管理制度用人单位劳动规章制度用人单位劳动管理规章制度
企业常用劳动管理规章制度
企业常用劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范企业内部劳动管理行为，建立健全劳动管理制度，提高员工的工作积极性和效率，保障员工的合法权益，特制定此规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有员工，凡进入本企业工作的员工都必须严格遵守本规章制度。
第三条企业的领导干部应当做出表率，严格遵守本规章制度，不得违反规定，不得以身试法。
第四条企业将严格执行本规章制度，发现有违反规定的员工，将根据规定给予相应的处理。
第五条员工在遵守本规章制度的基础上，还应当遵守国家相关法律法规，加强自我学习，不断提高自我素质。
第二章工作制度第六条员工应当按照企业规定的工作时间，认真履行工作职责，不得早退、迟到或者无故缺席。
第七条员工应当按照企业规定的工作流程和标准完成各项工作任务，不得敷衍塞责，虚报工时。
第八条员工在工作中应当保持高度的工作热情和积极性，不得出现怠工现象。
第九条员工在工作中不得擅自离岗，如需临时外出应当经过领导批准。
第十条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得在工作期间使用手机、玩游戏等影响工作效率的行为。
第十一条员工在工作中应当遵守岗位职责，做好本职工作，不得越权处理事务。
第三章薪酬制度第十二条企业将根据员工的工作表现和企业的经济状况进行薪酬的发放。
第十三条员工应当按照企业规定的薪酬发放时间和方式领取工资，不得随意提前或者拖延。
第十四条员工应当确保领取工资时的真实身份，不得冒领他人的工资。
第十五条员工在领取工资时如发现有错误或者疑问应当及时报告财务部门进行核实。
第十六条员工应当严格遵守企业的财务制度，不得发生贪污、挪用企业资金等违法行为。
第四章假期制度第十七条员工应当根据企业规定的休息制度及时休息调整，保证身心健康。
第十八条员工如需请假应提前向领导请假，并经过批准方可离岗。
第十九条员工应当根据企业规定的年假制度享受年假，不得擅自放弃或者延后休假。
企业劳动用工规章制度(5篇)
企业劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。
第二章对员工的基本要求第五条行为准则1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策;2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象;3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精;4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务;5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。
第六条员工职责1、牢固树立“质量就是生命”(“顾客就是____”)的理念，严格贯彻执行产品质量体系(商业职业道德)，并落实到生产经营的每个环节，促进产品(服务)质量稳步提高;2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业____;3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚;4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制;5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境;6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。
7、严格遵守企业的劳动纪律，自觉服从企业的管理，以主人翁的姿态从事企业的生产和工作活动。
用人单位劳动管理规章制度(3篇)
用人单位劳动管理规章制度（供参考）一、劳动管理规章制度的确定《劳动合同法》第四条规定。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
二、劳动合同期限的有关法律规定根据《劳动合同法》第十九条规定。
劳动合同期限____个月以上不满____年的，试用期不得超过____个月；劳动合同期限____年以上不满____年的，试用期不得超过____个月；____年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满____个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、劳动合同的解除和终止的有关法律规定：《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前____日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条第一项：在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
单位劳动管理规章制度
单位劳动管理规章制度1. 总则为了保障员工权益和单位的生产经营，维护企业合法权益，避免因劳动纠纷对企业造成的损失，特制定本规章制度。
本规章适用于所有在本单位工作的员工，不分性别、职务、职位和用工形式。
2. 工作时间1.本单位为全日制工作制度，一般每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
具体工作时间以工作安排为准。
2.员工在工作前必须按时打卡，并在下班前停止工作并打卡，缺勤、早退、迟到等行为将会受到惩罚。
