小公司员工规章制度52031
小型公司规章制度范本(6篇)
小型公司规章制度范本总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。
三、上午：8：30-12：00；下午：14：30-18：00上班时间____分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过____小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在____小时内电话通知经理。
行为规范五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。
如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司____打私人电话。
上班时间不准聊私人、打游戏。
不准干与工作无关的事情。
七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。
八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。
十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。
奖励和处罚标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励____元(公司经理以上不参与)。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励____元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励____元。
十二、处罚1、迟到或早退____分钟内的每次扣罚____元，____分钟—____小时的每次扣罚____元。
代签到的代签双方每次各罚____元。
2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的____%计扣(____天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。
3、旷工按本人日均工资的____%计扣(月度累计旷工____天，全年累计旷工____天的视为自动离职)。
小公司员工规章制度
小公司员工规章制度小公司员工规章制度（精选篇1）1、按时上下班，上下班必须签到，做到不迟到，不早退。
2、上班时不得擅自离开工作岗位，有事必须得到上级批准方可离岗。
3、上班时间不准做与工作无关的事(如看书、看报、看杂志、睡觉、洗头、洗衣服等)，如特殊情况，必须经上级批准。
4、上班时必须穿工作服，化淡妆，但不可浓艳，佩戴工作牌，保持仪表端庄，举止文雅、自然大方。
5、上班时间女服务员不得在大厅或包厢里化妆，、佩戴耳环、首饰，不得披长发、留长指甲;男服务员则头发不能盖过耳朵，不准留小胡子。
6、上班时间不准大声喧哗、攀抱、打闹、聊天、说话，不准抽烟、喝酒、吃东西，不准坐、卧、撑，必须站立服务。
7、上班时间不准在包厢内休息、看电视、打牌、上网等。
8、不论上下班时间，不准私自携带公物走出大门。
9、当班时间服务员必须做到“三轻、四勤”，“三轻”指走路轻，说话轻，操作轻，“四勤”指嘴勤、眼勤、手勤、腿勤;“三净、五有”，“三净”指外净、内净、人净，“五有”指有笑容、有礼貌、有内涵、有形象，有质量。
10、面对客人必须微笑服务，做到“请”字开头，“谢”字离口，言语做到语轻，语礼。
11、请病、事假必须在当天上班前的头一天，经上级批准方可离岗，否则作旷工处理。
12、一切捡到的物品必须交公，做到拾金不昧，如私自藏匿则按盗窃处理。
13、为了做得更好，必须明确部门的很重要性，必须认真对待每一物每一事以及每一个细节，要“多看、多想、多做”。
14热情礼貌对待每一位顾客，尊重顾客，语气积蓄、耐心认真聆听客人的意见，并及时解决或处理，在处理特殊意见，须征求上级意见。
15服务员不得收客人小费，不得以任何借口或理由与客人发生争执，与同事、与上级领导和睦相处，不得背后说是非小话。
16、服务员要有满腔热情的服务精神，使客人有宾至如归的感觉，主动灰客人服务，把自己服务做到未叫先知，热情对待客人如亲人，热心诚恳，感情真挚，耐心在工作中解答客人的问题，做到问多不烦、遇急不乱，有条有序，当发生矛盾时要严以律己，恭敬谦让。
小公司员工上班规章制度（精选7篇）
小公司员工上班规章制度(精选7篇)小公司员工上班规章制度(精选7篇)在社会一步步向前发展的今天,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由小编给大家带来的小公司员工上班规章制度7篇，让我们一起来看看!小公司员工上班规章制度【篇1】1、员工制度1)店长迟到罚款20元、员工迟到罚款10元2)如不佩带胸牌、头花者罚款5元3)不可佩带过多的首饰4)工装要整齐，脏了就要洗5)老员工要带新近的员工2、员工准则1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念，以自身的良好表现来建立品牌的形象2)员工应遵守公司的各项制度，遵守店铺的管理制度，及其安排3)如遇不明事项应遵从领导，同事之间要和睦相处，要对新近员工以友善的态度4)员工应爱惜公司的财务5)员工要对待工作要有满腔的热情，对顾客要以友善的态度，不可以对顾客提出的要求刻意刁难3、员工的仪容仪表1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。
