 工作纪律：员工在工作时间内应保持专注，禁止进行与工作无关的活动，如私人通话、上网浏览非工作内容等。
同时，应保持工作场所的整洁有序。
3. 文件管理：所有工作文件必须按照公司规定的分类系统进行归档，确保资料的完整性和可追溯性。
未经授权，员工不得擅自复制、外借或销毁任何工作文件。
4. 信息安全：员工应妥善保管个人和公司的敏感信息，不得泄露给外部无关人员。
对于重要文件的电子版，应采取加密措施，并定期更新密码。
5. 会议制度：公司会议应提前通知并明确会议的目的、时间、地点和参会人员。
参会人员需准时出席，并做好会前准备，确保会议效率。
6. 请假流程：员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
紧急情况下，应及时通知上级并获得批准。
7. 资产管理：公司资产包括办公设备、家具及其他物资，员工应合理使用并负责维护。
对于损坏或丢失的资产，应立即报告并按规定赔偿。
8. 意见反馈：员工有权提出工作中的意见和建议，公司鼓励通过正式渠道表达，以便及时采纳和改进。
9. 培训与发展：公司定期为员工提供培训机会，以提升个人技能和团队协作能力。
员工应积极参加，并将所学应用于实际工作中。
10. 奖惩制度：公司设立明确的奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反公司规定的行为进行必要的惩罚。
奖惩结果将作为员工评估和晋升的重要依据。
员工考勤日常管理制度(20篇通用)
员工考勤日常管理制度（20篇通用）员工考勤日常管理制度篇1一、作息时间。
1、公司实行每周5天工作制：上午9：00——12：00。
下午14：00——18：00。
2、部门负责人办公时间：8：45～12：00，13：55～18：10。
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：30。
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定。
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
三、请假制度。
假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；4、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
员工日常工作规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工日常管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工日常工作行为，提高员工职业素养，促进公司发展。
第二章工作时间与考勤第四条员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。
第五条员工需遵守公司考勤制度，按时打卡，不得代打卡或伪造考勤记录。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
第七条员工加班需填写加班申请，经批准后方可加班，加班工资按公司规定执行。
第三章工作纪律与规范第八条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，不得利用职务之便谋取私利。
第九条员工在工作中应认真负责，积极主动，按时完成工作任务。
第十条员工应尊重同事，团结协作，共同营造和谐的工作氛围。
第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私自占有公司物品。
第十二条员工在工作中应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第四章工作内容与质量第十三条员工应根据岗位职责，明确工作目标，制定工作计划。
第十四条员工应按照工作计划，认真执行工作任务，确保工作质量。
第十五条员工应定期向上级汇报工作进展，及时反馈工作中遇到的问题。
第十六条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务水平。
第五章沟通与协作第十七条员工应保持良好的沟通与协作，主动与其他部门、同事沟通，共同推进工作。
第十八条员工在遇到问题时，应及时向上级汇报，寻求解决方案。
第十九条员工应尊重上级意见，认真执行上级下达的工作任务。
第六章奖励与惩罚第二十条公司对在工作中表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第二十一条公司对违反本制度规定的行为，将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第七章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
第二十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
