单位劳动用工管理规章制度_用工制度_规章制度
企业劳动用工规章制度(5篇)
企业劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。
第二章对员工的基本要求第五条行为准则1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策;2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象;3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精;4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务;5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。
第六条员工职责1、牢固树立“质量就是生命”(“顾客就是____”)的理念，严格贯彻执行产品质量体系(商业职业道德)，并落实到生产经营的每个环节，促进产品(服务)质量稳步提高;2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业____;3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚;4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制;5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境;6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。
7、严格遵守企业的劳动纪律，自觉服从企业的管理，以主人翁的姿态从事企业的生产和工作活动。
公司劳动用工管理制度(五篇)
公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。
本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。
一、____及岗位职责。
公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。
其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。
二、劳动用工管理原则。
1、坚持依法用工、规范管理的原则。
按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。
2、坚持控制总量、调整结构的原则。
按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。
3、坚持创新机制、优化配置的原则。
按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。
4、坚持分级负责、精细管理的原则。
按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。
三、员工招聘录用。
各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。
人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。
员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。
劳工用工管理规章制度
劳工用工管理规章制度第一章总则第一条为规范用工行为，促进企业稳定发展，保障员工合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有员工，无论其职位层级，都应遵守并执行本规章制度。
第三条员工在入职时应认真阅读并签署本规章制度，严格遵守相关规定。
第四条企业应当定期对本规章制度进行修订和完善，确保其规范性和时效性。
第二章用工管理第五条企业应当合法用工，不得采取不正当手段招聘员工。
第六条企业应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并严格执行。
第七条企业应当建立健全薪酬制度，按时足额支付员工工资。
第八条企业应当保障员工的休息时间和休息权利，严禁强迫加班。
第九条企业不得歧视任何员工，不得以种族、性别、宗教等因素影响用工。
第十条企业应当建立员工培训机制，提升员工技能和素质。
第十一条企业应当建立健康保险和工伤保险制度，保障员工的合法权益。
第三章员工权利和义务第十二条员工有享有公平合理的工作环境和待遇的权利。
第十三条员工应当认真履行合同，维护企业利益。
第十四条员工应当密切配合企业的生产经营活动，保证工作效率。
第十五条员工应当遵守企业的规章制度，不得违反相关规定。
第十六条员工有向企业提出意见和建议的权利，企业应当及时处理和回复。
第十七条员工不得利用工作之便从事私人活动，不得泄露企业机密。
第四章违规处罚第十八条如果员工违反企业规章制度，企业有权对其进行相应处罚。
第十九条处罚方式包括警告、通报批评、罚款、停职及开除等，具体情况由企业决定。
第二十条在处罚过程中，员工有权申诉，企业应当认真考虑并给予回复。
第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效，企业所有员工必须遵守。
第二十二条员工有权向劳动监察部门投诉，举报企业侵害劳动权益的行为。
第二十三条本规章制度最终解释权归企业所有。
第二十四条本规章制度只是企业用工管理的一部分，不排除其他相关规定。
第二十五条企业应当加强员工管理，促进企业健康发展。
以上为劳工用工管理规章制度内容，希望员工能够认真执行，企业能够依法合规运营。
单位劳动用工管理规章制度
单位劳动用工管理规章制度第一章总则第一条为规范单位劳动用工管理，保障员工权益，劳动纪律的执行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在本单位内从事劳动工作的全体人员。
第三条本规章制度应由有关部门负责解释和监督执行。
第二章入职第四条任何单位用工需通过面试、考核等程序严格筛选，符合条件者签订劳动合同。
