厂规厂纪劳动纪律规章制度
员工厂规厂纪管理制度5篇
员工厂规厂纪管理制度5篇员工厂规厂纪管理制度篇1第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律(一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
(二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度(一) 员工有事须向有关领导请假。
(二) 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重并意外事故等，须持相关证明事后补假。
(三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。
(四) 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领榷产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领榷产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
(五) 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
(六) 批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
厂规厂纪管理规章制度5篇
厂规厂纪管理规章制度5篇厂规厂纪管理规章制度篇1为了更发展企业，提高产品质量，严肃厂规厂纪，增强职工文明意识，确保安全文明生产，对安全文明生产特作如下规定：1、迟到或早退一次罚款2元。
2、工作时间乱串岗位罚款2元。
3、上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款2元。
4、在车间与班长、车间主任争吵，相互打骂、吵闹者一次罚款10元，写出检查。
态度不好或一月内累计三次者予以解雇。
5、酒后上班闹事和影响工作者，每资罚款20元，写出检查。
态度不好或一个月累计两次予以解雇。
6、生产楼(除办公室外)内严禁吸烟，违者每次罚款10元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7、严禁带兜进车间，班中禁止做私活，违者每次罚款10元。
没收衣物。
8、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。
9、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。
晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。
10、严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。
11、生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。
12、上班必须穿戴和使用劳动保护用品，佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。
13、严禁跨越或__坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
违者，每次罚款10元。
14、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。
15、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
违者每次罚款10元。
16、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
打扫不干净，每次对车间罚款20元，对清洁工罚款5元。
17、操作机器要切实做到人离关机，使用电熨斗要做到“三绝缘”，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。
劳动纪律相关的规章制度
劳动纪律相关的规章制度一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间和工作安排进行工作，不得擅自迟到早退或缺勤。
2.工作时间外如遇特殊情况需要加班，应事先向上级领导请假并报备加班情况。
3.员工应按照公司规定的休息和用餐时间安排休息，并不得在工作时间进行个人事务及打瞌睡等不当行为。
二、工作纪律1.员工应按照公司规定的工作要求和流程进行工作，不得擅自私自处理业务或者违反规定。
2.员工应认真完成自己的工作任务，不得推卸责任或者拖延工作进度。
3.员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得随意泄露或外传。
三、表现纪律1.员工应保持良好的仪表仪容，不得穿着不整洁或不得体的服装出现在工作场所。
2.员工应文明用语，不得使用粗口或恶语伤人。
3.员工应保持良好的工作态度，亲和友善的对待同事和客户，不得发表歧视性言论或行为。
四、安全纪律1.员工应遵守公司的安全规定和操作流程，保障自身和他人的安全。
2.员工应正确使用和保管工作场所的设备和工具，不得私自调整或乱拿乱放。
3.员工应在工作中遵守安全操作流程，严禁违反安全规定的行为，文明生产，健康工作。
五、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现和遵守规定情况，给予相应的奖励和惩罚。
2.表现优秀的员工将享受奖金、晋升和其他激励措施，激发员工的工作积极性。
3.违反劳动纪律的员工将接受警告、罚款、扣减奖金和甚至解雇等处罚。
总之，劳动纪律是每个员工应遵守的基本准则，只有严格遵守规定，才能确保企业的正常运转和员工的权益。
希望每一位员工都能认真遵守公司的规定，严格要求自己，做到守纪律、讲规矩，共同打造和谐、稳定的劳动关系，推动企业发展。
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度范文(4篇)