公司员工日常工作管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在建立和谐、高效的职场环境。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，具体工作时间为：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第五条员工需按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工因特殊情况需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第七条员工请假需按照公司规定的请假流程进行，包括填写请假单、审批、销假等环节。
第八条员工每月请假天数不得超过5天，连续请假时间不得超过3天。
第九条员工请事假、病假、产假等特殊假，需按照国家法律法规及公司规定执行。
第三章工作纪律第十条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，树立良好的职业道德。
第十一条员工在工作中应认真负责，积极主动，确保工作质量。
第十二条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。
第十三条员工不得利用职务之便谋取私利，严禁泄露公司商业秘密。
第十四条员工应保持办公场所整洁，爱护公司财产。
第四章工作绩效第十五条公司实行绩效考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估。
第十六条绩效考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果、团队合作等方面。
第十七条绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
第五章培训与晋升第十八条公司定期举办各类培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十九条员工需积极参加公司组织的培训，提升自身能力。
第二十条公司根据员工工作表现和晋升条件，为员工提供晋升机会。
第六章奖惩第二十一条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
第二十二条公司对违反公司规章制度、工作纪律的员工进行处罚，包括警告、记过、降职、辞退等。
第二十三条奖惩决定需经公司领导批准，并通知员工。
第七章附则第二十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司日常规范管理制度（三篇）
公司日常规范管理制度第一章总则第一条目的为了规范公司日常管理行为，保障各项工作的顺利进行，提高工作效率和员工工作质量，制定本规范管理制度。
第二条适用范围本规范管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条定义1. 公司：指XXX公司。
2. 员工：指公司内所有在职员工。
3. 管理人员：指公司内具有管理职责的人员，包括各级领导和部门负责人。
第二章工作规范第四条工作时间1. 全职员工的工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
2. 兼职员工和临时工的工作时间根据实际安排。
第五条出勤1. 员工须准时上班，不得迟到早退。
2. 员工请假必须提前向上级领导请示，并填写请假申请表，得到批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请和详细请假理由。
3. 请假期满后，需向上级领导提交请假回岗报告。
第六条行为规范1. 员工需保持良好的工作态度和仪容仪表，不得在工作时间和工作地点进行无关的娱乐活动和私人事务。
2. 员工不得私自泄露公司的商业机密和重要信息，不得传播不实、负面的言论，不得损害公司和同事的声誉。
3. 员工不得在公司内吸烟、喧哗、饮酒等行为，不得擅自使用公司设备、资源，如需使用，必须经过授权。
4. 员工不得利用公司的职务或资源谋取私利，不得参与与公司利益有冲突的商业活动。
5. 员工应积极配合各项工作，听从上级领导的安排和指挥，不得抵触或拒绝遵守。
第七条工作纪律1. 员工应按照公司制定的工作流程和标准进行工作，不得擅自修改、忽略或违反工作规定。
2. 员工应按时完成任务，不得拖延或推诿工作，若遇特殊情况导致无法按时完成工作，需提前向上级领导报备，并尽快补救。
3. 员工不得私自调整工作岗位或职责，不得擅自招揽下属或同事从事与公司业务无关的工作。
4. 员工应保密工作中涉及到的机密信息和商业秘密，不得私自传播、外泄。
第三章奖惩制度第八条奖励制度1. 公司将根据员工的工作质量、工作成果等方面进行奖励，包括奖金、表彰等形式。
员工日常管理制度
员工日常管理制度员工日常管理制度（一）1、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，有工作服者一律穿工作服，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。
上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。
2、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。
以许的态度为顾客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。
