新上岗护士培训计划通用范本

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护士培训计划内容表怎么写(8篇通用)

护士培训计划内容表怎么写(8篇通用)

护士培训计划内容表怎么写(8篇通用)护士培训计划内容表怎么写篇1为了加强我院护理人员护理质量管理,提高护理人员的整体素质,根据我院的实际情况,特制定护理人员培训计划。

一.培训内容1复习巩固护理的基础知识,基本理论和基本技能。

2掌握各科常见疾病的治疗和护理,熟练掌握基础护理技术操作、操作程序要达到规范化。

二.培训途径1.各病房有计划的组织讲课、查房和安排业务学习。

2.参加院内、外组织的各种会议、专题讲座、学习班等。

三.培训安排1.新护士的培训。

(1)培训目标:具有良好的护士形象和行为,能独立完成临床护理中的护理工作。

(2)培训重点:①巩固专业思想、严格素质要求、加强护士素质培养②与临床实践相结合抓好“三基”训练。

③明确临床护理工作的程序和小组护士的工作职责。

④学习专科护理理论和技能。

⑤学习为患者做健康教育并实施优质护理服务护理。

(3)具体要求:①到医院报到时,接受护办组织的岗前培训及考核,考核合格后上岗。

②护士长应结合每个护士制定出具体培训计划。

③须加强临床护理实践,以临床护理工作为主,可适当安排药疗工作,两个月后再参加夜班工作。

④参加科内、院内组织的业务学习。

新参加工作的护士应不断加强自身素质修养(包括思想素质、业务素质和身体素质)。

工作时,要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬教学老师、勤奋好学、搞好团结。

⑤一年内完成护理病历10份,每份由所在科室护士长评议考核,年终为总体考核的部分依据。

⑥考核合格后写出个人总结,经科主任和科护士长同意后由护办批准,院方正是聘用。

2.护士阶段的培训(1)培训目标①熟练掌握护理基础理论知识及基础护理操作技能,能制定完整的护理计划。

②掌握专科护理常规、技能及疾病健康教育知识。

③熟练地配合抢救工作,掌握在紧急情况下的处理原则。

④能指导护生的临床实习。

⑤达到护师任职条件及护理大专院校毕业水平。

⑥掌握各专科治疗仪器(如心电监护仪、人工呼吸机、输液泵等)的操作方法。

2024年医院新护士岗前培训计划范本(二篇)

2024年医院新护士岗前培训计划范本(二篇)

2024年医院新护士岗前培训计划范本一、培训目标:为了帮助新护士尽快适应医院护理工作,全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法,紧急事件处理办法,专科护理等多项护理技能,有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。

特制定岗前培训计划。

二、实施方法:1、新护士培训计划分为两阶段进行:第一阶段:在护理部进行,依据新护士个人情况,帮助熟悉医院环境,了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。

第二阶段:在所轮转的科室内进行,主要为专科知识培训。

各相关护士长要详细列出转科期间期须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。

2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。

3、具体培训各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解,使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。

由护士长详细介绍培训步骤,了解新护士的认知状态。

讲解学习方法,介绍病房带教老师特点。

减轻新护士的思想压力,提高学习效果。

4、规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划及护理工作标准,教学老师对照工作标准进行教学,在教与学的过程中强调规范化的教与学。

5、培训方式采取科内、病房集中培训,病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。

6、考核方式采用护理部考核与科室考核相结合,笔试与实际操作考核相结合的考核方法,一方面考核新护士的业务能力,一方面了解各科的带教效果。

最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。

考核成绩将进入个人技术档案。

2024年医院新护士岗前培训计划范本(二)引言:为了保障医院的正常运行,提高护士的专业素养和工作能力,2023年医院拟开展新护士岗前培训计划。

护士新入职员培训方案(3篇)

护士新入职员培训方案(3篇)

护士新入职员培训方案(3篇)经过十几年的拼搏,我们这些小船最终靠进了暖和的港湾——温岭二院。

然而,我们并不会安逸于此,我们将去挑战学问的海洋,我们人生新的旅程,将从这里起航!九月骄阳依旧似火。

怀着忐忑、兴奋、奇怪的心情来到二院,面对生疏的环境、生疏的人,当看到一张张绚烂的笑脸擦肩而过,暖和而又熟识,我知道,从这一刻起,我已经融入了二院这个大家庭中。

对于岗前培训,原本以为也就学习学习,开几个会早早了事,但没想到这次培训,却不行思议地将我们这些小船改造成能够直面大风大浪的大船,甚至是协作默契的舰队!培训的第一课,院长的两句话让我深有感受。

“活在当下,志在高远”启发我们务必“务实、求进”,在做好本职工作的同时,积极进展业务学习,走在学问前面,而不是安逸于眼前的小成就。

“常怀感恩之心,常做感恩之事”,告诫我们要本着一颗感恩之心,去对身边的每个人,我们的父母,我们的教师,我们的亲戚朋友,做个有感恩之心有责任感的新时代青年。

接下来几天,我们了解了医院的相关制度,以及职业进展道路,而我们,则像一块海绵,不断吸取每一点学问精华和先辈们的珍贵阅历。

这些东西,都将成为心中的灯塔,指引我们不断向前航行。

户外拓展训练“高空单杠”工程,当我抛开恐惊,站在8米高的平台上带着坚决的信念纵身一跃时,发觉并不象想象中的那么难以逾越,我知道我已经胜利的突破了恐惊,站在了新的高度。

在刷新“攀爬毕业墙”历史记录的那一刻,才发觉团队的力气是多么的不行战胜。

不管以后遇到什么困难,只要想想这次的经受,信任我就会拥有大无畏的精神,勇往直前!不要由于不行知而畏惧;不要因从未尝试过而轻言放弃。

每一次齐心协力的团结合作,每一次胜利之后的热忱相拥,每一次完成工程的坦诚共享,让我们的距离越来越近,彼此间多了一份了解,多了一份亲切,多了一份友情。

培训完毕了,我们正扬帆起航!护士新入职员培训方案二时间如流星般一闪而过,转瞬间,已告辞实习岁月,作为一名应届毕业生的我,能够正式成为句容市人民医院的一员,倍感荣幸。