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度范文劳动纪律制度范本：第一章总则第一条为了规范企业员工的劳动行为，促进企业的正常运转和发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本劳动纪律制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式聘用员工、合同制员工和临时工等。
第三条本制度的内容主要包括：员工的工作时间、打卡规定、请假制度、迟到早退制度、奖惩制度、纪律检查和处理等。
第二章员工的工作时间第四条员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间根据岗位性质和需求进行安排。
第五条加班工作需要提前向上级主管报备，并经批准，加班工作按照法定标准进行报酬。
第六条员工在下班时间内，不得擅自留在工作场所进行无关工作或者违规操作。
第三章打卡规定第七条员工上班前须准时到达工作岗位，不得迟到或早退。
若特殊情况需要迟到或早退，需提前请假并得到批准。
第八条员工须按照公司规定的时间和地点打卡，不得帮别人打卡，不得代替他人打卡。
第九条如果发生打卡异常或者漏打卡的情况，应立即向上级主管报告。
第四章请假制度第十条员工如因病或其他特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假并得到批准。
请假申请应明确请假事由、请假时间和请假时长。
第十一条请假三天以下的，员工须填写请假单并经上级主管签署；请假三天以上的，员工还需提供相关证明材料。
第十二条未经批准或者超过请假时长的请假，将被视为旷工处理，并按照纪律处理办法进行处罚。
第五章迟到早退制度第十三条员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退或者提前离岗，否则将视为违纪，将被纪律处理。
第十四条上班迟到15分钟以内的，将被记录警告；超过15分钟的，将被视为旷工处理。
第十五条下班早退15分钟以内的，将被记录警告；超过15分钟的，将被视为旷工处理。
第十六条若员工出现多次迟到早退的情况，将被视为严重违纪，将根据情节严重程度进行相应的纪律处罚。
第六章奖惩制度第十七条对于严重违纪的员工，将按照纪律处理办法进行处罚，包括：记过、降级、解雇等。
公司劳动纪律管理制度(七篇)
公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
工厂厂纪厂规的规章制度（精选4篇）
工厂厂纪厂规的规章制度（精选4篇）工厂厂纪厂规的篇1一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，主动协作各车间主管的指挥和监督，对支配的.职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。
二、员工平常的言行举止应老实、谦洁，同事之间要和谐相处，相互关心以争取工厂荣誉。
三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特别状况，准时报告，均可以酌情处理。
四、员工未经支配学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。
五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培育良好的工作心情，同心协力把本厂工作效益提高。
六、各车间主管必需严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发觉，严重处理。
七、员工违背工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有奉献者或提供违背本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。
(以上金额为人民币)工厂厂纪厂规的规章制度篇21、车间工作人员应坚持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。
2、全部人员进入车间必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、头发不得外露，工作服和工作帽必需坚持清。
3、车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。
4、车间内严禁吸烟，随地吐痰，如发觉处以50—200元罚款。
5、未经允许非加工人员不得进入加工车间;经部门同意后，必需由厂内人员伴随可进入。
6、加工操作台、机械设备、工器具应常常清洗，不得有锈蚀，并坚持清洁。
7、生产车间和其它场所的废弃物，必需随时去除，并准时清理出车间。
8、车间内工作区域只能存放有少量即将使用的包材，必需将其摆放整齐，不得随便丢弃。
9、每一天工作结束后，必需彻底清洗加工场地的'地面、墙壁、机器设备等，车间内不能遗留任何原材料、包装物。
企业规章制度劳动纪律
企业规章制度劳动纪律第一章总则第一条为规范企业管理，维护生产秩序，保障员工权益，制定本企业规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有职工，遵守本规章制度是每位职工应尽的义务。
第三条本企业严格遵守国家法律法规、政策规定，规范生产经营管理，确保企业稳定发展。
第四条本企业以诚实守信、团结协作、奋发进取、服务至上为企业精神，积极营造良好的企业文化氛围。
第五条本企业鼓励员工不断学习，提升自我，为企业的发展贡献力量。
第六条本企业鼓励员工团结合作，共同努力，实现企业的战略目标。
第七条本企业对违反规章制度的行为将按规定采取相应的处罚措施，确保工作秩序。
第八条本规章制度由企业领导组织制定，并不定期进行修订，所有员工都要认真遵守。
第二章劳动纪律第九条职工必须遵守国家法律法规、企业规章制度，服从领导安排，认真履行岗位职责。
第十条职工必须按时到岗上班，不得迟到早退，严禁擅自请假，必须请假的要提前向主管领导请假。
第十一条职工必须按照工作要求认真执行生产任务，保质保量完成工作任务。
