公司日常管理规定范文
部门日常管理规章制度范文
部门日常管理规章制度范文一、总则为规范部门的日常管理行为，提高工作效率，保障员工权益，特制定本部门的日常管理规章制度。
本规章制度适用于本部门的所有人员。
二、工作时间1.工作时间安排(1)工作日：本部门的工作日为每周一至周五，每天工作时间为早上8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
(2)加班工作：部门根据工作需要，有时需进行加班工作，加班工作时间将根据具体情况安排。
2.考勤制度(1)员工应按照规定的工作时间到岗，并在离岗前签离岗记录，如有特殊情况，需提前请假，并经上级批准。
(2)员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为将按照公司相关规定进行处罚。
三、办公守则1.办公设备使用(1)员工应妥善保管和正确使用办公设备，不得私自擅用、挪用或损坏办公设备，如有损坏应及时报告维修。
(2)离岗时，员工应关闭电脑、打印机等办公设备，保障信息安全和节约能源。
2.文件管理(1)员工应妥善保存和归档文件，保证文件的完整性和安全性。
(2)涉及机密信息的文件，员工应按照公司相关规定进行保密措施，不得随意泄露或外传。
四、会议和协作1.会议管理(1)会议应提前通知与会人员，确保会议的顺利进行。
(2)会议纪要应及时记录并分发给与会人员，以便大家了解会议内容和行动计划。
2.协作与沟通(1)员工之间应密切合作，积极沟通，共同完成工作任务。
(2)协作过程中，应尊重他人意见，积极团结同事，建立良好的工作关系。
五、奖惩管理1.奖励制度(1)对于在工作中表现突出的员工，本部门将给予适当的奖励和表彰。
(2)奖励的形式可以是表扬信、奖金、晋升等，具体奖励内容和方式将根据情况进行确定。
2.惩罚制度(1)对于违反规章制度的员工，本部门将依照公司相关规定给予相应的处罚措施。
(2)处罚措施可以是口头警告、书面警告、降职或解雇等，具体处罚方式将根据违规行为的严重程度进行确定。
六、附则1.本部门有权根据工作实际需要对本规章制度进行调整和修订，并及时通知全体员工。
日常工作纪律制度范文（三篇）
日常工作纪律制度范文【工作纪律制度】1. 准时上班所有员工必须按照公司的标准上班时间准时到岗。
2. 打卡制度公司将使用打卡系统来记录员工的上下班时间，每位员工必须按照规定的时间进行打卡。
3. 考勤管理公司将进行严格的考勤管理，对迟到、早退或缺勤的员工进行相应的扣款或扣除绩效。
4. 服装要求员工在上班期间必须穿戴整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露或不恰当的服装。
5. 手机使用在工作时间内，员工必须将手机调至静音或关闭状态，不得使用手机进行私人通讯或玩游戏。
6. 工作场所秩序员工应当保持工作场所的整洁、安静，不得大声喧哗或在工作区域内吃零食。
7. 休息时间员工必须按照规定的休息时间进行休息，不得擅自延长休息时间或在工作时间内进行个人活动。
8. 工作任务员工应当按照上级领导或主管的安排和要求完成工作任务，不得擅自调整或拒绝执行。
9. 保密责任员工必须对公司的商业秘密和客户隐私负有保密责任，不得泄露涉及公司或客户利益的信息。
10. 纪律处分对于违反工作纪律的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、解聘等。
以上是针对日常工作纪律的一些基本规定，公司可根据实际情况进行适度的调整和完善。
日常工作纪律制度范文（二）1、按时上下班，不迟到、早退。
按时打卡。
2、凡本公司员工上班要着装整洁、不得在办公场所化妆。
3、上班时间应佩戴胸牌。
4、坚守工作岗位，非工作原因不要串岗；外出请假，填外出单。
5、上班时间不要玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。
6、不要因私事长时间占用电话。
7、不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。
8、未经允许，不要使用其他部门或个人的电脑。
9、办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静。
10、接待来访和业务洽谈应在会议室进行，避免占用工作时间。
11、公司属于无烟区域，严禁吸烟。
12、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职务。
13、服从上级指挥。
如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。
