员工福利及津补贴管理办法(1)

员工福利及津补贴管理办法

总则第一章

为进一步完善公司员工综合福利保障体系和员工自我提升激第一条

励机制，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，达到吸

引、留用和激励人才的目标，特制订本办法。

员工福利是公司提供给员工的除基本工资、岗位工资、绩效第二条

根据国家有关规定对员工提供现金或实物的薪酬。年终奖等之外的，工资、

员工津补贴是公司为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，保证员工的收入

不受物价等特殊条件影响，或因其他特殊原因而支付给员工的薪酬。

发放对象为公司满足条件的员工。第三条

第四条本办法所列福利待遇均根据国家规定及公司经营情况而定。

福利种类第二章

员工福利包括法定福利、公司福利、专项福利等。

第五条

法定福利是指公司按政府相关规定为员工提供的各项福利。第六条

（一）社会保险：公司按照政府相关规定为员工办理基本养老保险、

医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：基本养老保险、医疗

保险和失业保险由公司和员工共同缴付；工伤保险和生育保险由公司按规

定交纳。

（二）住房公积金：公司按规定为员工缴纳住房公积金。住房公积金

的单位缴存部分和个人缴存部分均存入员工个人账户，归员工个人所有。

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（三）法定节假日：非倒班制员工依法享受国家规定的法定节假日；

倒班制员工按倒班安排执行。国家法定的节假日根据国务院《全国年节及

纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、

端午节、中秋节、国庆节等。

（四）带薪假期：员工带薪享受年休假、婚假、丧假等假期。年休假

按工作日计算假期，国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期；其他

假期按自然日连续计算假期。

公司福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。第七条

（一）企业年金：为保障员工退休后生活品质，公司在依法参加基本

养老保险的基础上，建立了企业年金制度。企业年金所需费用由公司和职

企业年金方案根据公司相关规定执行。,工共同缴纳（二）补充商业保险：为提高员工的医疗保障水平，公司建立了统一

补充商,采用外部购买商业保险的形式实施的公司员工补充医疗保险制度，

业保险方案根据公司相关规定执行。

（三）节日福利：结合中国传统习惯和公司实际，春节、端午节、劳

动节、中秋节和国庆节向员工发放节日福利；节前离职的员工，不再发放

节日福利具体发放标准按照公司实际经营情况动态调整。;相应的福利费

（四）工会福利：根据公司工会实际情况，以及中华全国总工会相关

管理规定，工会经费用于为员工服务和开展工会活动，其中包括员工福利

住院慰问费、结婚礼金、公司工会福利主要包括工会活动费、方面的支出。

防暑降温慰问费等。生日慰问费、身故员工家属慰问费、身故员工慰问费、

（五）健康体检：为保障员工的身体健康，增强企业凝聚力，体现以

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人为本的企业文化，公司每年组织员工进行健康体检。体检的具体实施方

案根据实际情况按年制定。

（六）工作服装：为规范公司员工着装的整体性、一致性和专业性，

件。1大衣套，2冬装套，2包括夏装公司为全体员工免费提供工作服装，

专项福利是指公司为满足特定条件的员工提供的专门福利。第八条

（一）退役军人享受建军节福利；

（二）退休员工享受重阳节福利；

周岁的14子女未满女员工享受妇女节活动费，专项工会福利：（三）

员工享受儿童节慰问费。

补贴种类/津第三章

员工补贴包括误餐补贴、异地工作补贴、住房补贴等。第九条

（一）为方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，根据实

际情况向员工发放误餐补贴。

（二）出差补贴：员工因临时到常驻地以外地区公务出差，享受出差

。《绵阳市商业银行股份有限公出差与差旅费管理办法》具体规定参照补贴。

不含初次招 (（三）因工作需要由公司派往员工常住地以外城市工作

聘录用和主动申请调动的员工享受异地工作补贴和住房补贴。)

员工津贴包括值班津贴、专业技术职称津贴、专业资格证书第十条

津贴、学历提升调薪等

（一）基层工作津贴：为鼓励公司高学历员工通过基层锻炼积累丰富

的基层工作经验，设立员工基层工作津贴，包括博士学位员工基层工作津

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