《劳动与社会保障法学》第09章-第12章在线测试标准答案
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》多项选择题题库及答案(c试卷号：1021)
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》多项选择题题库及答案（试卷号：1021）一、多项选择题1．劳动法成为独立的法律部门，其原因在于( )。
A. 劳动法有特定的调整对象B．劳动法有特定的主体C．劳动法有独立的内容体系D．劳动法有特定的调整方法2.下列关于就业歧视的说法中，正确的有( )。
A. 用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容B．残疾人劳动就业，实行集中就业的方针C．传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D．农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利3.按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为( )。
A．企业集体合同B．行业（产业）集体合同C．区域集体合同D．国家集体合同4.为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有( )。
A．科研津贴B．优秀运动员补贴C．体育津贴D．夜班津贴5．下列各选项中属于我国现行法定节日的是( )。
A．元旦B．国际劳动节C．国庆节D．端午节6．下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有( )。
A．劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构B．用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构C．用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D．劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构7.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定( ) A．履行审批手续B．保障其接受义务教育的权利C．保障其身心健康D．经未成年人的父母或者其他监护人同意8．根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有( )。
A．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明B．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡C．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发9.劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有( )。
《劳动与社会保障法》练习题含答案
《劳动与社会保障法》练习题含答案立法简史篇第一章：外国劳动立法的产生和发展一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.（选做）苏联《劳动立法纲要》是第一部社会主义劳动法典。
(ⅹ)2.（选做）1918年苏联制定的《苏俄劳动法典》是世界上最早的一部劳动法律。
(ⅹ)3.（选做）劳动法起源于资本主义原始积累阶段的“劳工法规”。
（ⅹ）4.（选做）“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。
（ⅹ）第二章：中国劳动立法的产生和发展一、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1．（选做）《劳工法》是（B）调整劳动关系的基本法律。
A．香港地区B．澳门地区C．台湾地区D．南京国民政府2．（选做）《雇佣条例》是（B）调整劳资关系的基本法律。
A．澳门地区B．香港地区C．台湾地区D．南京国民政府第三章：国际劳工立法的产生和发展一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1．（选做）“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。
(ⅹ)第四章：劳动法概述一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.（选做）劳动法是民法体系的一个组成部分，因而不是一个独立法律部门。
(ⅹ)2.（选做）农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。
（ⅹ）四、名词解释题1．（选做）劳动法体系劳动法体系，是指一国的全部劳动法律规范按照一定标准分类组合所形成的，具有一定纵向结构和横向结构的有机整体。
六、论述题1．（选做）正在起草中的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第3条规定：“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
”请结合这一条款，谈谈你对劳动关系的内涵和一般特征的认识。
作为劳动法调整对象的劳动关系，并非一般意义上的社会劳动关系，而是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
《劳动法与社会保障法》参考答案
第一章参考答案一、名词解释1．劳动法的概念在我国有狭义和广义之分，狭义上的劳动法仅指国家最高立法机关颁布的《中华人民共和国劳动法》。
广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它不仅包括《劳动法》，还包括与《劳动法》实施相配套的一系列劳动规范性文件，如《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动调解仲裁法》等。
2．劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，包括劳动合同关系，工时、休息、休假关系，工资关系，职业培训关系等。
3．劳动法的体系是指按照一定标准将劳动法律规范的内容分类组合，形成结构严密、形式完整的有机统一体。
我国劳动法体系包括促进就业制度、劳动合同制度、集体谈判与集体合同制度、劳动基准制度、社会保险制度、劳动争议处理制度、劳动监察制度和法律责任。
二、简答题1．答案：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，包括劳动合同关系，工时、休息、休假关系，工资关系，职业培训关系等。
劳动关系与其他社会关系相比较，具有以下几个方面的特征：（1）劳动关系双方主体恒定。
一方固定为劳动者，另一方固定为用人单位。
（2）劳动关系兼具平等性和从属性。
平等性表现为劳动关系主体双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。
从属性表现在劳动者进入用人单位后，必须服从单位的管理和指挥，遵守单位的规章制度，双方形成领导与被领导的隶属关系。
（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
一方面，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而，劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。
另一方面，劳动者提供劳动力的同时，用人单位要向其支付工资等报酬。
就此意义而言，劳动关系又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。