3. 休假制度1.员工在完成本职工作的前提下，可以享受带薪休假和其他类型的休假，具体休假安排由人力资源部门统筹安排，并征得部门和直接上级的同意。
2.在其他因素无法确定的情况下，人力资源部门可以向招聘方请求调度使用员工的休假。
3.员工休假期间，必须保持手机号码畅通，以便时刻联系，并在休假期结束之前按时复工。
4. 员工福利1.本单位为员工购买五险一金，具体方案遵循国家有关规定。
2.员工入职满半年以上，可以申请带薪年假和年终奖励。
5. 保密制度1.员工必须保持机密信息的保密，禁止以任何形式将机密信息泄露给他人。
2.员工需在加入本单位前，签署保密协议，并予以保密数据的保管和管理。
6. 人员管理1.人事部门不得以种族、性别、年龄、婚姻状况等因素，歧视或不公正对待员工。
2.面试通过后，应与人事部门签署正式劳动合同，员工应严格执行合同规定，不得私自离职或违规离职。
3.员工如果需要离职，需提前一个月向部门经理提出辞职申请，并做好交接工作。
7. 劳动纠纷的处理1.员工在执行工作职责的过程中，并非遇到意见分歧、不满或纠纷，可以向部门经理或人力资源部门寻求仲裁。
2.在处理劳动纠纷时，所有有关方面应按照法律程序进行，公正、公平地解决争议。
8. 纪律与处罚1.员工应严格遵守本单位纪律，如违反纪律，将会受到相应的处罚。
2.根据不同违纪行为所造成的不良后果，员工可能会被警告、调整岗位、扣除工资甚至解除劳动合同。
9. 附则本规章制度在执行的过程中，如果发现问题或需要调整，将会进行相应的修订或修改。
用人单位劳动管理规章制度(4篇)
用人单位劳动管理规章制度劳动管理规章制度是一份用人单位内部制定，用于规范劳动者劳动行为和管理用人单位劳动关系的重要法规文件。
该制度的目的是保障劳动者的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系，提高用人单位的管理效率。
下面是关于劳动管理规章制度的详细内容，总共约____字。
第一章总则第一条为规范劳动关系，维护用人单位和员工的合法权益，制定本劳动管理规章制度。
第二条本规章适用于用人单位所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条用人单位劳动关系的管理原则是公平、公正、公开、透明。
第四条用人单位应当依法签订劳动合同，并按照合同约定履行义务。
第五条用人单位应当为员工提供安全、健康的劳动环境和必要的劳动保护设施。
第六条用人单位与员工应当相互尊重，建立和谐的劳动关系。
第二章入职管理第七条入职前，应当通过面试、考试等方式择优录取员工。
第八条入职时，员工应当提供真实有效的身份证明和个人信息。
第九条入职时，员工应当接受岗位培训并签订劳动合同。
第十条入职时，员工应当遵守用人单位的各项规章制度。
第十一条入职时，员工应当遵守用人单位的劳动纪律，服从领导安排。
第十二条入职时，员工应当遵守用人单位的保密要求，保护商业秘密。
第三章劳动合同第十三条劳动合同应当以书面形式订立。
第十四条劳动合同应当包含双方的基本信息，劳动条件、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假假期等内容。
第十五条劳动合同可以根据用人单位的需要进行续签、变更或解除。
第十六条劳动合同的期限可以是固定期限或无固定期限。
第十七条用人单位应当按时支付工资，不得拖欠员工工资。
第四章工时管理第十八条用人单位应当按照国家法律法规规定的工时制度安排员工工作时间。
第十九条用人单位应当保证员工的休息时间和休假假期。
第二十条用人单位不得非法延长员工的工作时间，不得强迫员工加班。
第二十一条用人单位应当制定工资计算方法，确保加班工资的合法支付。
第二十二条用人单位应当安排员工的轮班、倒班、休假等工作安排，合理调整员工的工作强度。
劳动管理规章制度（精选9篇）
劳动管理规章制度劳动管理规章制度（精选9篇）在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编帮大家整理的劳动管理规章制度，欢迎阅读与收藏。
劳动管理规章制度篇1公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
单位劳动管理规章制度内容
单位劳动管理规章制度内容第一章总则第一条为规范单位内部劳动关系，维护职工合法权益，促进单位稳定发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体职工，包括员工、管理人员等。
第三条职工应当遵守本规章制度，履行合同约定，维护单位声誉，共同创造良好的工作环境。
第四条单位负责制定、修订和解释本规章制度，及时通知全体职工。
第二章入职第五条新员工入职前，应当提交相关身份证明和学历证书等材料，经单位审核通过后方可正式入职。
第六条入职后，新员工应接受单位相关培训，了解单位规章制度和工作要求。
第七条入职员工需签订劳动合同，明确双方权利义务，合同一式两份，双方各保留一份。
第八条入职员工应当熟悉单位工作内容和岗位要求，按时上岗工作，如有特殊情况需请假，需提前请示领导。
第九条入职员工应保守单位商业秘密，不得泄露给外界，如有违反，将承担法律责任。
第十条入职员工需严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得在工作时间内进行私人活动。
第三章工作第十一条员工需按时上下班，不得擅自迟到早退，若因特殊情况需请假请示领导。
第十二条员工需按照工作分配和要求完成日常工作任务，不得擅自调换工作内容或逃避工作责任。
第十三条员工需遵守单位工作制度，不得私自使用单位办公设备或资源。
第十四条员工应当维护单位工作环境的整洁和安全，不得破坏单位公共设施。
第十五条员工应当积极配合同事互助，不得出现利益冲突或明显矛盾。
