教你如何搞定你的老板

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职场纵横四点送礼技巧让你轻松搞定领导

职场纵横四点送礼技巧让你轻松搞定领导职场如战场，礼仪定输赢。

良好的礼仪技巧是送礼是人际关系的“润滑油”，可以很好地调节和改善你与别人的关系。

特别是在现实当中，我们有时候要给自己的领导送礼，这时候送礼技巧就更是显得重要了，万一操作不当，可能下半辈子就活在领导的影子里了哦。

那么，给领导送礼，我们要注意些什么呢？那么，合肥礼品城送礼参谋就为大家分享四点送礼技巧，让你轻松搞定领导。

第一点，一颗平常心，怀有真诚平常心态。

把领导当成自己的朋友，给领导送礼就当作是给自己的一个朋友、一个要好的哥们送礼，让自己觉得这样送礼是再也平常不过了，而不是心里紧张得让领导觉得我们是在给他。

我们要知道，领导毕竟也是人嘛，平时话话家常送送礼什么的，再也正常不过的是不？第二点，对于私有企业的老板还好点，特别是对于公共事业、大型公司的领导，不要送个人化太浓的礼品。

合肥礼品城参谋提醒到，这时候千万不要送那些私人化严重的礼品。

要知道公司是是非之地，难免有种种的流言蜚语，故而要防止这种误会。

第三点，有时候觉得，几个公司的同事合伙给自己的领导买份礼品也是很不错的，特别是对于一些小的公司领导，几个人在一起，一个人出点钱，然后坐在一起想出送领导什么样的礼品来，不仅不会让人感觉到我们在拍领导的马屁，同时也能增加同事之间的感情，也更能让领导更清楚的明白我们的`心意，从而也就最终到达了我们给领导送礼的目的。

最后一起也是很重要的，那就是给领导送礼也要注意下时机。

拿中国的一句最传统的话语来说，就是”无事献殷勤，非奸即盗”，所以说，选择一个好的时机是非常的重要，其实这样的时机真是太多了，比方通常的一些节日什么的，要不就是领导的生日或领导家人的生日等。

当然了，如果在领导高升或发财的时候送去一份礼品，也是很不错的，总之就是要选择一份好的时机，然后就可以出手了。

十大秘诀教你如何与老板和谐相处

十大秘诀教你如何与老板和谐相处与老板和谐相处是每个员工都希望能够掌握的技巧，下面是十大秘诀教你如何与老板和谐相处。

1.建立良好的沟通渠道与老板和谐相处的关键在于良好的沟通渠道。

及时向老板汇报工作进展，分享遇到的问题和困难，并在需要时向老板寻求帮助和建议。

2.了解老板的期望积极主动地了解老板对工作的期望和要求。

通过与老板进行正式或非正式的沟通，了解老板希望你达到的目标和表现，并努力去实现。

3.履行承诺保持信任和可靠性是与老板和谐相处的必要条件。

履行对老板的承诺，提前完成工作，保持良好的工作效率，让老板有信心和依赖你。

4.主动提供解决方案当遇到问题时，不要只向老板报告问题，而是主动提供解决方案。

展现你的思考能力和解决问题的能力，让老板感受到你的积极性和责任心。

5.要有适应性老板常常会有新的要求和变动，要具备适应性，灵活应对变化。

尽量不要拒绝或抱怨新任务，而是积极主动去适应和学习。

6.尊重老板的权威尊重老板的权威和决策权是与老板和谐相处的重要方面。

遵守公司规定和老板的指示，尊重上级的决策，不要随意质疑或挑战。

7.积极参与团队合作团队合作是实现共同目标的重要环节，也是与老板和谐相处的重要途径。

积极参与团队合作，与同事们互相支持和帮助，共同创造良好的工作氛围。

8.接受反馈和批评不要对老板的反馈和批评抱有抵触心态。

接受反馈并从中吸取经验教训，相信老板是为了你的成长和发展提供指导和建议。

9.展现积极的态度积极的态度可以影响整个团队的氛围，也是与老板和谐相处的关键之一、展现积极的态度，对工作充满热情和动力，让老板感受到你的价值和贡献。

10.感谢和赞美老板及时表达对老板的感谢和赞美，让老板知道你对他的认可和尊重。

这种正面的情绪和互动会增进与老板的关系，让和谐相处更加顺畅。

总结起来，与老板和谐相处需要建立良好的沟通渠道，了解老板的期望，履行个人的承诺，主动提供解决方案，具备适应性，尊重老板的权威，积极参与团队合作，接受反馈和批评，展现积极的态度，感谢和赞美老板。