2．答案：劳动法的渊源是指劳动法的外部表现形式，我国劳动法渊源，按其效力层次可以分为以下几类：（1）宪法宪法是国家的根本大法，规定了国家的基本制度，是所有部门法的渊源。
《劳动与社会保障法学》第章第章在线测试标准答案
《劳动与社会保障法学》第09章在线测试A BC D、我国集体合同的形式A BC D、我国集体合同的期限为（）年？A BC D、关于集体合同与劳动基准，不正确的选项A BC D、下列不属于集体合同履行原则的为？A BC DD、形式不同E、效力不同2、根据集体合同的内容，可将集体合同分为？A、基层集体合同B、区域性集体合同C、专项集体合同D、综合性集体合同3、集体合同的内容包括？A、标准性条款B、目的性条款C、劳动关系运行规则条款D、区域性、行业性集体合同内容4、集体合同签约程序的主要环节？A、确定集体协商代表B、集体协商C、职代会讨论通过D、公告5、集体合同的效力范围？A、对人效力B、时间效力C、空间效力D、实质效力第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、集体合同可以弥补劳动合同的不足。
正确错误、我国实行单一层次集体合同模式。
正确错误、集体合同签阅阶段，政府不应介入。
正确错误、集体合同具有准法规效力。
正确错误、我国集体合同的管理为联合管理体制。
正确错误《劳动与社会保障法学》第10章在线测试A BC D、我国劳动规章制度的立法模式为？A BC D、制定劳动规章制度是（）的义务。
A BC D4、劳动规章制度效力的理论依据？A、无效说B、法规说C、事实说D、来自法律的授权5、关于惩戒权，表述错误的是？A、依据《企业职工奖惩条理》B、要遵循一定的原则C、要受到实体限制D、要受到程序限制第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、关于劳动规章制度的性质的学说有?A、契约说B、授权立法说C、习惯法、自治法说D、事实说2、用人单位制定劳动规章制度的程序？A、职工参与B、包素审查或备案C、公示D、告知劳动者3、劳动规章制度具有效力的条件？A、制定主体合法B、内容合法C、制定程序合法D、其他条件4、劳动组织规则体现在？A、劳动定员规则B、劳动定额规则正确错误、劳动规章制度是劳动合同的附件。
正确错误、劳动规章制度规定的的劳动者利益不得低于集体合同的规定。
劳动和社会保障法知到章节答案智慧树2023年温州大学
劳动和社会保障法知到章节测试答案智慧树2023年最新温州大学绪论单元测试1.下列关于劳动法和社会保障法的关系，说法正确的是（）参考答案:劳动法的目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法权益。
社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活，促进社会安全。
;社会保障法引发的劳动争议，由于具有某些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决;劳动法争议引发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政诉讼程序。
;劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
;劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。
;劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉2.劳动法内容体系由（）构成。
参考答案:劳动争议处理法律制度;集体劳动关系法律制度;劳动基准法律制度;个别劳动关系法律制度;就业促进法律制度3.社会保障法主要包括（）参考答案:社会保险法;社会优抚法;社会福利法;社会救助法4.下列体现劳动和社会保障法实质正义的是（）参考答案:在遵循劳动合同订立自愿原则的同时禁止就业歧视，劳动合同自由约定不得低于劳动基准设定的最低标准。
;劳动法对劳动者釆用倾斜保护政策，实行差别待遇，要求用人单位对劳动者承担更多的社会责任。
;劳动法以全面而系统的劳动条件和劳动待遇标准，保证劳动者不因社会地位、自然禀赋方面的差别而跌破现代社会劳动者基本生存条件的生理底线和心理底线。
;社会保险实行强制性原则，都充分体现了对形式正义的矫正。
;社会保障法确立了对社会弱势群体“需要即权利”的特殊理念，为社会成员构建了基本生存保障“安全网”。
5.新时期构建和谐劳动关系的纲领性文件是（）。
2006年《劳动与社会保障法学》试题参考答案及评分标准
西南政法大学普通本、专科课程考试试题参考答案及评分标准2006---2007学年第一学期课程劳动与社会保障法（A卷）专业各法学院年级2005级满分：100分；考试时间：90分钟；考试方式：闭卷。
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1、D2、A3、C4、B5、D6、B7、D8、B9、A 10、C二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1、ACD2、BCE3、CE4、ABCDE5、AC三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1、╳2、╳3、√4、√5、╳6、╳7、╳8、╳9、╳ 10、√四、简答题（本大题共4小题，每小题8分，共32分）1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后便给劳动关系以积极的影响（即现实的劳动关系惟有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障）。
（2分）区别：（1）劳动关系（是生产关系的组成部分，）属于经济基础范畴；劳动法律关系则（是思想意志关系的组成部分，）属于上层建筑范畴；（2分）（2）劳动关系的形成以劳动为前提，（发生在现实社会劳动过程之中）；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，（发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内）；（2分）（3）劳动关系的内容是劳动，（如果没有相应的法律规范调整，就不会形成法律上的权利义务关系）；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，（双方当事人必须依法享有权利并承担义务）。
（2分）2、（1）集体合同的主体，一方是企业工会或职工代表，另一方是企业；（2）集体合同的内容侧重于维护企业职工权益的规定；（3）集体合同的订立必须经过双方协商谈判，达成书面协议；（4）集体合同签订的直接目的在于规定本企业职工的一般劳动条件和生活条件；（5）集体合同具有劳动基准法的效能。
劳动与社会保障法课程（A）卷试题参考答案及评分标准第1页共2页（每回答正确一个特征者得2分，回答正确任四个特征者得全分。
《劳动法》第九章考题