第十六条员工应当遵守单位保密制度，不得泄露单位机密信息。
第四章休假福利第十七条员工享有法定休假，单位根据劳动法规定给予带薪休假。
第十八条员工如需要请假，需提前向单位领导请示，领导根据实际情况批准。
第十九条员工如出现病假或因公外出，需提交相应请假证明和情况说明。
第二十条员工如因个人原因需要长期休假，需提前向单位申请，单位根据情况调整。
第二十一条员工享有享有带薪年假，单位根据劳动法规定发放。
第五章处罚与奖励第二十二条员工如有违反本规章制度，单位有权进行相关处罚，包括扣款、警告、辞退等。
用人单位内部劳动保障规章制度
用人单位内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范本单位的劳动管理，保障劳动者的合法权益，促进单位的稳定发展，根据等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工。
第三条本单位坚持以人为本、合法合规、公平公正的原则，建立健全劳动保障制度，构建和谐稳定的劳动关系。
第二章招聘与录用第四条本单位根据工作需要，按照公平、公正、公开的原则招聘员工。
招聘信息应明确招聘岗位、职责、要求、待遇等内容。
第五条应聘人员应如实填写应聘表格，提供真实有效的个人信息和相关证明材料。
如有虚假，一经发现，本单位有权解除劳动合同。
第六条新员工录用前需经过面试、背景调查、体检等程序，符合条件的予以录用，并签订劳动合同。
第七条新员工入职时，应接受入职培训，了解单位的规章制度、工作流程、安全注意事项等。
第三章劳动合同管理第八条本单位自用工之日起与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第九条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
第十条劳动合同的解除和终止，应当依照法律法规和劳动合同的约定执行。
第四章工作时间与休息休假第十一条本单位实行每日工作不超过 8 小时，平均每周工作不超过40 小时的工时制度。
因工作需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。
第十二条员工依法享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。
用人单位内部劳动保障规章制度(4篇)
用人单位内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满____周岁（必须年满____周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满____个月的，不设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
用人单位内部劳动保障规章制度（三篇）
用人单位内部劳动保障规章制度尊敬的用户，以下是一份可能包含在用人单位内部劳动保障规章制度中的一些条款和内容，仅供参考：1. 劳动合同制度：1.1. 制定和签订正式劳动合同，明确双方权利和义务；1.2. 保障员工的合法权益，确保劳动关系的稳定性。
2. 工资制度：2.1. 设立合理的工资制度，明确工资发放标准和流程；2.2. 保障按时足额发放工资；2.3. 遵守法定最低工资标准。
3. 工时与休假制度：3.1. 遵守国家法定工时标准，不超过规定的工作时间；3.2. 确保员工享受带薪年假、法定假期等休假权益。
4. 劳动安全与健康：4.1. 提供良好的劳动环境，保证员工的身体健康与安全；4.2. 定期进行安全培训，增强员工的安全意识；4.3. 设立并落实紧急救援机制，及时应对突发情况。
5. 劳动纪律与违纪处分：5.1. 制定明确的劳动纪律要求，确保员工遵守规章制度；5.2.明确违纪行为和相应处分措施。
6. 用工平等与非歧视：6.1.遵守平等就业原则，不歧视员工的种族、性别、宗教等个人特征；6.2. 落实男女平等原则，禁止性别歧视。
请注意，实际的劳动保障规章制度应根据不同单位的特点和法律法规进行具体制定，以上仅为一般参考内容，并不适用于所有单位。
建议您就具体情况进行详细咨询。
用人单位内部劳动保障规章制度（二）作为用人单位，内部劳动保障规章制度是为了保障员工的劳动权益，确保员工的工作条件符合法律法规的要求。
下面是一些常见的内部劳动保障规章制度：1.劳动合同条款：明确劳动合同的起止日期、工作职责、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
2.工作时间制度：规定员工的工作时间、加班时间和加班工资的支付方式等。
3.休假制度：明确员工的年假、病假、产假等各种假期的享受条件、申请流程和薪资待遇。
4.工资支付制度：规定工资的支付时间、方式和标准，确保按时足额支付员工工资。
5.劳动保险制度：明确员工参加各项社会保险的条件、报销标准和报销流程，保障员工的社会保险权益。
用人单位用工管理规章制度（4篇）
用人单位用工管理规章制度以下是一份用人单位用工管理规章制度的示例：第一章总则第一条为了规范用人单位的用工管理，维护用人单位与员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于本单位所有员工（以下简称员工）。
第三条用工管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条用工管理应尊重法律、法规的规定，尊重劳动合同的约定。
第五条用工管理应积极营造和谐、稳定的劳动关系，保护员工的劳动权益，提高员工的工作积极性和满意度。
第六条用工管理应建立健全的劳动纠纷解决机制。
第二章招聘与聘用第七条用工单位应通过公开招聘的方式聘用员工，不得以任何形式进行性别、年龄、民族、宗教、婚姻状况等歧视。