3 、做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍” （即带位、送茶、介绍产品、发质知识）。
4、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。
5 、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、玩牌、打麻将，严禁赌博、搞色情服务或色情中介，不提供“三陪”服务和“三陪” 信息，以及做其他与工作无关的活动，离开工作场所必须要征得主管同意。
6、不准私片带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为。
7、服从上级指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。
8、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。
9、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。
10、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。
11、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。
12、洗头、吹发、电染操作过程中，要做到多问、多观察、多学习13、结账时要礼貌待客，对客人应付的现金清点后要复述遍，防止出错单，跑单现象。
14、及时处理客人或同事遗留的物品，并向本部主管报15 、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，不得随地丢烟头杂物，同心协力劝导顾客自觉遵守，维护本店正常秩序。
员工日常管理制度 员工日常管理
员工日常管理制度员工日常管理员工日常管理制度(一)公司规章制度规范公司的管理制度与员工的工作行为，能有效的帮助每位员工培养良好的工作行为习惯，为此公司结合公司实际情况，制订本规章制度。
一、工作时间：每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30（因季节变化需调整的根据公司通知为准）。
法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息。
二、工作纪律：第一条、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。
第二条、上班时间必须穿整齐，不许穿拖鞋。
第三条、上下班时间必须亲自打卡，禁止代他人打卡或给他人帮打卡。
第四条、工作时间不准脱岗，串岗。
没特殊情况不许离开自己的工作岗位，未经批准，不得擅自出厂区大门口，否则论旷工处理。
第五条：工作时间不准聊天，玩游戏，听音乐。
第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和睦相处，互相帮助。
杜绝员工相互谩骂，打架斗殴等不良行为发生。
第七条、各生产部门员工，应无条服从上级领导的工作安排或调动。
第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值班人员负责打扫好各自生产车间的卫生三、工作态度：须做到以下几点：第一条、热情：工作交往中面带微笑，亲切随和第二条、礼仪：礼貌待人，敬语服务第三条、尊敬：员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不议论他人，污蔑他人第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位第五条、守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任第七条、责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想。
四、考勤：第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。
第二条：上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。
第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
第四条：员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，按5元/次处罚。
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公司员工日常管理制度公司员工日常管理制度规范公司的管理制度与员工的工作行为，能有效的帮助每位员工培养良好的工作行为习惯，为此公司结合公司实际情况，制订本规章制度。
一、工作时间：每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30（因季节变化需调整的根据公司通知为准）。
法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息。