公司规章制度与管理条例范本7篇
公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。
以下是小编准备的公司规章制度与管理条例范文，欢迎借鉴学习。
公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2做好工作前的准备。
1.3铃一打就开始工作。
2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2遇有工作部署应立即行动。
2.3工作中不扯闲话。
2.4工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。
3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4需要加班时,事先要得到通知。
4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2虚心听别人说话。
1.3听取指导时,作好记录。
1.4疑点必须提问。
1.5重复被指示的内容。
1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
日常工作管理制度范文（5篇）
日常工作管理制度范文1、员工每天应按公司上班时间按时到岗，夏季____点____分(____月____号开始)，冬季____点____分(____月____号)，每天值日生应提前赶到，并在上班前把公司打扫干净；2、员工按规定必须统一着装上岗，穿好工作服，上岗必须佩戴工牌，工牌一律挂在左胸，工作服应勤洗勤换，夏天必须每天都换，领班应按期检查，衣袋内不乱装杂物，发现破损或掉扣应及时修补，穿着应整洁干净纽扣扣好，不乱卷袖，鞋袜应干净不得赤脚穿鞋，工作时不得穿高跟鞋，应穿平跟软底鞋；违者处于____元的罚款。
3、男员工不得留胡须蓄长发，头发长不遮耳，发不蓬乱，女职工不得留怪异发型，工作时应将头发扎起，不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂指甲油，不使用味浓化妆品；4、讲究个人卫生，勤洗澡，工作面带微笑，亲切和蔼，端庄稳重，不卑不亢。
时刻保持自己的姿态端庄，精神饱满，动作利索，应讲普通话，声音清晰，讲究礼貌。
不喧哗嬉闹，进入小区时一律靠右行，不并排走，礼让宾客；5、员工必须严格遵守“五多五少”互帮互助，团结友爱；禁止员工拉帮结派，搞小团体；6、员工上班期间不得无故迟到、早退，有事必须向主管或经理请假，并由主管或经理批准方可离开；如迟到一次扣____元，两次扣____元，三次迟到按旷工一次算，并扣除本月全勤奖。
早退一次扣____元，两次早退按一次旷工算，并扣本月全勤奖。
事假一天扣全勤奖____元，两天扣除本月全部全勤奖。
病假按天补发全勤；7、员工在上班期间不得在公司喧哗打闹，不得无故在公司前台、办公区域逗留，翻阅前台电脑和抽屉，并与前台人员聊天，一经发现处于5—____元罚款；8、上班期间，严禁喝酒、____、打架、闹事，如有违纪，轻者罚款100—____元，情节严重者，移交当地公安机关处理并及时开除；9、员工应严格遵守职业道德规范，对于在施工过程中发生偷盗客户财物的一经发现立即开除并送交公安机关处理，所有工资处于没收抵罚；10、合同未到期的，确因有事要辞职的，需提前一个月提交辞职报告，批准之后方可离职，否则按旷工处理，并如实按数交回工具、工装等，否则按原价赔偿或在工资中予以扣除。
单位日常管理规定范文（三篇）
单位日常管理规定范文一、总则1. 为了规范单位的日常管理，维护单位的正常运转和秩序，确保单位的高效工作，制定本管理规定。
2. 本管理规定适用于所有在本单位工作的全体员工，包括职工、管理人员以及临时工等。
3. 所有员工应当遵守本管理规定，严格遵守本单位的各项制度和规定。
4. 公司领导及管理人员应当在日常管理中起到模范带头作用，严格执行和监督本单位的各项规章制度。
二、工作纪律1. 所有员工应按时到岗、按规定上下班，不得早退或晚归，严禁迟到、旷工和早退。
2. 在工作期间，员工不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需离开岗位，应事先请假并得到领导批准。
3. 员工应按照工作职责和要求完成本职工作，不得擅自篡改或隐瞒工作资料，不得推卸责任或谎报工作进展情况。
4. 全体员工要严格遵守工作秘密，不得泄露单位的商业秘密或他人的隐私信息。
5. 员工应当保持工作地点的整洁和卫生，妥善保管工作场所的设备和物品，禁止私自使用或带离单位的设备和物品。