2)要按公司化妆标准化妆，不可留长指甲，涂重颜色指甲。
3)制服要干净、整洁，不能有异味。
4)店员不能穿拖鞋。
4、工装、工牌佩带情况1)工服是公司的形象，是店铺的形象。
在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。
2)工作时间内必须佩带工牌，要注意个人的仪容仪表。
3)凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚4)未按公司或店铺要求穿着工服的，罚款5元5、店铺卫生1)橱窗、通道、展厅需打扫干净2)试衣间、镜框、模特、地面、挂钩、椅子均需打扫6、店铺制度1)工作时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。
2)不准无故迟到、早退、旷工。
如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。
3)工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。
4)不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。
5)工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。
小型企业员工管理规章制度(3篇范文)
小型企业员工管理规章制度（3篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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小企业员工管理规章制度（精选5篇）
小企业员工管理规章制度(精选5篇)在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。
下面是由小编给大家带来的小企业员工管理规章制度范本5篇，让我们一起来看看!小企业员工管理规章制度（精选篇1）一、为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:大方整洁。
三、总部职能部门员工及分公司/部主管级以上男员工穿西装、衬衣、系领带:着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣。
上班时间内必须在左胸前适当位置佩戴胸卡。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女员工上班时间不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,总部职能部门女员工及分公司/部主管级以上女员工应穿职业女装,肉色丝袜。
胸卡配戴在左胸前适当位置。
五、员工上班应注意将头梳理整齐。
男员工发不过耳,并不得留胡子;女员工上班提倡淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。
六、员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款50元:一个月连续违反三次以上的,给予留职停薪处罚。
七、各部门、负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部员工人数20%的,将给予该部负责人一般过失单一张。
小企业员工管理规章制度（精选篇2）1、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。
2、适用范围：适用于__有限公司员工离职时的处理程序。
3、离职管理3.1辞职(1)员工因故辞职，应于x个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。
(2)员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
(3)辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。
(4)辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。
小公司规章制度与员工守则范文（三篇）
小公司规章制度与员工守则范文一、工作时间与考勤规定1. 工作时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2. 迟到与早退：员工应按照规定上班时间准时到岗，不得迟到。
如有特殊情况请提前向上级汇报并请假。
迟到或早退的情况，将按照公司规定进行扣薪处理。
3. 出勤记录：员工应按照公司要求，每天准时签到并签离。
未经允许擅自离岗的，将按照公司规定进行相应的处罚。
二、员工形象与着装规定1. 员工形象：员工应保持良好的个人形象，包括仪表仪容、言行举止等。
不得穿着过于随意、不得携带宠物进入办公区域。
2. 着装规定：员工应按照公司制定的着装规定穿着工作服或者正装，适当的造型和颜色可以突出公司团队精神。
不得穿着过于暴露、不得穿着不雅或不适合办公场合的服饰。
三、保密与知识产权1. 保密规定：员工应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露与公司业务相关的信息，包括但不限于公司机密、客户信息等。
违反保密规定者，将承担相应的法律责任。