护理培训计划通用5篇

护理培训计划通用5篇

护理培训计划通用5篇护理培训计划通用篇1(一)培训目标通过上岗培训,使新护士了解我院护理队伍的基本概况,树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念,自觉遵守职业道德和护士行为规范,履行护士神圣的职责,努力学习、刻苦钻研护理知识和技能,以良好的职业素质走向护理岗位。

1、培训时间:院部上岗培训3天,护理部上岗培训3天2、培训内容(1)介绍院史,当前的医疗形势和医院的机遇与挑战,做一个德才兼备的护理人员。

(2)爱岗敬业系列教育:内容为护士职业道德规范教育,院规院纪、各项制度教育等。

(3)护理规章制度及医疗安全系列教育:内容为护理规章制度、分级护理制度、消毒隔离、护理安全管理制度、查对制度等。

a.护理安全教育:护理差错事故登记报告及讨论制度。

b.医院防火防盗、灭火器应用等安全教育c.介绍医院内感染与护理五大质控内容(4)考核:及格者准予上岗a.理论考核(内容:岗前培训内容、护理规章制度)b.护理技能操作考试c.上岗培训书面小结1、教育内容(1)专业知识:了解有关护理职业道德,护理工作的组织,规章制度,护理质量监测,护理立法等方面知识,巩固所学的护理理论知识,掌握所在科室的专业理论知识,掌握护理程序的理论知识。

(2)专业技能:掌握临床护理基本操作技能,掌握专科的各项操作技能,初步学会临床各种仪器的使用,了解门诊工作流程,独立完成各班次工作,掌握各种护理文件书写。

(3)每月书写一篇读书笔记。

2、教育形式(1)由门诊主干事进行一对一培训。

(2)参加全院性的各类讲座和科室业务学习,护理查房和自学相结合。

(二)考核方法1、完成基础护理理论考试操作考试,成绩达标。

2、参加院护理部组织的、科内、病区内业务学习。

3、护士长每月考核一次(专业理论、操作技能、服务态度等方面)。

4、能胜任本护理单元的各岗位工作。

护理培训计划通用篇2一、培训目标:为了帮助新护士尽快适应医院护理工作,全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法,紧急事件处理办法,专科护理等多项护理技能,有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。

新护士培训计划通用15篇

新护士培训计划通用15篇

新护士培训计划新护士培训计划通用15篇日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,我们的工作又将迎来新的进步,做好计划,让自己成为更有竞争力的人吧。

什么样的计划才是有效的呢?下面是小编为大家收集的新护士培训计划,希望对大家有所帮助。

新护士培训计划1一、培训目标:为了帮助新护士尽快适应医院护理工作,全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法,紧急事件处理办法,专科护理等多项护理技能,有利于医院护理质量和护理水平的提高。

特制定岗前培训计划。

二、实施方法:1、新护士培训计划分为两阶段进行:第一阶段:在护理部进行,依据新护士个人情况,帮助熟悉医院环境,了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求,熟悉基本护理技能操作规范等。

第二阶段:在所轮转的科室内进行,主要为专科知识培训。

各相关护士长要详细列出转科期间须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。

2、制定完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。

3、具体培训各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解,使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。

由护士长详细介绍培训步骤,了解新护士的认知状态。

讲解学习方法,介绍病房带教老师特点。

减轻新护士的思想压力,提高学习效果。

4、规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划及护理工作标准,教学老师对照工作标准进行教学,在教与学的过程中强调规范化的教与学。

5、培训方式采取科内、病房集中培训,病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。

6、考核方式采用护理部考核与科室相结合,笔试与实际操作考核相结合的考核方法,一方面考核新护士的业务能力,一方面了解各科的带教效果。

最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。

护士新人培训计划模板

护士新人培训计划模板

一、培训目标1. 使新入职护士了解医院文化、规章制度及护理职业道德规范。

2. 提高新入职护士的专业理论知识和临床操作技能。

3. 培养新入职护士良好的职业素养和服务意识。

4. 帮助新入职护士尽快适应医院环境,融入护理团队。

二、培训对象1. 全院新入职护士。

2. 经医院考核合格,拟从事护理工作的人员。

三、培训时间1. 基础培训:1个月2. 临床实习:6个月3. 考核评定:1个月四、培训内容(一)基础培训1. 医院文化、规章制度及护理职业道德规范2. 护理法律法规及护理伦理学3. 基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学等专业知识4. 护理文书书写规范及电子病历系统操作5. 常用护理设备的使用与维护(二)临床实习1. 临床科室轮转:内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、重症监护室等2. 临床技能培训:生命体征监测、静脉输液、注射、导尿、灌肠、伤口换药、护理查房等3. 专科护理培训:针对各科室特点,进行专科护理知识、技能培训4. 临床带教:由经验丰富的护士担任带教老师,指导新护士进行临床操作和护理工作(三)考核评定1. 理论考核:对基础知识和专业知识进行考核2. 技能考核:对临床操作技能进行考核3. 综合考核:对护士的职业素养、服务意识、团队协作等进行考核五、培训方法1. 讲座:邀请资深护士、专家进行专题讲座。

2. 观摩:组织新护士观摩优秀护士的护理操作和临床工作。

3. 案例分析:通过案例分析,提高新护士对护理问题的分析和处理能力。

4. 实操训练:组织新护士进行临床操作技能训练。

5. 互动交流:开展护理知识竞赛、经验分享等活动,促进新护士之间的交流与学习。

六、培训考核1. 基础培训考核:以笔试形式进行,满分100分,60分为合格。

2. 临床实习考核:由带教老师和科室主任进行综合评定,合格标准为85分以上。

3. 考核评定考核:包括理论考核、技能考核和综合考核,总分100分,60分为合格。

七、培训保障1. 建立完善的培训管理制度,确保培训工作有序进行。

2024年护士培训计划新护士岗前培训计划参考模板(三篇)

2024年护士培训计划新护士岗前培训计划参考模板(三篇)

2024年护士培训计划新护士岗前培训计划参考模板培训的目的:根据医院护理部的要求,对培训对象进行评估,结合神经内科专科特点,而制定个性化的指导计划。

培训人员:针对院校毕业未取得护士执业资格的护士培训时间:三个月第一阶段(第____个月)目标:第一周:规范护士礼仪、着装,了解科室规章制度,熟悉科室环境及物品的放置:治疗室、办公室、库房及病房设置及布局。