《劳动法》第九章社会保险法✧考情提要第九章 社会保险法题型/题量单选多选名词简答论述案例分析分值15041116 15101119 160411120 1610217 1704211112 1710114 1804114 181032122 190422216 19102119一、选择题1.我国社会保障制度体系的主要构成部分包括（）【多选】A.社会福利B.社会救济C.社会优抚D.社会保险2.下列选项中关于社会保险制度的说法，正确的包括（）【多选】A.国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿B.国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹C.用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务D.劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承3.社会保险法不同于传统法律的突出表现是（）【单选】A.以国家利益为本位B.以社会利益为本位C.以集体利益为本位D.以个人利益为本位4.社会保险基金的来源主要包括（）【多选】A.用人单位缴费B.个人缴费C.政府补贴D.保险金的收入和罚款5.下列选项中，不属于社会保险费强制征缴制度的内容是（）【单选】A.用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以从用人单位存款账户直接划拨社会保险费B.用人单位账户余额少于应缴纳社会保险费用的，社会保险征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议C.用人单位既未足额缴纳又未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院强制执行其财产用以抵缴社会保险费D.会计师事务所对劳动保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计6.社会保险法规定我国社会保险关系转移接续制度的覆盖范围包括（）【多选】A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险7.养老保险的特点包括（）【多选】A.强制性B.补偿性C.广泛性D.社会性8.我国养老保险体系包括（）【多选】A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄性养老保险D.商业保险9.规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）【单选】A.企业规章制度B.劳动合同C.法律法规D.集体合同10.按我国现行规定，养老保险的待遇项目包括（）【多选】A.退休金或退职生活费B.医疗待遇和死亡待遇C.异地安家补助费D.其他待遇11.下列关于养老保险制度的表述，正确的有（）【多选】A.我国养老保险最低缴费年限为15年B.职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的8%C.企业补充养老保险是一种辅助性的养老保险D.职工跨地区流动，个人账户的储蓄性养老保险金应随之转移12.下列选项中，被视为社会保险制度开端的立法是（）A.《德国劳动疾病保险法》B.《残疾和老年保险法》C.《劳工伤害保险法》D.《关于禁止工厂女工做夜工的公约》13.关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述，错误的是（）【单选】A.不纳入基本医疗保险基金支付范围B.纳入基本医疗保险基金支付范围C.第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿D.第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿14.下列选项中对基本医疗保险的判断，正确的包括（）【多选】A.基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳B.职工个人和用人单位缴纳的基本医疗保险费用全部计入个人账户C.职工个人缴费率一般为本人工资收入的2%D.城镇所有用人单位都应参加基本医疗保险15.下列选项中的医疗费用纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）【单选】A.劳动者因工负伤需治疗的B.劳动者在境外就医的C.劳动者在外出旅游中摔伤需治疗的D.劳动者在饭店就餐发生食物中毒住院治疗的16.赵某是青峰公司的员工，某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤，经交通管理部门认定孙某负全部责任。
国开劳动与社会保障法第9章自测题试题及答案
国开劳动与社会保障法第9章自测题试题及答案一、单项选择题试题1根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（）o 正确答案是：劳动保障监察活动试题2主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）0正确答案是：国务院劳动保障行政部门试题3依法有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止，并责令改正的部门是（）。
正确答案是：县级以上各级人民政府劳动行政部门试题4根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，政府劳动行政部门设置（）。
正确答案是：劳动监察机构试题5劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件并且不得少于（）o正确答案是：2人试题6下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是（）o正确答案是：行政处罚权违反劳动保障法律的行为发生在（）的投诉，劳动保障行政部门应当依法受理并立案。
正确答案是：2年内试题8劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）o 正确答案是：60个工作日内完成试题9劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（）o正确答案是：15个工作日内试题10劳动保障监察案件结案后应建立档案。
档案资料应当至少保存（）o正确答案是：3年二、多项选择题试题11劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（）。
正确答案是：劳动保障行政部门，其他有关行政部门，工会组织，其他群众性组织以及个人试题12劳动保障监察具有的基本特征有（）o正确答案是：法定性，行政性，专门性，唯一性劳动保障监察应遵循的原则有（）o正确答案是：公正原则，公开原则，高效原，便民原则试题14下列各选项中属于劳动监察内容的有（）o正确答案是：用人单位支付职工工资情况，用人单位遵守工作时间的情况，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况试题15劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有（）o正确答案是：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行，检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为试题16劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（）o 正确答案是：本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属，本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的，监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系，因其他原因可能影响案件公正处理的试题17其他有关行政部门的监督方式主要有（）o正确答案是：依法独立开展劳动监督检查活动，依法对劳动监察部门、其他行政部门的建议进行调查处理，依法对工会组织的建议进行调查处理，会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查下列属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利有（）。
劳动社会保障法试题含答案
《劳动与社会保障法学》第02章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国B、英国C、法国D、美国5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(ABCD)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动法以保护劳动者为主旨正确2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。