三步走让你学会调教上司

三步走让你学会调教上司《疯狂动物城》里，兔子朱迪有三个老板：隐瞒事实的狮子市长，心怀鬼胎的羊副市长，还有臭脾气的牛局长。

开始拆书之前，请大家先做一个小测试，评估一下和你上司的关系：小测试1. 我老板的指令常常模棱两可、前后不一。

2. 我老板经常就工作纰漏批评我，却很少就工作业绩表扬我。

3. 在我需要的时候，我得不到老板的帮助，在不需要的时候，他却总是在一旁指手画脚。

4. 我对待老板常常是敬而远之的态度。

5. 没有老板的支持，我也能做好自己的工作。

上面5项，每一项的描述与你的情况最符合计5分，最不符合计1分，最后把分数相加，分值越高，越要重视和上司的关系的改善。

因为如果得不到关键上司的支持和帮助，工作将困难重重、步履维艰，为此桃子给大家带来了三段式解决方案，帮你搞定你的上司和老板：1. 了解上司的工作风格；2. 觉察自己的反依赖行为；3. 建立上下级间合理的期望；阅读原文片段了解上司的办事风格也非常重要，特别是在你换了一个新上司时。

我的同事杰克-加巴罗教授曾经碰到过一个典型案例。

有个办事极有条理、一丝不苟的经理人接替了一个随心所欲、不拘小节的管理者。

新的经理必须要有下级详细的报告才能开展好工作，他还喜欢开一些事先排好议程的正式会议。

一位下属敏锐地意识到了这一点，在与他合作的过程中格外留心经理所需要的信息与报告的类型和频率。

这位员工还特别注意提前将会议的背景信息和主要议程以书面形式送交给他。

经过这些准备工作之后，他们共同参加的会议总是非常有成效，另外他还发现：有了充分的准备之后，新经理在“头脑风暴式”集体讨论中的工作成效要优于随心所欲、不拘小节的前任经理。

与此相对应的是另外一名员工，他并没有真正看出新上司的办事风格与其前任有何区别。

唯一的感觉就是约束太多了。

因此，他很少给新经理准备必要的会议背景资料，而经理也觉得在与这位下属一起开会时后者没有对会议进行过充分准备。

事实上，他们一起开会时，经理总要花很多时间向这位下属询问他认为会前就应当准备好并且提交给他的信息。

教你5招搞定与上司相处之道

和颜悦色的领导只存在梦境里，即便真实的环境里有这样的，他也终究是领导，你不会老花眼到把他当做闺蜜的。

怎么办为好呢？家家都有本难念的经，人人都有个不太想打交道的领导。

你发愁怎样和领导相处吗？碰到领导的哪些事情是你最抓狂的？来看看以下这5种棘手事件。

如果这5样悲剧能被你捋顺，你就算胜利之师了。

1 在办公室和领导坐面对面该怎么办有一句歌是这样唱的：有一种想见不能见的伤悲。

把它改一改，就适合坐在领导对面的人唱了：有一种想不见不能不见的伤悲。

人世间确实有很多悲催，其中之一就是被安排在了和领导一个屋里办公，并且共用一张大方桌，两人的笔记本背靠背挨着。

实话实说，这种概率以前约为零，眼下也不太多——在一些高举自由平等、现代管理扁平化的办公室里才会偶然出现。

如果你不幸摊到了这样一种命运，坐到了你顶头上司的对面，那么首先要说声节哀顺变；其次，既来之则安之吧。

全天下所有苦难者需要掌握的生存方针就是这样简单：木已成舟，那么就暂时先受着吧。

从大的方面讲，这有助你个人涵养的提升，泰山崩于前而面不改色。

从小的方面讲，领导一定记住了你。

另外，有时候也不见得那么惨。

因为忌惮领导的淫威，你势必将减少许多瞎聊天、逛淘宝、看视频傻乐的时间，工作效率说不定就此飞跃起来，工作有起色，老板又坐你对面，看在眼里的机会也会比常人多出许多，这样一来，付出总是有回报的—要知道这种所谓付出，原本就是上班的核心内容。