第五条用人单位需按照国家法律规定提供招聘公告、录用通知书等必要文件，确保程序公开、公平。
第六条入职者必须填写完整的个人信息表，提供真实、准确的资料，隐瞒不良记录者将受到解雇处理。
第三章岗位第七条用工单位应根据岗位性质和要求确定岗位职责，并明确工作量和工作时间。
第八条岗位职责发生变化时，应及时告知员工，并与员工协商修改劳动合同。
第四章工时第九条用工单位应按照国家法律规定制定工时制度，明确正常工作小时数和加班补偿规定。
第十条工作时间应与员工签订的劳动合同一致，超过合同规定工作时间的需支付加班费。
第十一条员工因公出差或加班需提前向单位申请，并经上级批准。
第十二条用工单位应建立健全员工加班记录和工资核算制度，确保加班费的结算。
第五章薪酬第十三条用工单位应按照国家法律规定合理制定工资标准，明确工资发放时间和形式。
第十四条薪酬标准应公平、公正，不得存在性别歧视、种族歧视等问题。
第十五条用工单位应及时、准确发放员工工资，并提供工资明细。
第十六条员工如有需求或异议，可以向用工单位提出申诉和查询工资核算情况。
第六章假期第十七条到岗生产员工享有带薪年休假，年假按照员工在岗时长决定具体天数。
第十八条按照国家法律规定，员工享有带薪年休假同样应享受年假补贴。
第十九条员工需请假时应提前向领导提出申请，并尽量避免影响工作进程。
第二十条用工单位应建立请假登记制度，并按照实际情况批准、核准员工请假申请。
第七章纪律第二十一条员工应严格遵守单位规章制度，保护单位财产，不得擅自带走公司资料、设备等。
第二十二条迟到、早退、旷工、外逃等不正当行为将被视为违反劳动纪律，按照规定进行相应处理。
【规章制度】企业劳动用工规章制度
【规章制度】企业劳动用工规章制度企业劳动用工规章制度。
第一条为了规范企业用工行为，保障员工的合法权益，维护企业的正常秩序，制定本规章制度。
第二条企业用工应遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何员工，不得涉及种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视行为。
第三条企业用工应遵循合同自愿原则，用工合同应当经双方自愿签订，不得强迫员工签订或变更合同。
第四条企业用工应遵循合法合规原则，用工行为应当符合国家法律法规和政策规定，不得违法用工、超时加班、未足额支付工资等行为。
第五条企业用工应遵循公平竞争原则，用工招聘应当公开、公平、公正，不得利用关系、贿赂等方式进行用工招聘。
第六条企业用工应遵循安全保障原则，企业应提供良好的工作环境和安全设施，保障员工的人身安全。
第七条企业用工应遵循福利保障原则，企业应提供符合国家规定的社会保险和福利待遇，保障员工的基本生活需求。
第八条企业用工应遵循员工培训原则，企业应为员工提供必要的岗位培训和技能提升机会，提高员工的综合素质和职业技能。
第九条企业用工应遵循员工奖惩原则，对员工的表现进行公正评价，奖励表现突出的员工，对违反规定的员工进行相应的惩罚。
第十条企业用工应遵循合法解雇原则，企业在解雇员工时应当遵循国家法律法规的规定，不得违法解雇员工。
第十一条企业用工应遵循信息保密原则，企业应保护员工的个人隐私信息，不得非法获取、泄露员工的个人信息。
第十二条企业用工应遵循公开透明原则，企业应当及时向员工公布企业规章制度和用工政策，保障员工的知情权。
第十三条企业应当建立健全用工管理制度，明确用工责任，加强用工监督，确保用工行为合法合规。
第十四条企业用工规章制度由企业领导班子审议通过，并向全体员工公布，经员工代表大会讨论通过后生效。
第十五条企业用工规章制度的解释权归企业领导班子所有，如有修改和补充，应当经企业领导班子审议通过，并向全体员工公布。
公司劳动用工管理制度(5篇)
公司劳动用工管理制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满____周岁，并持有居民身份证、(暂住证)职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。
第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第三章劳动合同管理第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满____个月的，不设定试用期；合同期限满____个月不满一年的，试用期不超过____天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过____天；合同期限满三年以上的，试用期不超过____个月。
用人单位用工管理规章制度（4篇）
用人单位用工管理规章制度以下是一份用人单位用工管理规章制度的示例：第一章总则第一条为了规范用人单位的用工管理，维护用人单位与员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于本单位所有员工（以下简称员工）。
第三条用工管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条用工管理应尊重法律、法规的规定，尊重劳动合同的约定。
第五条用工管理应积极营造和谐、稳定的劳动关系，保护员工的劳动权益，提高员工的工作积极性和满意度。
第六条用工管理应建立健全的劳动纠纷解决机制。
第二章招聘与聘用第七条用工单位应通过公开招聘的方式聘用员工，不得以任何形式进行性别、年龄、民族、宗教、婚姻状况等歧视。
第八条用工单位应严格审核候选人的简历、证件等材料，确保聘用人员具备相关技能和资质。
第九条用工单位应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条用工单位不得随意解雇员工，解雇应符合法律、法规的规定。
第三章劳动关系管理第十一条用工单位应为员工提供安全、健康的工作环境。
第十二条用工单位应按时支付员工工资，不得拖欠或强制扣除工资。
第十三条用工单位应制定健全的工作时间制度和休假制度，保障员工的休息和休假权益。
第十四条用工单位应建立奖惩制度，按照员工的工作表现给予相应奖励或惩罚。
第十五条用工单位应为员工购买社会保险，并按时缴纳相关费用。
第四章劳动纠纷解决第十六条用工单位应建立健全的劳动纠纷解决机制，及时处理员工提出的问题和投诉。
第十七条用工单位应尊重员工的合法权益，妥善处理劳动纠纷，采取协商、调解等方式解决。