西安交通大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案1
西安交通大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.下列符合劳动法律关系内容特征的有()。
A.各项权利和义务都与劳动力的使用和再生产紧密联系B.各项权利和义务所实际体现的劳动者利益，可以高于法定标准，但不得低于法定标准C.劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现D.劳动者的权利和义务的实现受用人单位的劳动管理行为支配2.引起劳动法律关系变更、终止的法律事实()。
A.可以是事件B.可以是一方的违法行为C.一般是合法的双方行为D.可以是行为和事件同时发生3.下列各项内容中，()不是集体合同的标准性条款。
A.劳动报酬B.工作时间C.变更、解除集体合同的程序D.劳动安全与卫生4.我国规定，集体合同的期限为()。
A.1年B.1至3年C.1至5年D.不定期5.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于()。
A.社会福利制度B.社会保险制度C.社会赔偿制度D.社会救助制度6.下列陈述中不属于集体谈判协商内容的是()。
A.规定劳动条件B.确立员工权益C.协调雇主同雇员组织的关系D.确立劳动关系7.我国调控用人单位工资总额的方式有()。
A.工资总额包干B.工资指导线C.工效挂钩D.工资总额考核控制8.集体谈判起始于()等英美工业化国家。
A.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶9.下列各项中()不属于劳动者的工资权的内容。
A.工资支配权B.工资分配参与权C.工资保障权D.工资水平确定权10.三方协商的基本原则包括()。
A.合法原则B.平等原则C.合作原则D.利益兼顾原则E.维护稳定原则11.职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有()。
A.申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的C.职工对所在单位延期支付工伤待遇的D.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的12.在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是()。
国家开放大学《劳动与社会保障法》章节自测练习参考答案
国家开放大学《劳动与社会保障法》章节自测练习参考答案第一章劳动法概述一、单项选择题1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）A.议会立法B.工会立法C.政府立法D.工厂立法2.历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》A.德国B.英国C.美国D.法国3.国际劳动立法思想开始于（）A.18世纪末B.19世纪末C.18世纪上半叶D.19世纪上半叶4.国际劳动组织成立于（）A.1914年B.1922年C.1919年D.1918年5.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）A.《国际劳工标准》B.《国际劳工章程》C.《国际劳工条约》D.《国际劳工宪章》6.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）A.1919年巴黎和会B.1900年巴黎会议C.1880年瑞士会议D.1890年柏林会议7.下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）A.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系9.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）A.14周岁B.16周岁C.15周岁D.18周岁10.根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）A.特种工艺单位B.体育单位C.文艺单位D.边远地区企业11.劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系客体D.劳动法律事实12.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）A.我国境内的个体经济组织B.我国公民在境外设立的独资企业C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D.在我国境内设立的外商独资企业13.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）A.传统社会保障法中独立出来B.传统民法中独立出来C.传统经济法中独立出来D.传统行政法中独立出来的14.劳动法成为独立法律部门的根源在于（）A.劳资矛盾发展的结果B.法律社会化的产物C.工人运动的兴起D.国家对雇佣关系的干预15.劳动法基本原则的法律渊源是（）A.宪法B.部门规章C.行政法规D.地方性法规16.下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）A.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性B.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则C.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同D.劳动法基本原则的法律渊源是宪法17.特殊就业群体人员不包括()A.残疾人B.少数民族人员C.妇女D.儿童二、多项选择题1.狭义上的国际劳动立法，主要指（）A.国际劳工宪章B.国际劳工建议书C.国际劳工组织章程D.国际劳工公约2.国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）A.政府B.劳工C.雇主D.财团3.国际劳工组织的机构主要有（）A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工会员会D.理事会4.国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）A.国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务B.国际劳工建议书不需批准，只作为制定法律的参考C.国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务D.国际建议书需批准，并作为制定法律的参考5.劳动法的调整对象一般包括（）A.与就业关系有密切联系的社会关系B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.雇佣关系D.劳动关系6.下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）A.处理劳动争议过程中发生的一些关系B.工会组织与工会会员之间的关系C.国家进行劳动力管理中的关系D.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系7.劳动法律关系的要素包括（）A.劳动法律关系客体B.劳动法律关系对象C.劳动法律关系内容D.劳动法律关系主体8.