第二周:熟悉、了解护理规章制度(护理查对制度、消毒隔离制度)第三周:熟悉和基本掌握工作流程,及其医院各职能部门的工作地点。

第四周:熟悉和基本掌握各项化验及检查的流程及注意事项。

措施:1、实行一对一带教,在指导老师的指导下进行,规范护士礼仪,具体指导做好示范,严格训练。

2、学习相关查对制度和消毒隔离班制度、掌握工作流程。

3、在指导老师的示范和带教下能够熟悉检查流程。

考核:1、考核护士职业礼仪规范的要求。

2、考核辅助护士的职责。

第二阶段(第____个月)目标:第一周:在指导老师的带教下能够做好病人的陪检、领取物资、送检标本,取送物品等工作。

第二周:基本掌握护理规章制度(护理查对制度、消毒隔离制度)第三周:能够协助护士做好病人的安全管理。

第四周:在带教老师的指导下,能配合医生完成各项检查,培养其应变能力及独立工作能力。

措施:1、对其进行相对独立的排班,在指导老师放手不放眼的指导下,给其独立陪检及送检工作。

2、在带教老师的指导下协助护士完成病房晨晚间护理,了解科室常见疾病的基础护理及生活护理流程。

3、及时检查科室备用物资情况,给予及时补充,做好后勤保障工作,做好本病房被服管理及交换。

4、对于不完善及错误的地方带教老师给予及时正确的指导。

考核:1、考核护理查对制度、消毒隔离制度。

2、辅助护士工作流程。

第三阶段(第____个月)目标:第一周:能够独立完成患者陪检、标本送取及物资的补给。

第二周:能够协助责任护士做好危重患者的基础护理及生活护理。

第三周:全部完成相应规章制度,能将规章制度与临床工作有机结合。

2024年护士培训计划新护士岗前培训计划标准范本(四篇)

2024年护士培训计划新护士岗前培训计划标准范本(四篇)

2024年护士培训计划新护士岗前培训计划标准范本一、目的:充实护理理论知识,掌握护理科工作制度和疾病护理,进行基本操作技能培训,通过培训使是新护士树立无菌观念,操作中严格遵守操作规程,培养慎独精神,做好护理工作。

二、方法:1、理论1)参加每周三组织的业务学习、护理查房,院内举行的岗位练兵考试;2)参加院内心电图知识和病例讨论;3)通过自学等方式学习三基知识;2、技能:由带教老师负责培训、考核。

三、理论培训内容:1、各班职责及标准,学习护士职责;2、核心制度-护理查对制度、交接班制度、护理不良事件上报制度等;3、常用药物配伍禁忌;4、急救药品使用;5、院感知识、职业暴露处理流程。

四、操作培训内容:静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、心肺复苏术、导尿(男女)、放置胃管、换药、吸痰等。

五、具体安排:1、入科第一个月:熟悉工作环境、各班职责、核心制度,常用药物的名称,医院急救药品名称及剂量,六步洗手法,职业暴露处理流程,传染病隔离方式及处理;2、第二个月:熟练掌握____项护理操作,并通过考核;考核内容由带教老师确定。

六、考核应用:试用期两个月,通过考核才能签订劳动合同。

2024年护士培训计划新护士岗前培训计划标准范本(二)一、培训目的1、重点培训解决本专科组手术中的疑难、紧急问题。

2、拥有组织、协调危重患者抢救工作的能力。

3、制定专科手术突发事件处理的工作流程并评价实施效果。

4、能根据手术发展不断改进和完善技术内涵、技术流程,满足手术配合需要。

5、担本专科组轮训护士、进修生、实习学生的培训带教工作。

6、对手术室发生的差错事故进行分析、鉴定,并提出防范措施。

7.负责各专科仪器的正常使用和维修指导。

二、培训方式参加院内外相关专业知识培训。

三、具体实施1、严格履行并完成岗位职责要求。

2、指导下级护士完成各项护理工作。

有预见性并指导下级护士采取护理措施、保证病人安全。

3、全面了解国内外本专业护理的新理论、新技术。

2024年新上岗护士培训计划范文(二篇)

2024年新上岗护士培训计划范文(二篇)

2024年新上岗护士培训计划范文为保证新护士上岗后能顺利适应临床护理工作,遵守护理相关法律法规、护理工作制度、诊疗护理规范及操作规程,保障护理质量和护理安全,特制定本培训计划。

一、根据《简阳市人民医院各级各类护理人员在职培训计划》、《妇产科护理人员分级培训计划》制定本培训计划。

二、培训目标1、巩固其专业思想,熟悉岗位职责与护理工作制度。

2、抓好"三基"(即基础理论、基本知识、基本技能)与临床实践相结合。

3、熟练掌握基础护理操作技术,熟悉专科护理理论、护理要求及护理技术。

4、掌握产科疾病的病情观察要点。

5、掌握产科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。

三、培训师资与培训对象培训师资:敖萍、曾春鲁、吴娟、周洪、汪春燕参加培训人员:所有新上岗护士四、培训内容1、定期强化医疗护理各项规章制度、院内感染管理要求、岗位职责、护理人员语言行为规范。

2、业务素质培训2.1熟悉产科危急重症病人的护理常规,护理基础理论、专科护理理论、护理新业务和新技术。

2.2掌握产科专科疾病护理常规。

2.3掌握产科一般护理常规。

2.4熟悉心电监护仪、输液泵、红外线治疗仪、多普勒胎2心监护仪、简易呼吸器使用。

2.5掌握产科常用药品剂量及毒性反应;掌握护理文书书写,能掌握心肺脑复苏急救技术。

3、岗位培训:入科后专人带教进行岗位培训。

五、培训措施1、护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。

2、护士长应结合每个护士制定出具体培计划。

3、鼓励自学、鼓励参加各类护理大专学历学习。

4、由高年资护士进行传、帮、带。

5、督促参加医院组织的各种继续教育活动。

6、督促参加科室的业务学习、业务查房和护理病例讨论。

7、每季度进行技术操作考核、理论考试、院内感染知识考核。

8、.培训期间,定期召开新护士座谈会,了解其生活及工作状态。

六、考核评价1.培训结束后每个人必须参加理论考试和操作考核,不合格者限期培训,直至合格才能独立上岗。

最新护理人员培训计划(通用12篇)

最新护理人员培训计划(通用12篇)