2. 知识产权：员工在公司工作期间创造的知识产权属于公司所有。
员工应保护公司知识产权，不得私自使用、复制、传播公司的商业资料和技术资料。
四、工作责任与工作效率1. 工作责任：员工应按照公司安排的工作任务，认真履行岗位职责。
不得擅自转移工作或者借故推卸责任。
如有工作上的困难，请及时向上级反映并寻求解决办法。
2. 工作效率：员工应高效完成工作任务，不得浪费工作时间。
若在工作期间发现自己完成工作任务有困难的情况，请及时和上级沟通，并提出解决方案。
五、职业道德与行为准则1. 诚信守法：员工应恪守职业道德，讲信修睦。
不得在工作中从事违法行为，如泄露商业秘密、收受贿赂等。
对于违法行为将依法追究法律责任。
2. 合作与尊重：员工应尊重同事和上下级，保持良好的办公室氛围，避免言语冲突和人身攻击。
积极配合团队合作，提高工作效率。
六、惩罚与奖励1. 违反规定的惩罚措施：对于违反公司规定的员工，将进行相应的惩罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣薪处理、停职或辞退等。
小企业员工规章制度范本
小企业员工规章制度范本第一章总则第一条为了规范小企业员工的行为，维护企业正常经营秩序，提高员工工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有小企业员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
员工应当严格遵守本规章制度的各项规定。
第三条员工应当遵守国家法律法规、企业章程和企业内部规定，恪守职业操守，忠于企业，尽职尽责，共同为企业的发展努力。
第四条企业应当建立健全员工奖惩制度和激励机制，保障员工的合法权益，促进员工的全面发展。
第五条企业聘用员工应当公平、公正，不得歧视员工的性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素。
企业应当尊重员工的人格尊严，保护员工的隐私权。
第六条员工在工作中应当尊重领导和同事，遵守劳动纪律，维护企业的正常秩序，不得损害企业的利益和声誉。
第七条员工应当积极主动，努力学习业务知识和技能，提高专业素养和综合能力，为企业的发展贡献力量。
第八条企业应当为员工提供良好的工作环境和发展平台，关心员工的身心健康，促进员工的全面发展。
第二章入职与培训第九条员工应当按照企业的招聘程序和条件参加招聘，认真填写应聘表，提供真实的个人信息。
第十条经面试及体检合格后，企业方可签订劳动合同，员工方可正式入职。
第十一条入职后员工应当接受企业的岗前培训，并在规定的时间内通过考核，熟悉工作流程和操作规程。
第十二条员工在入职后应当遵守企业规章制度和各项规定，服从领导安排，忠于职守，不得逃避工作和推卸责任。
第十三条员工在培训期间应当认真学习，主动沟通，与领导和同事密切配合，提升自己的能力和素质。
第三章工作管理第十四条员工应当按照规定的工作时间和工作制度上班，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第十五条员工在工作中应当保护企业的财产和设备，爱惜公共资源，不得挪用、损坏或浪费企业资产。
第十六条员工在工作中应当细心负责，勤奋努力，认真完成领导交办的任务，不得敷衍塞责，偷懒偷工。
第十七条员工在工作中应当严守商业机密，不得泄露企业的商业秘密，不得与竞争对手勾结，损害企业的利益。
小公司员工规章制度(四篇)
小公司员工规章制度一、8.50，准时到办公室，____分钟搞完卫生，____点正常上班，迟到一次____元罚款，不得早退，不得旷工。
一、工作期间不可因私人情绪影响工作。
二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。
三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。
四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听:遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话.十、辞职条件:1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职.小公司员工规章制度（二）以下是一个小公司的员工规章制度范例：1. 上班时间和考勤制度：- 上班时间为每天早上9点，下班时间为晚上6点。
- 每天的工作时间为8个小时，包括一个小时的午餐休息时间。
- 员工应按时到岗，并在离岗时进行考勤打卡。
- 迟到或早退超过三次将受到警告或罚款。
- 累计迟到或早退超过五次将视为不履行职责，可能会面临解雇。
2. 请假制度：- 员工有病假、事假和年假的权利。
- 缺勤需要提前请假并得到批准。
- 病假需要提供病假条或医生证明。
- 事假需要提前提出书面申请。
- 年假需提前一个月申请，并根据公司政策进行安排。
3. 工作表现评估：- 公司会定期对员工的工作表现进行评估。
- 评估将考虑员工的工作质量、效率和合作态度等方面。
小公司员工规章制度范文(4篇)
小公司员工规章制度范文一.服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方;为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方;3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗;4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待;5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。