引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）A.劳动合同期限届满B.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡C.约定的劳动合同终止条件出现D.劳动者违反劳动纪律被除名9.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有独立的内容体系C.劳动法有特定的主体D.劳动法有特定的调整方法10.下列关于劳动法与民法的区别，正确的有（）A.劳动法与民法的主体不相同B.劳动法与民法的调整的原则不完全相同C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同D.劳动法和民法的调整对象不同11.下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有（）A.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同B.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同C.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性D.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同三、案例分析题1.2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。
《劳动与社会保障法学》第17章-第21章在线测试标准答案
《劳动及社会保障法学》第1剩余时间：54:167章在线测试答题须知：1、本卷满分20分。
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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、在社会保障体系中处于核心地位的是？A、社会保险B、社会福利C、社会救济D、社会优抚2、世界上第一部社会保险法律是？A、劳工伤害保险法B、劳工疾病保险法C、残疾、老年和死亡保险法D、劳动保险条例3、退休的工龄条件为一般需要连续工龄满（）年。
A、5B、10C、15D、204、我国一般退休年龄为男（）岁。
A、50B、55C、60D、655、事业保险待遇的享受条件之一为：用人单位和个人交费满（）月。
A、6B、8C、10D、12第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、社会保险的基本属性有?A、社会性B、强制性C、互济性D、福利性E、补偿性F、差别性2、我国职工养老保险的形式？A、退休B、退职C、离休D、辞职3、工伤保险待遇的内容为？A、医疗待遇B、停工留薪待遇C、工伤残疾待遇D、因工死亡待遇4、医疗保险待遇的内容为？A、医疗期待遇B、疾病津贴C、产假D、医疗待遇5、生育保险待遇的给付体现在？A、医疗期待遇B、医疗服务C、产假D、生育津贴第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、社会保险比社会救济的实际保障面更宽。
正确错误2、社会保险的计算依据不需考虑社会经济政策。
正确错误3、在我国，退职待遇低于退休待遇。
正确错误4、工伤保险费用全部由用人单位承担。
正确错误5、医疗保险合同期限为一年。
正确错误《劳动及社会保障法学》第18章在线测试《劳动及社会保障法学》第18章在线剩余时间：56:06测试答题须知：1、本卷满分20分。
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劳动与社会保障法知到章节答案智慧树2023年海南政法职业学院
劳动与社会保障法知到章节测试答案智慧树2023年最新海南政法职业学院第一章测试1.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自（）建立。
参考答案:用工之日2.下列争议适用《劳动法》的是（）参考答案:某企业与职工因加班费问题而发生的争议;某企业职工与该企业就年休假问题发生争议3.根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( )参考答案:三公里编织厂4.以下属于劳动关系主体的是( )参考答案:宾馆大堂经理5.劳动法律关系的基本要素，不包括哪个？( )参考答案:劳动法律行为第二章测试1.劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利。
参考答案:对2.用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。
但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作参考答案:是传染病病原携带者3.根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）参考答案:平等就业原则和劳动者就业竞争原则;国家促进就业原则;劳动者与用人单位双向选择原则;照顾特殊群体就业原则4.职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。
参考答案:居民身份证和其他证件5.违反法律规定实施就业歧视的，劳动者可以（）参考答案:向人民法院提起诉讼第三章测试1.小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。
小张的正式用工日期是（）参考答案:2月3日2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。
参考答案:一个、二个、六个3.劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
参考答案:三日4.下面有关竞业限制规定正确的是（）参考答案:包括负有保密义务的人员;包括高级管理人员;包括高级技术人员5.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。
劳动和社会保障法律制度试题(答案)
劳动和社会保障法律制度试题(答案)篇1:劳动和社会保障法律制度试题(答案)劳动和社会保障法律制度试题附答案第七章劳动和社会保障法律制度1、（单选题）下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是（）。
A.丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金B.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人C.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝D.乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了正确答案：C2、（单选题）下列哪项不属于养老保险基金的组成部分？（）A.个人缴费B.政府补贴C.集体补助D.用人单位缴费正确答案：C3、（单选题）根据《社会保险法》的规定，下列哪项不属于享受失业保险必须具备的条件？（）A.已经进行失业登记并有求职要求的B.非因本人意愿中断就业的C.失业人员在家待业已满一年的D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年正确答案：C4、（单选题）非全日制用工双方当事人（）。
A.不得订立书面协议B.可以订立口头协议C.不得订立口头协议D.必须订立书面协议正确答案：B5、（单选题）根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。
A.用人单位B.用人单位和劳动者分担C.劳动者D.有过错的一方合同主体正确答案：A6、（单选题）非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。