2021年护理人员培训计划(通用12篇)为使新入职护士能尽快适应护士的角色,胜任护士工作,提高其业务能力和服务水平,从而提高护理质量,增加患者满意度。

根据大外科实际情况,结合卫计委《新入职护士培训大纲》试行要求,特制定如下培训计划。

一、培训对象年院校毕业后新进入护理岗位工作的护士二、培训目标1.掌握从事临床护理工作的基础理论、基础知识和基本技能;2.具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力;3.增强人文关怀和责任意识,能够独立、规范地为患者提供护理服务。

三、培训内容按新入职护士培训大纲(试行)要求四、培训方式1.大科集中培训,以授课、视频、操作示教、自学相结合等进行培训。

2.各病区制定培训计划,实行一对一临床带教。

五、培训实施1.参加医院集中岗前培训,主要内容为医院院史、医疗法规、临床用血、爱婴知识等相关知识培训。

2.组织学习《护士条例》、《医疗事故处理条例》、《侵权责任法》等,提高法制观念,知晓病人住院享有的知情权、选择权等法律知识。

3.组织培训护理各项规章制度、职业素质、沟通技巧、护理文件书写及护理安全等护理相关内容,提高护士服务意识和专业素质。

4.以示教员现场示教和视频播放等培训方式,组织27项基本护理技术操作及徒手心肺复苏操作培训,逐项反复练习,人人过关达标。

5.不定期进行抽查及考核业务能力。

每月临床抽考操作至少1次,每季度组织基础理论考核1次。

6.病区结合本专科特点制定详细的培训计划并落实,临床带教执行一对一方式,内容主要以临床基础护理为主,巩固基础知识。

7.新入职护士人手一册《新入职护士培训记录本》,填写轮转科室期间的培训及考核记录,并由带教老师书写鉴定,护士长审阅。

8.轮转期间,在每个科室完成个案护理病历1份。

要求对患者进行专业评估,提出主要的护理问题,从病情观察、治疗、心理护理、人文沟通及教育等方面提出有针对性的护理措施及有效性。

9.岗前培训考核记录在个人技术档案。

一、训练时间。

2023年新护士培训计划(15篇)

2023年新护士培训计划(15篇)

2023年新护士培训计划(15篇)新护士培训计划1为了使新入职护士尽快适应护士角色,胜任护士工作,提高其业务能力和服务水平,从而提高护理质量,增加患者满意度,根据我院实际情况,结合卫计委下发的《新入职护士培训大纲》,制定如下培训计划:一、培训对象院校毕业后新进入护理岗位工作的护士。

二、培训目标新入职护士能够掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能;具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力;增强人文关情和责任意识,能够独立、规范地为患者提供护理服务。

三、具体培训方案及时间(见附表)四、培训要求基本理论及基本技能培训后由护理部考核,考核合格后方可入科室轮转。

科室轮转期间,新入职护士要在上级护士指导下,全程管理(从患者入院到出院)本专科常见疾病一级护理和二级护理的患者至少各5名。

护士能够掌握所管患者的病情,并能给予正确的评估、及时观察、协助治疗、心理护理、健康教育等,能够为患者提供专业规范的护理服务。

科室轮转期间,由科室护士长不定期对新入职护士进行考核,轮转结束护理部抽查考核,考核合格后方可正式上岗,不合格的护士延长培训时间,直至考核合格。

新护士培训计划2血液透析技术是临床用于治疗急慢性肾功能衰竭、电解质酸碱平衡代谢紊乱、某些药物中毒的一种有效的治疗手段,是一门技术型、专业性、责任性很强的工作。

进行血液透析的病人原发病种多,病情复杂多变,通常存在着一种或多种脏器的衰竭,透析中容易出现各种并发症。

因此血透室护理工作任务繁重,较之一般临床科室的护士,无论在专科知识、技能操作、临床经验方面都提出了更高的要求,不经过专门的培训和必要的强化训练难以胜任。

现就根据我院血透室的具体情况,对我科护士制定出以下的培训计划:一、新护士培训计划目标专人带教,三个月内完成培训计划,独立上岗,要求:1. 了解血透室护士的工作职责。

护士培训计划(精选15篇)

护士培训计划(精选15篇)

护士培训计划(精选15篇)护士培训计划1一、培训目标:1、做好岗前教育,教导爱岗敬业2、通过“三基”(即基础理论、基本知识、基本技能)培训,掌握临床护理基本技能与理论知识。

3、了解医院基本情况,熟悉医院相关政策及管理规定,掌握护理核心制度,岗位职责与工作流程。

4、了解肿瘤专科护理理论与技能。

二、具体方法及要求:1、新入院护士进入工作岗位前,必须参加护理部组织的岗前培训。

各科室由护士长做好环境、规章制度与护理岗位职责的培训。

2、轮转科室根据护理部要求和科室护理工作特点制定本科室轮转带教计划,指定工作能力强、认真负责的护士进行“一对一”带教。

3、须加强临床护理实践,以临床护理工作为主,三个月后再参加夜班、主班轮班工作。

4、参加所在科室及护理部组织的各项业务学习。

5、新参加工作的护士应不断加强自身素质修养(包括思想素质、业务素质和身体素质)。

工作时,要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬带教老师、勤奋好学、搞好团结。

6、科室选派一名业务能力强、认真负责的护师以上职称的护士作为带教老师,负责督导整个轮转过程。

新进护士在轮转期间必须掌握各个班次的岗位职责和各项基础护理、临床护理技术。

轮转科室要掌握轮转护士的基本情况和业务能力,科学、合理地安排带教内容和排班。

轮转期间对新进护士要进行理论讲课和操作技能培训,出科时需组织新进护士进行出科小讲课,并进行理论、操作考核,考核成绩上报护理部。

三、培训内容:法律法规、科室规章制度、岗位职责;各个班次的工作职责、工作流程;基础护理操作和临床护理技能;医院护理质量要求和检查标准;护理管理相关知识及临床带教、科研能力;健康教育与沟通技巧、解决问题的能力;轮转科室常见肿瘤疾病的护理要点、专科护理操作,急、危重患者的护理;各类仪器、监护仪及抢救仪器的使用,常用药物的作用、副作用、用法及注意事项等。