第八条用工单位应严格审核候选人的简历、证件等材料，确保聘用人员具备相关技能和资质。
第九条用工单位应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条用工单位不得随意解雇员工，解雇应符合法律、法规的规定。
第三章劳动关系管理第十一条用工单位应为员工提供安全、健康的工作环境。
第十二条用工单位应按时支付员工工资，不得拖欠或强制扣除工资。
第十三条用工单位应制定健全的工作时间制度和休假制度，保障员工的休息和休假权益。
第十四条用工单位应建立奖惩制度，按照员工的工作表现给予相应奖励或惩罚。
第十五条用工单位应为员工购买社会保险，并按时缴纳相关费用。
第四章劳动纠纷解决第十六条用工单位应建立健全的劳动纠纷解决机制，及时处理员工提出的问题和投诉。
第十七条用工单位应尊重员工的合法权益，妥善处理劳动纠纷，采取协商、调解等方式解决。
第十八条如无法通过协商解决劳动纠纷，员工或用工单位可向相关劳动监察部门申请仲裁或提起诉讼。
第五章附则第十九条本规章制度由用工单位负责解释和修订。
第二十条本规章自颁布之日起生效，废止以前的相关规章制度。
以上仅提供一份示例，实际的用工管理规章制度还需根据具体用人单位的情况进行具体制定。
用人单位用工管理规章制度（2）1. 聘用原则：用人单位应根据需要，按照公平、公正、公开的原则进行招聘和录用员工，并不得以性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰、民族、残疾等为由进行歧视。
用人单位内部劳动保障规章制度
用人单位内部劳动保障规章制度在现代社会，用人单位为了规范管理、保障劳动者的合法权益以及促进企业的健康发展，制定一套完善的内部劳动保障规章制度是至关重要的。
以下将详细阐述用人单位内部劳动保障规章制度的各个方面。
一、总则1、制定目的本规章制度旨在明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，规范劳动用工行为，保障劳动者的合法权益，提高劳动生产率，促进用人单位的稳定发展。
2、适用范围本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
3、基本原则用人单位在制定和执行劳动保障规章制度时，应遵循合法、公平、公正、公开的原则，充分考虑劳动者的利益，保障劳动者的人格尊严和劳动权利。
二、招聘与录用1、招聘流程用人单位应制定明确的招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等环节。
招聘信息应真实、准确，不得包含虚假内容或歧视性条款。
2、录用条件明确录用员工的条件，包括学历、工作经验、技能、身体状况等方面的要求。
同时，应告知应聘者录用条件，并在录用过程中进行严格审查。
3、入职手续新员工入职时，应办理相关手续，如签订劳动合同、填写员工信息表、领取工作用品等。
用人单位应向新员工介绍单位的基本情况、规章制度等。
三、劳动合同管理1、合同签订用人单位应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。
2、合同期限根据不同的岗位和工作需要，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3、合同变更在劳动合同履行过程中，如因工作需要或法律法规的变化，需要变更劳动合同的，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。
4、合同解除和终止用人单位和劳动者应按照法律法规和劳动合同的约定解除和终止劳动合同。
解除和终止劳动合同应办理相关手续，如出具解除或终止劳动合同证明、办理工作交接等。
四、工作时间与休息休假1、工作时间明确规定员工的工作时间，包括正常工作时间、加班时间、轮班制度等。
用人单位劳动规章制度范本7篇
用人单位劳动规章制度范本7篇用人单位劳动规章制度范本（篇1）一、按时上下班，不旷工、不迟到、不早退二、上班时间须穿制服、衣衫整洁、女性须画淡妆三、员工之间需互敬互爱服从安排，不得挑拨离间、闹矛盾四、早班人员，必须打扫卫生，播放轻音乐五、上班时间不得利用公司电脑看电影、玩游戏六、不得在公司电脑随意安装各种娱乐软件，如有发现及时删除七、如有私人来电应及时处理完毕，不得利用上班时间煲电话粥八、上班时间不得随意外出，如有急事需临时请假九、除非来公司了解婚礼，否则不得在公司长时间接待自己亲友十、请假需提前两天提出申请，获得批准后方可准假十一、婚礼执行期间，出库人员遗漏物品运费由督导自己负担十二、爱护公司财物，如有损坏，按市价赔偿十三、公司提供工作餐按8元/餐补贴，超出部分，员工自己承担十四、每周二、周四晚，必须参加公司的免费培训课程十五、快乐基金：凡上班迟到者自觉缴纳10元快乐基金十六、请假扣30元/天，旷工50元/天十七、迟到半小时按请假一天，超过1小时按旷工一天十八、不得利用公司资源，谋取个人利益十九、严禁在公司聚众打架、斗殴、赌博等违法犯罪活动用人单位劳动规章制度范本（篇2）一、准时上、下班，不迟到、早退、旷工。
事假、病假应办好请假手续。
二、按规定穿工装，佩戴工牌，按规定签到，（不能代别人签到）同事见面要主动打招呼。
三、上班时不得会见亲友，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、赌博、玩牌、打麻将以及做其他与工作无关的事情，需要离开工作场所的必须征得上级同意。
四、拾得客人遗留物品、同事的东西，必须及时报告上司处理。
五、服从上级工作安排，如发现物品损坏或出现故障要及时报告上级处理，联系维修，以免后患。
六、不准私自带他人进入工作场所，不得私自将本店物品带出本店、借给他人或赠予他人，更不能有偷窃行为。
七、工作用具使用前后必须清理消毒干净，摆放整齐。