二、工作纪律：第一条、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。
第二条、上班时间必须穿整齐，不许穿拖鞋。
第三条、上下班时间必须亲自打卡，禁止代他人打卡或给他人帮打卡。
第四条、工作时间不准脱岗，串岗。
没特殊情况不许离开自己的工作岗位，未经批准，不得擅自出厂区大门口，否则论旷工处理。
第五条：工作时间不准聊天，玩游戏，听音乐。
第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和睦相处，互相帮助。
杜绝员工相互谩骂，打架斗殴等不良行为发生。
第七条、各生产部门员工，应无条服从上级领导的工作安排或调动。
第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值班人员负责打扫好各自生产车间的卫生三、工作态度：须做到以下几点：第一条、热情：工作交往中面带微笑，亲切随和第二条、礼仪：礼貌待人，敬语服务第三条、尊敬：员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不议论他人，污蔑他人第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位第五条、守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任第七条、责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想。
四、考勤：第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。
第二条：上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。
第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
第四条：员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，按5元/次处罚。
第五条：员工因故辞职的应提前一个月向公司提交书面辞职申请，否则按自动离职处理。
第六条：加班：员工每天晚上超过21点，需部门主管同意并作登记，如未事登记则视为自动放弃加班费。
五、病事假：第一条：请病事假应当根据公司制度规定办理正常请假手续，有特殊情况不能及时办理手续的应当在假后2个工作日内补办手续。
如超过时间按旷工规定处理。
请事假由部门主管签字交办公室存档，若无请假的作为旷工处理。
第二条：婚假：对依照国家《婚姻法》履行正式登记手续的员工，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。
第三条：丧假：直系亲属公婆、丈人、丈母娘去世丧假3天，外地员工可根据路程远近加路途假，路费自理。
本制度推行期间需要每位同事的积极配合，如对本制度有疑问或认为不足之处请提出，本制度也将会继续不断的更新完善，为打造一个完美的团队，一起努力，贡献自己的一份力量。
本制度的最终解释权归本公司所有公司员工日常管理制度2016-09-19 11:21 | #2楼一．职业礼仪着装管理制度为更好的树立和提升公司良好形象，进一步对公司的管理进行规范和强化，增强公司员工的责任感和自觉度，使其能够时时刻刻的彰显出公司的整体形象，特制订本公司员工职业礼仪着装管理各项规定如下：上班期间内，仪表得体、大方、整洁、素雅、工作期间所有员工不允许光脚穿鞋或穿拖鞋；男员工不允许赤膀或者穿跨栏背心及大短裤、不得剔光头、留长指甲、不得留胡须、留长发；女员工的服装以保守为宜，不得穿露脐装、露背装、露肩装等。
为体现职业化形象，公司所有的会议员工必须着工装、佩带工牌：男员工上装为淡色衬衣，下装为黑色裤子、黑色皮鞋；女员工上装为淡色衬衣，下装为黑色裙子或黑色裤子、黑色皮鞋；备注：不着工装、领带、丝巾、工牌佩戴不整齐者，均予以罚款5元—20元不等。
二．电话管理制度为了更好地方便公司所有员工与外界沟通、提高业务速度的效率，公司为所有员工提供最便捷的通讯工具—电话，现将公司电话的使用及规定做如下要求：1.杜绝公司所有的员工在公司内接打私人电话，一经发现、核实，公司将给予责任人第一次警告，第二次书面检讨，第三次给予20元的处罚。
2.员工拨打电话时，在保证完成通话目的的前提下、语言尽量简洁、明确，减少通话时间。
3.办公室所有人员接外线电话的标准用语为“ 您好，协合集团！”当对方告知要找谁时要用“请稍等！或者请问您找哪位？”我可以帮您通知一下。
接听电话总体要求为规范、简洁、礼貌。
三．电脑使用规则为了将公司所有的办公用具做到责任到人，分配有序，延长办公用具的使用寿命，现将公司电脑的使用要求和管理做如下规定：1.公司的干部与员工在使用电脑之前，必须经过行政部审批，不允许私自动用公司电脑。
2.未经过公司登记，员工私自使用办公电脑，每次罚款20—50元不等。
3.不允许私自使用公司的电脑下载文件及网上资料，一经发现，罚款20—50元不等。
4.任何干部与员工不允许私自转移或复制公司电脑重要文件，一经发现，罚款200—500元。
情节严重者将依法追究其法律责任并视为自动辞职。
5.为保证电脑重要数据安全性，任何员工不允许工作期间玩电脑游戏，也不得擅自下载网上资料，若电脑由于个人原因系统中毒瘫痪公司将严肃处理（将由其本人支付维系修电脑费用并处以50元—200元不等的罚款）。