第十八条如无法通过协商解决劳动纠纷，员工或用工单位可向相关劳动监察部门申请仲裁或提起诉讼。
第五章附则第十九条本规章制度由用工单位负责解释和修订。
第二十条本规章自颁布之日起生效，废止以前的相关规章制度。
以上仅提供一份示例，实际的用工管理规章制度还需根据具体用人单位的情况进行具体制定。
用人单位用工管理规章制度（2）1. 聘用原则：用人单位应根据需要，按照公平、公正、公开的原则进行招聘和录用员工，并不得以性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰、民族、残疾等为由进行歧视。
劳动用工规章制度范文（三篇）
劳动用工规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障员工的权益和公司的正常运营，制定本规章制度。
所有公司员工应当遵守本规章制度的规定。
第二条公司员工包括正式员工、临时员工和实习生等，均应受到本规章制度的约束。
第三条公司员工应当遵循诚信、守法、公平、公正、诚实守信的原则，履行岗位职责，维护公司的利益。
第四条公司将按照国家法律法规和公司的实际情况，制定具体的劳动用工规章制度，并在公司内部进行宣传和培训。
第五条公司将建立健全监督和管理机制，确保本规章制度的执行情况，并对违反规定的员工进行相应的处理。
第二章用工管理第六条公司用工实行公开、公平、公正的原则，不以种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍等因素区别对待员工，保障员工的平等权利。
第七条公司将根据科学、合理的用人要求对员工进行招聘、录用和职位调整，确保招聘和录用的员工具备相应的能力和经验。
第八条公司应当为员工提供合理的工作条件和环境，保障员工的身体健康和劳动权益。
第九条公司应当按照国家规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
第十条公司严禁任何形式的雇佣童工和强迫劳动。
第三章工作时间和休假第十一条公司根据工作需要和法律法规的规定制定工作时间，员工应当按照公司规定的工作时间出勤，并按时完成工作任务。
第十二条公司员工应当遵守公司的工作时间纪律，不得擅自迟到早退，不得旷工、早退、旷工等。
第十三条公司将根据员工的工作年限和等级确定年假的天数，员工可以根据自身需要和公司的安排请假。
第十四条公司将根据国家法律法规的规定制定带薪休假制度，员工可以享受带薪休假，公司将按照规定支付员工的工资。
第四章工资和福利第十五条公司将根据员工的工作能力、工作表现和市场情况等因素制定合理的工资水平，并按时支付员工的工资。
第十六条公司将为员工提供必要的福利待遇，包括但不限于工会活动、员工旅游、节日福利等。
第十七条公司将按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他必要的保险和福利。
【规章制度】企业劳动用工规章制度
【规章制度】企业劳动用工规章制度
企业劳动用工规章制度。
第一条为了规范企业劳动用工管理，保障员工权益，维护企业正常生产经营秩序，制定本规章制度。
第二条企业招聘员工应当遵循公平、公正、公开的原则，不得有任何形式的歧视。
第三条员工应当按照企业规定的程序和要求进行面试、体检、签订劳动合同等程序，不得私自与雇主进行劳动合同签订。
第四条企业应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的综合素质和专业能力。
第五条员工应当遵守企业的工作纪律，服从管理，不得迟到早退、旷工、擅自离岗等行为。
第六条员工应当保守企业的商业秘密，不得私自泄露企业的商业机密。
第七条企业应当按照国家相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金等福利待遇。
第八条员工应当遵守国家法律法规和企业的规章制度，不得从事违法犯罪活动。
第九条企业应当建立健全的劳动争议解决机制，及时处理员工提出的合理诉求和纠纷。
第十条企业应当定期对劳动用工规章制度进行检查和评估，及时修订和完善规章制度。
第十一条员工应当积极参加企业组织的各项活动，增强集体荣誉感和凝聚力。
第十二条对于违反本规章制度的员工，企业有权采取相应的纪律处分措施，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。
第十三条本规章制度自颁布之日起生效，企业员工应当遵守并执行，如有违反，将受到相应的处罚。
企业劳动用工规章制度经企业管理层审议通过，并向全体员工公布。
2023年劳动用工管理规章制度7篇
2023年劳动用工管理规章制度7篇制度是用来约束管理的规范法条,是大家都须要共同遵守的法规。
大家知道制度的格式吗?下面是由我给大家带来的劳动用工管理规章制度7篇，让我们一起来看看！劳动用工管理规章制度篇1目的：为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项管理制度。
希望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，主动协作，为公司发展，个人利益尽职尽责。
1、早上上班必需提前非常钟到车间全体集合。
由组长列队、清点人员，然后开早会（周六、周日除外），宣导劳动纪律和生产事项。
2、上班时间有厂服者必需穿厂服上班，配带好厂牌；上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等；严禁在车间禁烟区吸烟。
3、上下班必需根据公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。
上班期间严禁吃零食；不准消极怠工、睡觉、打闹、阻碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。
一经发觉按厂规厂纪惩罚，依据事态的严峻性，相关责任人负连带责任。
4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识；仔细督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。
5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理干净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。