第十二条职工应当爱护企业的劳动工具和设备，妥善使用，严禁私自挪用。
第十三条职工应当团结协作，互相帮助，避免个人恶意竞争，共同创造工作和谐的氛围。
第十四条职工在工作中应当遵守安全生产规定，不得违反操作规程，确保生产过程安全。
第十五条职工不得参与非法集会、罢工、封堵道路等违法活动，不得妨碍企业正常生产经营活动。
第十六条职工应当保护企业的商业信息和商业秘密，不得泄露给外部人员，避免造成不必要的损失。
第十七条职工应当接受企业领导的业务培训和工作指导，不得擅自离职或造成企业人才损失。
第十八条职工应当遵守工作纪律，不得在工作时间内玩手机、聊天、打游戏等影响工作效率的行为。
第十九条职工应当认真履行职业道德，保持良好的工作态度，以优异的业绩回报企业对自己的信任。
第二十条本企业将根据员工的工作表现、遵守规章制度等情况对员工进行评定，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行相应处罚。
厂区劳动纪律管理规定(3篇)
第1篇一、总则第一条为了加强厂区劳动纪律管理，提高工作效率，保障生产安全，维护厂区秩序，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条厂区劳动纪律管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，规范有序；（二）以人为本，关爱员工；（三）责任明确，奖罚分明；（四）持续改进，不断提高。
二、工作时间与休息第四条员工应当遵守国家法定工作时间制度，按照规定的时间上下班。
第五条员工每日工作时间不得超过法定标准，具体工作时间由厂部根据生产需要和员工实际情况合理确定。
第六条员工每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息1天。
第七条员工加班应当符合国家有关法律法规的规定，经厂部批准后方可进行。
第八条员工加班工资按照国家规定计算。
第九条员工因特殊原因需要调休的，应当提前向厂部提出申请，经批准后方可调休。
第十条员工休息日及法定节假日不得安排加班，确因生产需要安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资。
三、考勤与请假第十一条员工应当按时参加考勤，不得无故缺勤、迟到、早退。
第十二条员工请假应当提前向厂部提出申请，经批准后方可请假。
第十三条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等。
第十四条事假：员工因私事需要请假，一般不得超过3天，连续请假不得超过10天。
第十五条病假：员工因病需要请假，按照国家规定办理病假手续。
第十六条婚假：员工结婚可以享受3天婚假。
第十七条丧假：员工直系亲属去世可以享受3天丧假。
第十八条产假：女员工生育可以享受98天产假。
第十九条陪产假：男员工可以享受7天陪产假。
第二十条年休假：员工按照国家规定享受年休假。
四、工作纪律第二十一条员工应当遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，维护厂区秩序。
第二十二条员工应当爱护厂区设施，不得损坏、私占厂区公共财物。
第二十三条员工应当保守厂区商业秘密，不得泄露、传播厂区内部信息。
第二十四条员工应当爱护环境，不得乱扔垃圾、乱刻乱画。
公司劳动纪律管理制度三篇
公司劳动纪律管理制度三篇篇一：公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。
一、劳动纪律管理制度：1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚50元；3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经分管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。
违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。
6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资及全部奖金，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
公司劳动纪律管理制度（五篇）
公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业____有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。
为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。
第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。
第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。
第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。
第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。
第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准____。
工作日中，中午任何地点不准喝酒。
第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。
凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。
第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。
第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。
第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。