A.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准B.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准C.无义务D.以与全日制用工相同的标准正确答案：C7、（单选题）用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。
A.知识教育B.劳动补贴C.设备更新D.健康检查正确答案：D8、（单选题）用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动与社会保障法学》第09章-第12章在线测试标准答案
《劳动与社会保障法学》第09章-第12章在线测试标准答案《劳动与社会保障法学》第09章在线测试《劳动与社会保障法学》第09章在线测试剩余时间：5 7:55 答题须知：1、本卷满分20分。
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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、世界上最早进行集体合同立法的国家为？ A、美国 C、瑞典 B、新西兰 D、瑞士 2、我国集体合同的形式? A、书面形式 C、书面形式或口头形式 B、口头形式 D、书面形式和口头形式 3、我国集体合同的期限为（）年？ A、1 C、1-3 B、3 D、2-3 4、关于集体合同与劳动基准，不正确的选项? A、劳动基准即法定最低劳动标准 C、劳动基准对集体合同具有“保底”效力 B、劳动基准有广义和狭义之分 D、集体合同效力等同于劳动合同 5、下列不属于集体合同履行原则的为？ A、实际履行原则 C、适当履行原则 B、亲自履行原则 D、协作履行原则第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、集体合同与劳动合同的区别为？ A、当事人不同 B、目的不同 C、内容不同D、形式不同E、效力不同2、根据集体合同的内容，可将集体合同分为？A、基层集体合同B、区域性集体合同C、专项集体合同D、综合性集体合同3、集体合同的内容包括？A、标准性条款B、目的性条款C、劳动关系运行规则条款D、区域性、行业性集体合同内容4、集体合同签约程序的主要环节？A、确定集体协商代表B、集体协商C、职代会讨论通过D、公告5、集体合同的效力范围？A、对人效力B、时间效力C、空间效力D、实质效力第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、集体合同可以弥补劳动合同的不足。
正确错误 2、我国实行单一层次集体合同模式。
正确错误 3、集体合同签阅阶段，政府不应介入。
正确错误 4、集体合同具有准法规效力。
《劳动与社会保障法学》第13章-第16章在线测试标准答案
《劳动与社会保琴法学》第13章在线谢试& D、杠杆职能2、基本工资的主要特征为？A.常规性B.结构性C、等级性D、固定性E、主干性F、基准性3、我国确定和诚整最低工资的参考因素？"A.最低生活费用17 B.杜平均工资水平 & C、劳动生产率17 D、就业状况17 E、地区经济发展水平的差异4、工资支付的一般规则？17 A.直接支付17 B、赏币支付17 C、足额支付"D、定期支付 & E.优先支付5、工资支付的资金来源保障，体现在？"A.工资基金制度B、工资保证金制度17 C、欠薪保证金制度D、实际工资保障制度第三题.判断题（每题1分，5道题共5分）h工资一般只能用法定货币支付。
e . r正确错误2、年薪不是一种工资形式。
3.最低工资标准不适用于公务员。
C错误正确4、我国劳动立法不允许扣除工资。
C正确错误5.劳动保险、劳动福利的各项费用不列入工资总额围。
C错误正确《劳动与社会保聲法学》第14章在线那试C 、《安全生产法》3、《安全生产法》属于？A 、专门性基本法仁关于劳动安全立法与劳动卫生立法关系，正确的为？5、我国女职工产期，享受不少于（）天的假期。
第二题、多项选择题（毎题2分，5道题共10分） h 劳动保护法的特征为？17A,保护对象具有首要性17B 、容具有技术性17C 、法律约束具有强制性 17D 、适用国具有普遗性2、劳动保护关系中，各方的权利义务体现在？17A 、政府的劳动保护职责C.劳动者劳动保护权利17D 、劳动者劳动保护义务3、劳动卫生技术规程包括？回A,防止有毒物质损害 疋B,防止汾尘危害17C 、防止电篋辐射危害C.羊项规章D 、劳动安全卫生标准D.《职业病防治法》B.综合性基本法 A.应重视劳动安全立法 1人应重视劳动卫生立法C 、劳动安全、劳动卫生立法并重I ）、劳动安全立法代替劳动卫生立法A 、60B 、90C. 120D. 160B 、用人单位的劳动保护义务"D 、通风和照明 17E 、卫生保健等4、安全生产管理制度包括？A.安全生产贵任制度B 、安全生产审批、騷收制度C 、安全生产检查制度D 、安全生产具保、报吿制度E 、安全生产事故应急救擾制度5、未成年工特殊劳动保护体现在？17A.未成年工禁忌劳动国 17 B 、未成年工定期健潦檢查制度 157 C 、未成年工使用登记制度 17D 、未成年工特殊保护登记制度第三题、判断题（毎题1分，5道题共5分） 1、劳动保护仅限于劳动过程。
劳动和社会保障法试题(卷)和答案解析
?劳动与社会保障法学?第02章在线测试第一题、单项选择题〔每题1分，5道题共5分〕 1、第一个早期“劳工法规〞公布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年2、第一个早期“劳工法规〞由谁公布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、开展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国B、英国C、法国D、美国5、第一次提出实行劳动合同制的原联劳动立法为(A)？A、1922年俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年俄劳动法D、1977年联宪法第二题、多项选择题〔每题2分，5道题共10分〕 1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、开展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的开展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)？A、劳动法以普及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、表达原联劳动立法的规行文件为？(ABCD)A、1922年俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年俄劳动法D、1977年联宪法5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的荣耀义务C、劳动法典不是劳动立法的根本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题〔每题1分，5道题共5分〕 1、劳动法以保护劳动者为主旨正确2、英国?学徒安康与道德法?为劳动法产生的标志正确3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误4、美国?塔夫脱——哈特莱法?加大了对工会权利的限制正确5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》简答题题库及答案(试卷号：1021)
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》简答题题库及答案（试卷号：1021）最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》简答题题库及答案（试卷号：1021）简答题1.简述国家和政府促进劳动就业的职责。