6、爱惜公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿；严禁乱涂、乱贴等不良现象。
7、全部人员对车间物料限制负责，确保材料充分利用，削减奢侈；严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必需摆放整齐。
8、全部人员必需对产品的品质负责。
生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99％以上。
【规章制度】企业劳动用工规章制度
【规章制度】企业劳动用工规章制度一、总则为规范企业内部劳动用工管理，维护员工合法权益，促进企业稳定发展，特制定本规章制度。
二、用工方式1. 企业用工方式主要分为全职用工和临时用工两种。
2. 全职员工的应聘需经过企业面试、体检、试用期等程序，并签订正式的劳动合同。
3. 临时员工则根据实际情况，雇佣、解雇弹性调整。
4. 企业保留根据业务需要变更用工方式的权利，但需提前与员工协商并尽量避免对员工造成不利影响。
三、劳动合同1. 企业与员工签订的劳动合同应当合法有效，并遵守国家相关法律法规的规定。
2. 双方应明确劳动合同的期限、工资待遇、工作内容、劳动保护、福利待遇、解除合同的程序等关键内容。
3. 任何一方解除劳动合同需提前30天通知对方，并在遵守相关规定的前提下完成解除手续。
四、员工权益1. 企业应保障员工的基本权益，包括但不限于薪酬、休假、工作环境、劳动保护等。
2. 企业应根据员工表现、职务等级等因素，合理调整员工的薪酬和福利待遇。
3. 员工有权享受国家规定的法定假期，企业应确保员工的休息时间和工作环境符合相关法规的规定。
五、员工义务1. 员工应遵守企业规章制度，服从领导的管理和指挥，认真履行工作职责，维护企业的正常运转。
2. 员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露企业机密信息或从事与企业利益相悖的行为。
3. 员工应当积极配合企业的培训计划，提高自身的工作技能和综合素质。
六、奖惩制度1. 企业将根据员工的表现和工作成绩，制定相应的奖惩措施进行激励或惩罚。
2. 奖励措施包括但不限于奖金、表扬、晋升等，惩罚措施包括但不限于警告、降职、解雇等。
3. 奖惩措施应公平公正，遵守相关规定。
七、解决劳动争议1. 企业应建立健全的劳动争议解决机制，及时妥善处理与员工之间的纠纷。
2. 在解决劳动争议过程中，双方可协商解决，也可依法向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
3. 企业对于因员工提出的合理要求或者投诉应及时调查并给予处理，确保员工合法权益不受损害。
劳动用工管理制度（3篇）
劳动用工管理制度一、总则1.1 目的和范围本劳动用工管理制度的目的是规范企业用工管理行为，保障员工合法权益，构建和谐的劳动关系。
本制度适用于企业的所有员工关系管理工作。
1.2 基本原则1）平等原则：所有员工在享受权益和承担责任上应该平等对待，不得因种族、性别、年龄、国籍等因素进行歧视。
2）公正原则：用工管理应当公平、公正，不得有任何侵犯员工权益的行为。
3）合法原则：用工管理应当遵循国家法律法规和相关政策，合法合规进行。
4）互利原则：用工管理应当为企业和员工双方都带来利益和发展空间。
二、用工流程2.1 招聘1）岗位需求：企业根据各岗位的需求情况和人力资源规划，确定招聘计划。
2）岗位发布：企业将岗位信息发布到适当的渠道，如招聘网站、校园宣讲等。
3）简历筛选：企业对求职者递交的简历进行筛选，选取符合岗位要求的候选人。
4）面试评估：企业对候选人进行面试，评估其能力和适应度。
5）录用决策：企业根据面试结果和岗位需求情况，对候选人进行录用决策。
2.2 入职1）劳动合同签署：新员工与企业签署劳动合同，明确双方的权益和责任。
2）发放员工手册：企业向新员工提供员工手册，介绍企业的基本情况、工作规范和权益保障等内容。
3）员工档案建立：企业为新员工建立档案，记录个人信息、合同和考勤等记录。
4）入职培训：企业为新员工提供入职培训，包括岗位培训和企业文化培训等。
5）发放工作证件：企业向新员工发放工作证件，如员工工牌、身份证复印件等。
2.3 劳动管理1）劳动时间：企业遵循国家法律法规规定的劳动时间，合理安排员工的工作时间。
2）考勤管理：企业建立考勤制度，规定员工的签到和签退等考勤行为。
3）绩效管理：企业通过定期的绩效评估，对员工的工作表现进行评价和奖惩。
4）职称评定：企业根据员工的工作能力和职业发展情况，评定职称并给予相关待遇。
5）离职管理：员工离职时，企业按照相关规定办理离职手续，并支付应有的离职补偿。
2.4 劳动保障1）工资发放：企业按照劳动合同和国家规定，按时发放员工的工资。
单位劳动用工管理规章制度 用工制度 规章制度
单位劳动用工管理规章制度一、引言劳动用工管理规章制度是为了规范单位内的劳动用工行为，保障员工的权益和单位的正常运营。
本规章制度适用于所有该单位的员工，包括全职、兼职和临时工。
二、用工制度1.招聘与录用1.1 单位将通过公开招聘和内部推荐两种方式寻找合适的候选人。
1.2 面试官将根据候选人的实际情况和岗位要求进行面试和笔试。
1.3 符合聘用要求的候选人将被录用，并签订劳动合同。
2.劳动合同与试用期2.1 单位与员工签订劳动合同，合同中包括双方的权利和义务，以及工作内容、工作时间、薪资待遇等。
2.2 新员工将进入试用期，试用期为三个月。
单位将根据员工的工作表现进行评估，确定是否转正。
3.工资和福利3.1 单位将按时发放员工的工资，并与员工签订工资支付协议，明确薪资计算方式和发放时间。
3.2 员工还可以享受单位提供的各项福利，包括但不限于医疗保险、养老保险、带薪年假等。
4.工作时间和休假4.1 员工应按照单位的规定上下班，严禁旷工、迟到和早退。
4.2 单位将按照法律规定给予员工带薪年假和法定假日。
4.3 如有特殊情况需要请事假或病假，员工需要提前向上级汇报并提交相关证明材料。
5.工作纪律和奖惩制度5.1 员工应遵守单位的工作纪律，包括但不限于遵守保密规定、遵守岗位职责等。
5.2 如员工违反工作纪律，单位将按照相应规定给予相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