工作地点不能摆放与工作无关的物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。
用人单位管理规章制度
用人单位管理规章制度一、总则第一条为了加强用人单位管理，规范用人单位行为，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内的一切用人单位，包括企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。
第三条用人单位应遵循合法、公平、公正、公开的原则，严格执行国家关于劳动用工的各项法律法规，切实保障劳动者合法权益。
第四条用人单位应建立健全内部管理机制，提高管理水平，确保劳动用工的合规性、合理性和科学性。
二、招聘与录用第五条用人单位招聘劳动者，应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，公开招聘信息，提供平等的就业机会。
第六条用人单位在招聘过程中，不得歧视性别、民族、宗教信仰、年龄、身体健康状况等符合岗位基本条件的求职者。
第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿的原则，明确双方的权利和义务。
第八条用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金等财物。
三、劳动条件第九条用人单位应按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准，按时足额支付劳动者工资。
第十条用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者享受国家规定的社会保险待遇。
第十一条用人单位应严格执行国家关于工作时间、休息休假的规定，保证劳动者享有法定的休息休假权利。
第十二条用人单位应创造良好的劳动环境，保障劳动者的人身安全和健康。
四、培训与发展第十三条用人单位应建立健全劳动者培训制度，提高劳动者的职业技能和综合素质。
第十四条用人单位应根据劳动者的工作需要，提供必要的培训机会和条件。
第十五条用人单位应鼓励和支持劳动者参加职业技能培训和继续教育，提高劳动者的职业竞争力。
五、劳动争议处理第十六条用人单位应建立健全劳动争议处理机制，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
第十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位劳动管理规章制度
用人单位劳动管理规章制度
人力资源管理是一个全方位的工作，其中劳动管理规章制度是用人单位必备的一部分。
以下是一些常见的劳动管理规章制度，供参考：
1. 工作时间制度：规定员工的上班时间、休息时间、加班安排等。
2. 休假制度：包括年假、病假、婚假、丧假等，规定员工享受休假的条件、流程和期限。
3. 薪酬福利制度：规定员工的薪资水平、薪酬结构、奖金制度、加班费等。
4. 岗位职责制度：明确每个岗位的职责和权限，确保组织内各岗位的配合和沟通。
5. 纪律管理制度：规定员工行为的规范和纪律要求，包括迟到早退、旷工、私自离职等。
6. 培训发展制度：明确公司的培训政策和培训资源，为员工提供持续学习和发展的机会。
7. 保护措施制度：保障员工的人身安全和合法权益，包括工作场所安全、劳动保险等。
8. 绩效评估制度：规定绩效评估标准和流程，评估员工的工作表现和发展潜力。
9. 员工离职制度：规定员工辞职、离职的程序和流程，包括申请、提交通知、手续办理等。
10. 紧急事件应急预案制度：制定应对紧急情况和突发事件的应急预案，保障员工的安全和组织的正常运营。
以上是一些常见的劳动管理规章制度，用人单位可以根据自身情况和法律法规进行相应的制定和调整。
同时要注重与员工的沟通和共识，以确保规章制度的有效执行和员工满意度的提升。
用人单位劳动管理规章制度范文(2篇)
用人单位劳动管理规章制度范文第一章总则第二章劳动用工管理制度第三章工作时间及休假制度第四章薪酬与考核制度第五章社会保险制度第六章培训发展制度第七章劳动纪律制度第八章劳动安全管理制度第九章商业____保护制度第十章奖惩制度第十一章附则第一章总则第____条为规范用人单位和职工行为，维护用人单位和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本用人单位实际制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于全体职工，包括管理人员、技术人员和普通职工。
对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第____条职工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
1第____条用人单位负有及时足额支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权利。
第二章劳动用工管理制度第____条用人单位招用人员遵循面向社会、公开招聘、择优录用的原则。
职工聘用基本条件：年满____周岁（按照未成年保____规定，适合年满____周岁以上劳动者工作的岗位可放宽至年满____周岁）、。
以上文化、身体健康、无违法不良记录。
各岗位人员具体招聘条件，详见用人单位岗位说明书（注。
用人单位应当根据自己生产经营特点，制定各职位说明书，明确各岗位用人基本条件）。
第____条劳动者应聘，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
同时提供居民____、职业资格证书、学历证、就业登记证等相关证件。