答：国家和政府促进劳动就业的职责有：(1)国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
（2分）(2)政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。
（2分）(3)国家保障劳动者平等就业的权利。
（2分）(4)国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。
（2分）2．简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些。
答：工会在进行劳动法律监督时的主要权利有：(1)知情权。
（1分）(2)独立调查权。
（1分）(3)要求、建议权。
（1分）要求、建议有权的行政机关对违反劳动法律法规，侵犯职工权益的行为进行处罚。
（1分）(4)建议组织职工撤离危险现场权。
（1分）(5)参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权。
（1分）(6)支持举报控告权。
（1分）(7)舆论监督权。
（1分）3.简述劳动法社会监督的主要的特点和分类。
答：在劳动法监督体系中，社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点是：(1)监督主体具有分散性和广泛性，任何组织和个人都有权对劳动法的执行情况进行监督检查。
（3分）(2)监督方式兼具特定性，即社会监督的方式一般限于举报和投诉。
（2分）根据监督主体的不同，社会监督一般包括以下几种：(1)普通群众的监督。
（1分）(2)群众组织的监督。
（1分）(3)报刊等传媒监督。
（1分）4.简述医疗保险的特点。
答：医疗保险具有以下特点：(1)这种保险形式与其他保险形式之间的交叉性较大。
其他保险形式中，也都包含着对发生疾病的医疗费补偿和疾病津贴的内容。
（3分）(2)医疗保险具有一种补充保险的特点。
其他保险形式所不能涵盖的风险，只能通过医疗保险实现保障。
（3分）(3)医疗保险的范围是整个社会公民，不限于单位职工，不限于城市居民。
中国地质大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案2
中国地质大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.____是社会保障制度的发源地，其对社会保障的理解主要基于社会市场经济的理论，将社会保障理解为社会公平和社会安全，是对竞争中不幸失败的那些失去竞争能力的人提供基本的生活保障。
A、美国B、英国C、日本D、德国2.医疗保险特征中与养老保险的长期性和可预测性相对应的特征为____A、医疗保险具有普遍性B、医疗保险因涉及面广而更具复杂性C、医疗保险属于短期的、经常性的保险D、医疗保险是通过医疗服务和费用补偿机制来实现的E、医疗风险的发生频率高，且费用难以控制3.养老保险的目标是____A、对家庭养老进行管理B、替代家庭养老C、增强劳动者抵御老年风险的能力D、为老年人提供适合的工作岗位4.国家和社会依据法律规定，面向不能维持最低生活水平的低收入家庭提供经济帮助的一项社会保障制度是____A、社会救助B、社会保险C、社会福利D、慈善事业5.现代社会保障制度的发展规律为____A、立法先行B、与社会经济发展相适应C、协调发展D、多样化发展6.____是国家依法建立的面向劳动者的一项保障制度。
A、社会救助B、社会保险C、社会福利D、慈善事业7.工伤保险的范围包括____A、工伤保险的缴费范围B、工伤保险的职业范围C、工伤保险和职业病的范围D、受保人的范围8.政府通过财政拨款对社会保障基金进行支持的方式主要有____A、直接拨款实施社会保障项目B、承担社会保障运行费用C、实行税收优惠D、减免社会保险费9.社会保障是通过一定的组织对这个组织的成员所面临的某种风险提供保障，为公民提供保险金、预防或治疗疾病、失业时资助并帮助他重新找到工作。
这是____对社会保障的定义。
A、美国B、英国C、国际劳工组织D、日本10.下列属于国家提供的社会医疗保险模式的共同特征的是____A、通过立法强制实施B、通过税收或保险缴费筹集基金C、政府负责医疗计划的制定D、保险待遇只满足基本医疗需求11.通过征收社会保险税模式筹集社会保障基金适合____模式A、部分积累型B、现收现付型C、完全积累型D、统账结合型12.现代社会保障立法进入成熟阶段的标志有____A、立法引进公平观念和普遍性原则B、在亚非地区也得到发展C、向社会福利等领域延伸D、国际组织开始介入13.社会保障法作为一种实体法，一般认为缘起于____A、美国的《社会保障法》B、德国的《疾病社会保险法》C、英国的济贫立法D、宗教法典14.现代意义上的社会保障法缘起于____A、美国1935的《社会保障法》B、德国19世纪末的《疾病社会保险法等》C、英国的济贫立法D、宗教法典15.认为劳动力市场会自动均衡，即使出现偏离也是暂时的，因此失业是暂时的失业理论是____A、马克思主义的失业理论B、阿瑟·奥肯的失业法则C、古典学派的“供给创造需求”理论D、凯恩斯的“有效需求不足”理论第2卷一.综合考核(共15题)1.社会保障基金从其来源出发一般分为____A、财政性社会保障基金B、社会保险基金C、社会福利基金D、住房公积金2.从现代社会保障制度所包括的业务内容看，社会保障体系包括____A、社会救助B、社会保险C、社会福利D、慈善事业3.现代意义上的养老保险制度，是以____为标志的。
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《劳动与社会保障法学》第09章在线测试
《劳动与社会保障法学》第09章在线测试剩余时间：57:55
答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、世界上最早进行集体合同立法的国家为？
A、美国
B、新西兰
C、瑞典
D、瑞士
2、我国集体合同的形式?
A、书面形式
B、口头形式
C、书面形式或口头形式
D、书面形式和口头形式
3、我国集体合同的期限为（）年？
A、1
B、3
C、1-3
D、2-3
4、关于集体合同与劳动基准，不正确的选项?
A、劳动基准即法定最低劳动标准
B、劳动基准有广义和狭义之分
C、劳动基准对集体合同具有“保底”效力
D、集体合同效力等同于劳动合同
5、下列不属于集体合同履行原则的为？
A、实际履行原则
B、亲自履行原则
C、适当履行原则
D、协作履行原则
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、集体合同与劳动合同的区别为？
A、当事人不同
B、目的不同
C、内容不同
D、形式不同
E、效力不同
2、根据集体合同的内容，可将集体合同分为？
A、基层集体合同
B、区域性集体合同
C、专项集体合同
D、综合性集体合同
3、集体合同的内容包括？
A、标准性条款
B、目的性条款
C、劳动关系运行规则条款
D、区域性、行业性集体合同内容
4、集体合同签约程序的主要环节？
A、确定集体协商代表
B、集体协商
C、职代会讨论通过
D、公告
5、集体合同的效力范围？
A、对人效力
B、时间效力
C、空间效力
D、实质效力
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、集体合同可以弥补劳动合同的不足。
正确错误
2、我国实行单一层次集体合同模式。
正确错误
3、集体合同签阅阶段，政府不应介入。
正确错误
4、集体合同具有准法规效力。
正确错误
5、我国集体合同的管理为联合管理体制。
正确错误
《劳动与社会保障法学》第10章在线测试
《劳动与社会保障法学》第10章在线测试剩余时间：56:04
答题须知：1、本卷满分20分。
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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、关于劳动规章制度,不准确的一项为?