所以，你其实是在做分内的事，但会收到超常的回馈。

这样一思考，坐在领导对面，是否也没那么不堪了？2 怎么应对领导对你的共餐邀请其实这个事儿没那么复杂。

领导邀请一起吃饭，一般情况下，您就大大方方去吃一顿吧——从几率上来说，这一顿应该不需你掏钱。

如果TA没喊别人，指定只请你一个，那么情况就另当别论。

姑且可以有几种可能。

第一，TA找你有事商量。

这说明你是值得商量的人选，多吃几顿，离心腹不远。

另外这事儿不宜被更多人知道，所以你也不要声张。

第二，TA看你顺眼，纯属私人情谊。

绕过前台直接与老板说话绝招总汇

1.在找资料的时候，顺便找到老板的名字，在打电话的时候，直接找老总，若对方问到我是谁，我会说是其客户或者朋友，这样找到的机会大一些；（装老板朋友/客户（与外有业务联系的部门是比较好转的，如：人事招聘，销售，市场，广告，采购。

）2.多准备几个该公司的电话，用不同的号码去打，不同的人接，会有不同的反应，这样成功的几率也比较大。

3.随便转一个分机再问（不按0转人工），可能转到业务员那里或人事部，这样就躲过前台啦，然后就看如何与非前台人员如何沟通了，没准一下转到老总那里，呵呵！4.直接告诉前台建网站有好处，或者做推广的必要性，让她无法拒绝！5.如果你觉得这个客户很有戏，你就不要放弃，可以找另外一个同事帮你打，顺便考考你的同事，也可以学到新的方法！6、事态严重化（使无权处理）例如：（对于房产公司）你好，我有一栋楼要出租，希望找你们公司老总谈，不知道你们老板贵姓？再如：（对于广告公司）你好，我是北京晚报的，您们公司老总是那一位？我们跟他谈谈代理的事情！7.你好我是www.51job的，贵公司在我们这里登记招聘员工的信息，我想问一下贵公司的法人是谁？因为我们要核对您的相关资信情况！8.夸大身份！例如：你好，转你们李总（声音要大）！我是××公司的王总啊！9.（我是用了历史上最卑鄙无耻的两种方法设知道老总姓李A：你好这是++公司B：你好李**叔叔在么？我是他的侄子！嘟嘟--转过去了设不知道老总姓什么A：你好这是**公司B：你好**公司吧，你们在**大厦上么？我是电力公司的，你们这个月的电费有点问题，给我转到行政部嘟嘟---转过去了对付她们很容易的，只要你有征服他们的欲望，就有办法！）10. 威胁法！1）例如：小姐，这事情很重要，你能否做主？我很急，马上帮我转给你们公司老总（或负责人）备注：此类方法适用于买域名！11.A:喂...李总在吗?B:不在,你哪里A:我泉州的,我姓章,他电话（手机）是多少?声音放低点,一般情况前台都会告诉你老板手机的12.前台：你哪里？回答：厦门的，刚来福州，有重要事情找你们老总（知道姓名，那就直说姓名）前台：我问你哪里，哪个公司的？！回答：小姐，你姓什么？我很不习惯你这样问话知道吗？！（语气要强，拍着桌子说话）在不在，在就给我转进去，不在就把手机拿过来！13.A:小姐，张总可能有急事找我，他打了我的手机，现在还在公司吗？我回电！谢谢！14.大家好，我是厦门商务部的新员工，黄添荣，希望能和你有很好的交流，对于绕前台，我自认为这种办法有时还是挺管用。