所提供证件必须是本人的真实证件，不得采取欺骗行为借用或伪造证件。
第____条实行全员劳动合同制度，自职工录用之日起一个月内签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。
劳动者不愿意签订劳动合同的，概不录用。
第____条劳动合同期限一般为。
年，特殊岗位劳动合同期限由企业和劳动者协商确定。
企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
用人单位劳动管理规章制度
用人单位劳动管理规章制度
根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，用人单位应当制定合理的劳动管理规章制度，以规范劳动关系，保障劳动者的权益。
以下是一般的劳动管理规章制度的内容：
1. 工作时间和休假制度：明确工作时间、休息时间和休假制度，包括正常工作时间、加班加点工作时间，以及休息日、法定假日和年假等。
2. 劳动报酬制度：明确工资发放方式、计算方法和标准，保障劳动者的工资权益。
3. 劳动合同和终止劳动关系制度：明确劳动合同的签订、变更和解除程序，以及终止劳动关系的条件和程序。
4. 劳动保护和安全制度：明确工作场所的安全卫生要求，提供必要的劳动保护设备和培训，保障劳动者的人身安全和健康。
5. 奖惩制度：规定奖励和惩罚的标准和程序，奖励劳动者的优秀表现，惩罚违反规章制度和严重失职的行为。
6. 工作纪律和道德规范：明确工作纪律要求，包括出勤纪律、保守商业秘密、遵守职业道德等。
7. 员工培训和职业发展制度：规定员工培训的内容和方式，提供职业发展的机会和通道。
8. 劳动争议处理制度：规定劳动争议处理的程序和方式，保障劳动者的合法权益。
制定的劳动管理规章制度应当符合法律法规的要求，公平合理，并经过劳动者代表大会或者工会等劳动者组织的讨论和参与。
同时，用人单位应当向劳动者进行充分的宣传和解释，确保劳动者了解并遵守规章制度的要求。
用人单位劳动规章制度范本
用人单位劳动规章制度范本第一章总则第一条为了规范用人单位（以下简称单位）与员工（以下简称员工）之间的劳动关系，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条单位应全面遵守劳动法律法规，保障员工的劳动合法权益，加强人文关怀，改善用工环境，促进员工全面发展，构建和谐稳定的劳动关系。
第三条员工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚。
第二章招聘与录用第四条单位招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，不以民族、种族、性别、宗教信仰等因素歧视潜在求职者。
第五条单位应与新录用员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同的签订、变更、解除和终止应遵守相关法律法规。
第三章工资与福利第六条单位应按照国家和地方的有关规定，按时足额支付员工工资。
工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第七条单位应依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第八条单位应提供员工符合国家规定的福利待遇，包括年假、婚假、产假、丧假等。
第四章工作时间与休息休假第九条单位应遵守国家关于工作时间的规定，确保员工每周工作时间不超过40小时，并根据实际工作需要安排加班。
第十条单位应按照国家和地方的规定，给予员工带薪年休假、节假日休息等相关休假待遇。
第五章培训与发展第十一条单位应建立健全员工培训制度，为员工提供岗位培训、技能提升等方面的培训机会。
第十二条单位应鼓励员工参加各类职业技能鉴定和职称评定，为员工职业发展提供条件。
第六章保密与知识产权第十三条员工应遵守单位的商业秘密和知识产权保护规定，不得泄露单位的商业秘密和技术秘密。
第十四条单位应与员工签订保密协议，明确双方在保密方面的权利和义务。
第七章奖惩制度第十五条单位应建立健全奖惩制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规章制度的员工进行相应的处罚。
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（管理制度）用人单位劳动规章制度用人单位劳动管
理规章制度
用人单位制定劳动管理规章制度注意事项
(供参考)
一、劳动管理规章制度的确定
《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位于制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，和工会或者职工代表平等协商确定。
于规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
二、劳动合同期限的有关法律规定
根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限3个月之上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年之上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年之上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
同壹用人单位和同壹劳动者只能约定壹次试用期。
以完成壹定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