四、考核方法:轮转科室结合本科室专科护理特点进行出科小讲课、理论考核及操作技能考核;参与护理部组织的全院护士理论、技能考试。

新入院护士培训5篇范文

新入院护士培训5篇范文

新入院护士培训5篇范文第一篇:新入院护士培训新入院护士培训一、目的:针对全院新入院护士多,尤其是刚毕业的护士较多,急需培训,使其尽快了解医院环境、规章制度,规范医疗文书书写、护士礼仪、语言等,掌握临床基本操作技能,更快提高护士解决临床实际问题的应急能力,尽快进入独立工作的角色,以保障医疗护理安全,提高全院护理服务水平。

二、培训内容:1、考勤制度、劳动纪律、职业道德、爱岗敬业。

2、护理必须严格要求执行的核心制度(如“三查八对”等制度)。

3、各班职责的执行及重要意义,跟班带教进入独立值班角色。

4、本科室专科护理理论知识及基本操作流程,熟悉科室常用药物的使用说明书。

5、掌握急救药品和物品的使用及交接管理、一般急救技术及流程。

6、感染管理:医疗垃圾分类、收集和处理,物品及环境的消毒,护理职业暴露防范及应急等。

7、护理文书书写规范及护理记录的重要性。

8、护理安全隐患及防范措施(临床经验交流)。

9、危重病人的观察与护理。

10、医嘱的正确处理与执行。

11、“三基”与临床实践结合的经验交流、指导。

12、基本护理操作技术:如输液、给氧、无菌技术、导尿等,分期培训,要求每个护士必须熟练掌握。

护理部第二篇:新护士培训上海市中医药大学附属上海市中医医院急诊观察室2010年1月修订新护士培训计划一、适用对象:未取得护士执照的护士或工作年限1~2年的新入科护士二、目的:为贯彻执行护理部制定的新护士培训计划,使刚刚踏上工作岗位的新护士经过规范化培训达到注册护士的水平,取得执照后能够独立当班,根据科室的特点特制定本具体方案三、培训细则:(一)协助内勤护士培训时间:二周培训目标:熟悉:1.治疗室环境2.职业安全防护方法掌握:1.内勤护士工作流程2.消毒隔离+药品管理质控标准3.院内感染SOP4.无菌加药液方法5.各种外用药、备用药的名称、剂量、用法及失效期6.各类无菌物品的摆放顺序7.各类无菌物品、外用药的请领时间及方法8.冰箱管理方法9.各类医疗废弃物的处置方法10.消毒液的配置方法11.督促工勤人员做好消毒隔离12.查对制度13.总消毒方法14.床边隔离的方法智能考核----消毒隔离+药品管理质控标准、查对制度技能考核----无菌技术(二)协助主管护士培训时间:二周培训目标:掌握:1.主班护士工作流程2.抢救物品质控标准3.各类抢救仪器检查方法4.抢救车管理方法5.抢救药名称、剂量、用法及失效期6.抢救车内各类物品的作用及摆放顺序7.正确的医嘱处理流程8.各类物品的请领时间及方法9.协调能力10.交班簿的书写11.工作量统计智能考核----抢救物品质控标准、抢救药名称、剂量、用法及失效期技能考核----心电图(三)协助责任护士培训时间:四周培训目标:掌握:1.责任护士的工作流程2.五项核心制度3.医务人员职业道德规范4.基础护理质控标准5.移动和搬运病人的方法6.防护用具和约束具的使用:气垫床、气圈、约束带7.生命体征的评估及异常时的护理8.收集各类标本的方法9.巡视的内容10.掌握内科各系统常见病、多发病的病情观察﹑护理(COPD、呼吸衰竭、冠心病、高血压)智能考核----五项核心制度、基础护理质控标准护理基础知识1000题基础护理学部分技能考核----基础操作:鼻饲专科操作:心电监护(四)协助责任护士培训时间:四周培训目标:掌握:1.特一级护理质控标准2.包管床位一个,能按护理程序护理病人3.内科各系统常见病、多发病的病情观察﹑护理(脑血管意外、糖尿病、上消化道出血、肝硬化、尿路感染)4.特殊药物的用药护理5.CPR的相关理论智能考核----特一级护理质控标准、护理基础知识1000题内科护理学部分CPR的相关理论技能考核----基础操作:静脉输液专科操作:心肺复苏第三篇:护士入院指导入院指导一、自我介绍XXX(阿姨,叔叔)您好!我是您的主管护士XXX,我现在给您介绍一下我们病区的环境及住院期间要注意的事项。

新护士培训计划(15篇)

新护士培训计划(15篇)

新护士培训计划(15篇)新护士培训计划1一、培训目标:1、做好岗前教育,教导爱岗敬业2、通过“三基”(即基础理论、基本知识、基本技能)培训,掌握临床护理基本技能与理论知识。

3、了解医院基本情况,熟悉医院相关政策及管理规定,掌握护理核心制度,岗位职责与工作流程。

4、了解肿瘤专科护理理论与技能。

二、具体方法及要求:1、新入院护士进入工作岗位前,必须参加护理部组织的岗前培训。

各科室由护士长做好环境、规章制度与护理岗位职责的培训。

2、轮转科室根据护理部要求和科室护理工作特点制定本科室轮转带教计划,指定工作能力强、认真负责的护士进行“一对一”带教。

3、须加强临床护理实践,以临床护理工作为主,三个月后再参加夜班、主班轮班工作。

4、参加所在科室及护理部组织的各项业务学习。

5、新参加工作的护士应不断加强自身素质修养(包括思想素质、业务素质和身体素质)。

工作时,要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬带教老师、勤奋好学、搞好团结。

6、科室选派一名业务能力强、认真负责的护师以上职称的护士作为带教老师,负责督导整个轮转过程。

新进护士在轮转期间必须掌握各个班次的岗位职责和各项基础护理、临床护理技术。

轮转科室要掌握轮转护士的基本情况和业务能力,科学、合理地安排带教内容和排班。

轮转期间对新进护士要进行理论讲课和操作技能培训,出科时需组织新进护士进行出科小讲课,并进行理论、操作考核,考核成绩上报护理部。

三、培训内容:法律法规、科室规章制度、岗位职责;各个班次的工作职责、工作流程;基础护理操作和临床护理技能;医院护理质量要求和检查标准;护理管理相关知识及临床带教、科研能力;健康教育与沟通技巧、解决问题的能力;轮转科室常见肿瘤疾病的护理要点、专科护理操作,急、危重患者的护理;各类仪器、监护仪及抢救仪器的使用,常用药物的作用、副作用、用法及注意事项等。