四．员工考勤管理制度1.所有员工上下班均正常考勤，目前以签字记录、人事考勤为主。
如有特殊情况，经部门经理以上级别的领导证实后，到人事部补签。
2.上午7：30—8：00签到，8：00正式晨会开始，8：50前必须离开公司开始工作。
11:30-14:00为午休时间。
3.下午14:00—14:30签到，14:30准时开会。
4.晚上18:00—18:30为晚会总结和第二天工作安排时间，若员工18:30之前不能赶到，须向中心总监请假并向人事说明缘由并确定晚到时间，超过时间者按迟到一次处理。
5.员工请假或调休需先在人力资源部领取假条或调休单，半天以内交中心总监签字获准，一天及一天以上中心总监签字后交总经理最终批准，获准后将假条交回人事部方可离开。
（为保证休息中员工工作能有人接替，调休或请假必须提前1—2天申请，若确实事情紧急需要当天临时请假或调休时，员工必须到公司人事部领取假条或调休单，中心总监签字后交总经理签字批准，获准后方可离开）6.公司开任何会议期间，不向领导请假无故离开者，每次罚款20—50元，情节严重予以矿工半天处理。
7.上班期间，外出办理私事者，罚款20—50元，多次不遵守规定予以矿工半天处理。
8.一个月内恶意迟到五次以上的员工，公司将予以矿工1天处理，情节严重公司将视为自动离职。
9.员工无辜旷工半天，扣发当天工资；无故旷工三天，公司视为自动离职。
10．公司每月公休四天。
两天全员统一休，两天依员工自身需求申请调休。
八．会议制度1.规定：（1）任何人不允许请假，特殊情况者，必须经过公司高层领导批准。
（2）所有员工必须守时、积极配合会务部门的调动，争取做好每一场会议。
3.处罚规定:（1）会议期间迟到者或迟到未请假的，每人每次处罚责任人20—50元（2）会议期间不允许接打电话，接听电话每人每次罚款5—20元（3）会议期间要求着工装，不穿工装者罚款5—20元（4）在会议现场如果有其他违反公司纪律行为的，均可被处以20—100元的罚款备注：公司内部会议手机响一次罚款5元，散客、答谢、跟进会议等手机响铃一次罚款20元。
反复违反者处罚加倍。
九、奖罚制度1.新员工每天有效拜访（必须当面与本人沟通过为准）低于3家，少一家罚5元。
达到6家奖5元，多递增一家每家奖2元（入职第一周不予考核）。
2.老员工每天有效拜访（必须当面与本人沟通过为准）低于5家，少一家罚5元。
达到7家奖5元，多递增一家每家奖2元。
3.迟到第一次罚5元，第二次10元，第三次20元，四次及以上均罚20元。
4.当晚抽查出现虚报现象，一家罚10元。
5.办公区内吸烟一次罚5元。
6.部门办公桌不整洁，一次罚部门整体10元。
7.公司所有工具（资料、报纸、一二访工具）发现有浪费的部门或个人罚款10—100元不等。
十二、客服的服务规范：对待顾客态度诚恳，和蔼可亲，语言得体，笑容可掬；无论遇到怎样的顾客都要予以包容；切忌打击顾客的心理，以鼓励支持为主。
无论怎样层次的顾客都要予以诚恳的态度对待，不可对顾客不耐烦、大声说话，一经发现将处以100元—200元罚款并向顾客赔礼道歉，多次不遵守规定处罚加倍。
与员工互相配合，互相帮助，多多沟通以更好的了解顾客；主动了解员工的问题顾客，能处理则尽快短时间处理好客怨；切不可大声指责员工、对员工进行言语伤害，若不遵守规定每次罚款20元，长此以往处罚加倍。
办公室制度一、办公室办公管理制度所有员工严禁在办公室抽烟，吃早饭和对办公室纸张、文件、报纸乱拿乱画，否则各处以5元罚款。
非办公室员工严禁使用办公室电脑，否则处以10元罚款，如果需要查阅文件资料，则向办公室人员说明情况，由办公室人员的操作完成文件资料的查阅和检索。
各中心自觉保持中心桌椅整齐，桌面清洁，办公室卫生。
联谊会制度一、会前安排根据会议的.性质，主题特色等，会务部采购和制作会议所需物品，确定并布置会议场所，确定就餐地点，用餐方式并根据用餐人数预定。
如大型会议，会务部安排市场部轮班协助会务部和财务部搬运物品到会场和布置会场。
会议前一日召开全体成员会前会，市场部统计核实次日到会人数、顾客类型、性质等详细情况并落实老顾客发言。
会务部公布会议流程、人员安排和必要说明。
总经理针对具体情况作补充说明。
二、会场管理制度1、会议当日所有员工早7：00准时到会场报到，签到或者打卡。
着装整齐。
会议当天严禁调休，如欲调休经核实认同作事假处理，不算每月4日公休之列。
否则予以矿工处分。
2、会议当日7：05分由市场总监轮流准时召开早会。
主持人带场，现场调动员工激情，市场总监说明联谊会制度，岗位明确和注意事项。
全体营销人员参加会前激励后各就各位，车站或大堂迎宾人员披绶带，无分工人员按高矮顺序自觉站立在签到处两侧迎宾，不得嬉笑打闹。
3、会议开始前员工主动站立在会议室两侧，提醒顾客关闭手机、上洗手间、给顾客倒茶水。
配合主持人让会场迅速安静。
4、会中期间员工不许离开会场、不许聊天、接打电话、随意走动，发现顾客聊天立即制止；积极配合主持人工作，营造最佳的会场气氛。
5、会务部人员及时的统计到会顾客人数，根据到会数量到领取午餐，用餐时员工要主动协助顾客。
员工需12：30后方可用餐。
6、活动中所有员工无条件服从主持人与会务部的调度，在公司外开会，会议结束后帮助会务清理活动现场，得到统一指令后方可离开活动现场，按部门轮流协助会务及财务把物品拿回公司。
7、会后召开总结会，各部门总结该部门到会及销量情况；销量前三名者经验总结；会务总结；员工代表总结。