二.办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序;2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁;3、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
三.业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送;2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档;3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理;属急件的，应在接件后即时报送;4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档;5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项;6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理;7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格;8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用;9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
小公司员工的规章制度（精选6篇）
小公司员工的规章制度在当下社会，制度使用的情况越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的小公司员工的规章制度（精选6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
1、遵守考勤制度，上下班须及时打卡，不得漏打或代打2、上下班走员工通道，并接受保安的检查3、上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精神状态投入工作4、工作时间不得穿工作服外出购物，不准听手机音乐，不准大声喧哗或闲聊5、员工不准使用电梯，上班时必须穿工作服6、了解当日客勤情况，及当天工作安排，熟记当天菜品、酒水供应情况，急推，沽清、特色菜品等7、餐前检查包厢内的照明及桌椅是否损坏，保证硬件设施正常运转8、餐前整理检查，台面餐具及卫生状况，按标准摆放整齐9、按所定岗位立岗，面带微笑，标准站姿，热情迎客，无论在何时何地只要见到客人必须微笑问好10、客人到时，必须问清楚客人订餐情况，引领至包厢11、服务中不可扎堆聊天，不可倚靠在物品上，始终保持正确的站姿12、有针对性的为客人主动推销适合的菜品及酒水13、餐中盯台人员为客人进行热情周到，灵活的服务，做到四勤：(眼勤、手勤、脚勤、嘴勤)14、餐中服务人员进行崔菜或其他事情时，必须找其他人员接替15、上菜时要求先整理后台，撤去多余盘上菜，必须报菜名16、餐中保持台面清洁，桌面无杂物，清理时必须使用托盘17、对于客人换台、换菜、退菜，餐中预定等要求，必须及时通知上级18、对突发事件和客人投诉，能灵活应变，处理不了时及时上报上级19、客人离店主动提醒客人不要遗忘物品，如有发现及时上交吧台，不可私自保留，一旦发现给予开除20、餐后整理要整洁、有速，台面所有物品恢复21、关闭所有电源后方可离开22、值班人员必须巡视每个岗位，无安全隐患，填写当天值班记录，方可离岗请餐饮部每位员工，自觉遵守此规章制度.为了加强武陵特农卖场经营管理，提高全体员工综合素质，特制定如下管理制度：一、卖场所有员工着装整洁，发型合体。
小型公司员工规章制度
小型公司员工规章制度第一章总则第一条为了规范公司管理，维护公司正常秩序，保障员工合法权益，促进公司持续发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工和实习员工。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守社会公德，尊重职业道德，诚实守信，勤奋工作，保守公司商业秘密，维护公司形象。
第四条公司实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天8小时，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。
第五条公司实行打卡制度，员工需按时上下班，迟到或早退三次将扣除当月奖金。
第六条员工应保持良好的工作状态，不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得私自离岗。
第七条公司提倡节约用水、用电，员工应合理使用公司资源，不得浪费。
第八条公司禁止员工吸烟、饮酒，不得在办公区域内大声喧哗，保持办公环境整洁。
第二章员工招聘与离职第九条公司招聘员工遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、笔试等方式选拔合适的人才。
第十条员工入职需提交以下材料：身份证、学历证书、相关资格证书、离职证明等。