四、考核方法:轮转科室结合本科室专科护理特点进行出科小讲课、理论考核及操作技能考核;参与护理部组织的全院护士理论、技能考试。

新护士岗前培训计划8篇

新护士岗前培训计划8篇

新护士岗前培训计划8篇新护士岗前培训计划1一、培训目标:为了帮助新护士尽快适应医院护理工作,全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法,紧急事件处理办法,专科护理等多项护理技能,有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。

特制定岗前培训计划。

二、实施方法:1、新护士培训计划分为两阶段进行:第一阶段:在护理部进行,依据新护士个人情况,帮助熟悉医院环境,了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。

第二阶段:在科室内进行,主要为专科知识培训。

各相关护士长要详细列出转科期间期须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。

2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。

3、具体培训病房护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解,使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。

由护士长详细介绍培训步骤,了解新护士的认知状态。

讲解学习方法,介绍病房带教老师特点。

减轻新护士的思想压力,提高学习效果。

4、规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划及护理工作标准,教学老师对照工作标准进行教学,在教与学的过程中强调规范化的教与学。

5、培训方式采取科内、病房集中培训,病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。

6、考核方式采用护理部考核与科室考核相结合,笔试与实际操作考核相结合的考核方法,一方面考核新护士的业务能力,一方面了解各科的带教效果。

最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。

考核成绩将进入个人技术档案。

新护士岗前培训计划2一、培训目标:为了帮助新护士尽快适应医院护理工作,全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法,专科护理等多项护理技能,有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。

2024年新上岗护士培训计划3篇

2024年新上岗护士培训计划3篇

2024年新上岗护士培训计划 (2)2024年新上岗护士培训计划 (2)精选3篇(一)2024年新上岗护士培训计划如下:1. 招募条件:- 拥有相关的医学学位或护理学位- 具备相关的临床实习经验- 通过护士资格考试- 具备良好的沟通和协作能力2. 培训内容:- 基础知识培训: 包括解剖学、生理学、病理学等- 护理技能培训: 包括测量体温、测血压、注射、换药等- 临床实践培训: 在医院或护理机构进行实际操作和实习- 专业知识教育: 包括常见疾病诊断和治疗方案,护理计划制定等- 心理健康培训: 学习如何应对工作中的压力和紧急情况3. 培训机构:- 医院护理学校: 一些大型医院会设立自己的护理学校,提供全面的护理培训 - 大学或职业学校: 提供护理专业学位课程和实践机会4. 培训时长:- 基础护理培训通常为1-2年- 进阶护理培训可能需要额外的时间5. 考核和评估:- 培训期间,学生需要参加各种考试和评估,以确保他们具备上岗的能力和技能6. 实习和轮岗:- 培训期间,学生需要参与到实际的工作环境中,在不同部门进行轮岗,以获取全面的实践经验7. 导师制度:- 每位学生都会被指定一个有经验的护士作为导师,为其提供指导和支持8. 持续教育:- 护士需要定期参加继续教育培训,以更新和提升自己的专业知识和技能请注意,以上只是一个大致的培训计划,具体的培训内容和安排可能因地区和机构而异。

2024年新上岗护士培训计划 (2)精选3篇(二)2024年新上岗护士培训计划可能包括以下内容:1. 基础知识培训:对新上岗护士进行基本的医学知识培训,包括解剖学、生理学、病理学等,以便他们能够理解并适应医疗环境。

2. 技能培训:对新上岗护士进行各种护理技能的培训,包括基本护理技能、临床操作技能、急救技能等,以便他们能够熟练地进行各类护理工作。

3. 专业知识培训:对新上岗护士进行专业知识的培训,包括疾病诊断和治疗知识、药物知识、实验室检查知识等,以便他们能够独立地进行护理工作。

护士岗前培训计划7篇

护士岗前培训计划7篇

护士岗前培训计划7篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如总结报告、演讲致辞、事迹材料、学习心得、合同协议、条据文书、自我鉴定、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as summary reports, speeches, deeds, learning experiences, contract agreements, normative documents, self-evaluation, teaching materials, essay summaries, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!护士岗前培训计划7篇培训计划是我们应该提前写好的,这样我们才能在培训活动中有收获,为更好地在后续培训中展示个人的培训能力,我们需要制定一份优秀的培训计划,本店铺今天就为您带来了护士岗前培训计划7篇,相信一定会对你有所帮助。

新入职护士培训工作计划(通用5篇)

新入职护士培训工作计划(通用5篇)

新入职护士培训工作计划新入职护士培训工作计划(通用5篇)时间一晃而过,又迎来了一个全新的起点,不妨坐下来好好写写工作计划吧。

但是要怎么样才能避免自嗨型工作计划呢?下面是小编整理的新入职护士培训工作计划(通用5篇),欢迎大家分享。

新入职护士培训工作计划1一、培训目的1、熟悉掌握ICU基本护理理论和技能2、熟悉常见疾病的检测和护理3、熟悉ICU布局及临床工作二、培训方式1、理论学习2、技能训练3、自学三、培训时间6个月四、培训管理:1、指定ICU护理专业组长或护理组长进行一对一带教2、根据ICU制定的新入护士培训计划,结合ICU实际进行教学。

3、每月进行操作考试一次(由带教老师考核)4、由护士长或带教老师于6月底进行理论和操作考试(2个操作),成绩合格结束新入护士培训课程。

5、培训期结束由带教老师写出培训总评五、培训内容(一)理论培训内容根据培训计划参加ICU“三基三严”(“三基”:基本理论、基本知识、基本技能。

“三严”即:严格要求、严谨态度、严肃作风)理论学习,理论培训内容包括:科室工作环境,物品放置,科室规章制度,各班职责,基础护理知识,专科疾病护理常规,专科疾病病理生理和临床表现,常见危重患者抢救流程。

(二)操作培训内容1、熟练掌握:手卫生,出入院护理技术,生命体征测量,口服给药,静脉输液,真空采血技术,静脉注射法,口腔护理,氧气吸入,无菌技术,肌肉注射,皮内注射,皮下注射,物理降温,轴线翻身,单人CPR,TPN,CPT,手术前后的一般护理,患者跌倒的预防等。