5.3 单位也将积极表扬、奖励那些优秀的员工，以激励员工的工作积极性和创造力。
6.员工培训和晋升6.1 单位将定期组织培训活动，提升员工的专业技能和工作能力。
6.2 优秀的员工将有机会参加单位组织的晋升考核，提升自己的职业发展和薪资待遇。
三、规章制度1.安全和保密制度1.1 员工应严格遵守单位的安全制度，包括办公室的安全、设备的安全和信息的安全等。
1.2 员工应保护单位的商业机密和客户隐私，不得将相关信息泄露给外部人员。
2.行为规范2.1 员工应尊重单位的管理人员和同事，遵守工作纪律，不得进行辱骂、抄袭、偷窃等不道德行为。
单位劳动用工管理规章制度
单位劳动用工管理规章制度第一章总则第一条为规范单位劳动用工管理行为，维护职工合法权益，保障单位正常生产经营活动的顺利进行，制定本规章。
本规章适用于单位内部所有员工的用工管理。
第二条单位应当依法合规用工，遵守国家相关法律法规，尊重劳动者的基本权益，营造和谐的劳动关系。
第三条单位应当建立健全用工管理制度，明确从事用工管理工作的责任分工，加强对员工的管理和指导，推动单位的生产经营工作健康发展。
第四条单位应当加强对员工的培训和教育，提高员工的素质和能力，促进员工的个人成长和职业发展。
第五条单位应当建立健全用人评价制度，对员工的工作表现进行及时评估和反馈，激励员工积极进取，提高工作业绩。
第六条单位应当建立健全用工保障制度，确保员工享有相应的劳动保护和福利待遇，维护员工的合法权益。
第七条单位应当加强与员工的沟通和交流，倾听员工的意见和建议，解决员工的困难和问题，建立良好的劳动关系。
第八条单位应当建立应急管理机制，及时处理员工的矛盾和纠纷，维护单位的正常秩序和稳定发展。
第九条单位应当不断完善用工管理制度，根据实际情况不断调整和优化制度，提高用工管理水平和效益。
第二章用工招聘第十条单位应当根据生产经营需要，制定用工需求计划，明确招聘岗位和人员要求，科学合理安排用工招聘工作。
第十一条单位应当倡导公平竞争，招聘岗位应当公开、透明，遵循择优录用原则，确保招聘工作的公正和公平。
第十二条单位应当建立健全用工招聘程序，统一制定招聘标准和流程，依法公开招聘信息，确保用工招聘工作的规范和合规。
第十三条单位应当合理选择招聘渠道，广泛宣传招聘信息，吸引优秀人才加入，为单位的发展提供人才支持。
第十四条单位应当严格审核招聘材料，认真评估招聘人员的能力和素质，合理安排招聘岗位，确保招聘质量和效果。
第十五条单位应当建立用人管理档案，及时记录和更新招聘人员的情况，建立招聘库，为招聘工作提供参考依据。
第三章用工合同第十六条单位应当与招聘人员签订用工合同，明确双方的权利和义务，确保用工关系的稳定和可靠。
劳动用工规章制度(4篇)
劳动用工规章制度是指企业根据国家法律法规以及自身情况，对员工的劳动行为、工作纪律、安全卫生、奖惩措施等方面制定的一系列规章制度。
劳动用工规章制度的目的是为了规范员工的行为，维护企业的正常生产秩序，保障员工的权益，促进企业的发展。
一、一般原则1. 遵守国家法律法规，遵循社会公德，保护员工合法权益。
2. 尊重人权，人道关怀，公平平等。
3. 共同负责，互帮互助，共同促进企业发展。
二、工作纪律1. 出勤规定（1）严格遵守上下班时间规定，不迟到不早退。
（2）严禁旷工、旷岗、旷课、不请假擅离工作岗位。
（3）请假要提前向主管领导申请，假期超过三天需提供正式的请假条。
（4）上班期间严禁私自离岗，离岗需事先向管理人员请示。
2. 工作责任（1）严格遵守工作流程和规定，不得随意更改或擅自延期。
（2）认真履行工作职责，切实保证工作质量和效率。
（3）不得泄露企业商业机密，保守客户信息。
（4）积极参与培训活动，不断提升个人技能和业务水平。
3. 服装着装（1）工作期间要整洁、干净、得体，不得穿着过于暴露或者不雅观的服装。
（2）严禁穿戴带有政治宗教色彩的服装、饰品。
三、劳动保护1. 安全生产（1）严格按照企业的安全生产规定操作，不得私自改变设备运行状态。
（2）发现设备故障、安全隐患等情况，要及时报告主管领导。
（3）服从安全培训、防护用品的使用，正确使用防护设施。
2. 劳动时间和休息（1）严格按照法定工作时间进行工作，不得强迫员工加班。
（2）保证员工每天享受充足的休息时间，不得连续工作超过8小时。
（3）提倡员工进行适量的体育运动和休息，以确保身体健康。
四、奖惩措施1. 奖励措施（1）对于在工作中表现优异的员工，给予奖励和嘉奖。
（2）鼓励员工提出合理化建议和创新想法，对于被采纳的给予奖励。
（3）对于培养和协助新员工的老员工，给予相应的奖励。
2. 惩罚措施（1）对于违反劳动用工规章制度的员工，依法给予纪律处分。
（2）对于造成企业损失或危害他人安全的员工，严肃追责。
劳动用工管理制度范文（4篇）
劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理，保护员工合法权益，提高公司运营效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳动用工管理活动。
第三条公司劳动用工管理以公正、公平、公开为原则，遵守国家法律法规和公司内部规章制度。
第四条公司各级领导和劳动用工管理人员必须按照本制度进行用工管理，确保员工权益得到有效保障。
第二章用工形式第五条公司的用工形式包括：正式工、临时工、合同工、劳务工等。
第六条正式工是指签订了劳动合同并正式录用的员工。
第七条临时工是指在特定时间段内暂时工作的员工。
第八条合同工是指与公司签订了劳动合同，但工作期限或工作性质有特殊规定的员工。
第九条劳务工是指通过劳务派遣机构为公司提供劳动服务的员工。
第三章用工管理步骤第十条公司用工管理遵循以下步骤：招聘、录用、转正、培训、考核、奖惩、解聘等。
第十一条招聘程序包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等。
第十二条录用程序包括签订劳动合同、办理入职手续等。
第十三条转正程序包括试用期考核、工作表现评估等。
第十四条培训程序包括新员工培训、岗位培训、技能培训等。
第十五条考核程序包括定期评估、绩效评定等。
第十六条奖惩程序包括发放奖励、给予处罚等。
第十七条解聘程序包括合同解除、辞退等。
第四章用工合同第十八条公司与员工签订用工合同应符合国家有关法律法规的规定。