经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。
员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。
利用职权打击报复者，应加重处理。
第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。
第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。
第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬；2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬；3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按____市规定最低工资标准发放；6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。
劳动纪律管理规章制度5篇
劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理制度规定篇一一、为严肃公司纪律，规范员工日常工作行为，制定劳动纪律管理规章制度，以下简称本制度。
二、员工除遵守本条例外，还应主动遵守。
有限职责公司员工守则以下简称守则，违反守则相关规定的，根据情节轻重比照本制度给予处罚。
三、处罚分类：本公司员工的惩处分为“解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、“警告”。
四、员工具有下列情景之一者，属严重违反劳动纪律，应予以“解除劳动合同”处分1.假借、滥用权力营私舞弊或者利用职权吃、拿、卡、要者。
2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
3.有危及或威胁他人人身安全行为的。
4.擅自在外兼职影响本职工作或者利用公司财、物为兼职工作供给便利的。
5.泄漏公司机密或泄露本岗位规定应当保守的。
工作秘密的。
6.品行不端，严重损及公司信誉或者其他直接导致公司在新闻媒体出现负面报道的。
7.伪造公司印鉴、管理人员签字或有其他弄虚作假行为的。
8.故意为自我或他人设置工作障碍导致工作无法正常开展的。
9.与客户直接接触的岗位工作人员对待客户态度恶劣，辱骂客户或与客户发生肢体冲突的。
10.严重渎职给公司造成重大损失或多次(两次以上含两次)严重渎职的。
11.月份内迟到或早退5次(含5次)以上者。
12.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。
13.连续旷工3个工作日、三个月旷工累计达5个工作日或六个月旷工累计达8个工作日者。
14.不能胜任本职工作又拒绝公司培训或岗位调整的。
15.严重违反本岗位工作规程造成严重后果或重大损失或多次违反本岗位工作规程的。
16.严重违抗上级主管的合理指令或工作不当又拒绝上级主管的批评的。
17.设计人员“做私单”，或相关监督、管理类人员发现设计人员“做私单”隐瞒不报的。
18.其他在相应岗位合同或岗位职责说明中列明属于严重违纪或严重违反规章制度的行为。
五、员工有下列情景之一者，属于违反劳动纪律，予以“记大过”处分1.管理人员对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
劳动纪律管理制度(五篇)
劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元(人民币)，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。
下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。
一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。
厂规厂纪工厂员工规章制度7篇
厂规厂纪工厂员工规章制度7篇厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇1一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1、按时上班、下班，不得迟到、早退;2、因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3、有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7、员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8、员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人__元，节假日除外。
3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。
财务部根据统计结果计发工资。
厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇2一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。
劳动纪律 劳动规章制度
劳动纪律劳动规章制度一、劳动时间1、严格遵守工作时间，不得擅自早退晚到或擅自外出。
2、不得在上班时间偷懒、打盹或玩手机，严禁打游戏、观看视频等影响工作效率的行为。
3、遇有特殊情况需加班时应事先报告主管，并经批准后进行。
二、劳动秩序1、不得在工作中发表与工作无关的言论，不得传播不良信息或进行不当行为。
2、不得私自通知、约定与工作无关的活动或聚会，严禁在工作场所使用手机或其他通讯设备进行聊天、打游戏等活动。
3、保持工作场所的整洁，不得在工作区域留下任何废物或杂物。
三、工作服装1、严格按照企业规定的着装标准穿着工作服装，不得穿着违反规定的服装，尤其是穿短裤、拖鞋等不符合工作要求的服装。
2、着装整洁、得体，不得穿戴大面积纹身、戴大号耳环等影响形象的物品。
