员工自主管理办法

员 工 自 主 管 理 办 法

————————————————————————————————————————————— 生效日期：2015-03-10 版 本：1.0

页 码：第1页，共7页

一、目的

通过员工自我学习与身律，以不断完善与升华个人素养与品德；激励与弘扬优秀员工的模范标竿，纠正与杜绝违章违纪的不良行为，并规范员工行为自主管理的操作流程，特制定本办法。 二、适用范围：

2.1 本公司全体员工的行为；

2.2 本管理办法为彰显人性的自我完善与调整，除对公司造成经济损失的行为需进行必要的赔偿外，不

建议对员工过失行为进行经济处罚，员工可以以多行善事（节假日的爱心活动）的方式以示悔改。

三、奖励等级、类别、标准及条件

公司鼓励员工在成本节约、技术创新、管理增效等方面的有效提案，如能提供成本节约、效益提升等方面有考证的数据时，公司可以以经济效益提升的10%作为员工/团队行为奖励标准（具体金计算取与以下具

六、奖惩流程及审批权限详见附件一

七、其他：

7.1各部门未提报人力资源部审批的内部罚款、口头警告、训诫等内部处罚，只在部门内部通报即可，

必要时可向人力资源部备案纳入员工档案。

7.2本条例未尽之奖惩内容，将视具体情况并根据有关规定进行相应等级的奖惩，经总经理核后实施

并作为后续类似奖惩的评判依据。

7.3本条例由人力资源部负责解释和监督。

7.4附件：

1.奖惩提报表附件二

2. 警告信附件三

3. 表扬信附件四

7.5本条例自总经理核准后实施，修改时亦同。

制表：丁建良审核：核准：