教你学会如何与私企老板相处

教你学会如何与私企老板相处与私企老板相处需要一定的技巧和智慧，这样才能更好地合作和取得共赢的局面。

下面我将分享几点帮助你学会如何与私企老板相处的建议。

1.了解老板的期望和目标：了解老板的期望和目标是相处的重要前提。

私企老板通常注重效率和利润，他们对员工的期望是能够帮助达到公司的目标。

因此，你需要了解老板对公司的战略和发展方向是什么，以便你能够明确自己的角色和任务。

2.积极主动地与老板沟通：与老板保持良好的沟通是相处的关键。

你需要及时向老板汇报工作进展和成果，以便老板能够了解你的工作情况。

此外，你还应该及时向老板提出问题和困难，以寻求解决方案。

有时候，老板也需要你主动向他提出建议和想法，这样能够展示你的聪明才智和主动性。

3.展示自己的价值：私企老板在乎的是效益和利润，所以你需要展示自己的价值和贡献。

你可以通过提高工作效率、降低成本、增加销量等方式来展示自己的价值。

此外，你还可以积极参与公司的项目和活动，展示你的能力和才华。

只有展示自己的价值，你才能得到老板的认可和尊重。

4.遵守公司规章制度：私企老板通常注重效率和纪律，他们希望员工能够严格遵守公司的规章制度。

所以，你需要遵守公司的规章制度，包括工作时间、着装要求、会议纪律等方面。

遵守规章制度不仅能够让老板对你有好印象，还能够维护公司的正常运转。

5.与同事建立良好的关系：相处好同事也是与老板相处的一种方式。

私企老板希望员工能够合作共事，所以你需要与同事建立良好的关系。

你可以关心同事的工作和生活，帮助他们解决问题。

此外，你还可以主动与同事合作，共同完成任务。

与同事建立良好的关系不仅能够提高工作效率，还能够得到老板的认可和赞赏。

6.独立解决问题：私企老板希望员工能够独立解决问题，而不是逢事都依赖老板。

你应该具备独立解决问题的能力，能够在问题发生时主动寻找解决方案。

如果遇到无法解决的问题，你可以先思考自己的办法，然后再向老板请教。

这样能够展示你的聪明才智和解决问题的能力，得到老板的赞赏。

就这样读懂上司_第六章一清二楚,轻松搞定你的“问题上司”

读懂平庸上司的特点正如同员工有出色与平庸之别一样，上司也有平庸和精明之分。

自然，平庸型的上司也有着自身的一些小特点，如果你掌握好了，还可以从中引以为戒学到更多有益的知识；如果你掌握不好，势必会发展成为一个平庸的下属，那么，你的前程之路将一定会暗淡无光。