四、劳动安全与保护1、遵守公司的安全操作规定，正确使用劳动防护用具，不得擅自解除或更改。
2、严格遵守相关操作规程，不得擅自进行超负荷作业或违规操作，确保自身和他人的安全。
3、保护环境，爱护公共设施，不得在工作场所随意乱丢废弃物品或损坏设备。
五、不端行为1、不得在工作中偷盗公司财物或侵犯他人合法权益，并严禁向他人索要私利。
2、不得参与不正当竞争活动，维护企业的品牌形象和市场声誉。
3、不得泄露公司的商业秘密，不得盗取企业的商业机密或侵犯知识产权。
六、惩罚措施1、对违反劳动纪律和劳动规章制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、扣工资、停职检查等各种处罚措施。
2、对于涉嫌违法行为的员工，将立即停止其工作，移交相关部门进行调查处理，并依法追究其法律责任。
以上就是关于劳动纪律和劳动规章制度的一些内容，希望每位员工都能自觉遵守，共同维护企业的正常秩序，为企业的发展贡献自己的力量。
谢谢！。
厂规厂纪制度范文(三篇)
厂规厂纪制度范文一、总则1. 本厂秉承国家法律法规，依法经营，注重职工权益保障，促进厂内和谐稳定。
2. 本厂厂规厂纪制度是职工在工作中遵守的行为规范，所有职工必须严格遵守，不得违反。
3. 本制度适用于本厂所有职工，包括正式员工、临时员工、合同员工等。
二、工作规范1. 所有职工必须按照工作安排和规定的工作时间，准时到岗上班，不得迟到早退。
2. 所有职工必须认真履行自己的工作职责，不得违规漏工、旷工、拖工、走工，不得偷懒、偷工、敷衍塞责、懈怠工作。
3. 所有职工必须遵守工作纪律，不得违反厂规、厂纪，不得私自调换工作岗位，不得擅自离岗。
4. 所有职工必须保护和正确使用职工的办公设备、仪器设备、工作工具和其他厂内财产，不得私自窃用、损坏。
三、行为规范1. 所有职工必须保持良好的工作形象，穿着整洁，举止合规，不得携带违禁物品进入厂区。
2. 所有职工必须遵守公序良俗，不得传播和制作淫秽、暴力、封建迷信等非法害人的资料，不得进行恶意诽谤、侮辱他人。
3. 所有职工必须遵守保密义务，不得泄露和传播厂内的商业秘密和其他保密信息。
4. 所有职工必须尊重或上级、同事和下属，不得恶意攻击、辱骂、歧视他人。
5. 所有职工必须遵守交通规则，在厂区内不得酒后驾车、超速行车、占用停车位等。
四、违规处理1. 对于违反厂规厂纪的职工，一经发现，将按照严重程度采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、扣除奖金、停职检查、辞退等。
2. 对于违法违规行为，厂方将按照法律法规进行处理，必要时报警处理。
五、附则1. 本制度的解释权和修改权归本厂所有。
2. 本制度自发布之日起生效，并适用于本厂所有职工。
以上为厂规厂纪制度范本，具体可以根据企业自身情况进行调整和制定。
厂规厂纪制度范文（二）第一章总则第一条为了规范厂内员工的行为，增强团队凝聚力和组织纪律性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全部员工。
第三条厂规厂纪是本厂员工必须遵守的基本规范，违反厂规厂纪的员工将依据本制度的规定受到相应的处理。
工厂劳动纪律管理制度（精选6篇）
工厂劳动纪律管理制度工厂劳动纪律管理制度（精选6篇）不同的工厂有不同的管理制度，那么，下面是小编给大家整理收集的工厂劳动纪律管理制度（精选6篇），仅供参考。
工厂劳动纪律管理制度篇1为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律习惯，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象，建立企业理念文化，根据企业未来发展的思路建设要求，特制定企业劳动纪律，行为指导规定的管理大纲，进一步提高企业的管理层次，为今后的内部管理打下有利的良性基础。
说明：本企业实行夏时、冬时两种作息时间夏时制：7：30—11：30——13：30—17：30冬时制：8：00—12：00——13：00—17：001、严格遵守企业内的各项规章制度，严格服从企业管理，作息时间、严格职工遵纪守法，维护企业个人合法利益，严格倡导职工讲文明、爱企业、重自律。
2、企业内各办公室是生产行政管理的重要场地，非管理者，无论是谁，无事者，严禁入内，职工反映，解决问题，要逐级上报，任何越级上报者，其被访部门有权拒绝，以保证办公室正常良好的工作秩序和环境，确保职责功能的权力责任。
3、工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情，各本职岗位，应尽职尽责，严禁脱岗、串岗、睡岗，无理由离岗10分钟以上者，均按旷工处理。
4、员工因病、事假不能正常上班，必须按“病、事假管理规定”，提前申请报告，并履行病、事假手续，否则按旷工处理。
5、严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理，酗酒闹事给企业和他人造成经济损失者，除肇事人赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
6、维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大声喧哗、吵闹、争执、有事说理、协助协商，以企业为大局，提高个人行为素质，加强个人文化修养。
7、企业员工应相互尊重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪，凡上述不服管理者，无论何人，坚决除名。
8、保持、维护厂区、工作场地的环境卫生，各生产区域必须按公司统一部署规定，按其分工，进行必要的修正和整顿，各车间班前、班后必须按要求进行现场打扫和清理，并且没有任何理由保质、保量的予以完成，由总经办检查、考核和处罚。
工厂车间生产规章制度（精选7篇）
工厂车间生产规章制度（精选7篇）工厂车间生产篇1第一章劳动纪律1.工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。
2.工作时间内不办私事，不做私活。
原则上不准私人会客，不打私人电话，确有急事时间不宜过长。