三、行为准则1. 员工之间要相互尊重、友好相处，不得互相侮辱、诽谤或进行人身攻击。
2. 员工在单位内不得散布谣言、传播不良信息，不得发布危害单位声誉的言论。
3. 员工应当保持良好的工作态度，对待工作认真负责，不得怠慢、浪费或虐待工作。
4. 员工应当积极配合单位的工作安排和组织活动，不得擅自抵制或拒绝执行。
5. 员工在与同事交流时，应当尊重对方的意见和权益，不得采取恶意嘲笑、讽刺或辱骂的行为。
四、安全保障1. 员工在工作期间应当严格遵守安全规范，正确使用和保管工作场所的消防设备和安全装置。
2. 员工在单位内发现火灾、事故等紧急情况时，应当立即向单位负责人报告，并积极配合领导安排的紧急救援工作。
3. 员工应当定期进行安全培训和教育，掌握基本的逃生和自救技能。
4. 单位要加强安全管理，定期进行安全检查和隐患排查，及时修复和处理存在的安全隐患。
五、纪律处分1. 对于违反本管理规定的行为，单位将依据情节轻重进行相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降职、停职、辞退等。
部门日常管理规章制度范文(精选)
部门日常管理规章制度范文(精选)部门日常管理规章制度范文第一章总则第一条为了加强部门的日常管理，规范工作流程，提高工作效率，提升服务质量，依法保护员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于部门所有员工，离职员工不再适用。
第三条部门领导是本规章制度的执行者，有权进行解释和修改，并保证制度的周知与贯彻执行。
第四条所有员工必须严格遵守本规章制度，如有违反，将被依法进行处理。
第二章工作制度第五条上班时间：每天上午8:30至下午5:30，每日工作时间为八小时。
根据工作需要，部门领导有权进行临时调整。
第六条加班：凡需要加班的员工，必须提前向部门领导申请，并且加班期间需要注意自身安全和健康。
第七条请假：员工请假需提前向部门领导备案，并按规定的流程进行请假。
原则上，员工的请假申请应提前三天提交，特殊情况可由部门领导决定。
第八条出差：员工出差需要提前向部门领导提出申请，并填写相关出差申请单。
出差期间需做好出差记录，出差结束后要及时向部门领导报备。
第三章绩效考核第九条部门将根据员工的工作表现和工作成果进行绩效考核。
绩效考核结果将作为员工晋升、薪酬调整、奖励等决策的重要依据。
第十条绩效考核评分标准将根据员工的工作目标和工作职责进行制定，并通过定期评估和定量评分来衡量员工的绩效。
第十一条绩效考核结果将由部门领导及时反馈给员工，对于绩效考核结果有异议的员工可以提出申诉，并经过相应的复核程序。
第四章员工奖惩第十二条部门将根据员工的工作表现和工作成果进行奖励，奖励内容包括但不限于荣誉称号、奖金、晋升等。
奖励方式和标准由部门领导根据实际情况进行确定。
第十三条对于严重违反工作纪律或者工作失误的员工，部门有权给予相应的惩罚，包括但不限于扣减奖金、降职、辞退等。
惩罚方式和标准由部门领导根据实际情况进行确定。
第五章保密和知识产权第十四条员工在工作期间接触到的与部门工作相关的机密信息，包括但不限于客户资料、商业计划、产品设计等，均属于保密范围。
正规公司管理制度范本（四篇）
正规公司管理制度范本一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，____铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、最全面的范文参考写作网站员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、办公室管理制度1、文件收发规定1)公司的文件由办公室拟稿。
文件形成后，由总经理签发。
2)业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。
3)属于____的文件，核稿人应该注“____”字样，并确定报送范围。
____文件按保密规定，由专人印制、报送。
4)已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
5)公司的文件由办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
日常管理制度汇报(范文格式8篇)
日常管理制度汇报（范文格式8篇）日常管理制度汇报篇1第一条：目的为保证本公司质量管理制度的推行，并能提前发现异常、迅速处理改善，借以确保及提高产品质量符合管理及市场需要，特制定本细则。
第二条：范围本细则包括：(一)组织机能与工作职责；(二)各项质量标准及检验规范；(三)仪器管理；(四)质量检验的执行；(五)质量异常反应及处理；(六)客诉处理；(七)样品确认；(八)质量检查与改善。