1 需要下属给予足够的尊重如果你的上司相对平庸，你能对他给予应有的尊重吗？上司的尊严不容伤害，尤其是平庸的上司，更在乎下属对他的态度。

不少上司抱“亲民作风”，强调自己没有等级观念。

也许在某种程度上，他们能做到不分等级。

然而，在公事上，没有职位的等级分别将会产生较多混乱。

对于下属而言，尊重精明的上司犹如锦上添花，上司不会感到有什么特别。

但是，对平庸上司多表现出几分尊重，对员工本身却有极大好处。

2 工作上很难独当一面有一些工作能力比较平庸的上司，他们之所以能爬到如今的地位往往不是凭借娴熟的专业技能，而是通过各种各样的人际关系。

所以，他们的工作能力自然不敢恭维，而且，他们在工作上不求上进，消极对待，得过且过。

与这样的上司相处，下属总是充满了一种无力感。

即便上司工作能力很平庸，但是作为下属，如果你帮助上司出色地完成了工作，下属肯定不会吃亏。

不断地帮助上司发挥自己的专长，是面对一位工作能力平庸的上司时的一项重要工作。

3 为人处世，能力超群当然了，大多数平庸无能的上司只是自身能力水平较低而已。

这类上司在为人处世上常常很有一套，他们对上下关系的打点很在行。

你一定要明确这一点，即使是平庸的上司，也会有他的过人之处，否则他怎么会是上司呢。

事实上，他的上一级并不一定因为他的工作能力比较平庸而不重视他，他既然能做你的上司自然有他自己的优势。

另外，他们也可能会帮助能力较强的下属充分发挥自己的才能。

所以，这类上司也是不容小觑的。

在平庸无能的上司手下工作，关键在于自己是否有能力、有水平，只要能处理好和这类上司的关系，你照样可以获得成功。

如果你能与平庸无能的上司搞好关系，在实际工作中更充分地发挥自己的主观能动性，那你就可以在自己的事业中大显身手，更加顺利地实现自己事业的成功。

如何管理你和你的老板之间的关系

如何管理你和你的老板之间的关系在职场中，与老板之间的关系是非常重要的。

一个良好的老板与员工之间的关系可以帮助提高工作效率，增加团队合作，促进个人的成长和发展。

以下是一些建议，可以帮助你管理与老板之间的关系。

1.了解老板的期望和目标：了解老板对你的期望和目标是非常重要的。

这样你就可以明确自己的工作目标，并更好地满足老板的要求。

与老板进行定期的沟通和反馈，以确保自己在正确的轨道上。

你可以向老板提问关于项目的细节和目标。

这样可以帮助你更好地理解老板的期望，并确保你的工作与公司的目标保持一致。

2.保持良好的沟通：与老板保持良好的沟通是关系管理中的关键一步。

及时分享你的进展和挑战，与老板讨论工作中可能出现的问题，并寻求建议和反馈。

当你遇到困难时，不要犹豫向老板请教和寻求帮助。

保持积极的口吻和乐于助人的态度来与老板沟通，这样可以建立起更加开放和信任的关系。

3.尊重老板的决策：作为员工，我们可能会有自己的观点和意见，但尊重老板的决定是很重要的。

老板有更广泛和全局的视野，他们的决策是基于更多的信息和考虑因素。

即使你不完全同意，也要尊重并执行老板的决定。

如果你有不同的看法，可以适当地提出建议，但在大多数情况下，要尊重老板的决策，这是维护良好关系的关键。

4.建立专业的工作关系：与老板保持一种专业的工作关系是非常重要的。

尽量避免私人问题和面对面的冲突影响工作关系。

专注于工作，与老板一起合作，建立共同的目标，并确保自己按时完成任务。

要尽量主动与老板分享自己的工作进展和成果，这样可以让老板更好地了解你的价值和贡献。