第十一条员工入职后需签订劳动合同，合同期限一般为三年，试用期三个月。
第十二条员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，经公司批准后方可离职。
第十三条员工离职时应办理以下手续：归还公司财产、办理工作交接、结清工资等。
第三章员工培训与发展第十四条公司重视员工培训，为员工提供内外部培训机会。
第十五条员工应积极参加公司组织的培训活动，提高自身业务水平。
第十六条公司设立内部晋升机制，员工可通过考核、选拔等方式晋升。
第十七条公司鼓励员工自主学习和提升，对取得相关证书的员工给予奖励。
第四章员工薪酬与福利第十八条公司实行月薪制，员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。
第十九条公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第二十条员工享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日。
第二十一条公司为员工提供生日福利、节日福利等。
小公司的规章制度范本
小公司的规章制度范本规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
下面作者给大家带来小公司的规章制度范本7篇，希望大家能够喜欢。
小公司的规章制度范本1一、员工日常工作规范1、顾客就是“上帝”，顾客永远是对的。
每个员工都必须以更好地服务于顾客为根本出发点，不得与顾客争吵。
2、员工上班必须准时，凡上班者必须在签到表上签到。
每天要提前半小时到场交班，迟到半个小时者按旷工一天处理，累计3次迟到算旷工。
3、上班时间必须精神饱满，穿戴整洁，上班时间睡觉者，累计3次按旷工一天处理。
4、网管与收银员必须坚守自己的岗位，不得在闲暇时攀谈嬉笑，以免耽误工作。
5、员工，技术人员不得泄露公司网吧密码、技术文件等资料，一经发现，马上予以辞退，并赔偿公司经济损失。
情节严重者，交由相关执法部门处理。
6、对待顾客必须礼貌，顾客提出问题要以最快速度解决。
员工之间也必须讲礼貌。
7、保管好网吧财物，网吧设备及物品未经允许不得外带;如有遗失，原价赔偿;值班期间，若因员工失职导致网吧财物被盗，追究员工责任。
8、网吧每月给每个员工充值上网卡，员工可在休息时间上机。
工作期间，员工禁止上机;员工在休息期间上机，不得与客人争机位。
员工卡仅限本人使用，禁止他人使用。
9。
每天早上7：30——9：00，所有员工必须齐心协力共同打扫卫生，还网吧已经干净幽雅的上网环境。
( 备注：旷工一天扣三天工资。
违反第8条取消工作卡并罚款100元处理。
)二、网管工作职责1、工作时间必须注意自己的言行举止，不得使用不礼貌用语及恶劣的态度对待客人，不得以私人交情外借网吧财物或免费让客人上机。
2、检查机器的运作情况(服务器、客户机)。
如出现严重问题，不能立即解决或处理不了的，当场记录下来，并在交班时与下一班说明情况，交班时盘点所有配置及工具(包括硬盘、光碟和日常用具)。
如有遗失或故意损坏者，当班负责赔偿。
小公司员工规章制度(4篇)
小公司员工规章制度第一章:总则第一条:保证顺利完各项产任务、经营目标、管理目标制定本规章制度第二条:规章制度包括产制度、卫制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等第三条:本规章制度适用本公司各部门每员工第二章:行政办公制度第四条:根据公司实际运作情况定期召产计划、产品质量、员培训议第五条:公司每位员工必须按公司要求参加议第六条:卫管理制度1.产操作员必须按照公司要求每做各自岗位卫清扫工作保持清洁整齐2.各类原材料堆放必须各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫、清洁3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作4.必须服公司统安排做公司环境卫工作保证厂容厂貌整洁5.食堂卫、饮食清洁工作由食堂炊事员直接负责预防食物毒第七条:公司办公用品严禁使用与本公司关事宜第八条:产、办公场所严禁吸烟第九条:任何员工能泄露公司商业秘密技术秘密第十条:说任何利于公司损公司形象第十条:作任何害公司事第十二条:工作期间严禁串岗、离岗入厂物品员必须填写入厂证同意核准进第十三条:宿舍严禁声喧哗免影响休息严禁打架斗殴、聚众赌博第十四条:必须按公司值规定要求清扫宿舍保持其清洁卫第三章:考勤制度第十五条:严格遵守公司间准迟、早退发现迟、早退视间短作相应处罚第十六条:事请假者必须向负责启示批准同意休假未办理请假手续者作旷工处理第十七条:任何请假影响公司产前提由所部门负责批准公司认休假强行要假第四章:安全产管理制度第十八条:严格按照操作规程操作任何岗位都树立安全第思想违反操作规程造者责任自负第十九条:未经允许擅自操作岗位擅自操作岗位造者责任自负第二十条:各自岗位操作员责任报告潜安全素便及发现、排除第二十条:维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机并由相关技术员或电工负责作业;第二十二条:收工要整理机械、器具、原材料及产品等确认火、电、气安全关门窗、门锁第五章:员工权利第二十三条:平等业权利第二十四条:参加企业民主管理权利第二十五条:按劳取酬、劳、奖勤罚懒第二十六条:按公司规定休息休假第二十七条:享受劳安全、卫保护第二十八条:请求劳争议处理权利第六章:员工义务第二十九条:保质保量完工作任务各项产指标义务第三十条:遵守家律规公司规章制度义务第三十条:执行劳规程按规定操作义务第三十二条:员工义务提高劳技能水平第七章:奖罚制度第三十三条:按民主选举获优秀职工者公司予嘉奖奖金:____元第三十四条:整月全勤者奖励全勤奖奖金____元第三十五条:违反公司管理制度给予全厂通报处于通报处罚认给予打扫厂区卫处(工作间外计报酬)第三十六条:员工书面形式提于公司发展利建议经公司领导考虑其行性给予现金奖励(____元)小公司员工规章制度（2）以下是一份小公司员工规章制度的示例，供参考：1. 出勤与休假：a. 员工需要按照公司规定的上班时间准时出勤，不得迟到或早退。