第十九条用工合同应详细注明以下内容：双方当事人、工作内容、工作地点、工作时间、工资薪酬、福利待遇、劳动保障、违约责任等条款。
第二十条用工合同分为固定期限合同和无固定期限合同。
第二十一条公司有权根据实际情况对用工合同进行变更。
第二十二条员工提前终止用工合同应提前书面通知公司。
第五章用工薪酬第二十三条公司按照国家相关规定和公司内部薪酬体系，合理确定员工工资待遇。
第二十四条公司对员工工资支付应严格按时、足额进行。
第二十五条公司与员工双方应保持劳动报酬的公开、公平。
第二十六条公司有制定奖励制度，对于表现突出的员工给予奖励。
劳动用工管理规章制度
劳动用工管理规章制度劳动用工管理规章制度(精选7篇)在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。
下面是由我给大家带来的劳动用工管理规章制度最新7篇，让我们一起来看看！劳动用工管理规章制度（篇1）第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训教育第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
公司劳动用工管理制度范文(四篇)
公司劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为了保障公司用工秩序和员工权益，规范劳动用工管理行为，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等各类用工方式。
公司员工应当遵守本管理制度，不得违反、规避或试图规避本管理制度的规定。
第三条公司依法用工，遵循公开、公平、公正的原则，建立健全的用工制度，保障员工合法权益，促进公司和员工共同发展。
公司有权根据实际情况调整、修改本管理制度，并及时向全体员工公布。
第四条公司用工管理实行合同管理制度，与员工签订劳动合同。
公司对员工进行员工管理，维护员工合法权益，促进公司和员工共同发展。
第五条公司劳动用工管理实行岗位聘任，按照相应的岗位职责、岗位资质和技能要求进行用工。
用工流程包括招聘、录用、培训、考核等环节。
第六条公司用工管理实行绩效考核制度，评估员工的工作成绩和岗位表现，为员工提供职业发展的机会。
第七条公司用工管理建立健全的人事档案管理制度和薪酬福利管理制度，保障员工档案信息的完整性和方便查询。
第二章用工流程第八条招聘1. 公司招聘岗位根据具体需求和岗位要求，制定招聘计划，发布招聘信息。
2. 招聘信息包括岗位名称、招聘要求、薪酬福利待遇、工作地点等。
招聘信息根据公司用工需要，通过公司官方网站、招聘平台、社交媒体等渠道发布。
3. 招聘岗位的具体要求和报名资格在招聘信息中明确说明，应聘者必须满足招聘要求，提供真实、有效的个人资料。
4. 应聘者有权自愿选择是否报名，并给予公平、公正的评价。
第九条录用1. 公司根据应聘者的面试成绩、能力背景、工作经历等综合考量，确定录用人选。
2. 录用人选需要提供真实、有效的身份证件和相关证明文件，并与公司签订劳动合同。
3. 录用人选如实填写个人信息，保证信息的真实性和完整性。
第十条培训1. 公司对新员工进行入职培训，包括公司概况、岗位职责、规章制度等方面的培训。
2. 公司根据员工的工作需求和个人发展需求，开展定期或不定期的培训活动。
劳动用工管理制度(优秀4篇)
劳动用工管理制度（优秀4篇）在日新月异的现代社会中，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性调配功能。
拟定制度的注意事项有很多，你确定会写吗？读书破万卷下笔如有神，以下内容是本店铺为您带来的4篇《劳动用工管理制度》，希望能对您的写作有肯定的参考作用。
劳动用工管理制度篇一1、单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容更改时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。
如各单位违反此规定，职工有权拒签劳动合同，各单位不得解除或停止原劳动合同。
2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务；发觉职业病危害事故隐患及可疑情况，应适时向有关部门报告；对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批判、制止和检举，并有权提出整改看法和建议。
3、单位不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、停止与其订立的劳动合同。
4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。
不得布置未进行职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得布置有职业禁忌症者从事禁忌的工作。
5、用人单位应依据新聘请及调换人员的职业健康体检结果，以及职业健康体检单位检查建议布置相应工作。
6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，布置患者进行诊断、治疗，并进行察看。
7、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案，档案内容应包含：（1）职业健康监护档案应当包含劳动者的工作经过，记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位；（2）劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变更情况；（3）接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度，相应作业场所职业病危害因素检测结果；（4）历次职业健康检查的结果和职业病诊疗等个人健康资料。
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劳动用工管理规章制度第一条本公司为了明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，依据公司持续经营方针，公司与员工之间的互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民国劳动法》、《劳动合同法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同及领有工资者。