5.扩展工作范围：与老板建立更好的关系的另一个方法是扩展你的工作范围。

尽量主动寻找机会去承担额外任务和项目，并展示出你的能力和才华。

这样可以赢得老板的信任和赞誉，并为自己的职业发展打下坚实的基础。

6.发展个人技能：发展个人技能和知识是与老板关系管理的重要一环。

通过学习新技能，了解行业趋势和最新的市场动态，你可以为公司提供更多的价值。

如何管理你的老板

如何管理你的老板要管理好你的老板，你需要具备有效的沟通、组织、协作和领导能力。

以下是一些帮助你管理老板的方法：1.建立良好的沟通渠道：与老板建立积极和有效的沟通渠道是非常重要的。

向老板提供清晰、简明和准确的信息，确保他们了解你的工作进展和相关事宜。

同时，也要善于倾听老板的建议和反馈，并作出适当的回应。

2.理解老板的期望：了解老板对你工作的期望是非常关键的。

与老板进行反馈和沟通，明确他们的需求和优先事项。

这样你就能更好地规划、执行和交付工作，从而赢得老板的信任和尊重。

3.提供解决问题的方案：老板经常会面临各种各样的问题和挑战，作为下属，你可以主动提供解决问题的方案。

展示你的自信和才智，以及解决问题的能力。

这将帮助你赢得老板的赞赏和信任，并提升你在公司中的地位。

4.高效组织和管理时间：老板通常非常忙碌，因此要善于管理时间是非常重要的。

确保你在约定的时间内完成任务和交付工作成果，并以高质量的效果。

使用工具和技术来提高你的效率，以便更好地满足老板的需求和期望。

5.建立良好的团队关系：建立良好的团队关系对于在公司中管理老板至关重要。

与同事和团队成员合作，促进合作和共享知识。

通过分享想法、提供支持和互相尊重，你可以建立一个积极的工作环境，从而更好地满足老板的需求和期望。

6.关注公司及行业动态：了解公司及行业的最新动态对于管理好老板非常重要。

通过关注行业事件、参加相关的培训和会议，你可以保持与行业发展的步伐，并为老板提供有用的建议和见解。

这将帮助你赢得老板的信任和尊重，并成为他们的值得信赖的合作伙伴。

7.提供持续的反馈和改进：老板希望看到你的持续进步和成果。

与老板进行定期的反馈和讨论，确保他们了解你的工作表现和所做的努力。

同时，接受并应用来自老板的建议和意见，以不断改进自己的工作和才华。

最后，要明确的是，管理好你的老板并不意味着要操控或控制他们。

相反，你应该通过有效的沟通、协作和领导能力来建立互信和合作的关系。

两个性感女秘书这样搞定老板

两个性感女秘书这样搞定老板......事后一个升职，另一个却在晚上收到老板的一条短信说........王芸是个很漂亮的少女，她到公司工作快三年了，比她后来的同事陆续得到了升职的机会，她却原地不动，心里颇不是滋味。

终于有一天，她冒着被解聘的危险，找到老板理论。

“老板，我有过迟到，早退或乱章违纪的现象吗？”。

老板干脆地回答“没有”。

“那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说“当然没有。

”“为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上？”老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”“一家客户准备到公司来考察产品状况，你联系一下他们，问问何时过来。