2、掌握:鼻饲,雾化吸入,吸痰,气管切开,气管插管吸痰,胃肠减压技术,灌肠技术,患者搬运法,患者约束法,痰标本采集法。

3、掌握:监护仪,呼吸机的使用与保养。

4、掌握外科危重患者的护理及记录。

5、熟悉:微量输液泵的使用,输血,心电监护技术,导尿技术6、了解ICU常见的专科操作:气切护理,CVP监测,ABP监测,呼吸机连接与基本参数调试,深静脉置管护理,气管插管口腔护理,扣背排痰,亚低温治疗。

护士培训计划方案(通用8篇)

护士培训计划方案(通用8篇)

护士培训方案方案〔通用8篇〕护士培训方案方案〔通用8篇〕护士培训方案方案篇1一、目的:苦练技能,效劳患者。

按护理人员在职继续教育施行方案,抓好护理人员的“三基三严”培训及考核工作,进步护理人员的综合素质。

二、内容:1、根底理论:学习根底护理学,内护理学,等学科的知识。

2、根本知识:护理心理学,护理文件书写及管理标准,护理纠纷的防范等相关的知识。

3、根本技能:护理技术操作常规,专科护理技术操作规程。

4、护理新知识、新理论、新进展、新标准等。

三培训方案〔一〕对各级护理人员“三基三严”培训的内容及安排。

1、每月组织一次护理业务知识学习。

2、每月一次护理业务知识查房。

3、参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考试。

〔二〕对全院各级护理人员“三基三严”培训的要求。

1、获得护士资格证护士的培训:1.1培养目的〔1〕具有纯熟的根底理论知识及根底护理操作技能。

〔2〕纯熟掌握本科室床旁心电监护仪的使用。

〔3〕能掌握常用药品剂量及毒性反响。

〔4〕能纯熟掌握心肺脑复苏技术。

〔5〕掌握护理记录的书写。

1.2培训方案和方法〔1〕鼓励自学,鼓励参加本科及大专的深造。

〔2〕由高年资护士进展传、帮、带。

2、培训目的:〔1〕纯熟掌握根底护理和专科护理技术,熟悉根底医学和临床理论。

〔2〕熟悉本科常见疾病的防治及护理,掌握本专科新技术、新知识,能运用护理理论、技术和护理程序,对病人进展身心整体护理。

〔3〕掌握危重病人的护理和急救技术,能单独参加危重病人的抢救配合工作。

3、培训方案和方法:〔1〕自学为主,有条件时到上级医院参加短期培训班。

〔2〕每年进展业务知识考核,技术操作考核。

四、施行方案1、施行护理质量全程管理,重点加强细节管理。

2、科室每月组织一次业务学习,一次护理查房。

并利用晨会交班的时间抽查提问,互相交流和学习。

3、每月进展护理操作培训1项,并定期考核。

4、每季度组织一次院内感染知识的学习。

5、定期、不定期组织全科护理人员学习考核核心制度、岗位职责、相关的法律法规知识、护理应急预案等。

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内部编号:AN-QP-HT319版本/ 修改状态:01 / 00The Production Process Includes Determining The Problem Object And Influence Scope, Analyzing Problems, Proposing Solutions And Suggestions, Cost Planning And Feasibility Analysis, Implementation,Follow-Up And Interactive Correction, Summary, Etc.编辑:__________________审核:__________________单位:__________________新上岗护士培训计划通用范本新上岗护士培训计划通用范本使用指引:本计划文件可用于对自我想法的进一步提升,对工作的正常进行起指导性作用,产生流程包括确定问题对象和影响范围,分析问题提出解决问题的办法和建议,成本规划和可行性分析,执行,后期跟进和交互修正,总结等。

资料下载后可以进行自定义修改,可按照所需进行删减和使用。

篇一为保证新护士上岗后能顺利适应临床护理工作,遵守护理相关法律法规、护理工作制度、诊疗护理规范及操作规程,保障护理质量和护理安全,特制定本培训计划。

一、根据《深州市中医医院岗前培训计划》制定本培训计划。

二、培训目标1、巩固其专业思想,熟悉岗位职责与护理工作制度。

2、抓好"三基"(即基础理论、基本知识、基本技能)与临床实践相结合。

3、熟练掌握基础护理操作技术,熟悉专科护理理论、护理要求及护理技术。

4、掌握妇产科疾病的病情观察要点。

5、掌握妇产科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。

三、培训师资与培训对象培训师资:张俊彩、王玉坤参加培训人员:所有新上岗护士四、培训内容1、定期强化医疗护理各项规章制度、院内感染管理要求、岗位职责、护理人员语言行为规范。