试用期包含于劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、劳动合同的解除和终止的有关法律规定：
《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位和劳动者协商壹致，能够解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。
劳动者于试用期内提前3日通知用人单位，能够解除劳动合同。
于试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条第壹项：于试用期间被证明不符合录用条件的；第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位于试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
四、工作时间和工资支付的有关法律规定
(壹)工作时间：《厦门市劳动管理制度》第十九条：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
企业因生产特点不能实行前款规定的工时制度，经劳动行政部门批准，能够实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但日工作时间不得超过12小时。
（二）加班工资：《厦门市企业工资支付条例》第十五条规定：有下列情形之壹的，用人单位应当按照下列规定支付劳动者工资报酬或者安排劳动者补休：1.安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付工资报酬；2.安排劳动者于休息日工作的，首先安排补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬；3.安排劳动者于法定休假日工作的，按照
不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
劳动者本人要求安排补休的，用人单位能够安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的3倍。
《厦门市企业工资支付条例》第十六条规定:加班工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的本人工资标准。
月计薪天数为:21.75。
（三）工资的支付：《厦门市企业工资支付条例》第九条、第十二条规定:用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。
工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前于最近的工作日支付；用人单位应当自和劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。
用人单位和劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，且应当于办理合同终止或解除手续时，壹次性付清劳动者工资。
四、关于假期的有关法律规定：
（壹）婚丧假：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时,能够根据具体情况,由本单位行政领导批准，酌情给予职工1—3天的婚丧假。
职工结婚时双方不于壹地工作的；职工于外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，均能够根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
《福建省人口和计划生育条例》第三十八条规定：机关、企业事业单位工作人员
晚婚的，婚假为15日。
（二）产假：《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
《福建省人口和计划生育条例》第三十八条规定：机关、企业事业单位工作人员晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，男方照顾假为7日至10日。
婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
（三）带薪年休假：《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(四)病假:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和于本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
1.实际工作年限10年以下的，于本单位工作年限5年以下的为3个月；5年之上的为6个月。
2.实际工作年限10年之上的，于本单位工作年限5年以下的为6个月；5年之上10年以下的为9个月；10年之上15年以下的为12个月；15年之上20年以下的为18个月；20年之上的为24个月。
劳动部印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条规定：职工患
病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
(五)事假:劳动部印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第六十壹条规定：实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数进行计算。
(六)工伤假:工伤假依国家相应的法律法规或《厦门市职工工伤保险暂行规定》执行。
厦门市湖里区劳动监察大队
二00八年三月二十壹日。