第三条：组织机能与工作职责本公司质量管理组织机能与工作职责。
□各项质量标准及检验规范的设订第四条：质量标准及检验规范的范围规范包括：(一)原物料质量标准及检验规范；(二)在制品质量标准及检验规范；(三)成品质量标准及检验规范的设订；第五条：质量标准及检验规范的设订(一)各项质量标准总经理室生产管理组会同质量管理部、制造部、营业部、研发部及有关人员依据操作规范，并参考：①国家标准②同业水准③国外水准④客户需求⑤本身制造能力⑥原物料供应商水准，分原物料、在制品、成品填制质量标准及检验规范设(修)订表一式二份，呈总经理批准后质量管理部一份，并交有关单位凭此执行。
(二)质量检验规范总经理室生产管理组召集质量管理部、制造部、营业部、研发部及有关人员分原物料、在制品、成品将：①检查项目②料号(规格③质量标准④检验频率(取样规定)⑤检验方法及使用仪器设备⑥允收规定等填注于质量标准及检验规范设(修)订表内，交有关部门主管核签且经总经理核准后分发有关部门凭此执行。
第六条：质量标准及检验规范的修订(一)各项质量标准、检验规范若因①机械设备更新技术改进③制程改善④市场需要⑤加工条件变更等因素变化，可以予以修订。
(二)总经理室生产管理组每年年底前至少重新校正一次，并参照以往质量实绩会同有关单位检查各料号(规格)各项标准及规范的合理性，酌予修订。
(三)质量标准及检验规范修订时，总经理室生产管理组应填立质量标准及检验规范设(修)订表，说明修订原因，并交有关部门会签意见，呈现总经理批示后，始可凭此执行。
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公司日常管理规定范文为了维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，公司需要做好日常的管理规定。
下面是公司日常管理细则，欢迎参阅。
公司日常管理规定范文1 为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。
适用范围：适用于公司所有员工。
制度内容：一.考勤管理制度(一)出勤1.工作时间：每周工作六天。
2.每天8 小时，正常时间为上午8:30 到12:00，下午上班时间为13:30 到17:00，周六10:00上班，16:00下班。
3.迟到、早退和旷工①上班时间开始至30 分钟到班者，按迟到论处，超过30 分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30 分钟以内下班者按早退论处，提前30 分钟以上下班者按旷工半天论处。
②所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。
③员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。
4.处罚规定①迟到：扣罚当日工资20 元;超过3 次，双倍处罚。
②早退：扣罚当日工资20 元;超过3 次，双倍处罚。
③旷工：当月旷工1 次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚;当月旷工2 次及以上的视情况给予严肃处理。
5.打卡:①员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4 次)。
员工应亲自打卡。
②忘记打卡的员工, 需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签.。
每月每名员工仅可有二次补签情况。
(二)外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假1. 外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。
外出前需填写《外出申请单》并通过审批流程，提交行政部备案。
时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后2日内补填《外出申请单》。
2. 出差：一个工作日以上的公出为出差。
出差前应填写《出差申请单》，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。
3. 事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。
需事前填写《请假申请单》并通过审批流程，到行政部登记备案。