第三条本公司按编制及业务需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理或分管人力资源的总监批准后，办理招聘或部调配。
第四条应聘人员接到聘用通知后，应到县级医院进行常规体检。
第五条应聘人员接到聘用通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件（复印后退还）：一、居民；二、学历证明正本（复印后退还）；三、职称证（有职称者）；四、最近三个月正面半身1寸照片四；五、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；六、其他经指定应缴验的文件。
七、体检报告单第六条本公司聘用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期一至六个月）。
试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。
第七条人事安排公司有权依业务工作需要安排员工的工作部门、工作岗位、工作地点、委任、调迁、解聘等事项。
第八条工作调动一、因公司业务的需要，员工应服从公司的调动命令及其服务地点；二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定与之解除劳动合同关系。
第九条出勤时间每日正常的工作时间8小时，每周工作40小时。
企业因生产特点不能实行定时工作制的，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
第十条迟到、早退、旷工本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：一、上班时间后5分钟至15分钟始上班者视为迟到。
二、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；三、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5日的，公司将劝其解除劳动合同关系或予以除名。
四、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。
第十一条休假以及请假给假规定（详见《福利制度》）第十二条公司发放工资日期为每月的5日左右，支付的是员工上月1日至31日的工资。
若支付日遇节假日或休息日，则顺延。
第十三条每个员工享有宪法规定的公民权利与法律赋予的权利。
第十四条员工享有劳动安全与保护的权利。
第十五条有按员工手册规定休息与休假的权利。
第十六条有参加公司组织的管理权利。
第十七条有对公司发展提出建议与评价的权利。
第十八条有按公司规定以劳动取得报酬的权利。
第十九条有按公司规定享受福利待遇的权利。
对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级反映的权力。
对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向计统督导部申诉以得到公正待遇的权利。
第二十条对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励的权利。
第二十一条员工职责一、遵守公司的规章制度；二、对公司指派的工作尽责；三、上班时间均应配戴工作牌；四、工作时间应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；五、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所；六、员工应对主管指派的任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管；七、员工因职务关系所获得的有关公司，必须尽义务；八、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期向公司行政人事部门报备：（一）员工的住址；（二）家庭状况（如婚姻、生育、家庭成员动态等）；（三）女员工的妊娠、预产期；（四）通讯和紧急时间联系人。
第二十二条员工与公司在劳动合同存续期，不得再与他方另有劳动合同关系。
第二十三条员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。
第二十四条员工仪表仪容管理详见行政管理标准。
第二十五条基本原则一、公司倡导、创新、团结、有为的鑫泰精神。
二、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益和对社会负责为目的。
任何私人理由都不能成为其职务行为的动机；三、因违反公司管理规定，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关处理。
第二十六条经营活动一、员工不得超越本职业务和职权围，进行经营活动。
二、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动：（一）以公司名义提供担保、证明；（二）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（三）代表公司出席公众活动。
第二十七条兼职一、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取报酬的工作。
二、禁止下列情形的兼职：（一）在公司从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；（二）所兼任的工作构成对本公司的商业竞争；（三）因兼职影响本职工作或有损公司形象；（四）主管级及以上员工兼职。
（五）、凡公司同意的兼职，所取得的报酬必须全部上交财务部，公司将按上交总额的一定比例作为兼职者的报酬返给兼职者。
第二十八条员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务、关联单位的馈赠，否则将构成受贿。