”老板说。

“这真是个重要的任务。

”临出门前，她还不忘调侃一句。

一刻钟后，她回到老板办公室。

“联系到了吗？”老板问。

“联系到了，他们说可能下周过来。

”“具体是下周几？”老板问。

“这个我没细问。

”“他们一行多少人。

”“啊！您没问我这个啊！”“那他们是坐火车还是飞机？”“这个您也没叫我问呀！”老板不再说什么了，他打电话叫张怡过来。

张怡比她晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，张怡接到了与她刚才相同的任务。

一会儿工功夫，张怡回来了。

“哦，是这样的……”张怡答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。

”“另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。

为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。

”“还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。

”王芸在一边看的脸不禁发红，不好意思再说什么就退出了办公室。

当晚她收到老板发来的一条信息：王芸，不管你在哪里上班，请记住以下黄金定律！第一则：工作不养闲人，团队不养懒人。

第二则：入一行，先别惦记着能赚钱，先学着让自己值钱。

如何让老板离不开你

如何让老板离不开你
1、要让自己成为老板的亲人。

如果一个人进入到一家公司，在很长时间内，你都不能够跟老板走近，不能够认同老板的价值观与事业，你就很难成为老板真正的亲人。

因此如何真正理解老板的文化，价值观与事业，并且积极主动的去为之做好，你就从一个新人变成老板的亲人。

2、不要和老板斤斤计较，要敢于担责任。

老板最喜欢什么样的人，一定不是斤斤计较的人，而是有责任感，敢于担当的人，这也是一个人成为公司骨干的根本。

老板不怕你要权利，只有你敢于担责任，你就可以大胆提出你的想法来。

3、你一定要有斤两，从被利用到重用。

一个企业靠什么生存发展，归根结底靠企业的利润，一个人在一个企业的地位是靠他创造利润的水平决定的。

因此，不断创造价值，让大家看到你的利用价值，最后因为你有足够的利用价值，老板就会从利用你到重用你。

因此首先必须展示利用价值并创造出好结果，不断有好结果你一定会受到重用。

4、不能混日子，要创新求发展。

世界天天在变化，而我们很多人想混江湖，要在江湖中考说，靠比权谋，比手段来亲近老板，想混到高层。

告诉你，老板从骨子里更喜欢创新求变之人，因为这个世界你不变化你就会被淘汰。

因此，你必须变化，你必须创新，否则老板一定会调整你，或者会修理你，或者直接让你走人。

30招教你职场之中如何驾驭你的老板

30招教你职场之中如何驾驭你的老板1.如果你无法搞定上头，那么我会想这可能是你的不对，而不是你的老板的错(只是出于偶然他才没有对你表示不满)。

2.赞赏你的老板。

我之前已经说过了，但我还想再说一次：每个人都很自负，尤其是那个你为他工作的人。

所以告诉他你认为他在搞掂生意、对付客户、提出解决方案的时候有多棒。

3.你必需找到他喜欢的做事方式并且确保遵循他的套路。

这不是耍阴谋，也不是权宜之计，更不是权谋政治家的把戏，这只是良好的职场惯例。

4.我曾经无意中听到好莱坞的一个大亨说他讨厌他的雇员到他办公室来开会、闲聊，或者做其他事情时不带纸和笔。

从那以后我发现我自己也有相同的感受。

什么?你以为你有这样的天才可以记住我要你去做的每一件事情吗?5.永远不要盖过你老板的风头。

永远不要在公共场合顶撞你的老板(尽管你可以私下里无论何时去顶撞他，只要他在场)，或者当众揭他的短。

6.他要的是解决问题的方案，而不是麻烦。

这不是说你不能让他知道存在的问题，而是最好你同时也提出一到两个解决方案(或者三个)。

7.永远不要向他隐瞒。

如果存在问题，立即向他汇报(除非你聪明到可以把问题解决而他却毫不知情)。

8.让他有机会对一些解决方案说是或者不是，而不是让他拿出一系列解决方案(比如，你应该去搜集情况)。

9.永远不要让你的老板犯错。

如果他需要更多的事实来做决定，帮他做好功课。

如果他的演讲不够好，帮他加强。

好的老板会培训你去替代他的位置，所以当他们升职的时候也就是你得到提升的一刻。

10.不要发脾气，也不要粗暴无礼。

他会因此而不尊重你。

11.微笑着去做每一件事情。

(这有何难?)12.不要沉湎于某些事情上，无论是曾经犯过的错误还是过去的荣耀。

他已经开始关注下一个问题了并且希望你能跟他一起冲到最前线，预先考虑问题的解决方案。

13.查看他的日程安排，免得当你走进他的办公室要发表长篇大论的时候，他正准备接待一个中国贸易代表团的十位代表。

你将不会得到他全部的注意力(或者一点也得不到)，并且他也会因为你分散了他的注意力而对你不高兴。

职场绝密五招教你对付控制狂老板

职场绝密五招教你对付控制狂老板在职场上，很可能会遇到各种各样的老板。