如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
一个工作日以上的事假，同上述流程，并报总经理审批;同时应提前一周发起申请，事后补报视为旷工。
4. 病假：二个工作日以内(含2 天)的病假，需凭三级以上医院的有效证明，填写《请假申请单》，由直接上级领导及主管副总审核批准。
二个工作日以上的病假，需凭三级甲等以上医院有效证明，填写《请假申请单》，由直接上级领导初审，报总经理审批。
5. 婚假：员工需凭结婚证，提前30 日申请，填写《请假申请单》，由直接上级领导审核，报总经理审批，提交行政部存档备案。
婚假为3 天;结婚双方不在一地的另外给予路程假;晚婚假为3+7 天;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
6. 丧假：员工直系亲属(一代以内)亡故，丧假3 天(如外地员工回原地办丧事可增加来回时间) ;员工旁系亲属亡故，丧假1 天;丧假需填写《请假申请单》，由上级直接领导审批。
7. 产假：符合计划生育规定，女性分娩期间，可向所在部门申请3 个月假期，如遇难产另加15 天。
休假前需填写《请假申请单》，由直接上级领导审核，报总经理审批同意后，报行政部备案。
8. 请假：任何类别的假期都需直接领上级导或级别以上的领导的事前批准，并到行政部登记备案。
(三) 加班管理细则1.公司原则上不提倡员工加班，若员工因自身原因未能在合理规定的时间内完成公司安排的工作，应自觉加班完成。
2.由于设计行业的特殊性，确实因工作需要被安排加班的员工，应由项目负责人根据项目进度情况合理安排加班。
(1) 加班者须填写加班证明单，加班时间以下班打卡为依据。
由部门领导签字，按月统计备查(合理时间内未完成工作任务而造成的加班无须填写加班证明单) 。
(2) 由公司领导安排的加班，加班费根据公司的相关规定计算加班费用。
3.由于个人原因未完成工作或不听从安排而造成项目损失的，部门领导有权视情节轻重予以处罚。
(四)考勤统计1.员工日常考勤由经营管理部负责统计，各部门于次月3 日前将本部门考勤情况整理上报，提交表单。
2. 每月考勤由行政部整理后，于次月5 日前提交总经理审核。
3.财务部按照由总经理审批后的考勤支付薪金。
4.本制度自发布日期始执行。
(附：《员工出差审批管理工作流程》《员工因公外出审批管理流程》《员工休假审批管理流程》《出勤单》)二. 员工日常工作行为规范及办公现场管理规范1.出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间随手关门。
2.办公大厅、各独立办公室应保持安静，禁止高声喧哗、打闹。
3.不准用公司电话打私人电话或信息电话,不准占用公司电话谈论与工作无关的事,除业务有关人员需上网外,其余正常上班时间不得利用公司电脑上网聊天、打游戏。
4.个人外套、大衣应尽量悬挂于指定地点，请勿随意摆放。
5.工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。
工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。
6.办公桌上应素雅、整齐、清洁，重要文件存放应注意保密，不得随意摆放。
7.办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外，应保证墙面清洁。
8.办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。
保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停所有设备电源。
9.要节约用电，下班后及时关闭计算机;开启空调时按国家相关要求调整温度，人员长时间离开办公室时应关闭空调。
10.办公室会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸;11.未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公家具、办公设备。
12.工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在他人办公室/财务室逗留。
13.公共卫生由后勤安排打扫，整洁的办公环境。
职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。
14.员工应自觉维护办公场所清洁卫生，禁止在办公区域内、公司平台吸烟，严禁堆放杂物、随意丢弃废弃物，严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。