2、业务素质培训2.1熟悉妇产科危急重症病人的护理常规,护理基础理论、专科护理理论、护理新业务和新技术。

2.2掌握妇产科专科疾病护理常规。

2.3掌握妇产科一般护理常规。

2.4熟悉心电监护仪、输液泵、红外线治疗仪、多普勒胎心监护仪、简易呼吸器使用。

2.5掌握妇产科常用药品剂量及毒性反应;掌握护理文书书写,能掌握心肺脑复苏急救技术。

3、岗位培训:入科后专人带教进行岗位培训。

五、培训措施1、护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。

2、护士长应结合每个护士制定出具体培计划。

3、鼓励自学、鼓励参加各类护理大专学历学习。

4、由高年资护士进行传、帮、带。

5、督促参加医院组织的各种继续教育活动。

6、督促参加科室的业务学习、业务查房和护理病例讨论。

7、每季度进行技术操作考核、理论考试、院内感染知识考核。

8、.培训期间,定期召开新护士座谈会,了解其生活及工作状态。

六、考核评价1.培训结束后每个人必须参加理论考试和操作考核,不合格者限期培训,直至合格才能独立上岗。

2.培训结束后,写出培训小结并承诺是否服从科室工作安排,能否做到以工作为重,是否有独立上岗的信心和能力。

3.科室按期进行总结评价。

篇二通过对新上岗护士进行岗前规范培训,使其能尽快适应护士的角色,胜任各项护理工作,规范护理行为,提高护理服务质量,满足病人的护理需求,适应现代的护理发展。

方法:制定各项培训计划。

对新招聘的护士按计划进行岗前培训,并采用轮转考核制半年内轮岗制。

结果:通过岗前规范培训,增强了护士的服务意识、提高了护士的“三基”能力、学习能力和操作技能及专科护理能力。

结论:对新护士进行岗前培训可以使其具有良好的职业道德和服务意识,提高了护士的理论水平、技术水平和综合能力,提高了护士的专业素质。

一、培训对象20XX年4月至20XX年4月我院新招聘的应届大专生及护校毕业的从事护理工作的护理人员68名。

二、培训方法1.建立规范的培训制度:(1)组织新护士学习医院的各项规章制度。

(2)上岗前新毕业护士的基础理论、技术操作水平必须达到规定标准。

(3)实行一年内轮岗制,培养全科护理人才。

(4)护理部专人负责,不定期下科室进行抽查及考核业务能力。

(5)每轮转一个科室,由带教老师填写一份鉴定,抽查、考核成绩及鉴定记录与个人考核档案。

(6)定岗前由护理部组织理论考试和技术操作考试各1次(理论成绩85分、操作成绩90分以上),根据考试成绩并根据临床实践撰写一篇论文,达标者才能正式定岗。

2.学习相关护士礼仪:组织观看“护士行为规范”录像,使他们了解整洁的仪表、美好的语言、和蔼的态度、熟练的操作技术、周到的服务,对病人的治疗康复所产生的效果。

请本院各科护士长及资深护士讲解护理工作中常用的沟通技巧、语言技巧、对护士的语言要求、语言修养、接诊病人时的文明用语,规范服务,以激发她们的学习和工作热情。

3.学习有关法律法规:组织学习《护士条例》、《中华人民共和国护士管理办法》、《医院感染管理规范》、《医疗废物管理办法》及《事故处理实施细则》等,熟知病人住院享有的知情权、选择权、安全权、受尊重权、有复印病历权利等法律知识。

熟悉业务与法德关系,做到防范于未然,结合医院实际及历年积累的有关资料实例进行讲解。

使她们认识到法律法规是医疗工作的生命线,工作上的任何疏漏和失误,不仅会加重病情,甚至会危及病人的生命,也必将给医院、科室及当事人带来不可估量的影响,甚至承担法律责任。

通过学习使之提高法制观念,规范执业行为。

4.严守规则制度:组织学习各项规章制度,以及岗位责任制、医院有关规定和工作制度、《医疗护理技术操作常规》为主要内容,充分认识护理工作的严谨性,要求护士随着医疗改革的不断深入,从法律的角度审视日常的护理工作,尤其对工作中潜在的法律问题加倍重视,应结合实际工作中正反两方面的经验教训进行深入浅出地讲解,使新护士严格遵守各项规章制度,进一步认识到各项护理规章制度是保证护理质量的有效措施,必须严格遵循。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆5.规范操作技能:(1)组织观看《“三基三严”基础护理技术操作》录像;(2)请本院技术操作能手进行操作示范;(3)对临床常用的基本操作进行训练,护理部安排XX项护理操作项目,重点掌握无菌技术操作原则、心肺复苏技术等操作,从严要求无菌操作,佩戴口罩和手套,保持衣帽整洁,不戴首饰,不穿高跟鞋,不涂指甲油是最起码的要求。

逐项反复练习,人人过关达标。

通过强化训练,使她们掌握了护理操作技术的要求和标准,也使我们对新护士的操作水平有了一定的了解,为临床工作打下扎实的基础。

6.规范文案书写标准:认真全面学习护理文件书写的规则与考核标准、交接班制度、查对制度、分级护理制度、护理病历书写规则,使她们上岗后能够尽快适应工作环境,做好本职工作。

7.进行轮转科室、考核:(1)根据医院实际情况轮转科室。

一般为临床科室,每科室为3个月,由护理部专人负责行政管理,病房护士长、带教老是管理考评监控,以保证该项工作顺利完成。

(2)科室轮转完毕,由护理部组织培训考核小组进行总结考核。

根据考评成绩、科室考核结果分别评出优秀、合格、不合格人员。

对优秀、合格者录用,不合格者进行再培训再考核,仍不合格者医院劝其退回。

三、效果我院通过2年对新护士规范化培训,共有68名护士参加。

通过对培训对象2年有计划、有目标、有步骤的培养,使培训对象的综合素质得到了全面的提高。

其中共有32名护士获得全院举行的护理理论、技术操作考试、考核优秀奖。

1.增强了服务意识。

通过职业道德培训和相关的护理理念的培训,促进了护士整体素质的提高。

在培训过程中,我们将人性化服务的理念贯穿始终,突出强调各科的特点和特色,“以人为本、关爱生命、呵护健康、奉献病人”,增强了培训对象的主动服务意识。

2.提高了专业知识和动手操作能力。

在规范培训过程中,我们注重培训对象的护理专业知识和操作技能的提高。

培训内容由基础到复杂,分解细化、循序渐进(多讲、多问、多练),使她们扎实掌握了护理的基本功,激发了新护士的学习热情,提高了专业技术和操作技能,增强了分析问题和解决问题的综合能力。

3.提高了工作能力和学习能力。

通过临床带教老是的传、帮、带,使她们在实际工作中会不断学习新知识,善于思考,勇于探索,把基础护理与病人需求结合起来,从而为病人提供更好的服务。

4.满足了临床护理需求。

在临床护理工作中,接受规范化培训的护士嘴勤、手勤、腿勤,以饱满的工作热情博得了护士长、带教老师和病人的好评,满足了临床护理工作需求。

5.提高了护士防护的意识。

防护的重要性要求防护教育培训应该贯穿于护士成长的各个阶段,从在校实习,从岗前到职业中。

通过学习《护士条例》等法律法规,提高了护士的自我保护意识。

在当前医学科学技术迅速发展、医疗卫生改革所带的竞争机制、纠纷日趋增加的情况下,岗前培训规范化是必不可少的一项工作,而医院的各项规章制度及操作常规是经过多年的经验教训而逐步完善总结形成的。

通过规范岗前培训,有利于提高护士素质,保证病人住院期间的医疗护理安全,确保护理质量,防止医疗纠纷的发生。

使新护士充分认识到只有掌握丰富的理论知识,熟练的操作技巧,严格遵守各项规章制度,才能干好本职工作,为将来成为一名出色的护理工作者打下扎实的基础,从而提高了全员护理整体队伍的素质。

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