只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受，但不论价值多少，均需向公司总务部门报告，一般应予公司保留。
第二十九条员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。
第三十条员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。
第三十一条义务，详见管理标准第三十二条保护公司资产一、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。
二、员工对因工作需要配发给个人使用的电脑、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途第三十三条为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来的职位，公司将举办职业训练。
如对员工提供职训机会，结训后须进行考核，或呈送职训心得报告书经上级核签，副本送人事部门。
员工不得拒绝参与职训。
第三十四条外派中长期培训，公司将与员工签订《培训协议书》,明确双方权利义务和相应服务期。
第三十五条培训教育是公司及员工均应履行的义务。
规定公司确定的培训计划所通知的参加人员，均应准时参加，有事均应事先请假，经主管批准后方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。
第三十六条考核详见《考核管理标准》。
第三十七条奖惩（详见《企业员工奖惩制度》）第三十八条为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
第三十九条合同签定、续订、变更和解除：一、新入职的员工，公司将在员工入职后与其签定劳动合同。
二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，可以续签。
三、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。
四、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不支付经济补偿：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
五、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；（四）公司经营困难发生经济性裁员的；六、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。
如未能提前通知公司，应根据国家有关劳动法规定承担责任。
第四十条完备离职手续双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理。
离职手续包括：一、处理工作交接事宜；二、按《离职表》要求办理离职手续；三、交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物；四、住宿者退还公司宿舍及房公物，并到行政人事部门办理退宿手续。
五、报销公司帐目，归还公司欠款；离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应责任。
六、如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理。
七、重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。
八、解除劳动合同或开除的员工必须在办完手续后立即离开公司。
第四十一条纠纷处理劳动合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向人事部门申诉，公司不能解决时可向本地劳动行政管理部门劳动仲裁机构申诉。
第四十二条劳动保险：一、本公司员工参加劳动保险，均按国家与本地区之规定办理；二、医疗保险及工伤保险：按本地区规定办理。
第四十三条劳动保护一、本公司员工应重视安全管理规则及安全操作规程并提升操作技术水平，积极参与安全教育及技术培训；二、员工在执行任务时，应配戴安全保护装备；三、禁止在灭火器周围堆积物品，或肆意玩弄灭火器，以免急需取用时受阻；四、不得在禁烟区吸烟或引火；五、公司有权禁止患有传染病之员工参与工作，每位员工对同事间知悉有传染病者，均有义务呈报行政人事部门处理，以确保多数员工安全；六、工伤发生后按《安全生产管理制度》处理，相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。
第四十四条终止劳动合同关系区分：按《劳动合同法》区分。
第四十五条自请解除劳动合同关系员工在合同期自请辞职应按离职规定正式提出申请，公司不发补偿金；第四十六条本《员工手册》经总经理批准后实施，修正时亦同。
第四十七条本公司员工务必了解本手册一切容，并不得以未悉为由而免除责任。
第四十八条本规则不尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。
第五节员工招聘、干部选拨标准第一条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、未满18岁的男女青年；二、经本公司认可的医院实施体检、检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、经查学历和工作履历不实者；五、认定不适宜担任本公司工作者。
第二条应聘人员依下述面试程序办理：一、应聘人员面试时在行政人事部办理填写个人资料履历表；二、向行政人事部提供有关证件；三、依需要作智力或针对性专业知识测验；四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；五、验证有关证件及工作履历；六、子公司报公司经理会批准录用，集团公司呈人力资源总监批准录用；七、资料转回行政人事部备案。
第三条部门经理及以上的管理人员的选拔规定一、凡子公司部门经理以上岗位（不含部门经理）因新增岗或因晋升、人员调动、自然流失等原因出现岗位空缺时，必须在3日上报集团公司行政人事部。