15.在使用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，须及时处理，重要文件应予以粉碎，非重要文件应回收再利用。
传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。
16.每位员工应爱护公司的财产，如有损坏，照价维修或赔偿。
公司发放的办公用品，员工须妥善保管，如有遗失，自行负责。
办公用品的领取,登记应由专人负责并填写《出库单》(办公用品的使用应本着实用,节约的原则) 。
17.复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由行政内勤负责。
三. 关于劝退与离职1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。
2.在30 天内未经批准缺勤总计6 天(48 小时)者被视为旷工，并予以辞退。
3.员工不遵守公司的各项规章制度，工作不认真，不能完成安排的工作任务，对公司造成负面影响和损失，屡犯不改者，公司有权予以劝退。
4.因各种原因需辞职者必须提前一个月呈交辞职报告，并在离职前把个人未完成的工作移交给其他在职人员，事先未说明而擅自离职者扣发工资和奖金。
5.员工在离职之日起六个月内，未给公司带来不良后果和损失的，可以结清个人工资及奖金。
员工若在离职后对公司造成损失，视情节轻重做出相应金额的处罚;情节严重且给公司带来重大的经济损失和不良后果，扣除所有奖金外还要追究其法律责任。
公司日常管理规定范文2 第一章考勤制度第一条目的为严肃公司考勤管理工作,规范签到秩序，科学安排作息时间,提高工作效率，确保出勤考核公正、薪资计算客观、激励奖罚有效。
第二条范围公司全体员工。
第三条监督、管理考勤的监督、制度管理工作由行政部具体执行，各部门配合执行。
第四条签到规定1.每周六工作日(周一至周六)，早上8:30上班;中午12:00下班;下午14:00上班;晚上18:00下班。
公司据此计算员工出勤与薪资;注:早上只签到一次。
2.若因会务大课、外出公干、临时任务、或不可抗拒的紧急情况下，未签到者，必须当天或第二天向本部门经理级以上领导书面说明情况，请示签字认可，包公司人力资源中心登记签卡，否则按缺勤处理。
第五条迟到工作时间开始后60分钟内〔含60分钟〕到公司者为迟到。
第六条早退工作时间终了前60分钟内〔含60分钟〕擅自离开公司者为早退。
第六条擅离职守工作时间内,未经主管批准或本部门人员打招呼而离开工作岗位30分钟者。
第八条矿工未经事前请假或假满未经书面续假而扇子不到岗的视为旷工。
迟到、早退、擅离职守超过60分钟，视为旷工;矿工最小计量位半天，不到岗位超过60分钟按旷工半天计算。
当月矿工累计三天及以上者或全年累计矿工六日者按严重违纪处理。
因以上严重违纪等情况而解除劳动合同关系者，以公司规定扣发20%当月工资。
因旷工而予以自动离职等解除劳动关系者，且不计发给当月薪资和奖金，以做给企业造成岗位空缺之补偿。
第九条全勤出勤天数根据当月公历天数减4天(周六、周日天数)计算(如当月遇到公司规定中的法定假日则减去相应的)。
全月无迟到、早退、旷工、请假者为全勤，全勤考核范围包括早会、培训以及公司制定的会议、活动等。
第十条法定假日以国家法请假日规定，原则上元旦1天、春节3天、妇女节半天(限女性)、清明节1天、五一国际劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、特殊假日(公司成立日)等。
备注：1、凡迟到或请假一次，无全勤奖。
2、请假期间，无基本工资。
病假期间基本工资按50%发放。
3、凡迟到，公司实行连带责任制，基层员工迟到，主管连带责任;主管迟到，经理连带责任;经理迟到，总监连带责任。
4、每个月可请假一次，第二次请假，一天当两天扣除基本工资。
请假必须要填写请假单，如不写按旷工记。
5、总经理不列入考勤范围之内。
6、每天早上必须签到，入有不签到者按旷工，另如当天迟到者在签到栏上写上迟到字样。
第二章职场管理规范第一条员工在工作时间内不得随意离开工作岗位或从事本职工作以外的事务。
第二条办公区域、办公走廊、盥洗间内禁止吸烟、扔烟头、弹烟灰。
第三条员工着装及仪容仪表要求：1、着装要整洁;员工在上班时间应着统一工装、系领带及佩戴工作胸牌。
凡公司正式工作会议、大课、研讨课、集体活动等也做同上要求。
2、其他工作时间要求着装整洁，不允许穿拖鞋、背心上班。
3、男员工头发不宜过长;女员工化妆应清新淡雅，不得浓妆艳抹。
第四条严禁私自携带公司物品离开公司。
因公携带公司物品离开公司时，需征得所属部门负责人同意，并加以登记。