小规模公司必须的规章制度
小规模公司必须的规章制度一、员工入职与离职管理1.1 入职手续- 招聘岗位的空缺合适，通过面试确认录用- 签订劳动合同，提供入职培训- 员工填写入职登记表，提供相关个人资料1.2 试用期管理- 入职后的一个月为试用期，期间对员工进行考察和评估- 确认员工综合表现后，正式转为正式员工或解除劳动合同1.3 离职管理- 员工提前一个月提出离职申请- 公司进行离职手续办理，结算员工工资福利- 离职员工需交接工作和公司物品，并进行离职交接手续二、工作时间与休假制度2.1 工作时间- 公司规定工作时间为每天8小时，上下班时间为9:00-18:00 - 需要加班的员工需提前报备和经理批准2.2 休息时间- 工作日中午1小时用于午餐休息- 周末双休，国定节假日放假2.3 休假制度- 员工享有带薪年假，需提前请假经过主管批准- 公司可根据实际情况安排员工轮休三、岗位职责与绩效考核3.1 岗位职责- 公司明确员工岗位职责和工作任务- 岗位职责“四角一经”：权利、责任、报酬、义务、绩效3.2 绩效考核- 公司设立绩效考核，评定员工工作表现- 年终绩效考核是员工晋升和加薪的依据四、员工行为规范4.1 工作日常- 严禁迟到早退，必须按时上下班- 禁止在工作中使用手机及其他私人设备4.2 着装要求- 员工需穿着整洁、得体的职业装，保持仪表端庄4.3 交往规范- 员工间需互相尊重，相互合作，遵守公司规章五、保密制度与知识产权保护5.1 保密制度- 员工需保守公司机密信息，不得擅自泄露- 离职员工需签署保密协议，保护公司利益5.2 知识产权保护- 公司所创作的作品、发明专利等知识产权归公司所有- 员工创作的作品需经公司同意，依法保护知识产权总之，规章制度的制定对于小规模公司来说是非常重要的，可以帮助管理者更好地管理员工，提高公司运营效率和员工工作效率。
希望以上规章制度范本可以为小规模公司提供一些参考。
小公司规章制度与员工守则(四篇)
小公司规章制度与员工守则作为一个小公司，制定一套规章制度和员工守则对于公司管理和员工行为规范非常重要。
以下是一些常见的小公司规章制度和员工守则的范例：1. 出勤规定- 准时上班、下班- 请事假、病假、年假等规定- 迟到和早退的处罚政策2. 服装规定- 对于形象要求较高的行业，可以规定员工着正式服装上班- 对于其他行业，可以规定员工着装整洁、合适3. 电子设备使用规定- 禁止个人电子设备（如手机）在工作时间使用- 对公共电脑或其他公司设备的使用进行限制4. 保密规定- 对于涉及公司商业机密的员工，要签署保密协议- 禁止未经允许将公司机密信息外泄5. 休假规定- 规定员工休假申请和批准的流程- 确定每年员工可休假的天数和福利6. 正当竞争规定- 禁止员工与竞争公司有联系或从事竞争公司的兼职工作- 禁止利用公司资源从事与公司业务相竞争的行为7. 社交媒体使用规定- 禁止在工作时间使用社交媒体- 对员工在社交媒体上发布与公司形象相符的内容进行要求8. 违纪处罚规定- 违反公司规章制度和员工守则的处理措施，包括警告、罚款、暂停合同等以上只是一些常见的规章制度和员工守则，具体的制定还需要根据公司的实际情况和行业特点来确定。
在制定规章制度和员工守则时，还应注意与员工充分沟通和交流，以便达到员工满意和公司管理的目标。
小公司规章制度与员工守则（二）第一条为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。
第二条员工应严格遵守考勤制度，上午八点未签到者即为迟到，未到____点半早退同上处理。
第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。
如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。
第四条中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。
第五条请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。
小型工厂员工规章制度（通用11篇）
小型工厂员工规章制度小型工厂员工规章制度（通用11篇）在现在社会，很多情况下我们都会接触到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的小型工厂员工规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
小型工厂员工规章制度篇11、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。
第八条工作纪律（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。
（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。