3.工作时间内不能吃零食，不能饮酒，食品生产车间管理十条工作岗位严禁吸烟。
吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗、吵闹。
4.注意保持工作区域干净整洁，保持良好的办公环境。
5.工作岗位上要按规定穿工作的服装，方便于工作。
6.印刷工厂生产车间规章制度汇编上班时要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。
7.每天上班到达工作岗位后检查机器设备是否正常，如发现问题要及时向厂长反应情况。
第二章考勤制度1.厂长负责对本部门职工出勤情况进行考核，将病、事、婚、丧等假注明并填写考勤汇总表。
2.职工因故不能出勤的,本人要提前向厂长请假。
职工之间严禁代对方请假，更不准电话请假。
3.职工出勤不得迟到、早退（当月迟到、早退三次按事假一天处理），应提前十分钟到岗做好班前的准备工作。
不允许代对方刷考勤卡。
4.职工不按请假制度请假或未得到批准擅离岗位，一律按百思特网旷工处理。
5.职工病假一天免奖金50元，病假超过一星期免当月奖金。
持有急诊证明或持有医院开据的病休证明的可享受病假。
6.职工事假一天免奖金100元，事假超过三天免当月奖金。
7.职工婚、丧假除国家规定假期外，按事假处理。
第三章岗位责任制一.厂长、机长、质检员厂长担负本部门安全生产、日常工作任务组织计划和管理工作，要有全局观念、有较强的工作能力和责任心，要遵照印务中心员工守则的要求，处处以身作则。
要不断加强组织领导，关心职工，做好员工的思想和管理工作，重视沟通，强调团队精神，保持工作的高标准严要求，不断提高员工的思想素质、业务能力和技术水平，带领车间全体人员保质保量地完成各项生产任务。
厂长和机长、质检员对本车间各项工作能够熟练掌握，工作责任心强，团结同志，协助车间主任处理日常工作，做好外报单位和其它车间、各科室的配合工作，要具有必定的协调组织能力。
厂规厂纪制度范本简单
厂规厂纪制度范本第一章总则第一条为了维护工厂的正常生产秩序，保障员工的人身安全和合法权益，提高生产效率，制定本制度。
第二条本制度适用于工厂内所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条工厂应当坚持以人为本，注重员工培训和教育，提高员工的思想觉悟和技能水平。
第四条工厂应当加强安全生产管理，预防事故发生，保障员工的生命安全和身体健康。
第五条工厂应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，树立良好的企业形象。
第二章劳动纪律第六条员工应当按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
第七条员工应当穿着整洁的工作服，佩戴工作证，保持良好的工作形象。
第八条员工应当遵守工厂的各项规章制度，服从领导的工作安排和管理。
第九条员工应当保守工厂的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第十条员工在工作期间不得随意离岗，如需离岗应当向上级请假并获得批准。
第十一条员工在工厂内应当遵守交通规则，不得乱停乱放车辆，确保通道畅通。
第十二条员工应当保持工作环境的整洁和安全，不得乱丢垃圾，不得在车间内吸烟、饮食。
第三章生产管理第十三条员工应当严格按照工艺规程和操作规程进行生产操作，保证产品质量。
第十四条员工应当认真履行自检、互检和专检职责，确保产品质量符合要求。
第十五条员工应当及时报告生产中的异常情况，不得隐瞒不报。
第十六条员工应当爱护生产设备，正确使用机器工具，不得随意损坏。
第四章奖惩制度第十七条工厂应当设立奖励制度，对表现优秀的员工给予适当的奖励。
第十八条工厂应当设立惩罚制度，对违反工厂规章制度的行为进行处罚。
第十九条工厂应当定期对员工进行考核，对不符合要求的员工进行培训或者调整工作岗位。
第五章附则第二十条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，工厂可以根据实际情况予以补充。
第二十一条本制度的解释权归工厂所有。
通过以上厂规厂纪制度范本，可以规范员工的行为，维护工厂的正常生产秩序，提高生产效率，保障员工的安全和权益。
希望对您有所帮助。
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厂规厂纪劳动纪律规章
制度
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厂规厂纪劳动纪律规章制度
为了加强内部管理，使逐步走向正规化，特制定以下条例：
一、无故迟到早退，按每分钟1元处罚，超过30分钟按旷
工处罚。
旷工除当天工资不计外另处罚 200元，旷工
三天以上含三天，将给予除名处罚。
二、私自休息，不请假，不办请假手续按旷工处罚，请假必
须经过厂领导同意方能休假，否则以旷工论处，遇到特殊情况需提前电话请示。
三、上班酗酒，在生产区内吸烟，私自玩弄明火，一经发现
每次处罚200元，二次以上加倍处罚。
四、上班期间，擅自离、脱、串岗及干与工作无关的事，每
次罚款50元，二次以上加倍处罚，无关人员禁止进入
操作室闲谈，上班时间禁止嬉笑打闹。
五、上班时间打瞌睡，睡岗每次罚款100元，脱离岗位睡
觉，一经发现每次罚款200元，因此造成设备损失，后果自负或以除名处罚。
六、损坏公共财产，除照价赔偿另处罚100元，故意损坏消
防器材设备等除照价赔偿外另处罚200元，严重者给予除名。
七、损公肥私，小摸小偷视情节轻重，追回公私财物，以被
侵占额的三倍罚款，情节严重的移交公安机关处理。
八、严禁穿拖鞋，赤膊、赤脚上班，女工不允许穿裙子上
班，违者每次罚款50元。
九、无理取闹、行凶打人、致人伤残者除赔偿医疗费、误工
费外，处以100至500元罚款，情节严重的移交公安机关处理。
十、通知开会，无故缺席每次罚款50元。
十一、在危险区内动火，必须通知厂领导，清理现场，浇湿场地，把灭火器材准备好，必须有专人在场管理，放得动火作业，否则将视情节轻重对责任人给予经济处罚。
十二、必须服从厂领导安排，必须服从厂董事会安排的负责人的指挥，如果不服从以情节轻重来处罚。
厂办公室宣
2013年11月4日。