有些老板可能心思缜密，注重细节，而有些老板则可能具有控制欲较强的特点，喜欢控制员工的方方面面。

面对控制狂老板，我们应该如何应对呢？本文将从个人心态的调整、交流技巧、自我管理等方面，向大家分享职场绝密五招，帮助你更好地处理与控制狂老板相处的问题。

一、调整心态，保持冷静面对控制狂老板，第一步是要调整自己的心态，保持冷静。

不管老板给出多么详细的指示，我们都要尽量不受干扰，尽快理解并实施。

遇到不合理的要求，也要学会冷静地分析和思考解决方法。

在与老板交流时，保持礼貌和耐心，千万不要陷入争吵或情绪失控的状态。

二、善用有效的沟通技巧与控制狂老板相处，良好的沟通技巧是非常重要的。

首先，我们应该及时向老板汇报自己的工作进展和成果，展示出积极主动的态度。

同时，在沟通过程中，我们要注意表达清楚自己的观点和问题，尽量采用客观事实和数据为支撑，以此来增加说服力。

另外，善于倾听并理解老板的意见，不断提升自己的各项技能，以更好地满足老板的需求。

三、树立自己的影响力对付控制狂老板，我们也需要树立自己的影响力。

首先，我们应该展现自己的专业能力，努力成为团队中的佼佼者，以此来赢得老板的尊重和信任。

其次，我们可以尝试主动提供一些有建设性的意见和建议，为团队提供新的思路和解决方案。

此外，我们还可以借助自己的人际关系网，与其他部门和同事保持良好的合作关系，以此来提升自己在整个组织中的影响力。

四、善于自我管理自我管理是应对控制狂老板的关键之一。

我们需要学会合理规划和安排自己的工作，确保能够按时完成任务，并达到老板的要求。

在工作中，我们要保持高效的工作状态，提高自己的工作效率和质量。

同时，我们还要培养自己的沟通协调能力，与其他同事建立良好的工作关系，以保证团队的整体协作效果。

五、寻求适当的帮助与支持在应对控制狂老板时，我们也可以寻求适当的帮助和支持。

可以向同事、朋友或者家人倾诉自己的困惑和苦闷，听取他们的建议和意见。

如何领导你的老板读后感

如何领导你的老板读后感作为下属，有时候我们可能会发现自己无法与老板有效沟通或获得他们的认可和支持。

而领导你的老板读后感就是一个有效的方法，可以帮助我们以更好的方式与老板互动和交流，从而获得更好的工作机会和职业发展。

下面将从几个方面介绍如何领导你的老板读后感。

首先，了解你的老板。

要想领导你的老板读后感，就需要了解他们的喜好、价值观和工作风格。

了解你的老板可以让你更好地理解他们的需求和期望，从而更好地与他们沟通和协作。

可以通过观察和倾听老板的言行举止，了解他们对工作和生活的态度和偏好。

此外，积极主动地与老板交流，了解他们对工作的期望和要求，以及他们的长期目标和优先事项。

这样你就能更好地理解老板的需求，从而更好地领导他们的读后感。

其次，展现专业素养。

作为下属，展现专业素养是领导老板读后感的关键。

要做到这一点，首先需要具备必要的专业知识和技能，以便更好地完成工作任务并提供有价值的建议和意见。

此外，要保持良好的工作操守，如准时到岗、尊重他人、保守机密等。

还要展现自信和积极的工作态度，勇于承担责任并主动解决问题。

通过展现专业素养，你将赢得老板的尊重和信任，从而更好地领导他们的读后感。

第三，建立有效的沟通渠道。

建立有效的沟通渠道是领导老板读后感的重要方式。

要做到这一点，可以通过一对一会议、定期报告、团队会议等方式与老板进行沟通。

在沟通过程中，要注意保持积极的沟通氛围，如倾听对方的意见和建议，尊重对方的观点，并尽量与老板站在一起，共同解决问题。

此外，要善于利用沟通工具和技巧，如明确表达自己的想法和需求、避免冲突和争论、提供清晰和具体的信息等。

通过建立有效的沟通渠道，你将更好地领导老板的读后感。

最后，展示自己的领导能力。

领导你的老板读后感也意味着展示自己的领导能力。

要展示领导能力，首先要展现出良好的团队合作和领导能力，如帮助团队成员解决问题、推动团队目标和计划的实施、鼓励团队成员发挥潜力等。

其次，要展现出良好的决策和执行能力，如在关键时刻做出明智的决策、有效执行工作计划和目标等。

如何对付变色龙式的老板

如何对付变色龙式的老板
有一些老板是变色龙，今天他可以让你这么做，转脸又让你那么做，今天他这么说，明天又那么说，对于可怜的打工族，一方面，随时要提心吊胆，另一方面，总是在工作上不知所措，弄得精神上精疲力竭，另外，还有可能被变色龙老板抓住了把柄，搞不好可能有下岗的危机。

为对付变色龙式的老板，特总结如下经验：
一、切记他曾经说过的话或交代过的事
对于变色龙老板，他之所以善变，主要是因为他不愿承担责任，或者可以认为，是他信心不足的表现，所以，作为打工族，应“督促”他改正，他在何处何时何种情景下说过的话、交代过的事，一定要记清楚，如有必要，你可以记载在纸上或电脑之中，以备及时之需，实际上，这种习惯也是一种良好的工作态度。

二、“联合”其他员工一起帮助他
变色龙老板能够变过去变过来，还是因为有一个允许他变的环境。

一般情况下，对于老板的指令，确实要遵照执行，这是每个员。