（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。
（四）工作时间须做到“五不准”。
1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食；3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活；5、不准自行组织文体活动。
第九条组织纪律（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。
（二）员工享有“六项权利”：1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利。
小型工厂员工规章制度篇2第一章总则第一条为进一步规范我厂职工行为，强化职工遵纪守法的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神。
根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》等法律法规，结合我厂实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于全厂干部职工。
第二章职工奖励第三条奖励的项目分为个人荣誉奖、成果奖、其他奖三类。
小公司员工规章制度
小公司员工规章制度第一章总则第一条为规范小公司员工行为，维护公司正常经营秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小公司全体员工。
第三条小公司员工应遵守国家法律法规及公司各项规章制度。
第四条小公司员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司客户信息及其他涉及公司利益的信息。
第五条小公司员工应恪守职业操守，保持良好的职业道德。
第六条小公司员工应自觉接受公司教育培训，不断提升个人技能和综合素质。
第二章入职与离职第七条任何人进入小公司前均需经过正式的面试和考核程序。
第八条入职员工需提交真实有效的个人信息，并接受公司人事部门审核和备案。
第九条新员工应接受公司的岗前培训，了解本公司的业务、规章制度、安全操作规范等内容。
第十条离职员工应向公司提前30天提出书面离职申请，并完成必要的离职手续。
第三章工作与休假第十一条小公司员工应按时上下班，不得迟到早退。
第十二条小公司员工应正常完成工作任务，不得擅自调离岗位或私自处理公司业务。
第十三条小公司员工应保持办公环境整洁，爱护公司财物。
第十四条小公司员工享有合法的带薪休假权利，需提前向公司提出请假申请。
第十五条小公司员工不得因个人原因擅自请假或未经批准离岗，如遇特殊情况需提前请假并由公司批准。
第四章薪酬与福利第十六条小公司员工的薪酬由公司按照相关政策和绩效评估结果支付。
第十七条小公司将为员工购买社会保险，并参照国家规定为员工缴纳相应的社保费用。
第十八条小公司将为员工提供适当的岗位培训和职业发展机会。
第十九条小公司将为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施。
第二十条小公司将定期组织员工活动，提高员工凝聚力和团队合作能力。
第五章纪律与处罚第二十一条小公司员工应保持工作纪律，遵守公司各项规章制度。
第二十二条小公司员工应尊敬上级，与同事和睦相处，不得言语或行为上侮辱、侵犯他人。
第二十三条小公司员工如违反公司规章制度，将会根据违纪程度受到相应的纪律处分。
第二十四条小公司员工若涉嫌违法犯罪行为，公司将配合相关部门进行调查，并依法追究其责任。
小企业员工管理制度【6篇】
小企业员工管理制度【6篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工规章制度范本小企
员工规章制度范本（小型企业）一、总则第一条为了维护企业正常生产经营秩序，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工。
第三条本企业严格执行国家法律法规，尊重员工权利，注重员工培训，提高员工素质，营造公平、公正、公开的工作环境。
二、招聘与录用第四条企业招聘员工应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则。
第五条企业招聘员工应当符合岗位所需的任职条件，对求职人员进行资格审查，必要时进行面试、考核。
第六条企业与员工签订劳动合同，依法缴纳社会保险，保障员工合法权益。
三、劳动纪律第七条员工应当按时到岗，自觉遵守工作时间规定，保持良好的工作状态。
第八条员工应当服从企业工作安排，认真履行岗位职责，提高工作效率。
第九条员工应当遵守企业保密制度，不得泄露企业商业秘密。
第十条员工应当尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十一条员工不得在企业内进行违法乱纪活动，不得损害企业利益。
四、薪酬福利第十二条企业按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付员工工资。
第十三条企业根据员工的工作岗位、工作业绩、能力等因素，实行绩效考核，合理确定员工薪酬。
第十四条企业为员工提供社会保险、福利待遇，依法享受国家规定的带薪年休假、节假日休息等。
五、培训与发展第十五条企业重视员工培训，为员工提供必要的岗位技能培训、专业知识培训等。
第十六条企业鼓励员工自我发展，支持员工参加各类职业技能提升、学历教育等。