A、是用人单位的单方法律行为
B、是用人单位\劳动者的双方法律行为
C、规定全体职工共同权利和义务
D、侧重于劳动行为规则和用工行为规则
2、我国劳动规章制度的立法模式为？
A、授权式立法
B、纲要式立法
C、弹性立法
D、刚性立法
3、制定劳动规章制度是（）的义务。
A、劳动者
B、工会
C、用人单位
D、雇主团体
4、劳动规章制度效力的理论依据？
A、无效说
B、法规说
C、事实说
D、来自法律的授权
5、关于惩戒权，表述错误的是？
A、依据《企业职工奖惩条理》
B、要遵循一定的原则
C、要受到实体限制
D、要受到程序限制第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、关于劳动规章制度的性质的学说有?
A、契约说
B、授权立法说
C、习惯法、自治法说
D、事实说
2、用人单位制定劳动规章制度的程序？
A、职工参与
B、包素审查或备案
C、公示
D、告知劳动者
3、劳动规章制度具有效力的条件？
A、制定主体合法
B、内容合法
C、制定程序合法
D、其他条件
4、劳动组织规则体现在？
A、劳动定员规则
B、劳动定额规则
C、劳动岗位规范制定规则
D、劳动优化组合规则
5、惩戒权形式的原则?
A、以劳动规章制度为依据
B、平等待遇原则
C、相当性原则
D、正当程序原则
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、劳动规章制度等同于劳动纪律。
正确错误
2、劳动规章制度是劳动合同的附件。
正确错误
3、劳动规章制度规定的的劳动者利益不得低于集体合同的规定。
正确错误
4、劳动纪律是用人单位一发制定的。
正确错误
5、对劳动者纪律处分不需征求工会的意见。
正确错误《劳动与社会保障法学》第11章在线测试
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、最早进行职工参与立法的国家是?
A、英国
B、德国
C、美国
D、瑞士
2、职工参与制度在许多国家盛行于?
A、第一次世界大战之前
B、第一次世界大战之后
C、第二次世界大战之前
D、第二次世界大战之后
3、职工民主管理的深度而言,最深层次为?
A、知情
B、参考性意见
C、约束性意见
D、决定或批准
4、职工代表大会的性质?
A、代表职工行使民主管理权的机构
B、权力机构
C、执行机构
D、监督机构
5、下列不属于企业机构内职工代表确定方式的是？
A、职代会推举
B、劳动行政部门任命
C、职工群众选举
D、工会组织指定
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、关于职工民主管理,正确的为?
A、以职工身份参与管理
B、参与企业内部事务管理
C、对企业管理的参与
D、是职工参与国家或社会事务管理
2、职工民主管理的形式为？
A、机构参与
B、代表参与
C、岗位参与
D、个人参与
3、职工代表大会的多维关系体现在？
A、与股东大会或股东会的关系
B、与董事会的关系
C、与总经理的关系
D、与监事会的关系
E、与企业党组和工会的关系
4、企业机构内职工代表制度特点？
A、职工代表进入企业机构
B、职工代表作为企业机构的正式成员
C、职工代表进入的企业机构为临时机构
D、职工代表进入的企业机构为常设机构
5、职工民主管理利益机制的重点在于？
A、职工分享利益总量的确定
B、利用均等分享与利益差别分享的结合
C、利益分享与亏损分担对称
D、职工离开企业是职工股的处理
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、职工民主管理的度体现在广度和深度。
正确错误2、在我国实行职工民主管理的氛围已经形成。
正确错误
3、我国应将职工代表大会适用到非公有制企业。
正确错误4、在我国，平等协商可以达成书面文件，也可形成口头协议。
正确错误
5、企业机构内职工代表的确定，一般通过职代会推选。
正确错误
《劳动与社会保障法学》第12章在线测试
《劳动与社会保障法学》第12章在线测试剩余时间：43:50
答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、关于工作时间，正确的选项为？
A、不包括准备工作时间
B、不包括结束工作时间
C、仅包括在岗位上工作的时间
D、包括法定的非劳动消耗时间
2、（）小时工作制是工人阶级长期争取的目标。
A、6
B、7
C、8
D、10
3、8小时工作制的立法最早出现在？
A、新西兰
B、瑞士
C、瑞典
D、美国
4、从1995年5月日，我国法定周最长工时缩短为？
A、48
B、44
C、40
D、36
5、一般情况延长工作时间，每日不超过（）小时。
A、1
B、2
C、3
D、4 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、休息时间的要点？
A、劳动者免于劳动给付
B、又劳动者自由支配
C、休息时间内的甚或保障由用人单位支配
D、用人单位不得非法占用
2、工作班制逐渐走向灵活化和多样化的评价？
A、不利于劳动生产率的提高
B、弥补传统工时制的不足
C、有助于人力资源优化配置
D、有助于增加就业岗位
3、全体公民放假的节日有？
A、春节
B、新年
C、中秋节
D、端午节
E、清明节
F、劳动节
G、国庆节
4、职工探亲假的表现？
A、职工探望配偶
B、职工探望父母
C、内地进藏人员回内地休假
D、华侨、侨眷只回国探望配偶
5、关于延长工作时间，正确的是？
A、加班
B、加点
C、一般情况下延长
D、特殊情形下延长
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、工作时间的长度只能由集体合同和劳动合同约定。
正确错误2、工时不断缩短成为世界的趋势。
正确错误3、非标准工时只适用于特殊情况。
正确错误4、我国已经制定《职工带薪年休假条例》。
正确错误5、对法定节假日以外延长工时，应优先采用支付加班加点工资形式。
正确错误。