第十七条企业对表现优秀的员工，给予晋升、晋级、加薪等激励。
六、劳动争议处理第十八条企业与员工之间发生劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
第十九条企业尊重员工合法权益，依法妥善处理劳动争议，维护企业稳定。
七、其他第二十条企业严格执行国家关于劳动保护、劳动安全等方面的法律法规，保障员工生命安全和身体健康。
第二十一条企业建立健全内部管理制度，加强对员工的管理和服务。
小公司员工规章制度范文
小公司员工规章制度范文第一章总则第一条目的和适用范围1.为规范小公司员工的行为，维护公司的正常运营秩序，制定本规章制度。
2.本规章制度适用于所有在小公司任职的员工。
第二条遵循法律法规1.所有员工必须遵守中华人民共和国的法律法规，秉持诚实、守法、守信、敬业的原则，保持良好的职业道德和个人品行。
第三条保护公司利益1.小公司员工必须忠诚于公司利益，保护公司的商业秘密，并避免与其他公司或组织存在利益冲突。
第四条违反规定处理1.对于违反本制度的员工，公司将视情节严重程度进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘等措施。
第二章员工管理标准第五条入职流程1.入职前，员工须完成公司的招聘程序，如提供真实的个人信息、经验证明、学历证明等。
2.入职后，员工将接受公司的相关培训，并签署劳动合同。
第六条工作时间和考勤1.员工应按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或私自离岗。
2.员工须使用公司提供的考勤系统进行签到、签退和请假申请，如遇特殊情况需提前请假并获得上级批准。
第七条工作行为规范1.员工的工作行为应符合公司的相关规定和要求，不得从事违法、违纪、违约等行为。
2.员工在工作中应与同事保持合作、尊重和互助的态度，不得进行人身攻击、污言秽语等不当言行。
第八条安全保密和知识产权1.员工须保护公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息给外部人员。
2.员工在工作中产生的知识产权归公司所有，不得私自利用或转让。
第九条离职程序1.员工如需离职，应提前向上级主管提交书面离职申请，并按照公司规定的程序进行离职手续办理。
2.离职后，员工须如实反馈工作信息，并归还公司的财产和相关材料。
第三章员工考核标准第十条能力和业绩评估1.公司将定期对员工的工作能力和绩效进行评估，以确保员工的工作质量和效率。
2.评估结果将根据员工的工作态度、执行力、团队合作和实际贡献等方面进行综合考评。
第十一条员工奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现和绩效结果，进行奖励和激励，如薪资调整、奖金、晋升等。
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员工规章制度
为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、
二、
三、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷
工。
四、工作期间不可因私人情绪影响工作。
五、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束
后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
六、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉
戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
七、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、
诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
八、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、
透漏公司机密。
九、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损
坏公司财物者照价赔偿。
十、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
十一、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。
十二、考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2，迟到、早退、旷工（1 ）迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。
30分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；
3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）。
十三、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈
报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2.未满一个月离职者只发放工资的60%。